劳动经济学第三版名词解释 文档

第一章劳动力需求

1. 劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和

2. 劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并

能够雇用到的劳动力的数量

3. 短期劳动力需求——在资本投入量不会变化、技术条件也不

变的条件下对劳动力的需求

4. 长期劳动力需求——在企业的一切生产要素都可能变化时对

劳动力的需求

5. 劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的

百分比与工资率变动的百分比的比值

6. 希克斯技术进步—在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动

的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升，这样的技术进步称

为-希克斯技术进步

7. 劳动密集型技术进步-劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升，在这种情况下，即使资本与劳动的相对价格相同，也

需要相对多地使用劳动第二章劳动力供给

第二章

1劳动力供给：从性质上说：是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以指家庭）在一定劳动条件下自愿对存在于主体中的劳动力使用权的出让;从量的角度说：是指一个经济体（大至一个国家，小至一个企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

2劳动力参与率：指劳动范围内的人口参与市场性劳动的比率，是反映就业和劳动人口参与劳动程度的重要指标。

3劳动力供给曲线：是指在其他条件不变，市场工资率作为影响劳动力供给的唯一因素的条件下，根据劳动力供给量相对于市场工资率的变动程度绘制而成的曲线

4劳动力供给弹性：指劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度

5效用理论：效用是指消费者在消费商品或劳务时的满足程度，与此相关的理论就叫效用理论，主要包括基数效用理论和序数效用理论

6收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下所能消费余暇和获得收入的最大组合线

7余暇-收入无差异曲线：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线称为余暇-收入无差异曲线

8主体均衡：所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇和收入的组合能使主体获得最大效用的状态

9收入效应：收入效应指由商品价格的变动所引起的实际收入水平的变动，进而由由实际收入水平的变动所引起的商品需求量的变动

10替代效应：因该商品名义价格的变动而导致消费者所购买的商品组合中，该商品与其他商品之间的替代

11个人劳动力供给曲线：揭示劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加，而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

12市场劳动力供给曲线：将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加即是市场劳动力供给曲线

13劳动力的流量：把就业、失业等各种各样的劳动力状况在某个时间点的劳动力的存量向某个方向的流入或流出的量称为劳动力的流量

14劳动力的流量表：把劳动力人口分为就业、失业、非劳动力三种状态，以观察存量劳动力状况的时间点的变化而形成的劳动力流量，由此而绘制成的表格就是劳动力流量表

15转移率：从流动量和存储量，到流动的概率，换言之对原本的存量也可以计算流动的变化概率

第三章

1均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。

2 劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

3 U-V 分析——从失业与职业空位，也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。

4 内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。

5 雇佣调整——指如何使现有的雇用量接近最佳目标雇用量的调整活动。

6劳动力市场的非均衡：需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等

格局的力量，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也是一种均衡状态，但与传统均衡理论的解释不同，所以被称之为“非均衡”

第四章劳动时间

1劳动时间：劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。

2劳动投入量：某一时点受雇劳动者的人数是存量，一定时间内的总劳动时间是流量。既然

产量是在一定时间内发生的流量，与此相应的劳动投入量应该是以“人员·时间”为单位的

流量。

3准固定成本：为了区别于随时变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。

4集体作业：现实中，企业的工作方式在很多情况下是集体作业。因为在生产过程中的流水

作业，如果只考虑到每个人的具体情况而选择分散的劳动时间，就会给工作带来很大的障碍。

为了有效利用分工的优势，提高生产效率，必须统一规定集体作业时间，就是说是一个集体，

不是分散的个体。

5制度劳动时间：劳动时间由企业规定，即使工资率相同，随着劳动时间的不同劳动力参与

率也会变化，而且缩短劳动时间会使劳动力参与率上升的可能性增强。既由企业制度劳动时

间相关内容。

6余暇时间：除劳动时间以外的时间就称为余暇时间。

第六章劳动力市场中的工资生成理论

工资形式：按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配，作为劳动要素均衡价格的工资，亦称之为劳动报酬。在明确工资等同于劳动报酬后，工资形式即劳动报酬获取的形式。（一）基本工资、（二）计时工资与计件工资、（三）福利。

工资职能：工资职能即由本质属性所决定的作用。工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。

相对工资：工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格。

第七章劳动力市场中的工资水平与工资差别

1工资水平：工资水平是指在单位时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额

2收入政策：是政府通过非强制性或强制性手段控制工资总水平的政策。

3最低工资制度：有关最低工资确立与实施的一系列法律、法令、条例、规定及办法的总称。包括最低工资法、最低工资标准、实施范围、水平调控及监督手段等内容、它是国家干预用人单位工资水平的一种法定形式。

4工资指导线制度：是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。其实施方式为，有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。

5 工资谈判制度：是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一

方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。

6劳动负效应补偿性工资差别：有些职业的劳动环境恶劣，给劳动者带来精神损失、健康损失，这种由于“劳动负效应”造成的“非货币损失”需要在工资中给予补偿。

7风险补偿性工资差别：有的职业的工资较稳定，有的则变动大；有的职业较稳定有的则不稳定甚至有失业风险，因此，虽然其他条件相同，工资却会有差别，这种差别就成为风险补偿性工资差别。

8人力资本补偿性工资差别：人们对人力资本投资是要取得回报的，劳动者进行了教育费用等投资后，在工资上就应有所回报这种对人力资本投资的补偿就在工资上体现出来了。

9工资指数化：即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资。

10竞争性工资差别：在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间由于本身的劳动效率或劳动技能的差异而形成的工资差别。

11垄断性工资差别: 是非补偿、非竞争性的工资差别。它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别。

12洛伦兹曲线：在一个总体（国家、地区）内，以“最贫穷的人口计算起一直到最富有人口”的人口百分比对应各个人口百分比的收入百分比的点组成的曲线。

13 基尼系数：是20世纪初意大利经济学家基尼，根据劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。是比例数值，在0和1之间，是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。

第八章就业与失业

1就业：指到达法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。

2失业：失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。其实质是劳动者与生产资料相分离，劳动者不能与生产资料相结合进行社会财富的创造，从而也失去了获得劳动报酬的机会。

3充分就业：指劳动力供给与劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分满足劳动者对就业岗位需求的状态。

4失业率：衡量一个国家宏观经济中失业状况最基本的指标是失业率。失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比。

5自然失业率：指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。

6就业失业理论：就业理论产生于解决失业问题的实践中。失业现象最初产生于18世纪，19世纪以后日益严重，迫使经济学家们对其展开研究，就业理论成了经济学说的重要内容之一。

7就业结构：一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。

8摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。摩擦性失业是一种正常失业，是竞争性劳动力市场的一个自然特征，可以与充分变就业状态并存。

9结构性失业：由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存得一种失业现象。

10周期性失业：又称为需求不足失业，是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。

11隐性失业：指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。

12自愿失业：是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好

工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。

13技术性失业：指由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象。

14季节性失业：是由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动，从而导致劳动者就业岗位的丧失。

第九章人力资本投资

1人力资本：人力资本是一种与物质资本相对相应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。

2人力资本投资：是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。

3职业技术培训：职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量。其表现是人力资本构成中的专业技术等级。

4健康保健：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口语气寿命的提高和死亡率的降低。

5正规教育：这种投资形式增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。

6教育投资净现值：教育这种人力资本投资在未来一定量的价值相当于现在的价值

7教育投资供给曲线：：需求曲线向右下方倾斜，表明其斜率为负值，意味着随着实际教育投资额的增加，边际收益逐渐递减。其中的原因主要有两个：一是在人们有限的生命周期里，接受教育的时间越长，教育资本投入越多，从事社会劳动的时间就越短，个人在一生中总收入的增长率就越慢；二是收益递减规律在发生作用，因为人的脑力和体力总量是既定的，就大多数情况而言，随着边际教育投资额的增加，人的劳动生产率的提高速度必然呈逐步降低的趋势。

8教育投资需求曲线：供给曲线S反映了教育资本投资数量与相应年利率水平之间的对比关系。受教育者可以以恒定的年利率借贷所需资金，从而达到所期望的受教育程度，但并不是说教育资本投资供给曲线是一条具有完全弹性的水平线，这一隐含的假设条件显然与现实不符。实际上，教育资本投资市场是一个很不完善的资本市场。在大多数情况下，受教育者通常并不能在既定的利率水平上获得全部所需资金。因为向学生提供的教育贷款也存在着赖账的可能，教育贷款的需求量越大，债权人所面临的借贷风险就越高。因此，对大多数借贷者来说，教育资本投资供给曲线是向右上方倾斜的。

9劳动力流动：是指劳动者相对于劳动力市场条件的差别，在地区之间、行业之间、产业之间、职业之间、和岗位之间的自愿选择和迁移。

第十章劳动力市场中的歧视

1歧视：歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的。

2工资收入歧视：指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收低于另一部分人。

3就业歧视：指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。

4职业歧视：指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。

5人力资本投资歧视：是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。

6劳动力市场歧视理论：到目前为止还没有一种统一的劳动力市场歧视理论，究其原因是多方面的。（1）经济学家对歧视现象的研究相对来说起步较晚。（2）歧视的根源涉及广泛而且复杂，往往超出经济学的范围。

7歧视测定：目前有关理论介绍了一种被称为差额法的歧视测定方法。该理论认为，这个差别部分原因是由于黑人比白人有较低的教育水平和劳动生产率造成的，其他部分就是由于歧视所造成的。显然，差额法把白人与黑人之间的工资差额分解为两部分。一部分是在没有歧视情况下的工资差额，即假定在没有歧视行为的情况下，获得同等教育程度黑人的收入

与白人的收入应当是相等的。如果这种测定法是准确的，则毋庸置疑，收入歧视是存在的，并成为导致不平等工资收入的主要原因。

第十一章政府行为与劳动力市场

1政府支出：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。

2政府税收：税收是政府收入中最主要部分（此外还有公债）。政府税收种类较多，按照课税对象的不同，大致可分为财产税、流转税、所得税等。税率水平及其变动可以反映市场主体的税赋负担和税收总量的关系，税率水平及其变动方向对市场主体的经济选择和决策有着非常大的影响。

3制度结构：劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力资源配置的基础性作用，必须依赖于一定的制度结构。劳动力市场的制度结构安排是市场竞争的重要条件，也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现。

4最低劳动标准：最低劳动标准包括多方面的内容，从劳动经济学的角度来看，最低劳动标准包括最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等。

5最低社会保障：最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。其主要功能是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境，增加社会经济的有序性，使国民经济和整个社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调地发展。6财政政策：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。

7货币政策：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

8收入政策：收入政策是政府采取的通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策，因其控制的重点是工资和利润水平，故称为收入政策。

9人力政策：人力政策，又称积极的劳动力市场政策，是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策。