3、技术部绩效考核表

（副）部长考核表

被考核人姓名: 部门: 考核月份：_____________ ___ 日 期：_____________ ___

复核：

填表说明：

1、工作绩效考核应从实际工作角度出发，以事实为依据，进行加减分，真实反映被考核人实际工作状况，如无法提供事实依据，视综合情况进行评分。

2、考核分数：90分以上：优秀；80-89分：良好；70-79分：合格；70分以下：不合格。

3、对于试用期的员工，考核结果将作为转正的参考依据。

4、考核分数将作为个人晋升、加薪、发放绩效奖金的依据。

5、连续三次考核不合格将直接淘汰，12个月中累计4个月不合格将考虑淘汰或调岗。

6、考核分数出来之后，如有意见，可以在3日内向行政进行申诉和复核。

7、当月出勤时间低于80%的出勤率，无考核资格。