动漫企业认证所需要的汇报材料

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附件1:

动漫企业认定申请材料

企业名称:

初审部门:

填报日期: 年月日

全国动漫企业认定管理工作办公室监制

填表说明

填表前请仔细阅读

一、申请认定为动漫企业的,应向省级认定机构提交下列文件:

1. 动漫企业认定申请书;

2. 企业营业执照副本复印件、税务登记证复印件;

3. 法定代表人或者主要负责人的明材料;

4. 企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明;

5. 营业场所产权证明或者租赁意向书(含出租方的产权证明);

6. 开发、生产、创作、经营的动漫产品列表、销售合同及销售合同约定的款项银行入帐证明;

7. 自主开发、生产和拥有自主知识产权的动漫产品的情况说明及有关证明材料(包括登记证书或专利证书等知识产权证书的复印件);

8. 由有关行政机关颁发的从事相关业务所涉及的行政许可证件复印件;

9. 经具有资质的中介机构鉴证的企业财务年度报表(含资产负债表、损益表、现金流量表)等企业经营情况,以及企业年度研究开发费用情况表,并附研究开发活动说明材料;

10. 认定机构要求出具的其他材料。

二、说明:

1. 经办人是指持有合法有效的企业委托证明的代理人。

2. 经办人提交的文件、证明应当是原件,不能提交原件的,其复制件应当由认定机关核对。

3. 经办人应当使用签字笔、钢笔、毛笔认真填写表格或签字。

4. 需要由股东或相关人员签署的文件,自然人的由本人签字;法人或其他组织的,由其法定代表人(负责人)签字并加盖公章

5. 股东是自然人的,填写自然人;是法人或其他组织的,填写法人或其他组织的名称。股东明指股东营业执照,事业单位法人登记证书,社团法人登记证等。

6. 企业类型填写全民所有制企业、集体所有制(股份合作)企业、个人独资企业、合伙企业、、股份、外资企业等。

7. 企业未规定经营期限的,企业经营期限一栏可以不填。

8. 经办人在填写申请书中“主要的经营场所”、“住所”栏时,应填写所在省、市、县、乡(镇)及村、街道门牌。

9. 填写股东名录及出资情况时,股东以货币出资的,出资方式填写“货币出资”;股东以非货币财产出资评估作价的,出资方式填写“实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利”;股东以劳务出资的,出资方式填写“劳务”。

表一:企业基本信息

表二:企业股东名录及出资情况

股东签字(盖章):申请日期:

动漫企业重点动漫企业年审材料清单

动漫企业(重点动漫企业)年审材料清单 1. 动漫企业(重点动漫企业)年审申请书。 2. 企业基本信息、经营情况、主要人员情况、开发环境等说明。 3. 企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明。 4. 开发、生产、创作、经营的动漫产品列表。 5. 企业营业执照副本复印件,“动漫企业(重点动漫企业)证书”复印件,“动漫产品文书(重点动漫产品文书)”复印件。 6. 法定代表人或者主要负责人的身份证明材料。 7. 营业场所产权证明或者租赁意向书(营业场所为企业自有产权的,提供房产证复印件加盖企业公章;营业场所为企业租赁的,提供产权方房产证复印件加盖产权方公章或房主签字,并提供房屋租赁合同加盖企业公章)。 8. 自主开发、生产和拥有自主知识产权的动漫产品的情况说明及有关证明材料(企业至申请日前近3年内获得的

自主知识产权,包括登记证书或专利证书等知识产权证书的复印件)。 9. 由有关行政机关颁发的从事相关业务所涉及的行政许可证件复印件。 10. 经具有资质的中介机构鉴证的企业财务年度报表(含资产负债表、损益表、现金流量表)等企业经营情况;经具有资质的中介机构鉴证的专项审计报告,包括企业年度研究开发费用情况表(附研究开发活动说明材料)、企业总收入情况、企业经营动漫产品的主营收入情况、企业自主开发生产的动漫产品收入情况。 11. 相关证明材料:符合《办法》第十三条第(一)项的,提交企业验资报告复印件;符合《办法》第十三条第(二)项的,提交经具有资质的中介机构鉴证的企业近两个会计年度财务报表(含资产负债表、损益表、现金流量表);符合《办法》第十三条第(三)项的,提交销售合同、出口贸易合同复印件及合同约定款项银行入账证明,以及经具有资质的中介机构鉴证的企业动漫产品、自主知识产权动漫产品出口和对外贸易收入情况;符合《办法》第十三条第(四)项的,提交有关机构的推荐证明。

创新工作室2015年工作总结

2015年创新工作室工作总结 2015年,在公司各级领导的正确领导下,我们按照创新工作室的制度要求,特别是在学习了|“三严三实”的思想后,我们从基层生产和管理需要出发,从一点一滴做起,做到谋事要实,创业要实,做人要实的原则,根据实际需要,每月以不同形式组织活动。现将2015年工作总结如下: 2015年,面临严峻的环保和市场形式,节能减排是生产过程中的重要环节,新年伊始,我们以创新工作室为核心,成立了能源管理技术小组,与北京可视化公司对接,在这里,我们地研究出了能源管理系统的对接技术方案,使得这项工作顺利推进。也为其它公司的工作提供了经验。 二线窑系统采用先进的现场总线控制方式,但生料电力室因节点数量多,变频器功率大,布线存在不规范的问题,致使生产系统不稳定,严重影响生产,为此我们通过认真分析,研究现场故障现象,总结经验,最后通过对通讯线进行重新布置,并有效避开辐射较大的区域,最终使通讯质量有了很大的提高,解决问题以来,生料磨机系统没有出现这方面的问题,大大提高的设备的运转效率。 面对严峻的环保压力,特别是国家对环保曲线的要求,我们主动承担了设计脱销曲线的任务,通过自已安装调试WINCC组态软件,并设计相应的曲线,完成了该任务,并采用双机冗余备份曲线的方案,使得2015年脱销曲线记录完整,并顺利通过了国家环保部的验收。 根据环保部门对环保数据上传至厂区外大屏幕显示的要求,公司

曾专门要求专业的公司进行该项目的技术方案,但费用较高,约9万元,而且对方技术方案难度大不易实现。为此我们二分公司范会永创新工作室主动承担了该工作任务,通过将环保监测主机铺设专用的光缆和网线,将数据通过SQL Server数据库传入能源管理系统,并形成专用的数据源,通过设备大屏幕数据源的方式,将数据实时显示。这样利用公司现有的局域网,将三个分公司的数据成功显示,该项目仅投资1.5万,为公司节约了7.5万元。 二分公司制成辊压机系统为德国洪堡公司产品,保护功能多,维护难度相对较大,对生产造成了影响很大,我们通过分析系统的源程序,发现其内部的控制机理,梳理出保护动作的条件和逻辑关系,并将关键的故障信息显示在DCS系统中,这样有助于我们进行故障的查找,同时,让我们对保护参数的设置有了更深层次的理解,成功解决了辊压机系统长期以来不能自动运行的问题,完成了一次很好的技术攻关。 针对公司提出的水泥散装放料系统与门禁系统接口的问题,我们创新工作室通过与北京华夏公司合作,采用Python语言编程,通过利用串口编程和OPC通讯技术,成功地开发了一套网关接口软件,成功的实现了刷卡取电功能,并进行了进一步延伸,实现客户自主放料功能,该项目由集团经贸公司督办,并受到了集团领导的认可和高度评价。 根据公司对脱销所用氨水的控制要求,要求对氨水的使用进行优化控制,我们通过设计自动调节回路,并进行参数优化,实现了氨水

竞选大学生社团社长申请书

竞选大学生社团社长申请书 尊敬的社团领导: 您好 很荣幸参与此次社长的竞选,首先容许自我介绍一下,我是美术学院学院XX级动画左晨岑,现任大学生漫无限漫画社理事,现申请大学生漫无限漫画社社长一职。 不知不觉在漫无限的各位同好陪伴下度过了充实的一年,这一年收获了友谊和太多的感动,太多美好的回忆都埋藏在这儿,我也希望能够永远埋在这幸福中,正是这些力量的驱使才坚定了我竞选社长这一想法。 首先谈谈我这一年来的感想,大一刚来来我进了三个个社团,一个社团新生见面会之后就消失不见了,而另一个社团则被学校取缔---漫无限动漫社就这样陪着我一起走过来,也坚定了我投身社团的想法。在这里我感觉她不仅仅是个学生社团,更是所有动漫发烧友的一个家,一大批人努力着为这个家贡献自己的力量。在家里,我们倾述着辛酸苦辣,人生百味,那么多的美好和感动交杂着,在我写这份申请书时却又多了一丝伤感:社团就像候车月台,有人走有人来。或许,我们学会承担的时候到了…… 自认为漫无限动漫社在很多方面强于其他社团,她更贴

近学生,为了社团人员做出了很多努力。但是漫无限社团要想更好发展就必须在各个方面都有突破,对于社团现在的状况我觉得还是有些许问题:第一,各个部门的部员不积极主动做好自己部门担任的任务,部门之间联系不够密切,各部门是有不同分工,但是在必要的时候需要跨部门间的合作,因为人数任务等不同在活动期间必然有缺少人手的时候,而此时就出现了几个人在忙里忙外而有些人却无所事事的情况;第二,活动形式不够多样化,动漫对于大多数人来说是不被理解的一项爱好,所以活动要照顾到大部分人的兴趣开展就必须策划更多活动,但是我觉得有必要多交流交流才能决定出更好的活动,就像创作要寻找好的素材一样;第三,会员不够活跃,积极性不高,很多人都以为社团是属于会长部长理事那些组织者的,因而缺少了一份热情,所以每次活动能够积极参与的会员真心很少。 当然存在问题也就有解决的方法,这一点我之前也有提过,不妨再赘述一遍,对于上文三个问题也有一些方法,第一个---加强社团各部门之间的联系。社团是所有人的,社团中的人不能脱离这个团体而独立存在,通过各种活动调动各个部门的积极性从而加强各部联系将有利于社团的良好发展,第二个---丰富活动形式。以往的社团活动受众群体狭小,开展外部活动,播放动漫电影等形式相信会取得不一样的效果。第三个---增强与会员间的沟通。大多数会员只

公司培训工作总结及计划

公司培训工作总结及计划 201X年6月24日至今,我加入公司也有将近半年,这半年以来,不仅仅是负责培训工作,而后也新增了一项工作任务:企业文化宣传,在临近年末,我将从5大模块来总结自己的工作,包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及201X年工作计划。 一、年度培训总结 201X年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训,其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。 (一)新员工入职培训 本年度共进行6期新员工入职培训,其中我负责主讲5期,协助组织1期。 1. 完善入职培训的流程和表格:1个流程-《新员工入职培训流程》;3个表格-《新员工入职培训名单交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板。 2. 完善了新员工入职培训教材,已优化到第二版。 3. 6期培训共组织61人次参加,实际参加人次为46,出勤率为75.41%(其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席),考试合格率为96.10%(2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格)。 (二)企业内训 本年度计划开展6次内训,顺利完成5次内训课程,《野战户外拓展》原计划10月开展,延期至12月14日。 1. 出勤率:目前已完成的5期共7天的课程中,11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻-以服务促销售》和11月10

日的《主管管理技能训练》的出勤率排列前三,分别是82.76%,81.13%和81.63;而9月15日的《项目管理沙盘模拟》的出勤率最低,为46.43% 2. 培训费用:目前已完成的5期共7天的课程中,总体费用为152.444.5元,人均费用为408.1元。 费用项目包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费,其中课程费和餐费在每次课程都有支出;住宿费仅在《项目管理沙盘模拟》课程支出(533元);场地费在《执行力》课程未支出;水费在《关键时刻-以服务促销售》和《主管管理技能训练》未支出。 (三)企业外训 1. 参加了两次时代光华的外训课程,分别是《基于组织学习地图的培训体系建设》和《时代光华201X年培训课程采购大会》。 二、企业文化 1. 完成公司宣传栏2次策划,分别是《风雨同路,欢喜共度》暨201X-201X年活动展示、《贫困无援,XX支援》暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展示。 2. 协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯策划工作,携同姚智龙开展第10期泰科通讯策划工作。 三、培训专员工作手册 建立了培训专员工作手册,此手册目前仅包含2项内容,分别是新员工入职培训和企业内训。 1. 建立了并优化新员工入职培训流程,共1项,其中包括: a)《新员工入职培训流程及工作标准》-131128第3版; 2. 建立并优化了企业内训相关文档,共7项,其中包括: a)《内训流程及工作标准》-第1版131128; b)《内训前期工作物料清单》-第1版131128;

动漫企业认定申请材料1

附件1: 动漫企业认定申请材料 企业名称: 初审部门: 填报日期: 年月日 全国动漫企业认定管理工作办公室监制

填表说明 填表前请仔细阅读 一、申请认定为动漫企业的,应向省级认定机构提交下列文件: 1. 动漫企业认定申请书; 2. 企业营业执照副本复印件、税务登记证复印件; 3. 法定代表人或者主要负责人的身份证明材料; 4. 企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明; 5. 营业场所产权证明或者租赁意向书(含出租方的产权证明); 6. 开发、生产、创作、经营的动漫产品列表、销售合同及销售合同约定的款项银行入帐证明; 7. 自主开发、生产和拥有自主知识产权的动漫产品的情况说明及有关证明材料(包括版权登记证书或专利证书等知识产权证书的复印件); 8. 由有关行政机关颁发的从事相关业务所涉及的行政许可证件复印件; 9. 经具有资质的中介机构鉴证的企业财务年度报表(含资产负债表、损益表、现金流量表)等企业经营情况,以及企业年度研究开发费用情况表,并附研究开发活动说明材料;

10. 认定机构要求出具的其他材料。 二、说明: 1. 经办人是指持有合法有效的企业委托证明的代理人。 2. 经办人提交的文件、证明应当是原件,不能提交原件的,其复制件应当由认定机关核对。 3. 经办人应当使用签字笔、钢笔、毛笔认真填写表格或签字。 4. 需要由股东或相关人员签署的文件,自然人的由本人签字;法人或其他组织的,由其法定代表人(负责人)签字并加盖公章 5. 股东是自然人的,填写自然人姓名;是法人或其他组织的,填写法人或其他组织的名称。股东资格证明指股东营业执照,事业单位法人登记证书,社团法人登记证等。 6. 企业类型填写全民所有制企业、集体所有制(股份合作)企业、个人独资企业、合伙企业、有限公司、股份有限公司、外资企业等。 7. 企业未规定经营期限的,企业经营期限一栏可以不填。 8. 经办人在填写申请书中“主要的经营场所”、“住所”栏时,应填写所在省、市、县、乡(镇)及村、街道门牌号码。 9. 填写股东名录及出资情况时,股东以货币出资的,出资方式填写“货币出资”;股东以非货币财产出资评估作价的,出资方式填写“实物、知识产权、土地使用权或其他财产权利”;

劳模创新工作室汇报

劳模创新工作室汇报 篇一:2021年劳模创新工作室年度总结 2021年“徐志敏创新工作室”工作总结 “徐志敏创新工作室”自成立以来,以培训新上岗职工为初衷,以解决生产中疑难问题为根本目的,以革新操作工艺、改善设备工作性能、完善作业流程、优化职工劳动环境为最高最求,先后开展了道口信号机发光盘的研制及站场信号机发光盘供电电路的改造创新,解决了新安站微机联锁电源屏及尹管办厂内电瓶车故障。现将全年主要工作及带来的经济效益总结如下: 一、研制了道口信号机发光盘,改造了两道口信号机发光盘。道口信号机是保证铁路道口安全的主要设备之一,它能向道路上过往道口的车辆、行人显示道口的开放或关闭情况。由于现有部分道口信号机构造陈旧(采用TX12-25/12-25型双灯丝白炽灯泡灯光显示),存在着不同程度的灭灯率高、光强不足、能耗高及瞭望条件差等问题,仅靠机车鸣笛示警已不能满足要求,在目前道口行人、行车通过不断加大的背景下,经常因道口车辆抢道而造成机车紧急制动或途停,这些问题会不断地影响道口安全,甚至有可能引起安全事故,给我处铁路沿线道口的行车安全带来很大的压力。目前我处还有笃西路、济微路、蒋庄等道口信号机仍使用双灯丝白炽灯泡灯光显示。因此需要安全可靠的保证信号机长时间、清晰、准确以及无故障的信号显示,给道口行人及车辆已醒目的安全提示显得尤为重要。 为改善道口信号照明状况,创新工作室成员结合现场实际,仔细查阅相关技术要求,研发、制作道口信号机发光盘。

电路工作原理:一次侧点灯电源为AC220V 50Hz,经过R型变压器隔离降压,变压器次级电压为AC13.6V,经KBP206桥式整流,C1电容滤波,7812三端稳压器输入端电压约为DC17V,经三端稳压器稳压和C2电容的再滤波,供应LED发光盘的点灯电压为稳定的纯直流DC12V。 元器件选配:选用KBP206整流桥、L7812三端固定稳压器、50V/100uF/22uF 电解电容、高亮度红白LED发光管、铜箔电路板等电子元件及材料,进行电路设计。 LED发光盘制作与安装调试:LED光源的结构是一个由五十五个到上百个发光二极管组成的发光阵列,将其焊接在印制好的电路板上,通过长时间检验确保发光盘正常发光后,拧开信号机灯头和箱体连接的螺钉,将原有灯泡的灯座拆除,取出灯头在变压器的一次侧接线端子上根据接线表,核对接线是否正确后调整电源进线位置接入连接点灯单元即可。 图: LED发光盘 图:LED发光部分结构 目前,此项创新在笃西、济微、蒋庄道口得到推广应用。直接经济效益: 1、如果在道口应用发光盘,必须连带道口信号机一块更换,每个道口改造大约需要叁万元左右,三个道口共计玖万元。而我们研制的发光盘是根据现在道口信号机的尺寸定做的,不需要更换道口信号机,我们改造三个道口仅花费玖仟元。直接经济效益捌万元。 2、每个发光盘的使用寿命大约在10年左右,仅从道口信号机灯光耗材上计算,直接经济效益壹万贰仟元。 间接经济效益:

社团社长申请书

社团社长申请书 社团社长申请书 社团社长申请书1尊敬的校领导: 您好! 我是民族教育学院的**班的***,过去一年里一直担任民族教育学院瑜伽协会社长.一职。现在向上级领导申请“社团优秀社长”荣誉称号,将我的个人材料向组织上汇报一下,以便上级领导考察我的表现: 在学习方面,我一直严格要求自己,努力学习,不断进步。认真完成老师布置的作业。以后我会更加努力,争取更大的进步! 在工作方面,我十分注重加强自身的修养,严于律已,宽厚待人,特别是在班内及学院间开展的一些活动中,处处以身作则,事事起带头作用。在学院组织的一些活动中,除积极参加外,并动员同学参加集体组织的活动。并参与组织举办了社团的多项活动: 不过因为缺乏经验,所以觉得自己有些方面做得不够好,需要进一步提高.此外,我还积极参加了学校组织的一些活动, 生活方面.能够处理好与同学之间的关系,而且尽力帮助他人,只要自己能做到的,我都会尽力而为.生活上从不乱花一分钱,并且自己曾去做一些兼职。 身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践,曾走向

社会利用假期时间体验创业,并积累了不少经验。具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,对工作责任心强、勤恳踏实,有较强的组织、宣传能力,有一定的艺术细胞和创意,注重团队合作精神和集体观念。 在个人思想方面,共青团作为党的助手和后备军,在建设中国特色的社会主义伟大事业中充分发挥着生力军作用。作为一名光荣的共青团员,我始终不忘严格要求自己,始终坚持用一个共青团员的标准来衡量自己的一言一行,不断求知、不断进步、不断学习,处处发挥先锋模范作用。平时多看报纸新闻,关心国家大事,跟上时代步伐. 总的来说,预科一学年的学习生活,让我成长了许多,收获了许多,前进了许多.虽然称不上硕果累累,却也可以说是有所成绩.以后的路更长,这点小小的进步是微不足道的,只有不断地学习,不断地进步,才能使自己的人生更有价值,更有意义,在今后的日子里,我要更加努力,争做一个优秀的人才. 此致 申请人:xxx 日期:XX年XX月XX日 社团社长申请书2尊敬的社团领导: 您好 很荣幸参与此次社长的竞选,首先容许自我介绍一下,我是美术学院学院XX级动画左晨岑,现任大学生漫无限漫画社理事,现申请大学生漫无限漫画社社长一职。

企业培训工作总结

企业培训工作总结 篇一 “培训是永不折旧的投资”,“培训是企业给员工最大的福利”。这两句话,在企业培训中经常会听到。随着知识和技能在经济社会发展中的作用愈来愈重要,如今越来越多的企业都把如何提高企业员工的知识和技能放在了重要位置,不断在实际工作中摸索和探讨员工培训的有关问题。从我这几年做培训角度出发,我个人认为培训工作要抓好“六个一”建设,这就是制定一部符合企业实际的培训制度与流程;组建一支培训管理团队;打造一支高素质的内部培训师队伍;开发一套适合企业实际、容可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件;开展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式;建立一套科学合理的培训效果评估体系;企业培训工作总结 1、制定一部符合企业实际的培训制度与流程 每半年对企业生产、运营中存在的问题进行分析,对员工在工作中暴露的问题进行论证,并根据培训执行反馈的情况适时修改现有的培训管理制度和培训流程,建立一部科学合理的培训制度与培训流程。 2、组建一支专业的培训管理团队 培训离不开相应的组织,离不开强有力的团队,因此,要组建一支培训管理团队,通过开展对培训管理团队成员的一系列相关培训,以及举办培训工作研讨会,加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制,培养一支公司的专业培训管理团队。 3、打造一支高素质的内部培训师队伍 培训工作的好坏,员工知识与技能掌握程度的深浅,培训师在其中起着很重要的作用,企业应当选拔具有培训授课能力的优秀管理人员组成内部讲师团队。除了培养一批具有较高素质的公共课程培训师和专业培训师外,还必须培养企业各系统、各部门具有一线员工知识与技能培训的培训师,至少应该保证每个系统或部门有一到两名岗位技能培训师,同时,要把新员工“师带徒”工作落到实处。

动漫企业税收优惠的具体政策

动漫企业税收优惠的具体政策 动漫产业在我国发展迅速。根据文化部的统计,截至2008年年底,中国已有450多所大专院校开办了动漫相关专业,拥有动漫企业5400多家、各类动漫教学机构1300多家,动漫产业园区30多个和国家级动漫产业基地17个。 动漫产业的发展,离不开党和政府的政策支持,《国家“ ^一五”时期文化 发展规划纲要》、《国务院办公厅转发财政部等部门关于推动我国动漫产业发展若干意见的通知》(国办发[2006]32号)、《文化部关于扶持我国动漫产业发展的若干意见》(文市发[2008]33号)都提出了对动漫产业的倡导、扶持指导意见并对动漫企业的发展提出了方向。今后我国的动漫产业要走民族风格和时代特点相结合的原创之路,坚持走技术创新与市场开发相结合的产业发展道路,大幅度提高我国原创动漫产品的数量和质量,打造拥有自主知识产权的动漫形象和动漫品牌。 为此,根据《国务院办公厅关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和支持文化企业发展两个规定的通知》(国办发[2008]114号)有关精神,财政部、海关总署、国家税务总局发布了《财政部、海关总署、国家税务总局关于支持文化企业发展若干税收政策问题的通知》(财税[2009]31号),为进一步推动文化体制改革,促进文化企业发展,就经营性文化事业单位转制为企业的税收政策问题,财政部、国家税务总局又发布了《关于文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的若干税收优惠政策的通知》(财税[2009]34号)。上述两个文件中适用税收优惠的文化企业范围均包括动漫企业。但对于动漫企业 来说可以享受的税收优惠政策仍然不够全面和具体。2009年7月,财政部、国 家税务总局又发布了《财政部、国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》(财税[2009]65号以下简称)《通知》),该文结合文化部、财政部、国家税务总局下发的《动漫企业认定管理办法(试行)》(文市发[2008]51 号,以下简称《办法》)以及《关于实施< 动漫企业认定管理办法(试行)> 有关问题的通知》(文产发[2009]18号)专门对于扶持动漫产业发展的有关税收政策问题进行了明确。

劳模创新工作室汇报

劳模创新工作室汇报 篇一:20XX年劳模创新工作室年度总结 20XX年“徐志敏创新工作室”工作总结 “徐志敏创新工作室”自成立以来,以培训新上岗职工为初衷,以解决生产中疑难问题为根本目的,以革新操作工艺、改善设备工作性能、完善作业流程、优化职工劳动环境为最高最求,先后开展了道口信号机发光盘的研制及站场信号机发光盘供电电路的改造创新,解决了新安站微机联锁电源屏及尹管办厂内电瓶车故障。现将全年主要工作及带来的经济效益总结如下: 一、研制了道口信号机发光盘,改造了两道口信号机发光盘。道口信号机是保证铁路道口安全的主要设备之一,它能向道路上过往道口的车辆、行人显示道口的开放或关闭情况。由于现有部分道口信号机构造陈旧(采用TX12-25/12-25型双灯丝白炽灯泡灯光显示),存在着不同程度的灭灯率高、光强不足、能耗高及瞭望条件差等问题,仅靠机车鸣笛示警已不能满足要求,在目前道口行人、行车通过不断加大的背景下,经常因道口车辆抢道而造成机车紧急制动或途停,这些问题会不断地影响道口安全,甚至有可能引起安全事故,给我处铁路沿线

道口的行车安全带来很大的压力。目前我处还有笃西路、济微路、蒋庄等道口信号机仍使用双灯丝白炽灯泡灯光显示。因此需要安全可靠的保证信号机长时间、清晰、准确以及无故障的信号显示,给道口行人及车辆已醒目的安全提示显得尤为重要。 为改善道口信号照明状况,创新工作室成员结合现场实际,仔细查阅相关技术要求,研发、制作道口信号机发光盘。 电路工作原理:一次侧点灯电源为AC220V 50Hz,经过R 型变压器隔离降压,变压器次级电压为AC13.6V,经KBP206桥式整流,C1电容滤波,7812三端稳压器输入端电压约为DC17V,经三端稳压器稳压和C2电容的再滤波,供应LED发光盘的点灯电压为稳定的纯直流DC12V。 元器件选配:选用KBP206整流桥、L7812三端固定稳压器、50V/100uF/22uF电解电容、高亮度红白LED发光管、铜箔电路板等电子元件及材料,进行电路设计。 LED发光盘制作与安装调试:LED光源的结构是一个由五十五个到上百个发光二极管组成的发光阵列,将其焊接在印制好的电路板上,通过长时间检验确保发光盘正常发光后,拧开信号机灯头和箱体连接的螺钉,将原有灯泡的灯座拆除,取出灯头在变压器的一次侧接线端子上根据接线表,核对接线是否正确后调整电源进线位置接入连接点灯单元即可。

动漫社社团章程

江西理工大学(南昌) MIST动漫社章程 第一章总则 第一条:本社团全称为“MIST动漫社” 第二条:社团宗旨:禀着健康积极向上的原则,丰富校园文化生活, 服务广大动漫爱好者,为动漫爱好者们创造一个 没有遗憾的大学生活。 第三条:社团口号:Made Idea Star! 第四条:社团目的:以丰富多彩的社团活动,丰富同学们的课余生活, 锻炼同学们动手动脑的能力,一起创造一个彩色的 大学回忆。 第五条:社团性质为自愿结成的非盈利性学术组织,社团等级类别为兴趣类。 第六条:社团活动:1.每个星期开展动漫电影观赏会 2.不定时开展的活动:绘画技巧教授、资源收集、 原创漫画、原创文学作品等 4.展示性活动:漫画展览、动漫介绍性活动、交流 会(非技术性动漫主题交流会)等 5.慈善性活动:义卖会(学生将自己制作的手工制 品和绘画作品,以及不需要的书籍

等在学校内进行定点买卖后将所 得款项用于购买书籍并捐献给山 区小学。) 6.宣传交流活动:社团Q群建设及其他宣传推介,交流 性活动。 第二章会员 第七条:申请加入校团委动漫社的会员,需具备以下条件: 1.拥护党和国家有关路线、方针、政策,遵守国家法律。 2.具有江西理工大学(南昌)正式学籍,遵守校纪校规。 3.动漫爱好者。 4.赞同动漫社社团章程。 5.能处理好社团活动与专业学习的关系。 第八条:会员入会程序 1.提出入会申请; 2.按时注册并缴纳会费; 3.由社团发给会员证; 第九条:会员权利 1.社团内的选举权、被选举权及表决权 2.优先参与本社团所举办的各项活动 3.免费使用本社团的各项教学器材 4.可获得社团发放的手工制作材料

培训管理工作总结

培训管理工作总结 培训管理工作总结【一】 “培训是永不折旧的投资”,“培训是企业给员工最大的福利”。这两句话,在企业培训中经常会听到。随着知识和技能在经济社会发展中的作用愈来愈重要,如今越来越多的企业都把如何提高企业员工的知识和技能放在了重要位置,不断在实际工作中摸索和探讨员工培训的有关问题。从我这几年做培训角度出发,我个人认为培训工作要抓好“六个一”建设,这就是制定一部符合企业实际的培训制度与流程;组建一支培训管理团队;打造一支高素质的内部培训师队伍;开发一套适合企业实际、容可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件;开展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式;建立一套科学合理的培训效果评估体系; 1、制定一部符合企业实际的培训制度与流程 每半年对企业生产、运营中存在的问题进行分析,对员工在工作中暴露的问题进行论证,并根据培训执行反馈的情况适时修改现有的培训管理制度和培训流程,建立一部科学合理的培训制度与培训流程。 2、组建一支专业的培训管理团队

培训离不开相应的组织,离不开强有力的团队,因此,要组建一支培训管理团队,通过开展对培训管理团队成员的一系列相关培训,以及举办培训工作研讨会,加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制,培养一支公司的专业培训管理团队。 3、打造一支高素质的内部培训师队伍 培训工作的好坏,员工知识与技能掌握程度的深浅,培训师在其中起着很重要的作用,企业应当选拔具有培训授课能力的优秀管理人员组成内部讲师团队。除了培养一批具有较高素质的公共课程培训师和专业培训师外,还必须培养企业各系统、各部门具有一线员工知识与技能培训的培训师,至少应该保证每个系统或部门有一到两名岗位技能培训师,同时,要把新员工“师带徒” 工作落到实处。 4、开发一套适合企业实际、兼可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件 培训教材的开发与选择,也是培训工作取得成败的关键,因此,企业应该根据自身实际需要,开发一套适合企业实际、容可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件,如关键岗位员工的业务技能与服务意识培训课件、中层以上员工职业素质提升的培训课件。同时,要组织企业内部培训师编写公司主要岗位操作手册、职位说明

动漫社成立申请书

动漫社成立申请书 尊敬的校团委老师及学生干部: 首先,很感谢您们能抽出时间看这份申请书。 我门要申请的是动漫社团。动漫起源于中国,但在现在的动漫爱好者中所流行的大都是欧美日韩动漫,而导致了这样的情况的原因正是中国对于动漫的不重视和老旧的观念。相信现在如果问学生的家长关于动画片的看法应该就是黑猫警长和葫芦娃之类的“小孩子”才看的东西,但其实在中国动漫史上也有过上海美术电影制片场所制作的《牧童》、《小蝌蚪找妈妈》这类优秀的水墨画风格的动画作品,还有就是像《阿凡提》、《曹植称象》这样寓意很深,同时趣味浓厚的木偶戏作品。但是这些优秀的作品在现在却渐渐被人所淡忘,原因无非是因为在这之后的动漫作品大都剧情单一,同时画面制作不精致,看过的人所给的评价也大都是“小孩子看”。所以从这我们可以看出我们所缺少的不是人才,而是动手能力和想象力。基于这个原因,我们这些动漫爱好者们决定创办一个动漫社团,在集结同好的同时也培养大家的动手能力和想象空间,并将以此为目的地举办一些活动。 我们的社团成立之后,我们会开展很多活动,包括带领会员一起观看有关动漫的影视(一周2—3次)、动漫知识竞答、漫画比赛、教会员制作动漫手绘、模型制作以及手绘展和动漫人物真人扮演(cosplay)等。这样也有利于丰富大学生的业余生活,缓解学习压力,同时能更好的展示自己的才华,我们也会最大限度的去跟他们提

供这一平台。 (我们社团计划在成立后不久将会搞个大型活动,其中我们将会把动漫手绘,模型制作作为我们的亮点来做,也会试着把cosplay扮演给大家看。争取将活动办好,因为只有将活动办好了才更有利于社团以后的发展。) 社团成立之后,我们还将与外校的动漫社联宜,在外面我们也会尽量找一些与动漫有关的公司以及服饰店来赞助我们,使我们的社团更好的办下去。 一、社团名称 MIST社团(意为“理工制造·诚心出品”) 二、社团性质 以社内人员为核心,以全校爱好动漫的同学为活动主体,定期进行活动,制作漫画作品以及原创小说故事或自配插图的文学作品,还有漫画、手工作品展览等,同时在节假日也会开展相应的活动。三、社团主旨 以研究与讨论众多动漫大国的动漫作品为主,批判地吸收它们的经验,为我国的动漫事业发展提出有建设性的意见;同时,通过对动漫作品的欣赏,提高审美水平,端正人生观、世界观、价值观,并在活动中锻炼社员们的创新能力、动手能力,培养自信心。 1. 丰富同学们的课余生活 在大学中的生活概括起来就是上课、学习,剩下的课余时间也

企业培训工作汇报材料

企业培训工作汇报材料 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、 信息传递、信念传递、管理训诫行为。以下是小编搜集并整理的企业培训工作汇报有关内容。 企业培训工作汇报材料时间一晃而过,如白隙之间,XXXX年已经来临,回顾自己在XXXX年培训部几个月来的工作,在领导的悉心关怀和指导下,在同事的帮助和鼓励下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一点成果,但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作,向上级领导汇报如下: 一、培训工作情况 回顾XXXX年培训工作,我们培训部持之以恒贯彻落实 建设学习型公司、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利” 推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来,做了以下培训工作总结 XXXX年共举行内训项,分别质量管理意识培训占17%,专业技能培训占83%共计27课时,参训954人次。 培训课程主要集中为以下几类: 1、员工必修类:企业文化培训、职业道德规范、管理制度、安全卫生知识培训、外语培训、机场准入培训、安全服务培训、财务制度培训等。 2、重点培训:服务管理类、安全操作类、服务提升类。

具体课程安排如下: 3、新员工岗前培训 xxxx年培训部共举办了新入职员工入职培训3期,培训合格进入现场的共32人,每届培训合格率达99测上,基本达到了目标要求;内部员工培训8次(其中包括内部员工外语培训3次、员工的安全卫生知识培训等,参训人员达160人次。 二、培训工作分析 1、x xxx年的培训工作重点主要是培训新员工和组织公司日常的公共培训、品牌商的安全服务考试,培训工作无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的提高。 对于新员工而言,机场的准入考试、安全、服务考试是最重要的,所以在岗前应该多注重员工的此类培训,技能培训固然重要,但应有所侧重,对新入职员工多关心其生活,尽量帮助通过机场的一些必要的考试,拿到证件,顺利进入机场工作。I对于在职员工,应注重员工的技能性培训,想方设法的帮助公司提高营业额,帮助在职员工完善其职业规划,并做系统性的增值服务,坚定员工心态,提高员工的积极性。多增加一些服务技能培训,然后间接的为公司带来长远效益。 2、xxxx年度完整了培训计划:建立了制度性培训体系,比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化,培训管理幅度和力度较弱,员工培训意识差,培训工作开展起来较为困难的情形。

重点动漫企业年审材料清单

重点动漫企业年审材料清单 1. 重点动漫企业年审申请书。 2. 企业基本信息、经营情况、主要人员情况、开发环境等说明。 3. 企业职工人数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明。 4. 开发、生产、创作、经营的动漫产品列表。 5. 企业营业执照副本复印件,“重点动漫企业证书”复印件,“重点动漫产品文书”复印件。 6. 法定代表人或者主要负责人的身份证明材料。 7. 营业场所产权证明或者租赁意向书(营业场所为企业自有产权的,提供房产证复印件加盖企业公章;营业场所为企业租赁的,提供产权方房产证复印件加盖产权方公章或房主签字,并提供房屋租赁合同加盖企业公章)。 8. 自主开发、生产和拥有自主知识产权的动漫产品的情况说明及有关证明材料(企业至申请日前近3年内获得的自主知识产权,包括登记证书或专利证书等知识产权证书的复印件)。 9. 由有关行政机关颁发的从事相关业务所涉及的行政许可证件复印件。 10. 经具有资质的中介机构鉴证的企业财务年度报表

(含资产负债表、损益表、现金流量表)等企业经营情况;经具有资质的中介机构鉴证的专项审计报告,包括企业年度研究开发费用情况表(附研究开发活动说明材料)、企业总收入情况、企业经营动漫产品的主营收入情况、企业自主开发生产的动漫产品收入情况。(注:以上所称“年度”指自然年度) 11. 相关证明材料:符合《办法》第十三条第(一)项的,提交企业验资报告复印件;符合《办法》第十三条第(二)项的,提交经具有资质的中介机构鉴证的企业近两个会计年度财务报表(含资产负债表、损益表、现金流量表);符合《办法》第十三条第(三)项的,提交销售合同、出口贸易合同复印件及合同约定款项银行入账证明,以及经具有资质的中介机构鉴证的企业动漫产品、自主知识产权动漫产品出口和对外贸易收入情况;符合《办法》第十三条第(四)项的,提交有关机构的推荐证明和加盖公章的省级认定机构推荐证明。 (相关制式表格可在文化和旅游部产业公共服务平台下载,1-4项材料已包含在制式表格中,下载填写后上传word格式文件即可,5-11项材料需上传PDF格式扫描件。纸质材料按顺序装订成一册)

“秦以培”劳模创新工作室工作经验总结

“秦以培”劳棋创靳工作室工作经验总结 〃秦以培〃劳模创新工作室工作经验总结 2013年4月,盐城市市区防洪工程管理处秦以培同志被评为盐城市劳模,防洪处工委以此为契机,创建了〃秦以培〃劳模创新工作室。这是一个以技术攻关、技能传授和培训服务等职能为一体的综合型劳模创新工作室。工作室以〃弘扬精神、专业引领、交流研讨、技术攻关〃为宗旨;以〃攻克难、传帮带〃为目标;以〃爱岗敬业、奉献自我〃劳模精神为典范;以青年人为核心,开展业务创新活动,组织技能比赛及赛前集训,打造本领扎实、锐意创新的城市防洪生力军。 一、经验做法 (一)不断规范运行机制 劳模创新工作室由工作室组长牵头负责,电气、机械、自动化等领域有一名或儿名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心,组成团队型工作队伍;工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法,明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际,以实施技术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员;同时工作室工作计划做到三部曲,即有思路、有设计、有落实,建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会制度, 力求运作不断规范化,信

息资源共享最大化、学术研究讨论经常化;劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源,受到重点培育和支持,在创新实践的经费方面有着充分保证,单位工会定期对劳模创新工作室进行检查指导;为了进一步扩大其影响力和吸引力,劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学对接,通过多层次、全方位的宣传,有效扩大了劳模创新工作室的影响。 (二)积极开展创新实践 劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合,积极开展创新实践,促进了工作室在竞赛比武领域的创新发展。 工作室建立〃传帮带〃制度。工作室成员作为师傅,每人配对1至3名年轻同志,成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验,帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业,并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导,对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑,这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。成员努力在实际工作中发现有价值的问题,师徒共同动脑筋、想办法,带着问题学习和探讨,攻坚克难,提高了成员们的创新能力。 工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训,月底安排培训内容考核,年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此,想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力,在你追我赶的氛围中互相学习、互相提高,劳模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。

竞选动漫社社长演讲稿3篇

竞选动漫社社长演讲稿3篇 竞选动漫社社长演讲稿篇1 尊敬的社团领导: 您好! 很荣幸参与此次社长的竞选,首先容许自我介绍一下,我是美术学院学院xxxx级动画左晨岑,现任大学生漫无限漫画社理事,现申请大学生漫无限漫画社社长一职。 不知不觉在漫无限的各位同好陪伴下度过了充实的一年,这一年收获了友谊和太多的感动,太多美好的回忆都埋藏在这儿,我也希望能够永远埋在这幸福中,正是这些力量的驱使才坚定了我竞选社长这一想法。 首先谈谈我这一年来的感想,大一刚来来我进了三个个社团,一个社团新生见面会之后就消失不见了,而另一个社团则被学校取缔---漫无限动漫社就这样陪着我一起走过来,也坚定了我投身社团的想法。在这里我感觉她不仅仅是个学生社团,更是所有动漫发烧友的一个家,一大批人努力着为这个家贡献自己的力量。在家里,我们倾述着辛酸苦辣,人生百味,那么多的美好和感动交杂着,在我写这份申请书时却又多了一丝伤感:社团就像候车月台,有人走有人来。或许,我们学会承担的时候到了…… 自认为漫无限动漫社在很多方面强于其他社团,她更贴近学生,为了社团人员做出了很多努力。但是漫无限社团要想更好发展就必须在各个方面都有突破,对于社团现在的状况我觉得还是

有些许问题:第一,各个部门的部员不积极主动做好自己部门担任的任务,部门之间联系不够密切,各部门是有不同分工,但是在必要的时候需要跨部门间的合作,因为人数任务等不同在活动期间必然有缺少人手的时候,而此时就出现了几个人在忙里忙外而有些人却无所事事的情况;第二,活动形式不够多样化,动漫对于大多数人来说是不被理解的一项爱好,所以活动要照顾到大部分人的兴趣开展就必须策划更多活动,但是我觉得有必要多交流交流才能决定出更好的活动,就像创作要寻找好的素材一样;第三,会员不够活跃,积极性不高,很多人都以为社团是属于会长部长理事那些组织者的,因而缺少了一份热情,所以每次活动能够积极参与的会员真心很少。 当然存在问题也就有解决的方法,这一点我之前也有提过,不妨再赘述一遍,对于上文三个问题也有一些方法,第一个---加强社团各部门之间的联系。社团是所有人的,社团中的人不能脱离这个团体而独立存在,通过各种活动调动各个部门的积极性从而加强各部联系将有利于社团的良好发展,第二个---丰富活动形式。以往的社团活动受众群体狭小,开展外部活动,播放动漫电影等形式相信会取得不一样的效果。第三个---增强与会员间的沟通。大多数会员只是在一开始有满腔热情,后来就渐渐疏远了,其实很大一部分就是因为缺少沟通,还是那句话“漫无限是个大家庭”通过了解会员的需求才能知道社团下一步该怎么做。 参加了竞选也就意味着多了一份责任,并不是为了那一丝丝虚荣,我的想法只是为了服务他人,假如我能顺利担任漫无限漫画社社长,我将认真负责地完成自己的各项工作。并进一步加强

企业职工教育培训工作总结

企业职工教育培训工作总结篇一:电力公司员工教育培训工作总结 电力公司员工教育培训工作总结 XXXX年,XX电力公司新进员工教育培训工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神为指针,遵循省公司教育培训工作的方针政策和《XX电力公司XXXX年度培训计划》,以建设高素质的员工队伍为目标,紧紧围绕省公司、XX电力公司年度员工培训工作要点和员工教育培训计划,我们分别对分公司管理人员、XXXX年度新进大学生、乐万变新进人员进行了多种不同形式的培训,认真落实了XXXX 年度员工教育培训计划,不断加强和改进了XX电力公司员工教育培训工作,较好地完成了员工教育培训方面的各项任务,为落实工作要求,建设朝气蓬勃、奋发有为高素质员工队伍起到了一定作用。现将一年来工作总结报告如下: 一、培训情况 (一)切实加强组织领导,精心部署安排。 XX电力公司领导干部都高度重视员工教育培训工作,人力资源部也把员工教育培训工作列入重要议事日程,每月定时组织员工参加统一培训并组织考试。在分公司总部,针对分公司管理人员,我们每月定时花一到两天时间组织人员进行企业管理培训,主要是探讨如何创建学习型企业同时,各部门管理人员还深入学习了超高压企业文化理念。7月初,

针对XXXX度新进大学生,我们专门制定了《新进院校生入厂教育、岗位目标培训安排表》,首先向他们介绍了分公司总体情况,同时进行了思想道德教育,企业文化、企业管理、安规培训 以及上岗技能培训等等,针对XX变新进人员业务不熟,还制定了《XX变新进人员岗前培训安排表》,总共分三个阶段,第一阶段是到公司总部学习:包括入厂教育、企业管理学习、企业文化教育、安全生产学习、生产运行、维护、管理学习;第二阶段是到基层单位学习:包括现场情况介绍、现场安全知识培训、站内技术培训、跟班实习;第三阶段重点进行仿真培训和进站学习。由于培训计划提出了新进员工教育培训的整体计划、工作原则和主要任务,明确了新进员工教育培训的具体要求,确保了XX电力公司的员工培训一直都有条不紊的进行。 (二)突出培训重点,采取灵活方式,落实培训任务。 根据员工教育培训现状,在培训内容上,以理论武装为基础,以知识更新为重点,以能力建设为目的。在培训形式上,以现场实习培训为主导模式,以外派轮训为重要形页码式,以理论加实践、多途径培训为有效载体,把集中培训与分散学习相结合,短期培训与专业培训教育相结合,理论学习与实践锻炼相结合,现场操作与组织宣讲相结合,常规教育与远程教学相结合,大规模培训员工工作取得了较好的成

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