人力资源部规范文档新化管理学习资料(doc 179页)
长春赛诺迈德医学技术有限责任公司
人力资源部规范化管理文件
（第1版）
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目
录
第一章人力资源部组织结构与责权 (5)
第一节人力资源部组织结构 (6)
一、人力资源部职能 (6)
二、人力资源部组织结构 (6)
第二节人力资源部责权 (8)
一、人力资源部职责 (8)
二、人力资源部权限 (9)
第三节人力资源部负责人岗位职责 (9)
一、人力资源总监岗位职责 (9)
二、人力资源部经理岗位职责 (10)
第二章人力资源规划管理 (12)
第一节人力资源规划岗位职责 (13)
一、人力资源规划主管岗位职责 (13)
二、人力资源规划专员岗位职责 (14)
第二节人力资源规划管理制度 (15)
一、人力资源规划管理制度 (15)
二、人力资源管理预算制度 (24)
第三节人力资源规划管理表格 (33)
一、人员需求预测表 (33)
二、人员编制调整表 (34)
三、岗位增补申请表 (35)
四、人员增补申请表 (35)
五、人才储备登记表 (36)
六、人员岗位变动申请表 (37)
七、人力资源年度规划表 (38)
第三章招聘管理 (40)
第一节招聘岗位职责 (42)
一、招聘主管岗位职责 (42)
二、招聘专员岗位职责 (42)
第二节招聘管理制度 (43)
一、内部竞聘管理制度 (43)
二、外部招聘管理制度 (45)
三、员工聘用管理办法 (47)
四、管理人员录用办法 (49)
五、招聘面试管理制度 (50)
六、招聘与录用管理制度 (53)
第三节招聘管理表格 (58)
一、招聘工作计划表 (58)
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二、应聘人员登记表 (59)
三、人员面试记录表 (60)
四、面试成绩评定表 (61)
第四章培训管理 (64)
第一节培训管理岗位职责 (65)
一、培训主管岗位职责 (65)
二、培训专员岗位职责 (66)
第二节培训管理制度 (67)
一、新员工培训制度 (67)
二、岗前人员培训制度 (70)
三、在职人员培训制度 (72)
四、外派员工培训制度 (74)
第三节培训管理表格 (77)
一、新员工培训计划表 (77)
二、新员工培训评定表 (78)
三、员工培训申请表 (79)
四、员工培训评估表 (79)
五、员工培训档案表 (80)
第五章绩效管理 (81)
第一节绩效岗位职责 (82)
一、绩效主管岗位职责 (82)
二、绩效专员岗位职责 (82)
第二节绩效管理制度 (83)
一、员工绩效考核管理制度 (83)
二、中高层人员绩效管理制度 (88)
三、基层人员绩效管理制度 (93)
四、生产人员绩效考核办法 (97)
五、销售人员绩效考核办法 (99)
六、财务人员绩效考核办法 (101)
七、行政人员绩效考核办法 (105)
第三节绩效管理表格 (110)
一、月度绩效考核表 (110)
二、年度绩效考核表 (111)
三、中高层管理者考核表 (112)
四、基层管理人员考核表 (113)
五、普通员工绩效考核表 (114)
六、部门绩效考核指标表 (115)
七、绩效考核面谈记录表 (117)
八、员工绩效考核申诉表 (118)
第六章薪酬福利管理 (119)
第一节薪资岗位职责 (120)
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一、薪酬主管职责 (120)
二、薪酬专员职责 (121)
第二节薪酬管理制度 (121)
一、员工薪酬管理制度 (121)
二、员工全勤奖金制度 (127)
三、员工奖金管理制度 (129)
第三节薪资管理表格 (131)
一、员工工资汇总表 (131)
二、员工薪资调整表 (131)
三、员工奖金核定表 (133)
四、员工加班申请单 (133)
五、员工福利申请表 (134)
第七章人事事务管理 (135)
第一节人事事务岗位职责 (136)
一、人事事务主管岗位职责 (136)
二、人事事务专员岗位职责 (137)
第二节人事事务管理制度 (137)
一、考勤管理制度 (137)
二、加班管理制度 (140)
三、奖惩管理制度 (141)
四、出差管理制度 (145)
五、合理化建议管理办法 (149)
六、员工晋升管理规定 (152)
七、岗位轮换管理办法 (153)
八、员工离职管理制度 (155)
第三节人事事务管理表格 (159)
一、员工出勤统计表 (159)
二、员工请假登记表 (160)
三、员工出差申请表 (161)
四、员工出差费用单 (164)
五、员工调动申请表 (166)
六、员工离职申请表 (167)
七、员工离职面谈表 (168)
八、员工离职结算表 (169)
第八章劳动关系管理 (171)
第一节劳动关系岗位职责 (172)
一、劳动关系主管岗位职责 (172)
二、劳动关系专员岗位职责 (173)
第二节劳动关系管理制度 (173)
一、企业劳动合同管理办法 (173)
二、劳动纠纷争议处理办法 (176)
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第三节劳动关系管理表格 (178)
一、解除劳动合同申请表 (178)
二、劳动合同顺延登记表 (178)
第一章人力资源部组织结构与责权
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第一节人力资源部组织结构
一、人力资源部职能
作为公司人力资源的管理部门，其主要职能是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施企业各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。
二、人力资源部组织结构
人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和用人等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，其最终目的是实现企业发展目标。作为企业人力资源管理的主管部门，人力资源部的组织结构，可根据企业实际需要灵活设计。图1-1、1-2给出了两个示例。
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图1-1 某企业人力资源部组织结构图示例
图1-2 某企业人力资源部组织结构图示例