东坡区多举措做好企业稳岗补贴工作

企业稳岗补贴申请书

企业稳岗补贴申请书 企业稳岗补贴申请书 XX力资源和社会保障局： ********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。 公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。 公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。 在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。 如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 ********有限公司 201X年*月*日 (1)实施兼并重组企业。指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为，并已办理相应工商登记或取得相关部门批准的

企业稳岗补贴申请报告

企业稳岗补贴申请报告 企业稳岗补贴申请报告 XX力资源和社会保障局： ********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。 公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。 公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。 在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。 如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 ********有限公司 201X年*月*日

企业稳定岗位补贴申请原因怎么写.doc

第一篇企业稳定岗位补贴申请原因怎么写《2016企业稳岗补贴申请范文》 ##企业稳岗补贴申请表 单位人、% 单位名称 社保登记证号 单位性质 组织机构代码 行业类别 注册地址

经营地址 法人代表 （负责人） 联系人 联系电话 联系人手机 电子邮箱 参保所在区县 企业类型 A( ) B( ) C( ) D( ) 上年度

裁员人数 裁员率 上年末全市城镇登记失业率 申请原因 （企业基本情况、目前的经营状况、上年度职工增减变动具体情况等。兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业在产业结构调整过程中，实施产业政策对本企业生产经营和就业岗位带来的主要影响、采取稳岗的措施等。如内容较多可附页填写） 申请原因 经办人（签章） 单位（公章） 法定代表人（签章）年 月

日 备注 ##填表说明 单位性质指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。 行业类别指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务、修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化、体育和娱乐业;公共管理、社会保障和社会组织;国际组织等类别。 企业类型包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。B.化解产能严重过剩企业，指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发〔2016〕41号)等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产

最新整理企业稳岗措施简要说明范文.docx

最新整理企业稳岗措施简要说明范文稳定就业岗位 措施 企业稳岗措施简要说明怎么写 根据xxx自治区人民政府办公厅《关于援助困难企业稳定就业岗位的意见》(内政办发〔〕89号)精神，做好化解产能过剩、淘汰落后产能、企业兼并重组等工作，减轻企业负担，稳定就业岗位。 结合我市实际，制定xxx市援助困难企业稳定就业岗位(以下简称“援企稳岗”)实施方案： 一、援企稳岗政策 (一)阶段性降低失业保险费缴费基数 在确保我市失业保险待遇水平不降低、失业保险基金三年内不出现缺口的前提下，认定为参加失业保险的困难企业(以下简称“困难企业”)在政策执行期内，按规定缴费基数的60%缴纳失业保险费;困难企业中人均工资低于上年度我市在岗职工平均工资60%的。 企业和个人以实际工资总额作为缴费基数缴纳失业保险费，但人均工资最低不得低于我市当年最低工资标准。政策执行期最长不超过12个月。 (二)利用失业保险基金援企稳岗 我市失业保险基金在确保当前和今后三年按时、足额支付失业保险待遇的前提下，对未裁员或少裁员(裁员20人以内且裁减人员占企业职工总人数10%以内，下同)的困难企业，使用失业保险基金给予稳定岗位补贴(以下简称“稳岗补贴”)： 1.社保补贴 对困难企业给予社保补贴，补贴标准参照我市就业专项资金对就业困难人员的社保补贴标准执行，补贴期限不超过6个月。补贴额度：对未裁员的困难企业，

以该企业实际参加失业保险人数的60%计算;对少裁员的困难企业，以该企业实际参加失业保险人数的50%计算。 2.岗位补贴 对困难企业给予岗位补贴，补贴标准按照我市当年最低工资标准的50%计算，补贴期限不超过6个月。补贴额度：对未裁员的困难企业，补贴额度按照该企业参加失业保险人数的60%计算;对少裁员的困难企业，补贴额度按照该企业参加失业保险人数的50%计算。 3.培训补贴 困难企业开展在岗职工培训所需资金按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分可在严格培训标准和程序的前提下，企业提出申请，给予适当补贴。补贴标准为：对未裁员的困难企业，通过培训合格且继续履行1年以上劳动合同的，按照最高不超过转岗培训人数的70%计算。 每人最高可补贴800元;对少裁员的困难企业，按最高不超过转岗培训人数的60%计算，每人最高可补贴800元。每个困难企业每年只能享受一次培训补贴。 同一困难企业每年只能享受一次社保补贴和岗位补贴中的一项补贴政策。 (三)政策执行期限 以上援企稳岗政策执行到 12月31日。 二、困难企业申报条件及认定程序 (一)困难企业需同时符合以下条件 1.已依法参加社会保险并按规定履行缴费义务且不欠缴失业保险费的; 2.受经济下行影响停产、半停产企业，通过采取有效措施恢复生产经营有望的(被政府责令停产、关闭范围的企业除外); 3.已制定稳定就业岗位方案且没有经济性裁员的;

最新[公司稳岗补贴申请书范文]公司稳岗补贴申请书.doc

【个人简历范文】 为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。接下来搜集了公司稳岗补贴申请书，仅供大家参考，希望帮助到大家。 篇一公司稳岗补贴申请书 XX管理服务局 一、单位参保情况 XX公司成立于19**年，社会保险编号xxxx。公司现有员工X人，均成功参保，并于年度按时足额缴费。 二、公司经营概况 XXXXXXX公司现有在职工作人员x人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。 三、公司稳定就业岗位情况 在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。 如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。 xxxxxxxx公司 201X年X月X日 篇二公司稳岗补贴申请书 **人力资源和社会保障局 一、企业基本情况

稳岗补贴实名制信息系统

稳岗补贴实名制信息系统 企业用户操作手册 目录 1. 企业用户填报流程 (2) 2. 注册与登录 (2) 2.1. 企业注册 (3) 2.2. 用户登录 (4) 3. 报表填报 (5) 3.1. 报表填写 (5) 3.2. 报表上报 (7) 3.3. 撤回报表 (7)

4. 账户维护 (8) 5. 密码修改 (8) 附录1：指标解释 (8) 1. 企业用户填报流程 进入 稳岗补贴实名制 信息系统 进入企业注册 登录系统 填写 失业保险稳岗补 贴申报表 报表上报 完成本年度稳岗 补贴申报 填写注册信息完成注册 企业注册 报表申报 2. 注册与登录 稳岗补贴实名制信息系统访问地址为“https://www.360docs.net/doc/d98530451.html,”。企业使用申报系

统必须先注册成为系统用户才可填写企业稳岗补贴申请表。 2.1. . 企业注册 进入稳岗补贴系统，点击“企业用户注册”进入用户注册界面，如下图所示： 企业用户注册需要填写如下信息： 用户名：用于登录系统的用户名 密码：登录系统的密码，密码必须是英文和数字 企业名称：企业的名称，请按照营业执照名称填写 证件号：可选择统一社会信用代码号或组织机构代码号。 法定负责人：营业执照上的企业法人名称 所属地区：企业所属地区 联系人：请填写填报联系人，报表填报有问题可直接联系 联系电话：填报联系人电话，可以是手机或座机 手机号：填报联系人手机 企业用户注册界面如下图所示：

回登录界面”可回到登录界面。如下图所示： 2.2. . 用户登录 注册完成后，在首页登录界面内输入注册的账号和密码，点击登录。如下图所 示：

注意：如果忘记密码，请联系注册用户时选择的所在地区的管理单位。3. 报表填报 3.1. . 报表填写 进入系统后会直接进入报表填报界面，如下图所示： 失业保险稳岗补贴申报表分为两部分，分别为“企业基本信息”和“申报信息”，

失业保险补贴申请书

企业享受失业保险稳定岗位补贴 申 请 书 （年度） 申请企业（公章） 申请日期：年月日企业名称 法人代表 企业地址 邮政编码 工商注册号码 基本账户银行账号 组织机构代码 社会保险登记证号 上年初职工人数 人 上年末职工人数 人 上年度裁员人数

上年度裁员率 % 主要稳岗措施 在职培训□ 转岗安置□ 轮班工作□ 协商薪酬□ 待岗发放生活费□ 其他□ 企业类型 兼并重组□ 化解产能过剩□ 淘汰落后产能□ 其它□ 稳岗措施涉及职工人数 人 依法参加失业保险 足额缴纳失业保险费 是□否□ 上年度单位缴纳 失业保险费 万元 上年度个人缴纳 失业保险费 万元 发放稳岗职工生活费 万元 缴纳稳岗职工 社会保险费 万元 支付稳岗职工转岗技能提升培训费万元 申请使用稳岗 补贴总额 万元 申请理由 申 请 理

由 申请企业对提交资料真实性承诺 以上申请内容和提交资料均属真实，如有虚假，本单位愿承担相应法律责任。

经办人：负责人（法人）：申请企业（公章）：年月日统筹地区失业保险经办机构初审意见 上年末参加失业保险人数 人 上年度缴纳失业保险费总额 万元 上年末未参加失业保险人数 人 上年末欠缴失业保险费总额 万元 申请日补办失业保险登记人数 人 申请日补缴失业保险费总额 万元 企业支付稳岗费用总额 万元 建议使用稳岗补贴金额 万元 经办人：负责人：初审单位（公章）：年月日统筹地区人社部门审批意见 上年末实有职工人数 人 上年度企业裁员人数 人 上年度减少职工人数 人 上年度企业裁员率 % 上年度正常减员人数 人 同意使用稳岗补贴金额 万元

根据豫人社〔2015〕3号和×号文件规定，从失业保险基金支付企业稳岗补贴万元，用于补助职工生活费、缴纳社会保险费、转岗技能提升培训费等相关支出。 经办人：负责人：审批单位（盖章）：年月日 备注 *企业填报本申请书时，需提交本企业上年度正常减员名单、实施稳岗工作方案及稳岗职工名单和发放稳岗职工生活费、缴纳稳岗职工社会保险费、支付稳岗职工转岗技能提升培训费的明细表等资料。 *本申请书一式三份，企业、统筹地区失业保险经办机构、人力资源社会保障部门各一份。- 1 -

企业稳岗补贴申请表

企业稳岗补贴申请表 申请企业（加盖公章）法人代表（签章） 地址联系人及联系电话 开户单位及开 户行 银行账号 企业类型兼并重组口化解产能过剩口淘汰落后产能口其他口 上年裁员人数（人）上年末在职职工数 （人） 上年本企业裁 员率 受惠职工人数上年失业保险 缴费额（元） 申请稳岗补 贴额（元） 企业申请理由 企业对申请提交资料真实性承诺本单位承诺以上填写的申请内容和提交资料均届真实有效，如有虚假，本单位愿意承担相应的法律责任。 经办人：负责人：申请企业：（公早）年月日 月日

县级社会保险经办机构初 审苞见上年末在职职 工人数 上年度核定的裁员人数 核定的上年度 裁员率 统筹地区城镇登记失业率 核定的上年度 缴费额（元） 核定的补贴额 （元） 经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日 县级人力资 源和社会保 障部门审核 意见 经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日 市级社会保险经办机构审 核意见上年末在职职 工人数 上年度核定的裁员人数 核定的上年度 裁员率 统筹地区城镇登记失业率 核定的上年度 缴费额（元） 核定的补贴额 （元） 经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日 市级人力资 源和社会保 障部门审批 意见 经办人：负责人：初审单位（盖章）：年月日备注 填报说明：1.企业类型由企业自行填报。2.表中填报的金额具体到元，均要填写大小写。3. “受惠职工人数”指的是企业申请稳岗补贴用丁职工的生活补助、社 会保险费补助、转岗培训和提升技能培训补助涉及的在职职工人数，如果一名职工一年内同时享受一项以上补助的，只能计算为一人次。4.本申请表一式三份，企业、自治区级或市级经办机构、自治区或市级人力资源和社会保障行政部门各一份。

关于2020年度稳定岗位措施报告

关于**公司2020年度稳定岗位措施报告 西安市高新区区失业保险基金管理所： 一、我司（***有限公司），成立时间为2009年11月，现主营业务为第二类增值电信业务中的因特网接入服务业务等，一直以来都能按时足额缴纳失业保险。 二、近年，国家开放民营企业进入电信通信行业。竞争日渐激烈，通信行业的人员流动率逐渐增高。为保证我公司人员稳定性，维护“保稳定，保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员，不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，结合我单位的实际情况，特采取了如下稳定岗位措施： 1、不断加强、完善新员工入职培训。包括企业的发展历程，企业发展战略、企业文化及员工职业发展、业务实操等方面的培训，帮助新员工更快的掌握工作内容，沟通技巧，更好的融入到企业中去，在自己的岗位上发光发热。实现新员工入职培训率100%。 2、加强对新员工试用期的跟踪。跟踪各业务部门并及时指导新员工的工作，使新员工能够更快的掌握本岗位的工作流程及工作技巧，提升工作效率。 3、完善内部员工的晋升通道。实行年度两次竞聘，提拔优秀员工，给予内部员工更多提升自我的机会，也依据人岗匹配的原则，将合适的员工放到合适的岗位上去。 三、我单位将进一步采取如下措施保证我单位人员的稳定性： 1、加强员工技能培训。为了提高业务素质及技术能力，通过部门

内训，企业培训，部门内轮岗等形式，要求员工掌握两个不同职能岗位任职的能力，定期举行技能操作比赛，设立激励机制，激励员工获得更多相关岗位资格证书。 2、丰富员工福利。员工可享受各类法定节假日，发放节日及生日福利，餐费、通讯及租房补贴，入职老员工还享受入司纪念日福利。 3、严格按照劳动法执行相关制度，保证员工合法权益，在保证正常工作的情况下，不裁员，不减员，稳定企业员工，丰富员工业余生活，加强员工关怀，提高员工信心，保证员工岗位稳定。 4、针对企业实际情况，组织团建活动，增进企业员工凝聚力，让员工觉得上班除了赚钱还可以有更丰富的业余生活，更广阔的人脉。 我公司将切实贯彻落实以上稳岗措施，使企业员工能在一个和谐向上的团队中发挥自己的优势，展示自己的特长。 西安**有限公司 2020年4月16日

稳岗措施实施方案 3篇

稳岗措施实施方案 3篇 一、进一步明确安全稳定工作职责，增强安全稳定工作履行力，实行责任追究 信息电子工程系安全稳定工作组长李琳、赵昌明负责信息电子工程系安全稳定全面工作，李琳侧重负责教师方面的安全稳定，赵昌明侧重负责学生方面安全稳定。办公区域装备实行“谁使用，谁负责”原则。 信息电子工程系安全稳定工作副组长李乐平侧重负责实验实训及实验室安全稳定工作、顶岗实习安全稳定工作、网站建设安全稳定工作，副组长杨万里负责教育教学资料安全管理及课堂教学安全管理。 信息电子工程系副组长童敏、虞尚明侧重学生管理工作、党建工作的安全稳定工作，强化学生管理工作与党建工作管理。 信息电子工程系各教研室主任负责本教研室教师的安全稳定工作，各辅导员负责所管理班级学生的安全稳定工作，各实验员负责本实验室的安全稳定工作，各任课教师负责本课堂的安全稳定，并对未到校上课学生及时通知辅导员处理。 二、加强安全教育，建立安全意识 组织全部新生，特别是中专新生学习《内江职业技术学院学生安全知识手册》、《内江职业技术学院学生手册》，熟习安全稳定内容，建立安全第一的意识，安全责任重于泰山的意识，以人为本的意识。 聘请学院心理咨询中心老师9月13日对11级全部中专新生进行心理辅导，稳定学生情绪，提高学生心理素质。 聘请学院保卫处9月20日对全部11级中专新生进行法律知

识教育，提高学生法律意识，增强学生安全、稳定的警惕性。 充分利用网络、多媒体、黑板报、专题讲座等，积极展开多种情势的安全宣扬教育，让安全稳定工作形象生动，深入人心。 三、抓骨干，树典型，构成多角度、多层次的学生安全稳定工作队伍 召开专职辅导员工作会、实验员工作会、全系教职工大会、学生干部工作会、寝室室长工作会，充分发挥学生党员、学生干部、寝室室长的积极性，实行安全工作齐抓共管，安全工作有骨干、有重点、有典型，构成一支多角度、多层次的学生安全稳定工作队伍，共保信息电子工程系的安全稳定，增进校园的和谐稳定。 四、明确安全稳定重点工作，分清主次，将学生安全教育工作有序进行，确保校园的安全稳定，共创和谐 认真做好寝室管理工作，充分发挥宿管部、保卫部、寝室室长的作用，严禁私拉乱接，严禁背规使用大功率电器，严禁夜不归宿和晚归，严禁私自留宿他人，严禁醉酒，严禁向窗外抛弃杂物，管好自己财产，防火防盗防骗。 认真做好课堂管理工作，做到课前点明，课后查人，认真上好每堂课，及时通知辅导员，加强对迟到、早退、旷课学生的管理。 认真做好晚自习管理工作，星期天晚上、节假日确当天晚上，辅导员必须到校到班，盘点学生人数，讲授下周工作要点，及时通知未到校的学生家长，催促学生安全返校。星期一夜虞尚明、唐杰值班、星期二晚上张崇毅值班、星期三晚上虞尚明值班、星期四晚上唐杰、张崇毅值班，实行辅导员到位考勤，确保晚自习期间学生管理安全稳定。 认真做好晚上值班、周末值班、节假日值班工作，充分发挥

采取稳岗的措施有哪些,企业采取稳岗措施情况

【实习报告】 为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。下面是分享的企业采取稳岗措施情况。供大家参考！ 企业采取稳岗措施情况 单位人、% 单位名称 社保登记证号单位性质 组织机构代码行业类别 注册地址 经营地址 法人代表

(负责人)联系人 联系电话联系人手机 电子邮箱参保所在区县 企业类型A( ) B( ) C( ) D( ) 上年度 裁员人数裁员率 上年末全市城镇登记失业率 申请原因(企业基本情况、目前的经营状况、上年度职工增减变动具体情况等。兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业在产业结构调整过程中，实施产业政策对本企业生产经营和就业岗位带来的主要影响、采取稳岗的措施等。如内容较多可附页填写) 申请原因

经办人(签章) 单位(公章) 法定代表人(签章) 年月日 备注 填表说明 单位性质指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。 行业类别指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务、修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化、体育和娱乐业;公共管理、社会保障和社会组织;国际组织等类别。 企业类型包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、

申请稳岗补贴书面报告

申请稳岗补贴书面报告 项目部领导： 原龙洞工区职工xx因工作需要于201x年x月调入安全部，根据公司有关文件规定，本篇文章来自资料管理下载。现申请xx每月100元岗位津贴，请予审批。 特此申请! 申请人： 201x年x月x日 满足以下条件的企业，可申请稳岗补贴。 (1)依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费; (2)连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%; (3)企业在近两年内进行了产业结构调整，并在会计报表、明细账目等财务证据上有明确记录，如购置固定资产，营业收入结构发生变化等; (4)申报补贴当期销售收入总额和利润总额与去年同期相比有一定幅度下降，经营亏损或微利; (5)当期在岗职工人数不低于上年末; (6)近三个月没有减少职工基本工资; (7)不能按照标准工时安排生产经营，已采取职工培训、轮班工作、调整工时等稳定就业岗位措施。 (1)稳岗补贴申请报告，包括单位生产经营情况，职工

岗位、工资收入、工作时间等情况，已经采取的稳岗措施及预期效果等内容; (2)产业结构调整证明材料(市或区县国资委发改委相关批复或主管行业集团相关批复证明等)及调整具体措施的情况说明; (3)当期及前两年度的会计报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，能反映出产业结构调整的相应财务证据(如固定资产明细账，营业收入明细账等); (4)当期及上年度《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》(I102-1号表)、申报前六个月的工资发放名册、申报当月和去年同期的考勤记录;(I102-1号表参见附件一) (5)申报年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》和《天津市社会保险缴费花名册》、申报当月的《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明; (6)工会或职代会出具的不裁员承诺书，工作时间、工资收入或生活费、职工在岗情况等相关证明; (7)其他需要提交的材料。 稳岗补贴分两次申报、审核、拨付。 XX年9月6日-16日 当地人社局

稳岗措施实施方案

稳岗措施实施方案 篇一 由于受到当前形势的影响，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，采用了以下几点措施： 一、为保持我公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业工会出面沟通，与广大员工共同协商在特定的时间段、在特定的市场大环境下短时间内减少薪资报酬；减少员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。 二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，我公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成我公司经营规模减小的风险。 三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受到来我公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升

自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。 四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗。使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。在每月的职工月结会上进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。 xx市xxxx工程有限责任公司 20XX年x月x日 篇二 为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合本单位发展的实际情况，按照“突出工作重点，加强组织领导，合理安排资金，简化工作程序，加强检查督导”的总体思路，充分发挥政策效力，努力扩大失业保险覆盖范围，推进失业保险信息化建设，不断加强失业保险基础管理工作，从而切实做好失业预警和失业调控工作，从源头上有效控制失业人员数量的增长，按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协

稳定岗位措施报告

XXXXXXXX有限公司文件 西安XX发【2018】XX号 2018年度企业稳岗措施报告 西安高新区劳动和社会保障局： 一、基本情况 XXXXXX有限公司于XXXXXX在西安高新区工商行政管理局注册成立，注册资本XXXXXX，主要经营XXXXXXXX。我公司于XX年XXX月开始每月足额交纳失业保险费。 二、公司在本年度稳定职工队伍方面存在的问题和困难 近几年来，受经济大环境的影响，我公司主要面临XXXXXXX 等问题，严重XXXXXXXXXXX，进而影响员工的XXXX和XXXX的稳定性。 三、我单位申请年度稳定岗位的措施 2018年随着公司的发展壮大，人员队伍的不断扩充，特别是新业务的全面开展，人员队伍的稳定显得尤为重要。公司对于失业稳岗方面也非常关注，为了充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合我司发展的实际情况，按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，我司采取技能培训、协商薪酬等办法稳定职工队伍。

（一）2018年度公司已采取具体措施以及落实情况如下： 1、技能培训：针对突破性的按照岗位要求科学系统的发展各项业务素质和岗位技能培训，2018年1至4月份公司邀请多位行业专家、业界精英进行相关培训。共组织了2轮技能培训，每一轮有 20场培训，培训满意度均为100%。培训的主要内容是提高员工 操作技能，提高视频质量，共同分享技能经验。 2、外出学习：2018年公司组织员工到北京、深圳等地的知名互联公司参观学习，征得员工自己同意后共累计4个月20人 次外出学习，由XXXXX有限公司对其发放借工补贴和正常工资等，保证员工的出勤及收入。 3、协商薪酬：尊重职工心理诉求，了解职工真实需要，根据地区综合水平，结合本单位实际情况，通过对强度大、难度高等特殊岗位进行协商薪酬，更有效地吸引、保留和激励员工，创造性的开展工作。在福利方面，我们为员工构建了全面的保障体系，除了“五险一金”我们还为员工统一购买了商业的“补充医疗保险”、“交通意外险”和“雇主责任险”。并于每年定期组织员工健康体检，关注员工的身体健康，为员工提供全面的保障，解除疾病的后顾之忧。 （二）下一步计划采取以下稳定岗位措施 为响应政府号召，促进社会稳定，防止人才流失，公司下阶段根据实际情况，采取具体措施如下： 1、轮班工作

稳岗措施及计划实施方案

保稳定、促经营实施方案 当前，中国经济发展进入新常态，认识新常态、适应新常态、引领新常态，是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。面对酒店业在宏观经济下行压力加大、行业经营效益整体下滑、产业发展结构失衡情况，我们必须统一思想、深化认识。目前公司经营面临严重困难。企业需要更多的研究目标市场消费需求，重新组合酒店提供的服务和设施，打破传统型星级酒店职能划分方式，重组酒店职能，适应新时代的发展要求。为继续履行国有企业的社会责任，维护企业稳定、保证职工基本生活不受影响，现制订以下实施方案： 一、各单位负责人要从思想上高度重视，并采取相应措施，在经营淡季来临时，真正做到“运营淡季，人心不淡”，努力动员广大员工，站在企业稳定的大局，与公司保持一致，以更加饱满的精神投入到各自工作中去，为企业发展贡献自己的力量。 二、充分发挥各级组织职能，多关心职工生活，继续加强“暖心工程”工作。要关注职工思想动态，保证员工队伍稳定。在生产经营的困难时期，不裁减人员，想尽办法稳岗就业，越是在困难时期，越要保持企业和谐稳定大局。 三、要紧紧围绕企业2015年重点工作，制定切实的保障措施，确保年度各项任务指标顺利完成。在加大对标管理的同时，后勤保障部门要努力节约成本降低能耗；运营部门

要把握市场先机，拓宽经营思路和渠道，努力增加营业收入；质检小组继续跟进“质量服务年”工作，各个环节要落到实处。 四、加强培训工作。各单位需针对管理干部执行力和员工技能等方面加大培训力度，认真按照所制定的培训方案并进行实施。积极参加市安监、质监部门特殊工种的培训，以保证特种作业人员安全规范操作。 五、部门负责人要认真学习研究国家和地方的法规政策，尽量争取政府和集团的各种支持。在此同时，加强劳动纪律管理，体现企业良好风气和员工职业素养，确保企业各项生产经营工作的正常进行。

企业稳岗补贴申请表

附件1 企业稳岗补贴申请表 单位：人、%

填表说明： 1.单位性质：指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。 2.行业类别：指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、热力、燃气及水生产和供应业；建筑业；批发和零售业；交通运输、仓储和邮政业；住宿和餐饮业；信息传输、软件和信息技术服务业；金融业；房地产业；租赁和商务服务业；科学研究和技术服务业；水利、环境和公共设施管理业；居民服务、修理和其他服务业；教育； 卫生和社会工作；文化、体育和娱乐业；公共管理、社会保障和社会组织；国际组织等类别。 3.企业类型：包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分 立、债务重组等经济行为的企业。 B.化解产能严重过剩企业，指按《国务院关于化解产能严 重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号）等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。 C.淘汰落后产能企业，指按《国务院 关于进一步加强淘汰落后产能工作的通知》（国发〔2010〕7号）等规定，对电力、煤炭、 钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。 D.其他企业。（如果一户企业同时涉及一项以上产业结构调整情况，只按其中一项填写。） 4.上年度裁员人数：指因企业原因解除劳动合同的人数。（人力社保部门审核时以社保 系统、人力资源市场系统数据作为评估的参考依据。） 5.裁员率：指企业上年度裁员人数占上年度参保人数的比例。 6.上年末全市城镇登记失业率：采用政府工作报告中公布的数据。

企业稳岗措施实施方案

企业稳岗措施实施方案 失业保险稳岗补贴工作实施方案【1】 按照省人社厅等4部门《关于印发甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的通知》(甘人社通〔xx〕103号)、《关于甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的补充通知》(甘人社通〔xx〕224号)等文件精神，结合我市工作实际，现就进一步做好失业保险稳岗补贴工作，制定如下实施方案。 一、实施范围 武威市境内的各类企业均可申请享受补贴。 二、实施时间 自xx年1月1日起实施，按国家规定执行到2020年底。 三、实施步骤 1、宣传布置。xx年9月10日前制订方案并召开部门协调会，明确部门职责。同时做好政策宣传，一是结合失业动态监测工作，组织召开县、区相关部门和重点企业培训会;二是在武威市人力资源和社会保障信息网上对相关政策进行宣传。 2、工作实施。xx年符合条件的企业在xx年11月30日之前完成申报工作，xx年及之后符合条件的企业原则上在次年9月30日前完成申报工作，相关部门根据程序审核拨付。 3、工作总结。县区人社局每年将稳岗位补贴情况进行总结，并形成总结报告，报送市人社局，市人社局汇总后报省人社厅。相关补贴审核资料由人社部门分级收集、归档保管。

四、申报条件 申报企业必须同时符合以下3个条件： 1、上年度依法参加失业保险且足额缴纳失业保险费; 2、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率(4%); 3、企业财务制度健全、管理运行规范。 上年度裁员率=上年度裁员人数/(上年度裁员人数+上年末参保人数)×100%。 上年度裁员人数以上年度参保减少人数为基数，扣除因劳动合同期满、调出、自愿辞(离)职、退休、死亡等正常减员情形。申报企业对本企业裁员率的真实性和合法性负责。 五、补贴标准 xx年补贴标准：上年度未裁员或裁员率低于2%(含2%)的，补 贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%;裁员 率在2%至3%(含3%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%;裁员率在3%至4%(含4%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%;裁员率高于4%的，不给予稳岗补贴。 以后年度补贴标准根据省上要求执行。 六、申报材料 企业申请稳岗补贴，须提交以下资料： 1、用人单位不裁员或少裁员承诺书;

稳岗措施实施方案 3篇 最新

稳岗措施实施方案 3篇最新 一、实施范围 武威市境内的各类企业均可申请享受补贴。 二、实施时间 自2014年1月1日起实施，按国家规定执行到2020年底。 三、实施步骤 1、宣传布置。2015年9月10日前制订方案并召开部门协调会，明确部门职责。同时做好政策宣传，一是结合失业动态监测工作，组织召开县、区相关部门和重点企业培训会;二是在武威市人力资源和社会保障信息网上对相关政策进行宣传。 2、工作实施。2014年符合条件的企业在2015年11月30日之前完成申报工作，2015年及之后符合条件的企业原则上在次年9月30日前完成申报工作，相关部门根据程序审核拨付。 3、工作总结。县区人社局每年将稳岗位补贴情况进行总结，并形成总结报告，报送市人社局，市人社局汇总后报省人社厅。相关补贴审核资料由人社部门分级收集整理、归档保管。 四、申报条件 申报企业必须同时符合以下3个条件：

1、上年度依法参加失业保险且足额缴纳失业保险费; 2、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率(4%); 3、企业财务制度健全、管理运行规范。 上年度裁员率=上年度裁员人数/(上年度裁员人数+上年末参保人数)×100%。 上年度裁员人数以上年度参保减少人数为基数，扣除因劳动合同期满、调出、自愿辞(离)职、退休、死亡等正常减员情形。申报企业对本企业裁员率的真实性和合法性负责。 五、补贴标准 2015年补贴标准：上年度未裁员或裁员率低于2%(含2%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%;裁员率在2%至3%(含3%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%;裁员率在3%至4%(含4%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%;裁员率高于4%的，不给予稳岗补贴。 以后年度补贴标准根据省上要求执行。 六、申报材料 企业申请稳岗补贴，须提交以下资料： 1、用人单位不裁员或少裁员承诺书; 2、用人单位上年12个月份全部职工实际发放工资汇总表和明细表复印件并加盖公章(职工人数较多的单位可提供

稳岗补贴-企业情况

1、企业名称及坐落位置（所处区域优势）； 2、创立时间；所从事行业、生产营销组织模式一体化状况描述； 3、企业占地面积； 4、主要产品名称、规格、系列； 5、目前投资规模（万元） 6、主要产品生产规模能力（产品计量单位） 7、年产值、创税、创利、销售收入、产销率； 8、目前劳动用工人数及构成情况； 9、企业“十二五”期间拟壮大发展项 目的投资规模（产品升级技术改造项目） 、新增税利等情况。 一、企业基本情况 北京商机无限信息技术有限公司成立于2009年，注册资本3140万美元。是一家由腾讯集团控股的专注服务三至六线城市用户的互联网公司，目标成为三至六线用户最贴心的商品交易平台，为中国广大消费者、商家以及经济发展做出贡献。从创办至今，已获得互联网巨头腾讯公司、国际着名风险资本红杉和远东控股集团的多轮投资，总投资金额高达数亿元。并于2014年完成30亿元的年营业额。 二、实施产业政策对企业生成经营和就业岗位带来的主要影响 国家对发展农村电商的支持，提高了公司产品的竞争力、改善和调整了商品结构，我司在无锡、广州等地建立仓储物流，提供了大量基层工作岗位。 三、采取稳岗的措施 受当前经济形势影响各界失业者频繁。就这一现象本公司为了稳定职员就业采取了各种措施，如下： 1、不裁员，部分岗职不匹配的岗位安排培训或调岗。 2、定期辅导、学习、交流工作心得，参加专业培训。 3、丰富企业文化，增强员工凝聚力。 3、八小时工作制、双休、法定假期遵从国家规定，如需加班则按国家规定额度发放加班费。 4、女性职员享有带薪产假 5、足额缴纳五险一金并为员工购买商业保险，婚丧育等礼金补助、生日及过节福利，每月发零食及团队建设费。 严格遵循以上措施，创造自由平等和谐轻松的工作环境中，员工与企业共同成长进步！ 四、目前的经营状况

稳岗措施报告

西安纳兴电子科技有限公司稳岗措施报告 西安碑林区劳动和社会保障局： 一、基本情况 西安纳兴电子科技有限公司于2007年8月在西安碑林区工商行政管理局注册成立，注册资本贰仟万元人民币，主要经营：计算机及外围设备、计算机耗材、计算机软硬件的开发、销售；多媒体网络工程的设计，施工；楼宇综合布线；电教设备、自动化系统设备、音视频及显示设备、公共广播系统、电子产品及辅助设备的销售；监控工程及电子显示屏工程的设计、施工监控设备的销售；电子器材、安防产品的组装、销售；智能楼宇及数据中心计算机系统工程；自动化控制设备、仪器仪表的研发、销售、及技术服务；消防工程、智能交通系统工程的设计，施工；智能交通产品研发、设计、销售；信息系统工程、电子工程、计算机通信工程设计、施工；电子产品的维修；工业自动化控制设备；公路交通工程、市政工程、交通设施的设计、施工；高速公路收费系统的设计、销售及安装；弱点系统集成；建筑智能化系统集成；计算机系统集成；建筑劳务分包；金属制品、栅栏、护栏网、电动大门岗亭的设计、销售与安装。我公司于2014 年 2 月开始每月足额交纳失业保险费。 二、公司在本年度稳定职工队伍方面存在的问题和困难 由于受到当前疫情及经济大环境的影响，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，我公司采取以下相关措施。 三、我单位申请年度稳定岗位的措施

2020年随着公司的发展壮大，人员队伍的不断扩充，特别是新业务的全面开展，人员队伍的稳定显得尤为重要。公司对于失业稳岗方面也非常关注，为了充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合我司发展的实际情况，按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，我司采取技能培训、协商薪酬等办法稳定职工队伍。 （一）2020年度公司已采取具体措施以及落实情况如下： 1、技能培训：针对突破性的按照岗位要求科学系统的发展各项业务素质和岗位技能培训，2020年2至4月份公司安排相关部门精英对公司员工进行相关培训。共组织了2轮技能培训，每一轮有2-3场培训，培训满意度均为100%。培训的主要内容是提高员工整体素质、业务实操技能，提高工作质量，共同分享技能经验。 2、外出学习：2018年公司组织员工到无锡等地的知名互研究所参观学习，征得员工自己同意后共安排3人次外出学习，由本公司对其发放正常工资及外出补贴等，保证员工的出勤及收入。 3、协商薪酬：尊重职工心理诉求，了解职工真实需要，根据地区综合水平，结合本单位实际情况，通过对强度大、难度高等特殊岗位进行协商薪酬，更有效地吸引、保留和激励员工，创造性的开展工作。在福利方面，我们为员工构建了保障体系，除了“社保”我们还关注员工的身体健康，为员工提供全面的保障，每年定期组织员工健康体检，解除疾病的后顾之忧。 （二）下一步计划采取以下稳定岗位措施 为响应政府号召，促进社会稳定，防止人才流失，公司下阶段根据实际情况，采取具体措施如下： 1、通过企业内部培训、轮岗交换等措施来要求员工必须具备