关于做好2011年度考核工作的通知

中国民航大学文件

校发…2011?156号

关于做好2011年度考核工作的通知

各单位、各部门：

根据学校工作安排，2011年度考核工作开始进行，本次考核包括单位、部门工作考核和职工个人工作考核两部分，职工个人考核为聘期年度考核。由于2011年考核是学校实施新一轮人事分配制度改革后的头一年，请各单位、部门高度重视，严格考核内容，为今后的工作打下坚实的基础，现将有关具体事宜通知如下：

一、单位、部门考核

考核对象分为教学单位和非教学单位或部门两部分，考核以《中国民航大学深化人事分配制度改革的意见（2011年）》（校党发[2011]16号）和《中国民航大学二级单位、部门年度工作考核及教职工考核办法》（校发[2011]56号）文件作为主要文件依据，考核时间安排见附件1。

（一）对教学单位的考核

对教学单位各项工作的考核，主要以《中国民航大学二级单位、部门年度工作考核及教职工考核办法》（校发[2011]56号）中规定的

考核内容为主，各教学单位结合本单位年初工作计划和学校年初工作会议精神，准备工作总结和支撑材料，并报人事处。对教学单位的考核采用集中评价交流的方式进行，具体考核安排见附件2。

（二）对非教学单位、部门的考核

对非教学单位和部门的考核主要以《中国民航大学二级单位、部门年度工作考核及教职工考核办法》（校发[2011]56号）规定内容和《中国民航大学2011年工作要点分解表》中的重难点工作作为考核内容，并结合日常工作完成情况，确定考核结果。日常工作由教学单位对非教学单位或部门进行评价，重难点工作由校办、纪委、人事处联合组成考核小组进行考核。各单位、部门将本单位或部门2011年重难点工作完成情况、全年工作总结以及支撑材料一并报人事处，报送时间见附件1。

（三）考核等级的确定，结果的兑现按照《中国民航大学深化人事分配制度改革的意见（2011年）》（校党发[2011]16号）中《中国民航大学绩效工资实施办法》和《中国民航大学二级单位、部门年度工作考核及教职工考核办法》（校发[2011]56号）的规定执行。

二、教职工个人考核

本次职工个人考核为聘期年度考核，由各二级单位根据教职工年初所聘岗位的岗位职责和工作任务进行考核，考核结果适用于年终考核奖惩兑现。

（一）教职工个人考核按照《中国民航大学二级单位、部门年度工作考核及教职工考核办法》（校发[2011]56号）的规定执行。

（二）校聘二、三级岗教师的考核由本人填写教师考核登记表和年度工作报告（年度工作报告要依据岗位职责要求和年度工作任务进行撰写）后，再由岗位所属二级单位进行初步考核，单位上报考核结果的同时将考核登记表和年度工作报告一并报人事处，由学校最终确定考核等级。

（三）处级干部考核由组织部负责，具体考核办法和安排由组织部另行通知，考核结果由组织部统一汇总，并由人事处存档；科级干

部考核由人事处协调组织，具体考核由二级单位或部门组织，考核办法采用科级干部述职，领导班子民主评议确定初步考核结果，结合群众评议确定最终结果的方式进行。初步考核结果必须公示，群众评议必须有记录，最终结果确定后，由二级单位或部门将考核结果和评议材料一并上交人事处存档；学生工作干部由学工部统一负责组织考核，考核办法和时间由学工部另行通知。

（四）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，并分别按教师、教育职员、其他专业技术和工勤四个系列岗位进行考核。优秀率不超过本单位总人数的10%。

（五）对教职工的师德考评不合格者，认定为年度考核不合格。考核标准按《中国民航大学师德考核暂行规定》（校发[2008]207号）执行。

（六）对聘任到“专业技术”岗位，同时担任处、科级干部职位的“双肩挑”人员，实行双岗双考核，如果在处、科级干部岗位考核中，考核等级为“基本合格”或“不合格”，则无论是否完成“教师或其他专业技术”岗位要求的工作，一律分别按“基本合格”或“不合格”对待。处级干部的评优以干部考核为准，聘为专业技术岗的处级干部不参加专业技术岗的评优。

（七）考核期限为：2011年1月1日至2011年12月31日。各单位或部门将本单位的考核结果备案表、职工考核记录表、考核结果统计表上报人事处，要求所有需上报的材料和表格均提供打印版和电子版，电子版通过办公自动化留言系统发送给人事处杨强，上报时间见附件1。

（八）各类别人员的优秀等级条件严格按规定执行，非处级干部的教师二、三级岗人员参加岗位所属二级单位的评优。处级和学生工作干部的评优由学校统一组织，不再计算在本单位的职员岗位基数中。各单位评优的基数以参加考核的人员为统计依据，核算候选人名额时，尾数不足0.5，按零计算，超过0.5（含）按1计算。教学单位的优秀等级名额实行总量控制，各类人员可以混用，但不得超出本类别应评

比例的200%。评优比例不够一人的单位组成联合考评单位进行考评，优秀人员从联合考评单位中选出，联合考评单位见附件3。

2011年考核是我校进行新一轮人事制度改革后进行的首次考核工作，考核的结果不仅是年度兑现奖惩依据，同时也是今后各项工作积极开展的保证，因此各单位和部门要高度重视本次考核工作，党政主要领导亲自负责，认真作好政治思想工作，本着对学校和职工负责的态度，科学、公平、公正地进行考核，充分调动全体教职工的积极性，促进我校教育教学管理各项工作稳步协调发展。考核过程中，各单位、部门或者教职工个人如有疑问请与人事处联系。

联系电话：24092162；联系人：杨强

附件：1.考核进程表

2.教学单位考评交流时间表及要求

3.联合考评单位划分表

4.中国民航大学教师考核登记表

5.中国民航大学教育职员、工勤岗位考核登记表

6.职工考核记录表

7.中国民航大学考核结果备案表

8.中国民航大学考核结果统计表

中国民航大学

二〇一一年十二月五日

主题词：考核通知

（共印50份）中国民航大学办公室 2011年12月5日印发

附件1：

考核进程表

单位部门考核

职工个人考核

附件2：

教学单位年终考评交流会时间表及要求

一、参加教学单位考核评估交流职能部门

教务处、科技处、研究生部、实验设备处、人事处、校办、学工部、组织部

二、工作汇报时间安排

三、注意事项

(一)会议从每天上午8：30分开始，各参会单位全部于8：30分到会。每个单位原则上派一名主要负责人参加，各职能部门主要负责人无特殊情况须参加此次会议。

(二)各教学单位汇报时请准备ppt，每个单位汇报时间一般不超过20

分钟。各职能部门提前仔细阅读教学单位的上报总结材料。

(三)此次考评交流会重在总结交流各单位在工作中的先进经验，请各教学单位在汇报时突出介绍本单位的工作亮点和重点。参会单位和部门要利用此次机会广泛学习交流，推动学校下一年度工作的开展。

附件3：

联合评优考评单位划分表

附件4：

中国民航大学教师考核登记表(2011年度)

附件5：

中国民航大学教育职员、工勤岗位考核登记表（2011年度）

职工考核记录表（2011年度）单位：

中国民航大学2011年度职工考核结果备案表

1、本单位或部门在职人员均要登记，未参加考核或其他特殊情况的请在备注中标出。

2、此表请用打印版和电子版，不要用手填写。

3、填表时，姓名顺序请按聘岗类别和等级顺序填写，如：教师、职员、其他专业技术、工勤等。

中国民航大学2011年度职工考核结果统计表

备注：基本合格原因和不合格原因处请填写具体理由。