薪酬管理-教职工薪酬管理-教师工资制度

教师工资制度

一、原则：按需分工、按劳分配、多劳多得、绩优薪优、奖勤罚懒。

二、工资结构

1.岗位津贴

2. 校龄津贴

3. 资质津贴

4. 课时津贴

5.工作津贴

6.课外辅导费

7.奖金

8.福利

9.社会养老保险。

三、核发细则

1、岗位津贴（兼职以最高计算）都统一按学生人数计算。

校长；1元/生副校长：0.8元/生。

主任：0.6元/生副主任：0.3元/生。

班主任：2元/生，实验班和初中班主任：3元/生（接送生每人多加1元）。

2、校龄工资100元/年，教龄工资10元/年（依教师资格证为依据）。

3、资质津贴

学历：中专以下100元，大专200元，本科300元。

教师资格证：50元。

专业职称：中教三级60元、中教二级80、中教一级100、中教高级120元。（其它相当职称类推）

4、课时津贴

小学5元/节（其中小学英语6元/节），初中7元/节，实验班7元/节，凡是无作业的课4元/节。（副校长、主任、副主任每周任课数分别为16、20、23节，超过不计津贴，临时代课除外）

5、工作津贴

中午坐班5元/次，早读3元/次，接送守班5元每天。

跟车15元/天（其中接送记录2元/车）、值日12元/天（其中值日日记和板报各2元）。

作业批阅：练习册0.1元/人/次、作文0.15元/人/次，其它0.05元/人/次，（实验班和九年级乘以系数1.2）。公开课30元/节。

班主任带班值周分一、二、三等分别为50、40、30元，班主任带班升旗分一、

二、三等分别为20、15、10元。

6、课外辅导

小学10元/次、初中15元/次。

7、奖金

班主任考评奖：每月评出文明班前三名一等奖80，后三名奖30元，其它60元。

教学考评奖：前三名60，后三名10元，其它30元。

满勤奖30元/月。

安全奖（只限班主任设立）30元/月

教学质量奖（每学期）：达标300元/科，优秀600元/科，小科目减半。

巩固率（只限班主任设立）达到90%奖1000元、80%以上奖800元、75%以上奖300元。

招新生奖：小学50元/生、初中80元/生、实验班100元/生。

竞赛奖：老师自己或指导学生参加校内、区、市、省、国家级比赛获等级奖，分别为30—60、300、400、600、800（元/次）。

8、福利

学校免费提供住宿，双职工分夫妻房，单独教职工统一住集体房，电费自付。

教学期间免费提供伙食。

9、社保

本制度实施之日起，连续在本校工作满三年的，按规定购买社保。

四、教师罚款

教师列会、行政会、家访、招生、公益活动、集体活动等每缺席一次20元。组织学生就餐、放学、活动、集会等每缺席一次5元。教师文体活动缺席一次10元。教师听评课每少一次5元。班级班会少一次20元。上课迟到早退一次5元，旷课一次50元。上班迟到早退一次10元，旷工一次100元。缺交资料一次20元，迟交资料一次10元。各种记录少一次5元。跟车接送漏一人5元。跟车值日迟到一次5元，放学期间值日教师放出接送学生一个5元。班级接送学生外出一人10元。试卷批阅每少一人次1元。

五、工资发放时间

当月工资下月底发放，节假日顺延。预交费奖、巩固率奖、教学质量奖、招生奖等下学期开学初发放。

六、调资

校龄工资按照一周年计算调整，非常规调资需由校董事会决定。

七、本制度自2014年2月1日起实行。

八、本制度最终解释权归校董事会。

2014年1月20日