2021年交通系统产业工人队伍建设改革状况调研分析报告

交通系统产业工人队伍建设改革状况调研分析报告

为进一步贯彻落实中央、 ___《新时期产业工人队伍建设改革方案》和省委、 ___《新时代**产业工人队伍建设该改革实施方案》，进一步激发交通产业工人的积极性主动性创造性，更好地发挥交通产业工人队伍的主力军作用，推动交通强省**样板建设。就******推动新时期产业工人队伍建设改革情况进行了调研分析，现将分析报告总结如下。

一、**产业工人队伍基本情况。

1.**基本情况、发展态势

**市**公路管理有限**，简称“******”，是一家市管、国有的**公路**，主要经营**境内的****公路、管理路段全长约158公里。

主要负责所管辖**公路的建设和维护管理，公路**；工程管理服务；餐饮服务；与**公路有关的广告、商贸、技术信息咨询；会务服务、住宿服务、物业管理等业务。

2.职工薪酬收入、生产生活水平、思想状况等基本情况

**始终秉承“依法治企”的管理方针，做到员工劳动签订率达100%、员工工资支付率100%、员工年休假100%，运用现代化薪酬体系，将工资结构中的基本工资、绩效工资、效益工资比例合理分配，激发员工主动性和能动性。同时，**规范工时制度管理，对**员、排障员、值机员、路巡员、值班水电工、值班门卫等工种履行综合计时和不定时计时制度报批手续，目前，**职工已广泛接受和认可特殊工时制度。

4.用工形式、劳动关系领域新情况新特点

**在招聘渠道上采用内部推荐、人才市场公开招聘、校企合作等灵活多样的方式，通过简历刷选、面试、性格测试、技能测试、入职说明等环节把好人员入口关；对新招录的机关管理人员实施面向社会公开招聘，参照公务员招聘程序和流程，为企业注入新鲜血液；实行管理人员试用期制度，凡新提拔的管理人员及应届大学生新聘为管理人员的试用期满经考核合格的予以正式聘用。积极参与社会公益活动。参加校园招聘会、女职工招聘会、军属专场招聘会，为大中专毕业生、女职工、军属提供就业岗位。

5.设置、人员配备及职工入会情况

******工会按照《工会基层选举工作暂行条例》设置，设有工会委员会、女工委员会、经费审查委员会等三委会，均为民主选举产生，由**党群工作部归口管理，配有专职工作人员。现有基层工会组织15个，每个基层工会均设置工会主席一名，入会率达100%。

目前，**的三级组织架构已经完成，下一步**工会也将根据实际需要及时进行相适应的调整。

二、**工人队伍建设改革进展情况

（一）强化思想政治引领方面

1.开展理想信念教育情况。近年来，**以 ___新时代 ___社会主义思想为指引，牢固树立“四个意识”，落实“两个维护”，扎实推进**党的建设。

党的十九大召开后，**对学习宣传贯彻党的十九大精神进行了安排部署，制定了《学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案》，建立并落实“ ___、牢记使命”制度，组织**党员干部有计划开展各类主题学习和宣贯活动。利用所属辖区内**沿线的高炮广告牌、办公楼电子屏、职工餐厅大屏幕、各站区队宣传栏、党员活动室，对党的十九大精神进行了广泛宣传。充分利用党员干部理论学习微信

交流群，运用文字、图片、视频或网站链接等多种形式，宣传党的十九大。

坚持用社会主义核心价值观培育、塑造职工，加强以职业道德为重点的“四德”建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，完善劳模先进培养、选树和管理机制，发挥劳模先进宣传展示载体作用，结合“海棠花红”先锋阵地群展示劳模先进事迹，推动劳模工匠精神进站区队、进班组，讲好劳模故事、工匠故事，鼓励引导全体职工崇尚先进、争当先进，做新时代****的见证者、开创者、建设者。

2.创新思想政治工作方面情况

**深入学习贯彻 ___新时代 ___社会主义思想和党的十九大精神，以理论武装新境界维护好核心。继承**思想政治工作优良传统，定期组织召开思想政治工作研讨会，积极开展调研，认真思考**日常管理中的热点和难点问题，撰写既有理论基础又具有实践经验的思想政治，在近四届思想政治工作研讨会中，共收到思想政治工作论文520篇，有230篇优秀论文入编论文集。通过将成册的优秀论文集下发到各部门，在**内部形成了人人崇尚学习、注重调查研究的浓厚氛围。

日常工作中，**工会组织充分发挥思想教育职能，坚持贴近基层、贴近职工，通过座谈会、道德讲堂以及借助微信 ___等方式，把学习宣传活动覆盖到基层的每个班组、辐射到每个职工，进一步加强全体职工的理想信念，筑牢企业思想政治工作这条“生命线”，引领广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚定不移听党话、跟党走。

3.开展网上思想引领工作情况

一是把握导向，规范舆论宣传。**党委抓实凝聚思想共识、增强文化软实力、讲好新时代企业故事、营造良好舆论环境四项任务，充分利用**宣传阵地和微信公众平台、微信群、发送学习资料、发布资料链接，定期撰写简报，显示屏滚动播出十九大精神等主要内容，形成以简报、“两微一端”为主要载体，文字、图片、视频、音频多措并举的宣传态势。各支部在主题党日中，通过党员保畅先锋队队列及升旗仪式、党员排障技能实操、党员故事情景剧、重温电影经典等创新形式及交通青年解放思想大讨论、十九大知识竞赛、纪念五四青年节诗句朗读、组织开展政治研讨会、道德讲堂等活动，使宣传教育工作做到了全媒体推送，多角度展示、全方位宣传，员工关注和参与程度日益加深，切实起到了引领导向、凝心聚力、成风化人的作用。

二是主动出击，切实加强对外宣传。近两年在省市级主流媒体发布各类稿件35篇，积极宣扬正能量。同时利用传统宣传阵地，结合阵地的打造，大力开展 ___工作，将十九大精神及全国两会精神等相关知识上板报、进橱窗，把新思想新理论中鼓舞人心、催人奋进的话语，纳入思想教育之中，调动和激发党员、群众主动学的热情，使人人置于举耳能闻、抬头可见的学习环境之中。

（二）开展劳动和技能竞赛方面

1.围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，广泛深入持久开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛情况。

**通过搭建素质提升、技术创新、劳动竞赛等平台，助推职工全员创新、岗位创业。充分发挥工会大学校作用，建立起全方位培训体系，组织举办以素质提升主题的培训课程，通过开展“结对帮带”等活动促进了职工队伍技能素质和创新能力“双提升”。

深入开展比学习、强技能、优服务等岗位大练兵，把开展员工技术比武、劳动竞赛等群众性活动作为工会重要工作之一，紧密结合安全保畅、优质服务、运营管理等实际工作，开展员工综合竟技运动会、安康杯等活动。组织**50名**员、25名排障员积极参加市总

工会、市人力资源和社会保障局、市**主办的交通运输系统**、排障岗位技能竞赛，取得了双夺冠的优异成绩。践行安全发展理念，激发广大员工保安全、学技术、钻业务、练本领的工作热情，员工综合素质得到明显提高。

2.深化“五小”等群众性经济技术创新活动情况。

“五小”活动亮点纷呈，开展以争创“工人先锋号”为载体的班组竞赛活动。深入推进对标、计量、QC等群众性基础活动，加快质量管理创新步伐。编制《对标评估分析报告》，不断提高各部门对标成果标准，通过贯标、对标工作的开展，切实推进**标准化、流程化、制度化管理建设。在QC小组活动中，盛泽站研制的新型旋转式限高门架、无线联网报警系统，获得了国家知识产权总局的专利；常熟东董浜站的《值机室查询系统》和城区站的《提高高峰时段入口车道车辆通行率》获评全国和省级交通运输行业优秀质量管理小组及成果，呈现出“小、实、活、新”的特点。

3.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、创建推广劳模和工匠人才创新工作室情况

持续激发职工爱岗敬业热情，助力岗位建功立业。通过开展“尽心尽责干事业建功立业正当时”等主题活动的开展，引导职工立足

岗位，紧紧围绕**道路保畅、安全生产、深化改革、规范管理、技术创新、文化建设等重点工作任务，调动广大员工积极投身**发展的热情，进一步提高广大员工职业技能和业务素质。结合**文明创建工作，明确责任分工、目标任务，有计划、有步骤的抓好落实工作。进一步开展文明单位、工人先锋号、青年文明号、巾帼示范岗、五一劳动岗等创建活动。盛泽**站结合营运实际成立了以周斌为主的打逃小组，通过“互学互进”，交流打逃经验，有效避免了通行费流失。以业务能手丁艳为主的“丁艳工作室”，在为员工做好量化标准培训和业务技能培训的同时，充分发挥其党员先锋模范作用，为站部员工进行答疑解惑、解压疏导等等。通过创建培树典型，引导广大员工以典型为镜、向榜样看齐。

（三）提升职工职业技能素质方面

1.构建产业工人技能形成体系情况（职业培训、职业院校教育、产教融合等）

积极探索员工职业岗位技能提升新途径，积极推进校企合作，与**大学沟通，就企业人才培养、职业技能提升、共建学习平台等内容进行深入洽谈，签订了《**市**公路管理有限**与**大学共建校企合作人才培养基地合作协议》，制定了《**市**公路管理有限**校企合作工作推进计划》。与**旅游财经高等职业技术学校合作，

开设烹饪技能培训班、**员服务礼仪培训班，不断提升员工技能，满足企业和员工多样化培训需求。

2.依托企业建设产业工人技能实训基地情况

为提高产业工人综合素质，近年来，**为满足产业工人的培训需求，结合**发展需要多举措加大技能实训基地建设工作，在一线**站成立了新员工培训基地及骨干员工培训基地，助力职工队伍素质的提升。

3.鼓励引导产业工人参加在职学历提升情况

加快员工队伍建设，加强人才培养。持续鼓励员工利用业余时间提升学历层次，参加与本职工作相关的学历晋升学习，努力为员工创造提升职称、技能等级的平台，2018年至目前共有33人实现了在职学历提升。同时采取“内外结合，内部培养为主,外部引进为辅”相结合的方法，着重加强经营管理人才、专业技能人才和特殊岗位人才的培养，满足企业发展需要。

（四）提高职工地位和待遇方面

1.健全相关制度

健全涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、劳动关系等十多项内部制度，依法建立健全集体合同制度、劳动合同制度、工资分配与支付制度、劳动安全制度、女职工特殊权益保护制度、员工奖惩管理办法、加班管理办法、员工带薪年休假等制度。

建立健全双通道机制，畅通员工晋升通道。在完善行政管理职务晋升发展通道体系的同时，**建立和推行专业技术人员与操作技能人员职业发展通道体系，为员工打通职业发展通道。

2.产业工人在党的 ___代表和委员会委员、人民 ___代表、政协委员、群团组织 ___代表和委员会委员中的比例增加情况。

**职代会和工代会代表以一线员工和一般管理人员、技术人员为主，一线职工人数始终保持在50%以上。

3.完善企事业单位民主管理制度情况

一是坚持推动民主管理建设。全面贯彻实施《企业民主管理条例》，坚持和完善职代会制度，认真做好职代会会前充分筹备、提案征集、分类、落实举措，加强对会中工作报告、《四大集体合

同》及**重大管理制度的审议，积极参与涉及职工权益的制度和政策的制定、修改，充分听取员工代表意见和建议、形成各项决议，会后推进提案的办理跟踪，充分保障员工依法参与企业管理的权力。

二是坚持推进企务公开制度。充分利用总经理信箱、综合信息管理平台、宣传栏、公示栏、意见箱、三访三促、座谈会及 ___等多种媒介和载体，对**重大事项、重大决策和涉及员工切身利益和普遍关心的信息等进行公示，使全体员工及时了解**的各项决策，推动企务公开制度化、规范化。

三是坚持调查研究。**工会结合三访三促、四比四强活动，通过下基层调研、走访、座谈交流，认真倾听员工呼声，关注一线员工，困难员工等群体，扎扎实实为员工做好事、办实事、解难事。通过经常性到基层一线实地走访、调研、座谈、交流等，切实关心和了解员工的所需、所思、所想，充分听取广大员工的建言献策，为**各项工作的决策提供依据。

四是坚持民主评议领导干部。结合年度考核工作，听取领导班子、领导干部述职述学述廉述党建，对中层干部、科员、管理员的考核实行网上述职并在网上公示，通过无记名投票方式进行民主测评，填写民主测评表。

4.在产业工人中发展党员，尤其在非公企业、社会组织、小微企业中发展工人党员情况

根据**党员发展，各支部专题研究推荐发展对象，在广泛征求党内外群众的基础上，严格入党程序，保证党员质量，抓好培训教育，2018年至2020年，共发展党员21人，其中产业工人为14名，占比66.67%。为**党员队伍补充了新鲜血液，增强了各党支部战斗力，壮大了为职工群众服务的力量。

5.拓宽产业工人发展空间、畅通发展通道，完善按技术技能要素参与分配的有关政策，创新技能导向的激励机制，优化技能型人才成长的环境，提升产业工人各方面待遇水平情况。

一是实施公开竞聘。对一线班组长选聘全部实施公开竞聘，通过竞聘演讲、现场提问、民主推荐等环节结合日常表现将优秀员工选聘出来，为员工搭建起公开、公平、公正、竞争的职业发展平台，树立良好的用人导向；制定《管理人员使用管理规定》，对管理员以上管理岗位的选聘严格按照干部选聘程序聘任；二是建立人才库。加强人才培养，挖掘人才潜力，做好人才储备，把一批学历过硬、业绩突出的员工纳入**人才库；三是开展挂职轮岗。根据实际工作表现和现实需要，每年选择符合条件的一定数量人员进行挂职