合理化建议表彰与奖励

合理化建议表彰与奖励

奖励原则：

合理化建议和技术改进的奖励，贯彻精神奖励与物资奖励相结合、以精神奖励为主的原则，对被表彰的员工给予奖励，发给奖状和奖金。

奖励依据和奖励办法：

1、凡经采纳实施后的合理化建议和技术改进成果，上报PE团队，经讨论后做出相应的奖励。

2、对于不能直接以经济效益计算的合理化建议和技术改进项目，根据解决问题的重要性、应用范围、进步水平，用评分方法决定奖励等级。

3、对建议内容虽不构成一个改进项目，但确实对生产、经营管理等方面既提出问题又提出解决办法和措施的员工发给鼓励奖。凡1年内提出建议累计5项，且均为暂保留的，发给再接再励奖。

4、提案改进结果非常显著，为公司创造巨大经济效益，可给建议人一次性特别奖金。对于暂不采用的提议如后续得到采纳，项目结束后，按照成果大小，对建议人进行相应的奖励。联名建议的奖励分配根据排名先后来分配，第一位占50%-60%，其他人员均分剩余部分；

奖励时间：

设立月奖和年奖制度。每个年度末进行一次合理化建议的奖励活动，每年年末对全年的合理化建议进行一次奖励。合理化建议奖经董事长批准后，颁发由PE团队负责协调，组织工作由PE团队负责。

奖励标准：

由PE团队按照《合理化建议管理办法》，依下表拟定等级及其奖金金额：