读书会制度考核细则参考范文

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管理学院团委学生会干事量化考核细则

一、考核意义

团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干事的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干事工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。

二、考核和评比原则

民主集中制原则，客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则，奖惩结合原则。

三、考核办法

1、实行各部干事自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的

考核办法。

2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构

由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，各部干部具体负责实施。

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五、考核程序

学生会干事考核和评比程序：

1、每月月末各部干事需准备个人总结一份，内容包括一个月内所

作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。

2、由各部干部组成考核小组对各部干事进行评议并记录在案。

3、每月量化成绩将在各部门例会上进行公示，如有异议可向各部部长提出申诉。

4、公示后若各部干事均无异议，则该考核生效。由各部部长报给组织部备案。

六、考核标准

每位学生干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干事；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干事职务。由表现积极的同学接任。

（一）日常考核

1、无故（包括请假未准，下同）缺席各部门例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。

2、个人工作总结未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。

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3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。

（二）工作表现

1、各部门干事每协助部长向团委学生会递交一份合格的活动策划

或文件加2分，该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。

2、各部门干事积极协助其他部门活动的，将记录备案，在每学期

末加至德育量化中。

3、未及时协助各部干部传达落实校、院文件精神或未按时落实各

项工作要求扣2分/次。

（三）工作态度

能做到以下要求者，每月加2分。

1、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；

2、在工作中能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满成功；

3、能经常与学生会指导老师、学生会主席团和各部干部交流思想。

五、其他

1、从制度生效之日起，学生会各部会议都要做具体会议记录，会

议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效，办公室负责收

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取、整理，最后交到主席团，以便更好了解学生会具体进展情况；

2、主席团对各部情况进行不定期的抽查，如出现违纪情况给予记

载并在例会中进行通报；

3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐，严厉打击个人主义、小

团体主义。

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