集团有限公司薪酬管理实施细则

集团有限公司薪酬管理实施细则

第一章总则

第一条为进一步明确集团有限公司（以下称“集团公司”）薪酬管理的实施规范，根据《集团有限公司薪酬管理办法》的规定，制定本细则。

第二条本细则适用范围与《集团有限公司薪酬管理办法》一致。

第二章薪酬职等体系及定薪

第三条员工薪酬架构表根据市场数据制定，涵盖集团公司中层及以下共16个职等。各职等的固浮比及职等带宽比例如下：

第四条目标全薪值的确定

员工目标全薪值由集团公司人力资源部与用人部门按如下步骤协商提出建议后，报人力资源部分管领导审定：（一）根据职位管理体系确定职等；

（二）根据员工与岗位职责要求相关的专业素质及能力水平确定区间，其中：

1.应届毕业生按如下原则确定薪酬区间：

（1）具有硕士研究生及以下学历者，原则上定所套职衔对应职等的区间1；

（2）具有博士研究生学历者定所套职衔对应职等的区间3。

2.社会招聘人员原则上参照议薪情况确定薪酬区间。

3.集团系统内部调入员工原则上结合其原薪酬水平，根据新岗位薪酬水平确定薪酬区间。

（三）根据资历、学历情况在区间内取值。确定方法如下：

员工薪酬=起薪点+区间带宽×（资历比例+学历比例），其中：

1.起薪点一般采用区间下限值；

2.区间带宽=区间上限值-区间下限值；

3.资历比例标准为：

（1）合并工作年限3年以下，比例为0%；

（2）合并工作年限3-5年（含3年），比例为10%；

（3）合并工作年限5-10年（含5年），比例为25%；

（4）合并工作年限10-15年（含10年），比例为40%；

（5）合并工作年限15-20年（含15年），比例为50%；

（6）合并工作年限20年及以上（含20年），比例为60%.

4.学历比例标准为：

（1）高中学历、中专学历及以下，比例为0%；

（2）大学专科，比例为5%；

（3）大学本科（无学士学位），比例为8%；

（4）大学本科（获得学士学位），比例为15%；

（5）硕士学位（无研究生学历）、双学士，比例为25%；

（6）硕士研究生，比例为30%；

（7）博士研究生，比例为40%。

5.对于参照议薪情况确定薪酬的人员，以议薪结果作为区间内最终取值，根据资历、学历比例确定起薪点。

（四）资历比例核定

1．资历比例涉及的合并工作年限由人力资源部按如下方式核定：合并工作年限=本企业连续工作年限+本企业外工作年限/2。

2．资历比例每年1月1日核定变更一次。

（五）学历比例核定：员工学历发生变动时，需及时报人力资源部，目标全薪值于人力资源部负责人审核有关变动事项当月调整。

第五条试用期薪酬

（一）新入职员工原则上需安排三个月试用期。集团系统内部调入员工可免试用期。

（二）试用期工资按全薪的80%计发。

（三）员工在试用期内可全额享受有关福利。

第六条员工福利由法定福利和公司福利两部分构成。