劳动力管理员考题

劳动力管理员考试题

一、填空：

1建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（装修工程）的新建、扩建、改建活动的企业。

2.建筑业企业资质分为（施工总承包）、（专业承包）和（劳务分包）三个序列

3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（净资产）专业技术人员、（技术装备）和已完成的建筑工程业绩

4.劳务企业施工作业对信用等级评价采用（100）分制，评定为五个等级，分别为（特A级）A级、B级、C级和D级。

5.建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质)的总承包企业或专业承包企业.

6.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业》。凡违反使用的依法给予（行政处罚）造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。

7.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资）标准支付劳动者工资。

8发包单位与劳动企业签订《设立农民工工资预留账户协议》后，应抄报区县劳动保障局和（区县建设委员会）备案。

9.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理。应严格执行（劳动合同）制度，保障农民工（职业安全卫生）权益。切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。

10.合同的形式包括：（书面形式）（口头形式）和其他形式。

二、单选题

1.劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大不得超过60天，当月完成的工作量在次

月（）个工作日内结算完成，合同完全结束后（）天内完成全部结算手续。（B）

A： 15 30 B ：15，56 C：30，60 D：30，30

2、劳务分包合同可以包括以下那项内容（B）

A、大型机械租赁B低值易耗材料采购 C、主要材料采购 D 商品混凝土采购

3、禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。（A）

A、转包

B、分包

C、发包

D、违法分包

4、分包工程发包人和分包工程承包人应当自合同变更后（）个工作日内，向市建委备案。（Ｃ）

A、15

B、10

C、7

D、5

5、企业必须（）支付一次劳动者基本工资，且工资支付数额不得低于北京市最低工资标准，余下未支付部分，企业每季度未必须总额支付。（B）

A、每周

B、每月 C每季度 D 每二个月

6、市建委倡导发承包双方要建立地位平等、诚信合作、科学管理，（）的合作关系。禁止阴阳合同和欺诈、霸王条款（A）。

A、经济共赢 B 、长期合作 C 、商业合作 D、密切合作

7、解决劳务合同经济纠纷，在双方充分协商的基础上，坚持行政协调、（）、司法诉讼三种解决方式。(D)

A、拖延结算 B 扣押财产 C 解除合同 D 合同仲裁

8、按实名制管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、籍贯、身份证号、学历和（）。（C）

A 性别

B 年龄

C 职业资格证书

D 工龄

9、施工单位主要负责人在本单位发生重大安全事故时，不立即组织抢救或在事故调查处理期间擅离职守或逃逸的，给与降职、撤职的处分，对逃逸的处（）的拘留，构成犯罪的依照刑法有关规定追究刑事责任。（D）

A 30天以上

B 30天以下

C 15天以上

D 15天以下

10、对未与农民工签订劳动合同的建筑施工企业，由劳动保障部门和建设行业行政主管部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人（）元的罚款。（A）

A、500 B 、500—1000 C 、1000—2000 D、5000

11、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订（）合同，不得私招乱雇使用零散工。（B）

A、安全

B、劳动

C、保险

D、劳务

12、特种作业人员持证上岗率要达到（）%。（D）

A、85

B、90

C、95

D、100

13.、按照国务院和北京市政策要求，应当做到企业对外施队伍劳务费（）或按分包合同约定执行。（A）

A、月结月清

B、月结季清 C 、季结季清 D、季结年清

14、邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告，业主根据自己的经验和各种信息资料的了解，对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请，一般邀请（）家单位前来投标。（C）

A、1-3

B、3-5

C、5-10

D、10-15

15、奥运工程建设劳务管理规定中规定，劳务发包方于每月10日前，按核实签认的上月已完成工作量，向承包方支付劳务费。当月支付数额不得低于已结工作量的（）%(分包合同中另有约定的按约定执行)（B）

A、70 B 、80 C、90 D、100

16、企业督导制度中要求接受督导的企业（）上报所属项目的分包管理情况，建立“观察企业督导”档案，市区建委对其所在施工工程项目进行不定期的抽查并予以记录。（A）

A、每月

B、每日

C、每季度

D、每年

17、接受督导的企业，整改观察期设定为（）在此期限内再次出现违法违规行为的，从重处理；没有出现问题的，予以解除督导。（C）

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

18、新设立的建筑业企业，其资质等级按照（）等级核定，并设一年为暂定期。（A）

A、最低 B 、一般 C、最高 D、中等

19、下列哪个词的含义本身就是违法的（B）

A、分包

B、转包

C、大包

D、承包

20、因企业拖欠农民工工资造成的极端性、群体性事件的，引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（C）个月。

A、3

B、6

C、1

D、5

三、判断题

1、在进行劳务分包时，将劳务分包合同价压到低于实际成本价就充分体现了企业管理的效益原则。（×）

2、合同的书面形式中包括传真和电子邮件（√）

3、项目部劳动力管理员编制的基础工程施工劳动力计划属于企业作业计划。（√）

4、总承包或专业承包企业项目劳动力管理员对劳务分包队伍进行日常检查是项目进行的基本控制活动，也是最基础的管理活动。（√）

5、管理人员的聘任合同期限不得少于半年。（×）

6、劳务分包合同可以规定低值易耗材料由劳务分包企业采购，总承包企业不再干预。（√）

7、未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按工伤保险规定的标准支付费用。（√）

8、分包工程发包人和分包工程承包人应当在分包合同订立后10个工作日内，向市建委进行合同备案。（×）

9、在我市，非建筑企业的组织或个人可以招雇农民工从事建筑施工。（×）

10、劳动合同应一式三份，建筑施工企业与农民工各持一份，另一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑施工企业代为保管。（√）

11、农民工工资预留账户是对所有建筑施工企业实施的。（×）

12、未取得《建筑业企业资质证书》承揽工程的，予以取缔，并处合同价款2%以上4%以下的罚款；有违法所得的，予以没收。（√）

13、外地建筑业企业初次进京施工，需持工程建设发包单位邀请招标的函（文件），或持公开招标公告的委托邀请函到市建委建立企业管理档案，确立在京企业信息管理用户名。（√）14、《设立农民工工资预留账户协议书》应由甲、乙双方法定代表人或委托代理人签字即可。（×）

15、第一起极端或群体性事件发生后，12个月内又发生极端或群体性事件，改正期视情节和后果予以延长。（√）

四、简答题、

1、简述《国务院关于解决农民工问题若干意见》中提到的解决农民工问题的五项基本原则。答：五项基本原则是：公平对待、一视同仁；强化服务，完善管理；统筹规划、合理引导；因地制宜、分类指导；立足当前、着眼长远。

2、设置劳动力管理员的标准是什么？

答：使用劳务分包企业3千人以上必须设置劳务管理机构，3千人以下必须设置至少1名专职劳务管理人员。

总承包企业项目使用劳务分包企业5百人以上的必须设置1名劳务管理人员，5百人以下的也必须设置一名专职劳务管理人员。

劳务企业人员1千人以上必须设置专门劳务管理机构，1千人以下必须设置至少1名专职劳务管理人员。

3、简要叙述施工总承包企业在劳务队伍进场后应当履行的总承包企业的管理职责。

答：总承包企业对劳务分包队伍管理职责有：人员投入、工种构成、履约能力、工人技术素质、工资分配等方面。

五、案例分析题

某装饰公司几年来一直使用江苏籍的农民工25人，在没有签劳动合同的情况下，完成工作任务都比较好。2005年，该公司承接了一项1500万远的装修工程，急需组织劳动力进场。该公司的劳动力管理员通过业主找到了李某，李某表示自己是一个拥有充足劳动力的队长。二者确定劳务分包合同额140万，工期3个月。

第15天，发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件。劳动力管理员找到李某所在的公司，李某却去向不明。劳动力管理员要求李某所在的公司配合解决该事件，遭到拒绝，该公司认为：1、李某既不是公司的法定代理人也不是授权代理人，李某与装饰公司签署的合同不代表本公司。2、合同上没有加盖公司的公章，该公司不承认合同的合法性。3、两个公司没有经济上的往来，没有义务配合解决农民工围堵事件。

根据此案例，从用工制度和劳务分包管理两个方面分析工作上的失误，作为劳动力管理员应如何改正。

答：

1、用工制度：总承包企业、专业承包企业应当加强劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许未与劳务企业签订劳动合同的劳动这个在施工现场从事施工活动。

2、劳务分包管理：总承包企业、专业承包企业发包劳务作业时，必须选择具有相应资质等级的劳务分包企业。不得向无资质的企业“包工头”、个人发包。劳动分包合同应是企业法人（或授权代理人）与法人之间签订的，且劳务分包合同上应加盖合作双方的公章。