速裁程序告知、选择确认书
南华县人民法院
民事案件小额速裁程序告知及选择确认书
( )南民初字第号
一、人民法院适用小额速裁程序审理的民事案件，以双方当事人自愿选择为前提，并遵循自愿、合法原则.
二、当事人起诉的案件法律关系单一，事实清楚，争议标的金额在5万元以下的下列给付之诉案件，且当事人均选择小额速裁程序的，人民法院可以适用小额速裁程序审理：
（一）权利义务关系明确的借贷、买卖、租赁、借用、服务、劳务、委托、运输合同案件；
（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间上存在争议的抚养费、赡养费、扶养费纠纷案件；
（三）责任明确、损失金额确定的道路交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷案件；
（四）权利义务关系明确的拖欠水费、电费、物业管理费纠纷案件；
（五）权利义务关系明确的追索劳动报酬、经济补偿金的劳动争议案件；
（六）责任明确、损失金额确定的普通侵权、不当得利纠纷案件。
三、适用小额速裁程序审理的案件，可以采用打电话、捎口信、发传真、电子邮件、手机短信、司法专递、电脑网络等简便方式传唤当事人。
四、适用小额速裁程序审理的案件，根据案件需要为当事人指定答辩期、举证期，但期限不迢过七日。当事人放弃答辩期限和举证期限的，可以当即开庭审理。
五、适用小额速裁程序审理的案件，由审判员一人独任审判，开庭审理时，简化庭审程序，但保障当事人有充分的陈述权，并自立案之日起二十日内审结。二十日内不能审结的，转为普通程序继续审理。
六、适用小额速裁程序审理的案件，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
七、适用小额速裁程序审理的案件，以调解方式结案的，自双方当事人在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力；以判决方式结案的，可以当庭宣判。
八、适用小额速裁程序审理的案件，实行一审终审。当事人对于判决不服的，不可以上诉，但可以在收到判决书书之日起十
日内向本院审监庭提出异议申请。经审查异议不成立的，三日内裁定驳回异议；异议成立的，裁定撤销原判，并适用普通程序对案件进行审理。
九、适用小额速裁程序审理的案件，当事人在收到判决书之日起十日内未提出异议的，该判决即发生法律效力。
十、适用小额速裁程序审理的案件，可以免收诉讼费。因案情复杂，需将小额速裁程序转为普通程序审理的，诉讼费不予免收。
以上内容我已仔细阅读并清楚其含义，我自愿选择小额速裁程序审理诉
一案。
当事人：
年月日
工作心得：从四方面完善刑事案件速裁程序
工作心得：从四方面完善刑事案件速裁程序 《关于授权最高人民法院、最高人民检察院在部分地区开展刑事案件速裁程序试点工作的决定》（下称《决定》）试点工作开展以来，刑事案件速裁程序在适应我国司法实践需要方面总体运行良好。检察机关在整个刑事案件速裁程序中发挥了程序推动者、程序适用衔接协调者、检察监督者的多维职能作用。为进一步推动检察机关依法、深入参与刑事案件速裁程序的适用，充分发挥速裁程序功能，应当从以下四个方面对速裁程序进行细化和完善。 强化快速办案理念 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部制定的《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部关于在部分地区开展刑事案件速裁程序试点工作的办法》（下称《办法》）明确规定：公安机关侦查终结移送审查起诉时，认为案件符合速裁程序适用条件的，可以建议检察机关按速裁程序办理；检察机关可以建议法院适用速裁程序审理。所以，为了达到对案件繁简分流的预期效果，在审查起诉阶段乃至侦查阶段就应当强化加快节奏、简化环节的办案理念。 速裁程序试点是健全检察建议运行机制的一个有利契机。检察机关应侧重做好以下工作。第一，注重速裁程序适用检察建议的说理性。检察机关在提出相应建议时，宜列明详细而有说服力的建议理由。第二，注重办案单位之间的配合、协调。检察机关积极完善与公安机关、法院的工作衔接机制，从公安机关发现犯罪行为并认为有可能适用速裁程序时起，借助专门快速办案机制和流程，使检察
机关及时了解案件信息并确定是否适用速裁程序处理，以便做好提出量刑建议等准备活动。 重视量刑建议权效力作用 检察机关针对被告人提出的量刑建议，法院审判后裁量判断是否采纳。应当充分重视检察机关量刑建议权在推动速裁程序适用中的特殊作用，可进一步细化量刑建议的具体内容。 着眼于提升轻微犯罪案件处理的效率，该程序以被追诉人同意检察机关提出的量刑建议为前提。检察机关通过与被追诉人沟通，减少案件处理若干基本的争议事项，实现审判阶段的快速审理、裁判。量刑建议的法定效力应得到逐步强化，既要肯定其对被追诉人认罪认罚、自愿同意适用速裁程序等带来的积极效果，又要对法院的定罪量刑裁判产生更为直接的影响力。为了达到提高诉讼效率的目标，法院同意适用速裁程序处理案件的，最终裁判量刑结果即宣告刑应当在检察机关提出的量刑建议幅度内作出。这一点在实践中还需要加强宣传，强化司法办案人员的认知。 未来程序设计中，检察官可否不出庭 根据目前的规定，在适用速裁程序的案件中，检察官应当出庭支持公诉。《办法》规定，本办法自发布之日起试行二年。如果试点工作结束后相关法律规定进行修改，在适用速裁程序的一些案件中，检察官可以不出庭支持公诉。理由如下：第一，非对抗性诉讼的效果延伸。被告人主动认罪、认罚，同意检察官提出的量刑建议，并赔偿被害人，使得案件争议不大、控辩双方对抗性已然很弱。因
速裁程序
一、充分认识开展试点工作的重要意义 开展刑事案件速裁程序试点工作，有利于进一步推动案件繁简分流，优化司法资源配置，提高办理刑事案件的质量与效率，维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，并为改革完善刑事诉讼法积累实践经验。各级人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关要充分认识试点工作的重要意义，切实加强组织领导和协调配合，确保试点工作顺利开展并取得实效。 二、紧密结合实际制定实施细则 试点地方为北京、天津、上海、重庆、沈阳、大连、南京、杭州、福州、厦门、济南、青岛、郑州、武汉、长沙、广州、深圳、西安。各地应结合当地实际，确定若干试点单位，积累经验后逐步扩大，并根据《办法》制定实施方案或实施细则，由试点地方分别层报最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部备案。 三、加强监督指导及时总结评估 各试点地方人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关应当加强联系与沟通，及时协调解决试点中出现的问题。有关高级人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政
机关应当加强对试点工作的监督指导，及时总结试点经验，每半年分别报告最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部。 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部将及时对试点工作进行评估，对实践证明可行的，及时提出修改完善有关法律规定的建议；对实践证明不宜调整实施的，及时恢复施行有关法律规定。 最高人民法院最高人民检察院 公安部司法部 2014年8月22日 最高人民法院最高人民检察院公安部司法部 关于在部分地区开展刑事案件速裁程序试点工作的办法根据刑事诉讼法和全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院、最高人民检察院在部分地区开展刑事案件速裁程序试点工作的决定》，为确保试点工作依法有序开展，制定本办法。
新员工入职通知书
新员工入职通知书 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
入职通知书 尊敬的（先生/女士），您好！ 您诚意应聘本公司的一职，经初审合格，依公司任用规定给予录取，我们热忱欢迎您加入本公司，成为我们大家庭的一员！ 试用期共2个月，转正薪资及奖金会根据岗位和职务变化做出调整，届时以书面通知为准。 ◆企业邮箱帐号：默认密码：企业邮箱登陆网址： 1、请协助提供以下相关资料并确保资料的真实性： ?身份证原件及复印件两份 ?最高学历证书原件及复印件一份（实习生提供就业推荐表） ?一寸近期免冠彩色照片2张 ?前任公司（单位）离职证明原件（应届毕业生可以忽略此项） ?本人广州本地农业银行储蓄卡复印件（用于发放工资） 2、考勤管理： 1)工作时间：周一至周五（销售部门周一至周六）上午：9：00-12:00下午：13：30-18：00 2)公司上下班不设打卡，每位员工都应自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。 3、薪资发放： 1）工资发放时间为每月10号发放上月的工资及奖金。 2）工资以委托银行转账方式发放，工资卡统一为员工提交的农业银行卡。 4、注意事项（以下内容请您务必仔细阅读） 1）试用期内公司可以根据个人工作情况调整具体工作岗位。 2）为维护公司对员工培训而付出的努力，若员工在职不满7天自动离职，公司将不计发任何薪水。 3）试用期内员工如提出离职，应至少提前7天通知公司，员工转正后申请离职应至少提前30天通知公司，所有离职申请必须经公司批准后方可办理相应手续，未正式离职前仍应正常工作、服从 管理。未办理完手续且擅自离岗者公司有权扣除7天（试用期）/30天（正式）个人薪资。 4）在职期间，公司会给每位员工提供尽可能多的培训机会，来帮助您提高和发展。 5）如个人信息有所变更（住址、联系电话等），请及时知会人事行政部进行信息变更，否则由员工承担一切后果。 6）各规章制度的详细和细节，请查阅由人事行政部下发的入职包。 7）若在今后的工作过程中，有任何疑问请及时与您的上级主管或人事行政部沟通。 您的部门主管：联系电话： 人事行政部负责人：联系电话： 祝您在新的工作岗位工作愉快！
从《刑事诉讼法》修改增加速裁程序看认罪认罚从宽的实现(最新)
从《刑事诉讼法》修改增加速裁程序看认罪认罚从宽的实现 （最新） 速裁程序与简易程序、刑事和解构成了我国认罪认罚从宽制度基本框架，速裁程序的核心理念就是认罪认罚从宽，其适用方式与认罪认罚从宽制度相协调。速裁程序有何特殊性、与其他从宽情节如何累加适用。作为新的法律规定，笔者就如何将速裁程序与认罪认罚从宽制度在检察机关适用的若干问题结合基层司法实践作以粗浅探析。 认罪认罚从宽概述。从检察机关角度看，认罪认罚从宽制度是指在案件的审查逮捕、审查起诉环节，犯罪嫌疑人向人民检察院如实供述主要罪行，自愿认罪并接受处罚的情况下，人民检察院向人民法院提出适用刑事案件速裁程序或简易程序的建议，并在所提出的量刑建议中建议人民法院给予被告人一定幅度刑罚减免的具体制度设置。 速裁程序与认罪认罚从宽的关系。根据新修改的《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称《刑诉法》）第二百二十二条的规定，刑事案件速裁程序是指基层人民法院管辖的可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，证据确实、充分，被告人认罪认罚并同意适用速裁程序的，实行进一步的简化相关诉讼程序。刑事速裁程序之“速”，主要体现在对符合条件的刑事轻罪案件在办案流程、庭审模式等方面进行简易化、便捷化处理，从《刑诉法》第二百二十四条、二百二十五条规定中不受送达期限的限制、不进行法庭调查、法庭辩论、审结期限等方面体现了“速”，旨在进一步完善刑事诉讼程序，合理配置司法
资源，解决司法资源紧缺与刑事案件数量骤增之间的矛盾，提升办案效率。 速裁程序全程贯彻认罪认罚从宽的处理原则，在速裁程序中，对于轻微刑事案件，只要被告人“认罪认罚”，司法机关就应在实体上从宽，在程序上简化，以求提高诉讼效率。刑事速裁程序在贯彻认罪认罚从宽理念的同时又具备其特性。 适用范围有所不同。认罪认罚从宽制度原则上可以适用于包括重罪在内的所有案件，甚至在死刑案件中也可落实。速裁程序的适用范围则受到了较大限制、适用范围更小，局限于可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。 对认罪认罚的认定要求更为严格。在普通程序、简易程序中，犯罪嫌疑人的从宽幅度根据其自首、坦白以及当庭认罪态度等法定、酌定情节进行考量，而犯罪嫌疑人是否同意检察机关量刑建议、是否对于刑期提出辩解，往往不会明显影响其从宽幅度。 刑事案件速裁程序中，对于构成“认罪认罚”的要求更为严格，犯罪嫌疑人的“认罪认罚”的意思表示更具形式化。人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适用速裁程序。《刑诉法》第一百七十四条规定：犯罪嫌疑人自愿认罪，同意量刑建议和程序适用的，应当在辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书，即将“认罪认罚”在审查起诉阶段体现在书面承诺的形式；在审判阶段的认罪认罚，表现在当庭认罪、同意量刑建议和使用速裁程序，即将“认罪认罚”体现在口头承诺的形式。
刑事案件速裁程序问题及对策研究
刑事案件速裁程序问题及对策研究 桂益萍、柴智峰、崔倩如 刑事案件速裁工作自2014 年试点以来，取得较为显著成果，杭州地区办案机关进一步提高诉讼效益，节约司法资源，促进了社会和谐，不过在实践中也发现一些问题。目前检察机关开始研究完善公诉环节“认罪认罚从宽处理”制度，应该说速裁程序是落实“认罪认罚从宽处理”的具体举措。本文对速裁程序的经验和问题进行分析，提出解决问题对策，以期为完善速裁程序、深入发展“认罪认罚从宽处理”制度提供参考。 杭州市办理速裁案件基本情况截止 2016 年6 月30 日统计数据，杭州地区检察机关已办理速裁案件5125 件5217 人,审查起诉周期平均5 天，法院审理周期平均4 天，用时远少于“两高”规定的审查起诉期限和审理期限。适用速裁程序的案件罪名占比分别为：危险驾驶71.22%、盗窃20.94%、故意伤害1.23%、毒品犯罪1.37%、交通肇事1.09%、寻衅滋事0.43%、抢夺0.37%、诈骗2.28%、非法拘禁0.12%、扰乱公共秩序0.10%、其他犯罪0.85%。杭州市为落实速裁程序的试点工作做了诸多努力。一方面，建立外部工作机制，规范诉讼流程。2014 年11 月，杭州市公、检、法、司联合制定了《杭州地区刑事案件速裁程序试点工作的实施意见》，对速裁程序的适用范围、办案期限、
工作机制、办案方式等进行全方位细化，为办理刑事速裁程序案件提供了依据。另一方面，建立内部工作规则，明确内部程序。杭州市检察院制定了《杭州市检察机关刑事案件速裁程序审查起诉规则》，详细规定了从审查起诉到出庭公诉活动的内部审查、审批的各个环节具体操作规程，列明了各环节应当开展的具体工作和程序流程。同时，专门设计了权利义务告知书、提供法律帮助告知书、具结书、评估委托书、适用速裁程序建议书等法律文书，规范速裁程序的起诉书、量刑建议书格式，统一、规范了全市速裁程序的检察法律文书制作。 刑事速裁程序实践存在的问题 （一）程序适用范围问题 当前速裁程序适用比率仍然偏低,试点地区适用速裁程序办理案件比例不足10%，与预期存在较大差距。案件类型多样化程度不够，罪名适用太过集中，危险驾驶、盗窃、毒品犯罪占到速裁案件总数的95%。 （二）被告人权益保障问题 被告人的权利主要体现在知情权和辩护权。一方面，知情权保障不足。许多被告人对起诉书中所指控的证据了解得不够充分，仅仅知道审查起诉的事实和证据目录。另一方面，辩护权无法保障。许多被告人形式上参与了整个庭审，但法律知识缺乏，也没有申请法律援助，导致被告人的辩
刑事速裁案件实施办法(试行)打印版
广州市海珠区人民法院 广州市海珠区人民检察院 刑事案件速裁程序实施细则（试行） 根据中华人民共和国《刑事诉讼法》、全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院、最高人民检察院在部分地区开展刑事案件速裁程序试点工作的决定》、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》、最高人民检察院《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》，为切实保障刑事案件速裁程序的质量和效率的平衡，进一步推动刑事案件繁简分流，优化司法资源配置，结合本区刑事工作的实际，特制定本细则。 第一条《中华人民共和国刑事诉讼法》第三编第二章第三节、全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院、最高人民检察院在部分地区开展刑事案件速裁程序试点工作的决定》、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国刑事诉讼法>的解释》第二百九十五条、最高人民检察院《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第四百六十五条、第四百六十六条、第四百六十九条。 第二条事实清楚，证据充分，被告人自愿认罪，当事人对适用法律没有争议的危险驾驶、交通肇事、盗窃、诈骗、抢夺、伤害、寻衅滋事等情节较轻，依法可能判处一年以下
有期徒刑、拘役、管制的案件，或者依法单处罚金的案件。 第三条人民检察院认为案件事实清楚、证据充分的,拟起诉时建议适用刑事案件速裁程序的，在审查起诉阶段讯问犯罪嫌疑人时,审查起诉笔录应记载有如下事项：（一）犯罪嫌疑人对指控的犯罪事实有无异议，是否承认自己所犯罪行, 清楚认罪的法律后果。 （二）对证明犯罪事实的证据明细的签认（一式两份）。 （三）犯罪嫌疑人清楚知悉其签名确认后，开庭时如其没有新意见，证据将不再出示。 （四）犯罪嫌疑人对适用刑事案件速裁程序的意见，并知悉法庭将可能不进行法庭调查和法庭辩论的程序。 （五）犯罪嫌疑人对可能提出的量刑建议的意见。 第四条犯罪嫌疑人表示认罪，但基于其对法律认知要求律师给予法律帮助的，犯罪嫌疑人虽不属于法定需要提供法律援助的情形，人民检察院可以根据案件的具体情况协调法律援助机构给予法律帮助。 第五条人民检察院建议适用刑事案件速裁程序审理的案件，起诉时随案将适用刑事案件速裁程序建议书、起诉书电子版、审查起诉笔录、明确的量刑建议书等连同案卷一并移送人民法院。 第六条人民法院受理案件后，经审查认为案件事实清楚、证据充分的，应当按照《最高人民法院关于适用<中华
我国刑事速裁程序的实践调查与完善
我国刑事速裁程序的实践调查与完善 摘要 在我国刑事诉讼领域，刑事速裁程序作为当下试点的一项新的举措，进一步简化了我国的刑事程序，顺应了世界轻罪刑罚轻缓化的趋势，满足了我国刑事政策宽严相剂的要求。自试点启动至今，刑事速裁程序的实施已逾两年，刑事速裁程序必然在实践中取得了一定成效，但同时也会在试点中暴露出一些问题。带着对刑事速裁程序试点效果几何的疑虑，笔者查阅了与刑事速裁程序相关的各种资料，调查了部分试点地区的刑事速裁程序的试点状况，发现刑事速裁程序依然存在着适用范围窄，被告人与被害人权益保障不充分，庭审程序虚置，监督缺失，量刑建议不规范等问题。本文力图在分析刑事速裁程序的试点效果，发现其在理论与实践中存在的问题的基础上，通过借鉴域外一些国家的刑事简易制度，为构建科学、合理的刑事速裁程序制度提出一些建议，致力于我国刑事速裁程序的优化与完善. 关键词：刑事速裁程序；价值；实践调研；完善建议
Abstract T he criminal speed cutting process is a new move in the field of criminal litigation in our country.It complies with the trend of the mitigation of punishment in the world and meet the requirements of China's criminal policy lenient and strict agent.Since the pilot since today, the implementation of the criminal rate of cutting process has been more than two years.The author who has doubts about the pilot effect of the fast cutting procedure in judicial practice access to various information and research part of the pilot cities, and collate, analyze the information obtained.And the author found that there are still problems such as narrow scope of application, imperfect protection of rights and interests of defendants and victims, absence of court proceedings, lack of supervision and imperfect remedy in criminal speed cutting applications.This paper This paper is trying to through my own thinking and investigation research and learn from some foreign countries criminal summary system for putting forward some suggestions and comments to build scientific and reasonable system of criminal speed cutting program and to optimize and improve the procedures of criminal rate cut. Key word:criminal rate cut program;value；practice research；suggestions for improvement
当事人同意适用简易程序确认书_New
当事人同意适用简易程序确认书
南京市劳动人事争议仲裁委员会 当事人同意适用简易程序确认书 一、简易程序适用于当事人双方关系明晰，权利义务明确，争议事实清楚的劳动人事争议案件。 二、简易程序实行独任制，由仲裁员一人独任审理，书记员担任记录。简易程序案件审理，应当自立案之日起十五天内审结，遇有特殊情况需要延期的，经批准，延长期限不得超过七日。 三、在简易程序中，举证期限可以采用以下方式进行： （一）举证期限由双方当事人协商决定，但最长不得超过10日； （二）当事人双方未协商举证期限的，当事人可以在开庭审理时要求当庭举证； （三）由劳动人事争议仲裁委员会决定举证期限。 四、简易程序审理的案件，不受开庭前5日通知当事人的限制。仲裁员已经在开庭前书面或者口头告知当事人仲裁权利义务的，仲裁员在开庭时告知当事人申请回避的权利即可。 五、在简易程序审理中：对不适用简易程序的部分；被申请人就适用简易程序提出异议的，且劳动人事争议仲裁委员会认为异议成立的；案件审理过程中，发现案情复杂，不宜适用简易程序的；申请人提供了被申请人的送达地址，但劳动人事争议仲裁委员会无法向被申请人直接送达或者留置送达仲裁通知书的，转为普通程序审理。
转入普通程序审理的案件的审理期限，应自劳动人事争议仲裁委员会立案的次日起开始计算，但应当扣除此前适用简易程序审理案件的期限。 六、适用简易程序案件的裁决书可以使用统一的格式化文书，仲裁员根据案件审理情况予以填充制作。 七、庭审结束，对裁决的案件，除当事人当庭要求邮寄送达的以外，已经告知当事人领取裁决文书的期间和地点的，当事人在指定期间内领取裁决文书之日即为送达之日。 当事人在指定期间内未领取的，劳动人事争议仲裁委员会应当在指定领取裁决文书期间届满之日后公告送达。公告之日即为送达之日，当事人的上诉期从公告之日的次日起开始计算。 劳动人事争议仲裁委员会根据当事人自己提供的送达地址邮寄送达的，邮件回执上注明收到或者退回之日即为送达之日，当事人的上诉期从邮件回执上注明收到或者退回之日的次日起开始计算。 联系电话： 通信地址： 劳动人事争议仲裁委员会已将上述内容告知本人（单位），且本人（单位）已阅读和知悉，同意依照简易程序处理本次劳动人事争议。本人（单位）确认上述联系电话和通讯地址无误。 当事人签字：委托代理人签字： 年月日年月日
刑事认罪认罚程序概要
认罪认罚从宽制度 一、制度适用 1、适用条件： ●嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行； ●对指控的犯罪事实没有异议； ●同意量刑建议，签署具结书。 2、适用范围：所有罪名，基层、中级管辖一审案件。 3、不适用的情形： ●精神病人； ●未成年人的辩护人、法定代理人对认罪认罚有异议的； ●可能不构成犯罪的； 4、慎重适用的情形： ●涉及国家安全和公共安全，危害特别严重，情节特别恶劣； ●犯罪性质恶劣，作案手段残忍，社会危害严重； ●主观恶性深，系惯犯或累犯； 二、当事人权利保障 1、认罪认罚作为社会危险性的考虑因素； 2、听取被害人的意见，作为是否从宽的重要但非必然考虑因素； 3、谅解作为量刑重要考虑因素 ●没有赔偿，量刑从严把握； ●有赔偿，但无谅解、和解协议，考虑从宽量刑； ●有赔偿，有谅解、和解协议，较大从宽量刑。 三、三种不同情况 1、认罪认罚（速裁）； 2、认罪认罚（简易）； 3、认罪认罚（普通）。 四、认罪认罚（速裁）程序 1、适用条件：可能判处三年以下刑罚的案件，同时符合以下条件： ●事实清楚、证据充分； ●被告人对罪名、犯罪事实无异议； ●被告人同意检察院量刑建议； ●被告人同意适用速裁程序； ●当事人对适用法律没有争议。
2、不适用速裁程序的情形 ●被告人系盲聋哑人的； ●案件疑难复杂，涉恐、涉黑或者有重大社会影响的； ●被告人对指控罪名有异议的； ●共同犯罪中部分被告人对事实、罪名、量刑建议有异议的； ●被告人与被害人没有达成谅解、和解的； ●辩护人作无罪辩护的； 3、程序特殊规定 ●独任审判； ●送达期限不受刑诉法规定的限制； ●不进行法庭调查、法庭辩论； ●当庭宣判； ●应当当庭核实被告人认罪认罚即适用速裁程序的意见，听取被告 人最后陈述。 ●可以多案集中开庭，集中宣判； ●可以采用远程视频开庭； ●一般十日内审结；可能判刑一年以上的，可以十五日审结。 五、认罪认罚（简易） 1、适用条件：基层法院管辖，三年以上刑罚 注：无认罪认罚简易程序使用于三年以下刑罚的案件。 ●案件事实清楚、证据充分； ●被告人承认自己罪行，对指控的犯罪事实没有异议； ●被告人同意适用简易程序。 2、程序特殊规定 ●严格按照简易程序规定进行，独任审判； ●应当当庭核实被告人认罪认罚即适用简易程序的意见，听取被告 人最后陈述。 ●一般应当当庭宣判； 六、认罪认罚（普通）程序特殊规定 1、被告人可以不再就犯罪事实进行供述； 2、询问、发问可以简化或者省略； 3、无异议的证据可以当庭认证。
新员工入职告知书
新员工入职告知书 XXX物业管理有限公司 新员工告知书 各位新员工: 欢迎您加盟XXX物业管理有限公司～(以下简称甲方) 国有国法，企有企规，没有规矩，不成方圆～请认真阅读学习后签名确认，方可加盟本公司。 本公司在国家社会主义“24字核心价值观”的体现下，推出本公司“24字核心观念”，望全体员工明行励志: 社会主义核心价值观: 富强民主文明和谐自由平等公正法制爱国敬业诚信友爱 公司核心观念: 团队荣誉效益创意尊重包容双赢互惠信仰感恩责任担当一、入职(详见公司行政管理制度) 1、新员工(以下简称乙方)试用期1-3个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可根据实际情 公司在试用况酌情提前结束试用;乙方被正式录用，方可按照企业规定办理各项保险手续。期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动合同或相关协议，双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照1张、身份证复印件、学历证复印件。 3、新进员工均有试工期，试工期为5-7天。试工期内甲乙双方本着“双向选择”认为不合
适可以随时离职，甲方不需要支付给乙方工资。试工期后发放工作服。 4、上班期间着统一工作制服，佩戴工牌。按照公司《员工仪容仪表手册》执行。 5、甲方包吃包住者，住宿必须提前在办公室做申请登记，不得擅自入住。二、工作岗位及工作态度 员工自进入公司之日起，按照应聘的岗位入职，须严格遵守公司各项规章制度，必须服 从岗位分配，履历岗位职责。违约甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。三、工作时间、公休、社保、福利与酬薪(详见公司行政管理制度) 1、乙方的工作时间按照公司具体规定执行。公司现有工作分为每天8小时和 12小时。 2、本公司一般采取单休，可以考虑在一定范围推行双休。 3、员工入职后，待工作稳定按照公司规定履行社保手续。 1 4、福利按照国家相关规定参照执行，体现公司特点和实际运作的可能。 5、 节日加班原则上补休串休，并相应补助。补休串休在下一个月必须兑现。 6、各岗位酬薪，按照公司规定的标准执行，特殊情况按照总经理批示为准。 7、月薪发放日期为下一个月的15-20日。 8、员工入职后，满月签署《劳动合同》或《劳动协议》。 四、出勤制度:(详见公司公共管理制度—行政管理手册) 五、服装管理:按照公司服装管理制度执行。 六、辞职、辞退、开除(详见公司公共管理制度—行政管理手册) ,、辞职程序:按照公司行政管理制度执行。 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退: 1)在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高;
速裁程序
速裁程序
一、充分认识开展试点工作的重要意义 开展刑事案件速裁程序试点工作，有利于进一步推动案件繁简分流，优化司法资源配置，提高办理刑事案件的质量与效率，维护当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，并为改革完善刑事诉讼法积累实践经验。各级人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关要充分认识试点工作的重要意义，切实加强组织领导和协调配合，确保试点工作顺利开展并取得实效。 二、紧密结合实际制定实施细则 试点地方为北京、天津、上海、重庆、沈阳、大连、南京、杭州、福州、厦门、济南、青岛、郑州、武汉、长沙、广州、深圳、西安。各地应结合当地实际，确定若干试点单位，积累经验后逐步扩大，并根据《办法》制定实施方案或实施细则，由试点地方分别层报最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部备案。 三、加强监督指导及时总结评估 各试点地方人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关应当加强联系与沟通，及时协调解决试点中出现的问题。有关高级人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政
机关应当加强对试点工作的监督指导，及时总结试点经验，每半年分别报告最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部。 最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部将及时对试点工作进行评估，对实践证明可行的，及时提出修改完善有关法律规定的建议；对实践证明不宜调整实施的，及时恢复施行有关法律规定。 最高人民法院最高人民检察院 公安部司法部 2014年8月22日 最高人民法院最高人民检察院公安部司法部 关于在部分地区开展刑事案件速裁程序试点工作的办法根据刑事诉讼法和全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院、最高人民检察院在部分地区开展刑事案件速裁程序试点工作的决定》，为确保试点工作依法有序开展，制定本办法。
送达地址确认书模板
江西省修水县人民法院 送达地址（送达方式）确认书 案由案号( ) 字第号 填写前请确认已经认真仔细阅读了背面的告知事项受送达人：诉讼代理人： 身份证件号码： 邮寄地址：邮寄地址： 送收件人：收件人： 达邮政编码：邮政编码： 地移动电话：移动电话： 址传真号码：传真号码： 确电子邮箱：电子邮箱： 认其他：其他： 我已经认真阅读本确认书背面的告知事项，提供上栏送达地址和信息，并保证真实准确。上述信息如在诉讼中发生变化，将及时书面告知法院。 样式正面 受送达人（签名或盖印）： 年月日 电 我同意法院采用向上述移动电话、传真号码和电子邮箱发送短信、传真和电子邮件等方式向我送达通知类诉讼文书和传票。 子 送(注：此项由当事人自愿选择，不同意的可以不签名) 受送达人（签名或盖印）： 达 年月日 备 注 经办法院请在收到本确认书后 7 日内填写寄回江西省修水县人民法院。 人员地址地址：第一联 法院存卷联
1.【送达地址的推定】受送达人现场拒绝填写送达地址确认书或签收送达地址确认书后不按法院指定的时间填写交回的，由送达人在送达地址确认书或《送达回证》备注中注明情况，推定以向其最后一次有效送达的地址，或者自然人户籍登记中的住所地，法人、其他组织依法登记、备案的住所地为其确认的送达地址。 当事人或诉讼代理人仅填写诉讼代理人送达地址的，在当事人与 重诉讼代理人解除委托关系后，按照上述方法推定当事人送达地址。 2.【送达地址的适用程序和范围】当事人确认的送达地址适用于 第样式背面要该案一审程序、二审程序、执行程序和该当事人同期在全省法院审理一 联 事的其它案件。 3.【送达地址的变更程序】在案件执行终结前，当事人的送达地 法 项址和电话、电子邮件联系等信息需要变更的，应及时向案件承办法官院 存 书面告知。上诉期内和申请执行期内发生送达地址变更的，向一审承告 卷办法官书面告知。 联 知 4.【送达地址确认的法律后果】因受送达人自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知人民法院，送达人按照受送达人确认的送达地址或者推定的送达地址送达后，诉讼文书未能被受送达人实际接收的，邮寄送达的，以文书退回之日视为送达之日；直接送达的，送达人当场在送达回证上记明情况之日视为送达之日。 5.【送达方式由法院根据案件实际情况选择确定】当事人签署本送达地址确认书后，法院将根据案件实际情况决定是否采用邮寄、电话通知领取、电子送达、直接送达或同时采用几种方式送达。 说明： 1．本样式供民事案件中的当事人确认送达地址和送达方式使用。 2．受送达人填写本确认书前，应当仔细阅读确认书背面送达地址确认书重要事项告知；受送达人阅读有困难的，法院工作人员应当向其口头告知。 3．受送达人无法现场填写确认书的，可以在签收《送达地址确认书》后 7 日内填写完毕交回法院，不填写交回的，由送达工作人员在送达回证备注中注明情况。 4.本确认书根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十四、八十五、八十七、八十八条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百三十五、一百三十六、一百三十七条，《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第一、三、四、五、十一条和《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第五、九、十条制定。
员工入职告知书(新)
员工入职告知书 ________ （员工）您好！欢迎您加入xx公司： 您的入职时间为______ ，从入职当日起，______ 将作为您的入职引导人，负责帮助您熟悉公司情况，进入工作状态。 您的试用期为_____ 个月，试用期间薪资RMB _________ 元人民币，转正后 薪资RMB ________ 元人民币。 一、报到时，您需要到人力资源部办理交齐以下手续（请提前准备） 1?身份证复印件各一份（原件），； 2.《个人履历表》；《入职履历表》 3?学历、学位证复印件各一份（原件）； 4.一寸免冠登记照两张； 5?工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件（原件） 员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理，所用员工应给予成分配合，提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者，公司将按照有关规定严惩。 请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。 二、入职培训及考试1 .新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排 2?请注意公司其他入职培训通知。
3.新员工考试将在入职后2周内进行；考试成绩将做为员工试用转正的参考。 三、工作规范 1?公司的日常活动有关信息可通过QQ群（共享文件中获取。 2?在试用期间，如有不清楚事宜，可随时向您的入职引导人咨询，亦 可与人力资源部联络。 四、试用转正须知 转正之前，所在部门负责人先与您进行转正前面谈，人力资源部再与您进行转正前面谈。（营销部人员有必要将组织转正前考试）面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。 五、入职引导人职责 入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人，他她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导，具体内容请参见附件内容。 请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快！ 录用人：_______ （签字） 湖北XXXX有限公司人 力资源部敬启年月 日
仲裁员的选择原则是什么
仲裁员的选择原则是什么 的选择方式有选定、指定等，选择过程中应遵循一定的原则。那么仲裁员的选择原则是什么呢?包括选择熟悉相关专业知识的仲裁员、避免选择符合回避条件的仲裁员等。下面由的在本文详细介绍。 一、仲裁员的选择原则是什么 选择仲裁员应把握三条原则： 1、选择熟悉相关专业知识的仲裁员 仲裁员均是从资深的经济法律专业人事中聘任的，因此，仲裁员具备良好的道德素质;但由于仲裁员职业不同，其熟悉的专业知识
也不同。选择熟悉专业知识的仲裁员组成的相关专业的案件，更能迅速准确地抓住争议的焦点，分清是非责任，提出解决争议的最佳方案，从而提高仲裁效率和质量。如果当事人选择专业知识不熟悉的仲裁员，比如选择建筑方面的仲裁员来审理金融案件，即使这位仲裁员很想把这个案件审理好，但由于缺乏专业知识往往难以胜任。一旦当事人作出选择某个仲裁员的书面意思表示后，若没有仲裁员应当回避的充分理由，这种选择是不能更改的，因此，双方当事人在选择仲裁员时应十分谨慎。 2、应避免选择符合法定回避条件的仲裁员 《中华人民共和国仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有下列情形之一的，必须回避;是本案当事人或者当事人、人的近亲属;与本案有利害关系;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。由于对方当事人享有对符合法律规定回避事由的仲裁员申请回避的权利，若由于对方当事人申请回避而使整个终止，则将延长仲裁的时间，对双方均有益无害。
3、必须在规定的时间内选择仲裁员 各仲裁机构均制定有各自的，仲裁规则对选定仲裁员的时间均有限制。仲裁机构在受理案件后，会向双方当事人分别发出仲裁规则和仲裁员名册，双方当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。根据《中华人民共和国仲裁法》第三十二条的规定，当事人未在仲裁规则规定的有效期限内选定仲裁员，仲裁机构将视为当事人自动放弃该项权利，由仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭。 二、仲裁员的选择方式有哪些 1、当事人选定 意思自治是仲裁的基本原则，在仲裁员选定方式上，也是如此，在由三名仲裁员组成的仲裁庭中，大多数仲裁规则规定，由双方当事人各自在仲裁员名册中选定一名仲裁员，并共同或委托选定一位首席仲裁员。
我做仲裁员的几点体会
遇到仲裁问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.360docs.net/doc/dd7276430.html, 我做仲裁员的几点体会 核心提示：我来海南工作以前，一直在内地省高级人民法院担任法官，从事民事案件审判工作。2004年调入海南省法制办工作后，有幸被海口仲裁委聘为仲裁员。深感荣幸之时，更多的是倍感责任重大。担任仲裁员，通过仲裁这平台延伸了我的审判情结，通过发挥专业所长并依照法律规定为社会、为当事人解决了纠纷，化解了矛盾，履行了法律赋予我们的神圣职责。我来海南工作以前，一直在内地省高级人民法院担任法官，从事民事案件审判工作。2004年调入海南省法制办工作后，有幸被海口仲裁委聘为仲裁员。深感荣幸之时，更多的是倍感责任重大。担任仲裁员，通过仲裁这平台延伸了我的审判情结，通过发挥专业所长并依照法律规定为社会、为当事人解决了纠纷，化解了矛盾，履行了法律赋予我们的神圣职责。正因为如此，我才更加珍惜仲裁员这个身份，更加珍借仲裁案件这个机会： 不论是担任法官，还是担任仲裁员，都有其相似之处，但也有其不同之处。相似的是都要以事实为依据，以法律为准绳，依法审判并作出裁决；不同的是仲裁不完全拘泥干苛刻的程序规定，程序方面更加人性化。虽然，我做仲裁员的时间不是很长，但本人想谈谈做仲裁员的
一点体会和心得，与大家共勉。 一、在维护仲裁正义中，坚持以“法律事实”为依据 裁决案件的前提是查明案件的事实，即通过审理案件，最大限度地再现双方当事人发生纠纷时的本来面目，即超脱于人们的认识而独立存在的客观事实。由于仲裁参与的各方当事人出于自己的利益考虑，对外只提供对自己有利的证据，这就使得仲裁员经过一定审理程序后能够认定的事实，即通过各方证据的交锋及对抗所确认的法律事读，与客观事实不能完全重合。仲裁以法律事实为依据，即法律事实与客观事实不一致时，应当以法律事实为依据。裁决赵某与海南某投资有限公司（以下简称开发商）“商品房买卖合同纠纷”时，合同约定开发商逾期办理房屋产权证的，按已付房款的每天百分之二支付违约金。庭审中，开发商拿出小区内160户商品房买卖合同，其中均约定为“按已付房款的百分之二支付违约金”，唯独本案中增加了“每天”二字，仅仅二字只差，购房款不足20万元的商品房纠纷，违约金数额由4000元提升到220多万元，为此，双方当事人互不退让。虽然我们有理由相信合同签订时可能是笔误或者其他原因多写了“每天”二字，但白字黑字，双方当事人签字盖章的合同成立并有效，仲裁庭按照法律事实与客观事实不一致时，以法律事实为依据的原则，确认案件事实是双方当事人约定“按已付．房款的每天百分之二支付违约金”。富有戏剧性地是，开发商主张违约金过高请求减少，仲裁庭多次调解，并
速裁程序的问题
速裁程序的问题 一、受案范围问题 一般而言，只有简单的民事案件才适宜用速裁程序快速、便捷地处理。但何为简单的民事案件？我国《民事诉讼法》第142条将简单的民事案件规定为“事实清楚、权利义务关系明确、争议不大”的案件。速裁程序作为民事简易程序的一种，其受案范围似乎在法律上已经很明确了，但当具体到个案时，这一界定在司法实践中却不易把握。一些案件在初步审查时看似简单，案件事实似乎很清楚，但进入审理中，随着法庭调查的深入和法庭辩论的展开，就会发现案件事实或法律关系并非当初审查时认为的那么清楚、简单；而有的案件标的额可能很大，但当事人对事实和法律适用并无争议，仅是在给付期限上不能达成协议，这样的案件在实践中仍是适宜速裁的。因此，民诉法第142条的这一规定在民事审判实践中显现出其自身的局限性。首先，任何案件在尚未进入审判程序以前，很难确定其是否属于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，这种概括在理论上不符合司法认知自身的规律性；其次，用事实清楚、权利义务关系明确、争议不大来确定民事简易程序的适用范围，因弹性过大而难以操作。针对简单民事案件存在主观与客观、审前与审后等多重判断标准的问题，笔者认为，速裁案件的范围应当在调研的基础上予以规范，建立科学的民商事案件繁
简分流机制。 从民事诉讼自身的规律分析，笔者赞同目前许多学者提倡的民事案件“简单推定说”，建议依此原则来分流案件，灵活确定速裁案件受案范围。从民事案件难易程度的盖然性分析，简单的民事案件在整个民事案件中所占的比例远远高于复杂的民事案件。“简单推定说”便于节约司法成本，同时又有程序转换制度做保障，可以确保当事人的诉讼权利不会因程序的简化而受到侵害。另外，“简单推定说”是我国现有立法状态下的一种惟一的选择。最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第1条就是根据“简单推定说”原理并运用反向排除法来框定简易程序适用范围的。该条司法解释中列举了五种除外情形，前四种都属法定型的非简单民事案件，第五种情形属于弹性条款，即法院可以根据案件的实际情况自己确定和调整。据此，除了前四种除外情形，法院完全可以将大多数的民商事案件首先推定为简单的民事案件予以繁简分流，进而选择哪些案件更适宜速裁程序审理。在排除一般意义上的非简单民事案件、缩小简单民事案件范围之后，不妨再利用一些既灵活又原则的方法，来帮助确定进入速裁流程的案件。 例如，可以确定适用速裁程序审理的案件
员工入职告知书单位告知函
XXXX集团 新员工入职告知书 先生/小姐： 欢迎您加入到XXX这个大家庭，成为我们的一员。为了能让您尽快适应公司的新环境，尽快融入到和谐的团队中，在您入职时请您仔细阅读下列事项： 您于年月日入职公司，在 部门，任一职。 1、请您在入职当天向人事交验以下证件原件，并留复印件，人事在 您交齐所有资料并办妥入职手续后，与您签订劳动合同,按相关政策规定办理您的保险。 1）填写完整的《人员应征表》； 2）近期1寸免冠彩色照片3张； 3）原单位离职证明； 4）有效居民身份证； 5）学历证书； 6）健康证明； 7）专业资格证书、无犯罪记录（根据岗位要求）； （温馨提醒：1、我们倡导诚信做人，您提供的个人信息应真实准确。公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，公司将按规章制度处理并追究相关经济、法律责任。2、若因您个人原因迟交以上证件的，导致公司人事办理相关手续延误，自行承担其后果。
2、入职时人事会为新员工安排一次规章制度的培训，请您仔细了解 本单位的人事规章制度，以便在今后工作中能保护您的合法权益。 3、上下班作息时间将按公司规定，并实行指纹考勤制，必须由本人 亲自操作，如有违规，将按规章制度处理。 4、发薪日为每月15日，如遇假日周六提前一日，周日延后一日。 5、入职后，会有相应的试用期，提供互相了解及适应的机会。在此 期间，若认为该职务不合适或无法胜任，需提前五天向公司提出辞职，待公司找到合适人选代替该岗位工作后，办理相关离职手续；公司亦同。双方不作任何形式的补偿。 7、若有人事相关疑问，可咨询人事或部门主管。 注：本告知书将作为劳动合同附件存档，具有同等法律效益。 XXXXXX 年月日 以上《新员工入职告知书》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守单位规章制度，如有违反愿意接受公司的相关规定处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
新员工入职通知书
鑫海湾假日酒店新员工入职通知书 尊敬的＿＿＿＿： 欢迎您加入鑫海湾假日酒店。请您认真阅读以下文字，我们会尽力消除您的陌生感，并使您尽快融入新的工作环境。 请您于＿＿＿年＿＿月＿＿日到我酒店综合部办公室报到，分配在＿＿部门＿＿岗位。鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。 一、您前来报到时需携带： 1、本人彩色免冠照片壹张（一寸）； 2、本人身份证复印件壹张（正反两面）； 3、健康证； 4、学历证书及职称证书。 二、在您上岗后，为您分发以下物品： 1、工服两套，工鞋壹双，女员工配发头饰壹个； 2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个； 3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为： 工服（含工鞋）200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。 三、关于休息日及食宿安排： 1、酒店实行六天工作日，每周休息一天，根据部门安排轮休； 2、酒店提供每日免费三餐，员工自带餐具，酒店配发餐具柜； 3、酒店设有员工宿舍，如您符合入住标准（上班距离过远，每周需住满五 天以上者）可以向酒店综合部申请床铺及储物柜，酒店提供全套床褥用 品，员工个人仅需自带换洗衣物、洗漱用品即可入住； 4、员工宿舍及餐厅地址：酒店北门向东300米荣达花园南门处。 四、关于与您紧密相连的号码： 1、工号牌号码＿＿＿＿； 2、更衣柜号码＿＿＿＿； 3、餐具柜号码＿＿＿＿； 4、宿舍房间号码＿＿＿＿储物柜号码＿＿＿＿。 五、温馨提示： 1、请您务必牢记个人号码，以便于您在酒店的各项工作； 2、请您在踏入酒店第一步起即使用普通话，并注意礼貌礼节及言行规范； 3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的管理制度，不得外传关于酒店的管理 及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。 鑫海湾假日酒店 综合部