工作服简介

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ɡōnɡ zuò fú

为工作需要而特制的服装。根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。工作服在提升企业形象,展示企业文化内涵起了积极作用。还有的工作服有宣传的意思,例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服,走到哪里都是一个流动的广告。

编辑本段设计要点

工作服设计时的几个要点

职业性

工作服设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿,在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人,在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层,其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等,至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。铁路工作服

经济性

除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

审美性

工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

功能性

工作服可以根据自己的公司情况,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料,选好适合自己公司的服装,才能达到最佳是实用性。

编辑本段典型工作服

潜艇人员的工作服

潜艇工作服就是潜艇人员工作时穿着的服装,又称潜艇特装。由于潜艇舱室狭小,环境特殊,且舱内外温差大,为保障潜艇人员的正常操作和安全,专门配发这种具有特殊功能的服装。这种服装根据要求具有防油、防酸、防水、保暖、轻便易穿脱、吸湿沥汗和便于技术操作等功能。潜艇工作服包括:防寒服、防酸服、防酸手套、亚麻背心、裤衩、工作皮鞋、紧身工作棉衣、中筒胶靴、护膝和污衣袋等。美国航母甲板工作人员共有几十种不同岗位,他们着装颜色各异的主要原因是为了便于识别。比如担任飞机移动和起飞指示任务的人员戴黄色头盔,着黄色工作服和黄色救生衣;飞机轮挡员戴蓝色头盔,着蓝色工作服和蓝色救生衣;弹射器和着陆阻拦装置操作员戴绿色头盔,着绿色工作服和绿色救生衣;液氧员、安全员和医务人员戴白色头盔,着白色工作服和白色

救生衣。

警服

警服的历史要比法官服和检察官服久远许多。无论是过去、现在、还是将来,警服都是警察身份和执法的重要标志,体现著一个国家的警察风貌。警察在中国的出现还是在本世纪初。1902年以后,清政府仿效东西方各国建立警察机构,但警察的服饰从形式到章程都没有统一规定。到光绪三十四年,也就是1908年全国才有了统一的警察服装。民国时期的警服也先后经历了11次比较大的变革。警服

1928年,随著井冈山革命根据地人民政府的建立,最初的肃反委员会、政治保卫局、民警局、刑事侦探局,就成了人民公安的雏形。那时,公安人员与红军战士穿一样的服装。1938年5月,中共中央决定从延安边区保卫处、检查处等部门抽调部分干部战士,组建了延安市公安局管辖的延安市警察队。警察队员的著装区别于当时的干部、战士所著的灰布军装,著黑色警察制服,帽子的样式与八路军军帽相同,没有帽徽,领章是用铝合金特制的,正面铸有“边警”二字,意为“陕甘宁边区人民警察”。值得一提的是,在中华人民共和国成立以前,我国有一个特殊的地区,也曾实行警衔制和统一著装,那就是在1945年苏联红军实行军事管制的旅大地区。旅大市人民警察实行警衔制,按警衔著装,警衔分为警监、警正、警佐、警长、警士,警服是统一制式,夏装为绿黄色,冬装为青色。中华人民共和国成立之后,在百废待兴、政务繁杂的情况下,党和国家领导人却十分关心人民警察队伍的正规化建设,新中国的第一代警服诞生了。这套警服也称之为“五O”式警服。第一代警服著装与中国人民解放军相同,其区别是胸章标有“人民公安部队”字样,臂章为盾形,上方横写黑色“公安”二字,下方缀军徽。其服装制式有干部、民警之分。此后,人民警察的服装又经历了“五五”式、“六五”式、“七一”式、“八三”式、“八九”式五次大的变革,其警服颜色经历了米黄色、墨绿色、藏青色、藏蓝色、橄榄绿色的变化﹔其警帽也经历了大盖帽、解放帽、大檐帽的变化﹔其帽徽、领花、领章、臂章也发生了变化。“八九”式服装的最大特点是实行了警衔制,分为警监、警督、警司、警员四等十二级。但大多数变化的警服都与中国人民解放军陆军制服颜色接近,款式也都以中山装为基点,特别注重上装四只口袋的形状。当改革开放的中国以崭新的面貌出现世界面前时,在对外活动中体现国家形象的警察,老式的警服显然是大大落伍了。警服既要体现执法者的尊严,又要使广大人民群众感到亲切,还要和国际接轨,于是,新的“九九”式警服应运而生了。

编辑本段清洗规程

目的

建立一个工作服的清洗消毒规程,使工作服的清洁操作规范进行。

范围

包括各生产区穿戴的工作服的清洗消毒。

责任

工作服清洁工,质量、技术管理部门检查员及车间操作人员对此规程的实施负责。

程序

1.洗涤剂采用具有强去污力的洗衣粉,如汰渍、立白等。

2.清洗设备宜采用有甩干功能的洗衣机。

3.清洗方法及程序各人按规定时间将脏工作服放在指定地点。工作服按其所属的洁净级别或车间分别在不同的区域清

洗。工作服须分类分批进行清洗,每次洗衣量以不超过洗衣容量的2/3为宜。个别较脏的工作服,洗衣工须手工搓净后方可用洗衣机进行清洗。将脏工作服投入洗衣机中,加入适量的洗衣粉,盖好洗衣机上盖。接通电源,打开水龙头开关,开机,设定洗衣程序,开始洗衣。在第一次脱水完再注水后,掀起洗衣机上盖,加入1瓶(500ml)来苏尔(甲酚皂)溶液,继续漂洗两次,最后脱水、甩干。使用后拔下电源插头,关闭自来水龙头,并将排水管挂在洗衣机侧面的挂钩上。衣服洗净甩干后,须送到晾衣间晾干。折叠整齐,如有破损应进行修补(修补宜采用相同的布质)。普区及十万级区工作服按部门及编号分装在不同的洁净塑料袋中,及时送回各个部门相应区域存放。万级区工作服按规定进行灭菌后方可使用。工作鞋的清洗及晾干在楼下大厅进行。工作鞋按其所属的洁净级别分别用洗衣粉浸泡30分钟,由洗衣工用刷子刷洗里外,用水冲洗干净。航空工作服

4.清洗周期及存放地点普区工作服本区域的工作服包括黄色工作服、白大褂、深色工作服。洗衣间、晾衣间设在楼下大厅。本区域工作服一般一周换洗一次,每周五班后各人将换下的脏工作服放在指定地点。个别人因较少使用工作服,工作服较洁净的,可适当延长清洗间隔。特殊情况下污秽严重的工作服应随时清洗。清洁工周一上午收集脏工作服并进行清洗。工作鞋的清洗周期同工作服,洗净晾干后可使用。洁净工作服及时送回二楼普区更衣室存放。十万级区工作服本区域的工作服为绿色工作服。洗衣间、晾衣间设在各车间相应区域。本区域工作服一周换洗两次,每周二、五班后各人将换下的脏工作服放在指定地点。特殊情况下污秽严重的工作服应随时清洗。周三、一上午清洁工收集脏工作服并进行清洗。工作鞋洗净后用5%的来苏尔浸泡10分钟,晾干后使用。洁净工作服及鞋必须及时送回各部门各区域的十万级区更衣室。航空工作服

万级区工作服本区域的工作服为白色无菌服。洗衣间、晾衣间设在各车间相应区域。本区域的工作服每班换洗一次,班后各人将换下的脏工作服放在指定地点。清洁工上班后将上一班换下的脏工作服收集并进行清洗。清洗晾干后的工作服按编号分别放在不同的干净绸袋里,脚套单独捆扎在一起,放进铁皮箱中,把铁皮箱送进双扉蒸汽灭菌箱中于0.14Mpa的压力、温度121±2℃灭菌1小时。灭菌后的无菌服待凉后可从万级区取出使用,在此期间不得开蒸汽灭菌箱朝向普区的门。蒸汽灭菌箱的双扉门严禁对开。 5.清洁工在每次收集和清洗工作服时要及时、认真、如实地填写工作服收发记录和工作服清洗消毒记录。 6.注意事项:洗衣过程不能随意打开洗衣机上盖,或将手伸进洗衣桶内。脱水时切不可打开洗衣机上盖,否则洗衣机会自动停机,影响洗衣程序。经常将进水管由洗衣机上取下,并将进水阀中过滤网上的杂物用刷子清洗干净。排水管内壁也会沾上许多污迹和水垢,要定期检查其清洁程度,及时用毛刷清洗干净。严禁在洗衣机上堆置物品。洗衣间、晾衣间必须保持干净、干燥,水龙头无漏水,地漏清洁、畅通。

编辑本段作用

工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其实,穿工作服有一种心理暗示的作用,那就是现在已经是上班时间,你所有的与工作无关的事情就要放下,在外面的所有不愉快也要忘记,你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的,我们回到家穿上睡衣,或躺或卧都很舒服,但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗?除了这种心理

暗示还有很多种,比如上班打卡,很多时候并不一定就是为了考勤的需要,而是告诉你从打过卡后,你就算进入工作时间了。还有办公桌椅,办公用品等等,都有这种暗示的作用。工作服还有一种作用,就是展现统一的美。有人会说,有个性才叫美,统一有什么美的?我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人,在东方,往往以统一、整齐、对称为美,试想,为何国庆阅兵的时候,那些仪仗队的战士不但统一着装,就连身高、体形都有严格的标准,行动就更不用说了;我们国家的建筑物也好、修饰物也好,都是对称的,这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴,就给主人留下很好的印象,说我们公司很注重形象,很正规。还有的工作服有宣传的意思,例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装,走到哪里都是一个流动的广告。

三大系列工作服的介绍

工厂工作服系列:包括四季工作服。生产的劳保工作服首先强调实用,便于工作,尽量采用挺刮美观经久耐磨的面料,款式上不断推陈出新,加入时尚元素,并结合各行业特点,不仅帮助企业改善形象,更提升文化内涵。适合于各类工矿企业、石油、化工、冶金、电子、软件、汽车制造、机械制造、物业管理等企事业单位工作人员、工程人员的穿着之用;T恤广告衫系列:包括圆领T恤、翻领T恤、棒球帽和休闲服。从事针织T恤、全棉T恤衫、广告衫、文化衫、棒球帽和休闲服的生产和销售,服务于众多知名企业,有种类齐全的样品库。常年备有大量现货T恤,交货迅速,并提供印刷和绣花服务。

公司统一制服基本作用

树立企业形象提高企业凝聚力创造独特的企业文化规范员工行为工作服的分类工作服的分类方法因其着眼点的不同,有很多种不同的分类方法,但不管是从哪一个视角,其分类的目的,或对设计.或对经营.或对市场.或对研究其发展有指导性和实用性。作为设计.生产.经营.销售.使用工作服的方方面面的人来说都是应该明确的。1.分类方法的视角差选择不同的视角取向将工作服分门别类,将有不同的发现和侧重。A.按工作服的市场购买特点,则分出组织市场和消费市场。前者以集团购买,以主管部门来确定定制,后者以个人消费为特征。B.按其产业的不同,则可分为三大产业类职业制服。2.常见的分类方法A.按工作服市场需求的不同,即按工作服购买方式的不同,可分为组织市场和消费者市场。B.按产业属性的不同第一产业类的工作服包括了农业、林业、畜牧业、渔业、狩猎、及矿业类制服;第二类产业的工作服则是制造业、土木建筑业的制服;第三产业类的工作服则是指除第一、第二产业外的其他所有产业部门的工作服。常见的第三产业则包括了如图所示的不同行业。C.按行业内部的不同这是在同一行业内部的不同岗位.地位.身份的工作服的进一步分类。如宾馆酒店工作服,又可分为前厅部.客房部.安保部.工程部等不同的工作服,而仅前厅部则又有行李生.门童.大堂经理.商务部收银员.接待等,各自的服饰形象明确具体,不能混淆。如同为运输业的工作服,汽运.船运.铁路运输.航空运输等各自不一。唯有明确的具体职业岗位对象,才可能有设计的准确针对性。D.按使用功能的不同工作服因其使用功能的不同,大致可分为装身礼仪和防护两类。装身礼仪用工作服用于社交.工作礼仪等,相应的服饰配件有领带.领结.领巾.绶带.徽章.缨穗.帽子.肩章.钩扣等。防护用工作服用于作业.保护及特殊用途。相应的服饰配件有头盔.围巾.眼

镜.防面具.鞋靴.绳带.装身用的工作服设计,艺术性大于实用功能性;防护用的工作服设计,安全功能性大于艺术装饰性。E.按服装材料的不同纯纺织物.混纺织物.裘皮有其它材料。纯纺织物有天然纤维的棉.麻.毛.丝;化学纤维有涤纶.粘胶.锦纶.睛纶.氨纶.丙纶.特氟纶等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混合而纺织成的织物。混纺织物更能适应工作服面料需求。F.按款式结构的不同贴身与宽松.前开与后开型.覆盖与裸出型.紧缚与开放型.接体与离体型.套头与开襟型,上下装分离与连体型等。G.按风格的不同前卫.传统.浪漫.保守.怪诞等。中式.民族.民俗.流行等。H.按气候的不同季节性:春夏秋冬工作服地域性:寒带.热带.温带工作服地理性:外星球.宇宙空间.高空.地面.水下工作服气象性:防寒.避暑.挡风.抗辐射工作服I.按人体的不同性别类:男装.女装.儿童装。通用装。着装的不同:外衣.夹衣.内衣.上衣.下装.连体装。着装的部位不同:首服.躯干服.手部服.足部服J. 从产品的角度分,工作服为西装、时装、夹克、风衣、T 恤、中(西)式服装、制服和特种服装等。西装、时装一般适宜于办公室人员使用,有的时候,服务人员也可以使用。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。中(西)式服装一般宜于有文化氛围的室内服务场所使用。制服一般为保安等人员穿着。但是,现在国务院对制服的款式和使用有严格的规定,需要引起注意。特种服装是工作时有特殊要求的场合使用,比如防静电、防火,防油污等。

工作服定做:https://www.360docs.net/doc/dd6462312.html,

穿衣打扮:https://www.360docs.net/doc/dd6462312.html,

工作服采购合同范本(一)

工作服采购合同范本(一) 根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,为明确供需双方的权利、义务和责任,特订立本合同,双方共同遵守。 采购方:______________(以下简称甲方) 供货方:______________(以下简称乙方) 1. 采购要素: 2. 交货时间:___________年_____月_____日 3. 交货地点: 4. 交货方式 由乙方一次性将工作服送至广西南宁甲方指定地点,并承担运费及相关费用。 5. 验收方法 5.1 工作服按照甲方要求的样衣的规格、型号、数量、面料、颜色、制作质量以及约定的辅料等规定进行原产地预验收和送达交付地点终验。终验时,甲、乙方双方代表共同验收,并签收验货单。 5.2 甲方收到服装后,验收异议期限为7个工作日。若甲方逾期未提出异议,视为已完成验收。 6. 合约价款及付款方式 合约总价:______________________(大写),______________________元(小写)。

签订合同后7个工作日向乙方支付60%的合同价款,乙方收到首付款项之后在7个工作日内将货物运送至甲方指定地点,在甲方签收7个工作日内,向乙方支付剩余40%的合同价款。 7. 甲方权利、义务和责任 7.1 甲方有权监督乙方进度 7.2 甲方中途退货,应向乙方偿付退货部分货款的10%的违约金。 7.3 甲方逾期支付合约款项,每天应向乙方偿付逾期支付款项的0.5%的逾期支付违约金。8. 乙方权利、义务和责任 8.1 乙方承诺所提供的防静电工作服的技术质量达到其设计及相关标准的要求。 8.2 乙方必须如期交货,如不能如期交货,应支付甲方因此造成的损失。 9. 争议 本合约在履行过程中如发生纠纷,双方应当及时协商解决,协商不成的,向当地仲裁机关申请仲裁或向当地人民法院起诉。 10. 合同自双方签字盖章之日起生效 11. 本供货合约一式四份,双方各执两份,具有同等法律效力。 甲方:乙方: 单位名称(公章):单位名称(公章): 地址:地址:

星级酒店筹备营销工作方案

星级酒店筹备营销工作方案 星级酒店筹备营销工作方案 市场营销部(营业销售总监)第一个月1.营业销售部筹建办公室的设立,2.包括: 2.1.订购办公室设备2.2.设施及文具用品;2. 3.秘书或文员的招聘并到岗;3.根据酒店规模及营业销售部之实际情况, 4.制定营业销 售部之组织架构,5.人员编制及到位时间表,6.送总经理审批;7.制 定营业销售部之各项规章制度及工作程序;8.设计并外发营业销售制 度上之一切9.表格;10.深入了解酒店各类房间面积及设施,11.集团总经理、前台部经理及行政管家,12.讨论并确定酒店之星级;13.按 实际情况,14.编写营业销售部各及员工之工作职能,15.确定整个销 售部之工作政策及程序。16.按酒店之星级,17.确定酒店房间价格;18.制定营业销售部所需之印刷品清单,19.送财务部汇总;第二个月1.在总经理的指2.导下,3.与副总经理、人力资源部总监,4.制定整个酒店招聘计划,5.包括招聘时间、地点、招聘标6.准、程序、初试、试题及录取条件;7.在总经理的指8.导下,9.与副总经理、人力资源部总监及各部门总监确定筹建期各部门各级员工之培训合同10.;11.进行市场调查,12.了解市场客源,13.推测主要竞争对手之市场营销 策略;14.设计酒店宣传资料,15.包括酒店服16.务设施简介、客房价目表及宣传小册子等;第三个月1.配合人力资源部,2.压滤机滤布全面展开营业销售部之员工招聘工作;3.编写及安排营业销售部员工之 培训课程;4.草拟市场推广计划,5.送总经理审批;6.草拟酒店营业 计划,7.送总经理审批;8.制定营业销售部之工作政策及程序,9.以

工作服的管理规定

员工工作服的管理规定 企业工作服管理制度是为了推进公司企业文化建设,树立和保持公司良好的社会整体形象,规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放,特制订本管理制度。 本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明,其他劳保用品参照本制度。 一、工装发放与回收: ·工作服的发放: 员工进厂培训期结束后,按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用,并规定使用周期。员工离职时,未达到公司规定的使用周期时,将按以下规定缴交工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算,使用未满半年者,辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算,使用满半年及以上者,辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。 3、员工仅收取工作服成本费,将在离职结算工资时,按照原工作服 的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件50元,夏季工作服一件35元,劳保鞋一双40元)从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者,离职时工作服不予扣款。 ·工作服的回收: 员工离职时,如工作服未拆包装,可直接退回总公司办公室办理离职手续。 ·工作服的保管:

员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜,使用不足一年破损换新者或遗失补领者,可申请补发,仅收取成本费经领导同意后,由总办公室下发。 二、工作服穿着规定: ·车间员工,工作时间必须着工作服,并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 ·除集团公司规定的几位主要领导外,办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服,周六可着便装。 ·公司组织大型集体活动时,所有人员必须按统一要求着装。·员工要穿戴得体,仪表庄重,尤其是要经常清洗,保持干净。 三、其它事项: ·员工可依据季节温度变化,自动进行工作服换季穿着事项。 ·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改,或借给非本公司人穿。 ·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工,工鞋、工 帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 ·工作服及相关劳保用品的发放、管理、订购等业务由总公司办公室负责。 四、奖惩制度 ·车间每天晨会检查着装,未按要求着装者车间主任须在晨会结束后报给办公室。不穿工作服者,扣款20元/次,车间主任不按要求上报者,扣款20元/次。 ·后勤部门由总办公室每天8点检查并随时抽查,若有不穿者,罚款20元/次。 五、总公司办公室对本制度拥有最终解释权。

星酒店规划方案

一、饭店总体布局 1、饭店地处的位置和周边环境(略)。 2、交通条件(略)。 3、汽车停车场(包括客用停车场和饭店用停车场,每 1 间客房辆或10, 000 m2/60辆。70%亭在地下地下车库,30%亭在地面车场)。 4、职工自行车亭放处(最理想的位置是靠近员工出入通道)。 5、园林和绿化(宜有25%左右的基地面积)。 6、旗杆、围墙、饭店中英文名字及标志牌安放位置(略)。 7、主要出入口(正门)和辅助出入口的位置布局(必须有行李运输道[ 斜坡] 、残疾人专用道,有条件的话宜专设餐饮、娱乐场所独立出入口)。 8、员工出入通道(略)。 9、货物装卸区及通道(略)。 10、垃圾运输通道,可与货物装卸通道共享,但要与垃圾房相连(略)。 11、污水处理站(略)。 二、服务设施与员工生活设施 1 、员工出入通道(这是员工上、下班唯一的出入通道,在通道口应设置保安岗亭,对出入饭店之员工进行检查;另外还设有员工上、下班打卡点,每位员工上、下班均需在此打

卡,用以核实他们的上、下班时间。打卡点的面积大概70川左右)。 2、人事部及培训部(略)。 3、采购部办公室及收货部(大约80川。收货部最理想的位置是靠近货物装卸区及通道,采购部包括经理及其他采购员办公室、样品室及收货部办公室)。 4、洗衣房(面积计算要结合房间总数,员工总人数,餐饮设施、娱乐、康乐设施的规模来计算饭店洗衣房的洗涤量。再按洗涤量配置洗衣设备,然后按洗衣设备的多少来计算洗衣房面积,大约500?600 m2)o 5、制服房(用于存放员工制服及员工更换干净的制服,面积与员工总人数的比例是:10 左右)。 6、布草房(用于存放及更换各部门需使用的布草类及所有制服及布草的修补等,面积要结合饭店需用布草量来计算)。 7、仓库(百货仓面积大约200 m,文具仓面积大约100 m, 玻璃器皿、瓷器、不锈钢器具仓大约120 m:食品仓面积大 约100 m,酒水仓大约30 m,调料仓大约30 m,总冷库面积大约80 m,清洁用品、工具仓面积大约50 m)o 8、垃圾房(最理想的位置是靠近运输通道。干垃圾房面积大约40 m:湿垃圾房面积大约40 m2)o 9、车库车辆管理处(每个车辆出入口皆有大约12m) 10、溜布草房(直接到洗衣部)。

酒店工作服

酒店工作服的含义 酒店工作服是为酒店工作需要而特制的服装。酒店工作服设计时需根据客户的要求,结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等,从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑,提供最佳设计方案,为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前厅部服饰与客房部服饰的区别,又比如同为厨师服饰,其帽子的形状和高度,衣扣的颜色和数量,就分别代表了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然,酒店服饰也需要美,但这是一种与环境融合,为酒店总体形象增添光彩的美,而不是突兀的、引人注目的、独立的美,绝不可让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。其三,管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结,主管穿斑马裤(裙),部门经理着深色西装等。 酒店工作服的面料 首先从员工角度来考虑,即酒店服饰设计要考虑到穿着者的实际工作需要。如客房清扫员就不宜穿裙装,这会影响其清扫房间

的质量和效率。又如维修工服装就得配有多个口袋,以方便摆放一些小型修理工具。其次从制服的面料考虑。一般酒店制服采用化纤面料,其优点是耐用,可水洗,不用熨烫,但也不能绝对化。纯绵面料由于其吸汗、透气,宜于做厨师制服,但挺刮性能差且易变旧。高档毛料多用来制作高层管理人员的西服,体现气派和风度。 酒店服饰既然是酒店形象的组成部分,那么在设计时就要注意它的美观性和协调性。这种美不光来自于服饰本身的美,更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美。要让酒店服饰成为酒店一道亮丽的流动的风景。比如中餐厅内部装璜和食器是总离不开雕花桌椅,古董书画,竹木阁楼,元宝餐厅叠花,象牙红木筷著和细瓷碗碟砂锅等,这些都带有浓厚民族风味。若服务员西装革履,难免大煞风景,体现不出中国饮宴美学的特有风韵。若穿旗袍,则服装与环境在风格上统一协调,会让客人得到一种“原汁原味”的中式文化享受。 美本身是多重的、复杂的,民族的才是世界的。我国是个多民族的国家,在服饰上也应呈“百家争鸣,百花齐放”之局面,酒店应根据自己的区域条件,挖掘地域特色,将其充分表现在服饰上:如回族的白帽、藏族的高筒镶色鞋、维吾尔族的喀什花帽,傣族的筒裙,苗族妇女色彩鲜艳的百褶裙、景颇族男子黑白双色的对襟上衣,撒尼女子的包头花条巾等,都极具民族风味,酒店可根据自己的实际情况,灵活选用,而不要拘于一格,盲目追求

购买工作服申请报告

购买工作服申请报告 关于购买工作服的请示报告 领导: 目前的工作服还是09年购买的已两年多了,由于夏季天天穿着、洗涤频繁,已经无法继续使用,为了保证车队服务形象的需要,拟购买夏季工作服(13套),预计约元。 妥否,请领导批示~ 二0一一年六月二十一日 关于申请购买车辆的请示 局领导: 根据中办、国办《党政机关国内公务接待管理规定》(中办发{2006}33号)的精神,为进一步加强省直单位用车管理,严格控制公务用车编制,规范公务接待用车,整合资源、降低行政成本,提高省直单位公务车辆使用效率,统一管理,统筹使用,经省财政厅与省机关事务管理局领导协商,报经省政府领导同意,“湖南省直单位公务接待汽车队”(简称“省直车队”)于2007年6月组建成立。车队成立至今为我省的大型会议、活动和省直单位公务接待提供了安全、优质的用车服务,受到了省内、外领导及广大用车单位一致好评,同时也改善了我省公务接待的服务形象。随着车队业务的顺利 1 开展,车队原本的十台卡斯特是07年购买的,车型相对单一化,显然不能完全满足省内日益增多的公务接待任务和大型活动会议的需求,特别是缺少高档次的商务车,承接大型会议用车时还需外租、外调来解决,为了更好地服务于省政府和厅局机关单位,根据市场调

查和省直各厅局的用车需求,车队申请计划购买两台商务车,既可满足用户单位的需要,增加新的利润增长点;也可方便开拓业务联系工作,提高办事效率。预计购车费用约57.5万元,资金来源争取财政拔款或从车辆折旧费中支出。具体预算如下: 妥否,请领导批示~ 省直车队 二0一0年八月十日 篇二:工作服购买申请 工作服购买申请 申请报告公司领导: 为了塑造公司的形象,提升公司的知名度与影响力,体现和反应企业的企业的精神面貌,X年 X月日 X,经公司领导研究决定,在公司范围内统一购置工作服,先将有关情况报告如下:1、购买范围。凡属公司的在职员工,一律购置统一的工作服,由公司统一置办。今后上班期间,要统一着工作服上班。 2、购置标准。根据市场物价水平,公司决定每套工作服的价格大致控制在元以 2 内,所需费用公司承担 ;职工个人承担; 3、工作服归个人所有,离职事可以带 走。 4、此事由XX部门具体承办,与于时间办理完毕,时间起统一使用。 5、购置时,财务需要垫支的款项元,工作服发放时属于个人应缴部分,由财务在当月工资发放时统一扣除。大致就这些内容,你可以根据你们的具体情况修改使用,希望能个对您有所帮助,也希望您采纳我的建议,谢谢您~篇三:购买工作服的申请 关于购买工作服的申请

工作服采购与管理方案

工作服采购与管理方案 为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案: 一、工作服的分类: 夏季:管理人员:白色短袖衬衣二套。一线员工:小翻领工装二套 保安人员:按保安公司的格式配备 冬季:管理人员:浅灰色西服二套(带衬衫、领带);一线员工:小翻领工装二套 保安人员:按保安公司的格式配备 二、工作服的采购: 1、员工工作服,依据岗位服装要求,分大,中,小规格制作或购买,由各部门根据员工的实际需要,向人事部提报数量及尺寸规格,由部门主管确认,由人事部汇总报总经理审批后,统一采购,再统一发放。 2、公司工作服由人事部、财务部通过招投标择优选择供应厂家定制。 现有联系厂家四家:分别是赛恩服饰、奥飞豹服饰、炫念服饰、金旭服饰,初步个人定项为:金旭服饰 三、工作服的工艺: 夏季:管理人员:白色短袖衬衣二套。预计订作50件,50×50元=2500元 一线员工:小翻领工装二套。预计订作200件,200×25=5000元 总累计预算为: 7500元 冬季:管理人员:浅灰色西服二套(带衬衫、领带)。预订50件×250元=12500元 一线员工:冬季:小翻领工装二套。预计订作200件,200×30元=6000元 总累计预算为:26000元 四、工作服的发放: 1、工作服的保管发放由仓库库房负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报人事部核查后发放。

2、新入职员工在通过试用期、签定用工协议后,可以通过部门向仓库领用工作服。 3、工作服着装时间为每周正常上班时间(星期一至星期五),星期六和星期天可 穿其它服装(保安除外)。 五、工作服的管理: 工作服每人发放标准为两套,使用年限为生产一线以一年为期,管理人员及窗口岗位 人员以两年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定执行: 1、辞职或被辞退人员的工作服原则上不回收,但适宜新聘用之相同岗位员工穿着的,经新进人员同意和公司批准,可拆价处理给新员工。折算价格按完好程度计算,原则 上不高于成本价的30%。 2、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即:一线员工在职 时间满一年的,管理人员在职时间满两年的),辞职(辞退)时,不收取服装费用。 3、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的(即:在职时间未满一年的),则员工离职时工作服费用扣除为:工作服费用÷工作服使用月数×(应使用月数—在职工作月数)。

酒店制服

酒店制服 酒店制服的含义 酒店制服包括三个含义:其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。酒店制服之厨师服比如前厅 部服饰与客房部服饰的区别,又比如同 为厨师服饰,其帽子的形状和高度,衣 扣的颜色和数量,就分别代表了厨师们 在厨房里的不同的身份和地位,其二是 指员工服饰与客人服饰的可识别性。任 何一个进入酒店的人都可以从服饰中区 分出酒店员工与进店客人。这就要求酒 店员工服饰不能太时装化。当然,酒店服饰也需要美,但这是一种与环境融合,为酒店总体形象增添光彩的美,而不是突兀的、引人注目的、独立的美,绝不可让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。其三,管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结,主管穿斑马裤(裙),部门经理着深色西装等。 酒店制服的四大特性 1.实用性 首先从员工角度来考虑,即酒店服饰设计要考虑到穿着者的实际工作需要。如客房清扫员就不宜穿裙装,这会影响其清扫房间的质量和效率。又如维修工服装就得配有多个口袋,以方便摆放一些小型修理工具。其次从制服的面料考虑。一般酒店制服采用化纤面料,其优

点是耐用,可水洗,不用熨烫,但也不能绝对化。纯绵面料由于其吸汗、透气,宜于做厨师制服,但挺刮性能差且易变旧。高档毛料多用来制作高层管理人员的西服,体现气派和风度。 2.美面协调性 酒店服饰既然是酒店形象的组成部分,那么在设计时就要注意它的美观性和协调性。这种美不光来自于服饰本身的美,更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美。要让酒店服饰成为酒店一道亮丽的流动的风景。比如中餐厅内部装璜和食器是总离不开雕花桌椅,古董书画,竹木阁楼,元宝餐厅叠花,象牙红木筷著和细瓷碗碟砂锅等,这些都带有浓厚民族风味。若服务员西装革履,难免大煞风景,体现不出中国饮宴美学的特有风韵。若穿旗袍,则服装与环境在风格上统一协调,会让客人得到一种“原汁原味”的中式文化享受。 3.区域特色性 美本身是多重的、复杂的,民族的才是世界的。我国是个多民族的国家,在服饰上也应呈“百家争鸣,百花齐放”之局面,酒店应根据自己的区域条件,挖掘地域特色,将其充分表现在服饰上:如回族的白帽、藏族的高筒镶色鞋、维吾尔族的喀什花帽,傣族的筒裙,苗族妇女色彩鲜艳的百褶裙、景颇族男子黑白双色的对襟上衣,撒尼女子的包头花条巾等,都极具民族风味,酒店可根据自己的实际情况,灵活选用,而不要拘于一格,盲目追求所谓的“时尚”。 4.周期性

公司工作服采购方案定稿版

公司工作服采购方案 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

工作服方案 一、目的? 为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案: 二、工作服的制作对象: 办公室人员: 男士:深蓝色西服两套,衬衫两件 女士:深蓝色西服两套,衬衫两件,衬裙两件 三、工作服的采购: 考虑工作服的质量,公司人员穿出去的形象等联系咨询了几家,初步定项为奥斯迪,一套西服最便宜的为800元(折后) 四、工作服价格及套数: 办公室人员共计15人,男士10人,女士5人;共计15套西服;20件衬衫(男士);10件衬衫(女士),10件衬裙(女士) 共计西服15套,衬衫30件,衬裙10件 西服800元/套,衬衫150元/件,衬裙150元/件 费用共计:18000元 五、工作服的发放: 1、工作服的保管发放由办公室负责。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室申请制作。 3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间,星期六和星期天可穿其它服装。 六、工作服的管理: 工作服每人发放标准为两套,使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定由财务部严格执行: 1、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购 2、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即:在职使用满一年),辞职(辞退)时,不收取服装费用。 3、试用期的员工,若因为不能胜任本职工作被公司辞退的,工作服收回不需要任何赔偿。

制服方案策划

制服方案策划 篇一:一份详细的服装营销策划方案 一份详细的服装营销策划方案 (XX-05-30 17:15:43) 转载 标签: 服装营销策划 财经 本文为针对于白领职业服装的营销策划方案。目的在于在最短的时间内,以最快的速度,获得最大的市场份额快速赢利。本文包括两大部分:目标顾客群与卖点的确立,营销渠道的优化组合与推广手段的综合应用。…[阅读全文] 分类:经营管理 崔氏梦工场来源:互联网 本文为针对于白领职业的服装营销策划方案。目的在于在最短的时间内,以最快的速度,获得最大的市场份额快速赢利。本文包括两大部分:目标顾客群与卖点的确立,营销渠道的优化组合与推广手段的综合应用。 (一)目标顾客群与卖点的确立:我们的顾客在哪里?是不是所有收入较高,社会地位较高的中小企业主与政府机关领导,白领主管都需要一套个性定做的职业装?当然不全是。其实很多中小企业老板并没有穿定做的职业装的习惯,往往就是一件西服了事。政府机关和事业单位里的领导也没

有这样的习惯。除了法院,检查院等特殊部门外,可人家那穿的是工作服。你想让他们买你们设计的职业装恐怕是比登天还难。外资企业呢?很多人以为大型的知名外企职业化程度非常高,所以也是一个可以去推销的对象,其实更加大错特错,这些外企最讲究的就是员工着装的自由化。而那些台,日,韩资工厂,上到企业高管下到一线员工都是清一色的工厂制服,别人强调的是纪律和制度,等级差别只会在用餐,住宿,待遇上表现出来而已。所以这样个性化的,高品位的职业服装人家也不会需要。那么究竟什么样的顾客群体需要这样定做的职业装呢?还是先来看看职业服装内在的象征和含义吧!其实高品位,个性化的职业服装更多的是一种美感,一种地位,一种职业化,一种高贵的象征。所以有心选择,有意向定做这样服装的消费者也一定是具备这种特点的社会群体。我们想想什么样的企业,什么样的社会团体最在乎这种外表的得体,幽雅的同时又要融合企业管理的专业化内涵?毫无疑问,那些3星级以上的酒店,大饭店,旅行社,渡假村,休闲中心,大型集团公司的高管/老板/股东们,知名度较高的私立中学/大学老师/校长/们,金融保险投资公司的经理们等等。可以说这些才是我们最主要的顾客群,也是见效最快的目标客户所在。其他的消费者,也可以一试,但是当其他人的消费心理,价值观念没有转变之前,我们很难去打动别人。所以在销售前期,我们要主攻这一块!应该

工作服采购计划4.doc

工作服采购方案4 工作服女装采购方案 目的为了提高律所形象,增强形象管理力度,展示本职职业的专业性精神面貌。现就工作服的采购作出如下方案 1、自行采购费用1500元/每人/每套 颜色要求:以灰色、黑色、深蓝色系列为主。 款式要求:以办公职业西服款式为准,简约大方。 优点:体现律所的开放性、民主性、同时满足女性各自的审美观点。 缺点:风格不一无法满足大型活动律所统一的形象管理。 2、统一网上采购费用:900-1200元之间/每人/每套 款式:指定款三选一,选择详见图片。 优点:易于采购,可以试穿几天检验质量。可以定做 实施日期:2016年8月-9月份 春秋装(上衣+短裙+长裤)采购数量:5套预算:6000元左右 个人意见: 推荐第二种采购方案理由采购成本低。且可以试穿几天检验

其商品质量。同时可以量身定做。 备用方案第一种采购方案,理由既可以体现律所的开放性、民主性,同时体现女性不同的职业风格面貌。改善律师职业的刻板性,解决长期采购面料不统一问题。 工作很实用的表格--公司工资制度方案(doc) 1 公司工资制度方案 第一章总则 第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。 第二章原则 第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含

关于进一步规范工作服着装要求的通知

关于进一步规范工作服着装要求的通知 公司所属各部门: 为加强作风建设,树立企业形象,展现员工精神面貌,营造规范、有序的内部氛围,公司决定进一步规范工作服着装,现将有关要求明确如下: 一、着装时间和场所 (一)原则上,员工在工作时间、工作场所内都必须穿着公司工作服,在新厂区工作的员工,从乘坐上班通勤车开始或从进入生产区一道门开始就要求穿着公司工作服。 (二)工作时间可以不穿公司工作服的情形: 1. 离开公司外出开会、办事、学习的; 2.公司有重要会议、重要接待或其他特殊任务,对着装另有要求的。 二、着装标准和要求 (一)员工在岗期间必须穿着全套工作服,工作服要保持整洁干净,冬季工作服拉链拉到上兜盖以上,夏季工作服钮扣扣到第二个钮扣,袖口钮扣应扣好。 (二)有效工作服为公司2010年以后统一发放的工作服(包括生产部门发放的劳保工作服)和西装,2010年以前

发放的工作服不得再穿着进入工作场所。公司发放的西装可作为行政多经后勤部门非生产人员的工作服使用。 (三)进入生产区二道门的人员(包括外来人员)着装必须满足生产现场的相关规定,重申一律不得穿着裙装、背心、短裤、高跟鞋、凉鞋、拖鞋等进入生产区二道门内。对进入二道门内联系工作的外来人员着装由公司对口接待部门负责。 (四)外委单位和劳务派遣人员要按规定统一着装,公司相关职能管理部门必须加强管理、明确要求、定期督查。 三、着装检查 本通知下发后,员工必须按此规定着装。总经部、人资部、安监部、设备部等公司职能部门将不定期对员工着装情况进行抽查。发现不按规定着装,对照公司《综合考核标准》和《连带考核管理制度》对责任人、部门负责人进行相应考核。 附件:工作服标准照 大唐湘潭发电有限责任公司 2014年8月12日

工作服订货合同范本通用版

合同编号:2021-xx-xx 合同/协议模板 合同名称: 甲方: 乙方: 签订时间: 签订地点:

工作服订货合同范本通用版 甲(供)方:__________ 合同编号:__________ 乙(需)方:__________ 签订地点:__________ 签订日期:__________ 经甲乙方友好协商,达成如下订货协议: 一、商品的品名、货号、编号、面料号、单价、数量、单位、金额(货品明细另附清单)。 二、质量标准及验收方式 1、成衣款式和面料需和乙方确认的相同,如有不符和协议标准的货品,乙方有权拒收货品及追回定金。 2、甲方在出货前五天内通知乙方,由乙方派出质检员于出货前按双方确认的质量验收标准进行验收。如甲方质量、商品实际成份不符合乙方收货标准,乙方有权拒收货品及追回定金。同时甲方承担违约责任和承担违约金。 交货数量、时间、方式、费用 1、交货时间:甲方必须严格按照双方制定的计划单要求的数量及时间按期交货,货品数量允许按定单数量的5%增减,及交货期允许有10日的误差,如有变动须征得乙方同意方可。如甲方延期交货超过15个工作天,每天按未交货款总金额的1%扣除违约金。 2、交货地点及方式:乙方仓库,甲方代办托运,费用由乙方负责。其他往来速递费遵循寄方付原则。 三、包装要求

1、产品以一件一胶袋。外用平箱包装。 四、付款方式 1、本合同签订后,乙方应需向甲方一星期内支付合同总金额的作为定金(结算时转为货款),订金到账后本合同即时生效,若订金延期到乙方账户,交货期按延期的日数顺延; 2、货品成品后甲方以书面形式通知乙方,乙方应在七天内派质检员验收,无误后款到发货。 五、其它事项 1、一切原辅料由甲方提供,费用由甲方承担(含成衣内)。 六、违约责任 1、甲方必须按照乙方确认的产前样衣方可生产,不得擅自更改工艺、款式、辅料、颜色及原料成份。如未经乙方书面认可,擅自更改上述内容,乙方有权拒收货品及追回定金,同时甲方承担违约责任和承担违约金。 2、甲方应严格按照甲方提供的货号、洗水唛、合格证样本制作,如出现错误,甲方负责整改。 3、其它违约行为由违约方承担经济、法律责任。 八、本合同生效后,其后相关附件同时生效,并具有同等法律效力。合同如有补充或变更,经双方同意后签订补充或变更协议。 九、因履行本合同及本合同有关的一切争议,由双方协商解决,协商不成由合同签订地法院仲裁。

员工工作服管理规定

员工工作服装管理规定(讨论稿) 第一条目的: 为进一步提升公司员工仪表形象,彰显公司职业和专业特点,参考社会同行业经验做法,结合公司实际情况,制定本管理规定。 第二条员工着装要求: 1、全体员工工作日着装需符合公司规定,禁止穿着奇装异服、休闲鞋、拖鞋或其他有碍观瞻的服装。 2、销售部、客户服务部、保安员、维修人员、消防专管员、保洁人员(不含试用期内的员工,试用期内的员工着装需符合岗位要求)在工作期间应穿着公司确定的工作服。行政办公人员(财务部、办公室以及中层以上管理人员)周一至周五工作期间应穿着职业装。 3、员工着装必须整齐、干净,不得有明显的污垢和破损。员工整齐穿戴制服是尊重自己工作岗位的标准之一。 第三条制服统供形式: 1、根据季节及服装磨损程度,公司统供的工作服分为夏季和冬季两季制服(夏装购买时间为:5月;冬装购买时间为:9月),由各部门根据工作性质、特点及原有服装的使用情况提出书面申请,经批准后购买、发放。 2、制服统供标准: (1)维修部人员、消防专管员:夏季:长裤2条、短袖衬衣2件;冬季:长裤2条、上衣2件。 (2)保洁人员:夏季:短袖衬衣2件、长裤2条;冬季:长袖外套2件,长裤2条。 (3)保安人员:夏季:长裤2条、短袖衬衣2件;冬季:长裤2条、外套2件、长袖衬衣2件;帽子一顶。 (4)客服部人员:夏季:短袖衬衣2件、黑色裙子2条;冬季:西服一套。 (5)销售人员:夏季:短袖衬衣2件、黑色裙子2条;冬季:西服一套、长袖衬衣2件。

3、费用及使用期限: (1)上述部门员工制服、和帽子费用由公司全部承担; (2)夏装和冬装均两年换发一次(含帽子)。 (3)在员工被解聘、辞退或辞职时,公司有权按照制服的购置价格和使用时间收取已发制服补偿费用(制服归员工所有)。 第四条制服采购程序: 1、使用部门根据公司规定,结合本部门人员数量及工作性质,提出书面申请,明确所购买服装的款式、色彩、数量、价格等内容; 2、经申请部门的分管领导、总经理审核后,报送董事长审批; 3、审批同意后的申请原件转交财务部,复印件一式两份,申请部门及办公室各留存一份。 4、由申请部门根据批示内容购买所需服装,并据实凭票报销。 第五条特别规定: 1、新入职人员,在试用期过后并经公司批准转聘的,按程序申请购买统一服装; 2、本规定在执行过程中如存歧义,由办公室负责解释说明。 3、办公室负责监督检查该制度的执行情况,对违反本规定的,视实际情况提出具体处罚意见,报总经理办公会研定后执行。 第六条施行: 本规定自董事长签发之日起施行,此前与本规定有冲突之规定同时废止。 .

酒店客房部成本控制措施方案

大酒店客房部成本控制措施方案 客房部为了确保酒店经营任务的同时,确保利润率最高点,按照董事长在成本控制方面要以分计算的指示,并配合整个酒店作好成本控制,我部制定了开业后成本控制方案: 一、客房易耗品: 1、拖鞋:将退房内使用过的拖鞋回收送洗衣房洗涤消毒后重新包装送回楼层使用。 2、梳子及盒子:将退房内使用过的梳子清洗消毒后回收,完好无损梳子盒同时回收。 3、牙膏及牙膏盒:将退房内还有大部分的牙膏以及牙膏盒回收,牙膏可配在长包房或部门经理值班室(部门经理值班室不配拖鞋、火柴等易耗品)。 4、卷纸:将客人使用过的不能继续放在客房的卷纸回收,以供PA班组放在公共区域卫生间或员工卫生间使用。 5、火柴:所有房间火柴只配15根,对未使用完的火柴进行回收或配在住人房或自用房使用。 6、小香皂:回收的香皂统一由PA或洗衣房收取,主要用于PA公共卫生间的使用和洗衣房用来洗涤部分深色轻污的的工装或抹布。 7、洗衣房易耗品:打码纸、罩衣袋实行回收利用。 8、报损布草:实行改制,被套该枕套等。 二、能源: 1、控制长流水: 1)、客房清洗物品、冲卫生间、洗抹布严禁长流水; 2)、干洗机冷却水实行重复利用。 3)、所有布巾实行集中洗涤,在不影响前台经营的情况下,少量布巾不予以洗涤。 2、节约空调:所有空调控制在22℃低档,查退房时及时关闭空调,公共区域空调每天固定时间定时开关,做卫生时严禁开启空调。 3、节约用电:要做到随手关灯,做房按程序及时关灯,所有空房除了留两个床头灯、卫生间留筒灯以外,全部灯关闭,楼层走道壁灯、筒灯隔一盏开一盏。 4、整汽:在熨烫不多时,将大烫机蒸汽关闭、所有废气、蒸汽余水回收利用。 三、办公用品及其他:

夏季短袖工作服定做注意事项

夏季短袖工作服定做注意事项 工作服企业文化 工作服制服可以创造独特的企业文化,工作服制服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。 工作服面料 1、涤卡:更加有质感和手感, 垂感和支感都很强,强度和耐磨性都很强,缩水率极小,制成产品外型不易走样,且价格实惠,耐用性能好。 2、纯棉帆布:密度高,手感厚实,织纹清晰,坚牢耐磨,是做夹克的好材料。 3、府绸:各种府绸织物均有布面洁净平整,质地细致,粒纹饱满,光泽莹润柔和,手感柔软滑糯等特征,作为夏装工作服的手选材料。 4、防尘防静电:此种面料结实耐磨、柔软舒适、吸湿透气,可加工成各种高档防静电棉工作服,适用于储运、化工、煤气、石油、煤矿、海运、宇航、军工等易燃易爆的作业环境。 5、纯棉沙卡:产品系高密、引入组织织物、纹路清晰、岗谷分明、布面光称、品质良好,适合工程夹克,连体服,休闲服,包,工作手套等。 6、化纤:色彩鲜艳、质地柔软、悬垂挺括、滑爽舒适 . ,结实耐穿,易打理,具有抗皱性,不起球,易机洗不变形。一般我们的生产生活中多用这种材料。 7、呢子:呢料的成份一般含有毛,一般情况下,它的手感比较硬,一般好的呢料柔软光洁,有光滑油润的感觉,休闲大衣,保安大衣,休闲装等。 8、棉布:穿着舒服用手摸着很柔滑但容易起球,这种布料一般不经常用。 9、涤纶:这种面料较为常用。 公司简介 泰利服饰是一家专业从事职业装,西服设计、研发、生产与销售为一体的服装企业。工厂总部在全国西服之都—温州。拥有800多台国内先进服装生产设备;1000多名熟练的技术操作人员;100多名技术骨干,国内顶级设计团队;50多名高层领导,市场营销人员。共有西服,衬衣等8条生产流水线,年西服产值200多万套。经过385道工序,层层把关,为各大企业制作更多款式新颖、质量优等的职业装,西服。同时跟中国几大品牌公司建立了良好的长期合作关系。 吉林省长春市泰利服装有限公司自成立以来经过全体员工几年的努力,不断的扩大发展经营范围,主要有工作服、职业装、多功能防护连体服、西服套装、衬衫、文化衫、T恤衫、学生服、护士装等款式的服装。 泰利服装有限公司以人为本采用国内外的先进理念,专注于各种劳保防护服装的研发与设计。凭着“客户至上,诚信为本”的宗旨,通过高质量的产品,专业的制造,客户满意的服务原则,赢得了广大新

公司工作服采购方案

[复习]公司工作服采购方案 工作服方案(附件一) 一、目的 为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案: 二、工作服的分类: 行管人员:深蓝色(长)工装棉衣两件; 一线员工:深蓝色收腰工装棉衣两件三、工作服的采购: 现有联系厂家四家:分别为正海劳保用品批发、兰花劳保用品批发、舞奥舞久贸易有限公司、依利制服。 初步个人定项为:正海劳保用品批发(报价最低) 四、工作服的工艺: 行管人员:深蓝色(长)工装棉衣----类似悦达起亚的(外棉料、里面正空棉后面带反光条)。预计24人×120元=2880元左右 一线员工:深蓝色收腰工装棉衣----类似悦达起亚的(外棉料、里面正空棉后面带反光条)。预计23人×88元×2=4048元左右 备用新增员工:深蓝色(长)工装棉衣4件;蓝深色收腰工装棉衣4件 4×(120+88)=832元左右 总累计预算为:7760元左右 五、工作服的发放: 1、工作服的保管发放由办公室负责。发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。

2、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 3、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间,星期六和星期天可穿其它服装。 六、工作服的管理: 工作服每人发放标准为两套,使用年限以一年为期。均按领用之日起算。如遇员工辞职或被辞退,按下列规定由财务部严格执行: 1、自工装发放之日起,员工在职时间没有达到工作服使用年限的按工作服的原价认购 2、自工装发放之日起,员工在职时间达到工作服使用年限的(即:在职使用满一年),辞职(辞退)时,不收取服装费用。 3、试用期的员工,若因为不能胜任本职工作被公司辞退的,工作服收回不需要任何赔偿。若在实习期间因为个人原因离职,工作服不予退回,按原价全额认购。 xx 2010年10月30日

星级酒店薪酬与福利方案

薪资与福利体系方案 2018年6月27日

目录 第一章总则 第一条目的 第二条适用人员 第三条支付原则 第二章薪酬管理办法 第四条薪资结构 第五条工资计算方法 第六条工资职等 第七条工资标准表 第八条工资级别审定 第九条工资扣款 第十条工资发放 第三章员工福利 第十一条宿舍 第十二条员工更衣柜 第十三条员工餐体检 第十四条制服 第十五条工龄工资 第十六条劳保用品 第十七条员工生日

第十八条社会保险 第十九条体检 第二十条通讯 第四章其它 第一章总则 第一条目的:为建立有效的薪资体系,实现薪资管理制度化、规范化、科学化,发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,结合酒店实际特制定本方案。第二条适用人员:本方案仅适用于在酒店长期工作的正式员工。特聘人员、临时聘用人员、实习学生由酒店与当事人另行约定。 第三条薪酬支付原则: (一).根据酒店实际发展阶段,参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店的经营战略目标等多方面的因素,确定以下薪资体系指导原则: 处于本地区同业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。 (二).酒店实行薪酬半保密制,酒店不鼓励员工随意讨论薪资。 第二章薪资管理办法 第四条薪资结构: (一).薪资=月薪+年终绩效 (二).月薪=基本工资+岗位津贴+(提成) 如下图所示: 年终绩效基本工资(70%) 薪资月薪职务津贴(30%) 提成(视岗位而定)

(三).基本工资:占月薪的70%,为员工的最低生活保障工资。(低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算) (四).职务津贴:占月薪的30%, (五).年终绩效:为体现酒店对员工的关心而设立,根据行业惯例,于每年农历年底(春节前)根据酒店上年度的营业情况,成本控制状况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。第五条薪资计算方法 (一).工作时间:酒店实行每周48小时工作制,特殊岗位施行综合工时制。 (二).考勤起止时间:每月1日至当月最后一日。 (三).考勤计资天数:酒店考勤计资天数=当月自然天数-公休假天数,工作未满则按实际出勤天数计算。 (四).日薪:日薪=月工资总额÷当月考勤天数。 (五).非法定加班:酒店提倡员工在工作时间内高效率地完成本职工作,不提倡加班。部门因经营需要加班,需向上级申请批准并做好加班纪录,以补休形式冲抵加班时间。(六).法定加班:国家法定节假日,按国家政策执行。如因经营导致该休而未休的,则按1:2的比例换休。后勤部门原则上应在节假日当天休假,如因工作原因无法休假的,则需提前上报总经办并由总经理同意后方可加班,事后按1:2的比例换休。 (七).病假工资:病假领取50%基本工资。(病假需出具正规医院的诊断证明,无证明的按事假处理。) (八).事假工资:事假属无薪假。 (九).工伤假:工伤假根据国家有关条例执行。 (十).婚假:入店1年以上者可享受有薪婚假,普通婚假为3天,晚婚为8天。 (十一).年假:入店1年以上者每年可享受有薪年假5天。年假从第二年的入职月次月起可进行休假。 (十二).丧假:直属亲属可享受带薪丧假3天。 第六条工资职等: 职等:酒店员工工资职等根据酒店组织架构和职务分类不同分为“四个职等”,用A、B、C、D表示; 第七条工资标准表

公司工作服采购计划(财务版).doc

公司工作服采购方案(财务版)1 保重公司工作服管理制度(财务版) 一、目的 为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就工作服的采购和管理作出如下方案: 二、工作服的分类: 颜色:上衣——淡蓝色西裙、西裤——深灰色 女同事:夏季(短袖衬衣、西裙) 冬季(长袖衬衣、西裤) 男同事:夏季(短袖衬衣、西裤) 冬季(长袖衬衣、西裤) 三、工作服的采购: 大林服装订制中心 女士:短袖衬衣+长袖衬衣+西裙+西裤=80+70+90+90=330 男士:短袖衬衣+长袖衬衣+西裤+西裤=90+90+100+100=380 四、工作服的工艺:

衬衣:CVC 高密高织80支双纱,35%棉。 西裙、西裤:仿毛面料 女士:44*330=14520 男士:11*380=4180 总累计预算为:18700元左右 按6.5:3.5承担比例的话,公司承担18700*3.5%=5610 订做之前先付60% 五、工作服的发放: 1、员工工作服,依据岗位服装要求,分大,中,小规格制作或购买,由各部门根据员工的实际需要,向人事部提报数量及尺寸规格,由部门主管确认,由人事部汇总报总经理审批后,统一采购,再统一发放。 2、工作服的保管发放由办公室负责,发放工作服时由各部门依据人数造册并报办公室核查后发放。 3、新入职员工在直系领导同意后方可向办公室领用工作服。 4、工作服着装时间为每周星期一至星期五上班时间,星期六和星期天可穿其它服装(公司安排除外)。 5、换季时间:夏装:5月1日至9月30日; 冬装:10月1日至次年4月30日。(具体按天气情况和公

司安排更换) 因为考虑到工作服的成本和工作的稳定的不确定性制定以下发放的方案: 六、工作服的管理: 工作服每人发放标准为两套,使用年限以二年为期,均按领用之日起算。 七:处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服,按照公司相关规定进行处罚10元/次; 2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当),自行修整或公司按以前比例另作购买。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 保重公司行政部 2013-04-27 附件西裙、西裤大概样式 第4页共2页

工作服采购申请书

工作服采购申请书 工作服采购申请书五篇 篇一:工作服购买申请 公司领导: 为了塑造公司的形象,提升公司的知名度与影响力,体现和反应企业的企业的精神面貌,X年X月日X,经公司领导研究决定,在公司范围内统一购置工作服,先将有关情况报告如下: 1、购买范围。凡属公司的在职员工,一律购置统一的工作服,由公司统一置办。今后上班期间,要统一着工作服上班。 2、购置标准。根据市场物价水平,公司决定每套工作服的价格大致控制在元以内,所需费用公司承担;职工个人承担; 3、工作服归个人所有,离职事可以带走。 4、此事由XX部门具体承办,与于时间办理完毕,时间起统一使用。 5、购置时,财务需要垫支的款项元,工作服发放时属于个人应缴部分,由财务在当月工资发放时统一扣除。大致就这些内容,你可以根据你们的具体情况修改使用,希望能个对您有所帮助,也希望您采纳我的建议,谢谢您! 篇二:关于购买工作服的请示 尊敬的公司领导: 您好,为了进一步提高公司的整体管理形象,进一步加强物业专

业服务意识,拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服,具体如下:男士每套价格为¥420元,合计人数6人,男士工衣合计¥5040元;女士每套价格为¥430元,合计人数12人,女士工衣合计¥10320元;总计¥15360元。 以上申请否妥,请批示。 化州市汇泽物业管理有限公司20xx年11月16日 篇三:购买工作服申请 公司领导: 目前的益元百货物保处已多年未购买工作服,员工平时穿着不统一,为了树立益元百货整齐划一良好企业形象,树立物保人员全新的精神面貌,特申请购买一批工作服;其中物业科7套,监控4套,警卫队8套,共19套;每套65元/共计1235元。 请领导批示! 20xx-3-27 篇四:关于统一采购公司工作服的申请范文模板 公司领导: 为了塑造公司的'形象,提升公司的知名度与影响力,体现和反应企业的企业的精神面貌,经公司领导研究决定,在公司范围内统一购置工作服,先将有关情况报告如下: 统一着工作服上班。 2、购置标准。 根据市场物价水平,公司决定每套工作服的价格大致控制3、工

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