局域网管理规定
局域网管理规定
为提供先进、可靠、安全的计算机网络环境，提高管理能力，结合公司安防，制定本规定：
第一条任何部门和个人不得利用联网计算机从事危害局域网服务器和工作站的活动，严禁在局域网上使用来历不明，引发病毒传染的软件。
第二条任何个人严禁在局域网上或工作站上玩电脑(网络)游戏，聊天(与工作无关)，下载电影等。严禁使用BT、电驴、快车下载等大型软件。
第三条不得使用局域网散布谣言，扰乱社会秩序，宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博等。
第四条公司内各部门的计算机、网络设备等，只限本公司，本部门员工使用，严禁非本公司人员操作使用。
第五条任何部门和个人不能擅自安装、拆卸、改变网络系统，不允许任何人干扰网络用户，破坏网络服务和网络设备的行为发生。
第六条局域网中心机房是公司机要部门，未经允许不得擅自进入。
第七条任何部门和个人不能擅自联网，并不得修改已分配的IP地址，公司IP 地址已绑定，擅自更改不得联网，对于流量过大的IP用户，公司一律对
该IP地址断网，断网用户需要重新申请。
第八条任何部门和个人必须严格遵守网络保密制度，不得将已知的用户名、密码、口令、地址告知非本公司人员，不得擅自从进入部门数据库内进行
调阅和更改，重要数据必须定期备份。
第九条要加强机房的防火、防盗、防水、防尘、防震、防静电等干扰工作，特别要注意电源管理，做好机房的日常清洁工作。
第十条对于违反以上规定者按公司管理规定处理，情节严重的移交总务部处理。
第一章总则
第一条局域网是***公司重要的信息化基础设施，为职工提供先进、可靠、安全的计算机网络环境，提升管理能力。为了保障局域网网络系统安全、良好地运行与发展，根据《中华人民共和国信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》和《互联网信息服务管理办法》特制定本办法。在此特别强调上述国家法律所禁止的都是本规定所禁止的。
第二条本规定所指的局域网网络系统，是由局域网网络设备、配套网络线缆设施及网络服务器、工作站等硬件与实现局域网应用目标和规则服务软件所组成的集成系统。
第三条任何部门和个人都必须严格执行本规定的安全管理和运行管理的条款。第二章网络系统安全管理
第四条任何部门与个人，不得利用联网计算机从事危害局域网及本地局域网服务器、工作站的活动。
第五条从事施工、装修或建设，不得危害计算机网络系统的安全。
第六条任何部门和个人严禁在局域网上使用来历不明，引发病毒传染的软件。对于可能引起计算机病毒的软件，应使用杀毒软件检查、杀毒。
第七条任何个人严禁在局域网或工作站上玩电脑（网络）游戏、上网聊天、下载电影等。
第八条局域网所有用户在其网上活动中应该遵守网络礼仪和道德规范，不得使
用局域网或通过使用局域网制作、复制、查阅和传播下列信息：
1. 煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施的；
2. 煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的；
3. 煽动分裂国家，破坏国家统一的；
4. 煽动民族仇恨，民族歧视、破坏民族团结的；
5. 捏造或歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；
6. 宣传封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的；
7. 公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
8. 损害国家机关或本单位信誉的；
9. 其他违反宪法和法律、行政法规的。
第九条未经领导同意，不得将服务器、工作站上的系统软件、应用软件转录、传递到公司外。
第三章网络系统运行管理
第十五条公司内各部门计算机、网络设备等，只限本公司员工使用，严禁非本公司人员操作使用。
第十七条任何部门和个人，不得擅自联网，并不得修改已分配的 IP 地址。第十八条任何部门和个人不能擅自安装、拆卸、改变网络系统，不允许任何人干扰网络用户，破坏网络服务和网络设备的行为发生。
第十九条用户如发现本地设备或软件出现问题，一般由本部门管理人员及时处理，若不能解决，可告知信息中心，予以协助处理。
第二十条院计算机网络中心的 WWW 服务器系院直接对发布信息的主 WEB 服务器，其对外发布的内容，须经院主管领导审查后，由信息中心负责对外发布。第二十一条信息中心应该保证通过其所提供的公开信息符合各级政府和有关部门制定的有关法规和管理办法，符合各级网络管理部门制定的有关管理办法和规章制度。
第二十二条用户不得利用电子信箱向别人发送恶意的、挑衅性的文件，不得随意向不相识的客户的信箱发送商业广告等文件。
第二十三条机房工作人员和用户在网络的使用中，对所发现或发生的违反有关法律、法规和规章制度的人或事应该予以制止或向信息中心反映、举报。应该协助有关部门或管理人员对上述人或事进行调查、取证、处理，应该向调查人员如实提供所需证据。
第二十四条局域网用户在按规定连网后，有权了解局域网使用性能、用户端的配置参数与方法、系统当前的运行状态；有权就其在局域网的使用过程中所遇到的问题，向网络管理人员咨询。有权对局域网及其运行、管理工作提出意见和建议；在对局域网的现状或网络管理员的工作不满时，有权向信息中心领导、直至院主管院长投诉。
第四章机房管理
第二十五条与局域网相联的机房建设，应当符合国家的有关标准和规定，在电源防护、防盗、防火、防水、防尘、防震、防静电等方面，采取规范的技术保护措施。
第二十六条局域网中心机房系院机要部门，未经允许不得擅自进入。
第二十七条机房工作人员应该及时了解、掌握所管辖网络及信息服务的连接及运行情况。可以根据需要采取措施，监视、记录、检测、制止、查处、防范针对其所管辖的网络或入网计算机进行的违反有关规定的人或事。
第二十八条局域网中心机房、要对网络运行情况进行记录，并对各自的网络系统、计算机系统及上网资源进行严格管理。
第二十九条机房工作人员可以根据需要对所管辖网络和信息服务进行安全性和可靠性检测。但此检测一般应经信息中心主任的同意，并通知检测所涉及的用户。不得侵害用户的正当权益。
第三十条机房工作人员必须严格遵守网络保密制度，不得将已知的用户名、密码、口令、地址、域名等告知非院授权人员；不得擅自从网络内进入部门的数据库进行调阅和更改；重要数据必须定期备份。
第三十一条建立健全“系统设备档案”、“系统运行档案”、“设备维护保养纪录”和“设备维修纪录”。
1.系统设备档案
系统设备档案要详细记载软件购置日期、名称、版本号及所附的授权证书、说明书、操作手册、驱动盘等，详细记载并统一保管，不得损坏；要记载网络所有硬件设备的购置日期、型号、使用年限、使用部门及所附的说明书、保修证等技术文件，并统一保管；其他部门如需借用技术资料，须办理借用手续方可借用。2. 计算机网络运行档案
计算机网络运行档案要详细记载系统运行情况，它是系统运行情况的一个综合记载，每月一小结。
3. 设备维护保养纪录
设备维护保养纪录要详细记载网络计算机、服务器、打印机等设备维护保养的次数、时间及效果，维护保养工作要定期进行。
4. 设备维护
设备维护由机房工作人员负责具体维修工作，严禁非授权人员对院计算机等设备进行维修，要做好设备维修纪录，记录中要详细记载设备型号、故障情况及时间、故障原因（操作或客观原因）、维修情况和维修结果，如有换件要记载换件品名、型号、价格等，最后由信息中心主管网络部的主任签字验收。
第三十二条机房工作人员负责管理和维护机房主机系统和维护计算机网络系统，不得擅自更改服务器软件及硬件参数设置，要定期检查和维护网络系统设备，对计算机等硬件设备一年作一次内部清扫，做好“设备维护保养纪录”和“系统运行档案”的管理；负责整个网络系统计算机硬件设备、耗材、“系统设备档案”和“耗材管理档案”的管理；负责计算机网络安全管理；负责整个网络系统设备的一般维修工作，对网络系统出现的各种故障要及时解决，并做好“设备维修纪录”；负责计算机网络信息数据的监督管理。
第三十三条机房工作人员负责本院计算机网络系统主机及各终端PC机的定期查毒和杀毒工作，每周进行二次。
第三十四条要加强机房的防火、防盗、防雷击、防尘、防静电、防电磁干扰工作，特别要注意电源管理，做好机房的日常清洁工作，注意清洁方法。
第三十五条本规定自2010年1月1日起执行。
作成：确认：
局域网网络管理办法
局域网网络管理办法 第一条为规范局域网的管理和接入服务、信息服务，保障局域网的正常运行，更好地为总公司机关及网络使用人服务，根据相关管理规定，结合总公司机关实际，制定本办法。 第二条总公司办公室负责总公司机关局域网的管理、接入、应用、安全和维护工作，并明确专门网络管理员负责实施。 第三条经总公司办公室确认后，可将本部室使用的计算机通过其所在办公室的网络插座接入机关局域网。 第四条未经同意，任何使用人不得占用、更换、损毁网络设备，不得改变网络设备的物理位置、运行状态、系统配置及连接关系。 第五条未经同意，任何人不得私自从办公室或其他有信息点的地方，把网络信号引向非规划区域。 第六条未经同意，任何人不得私自安装无线路由器。 第七条局域网IP地址实行静态分配，在使用人实际联网时由网络管理员进行分配，并对计算机有关参数进行设置。任何使用人未经总公司办公室同意，不得更改IP地址及相关参数。 第八条局域网新增使用人，需由本部室向总公司办公室提出申请，由网络管理员进行静态IP地址的分配及网络接入。
第九条局域网使用人退出局域网时，各部室应及时通知总公司办公室，由网络管理员收回静态IP地址。 第十条使用人在局域网上活动中应该遵守网络礼仪和道德规范，不得查阅、复制或传播含有下列内容的信息：（一）煽动分裂国家、破坏国家统一和民族团结、推翻社会主义制度； （二）煽动抗拒、破坏宪法和国家法律、行政法规的实施； （三）捏造或者歪曲事实，故意散布谣言，扰乱社会秩序； （四）窃取或泄露他人秘密，侮辱他人或者捏造事实诽谤他人； （五）宣扬封建迷信、淫秽、色情、暴力、凶杀、恐怖等； （六）参与赌博以及其它有伤风化的活动。 第十一条使用人不得使用局域网或通过使用局域网制造或故意传播计算机病毒，不得故意在网上发布、传播依附有计算机病毒的信息。 第十二条使用人不得冒用他人名义从事网上活动；不得通过扫描、侦听、破解口令、安置木马、远程接管、利用系统缺陷等手段获取他人信息。 第十三条未经总公司办公室同意，使用人不得使用网络管理软件对局域网进行有关操作；不得登陆或试图登陆局域网服务器。 第十四条不得在接入局域网的计算机上处理涉密文件。 第十五条使用人不得私自安装盗版软件。
局域网内网上网行为管理 科学合理的网络管理
局域网内网上网行为管理科学合理的网络管理 随着互联网在企事业单位中的运用越来越多，对职员们实行网络行为监控就显得尤为重要。为了管理员工上网行为，很多单位负责人也曾三令五申地运用行政手段进行规范，但是单位的行政措施经常形同一纸空文，并没起到实质性的作用。 其实倒也不是说只要安装一套局域网络管理软件便可高枕无忧，只有将部署一款网络管理软件和实施行政手段两种方式双管齐下，方能达到预期的目的。就如同我们熟知的小草上网行为管理软路由。 部署上网管理软件见之于行政手段的好处便是，企业网管可通过网络管理软件对员工们的上网行为进行硬性的管理，而不必理会人情世故，如有人问起，便以“限制规则是上级设置好的”为理由推脱，担保不会再有人说三道四。 小草上网行为管理软路由的功能涉及到网络行为监控的各个方面，比如限制QQ、MSN 等聊天工具；限制QQ游戏、开心农场系列、魔兽等网络游戏；限制迅雷、QQ旋风、BT电驴等P2P下载软件；限制网速；限制网页浏览；监控论坛发帖内容及邮件内容；详细的日志记录；绑定IP和MAC等，全方位地监控员工上网行为。 其实企业对职员们实行网络行为监控的时候不宜太多严苛，要因材施教，因地制宜。对于个别实在很不自觉的职员，可以实施完全禁止的方式，但对大多数员工，适合采用限制网速的方式，这样便会在不影响其他人正常办公的前提下适度地让大家放松下，毕竟，太过紧绷的神经也不利于大家的工作。 小草上网行为管理软路由可以对局域网电脑进行上网流量控制和速度限制。可显示和调节局域网每台主机的上下行流量；也可自定义设置每台主机的上传和下载速度；并且，在安装和操作方面，小草上网行为管理软件也十分简单，以上所述限制功能都只需点点鼠标便能轻松实现！只需安装在局域网的任意一台电脑上便能管理整个局域网电脑的上网行为，使用者无需掌握专门的网络技术，一看便会，非常容易上手。 对于企业的局域网内网管理，需要网络管理软件和明确的上网规定相结合，才能有效的实现对员工的管理，也避免了他们的抵触情绪。
仓库管理制度细则
仓库管理制度细则 仓库管理制度细则 库管责任 库管：负责对买进物品的验收工作, 并登记造册, 进行妥善管理。定期清点仓库, 经常掌握物品的数量与完好情况, 并于期末向领导提出详细的报告, 对过期、报废和不能使用的物品应及时办理销帐手续。4 .领用物料部门应开具领料单，若需配套领料时，应配套领用； 6 .领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。仓库管理员岗位职责1、上岗后第一时间应对仓库的门，窗及各库区存放的物资进行巡查，发现异常立即报告。 五金仓库管理制度 1 物资出库凭证为领料单（以主管签名为准，无签名不准领料，特殊情况主管应电话告知仓管员）方可办量出库，任何人不办理领料手续不得以任何名义从仓库拿走物资。3 仓库保管员必须建立完善的工具借用台账。5 工具因故障ZYB重油渣油泵不能正常使用需退还仓库或借用到期退还时保管员发现工具存在故障，借用人须填写《非正常状态工具退还单》，借用人对非正常状态表现和原因作简要说明，保管员对非正常状态原因和相关责任进行调查。 仓库保管员岗位职责 仓库保管员岗位职责●有效地管理库房，具体负责公司商品和物品的保管和供应工作。●仓库要保持通风干燥，根据仓库的环境、通风条件、气温变化，调节干、湿度和恰当的温度。●严格执行仓库的安全
制度，库内严禁吸烟，上下班前后，对仓库的门窗、货垛、电源、消防器材等进行安全检查，发GZYB系列渣油泵现隐患及时处理，保证库房和物资的安全。 仓库安全作业指导书 外来人员进入仓库区域管理规定 5.3 外来人员进入仓库区域的管理规定 5.3.1 非仓库管理人员严禁进入仓库储存区域。5.3.4 对必须进入仓库物料储存区的相关业务人员（如IQC、品质复检、稽查审核等），经库房同意后、在《外来人员登记表》上进行登记，并由仓库人员陪同后方可进入，严禁携带与物料无关的物品进入，离开时在登记表中登记“离开时间”，如有携带物品，要接受仓库人员的检查。 第二条、管理(一)仓库管理1、储运部是仓库主管部门，储运部经理是仓库安全保卫及管理工作的ZYB渣油泵直接领导人，应做好日常工作的布置管理和监督。6．客户如需寄仓应征求储运部经理同意，经办人员应办理有关手续，并开双联寄仓单，储运部经理签名后仓库、记帐员各留一份，货物还清客户后，配送员负责收回客户的寄仓单。 (六)物料出库提运过程中，禁止配送员随意进入仓库内部场所，对不听规劝的可拒绝出货，并报储运部经理处理。 仓库管理分人员管理和物料管理：物料管理须按照几点原则:先进先出,物以类聚,三账(实物,卡,电脑账)合一.物料按规定存放等。负责将物料的存贮环境调节到最适条件，防止鼠害、虫咬等，负责定期对仓库物料盘ZYB型增压渣油泵点清仓，做到帐、物、卡三相符，
办公室日常管理制度流程
精心整理 办公室日常管理制度 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本制度。 第二章员工行为规范 1、员工着装要求得体、大方、整洁。 机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间接听或拨打私人电话。 6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 7、工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。
桌面：保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。 3、软环境 吸烟：公共、办公区域内严禁吸烟，需要吸烟的人可去楼道或者不影响他人工作的地方。 食品：禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 （二）安全管理 为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。 1、防盗意识
重要文件：要做好重要资料保存工作，不得随意摆放保密文件，对于发明专利、软件、图纸要重点管理，不得随意泄露。 公司钥匙：办公室钥匙由各个分公司指定人员配备，不得转交本室以外的人员使用，未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。 外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我公司等候，需向人力资源部申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。 门窗：办公室门窗要牢固，人离时要关锁门窗，员工不得在办公室内存放大量现金、手机等贵重物品，以防被盗。 第五章罚则 1、本制度的检查、监督由各分公司相关负责人执行；
XXX负责人： XXX负责人： XXX负责人： 2、若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、降职降薪、辞退等处罚；第六章附则 本规定由各个分公司相关负责人协商修订，并具有最终解释权。 本规定自二○一一年十二月二十六日起执行。
局域网管理制度
杭州市热力有限公司局域网管理规定(试行) 随着公司局域网的的建成和逐步投入使用，公司局域网的工作中心将由建设工作转为管理工作。局域网建成后将在企业日常管理工作中起到重要的作用，为了使内部局域网发挥其更广泛的作用，提高网络利用率，增强信息服务工作在企业经营决策过程中的作用，特制定本规定。 第一章总则 第一条本规定适用于公司所有员工。 第二条公司生产技术部负责全公司局域网系统的运行、管理、维护、建设与完善等具体工作；指导并监督局域网工作。 第三条公司员工在局域网使用过程中，其行为规范应遵守相应的管理规定或法律法规，须具备高素质网络道德品质。 第二章机房及网络设备管理 第四条服务器机房由网络管理员负责管理，其它人员不得入内。机房钥匙不得转借他人。网络管理员由生产技术部指派专人担任。 第五条本管理制度所指的网络设备是局域网附属的所有设备，具体包括： 1. 服务器、交换机、各终端计算机及其附属设备。 2. 购买或随机赠送的软件和文字资料。 3．机房与各建筑物内信息端口的五类线线路和各信息端口与集线器或终端计算机相连的五类线线路。 第六条必须正确使用网络设备，严禁无权使用的人员擅自动用设备。网络正常运行中，各部门不得切断提供给网络设备运行的动力电源。特殊情况，应提 前通知生产技术部做好准备。 第七条网络系统设备，任何人不得擅自移动、更改、安装或拆除。需要变动时，必须经过生产技术部同意。局域网的各种设备，实现注册登记制度。 第八条公司有关部室对重要的文字资料必须复制副本并存档。 第九条公司有关部室对重要的软件（各计算机设备的驱动程序、升级文件）必须进行备份。 第十条任何人不得损坏局域网线路。一旦发现违反本规定，由损坏者承担经济损失。 第十一条未经许可，任何部、室及个人不得擅自将计算机接入局域网。计算机入网前必须征得生产技术部同意后办理登记手续方可接入。 第十二条网络管理员要确保机房内各设备正常工作，定期进行系统的维护和检
办公室管理制度细则
*****投资管理有限公司 行政管理规定实施细则 二oo九年四月二十八日 目录 第一章办公时间 第二章办公用品与财产管理 第三章办公卫生、安全和节约 第四章计划、总结及例会制度 第五章文件及发文编号 第六章印章管理 第七章车辆 第八章保密 第九章接待 附表 本着“效率优先、以人为本”的精神，以广州集团总部管理体系为依据，根据杭州公司的实际情况，制定如下补充办公室管理制度，以进一步细化规范公司管理秩序，调动员工的工作积极性。 第一章办公时间 第一条日常办公时间规定 （一）夏时制 8：30——12：00 1：30——5：30，冬令制 9：00——12： 001：00——5：00。每月允许两次因为交通等不可预测原因造成的迟到，原则上不得超过半小时。 （二）大小礼拜工作制，每周五个工作日，间隔一周六个工作日； 第二条工作时间的特殊规定 （一）由于头一天工作或应酬超过晚八点结束，次日早上在告知上级主管领导 得到批准前提下，允许迟一小时到岗； （二）就总部规定不定时工作时间授权的工作名单执行不定时工作制度，其他工 作人员实行上下班时间打卡制； （三）对于不遵守工作时间的人员，首先实行上级领导提醒制，无效前提下实行 工资扣减处罚（主管领导视情况而定），当月超过三分之一工作时间迟到和一周以上旷工者公司有权力解除合同； （四）不定时工作时间以外的工作人员非正常工作日非国家法定三天大节假期加 班尽可能采取调休的形式，不再另外支付加班工资； （五）如因工作需要，并经公司批准，在国家法定三天大节假日需工作，则依照 《劳动法》第四十四条第（三）项规定，支付不低于该员工日工资300%的劳动报酬。 第二章办公用品与财产管理 第三条办公用品申请及购买 （一）日常办公用品（单价不超过50元）由部门负责人于上月度结束前申报下 月度办公用品需求清单给行政办公室，行政办公室负责汇总后由总经理签字认可后由行政办公室具体人员负责购买及办理入库登记手续； （二）单价超过50元的办公用品，由具体使用人提交申请使用报告给部门经 理，确认签字并送总经理确认批准，送交行政办公室具体人员实施采购，涉及到具体采购特殊规格型号要求需要申请人陪同前往共同采购； 第四条办公用品的领用
办公室管理制度
***办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章行政管理
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。 文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 电脑管理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。( 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。) 三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。 六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。 电话使用规定 一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公，不得私用。 二、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。 办公用品领用规定 一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。 三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。 四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。 第四章人事管理 为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
政务内网管理办法
发改委电子政务内网管理办法 第一章总则 第一条为加强发改委电子政务内网管理,保障委电子政务系统 正常、高效、安全运行，根据国家法律法规和市级有关部门的规定，制定本办法。 第二条政务内网即东营市内部办公网，主要满足市级机关办公、管理、协调、监督及决策需要，提供电子公文、协同办公、信息管理、决策支持等服务。 综合办公系统是政务内网最主要的应用系统，主要以接入东营市政务内网的有关单位为用户。电子政务其他应用系统按规定应接入政务内网。 第三条发改委电子政务内网与因特网实现完全的物理隔离。 第四条本办法适用于委机关以及接入东营市电子政务内网的委属单位。 第二章职责分工 第五条发改委办公室是电子政务内网的归口管理部
门，负责协调与沟通。 第六条发改委信息中心负责电子政务内网的运行维护和日常管理，主要工作包括： (一)及时解决网络故障，保证网络畅通; (二)做好数据备份工作，保障数据安全; (三)提供网络安全服务，建立应急处置机制; (四)承担内外网数据转换(非发布的数据)和委属各单位电子政务内网计算机的维护管理工作; (五)负责其他业务系统接入电子政务内网的技术审查。 第七条信息中心负责外网门户网站的日常运行管理，承担网站需求分析、栏目和网页内容更新，及时将内外网信息转换发布。 第八条委属各单位接入网络的运行维护管理，由各单位自行负责。 第九条委机关建设统一的电子政务内网公用平台(以下简称“公用平台”)，为各业务应用系统提供统一的身份认证、数字签名、信息发布、信息交换和信息共享服务。 第十条各单项业务应用系统由相关业务部门组织开发和管理，应遵循公用平台制定的开发标准和规范。 第三章接入管理 第十一条建立接入电子政务内网审核登记制度。办公室负责接入的审核，批准后方可接入。
现场5S管理制度细则.doc
现场5S管理制度细则1 现场5S管理制度 1．目的与适应范围 加强公司的规范化管理，调动全员参与现场管理的积极性，提高产品质量，提升企业形象。 本制度适用于内蒙古泰弘生态环境发展股份有限公司·生产部 2．名词定义 “5S”定义：整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seisou)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke) 3．管理职责 3.1 综合办管理职责 3.1.1本制度由综合办归口管理。综合办责编写制度； 3.1.2综合办负责统筹“5S”管理工作的组织、监督和评价制度的实施。每月根据检查结果评出现场优秀班组和待改善班组并实施激励。 3.1.3综合办负责对现场考核进行兑现。 3.3各部门管理职责: 3.3.1负责对本部门的现场管理进行总策划、标准宣贯、自查、问题整改； 3.3.2负责配合检查和执行本制度，使生产现场及办公现场符合5S标准；
3.3.3相关部门责任人按规定参加联检并提报结果； 5.1现场管理“5S”标准 5.1.1 要的。即区分需要与否，留下必要其它都清除； 办公区5S实施标准： 1）办公桌上的物品时时刻刻摆放整齐，下班时必须清理，保证桌面上只有电脑和相关设备。2）。 3），同类物品不得分散放置。 4） 生产部门5S实施标准 1）原物料、成品、半成品、余料、垃圾等定时清理，区分“要”与“不要”的。 5.1.2 便取放的位置，加以标识； 办公区5S实施标准： 1） 2） 3
生产部门5S实施标准： 1）。 2）。 3） 4）。 5）不合格品、破损品及使用频度低的物品，须划出位置并作明显标示。 5.1.3生产现场始终处于无垃圾、无灰尘的整洁状态； 办公区5S实施标准： 1）。 2）屑、线头、布片。 3）。 4）。 5）。 6）窗帘、窗玻璃保持干净，悬挂整齐。 生产部门5S实施标准： 1），每个物品、区域都必须明确责任人。 2）。
办公室日常管理制度(全)
办公室日常管理制度 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。 第二章员工行为规范 第一条职业道德 忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。 第二条形象规范 (一)着装、举止 1.着装：整洁、大方、得体 1)员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工 穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装 正规、整洁、完好、协调、悦目。 2)着装最好上下相配、平整，符合时节。 3)女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多 饰品；领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。 4)鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖 鞋。 2.举止：文雅、礼貌、精神
1)遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病 假、事假需及时申请或通知本部门负责人，填报请假 单。 2)上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满， 乐观进取。 3)对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头 脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。 4)开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个 人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。 5)热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与 客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动 端茶道歉。 6)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。 7)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间 随手关门。 第三条语言规范 1.会话：亲切、诚恳、谦虚 1)语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意 明确言简。 2)与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在 焉，反应冷漠。 3)严禁说脏话、忌语，使用文明用语。
无线局域网管理办法V1.0
无线网络管理办法(样板) 1总述 1.1目的：为保护集团经管权益及智慧财产免受侵害,防止透过集团无线网络泄密,同时满足测试要求, 特制定以下无线网络使用管理办法； 1.2适用范围：本管理办法仅适用产品(填写产品品牌和型号)测试，由于该测试环境涉及无线 网络，须严格管控，以减少资安风险，请相关同仁遵守此管理办法。 2管制办法 2.1人员管制方面 2.1.1专人管制,凡使用无线网络人员及设备皆需登记,登记开始使用时间及使用原因,退出无 线局域网的设备须由专人管理； 2.1.2此无线网络设备为产线测试专用,严禁其他设备及人员使用； 2.1.3所请购的无线设备到货后，需在网络安全部备案入网，并在安装完成后知网络安全部， 以便核查； 2.1.4无线局域网实验区安装监控设备系统,并必须提供录像记录； 2.1.5门禁管制,禁止非测试人员出入无线网络专区； 2.1.6任何单位和个人严禁私自架设无线网络与设备,不得将无线设备接入园区网络或 Internet网络； 2.1.7维护人员每日对此无线设备进行盘点,确定未被移动。 2.2技术管制方面 2.2.1无线测试网络原则上不能与园区网络、Internet网络等网络直接连接； 2.2.2无线设备摆放位置将显著标识“测试专用设备，请勿擅自动用或更改设定”； 2.2.3无线终端的接入要求认证和加密方式为_______； 2.2.4网络设备密码要加强管理,管理员不得将密码泄露给不参与测试人员,用户不得私自更 改密码； 2.2.5无线AP的Channel和SSID设定不能与园区无线网络相冲突，SSID的设置不得包含任 何特定组织信息，如公司名称、组织分支机构名称、员工姓名或产品名称等，并且禁止广 播无线AP的SSID。 若有违反以上规定人员将按照集团相关制度处理.
关于加强局域网管理通知
关于加强路局局域网管理通知 为规范和加强酒店机关路局局域网管理，保障网络办公的正常运行，在不影响xx站路局局域网使用的前提下，更好地为机关各部门服务，根据《xxx局局域网安全保护管理办法》和《局域网信息管理规定》，特此下发通知。 第一条酒店各部门局域网内所有使用者，以及机关各科室工作人员必须遵守本办法。 第二条酒店各部门计算机已实现网上共享，服务器、交换机、路由器等设备是进行数据交换和网络资源共享的基础设施，要求机关人员自觉维护好。 第三条酒店各部门计算机的IP地址采取服务器固定分配，IP地址是本地计算机成功接入服务器及实现与局域网内其它计算机通信和上网共享的固定地址码，酒店各部门工作人员不能自行修改或删除，否则产生运转不畅影响工作，将追究责任。 第四条局域网内所有用户不能自行改变网络管理员在计算机上的参数设置，也不得随意修改电脑的网关配置，更不可以在计算机上设密码，防止资源共享受阻。确因工作需要设置密码的须经网络管理员同意再进行合理配置。 第五条酒店各部门工作人员在上网过程中应遵守必要的网络礼仪和道德规范，不得用局域网及互联网络从事危害公共安全、损害公众利益、损害他人正当权益、窃收或泄露他人秘密及有伤风化的活动。也不得通过网络查阅他人秘密资料，复制或下载有不良影响内容的信息。 第六条网络管理员应及时了解、掌握所管辖网络内信息服务的连接及运行情况。要根据需要随时采取必要的监控措施，记录、检测、制止、查处、防范利用入网计算机进行违反有关规定的活动，发现不良行为要及时向酒店领导汇报。 第七条凡利用网络修改他人文件或利用黑客程序攻击他人电脑，致使他人电脑损坏或不能正常运行的，或影响局域网正常使用的，追究当事人的责任。 第八条本办法自发布之日起执行。 xxx大酒店 2014.10.16
XX公司管理制度细则
目录 一、岗位职责 1.1项目经理岗位职责 1.2工长岗位职责 1.3项目技术负责人岗位职责 1.4技术员岗位职责 1.5质检员岗位职责 1.6施工员岗位职责 1.7预算员岗位职责 1.8试验员岗位职责 1.9安全员岗位职责 1.10材料员岗位职责 1.11收料员岗位职责 1.12保管员岗位职责 1.13现场机械管理人员岗位职责 二、各项管理制度 2.1现场生产管理制度 2.2现场文明施工管理制度 2.3现场用电管理制度 2.4设备管理制度 2.5日常管理制度 2.6供应管理制度
2.7经营管理制度 2.8分包管理制度 2.9预结算管理制度 2.10材料保管管理制度 2.11现场运输车辆管理制度 2.12工程质量管理制度 2.13图纸会审制度 2.14技术交底制度 2.15施工挂牌制度 2.16班、组质量分析例会制度 2.17自检、互检、专检、交接检制度2.18质量文件记录制度 2.19成品保护制度 2.20材料进场检验制度 2.21物资保管验收制度 2.22培训上岗制度 2.23监视和测量装置控制程序制度 三、技术、质量责任制 3.1项目经理质量责任制 3.2工长质量责任制 3.3项目技术负责人质量责任制 3.4技术员质量责任制 3.5质检员质量责任制 3.6施工员质量责任制 3.7材料员质量责任制 3.8班、组长质量责任制
3.9保管员质量责任制 3.10操作人员质量责任制 四、安全生产责任制 4.1项目经理安全生产责任制 4.2工长安全生产责任制制 4.3项目技术负责人安全生产责任制4.4技术员安全生产责任制 4.5质检员安全生产责任制 4.6施工员安全生产责任制 4.7预算员安全生产责任制 4.8安全员安全生产责任制 4.9材料员安全生产责任制 4.10试验员安全生产责任制 4.11资料员安全生产责任制 4.12机械管理员安全生产责任制4.13班、组长安全生产责任制 4.14 保管员安全生产责任制
公司办公室日常管理制度简单版
办公室日常管理制度 第一条员工应严格遵守考勤签到制度，准时上班按时下班，时间按9：00-17：30执行。 第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要须征得直管领导允许，午休后应准时上班。 第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 第四条员工上班时必须统一服饰，着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。 第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。 第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 第七条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁； 第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。 第九条工作午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外. 第十条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜，关窗、锁门后方可离开。 第十一条遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司机密。第十二条文明用厕，节约用纸，注意保洁。 第十三条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 第十四条日常办公采购由采购部门及采购人员填写办公采购申请表，报总经理签字审批后到财务处领取采购资金；采购完毕做好采购记录表，提供采购小票及发票。 本制度自发布之日起执行 二〇一一年十月十四日
淮委电子政务内网管理办法
淮委电子政务内网管理办法 第一章总则 第一条为加强淮委政务内网管理,保障淮委电子政务系统正常、高效、安全运行，根据国家法律法规和水利部有关规定，制定本办法。 第二条政务内网即淮委内部办公网，主要满足委机关办公、管理、协调、监督及决策需要，提供电子公文、协同办公、信息管理、决策支持等服务。 综合办公系统是政务内网最主要的应用系统，主要以委机关全体工作人员以及接入淮委政务内网的委直属有关单位为用户。电子政务其他应用系统按规定应接入政务内网。 第三条淮委政务内网与因特网实现完全的物理隔离。 第四条本办法适用于委机关以及接入淮委政务内网的委直属有关单位。 第二章职责分工 第五条淮委办公室(以下简称”办公室”)是政务内网的归口管理部门，负责协调与沟通。 第六条淮委水文局(信息中心)(以下简称”信息中心”)负责政务内网的运行维护和日常管理，主要工作包括： (一)及时解决网络故障，保证网络畅通; (二)做好数据备份工作，保障数据安全; (三)提供网络安全服务，建立应急处置机制; (四)承担内外网数据转换(非发布的数据)和委机关各处室政务内网计算机的维护管理工作; (五)负责其他业务系统接入政务内网的技术审查。 第七条治淮档案馆(宣传中心)负责内网门户网站的日常运行管理，承担网站需求分析、栏目和网页内容更新，及时将内外网信息转换发布。 第八条直属单位接入网络的运行维护管理，由各单位自行负责。 第九条委机关建设统一的政务内网公用平台(以下简称”公用平台”)，为各业务应用系统提供统一的身份认证、数字签名、信息发布、信息交换和信息共享服务。 第十条各单项业务应用系统由相关业务部门组织开发和管理，应遵循公用平台制定的开发标准和规范。 第十一条办公室会同财经处及有关单位根据国家有关标准测算政务内网运行维护经费，纳入年度部门预算，保障系统的正常运行。 第三章接入管理 第十二条建立接入政务内网审核登记制度。办公室负责接入的审核，批准后方可接入。 信息中心负责对接入政务内网单位的技术审核，签订有关入网协议。 第十三条委机关各部门接入政务内网的计算机，必须与外网物理隔离或由委保密办统一安装保密隔离卡。 第十四条直属单位可申请与委政务内网互联，接入单位应具备以下条件： (一)建成与因特网完全物理隔离的单位内部局域网; (二)按照政务内网安全保密要求，采取必要技术防范措施; (三)符合水利部关于接入水利政务内网的要求。 第十五条需在政务内网运行的业务应用系统，经信息中心技术审核、办公室批准后接入。第十六条网上办理的行政审批事项，采取政务外网受理、政务内网办理的方式，建设统一的网上审批平台。 第四章安全管理 第十七条政务内网建设统一的身份认证系统，用户密钥由办公室委托信息中心统一管理。政务内网新增用户(含正式交流人员)由所在部门、单位提出申请，经办公室、人教处共同审核同意，由信息中心统一发放密钥。岗位变动时，原密钥交回，重新申领密钥。离开淮委或
项目管理制度实施细则
金干二期项目部现场调整管理模式具体实施方案 项目部全体员工： 目前，由于我项目部管理人员与劳务管理人员对交叉进行 进一步提高项目团队素质、服务质量和工作效率，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，提高项目团队的工作积极性和主动性，结合实际情况，特制定 一、绩效考核的目的、用途和方式 1、绩效考核的最终目的是提高项目团队工作效率，发现、培养、使用人才，创建精英团队。 2、考核的结果主要用于工作反馈、考核工资支付、年终奖金支付、薪资调整、岗位调整、晋级和工作改进。 二、考核原则 客观性：绩效考核要客观的反映项目员工的实际情况，考核必须以考核项目、员工岗位职责、工作事实及日常工作纪录为依据，只对该员工本人工作情况进行客观评价，对事不对人，保证考核评价结果客观、公正、合理，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差。 公平性：考核者必须公正无私，严禁营私舞弊，对于相同岗位的管理人员使用相同的绩效考核标准。 公开性：所有考核结果对本人公开。 考核标准：以“项目管理制度实施细则”为标准。 考核依据：岗位职责、业务能力、工作态度、组织管理、目标控制（工程安全、质量、进度、成本）。 （项目管理制度实施细则） 一、行政管理： 1、服从项目部安排，完成责任工长及技术负责人交代的工作。 2、各行其职，不得经管与本项目部工作无关的其它业务。 3、发现可能对项目利益产生负面影响的安全隐患，技术问题，管理问题，项目部人员都有责任及时纠正并立即报告。视野范围内不作为者，视为失职。 4、现场例会 4.1施工现场每天18：00举行一次项目部管理人员碰头会，由责任工长主持。会议要
求简短精干，会议类容为（按照周计划对当天已完成施工内容进行汇报，对未完成内容分析原因并提出解决方案明确方案落实人员，明确明日工作内容，对无法解决的问题逐级上报。）碰头会议只限项目管理人员，其他班组可不参加，但项目部要制定管理人员对口交接落实。 4.2每周六16:30进行周例会，公司工程部、项目全体管理人员、各分包队伍负责人及主要管理人员全部参加。总结上周现场情况及施工进度、安排落实本周施工进度计划，提出施工过程中遇到问题及有可能影响本周计划完成的问题，提交现场例会解决，由项目部领导指定责任主体落实，例会中做出的决定必须坚决执行。会议纪要抄送公司相关部门及总经理。 4.3涉及需甲方协调解决的问题由责任工长汇总经项目部审核之后在每周一的甲方、监理工程联系会中提出并要求及时解决，例会中及时传达有关作业要求、及最新工程动态。 5、考勤 5.1所有管理人员常驻现场，由责任工长制定值班表，现场管理人员轮流值班。在不影响工作的情况下经责任工长同意可以合理安排轮休（月休息时间不超过2个工作日）。工作期间或休假期间通讯需24小时保持畅通。 5.2现场班组工人作息时间为项目管理人员上下班时间，严禁出现现场施工无管理人员旁站监督的情况。 5.3项目部员工请假需填写书面假条经项目部责任工长批准。突发情况经项目部领导同意后可以事后及时补办假条，假条作为考勤表附件由项目部备存，无假条，假条未经批准以未出勤的按旷工处理。 5.4员工请假三天以上的，需由项目经理批准。 二、合同管理制度： 所有供销合同需签订正式合同，合同在正式签订前，必须按规定上报相应领导审查批准。合同审批权限如下： 项目部根据工作开展需要和总经理授权，在本制度范围内由项目经理审批现场材料采购、现场材料租赁、劳务班组分包等不超过20万元的合同；标的超过20万元的（预付定金或预付货款超过2万元的、联营、合资、合作合同、劳务分包合同、重大涉外合同）由项目部连同公司相关部门进行合同会审之后，由公司总经理授权指定部门或人员签订。 合同中涉及的相关数据及条款需保密，所有合同复印件由资料室负责保管，可随时查阅。 三、财务管理 1、资金申请程序：项目部需编制项目季度、月资金预算计划，报公司审批，并向公司
公司办公室管理制度
上册 （有限公司） 湛江市坡头建安工程有限公司
二OO五年一月 前言 湛江市坡头建安工程有限公司是原国有二级房屋建筑总承包资质企业改制设立的。主营房屋建筑、房地产开发销售、土石方工程、水电安装、装饰工程、打桩工程。曾多次荣获广东省、湛江市“文明单位”、“守合同重信用企业”和“优良样板工程”、“安全文明施工样板工地”、“质量优良”、“安全优良”等荣誉称号和奖励。但由于种种原因，公司的管理制度还未健全起来。为使所有管理员工明确分工、各负其责，明确本职岗位责任,既分工，又合作，有章可循，有章必循，增强责任心，敬岗爱业，齐心协力，逐步建立现代企业管理的模式。使改制后的有限公司在全体员工的共同努力下，逐步发展，不断壮大，现将公司和项目部的管理制度、岗位责任汇编成册(分上下两册，上册是有限公司的，下册是项目部的)，切实遵守，严格执行。 由于该汇编是第一次汇集整理，有限公司设立不久，机构设置、岗位设置还不断变化，汇编的内容还不够全面、规范，希员工们积极提出修改补充意见，以便进一步修改、增补、健全。 二OO五年一月
目录 一、公司办公室管理制度 1、出勤考勤制度 2、会议学习制度 3、接待接访制度 4、收文发文制度 5、印章管理使用制度 6、打字复印制度 7、档案管理制度 8、办公用品购买管理制度 9、清洁卫生制度 二、公司费用管理暂行办法 1、办公用品、低值易耗品的购置及管理 2、差旅费的管理 三、公司科室奖罚暂行规定 1、奖励暂行规定 2、处罚暂行规定 四、公司部门、科室工作职责 1、工程技术部工作职责 2、经营部工作职责
3、办公室工作职责 五、公司办公室员工岗位责任 1、公司总工程师岗位责任 2、公司副总经理岗位责任 3、工程技术部经理岗位责任 4、工程技术部副经理岗位责任 5、经营部经理岗位责任 6、经营部副经理岗位责任 7、办公室主任岗位责任 8、办公室副主任岗位责任 9、财务主管岗位责任 10、人事保卫主管岗位责任 11、会计员岗位责任 12、出纳员岗位责任 13、办公室秘书（内勤）岗位责任 14、档案资料管理员岗位责任 15、电脑打印员岗位责任
局域网管理制度
上海浔兴拉链制造有限公司 局域网管理制度 1．目的：为加强公司信息化建设，提升工作效率，确保公司正常的生产、办公和经营秩序，特制定本制度。 2．范围:公司使用局域网注册、登录、使用以及相关设施、设备的管理，均须遵守本制度。3．定义：局域网，是指公司为了提升工作效率，在公司范围内设立的内部计算机网络。 4．参考资料<<计算机信息网络国际联网安全保护管理办法>>，<<计算机信息系统国际联网保密管理规定>> 5．内容： 5．1 关于局域网的建设、管理和维护。 5．1．1营运部信息部是公司局域网的责任单位。有关公司局域网的规划、建设、使用和维护，营运部信息部设专职管理专员维护和管理。 5．1．2营运部信息部将使用公司局域网人员的相关资料建立完整的个人档案、网络追踪和登记系统，并有权使用技术手段对违规的非法连接、下载等行为实施动态监控。 5．1．3 人力资源部负责对使用者现场检查并对违规违纪行为按<<奖惩条例>>的有关规定予以处理。 5．2 关于局域网使用者与管理专员的工作纪律及处罚规定： 5．2．1 营运部信息部按公司要求对局域网进行合理规划，专职管理员按主次顺序依次解决问题，尽量不影响使用者正常工作，并对公司所有使用者及计算机设备建立档案，不及时处理使用者的违规违纪行为造成公司经济损失、产生不良影响等，均按照公司《奖惩条例》予以处罚。 5．2．2 局域网使用者，均须采取注册登记制度，任何人不得以任何理由破坏，挪用计算机设备或私自改动，不得私自安装系统、变动计算机名、网络IP地址、MAC地址或其它影响网络正常运营的行为。 5．2．3上班期间，使用者除因工作需要外，一律不允许上网玩游戏、看电影、听歌或下载任何与工作无关的文件、图像音乐、电影等。不允许利用网络做其它与工作无关的事情。下班期间，一律不允许使用网络下载。
班级管理制度细则条例
初二（3）班班级管理制度细则条例 本班根据学校和班级的实际建立班级的人事安排如下： 1、班干部分为：班长、团支书、学习委员、劳动委员、生活委员、体育委员、宣传委员、宿舍舍长、科代表、学习小组长、餐桌小组长、清洁区小组长。 2、德育评比细则： 评比时间：每周星期天或星期三班会课 评比周期：每周一小结每月大总结 评比范围：每个人、宿舍、小组 评比方式：由班长带头、小组长组织每个组员对每位组员每周的表现进行集体讨论，根据每位组员在一周中的表现进行综合评分。每小组根据这个评分结果上报值周班干部处进行小结，由班主任和班干部讨论选出每周的“班级之星”，在班级里进行表扬和加5分，记录到档案，并作为学校、班级各项选优对象。同时，也在班上选出每、周月的“班级之末”（视扣分程度而定），每周一小结，每月大总结一次并进行表扬和相关的处罚。 奖励制度：凡获得“班级之星”称号的同学，除了在班上公布表扬加分之外，
视班级的资金财力给予适当的奖励，奖励资金由班会费出，另外年终班级各项先进评比从中间由积分最多、最优秀者当选。入团对象主要由积分多（排队）的同学和班干部从中择优选出。 惩罚制度：凡是被评为“班级之末”的同学，罚扫教室2—5天，若一个月连续两周被评为“班级之末”的同学，并经教育不悔过或一个月中两周以上积分排在班里最后，把其列入学校处分对象，严重者将让其家长带回家教育等经相关的领导和班主任了解确实表现好了再回校，并和学校签订协议书。 奖励加分项： 1、在一周内能认真完成各科老师的作业和练习的（老师如果是因为作业批评某位同学的不可以加分）给予加2分。 2、在学校或老师交给的劳动任务中，坚持完成并且质量较好的的加2分（以一周为基本单位）。 3、在一周内，课堂上能积极举手回答问题的同学，回答超过五次的给予加1分，得到老师表扬3次以上的加1分。 4、为班级在校内争得荣誉的同学加5分，争得学校以上的县级荣誉的加8分，市级、省级和国家级的分别给予加10、1 5、20分。
办公室管理制度(经典版)
办公室管理制度大全 为了规范办公室管理，提高工作效率，办公室管理制度是少不了的公司内部制度，查字典范文大全特意为大家整理了关于办公室管理制度范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。 办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。