2016中国海归就业调查报告

一、调查背景

随着“一带一路”、“京津冀协同发展”、“中国制造2025”等国家级战略的实施，我国经济影响力的不断扩大，国内各类经济主体为“海归”提供了大量的就业机会。此外，近年来各级政府对人才服务工作日益重视，不断出台针对留学回国人员的就业政策和创业政策，例如，2011年中共中央组织部、人力资源和社会保障部联合印发《关于支持留学人员回国创业意见》，强调要为留学人员回国创业提供政策支持、营造良好环境。2016年北京市设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，并以海淀等十二个留学生创业园区为载体鼓励留学人员创新创业。

在多种因素的影响下，我国的留学回国人数增长迅速. 据统计，2015年我国留学回国人数达到40.91万人，比上一年增长12.1%。中国与全球化智库（CCG）发布的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告》研究显示，从1978年至2015年底，各类出国留学人员累计达404.21万人，其中留学回国人员累积达到221.86万人，占留学出国累积总人数的54.9%，年度出国/回国人数比例从2006年的3.15：1下降到2015年的1.28：1。海归学生拥有在中国成长，然后接受国外的教育的优势，能够较好地把国外先进的知识和经验与中国本土的情况相结合，在中国有很大的用武之地。根据麦可思-中国的《2010-2014届大学毕业生社会需求与培养质量调查》，近五成的本科毕业生留学选择STEM专业。而“中国制造2025”的实施，给这些学生回国就业提供了良好契机。此外，“一带一路”的推进也需要大批素质高、能力强、业务精、知识广的复合型人才。随着越来越多的留学人员选择回国发展，海归的就业成为值得关注的社会现象。

为了更好地研究我国留学归国人员就业现状，2016年3月-7月，中国与全

球化智库（CCG）联合北京海威时代教育咨询有限公司开展了本次调研。调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次。研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等，以求全方位地获得原始数据，从而能更有针对性地为他们在国内的职业发展提出建议。

二、2016年我国海归人员的发展情况

（一）被调查海归的基本情况

此次调查共收到820份问卷，其中，男性占32.9%，女性占67.1%。在年龄方面，主要集中在26-35岁年龄段，占66.2%。

图1 年龄分布

在海外学习时长方面，近三分之一的被调查者在海外学习时间为1-2年，占比最大；约五分之一的海归在海外学习时长在一年及以下，这与42.6%的受访人员为留英学生密不可分1。海外学习时长在2-3年、3-5年、5年以上的占比呈现递减趋势。

1在英国，硕士主要为1年制。

图2 海外学习时长

1、海外所获最高学历以硕士为主，主修专业以商科占主导

近九成被调查者在海外取得的最高学历是硕士研究生，占比86.7%，本科学历的占10.5%，还有2.1%的被调查者取得了博士学位，选择其他的占0.6%。在专业领域的选择方面，商科是受访人员的主流选择，占46.9%。

图3

海归在国外所学的专业领域

2、家庭因素对子女留学发展具有积极影响

家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响，高学历的家庭一般收入水平也较高，在支付留学费用方面拥有更大的选择权。调查发现，

社会科学

社、

, 14.6%

人文科学, 12.2%育）, 13.9%人力资源

等）, 46.9%

海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。

图4海归父母的最高学历

（二）海归回国、选择就业城市的原因分析

1、情感与文化因素影响及看好国内经济发展前景是海归回国的主要因素

海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%。随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%。此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一。

图5回国就业主要原因

0.0%5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

40.0%

45.0%

50.0%

高中及以下大专大学本科研究生博士

2、看重所选城市的经济发展和公共服务

被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项。“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用。由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，只有6.8%被调查者选择“房价等生活成本较低”。

图6海归选择工作城市的理由

（三）海归就业的渠道、就业单位、所在行业分析

1、寻找工作以招聘网站等公开招聘渠道为主，以非正式渠道为辅

在寻找工作的渠道方面，主要通过招聘网站、社交媒体等公开招聘渠道，占60.4%。还有17.1%走的是“内推”，通过家人或者亲戚朋友推荐找到工作。而只有12.3%通过留交会等留学人才招聘平台找到工作。通过猎头、人力资源公司等中介机构找到工作的人占比最少，只有4.3%。

图7海归的就业渠道

2、超过七成的海归看好自身所在行业的发展前景

调查发现，海归对所在行业未来十年发展前景总体肯定，42.3%的被调查者持有积极态度，认为非常有前景。33.3%的被调查者认为发展平稳。另有18%的被调查预测所在行业将会转型升级或洗牌。只有6.4%态度悲观，认为所在行业会进一步萎缩。

图8海归对所在行业未来十年发展前景的看法

（四）海归的职位、工作与所学专业的匹配度分析

1、海归主要从事基层工作，月收入集中在5000-10000元

调查发现，超过六成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被

调查者只占总数4.7%。22.4%为基层管理人员，11,2%为中层管理人员。

图9受调查海归目前的工作职级

在税后月收入方面，被调查者的收入范围集中在5000-10000元区间，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能达到10000-15000元之间。而低于5000元的人数占比超过四分之一。

图10 海归每月税后收入分布

2、海归“所学”与“所用”匹配度整体偏低

“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

图11海归认为目前的工作和在海外的学习背景匹配程度

（五）海归就业的问题分析

1、不熟悉国内的就业形势是海归就业的主要劣势

被调查者在分析自身回国就业劣势时，半数人认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚，错过校招季”。还有三成被调查者认为“岗位海投效率低”和“缺乏完善职业规划”是自身的回国就业劣势。

图12海归认为回国就业劣势

2、超过半数的海归缺乏职业生涯规划

清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的“指南针”，对个人职业的顺利发展具有重要的作用。然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，只有47.6%非常明确自己的发展方向。剩下的人中，42.2%尚未确定今后的发展方向，10.2%持无所谓态度。

图13海归是否有清晰的职业规划

（六）海归对职业发展培训的需求分析

1、海归对就业推荐、定向招聘的渠道、职业规划等需求强烈

在回国就业前，海归对“就业推荐”的资源最为渴求，其次是希望获得“定向招聘的渠道”、“职业规划”和“就业咨询”

。“国家对海归的政策解读”需求最弱，但也有21%的被调查者认为有必要。

图14 海归最希望在回国就业前获得的服务或资源

2、近四成的海归希望通过专业指导和经验介绍增强就业能力

调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR 和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。22%希望有往届学长学姐分享职场心得和经验。因此，海归希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

图15 海归最希望增强就业能力的方式

三、用人单位招聘海归的具体情况分析

（一）受调查单位的基本情况分析

为更好地了解企业对海归型人才的需求，中国与全球化智库（CCG）与北京海威时代教育咨询有限公司联合通过线上和线下相结合的方式对企业方面进行了问卷调查。此次调查共涵盖在京的80家企事业单位1，类型涵盖民营、外资、国企、海归创业民营、事业单位。此次不同类型的受访单位比例，基本与海归人员就业主体的比例趋势一致。从单位全职人数来看， 1000人以上的单位是主流 ，占比50%。

此外，受访单位主要涵盖了IT/互联网/电子商务/科技（15%）、贸易（12.5%）、非营利机构/社会组织 (6.3%)等十多类行业。

1接受本次调查的企事业管理人员代表性较好，其中，总经理或相应管理级别的人数占比12.5%，人力资源经理级别的人数占47.5%，人力资源总监的人数占5.0%，人力资源主管或专业级别的为22.5%，其他为12.5%。

图16 单位所属行业

（二）、企业对海归人员的需求分析

1. 企业的招聘岗位数量、招聘时间对海归求职不利

（1）求职申请数与岗位数量比例明显过高，毕业生就职难

由于受访单位的性质、规模、所属行业不同，每年收到毕业生求职的人数也有所差别。据统计，约22.6%的单位表示平均每年收到大学生求职申请超过5000人，25.8%的单位表示每年收到500-5000人左右的求职申请，而45.2%的单位则每年收到500人以内的求职申请。

图17 每年收到大学生求职申请数量

此外，受整体经济形势和企业转型的影响，虽有52.6%的受访单位表明将在

10.0%

15.0%8.8%11.3%12.5%7.5%6.3%11.3%3.8% 6.3%5.0%2.5%……

…

下一年度招聘更多的毕业生，但仍36.8%的单位表明下一年度招聘的大学生人数将保持不变或减少。因此，毕业生面临较大就业压力。

（2）单位招聘时间不稳定，明显对海归求职不利

不同类型的企业的招聘时间差异明显，国营企业（含集体）的招聘相对透明，会在招聘季时释放岗位需求，同时也会就部分岗位在一年中持续招聘。海归创业民营企业基本保持全年招聘的状态。其他类型的单位，如外资/合资企业、民营企业、其他单位等都会在全年保持招聘，尤其在招聘季或岗位空缺时会进行重点招聘。

图19不同类型企业的招聘时间

2.大部分单位在招聘和待遇上对海归更倾斜

（1）大部分单位招聘更倾向于使用海归

调查显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。

图20各类型单位招聘时对海归的倾向

（2）大部分单位对海归员工采取更为有利的待遇

调查显示，82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。此外，各类型单位给海归员工提供特殊待遇的情况存在明显差别。

图21 单位给海归提供的特殊待遇

其中，50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

图22 各类型单位提供特殊待遇的具体情况

注：此题为多选，总和大于100%。

3. 单位招聘更重视海归与岗位的需求吻合度，强调问题解决能力、团队合作能力和个人影响力

根据调查结果显示，受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重，主要体现在求职人员是否具备工作相关的技能，专业知识与岗位的契合程度，而对海归毕业生的毕业院校、所学专业、相关工作经验等要求相对较低。

图23 应聘者各方面的看重程度

单位对求职人员的各项能力也存在明显的偏好。其中，解决问题的能力、团队合作能力、创造力被单位认为非常重要，而影响力和说服力、人际网络技能、时间管理技能等能力也被单位认为重要。

（三）、单位现有招聘渠道分析

1、各类型单位的现有招聘渠道相对有限

据调查，单位现有发布招聘信息的渠道主要通过国内的媒体、本单位的网站、本单位的社交媒体、国内的大学、员工的人际网络、海外媒体等媒介。其中，国内的媒体和本单位的网站为最主要的两个选择，比例高达52.5%。其次为本单位的社交媒体和国内的大学，比例各为40%。而通过国内的人力资源服务机构和海外的人力资源服务机构进行招聘信息发布的单位比例相对较低，比例分别为30%和5%，这也说明我国企事业单位在招聘的过程中，对人力资源服务机构的信任和利用不足。

图25发布招聘广告的渠道

2、各类型单位与专业人力资源机构的合作有待进一步开发

在与人力资源服务机构合作方面，55%受调查的单位表示仅在招聘高层次人才时会与人力资源服务机构展开合作，即仅需猎头公司提供一定范围内的服务。45%的单位尚未与人力资源服务机构展开合作，其中32.5%的单位表示将来存在合作的可能，而12.5%的单位仍表示不需要专业的人力资源服务。为进一步促进经济新常态下的企业转型，建议我国企业应充分利用专业人力资源服务机构的平台。

图26 受访单位与人力资源服务机构合作的情况

关于中国与全球化智库（CCG）

中国与全球化智库（CCG）是中国领先的国际化智库，成立于2008年，总部位于北京，在广州、青岛、深圳/东莞成立了三个研究院，在上海设立了办事机构，在香港、华盛顿、纽约、伦敦、法兰克福、巴黎和悉尼设海外代表。CCG 致力于中国的全球化战略、人才国际化和企业国际化等领域的研究，目前拥有全职智库研究和专业人员近百人。在全球最具影响力的美国宾夕法尼亚大学《全球智库报告2015》中，CCG位列全球智库综合排名第110位，并入选全球最值得关注智库百强；在中国顶级智库排行榜中名列第七，居中国社会智库第一。

关于北京海威时代教育咨询有限公司（Haiwei Career Services）

海威时代（Haiwei Career Services）是新东方旗下专注于海归就业创业和国际化人才服务的专业公司。海威时代的成立延展了新东方此前在留学教育前端（如语言培训）、中端（如留学咨询）的优势，通过为留学人才提供就业、创业解决方案，打通了整个留学教育的产业链。海威时代继承了新东方集团丰富的留学教育资源以及海外渠道，同时拥有和国内外众多知名企业的良好合作关系。通过打造国内最完善的国际化人才库和大数据平台，海威时代能够协助企业更有效的获取、引进、留住国际化人才，同时为国际化人才提供文化适应、职业力提升、职业规划和生涯管理的服务。海威时代以人才为桥梁，链接企业的根本需求，重塑传统海归招聘模式，实现企业与国际化人才的双赢。