万科房地产员工奖惩管理制度标准范本

编号：QC/RE-KA2821

万科房地产员工奖惩管理制度标

准范本

In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management.

（规章制度示范文本）

编订：________________________

审批：________________________

工作单位：________________________

万科房地产员工奖惩管理制度标准范本

使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。

万科房地产员工奖惩管理制度

第一章总则

第1条目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励

第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。

第4条员工有下列行为之一者，可获

得奖励

(1)品德端正，工作努力，有出色或超常表现。

(2)热心服务，有显著善行佳话。

(3)检举违规或损害企业利益的行为。

(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。

(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。

(6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。

(7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。

第5条企业设有“管理创新及合理化

建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，办公室组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。

第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。

(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。

(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

(3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。

第8条优秀员工每名奖金为____元。

第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。

第三章惩罚

第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第12条员工有下列情形之一，予以批评

(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。

(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

(4)不按规定着装。

(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

(1)迟到或早退每次罚款____元;当月累

计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

(2)旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。

(3)代人打卡被查出者每次罚款____元;三次(含)以上，通报批评并另罚款____元。

(4)委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元;三次(含)以上，通报批评并加罚____元。

(5)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次;情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。

(6)损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元;如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。

(7)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

(8)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由办公室负责。

篇2：P公司员工奖惩管理制度

P公司员工奖惩管理制度

第一条、目的：

为规范员工行为，维护公司正常工作秩序，鼓励先进，鞭策落后，使员工奖惩工作有所遵循，特制定本制度。

第二条、适用范围：

公司全体在职员工。

第三条、主管部门：

管理部、人力资源部。

第四条、员工奖励分下列各项：

1、表扬：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的2%，同当月工资一同发放，年度绩效加2分。

2、嘉奖：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的4%，同当月工资一同发放，年度绩效加4分。

3、小功：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的8%，同当月工资一同发放，年度绩效加8分。

4、大功;每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的16%，同当月工资一同发放，年度绩效加12分。

当给予公告表扬。

1、积极维护公司形象，在客户中树立良好形象和口碑;

2、工作表现出色，执行安全文明生产表现突出者;

3、关心集体，热心参与公司集体活动者;

4、拾金不昧(三佰元以上)，乐于助人者;

5、有工作或家庭生活事迹，可树为员工之学习榜样者;

6、技术考核成绩优秀者;

7、战胜困难、恶劣环境足为楷模者;

8、企业认为其他可以给予表扬者。

当给予公告嘉奖。

1、服务尽责，工作努力，能及时完成重大或特殊交办的任务者;

2、有显著的善行佳话，足以使企业引以为荣者;

3、热心培训工作，成绩突出者;

4、领导有方，使业务工作拓展有相当成绩者;

5、及时抢修生产设备令生产不致中断者;

6、节省物料，有显著成绩者;

7、研究改善生产设备、加工工艺，有特殊功效者;

8、企业认为其他优秀事迹适合给予公

告嘉奖者。

第七条、员工有下列情形之一的，应当给予公告记小功。

1、主办业务有重大拓展或改革具有实效者;

2、执行临时紧急任务能按时完成者;

3、利用废料回收有较大成果者;

4、检举违规或损害企业利益者;

5、遇非常事故临机应变处置得当，减少企业损失者;

6、发现职守外故障，予以速报或处置得当避免损失者;

7、遇有灾害，勇于负责，处置得当者;

8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记小功者。

第八条、员工有下列情形之一的，应当给予公告记大功。

1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经验证确有成效者;

2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者;

3、适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者;

4、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者;

5、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者;

6、维护正义，并被社会认同的见义勇为行为者;

7、维护公司财产、员工安全，冒险执

行任务，确有功绩者;

8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记大功者。

第九条、员工惩处有下列各项：

1、警告：每次罚款10元，从当月工资中扣减，年度绩效扣2分;

2、申诫：每次罚款个人基本薪+绩效薪之2%，从当月工资中扣减，年度绩效扣4分;

3、小过：每次罚款个人基本薪+绩效薪之4%，从当月工资中扣减，年度绩效扣8分;

4、大过：每次罚款个人基本薪+绩效薪之8%，从当月工资中扣减，年度绩效扣12分;

5、开除：自公告之日起，双方劳动合同关系自行终止。

第十条、员工有下列情形之一的，应当给予警告。

1、遇非常事变，故意规避者;

2、在工作场所内喧哗、串岗、情节较轻者或初次违反者;

3、破坏公司财物、环境卫生，情节轻微者或初次违反者;

4、检查人员或监督人员未认真执行职务者;

5、浪费物料，价值较小(50元以内)或积极改正者;

6、于工作时间内偷懒，情节较轻或初次违反者;

7、擅自变更工作方法，未发生不利后果者;

8、未履行交接制度，初次违反者;

9、未经许可擅自在企业内部推销物品者;

10、不尊重领导，态度傲慢，言语无礼者;

11、于工作时间看与工作无关的书籍、报纸、集众聊天或处理私人事务者;

12、未按时参加公司会议、培训，迟到5分钟以上者;

13、身为主管督导不力或失察，情节轻微者。

14、下班后不按公司规定关闭电脑者;

15、上班时不按公司规定穿戴劳防用

品，情节较轻或初次违反者;

16、上班时在生产区、办公区内吃零食或在禁烟区抽烟者。

第十一条、员工有下列情形之一的，应当给予申诫。

1、不服从上级指挥、教导，或顶撞、威胁领导，行为情节较轻;

2、擅自变更工作方法、作业流程，导致不利后果发生的;

3、于人发生口角或不服从公司处罚决定，在公司内无理取闹者;

4、故意破坏公司财物，环境卫生，情节、后果较为严重者;

5、上班时间未按公司规定办理外出手续，私自外出，初次违反者;

6、无正当理由，对于本岗位工作任务不按时完成者;

7、不服从领导工作安排，情节轻微者;

8、妨碍工作或团队秩序，情节轻微者;

9、上班时间躺卧休息，擅离岗位，贻误工作者;

10、因工作上之疏忽导致公司蒙受轻微损失者;

11、未经核准擅自接见亲友或带外人进入公司者;

12、擅自取用公物或浪费公物者;

13、不按安全规定操作，造成人员伤害或财产损失者;

14、搬弄是非，故意挑拨同仁不和者;

15、利用职权，刁难他人，致影响工

作推行或本企业利益者;

16、对顾客给予不当允诺或轻诺寡信，致使本企业商誉或财物蒙受损失，情节轻微者;

17、未按公司程序规范、作业标准执行，造成公司轻微损失者;

18、其它应予以申诫之不当行为。

第十二条、员工有下列情形之一的，应当给予记小过。

1、擅自涂抹、修改、损坏公司文件或公物，情节恶劣、后果严重者;

2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受较大损失者(50-500元以内);

3、由于工作疏忽，无意造成公司供应商资料、采购价格、产品图纸、客户资料

泄密者;

4、不服从上级指挥，或顶撞、威胁侮辱领导，行为情节较重者;

5、言行不良导致公司声誉受损，情节、后果较轻者;

6、对上级批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者;

7、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者;

8、对同仁恶意攻击或诬害、制造伪证，挑起事端者;

9、工作中酗酒致影响自己或他人工作者;

10、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;