博坤劳务派遣公司简介
精心整理广州博坤劳务派遣有限公司：
本公司的作用和优势
1.降低用工风险7.规避无固定期限风险
工商局注册的专业劳务派遣服务机构。公司拥有着一支具备先进的劳务派遣管理和一支高素质、高水平、专业化的服务团队，针对客户的需求，开展各类业务，制定社保方案和业务流程，致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案。公
司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、人事代理等，以客户需求为导向，致力为客户提供专业、优质、高效的人力资源服务。
二、公司理念
“博坤”服务理念：
诚信为本、专业为基、客户为尊、合作为赢。
“博坤”经营理念：
为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造和谐。
“博坤”企业愿景：
致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案，助力企业永续经营。
三、公司优势
1、高效团队
专心、专业的人事外包服务定位；高素质的人力资源管理及客户服务团队；专业的律师作为公司的法律顾问。
2、资源整合：
人力资源行业的良好口碑；广泛的招聘渠道，迅速的招聘反应能力，与多家大型人力资源网站、报纸、媒体建立了长期的合作关系。
3、政府资源
和相关政府部门的良好、有效地沟通，获得当地政府部门的支持。
四、公司主营业务
人事代理；
劳务派遣；
劳动法规咨询；
员工福利等。
五、服务项目
?（一）人员招聘
此项工作的目的是为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等人力资源工作。
这将使用工单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。
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?4、办理调离人员的档案调转、终止手续；
?5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
?（五）社会保险
依照劳动和社会保障部门用人单位要为员工缴纳社会保险的要求，我们将按规定根据被派遣劳动者的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：
?1、按双方约定时间由用工单位支付当月社会保险所需费用；
?2、根据协议内容和用工单位核定的社会保险基数为员工缴纳社会保险费
用；
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在被派遣劳动者上岗后，用工单位和被派遣劳动者将会接受定期的回访，包括被派遣劳动者工作表现、满意程度、工作岗位建议意见、本公司服务水平等，我们对这些情况将及时进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们的服务水平。
?（八）劳动事务咨询服务
我们拥有长期从事劳动人事管理工作人士和法律专员，可以运用专业的知识及多年的工作经验，协助用工单位建立健全各项管理制度并提供劳动法规政策咨询，避免用工成本的不必要支出。
六、服务模式
1、业务外包模式：
需要将业务外包的企业，与我们建立合同，将一些非核心的、辅助性的功能或业务外包交由我们来完成，我们以提供高质量、高效率服务为导向，接受您对整个生产、服务过程进行监督，结果进行考核。从而使您达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业环境的迅速应变能力。
2、完全派遣模式：
由我们与劳动者建立劳动关系，完全承担负责员工的报酬、福利、社会保险公积金、绩效评估、劳动纠纷处理等一系列人事事务。代发所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。使您能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
3、集体派遣：
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
4、减员派遣：
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
5、项目派遣：
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
6、转移派遣模式：
是指企业将实习生和原已招聘录用或新录用的生产工人，待合同期满、合同期内或新录用时，将劳动关系转移到博坤劳务派遣公司，由博坤劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，将身份置换为劳务派遣员工（企业按月支付派遣员工的工资、佣金、办理各种社会保险等福利及服务费）。
7、劳务输出：
派遣公司与企业签订劳务输出协议，企业与员工签订劳动合同；企业支付给派遣公司相应的服务费。
派遣公司根据企业的用工需求，提供招聘服务，面试合格后输送的企业。
实施流程
●1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明
●2、用人单位提出要求:根据自身情况提出用人需求及用人标准。
●3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
●4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
●5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
●6、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；
同时，我们将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。根据这些反馈意见我们不断完善、提高劳务派遣业务的服务水平
七、行业的特征
一、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显着特征。
二、“你用人，我管人”。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生
产经营。
三、劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保
障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
八、行业优势及分析
1、新劳动合同法案之风险规避：
新法实施后企业针对如何规避相关劳动风险并防止产生无固定期限合同风险需要得到合法的解决方法；如：没有签订劳动合同，支付双倍工资；员工入职没有买社保，则补齐社保；
一年没有签订劳动合同，默认为无固定期限劳动合同；连续签订二次劳动合同，可签订无固定期限劳动合同等。
2、提高企业核心竞争力：
减轻公司人力资源部琐碎的事务性工作（如入职、离职、档案、社保、理赔、员工福利、人事代理等），让人力资源管理者就可以从琐碎的人事事务中解脱出来，专注于企业战略决策和HR的核心业务。
3、降低企业人力资源管理成本：
用工环境的不断规范造成人力成本持续上升。采用派遣后由劳务派遣公司提供优化的社保、建立弹性的人力资源结构，既兼顾遵守法律、法规，又能切实地降低成本支出。从而节省企业人力成本，让人力资源部门慢慢转向一个利润中心的部门，为企业减少包袱。
4、劳动争议调解、仲裁、诉讼处理：
博坤公司拥有专业的法律顾问团队，可为企业提供劳动保障法律法规咨询，为企业提供各种劳动争议调解、仲裁、诉讼咨询处理，有效的规避企业的用工风险。
九、下附公司目前在合作的部分企业
广州博坤劳务派遣有限公司
二○一一年X月X日
劳务公司简介范文
第一篇、劳务有限公司章程范本 劳务公司简介范文 XXXX劳务有限公司章程 （2017年XX月XX日会议通过） 第一章总则 第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、行政法规制定。 第二条本章程条款如与国家法律、法规、规章相抵触的，以国家法律、法规为准。 第二章公司名称和住所 第三条公司名称XXXX劳务有限公司
第四条公司住所XXXX 第三章公司经营范围 第五条公司经营范围劳务派遣、人力资源、公共设施管理咨询服务。（以工商登记机关核定的为准） 第四章公司注册资本 第六条公司注册资本人民币XXX万元 第五章股东的名称、出资方式、出资额 第七条股东的姓名、地址、身份证号码、出资方式及出资额如下股东的姓名李XX 地址XXX 身份证号码XXXXXXXXXXXXXX 出资方式货币
李XX以货币认缴出资XXX万元，占出资比例100%，其出资额于2017年X月X日一次性缴足。 第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则 第八条公司股东行使下列职权 （一）决定公司的经营方针和投资计划； （二）指定和更换执行董事决定有关执行董事的报酬事项； （三）指定和更换监事，决定监事的报酬事项； （四）审议批准执行董事的报告； （五）审议批准监事的报告； （六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； （七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案； （八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；
（九）对向股东以外的人转让出资作出决议； （十）对公司合并、分立、变更公司形式，解散和清算等事项作出决议；（十一）修改公司章程； 股东作出上述决定时，采用书面形式，并由股东签字后置备于公司。 第九条公司不设董事会，设执行董事1人，执行董事对公司股东负责，由股东指定。执行董事任期3年，任期届满，连续指定可以连任。执行董事在任期届满前，股东不得无故解除其职务。 第十条执行董事对股东负责，行使下列职权 （一）向股东报告工作； （二）执行股东决议； （三）决定公司的经营计划和投资方案； （四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
中国十大外派劳务公司
中国十大外派劳务公司 国报告大厅网讯，通过对劳务派遣行业各项数据统计分析，劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。以下为排名的详细介绍。 劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司 北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。 劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心 广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”)，隶属于中国南方人才市场，是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。 劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司 长期专注于人力资源服务领域，至今已拥有超过十五年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统，于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001：2000质量管理体系的审核认证，于2010年全面通过ISO9001：2008版本升级认证并且连续贯标至今。 劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司
深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司，公司成立于2016年。注册资金500万RMB，现有员工12000多人，公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包，后勤管理等人力资源外包服务。 劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国) 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。 劳务派遣公司排名六、上海任仕达人才服务有限公司 上海任仕达人才服务有限公司任仕达(Randstad)是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人FritsGoldschmeding先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达50年的持续发展，任仕达集团全球营业额超过200亿美金，位列2009《财富》杂志500强的450位。 劳务派遣公司排名七、广州骏伯人力资源有限公司 广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月，是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构，具有人事及政府部门的特许经营批文。骏伯公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。 劳务派遣公司排名八、深圳鹏劳人力资源管理有限公司
劳务派遣优势情况说明
有限公司优势情况说明 __________成立于2012年，是东北劳务派遣行业新起之秀，________组建者都是有着丰富经验的人力资源人事，尤其针对劳务外包、渠道招聘垫下了基石，___________成立至今，已经与数十家知名企业及知名院校合作。 劳务派遣定义： 劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。 合作公司： 哈尔滨老鼎丰食品有限公司、哈尔滨祺润食品有限公司、哈尔滨麦可心电视购物有限公司、哈尔滨新动态国际英语、好丽友等 合作院校： 哈尔滨华夏计算机职业技术学院、黑龙江工商职业技术学院、大庆石油学院华瑞学院、齐齐哈尔职业学院、劳动技师学院、鸡西大学等省内众多院校合作，积累了丰富的客户资源，赢得了良好的社会信誉。
无锡呈祥劳务派遣有限公司——企业简介
企业简介： 无锡呈祥劳务：成立于2012年，注册资本50万元，由无锡市工商行政管理局批准成立，经无锡市劳动和社会保障局认定，具有独立法人资格的劳务服务公司。我公司始终秉承“以人为本，客户至上，锐意进取，追求卓越”的经营理念，坚持“专业化管理、规范化服务、职业化培训”的服务宗旨，在用工单位和劳动者之间架起了一座便捷、高效的服务桥梁。 公司不断延伸服务链条，拓展服务领域，在全国范围内与众多区县劳动就业局和人才服务中心建立了良好的合作关系；与全国多所大、中专院校签订安置协议；与多家知名网络公司合作，拓宽网络招聘平台；与无锡市各街道社保所、各区职介中心紧密合作。成功为数家大型单位提供服务。
公司架构： ★公司愿景：致力于成为对社会卓有贡献的企业，社会和求职者公认的最佳雇主！ ★经营理念：以人为本，把员工的利益放在第一位，为员工营造舒适的工作及生活环境；想客户所想，为企业提供专业规范化的一流服务。 ★战略目标：五年内发展为派遣雇员过万人的集劳务派遣和人力资源外包为一体的专业化的公司，并在常州、苏州、昆山、上海设立分公司。 劳务派遣简介： 劳务派遣是指派遣单位根据用工单位（实际用人单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。（其中企业、个人和劳务派遣公司的法律关系如下图）
一，劳务派遣 劳务派遣的社会意义： 对企业的好处： 1、省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等 2、省事：管理效率提高，减少繁琐事务。 3、省心：工伤，劳动纠纷都由劳务公司处理。 对劳动者的好处： 1、提供就业及再就业的机会。 2、用工规范，同工同酬。 3、一份工作，两份关怀。
劳务派遣公司管理制度
公司管理制度 我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。 第一章组织机构 第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行 政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈亏。第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、 管理部、等负责相应事务，各部门设置负责人部长一人。 第三条、由总经理提名各部门负责人。 第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集
和主持，至少每月召开一次。 第二章人事与劳动管理 第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。 第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。 第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或 劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工 管理。 第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。 第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。 第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的； （二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的， （三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司 处分或惩戒的； （四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本 职工作，又不服从公司安排的其他岗位的； （五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；
劳务派遣公司注册需要资料
公司注册所需材料： 一、劳务派遣公司名称所需三个以上； 二、公司经营范围；最低注册资本为200万人民币； 三、各股东身份证原件及复印件； 四、承租（商业）用房的房产证复印件，面积达到40平方以上；租房合同复印件； 2、劳务派遣公司最低注册资本为200万人民币；所需材料如下： 一、验资机构出具的验资报告或者上一年度财务审计报告(外地会计师事务所需出具异地执业备案)； 二、经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明，房产证上载明的规划用途必须是企业办公用房或商业用房，建筑面积在40平方米以上。）； 三、与开展业务相适应的办公设施设备清单、照片，劳务派遣信息管理系统清单、截图等； 四、法定代表人的身份证明、授权办理行政许可事项委托书(法人或负责人亲办理无需提供授权委托书)；
五、劳务派遣管理制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）； 六、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本； 七、劳动合同文本样本； 八、集体合同文本样本（非必须提供）； 九、昆山市劳务派遣单位用工情况表（按实际经营情况填写）； 十、被派遣员工花名册（按实际经营情况填写）。 十一、其他材料。 武汉瑞正商务咨询服务有限公司，专业提供工商注册、代理记账、涉税鉴证、商务秘书、会计实训等服务。公司经过多年的不断发展，同时为了便于更好的服务客户，目前在武汉各区设立了分公司，公司目前拥有专业工商注册人员多达100多人，专业会计师和税务师多达60多人。武汉瑞正商务咨询服务有限公司以;合法、规范、诚信、正直为核心价值，为了更快捷服务于客户，在武汉多个行政区设立办事处，目前办公总面积1000平方，在专业人才方面，瑞正商务不但拥有注册会计师及注册税务师，还有多位员工被多所大学聘任为客座教授及讲师，我们在这里期待你的到来！
博坤劳务派遣 公司 简介
广州博坤劳务派遣有限公司： 本公司的作用和优势 1.降低用工风险 7.规避无固定期限风险 2.节约用工成本 8.提升企业的核心竞争力 3.减少事务性工作 9.节省税务支出 4.淡旺季弹性用工 10.减少劳务纠纷 5.优化财务报表 11.提升企业美誉度 6.解决人员编辑问题。 公司简介 一、公司概况 广州博坤劳务派遣有限公司是一家从事劳务派遣服务的专业化公司，是经广州市工商局注册的专业劳务派遣服务机构。公司拥有着一支具备先进的劳务派遣管理和一支高素质、高水平、专业化的服务团队，针对客户的需求，开展各类业务，制定社保方案和业务流程，致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案。公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、人事代理等，以客户需求为导向，致力为客户提供专业、优质、高效的人力资源服务。
二、公司理念 “博坤”服务理念： 诚信为本、专业为基、客户为尊、合作为赢。 “博坤”经营理念： 为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造和谐。 “博坤”企业愿景： 致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案，助力企业永续经营。 三、公司优势 1、高效团队 专心、专业的人事外包服务定位；高素质的人力资源管理及客户服务团队；专业的律师作为公司的法律顾问。 2、资源整合： 人力资源行业的良好口碑；广泛的招聘渠道，迅速的招聘反应能力，与多家大型人力资源网站、报纸、媒体建立了长期的合作关系。 3、政府资源 和相关政府部门的良好、有效地沟通，获得当地政府部门的支持。 四、公司主营业务 人事代理； 劳务派遣； 劳动法规咨询； 员工福利等。 五、服务项目 ?（一）人员招聘 此项工作的目的是为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等人力资源工作。这将使用工单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。 ?（二）用工单位面试、录用
劳务派遣公司资料
四川天地人安劳务派遣有限公司资料 一、公司简介 四川天地人安劳务派遣公司是经蓬安县人力资源和社会保障局的审批许可，工商局注册的法人企业，注册资本300万元。公司的经营范围包括：劳务派遣；其他人力资源服务；家政服务；保洁服务；会议及会展服务；城乡生活垃圾经营性清扫、收集、运输和处理服务；装卸服务；园林绿化工程及养护。公司的发展目标是建设成为管理规范、技能精湛、作风优良的同行业领先的职业化、专业化的劳务企业。公司自2019年9月18日成立以来，已为蓬安县机关事务服务中心、蓬安县天城乡人民政府、蓬安县东园建设开发有限公司等提供劳务派遣服务，派遣员工56人。 二、劳务派遣的优势 优化资源利用、增强用工弹性； 降低用工风险、减少事务负担； 提高管理效率、实现三方共赢； 三、劳务派遣的方式 1、劳动合同关系 劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同，由劳务派 遣公司派遣劳动者到用工单位，用工单位支付服务费，劳务派遣公 司支付劳动报酬的一种用工方式，通俗的说：用工单位用人，劳务 派遣公司管人。用工单位（被派遣单位）因工作岗位的需要，在相 关法律法规和有关政策的指导下，与用人单位（劳务派遣公司）签 订劳务派遣服务协议，明确派遣员工的岗位、职责及福利待遇，明
确支付用人单位（劳务派遣公司）的管理费用。用人单位（劳务派 遣公司）与派遣员工签订劳动（聘用）合同，建立劳动关系。 2、派遣员工的工资待遇 依据用工单位（被派遣单位）与用人单位（劳务派遣公司）签订的 劳务派遣协议，由用工单位按照派遣员工的岗位核定工资、福利及 社会保险，每月或每季度转账至用人单位，由用人单位按月、足额 发放给派遣员工，并按照劳务派遣协议办理员工的社保关系。 3、劳务派遣管理费 用人单位（劳务派遣公司）为用工单位（被派遣单位）提供与岗位 相适应的派遣员工，用工单位根据派遣员工的岗位、工种支付用人 单位给管理费200—300元/月/人。 四、服务承诺 四川天地人安劳务派遣公司秉承诚信合作、用心服务、共同发展、实现共赢的理念，竭诚为合作单位提供优质、高效的服务。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案 一、公司简介： 企业精神： 发展目标： 二、劳务外包（派遣）服务综述： 定义 “你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是劳务派遣用人模式的独特机制。 劳务派遣，是指德鲁克公司根据用工单位的需求，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，招聘符合用工单位岗位要求的劳动者并在与其建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种新型的灵活用人形式。 劳务派遣，即德鲁克公司凭借自身丰富的管理经验，充足的人力资源储备与人力资源招聘渠道，满足劳动密集型用工单位编制外或具有临时性、季节性、可替代性岗位实施人力资源派遣服务的一种用工形式，可以解决用工单位对于编制外、流动性大、管理难度大的岗位的管理需求，从而简化其用工程序、减少其人力资源管理成本、降低其用工风险，使其从烦琐的人力资源招聘、培训、管理等工作中解脱出来，更好地关注核心业务，有效促进其发展。 服务内容 员工招聘入职体检入职培训春节返乡服务 劳动合同管理人事档案考勤管理意外伤害保险 社会保险管理薪酬管理住房公积金管理补充医疗保险 综合福利保障绩效管理员工关系管理企业年金代办 劳动争议处理党团工会活动后勤管理驻厂服务 优势 解决用工单位因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端；
通过专业、快捷、高效的服务，降低用工单位人力资源管理的风险成本，带来增值服务； 帮助用工单位理顺劳动关系，规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系； 帮助用工单位人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱出来，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 使用工单位的人事管理趋向规范化、科学化。 操作流程 1、业务咨询 初步了解双方意向，确认合法资质，交换双方基本情况并加以说明； 2、业务考察 依据用工单位提出的要求，对实际用工环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。 3、派遣方案的确定 根据用工单位要求及现状，提供劳务派遣方案；双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务派遣方案。 4、签订《劳务派遣协议》 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。 5、实施派遣、提供服务 与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》的各项约定。 三、用工单位实施劳务派遣需做的工作及承担费用 1、按招国家相关法律法规，合法规范用工。完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训； 2、向派遣公司提交派遣要求、计划； 3、承担派遣员工的各项费用： a、支付派遣员工工资、加班费、福利费、工会会费； b、支付用工单位应为派遣员工交纳的社会保险； c、支付劳务派遣业务服务费、税金和其他费用等。 四、劳务派遣服务与管理 派遣员工的招聘及入职
劳务派遣服务
劳务派遣服务 英文译名 劳务派遣因为常用名称的不同，而有多种英文译法。 劳务派遣Service Dispatching 员工租赁Staff Leasing 雇员租赁Employee Leasing 劳务派遣适用范围三性原则 《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。 劳务派遣经营服务四大原则 劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。劳务派遣公司经营服务四大基本原则： 雇员租赁原则 劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。 同工同酬原则 现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。 拒绝垫付原则 现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用
劳务派遣业务介绍
劳 务 派 遣 业 务 介 绍 石家庄卫人人力资源开发有限公司ShiJiaZhang WeiRen Human Resource Development Co., LTD
目录 第一部分「公司简介」 (3) 第二部分「劳务派遣方案」 (4) 第一部分「业内定位及优势」 (9) 第一部分「社保方案」 (11) 第一部分「结束语」 (13) 负责人：李振清 手机： 办公电话：0311- 邮箱： 单位地址：石家庄市青园街109号 第一部分公司简介
公司名称：石家庄卫人人力资源开发有限公司 注册资本：人民币伍拾万元 公司简介：石家庄卫人人力资源开发有限公司是一家经石家庄市工商局、石家庄市劳动和社会保障局及政府相关部门批准注册，具有独立的法人资格的专业人力资源服务机构。专业从事劳务派遣、人力资源外包、后勤外包、学历教育、实习就业、职业资格认证、企业管理咨询、培训、劳务输出和河北卫生医药人才网等多项业务的企业，公司下设业务部、客服部、财务部、实习就业部、卫人培训中心、法务部、网络部等专职部门。公司成立至今，公司以“诚信、高效”的服务理念，“用心、超越”的企业文化，专业的员工队伍以及高质量的服务为客户提供了良好的发展空间。我们将以“超越今天，创新未来”的进取精神，与您携手共创美好的明天。公司全体员工将以艰苦创业、开拓进取的精神，不断完善自身，不断提高服务质量，开创一条崭新的发展之路。我们将根据各企事业单位的需求，提供优质的人力资源外包服务。在面向二十一世纪的今天，我们将与时俱进的顺应国际化人力资源发展趋势，创新、超越、不断进取，以我们的专业为客户创造更大的价值，追求与客户共同展开腾飞的双翼，努力创造明日的辉煌。 经营宗旨：全力推动人力资源外包市场的发展，做最专业的人力资源公司。 价值观：诚信经营为客户创造价值，致力于客户共同发展。 服务理念：以人为本、诚信高效。 第二部分劳务派遣方案 一、劳务派遣对象及服务内容： 1. 派遣对象： （1）工作内容方面：用工单位临时性、辅助性、可替代性的工作岗位，非核心的员
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劳务派遣业务介绍 石家庄卫人人力资源开发有限公司 ShiJiaZhang WeiRen Human Resource Development Co., LTD 目录
第一部分「公司简介」3 ········································································第二部分「劳务派遣方案」4 ································································第一部分「业内定位及优势」9 ·····························································社保方案」第一部分「11 ········································································」第一部分「结束语13 ············································································ 负责人：李振清 手机：0311- 办公电话：邮箱：号109单位地址：石家庄市青园街 第一部分公司简介 公司名称：石家庄卫人人力资源开发有限公司 注册资本：人民币伍拾万元 公司简介：石家庄卫人人力资源开发有限公司是一家经石家庄市工商局、石家庄市劳动和社会保障局及政府相关部门批准注册，具有独立的法人资格的专业人力资源服务机构。专业从事劳务派遣、人力资源外包、后勤外包、学历教育、实习就业、职业资格认证、企业管理咨询、培训、劳务输出和河北卫生医药人才网等多项业务的企业，公司下设业务部、客服部、财务部、实习就业部、卫人培训中心、法务部、网络部等专职部门。公司成立至今，公司以“诚信、高效”的服务理念，“用心、超越”的企业文化，专业的员工队伍以及高质量的服务为客户
劳务派遣业务介绍
劳务派遣业务介绍 一、劳务派遣的定义 劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员 外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特 点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，
派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 二、劳务派遣的作用是什么？ 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位 在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。 （1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派 遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 （2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳 各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 （3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更
劳务派遣与职业介绍的区别
劳务派遣与职业介绍的区别 很多人对于劳务派遣和职业介绍有些混淆视听，他们其实是不同的。中国内地的劳务派遣大多都是由职业介绍机构发展而成的，二者之间存在着密切的联系。在实践中，劳务派遣与职业介绍之间存在着一定的混淆。从法律关系上说，职业介绍在本质上是一种合同法上的居间行为，也就是说，职业介绍机构是中间机构，斡旋于用人单位与求职者之间，促使两者成立雇用关系，这与劳务派遣存在本质上的不同。首先是法律关系不同。职业介绍与劳务派遣最主要的区别是职业介绍机构与劳动者之间不存在劳动关系，职业介绍机构仅仅是促成劳动者与用人单位之间建立劳动关系，也就是说，在职业介绍活动中，提供介绍劳动工作机会的中介机构本身并不与劳动者之间产生劳动关系，只是起到居间的作用；而在劳务派遣，劳务派遣单位必然是首先与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派到用工单位从事劳动，劳动者与用工单位之间不存在一般意义上的劳动关系。 其次对价表现不同。在职业介绍中，除法定或约定无偿外（比如那些劳动行政保障部门设立的公共就业服务机构提供的无偿的职业介绍服务），劳动者和用工单位需分别依约给付居间报酬给职业介绍机构；而在劳务派遣当中，被派遣劳动者自劳务派遣单位处获取工资，同时也在用工单位处取得其他的劳动报酬，另一方面，作为使用被派遣劳动者的用工单位，应当支付相应的用工费用给劳务派遣单位。 第三就是签署合同不同。在职业介绍中，用工单位与职业介绍机构以
及劳动者与职业介绍机构之间形成的是一种居间关系，相应签署的职业介绍合同或职业中介合同是居间合同。而在劳务派遣关系中，派遣单位要与用工单位之间签订劳务派遣协议，约定劳务派遣派出方与使用方之间的权利义务关系。被派遣劳动者与派遣单位之间签署劳动合同，而用工单位与派遣单位则签订用工合同或劳务合同。 最后就是法律约束不同。在职业介绍中，职业介绍机构提供的就业信息有可能是来自于劳务派遣单位，也就是说用人单位可以是以从事派遣为业的机构，其通过职业介绍机构招聘员工后再将该员工派遣出去；而在劳务派遣关系中，用工单位不能将被派遣劳动者再派遣出去。劳动合同法第六十二条第二款也是如此规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”
中国十大劳务派遣公司排行榜
中国十大劳务派遣公司排行榜 中国报告大厅网讯，通过对劳务派遣行业各项数据统计分析，劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。以下为排名的详细介绍。 劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司 北京外企人力资源服务有限公司，成立于1979年，是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。北京外企人力资源服务有限公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心 广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”)，隶属于中国南方人才市场，是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展，已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。 劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司 长期专注于人力资源服务领域，至今已拥有超过十五年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统，于2004年全面通过挪威
船级社(DNV)ISO9001:2000质量管理体系的审核认证，于2010年全面通过ISO9001:2008版本升级认证并且连续贯标至今。 劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司 深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司，公司成立于2016年。注册资金500万RMB，现有员工12000多人，公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包，后勤管理等人力资源外包服务。 劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国) 万宝盛华成立于1948年，公司年度总收益超过220亿美元，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团--全球开创性的人力资源解决方案的领导者--于1994年首次将业务拓展至中国大陆，提供全方位的人力资源服务。 劳务派遣公司排名六、上海任仕达人才服务有限公司 上海任仕达人才服务有限公司任仕达(Randstad)是全球最大的人力资源服务机构之一，1960年由创始人FritsGoldschmeding先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达50年的持续发展，任仕
劳务派遣公司
劳务派遣公司 劳务派遣和劳务外包的优势 劳务派遣、劳务外包是发达国家和现代企业常用的一种 新型用工方式，可跨地区、跨行业进行。用工单位根据工作生产需要，与劳务派遣公司签订协议，把人事管理部分或全部工作委托我公司完成。我公司和劳务人员签订《劳动合同》，负责招聘、缴纳保险、解决工伤医疗和劳务纠纷、办理离职等工作。用工单位只负责劳务人员的使用和管理。 人事管理便捷。用工单位负责对派遣员工日常生产管理，人事劳动管理工作由济南金创业完成。 降低管理成本。减少企业招聘和大量人事劳动事务 规避用人风险。用工单位与我公司签订劳务派遣或外包协议，我公司与派遣员工签订《劳动合同》。用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，减轻或避免用工单位承担法律责任。 用人机制灵活。用工单位根据工作需要适时招聘或解聘员工，解决临时用工难、长期用工出现无固定期限问题。 金创业提供的劳务派遣服务项目 1、招聘员工; 2、与劳务人员签订《劳动合同》，办理招聘、解聘、离职等方面手续; 3、建立、保管劳务人员劳动人事档案，出具与档案有关的各类证明材料; 4、缴纳社会保险、办理工伤医疗手续; 5、处理劳务纠纷; 6、办理缴纳养老人员的退休手续; 7、为应届毕业生办理集体落户;
8、代发工资; 9、组织业务培训; 10、人事劳动保险政策咨询。 适合劳务派遣、劳务外包的企业类型 目前劳务派遣、劳务外包的单位主要有: 1、改制后的国有企业; 2、事业单位; 3、民营、个体、外资企业; 4、驻济及驻外办事处、分公司; 5 、服务性行业（如酒店、快餐连锁等）; 6 、商业企业; 7、物业管理公司; 8、工厂、生产车间; 9、各类单位临时性、辅助性或替代性的工作岗位。适合劳务派遣、劳务外包的人员类型劳务派遣、劳务外包涉及面较广，从管理人员、专业技术人员到农民工，均可采用派遣、外包方式。目前劳务派遣、劳务外包的单位及人员主要有: 1、国有企业改制后所使用的合同制员工; 2、事业单位编外聘用员工; 3、民营、个体、外资企业员工; 4、驻济及驻外办事处、分公司员工; 5、服务性行业员工（如酒店服务员等）; 6、商业企业员工（如销售人员等）; 7、物业管理员工（包括技术人员、保洁员、保安人员、园艺师等）; 8、建筑行业各类人员（主要是农民工）; 9、工厂、生产车间操作工;
劳务公司简介模板
劳务公司简介模板 精品范文权威资料 劳务公司简介模板 范本1 天津港劳务发展有限公司简介 天津港劳务发展有限公司于2008年12月正式成立。由天津港(集团)有限公司与天津港股份有限公司共同出资成立，注册资本2000万元人民币。其中，天津港(集团)有限公司股权占51%，天津港股份有限公司股权占49%。公司的经营范围包括劳务服务、人力资源信息咨询服务、装卸搬运、港口咨询服务、港口机械设备租赁等，主要从事人力资源等港口生产与物流服务资源的开发、优化配置与管理、港口生产与物流服务企业和劳务企业的投资与管理。公司通过长城(天津)质量保证中心的三体系认证(质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系)。公司的发展目标是建设成为管理规范、技能优异、作风优良的同行业领先的职业化、专业化的劳务企业。 1 精品范文权威资料 组织体系科学合理 公司按照建立现代企业制度的要求，健全了公司法人治理结构。公司及子公司均设立董事会或执行董事，构建了出资人、董事会(执行董事)、监事、经理层各司其责、协调运转、高效运营、互相制衡的治理体系。天津港劳务发展有限公司、子公司、分公司(管理部)、队(站)、班组五级管理，职能明确，各负其责的管理格局已形成并运转顺畅。公司设有三室三部三中心，分别是党委办公室、工会办公室、
团委办公室、安全生产部、企业发展部、审计部、行政管理中心、财务管理中心和人力资源管理中心。 人力资源持续增长 人力资源是公司的第一资源和核心资源，公司始终将人力资源的能力建设作为工作的重中之重。公司长期以来注重加强人力资源战略管理，建立技能人才提升机制，持续优化管理人员队伍结构，创新装卸队伍管理体制。公司可控人力资源为1.3万人。几年来涌现出全国“五一”劳动奖章获得者苏现凯和天津市“五一”劳动奖章先进个人获得者高学辉等多位劳动模范。 服务功能覆盖全面 2 精品范文权威资料 天津港劳务发展有限公司目前下属五个子公司，包括益港公司、盛港公司、宏港公司、海服公司和机械设备租赁公司。 益港公司 益港公司成立于2000年，注册资本300万元人民币，可控人力资源6500余人。公司主要业务区域为天津港北疆港区，主要从事杂货码头装卸、滚装作业、堆场储存服务、承包集装箱码头生产全过程及其他劳务，是天津港(集团)公司认定的特级劳务承包企业。 盛港公司 盛港公司成立于2004年，注册资本300万元人民币，可控人力资源3000余人。公司主要业务区域为天津港北疆及东疆港区，主要从事集装箱码头生产操作、集装箱储存、运输、拆装箱、修洗箱业务，是天津港(集团)公司认定的特级劳务承包企业。公司凭借现代化的管理、高素质的专业人才、专业的维修技术和雄厚的经
劳务派遣公司优势介绍
劳务派遣公司优势介绍 在社会不断发展和需求提高中成都劳务派遣公司的服务也逐渐起到了不可忽视的作用，那么劳务派遣又有何优点和好处呢? 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。 四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。 当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。 五、缴纳社会保险优势。 派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务服务有限公司可以在全国各个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。 六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。 使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。 1.有利于降低招聘成本。 通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由成都劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 2.有利于降低培训成本。 通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
劳务派遣公司的经营范围
劳务派遣公司的经营范围 劳务派遣公司其实就是一个人力资源公司，一个专业做劳务工派遣的机构，现在由于企业用工的需要派遣公司也越来越多了起来，当然啦，法律对于经营派遣业务也慢慢变严格了，劳务公司主要是做什么的呢？劳务派遣公司它经营范围不什么呢？ 一、劳务派遣公司是一个什么性质的公司呢，它的业务范围是什么? 其实劳务公司是一个从事人力资源、劳务服务的专业化公司。范围包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发票等等。 二、劳务公司的作用 1、为企业招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。 2、劳务派遣公司与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。 3、针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。 4、完善企业的用工形式，劳务派遣公司调整企业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险。
三、选择有保障的劳务派遣公司的重要性 劳务公司是近些年在国内比较受欢迎的企业公司。因为劳务机构可以帮助企业或是个人解决招聘以及求职的问题。但是在进行劳务派遣公司选择的时候也需要多加注意。下面就是关于选择有保障的劳务公司的重要性介绍。 专业有保障的人才派遣公司对于个人或是企业来说能够让其达到最佳的效果。个人选择劳务公司，通过劳动派遣的方式得到工作，在此过程中不会被要求收取任何的费用并且通过劳务派遣进入企业公司即使工作的时间不是很久也能够享受和企业中的老员工一样的待遇。 而对于企业来说，有保障的劳务派遣公司能够为其提供所需要的人才，并且企业还能够将后期的人员培训、薪资发放等事务外包给劳务公司。这样对企业来说减轻了一定的管理负担，也降低了一定的成本。所以选择有保障的人力派遣公司无论是对个人还是企业来说都是非常重要的。
博坤劳务派遣公司简介
精心整理广州博坤劳务派遣有限公司： 本公司的作用和优势 1.降低用工风险7.规避无固定期限风险 工商局注册的专业劳务派遣服务机构。公司拥有着一支具备先进的劳务派遣管理和一支高素质、高水平、专业化的服务团队，针对客户的需求，开展各类业务，制定社保方案和业务流程，致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案。公
司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、人事代理等，以客户需求为导向，致力为客户提供专业、优质、高效的人力资源服务。 二、公司理念 “博坤”服务理念： 诚信为本、专业为基、客户为尊、合作为赢。 “博坤”经营理念： 为客户创造价值、为员工创造机会、为社会创造和谐。 “博坤”企业愿景： 致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案，助力企业永续经营。 三、公司优势 1、高效团队 专心、专业的人事外包服务定位；高素质的人力资源管理及客户服务团队；专业的律师作为公司的法律顾问。 2、资源整合： 人力资源行业的良好口碑；广泛的招聘渠道，迅速的招聘反应能力，与多家大型人力资源网站、报纸、媒体建立了长期的合作关系。 3、政府资源 和相关政府部门的良好、有效地沟通，获得当地政府部门的支持。 四、公司主营业务 人事代理； 劳务派遣； 劳动法规咨询； 员工福利等。
五、服务项目 ?（一）人员招聘 此项工作的目的是为用工单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等人力资源工作。 这将使用工单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。 ? ? 《劳? ； ?4、办理调离人员的档案调转、终止手续； ?5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。 ?（五）社会保险