求职信格式

求职信格式

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求职信和求职简历

求职信与求职简历都属于求职文书，是求职者在求职过程中所使用的文书种类。

求职信又叫求职申请，应聘信、自荐信、自荐书等，它是求职者自己推荐自己，向用人单位或评审人介绍自己的有关情况，表明求职意图，希望对方任用的一种书信体应用文书。

求职简历又称求职资历，个人履历等，是求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并请晰简要地表述出来的书面求职资料，在这里，求职者用真实、准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。

一份基本的求职资料应当同时包括求职申请和求职简历，在寄交时应该求职申请在前，求职简历在的后，二者融为有机整体。

求职申请要采用书信体叙述，借助第一人称表述，求职简历宜采用板块列项式，一般不借助人称表述。

一．求职信（求职申请）的结构

（一）标题

一般在第一行正中写上“求职信”或“自荐信”“求职申请书”等，若到外企应聘，则还应用英语书写一遍。

（二）称呼

一般写上“尊敬的××学校负责人”。对于公司负责人，一般用“尊敬的××经理先生”等。

（三）正文

正文开头的问候语一般用“您好”，而不用“你好”。

正文的主体部分主要包括三点：

１、表达自己对所申请职位的兴趣；或

提供招聘信息的获知渠道；有的求职信

一开始对自己作一番自我介绍，讲清楚

自己的姓名、身份，然后表明求职的愿

望。

２、陈述自己胜任所申请职位的理由

（自荐条件）。这是求职信中最关键的部

分，要充分展示自己的长处，写清自己

与所申请职位有关的经验、技能。如果

是应届毕业生，可介绍自己优良的学习

成绩，一定的实际经验或实习经历，外

语与计算机的水平和能力，或当过什么

学生干部，或发表过什么论文、文章，

或得到过什么奖励，或有什么特长等。这一部分的语言要尽量简洁，内容与可与求职简历略有重复。

３、表达期待招聘者给予面试的机会，

或希望得到某一职位的愿望，有的还要

表达一下决心。

４、落款，日期

二．求职简历的结构

规范的简历结构大致应该包括以下几个部分

1．自然情况部分

包括姓名（曾用名）性别、出生年、月、日、民族、籍贯、家庭出身、本人成分、政治面貌、参加工作时间、现工作单位、职务等。

2．学历学位部分

包括目前最高学历、毕业时间、获得学位、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、所学课程、会何种外语、外语程度、计算机水平

3．家庭成员部分

包括婚否、家庭成员、主要社会关系，如是已婚，应把爱人的自然情况，做何工作，任何职务等写清楚

4．政党社团部分

包括何时何地经何人介绍参加何种政党或组织、担任何种职务、何人证明；也包括参加过何种学会或协会等学术团体或组织，担任何种职务等主要经历部分包括在学校的学习经历（小学—大学），也包括在社会上参加某项活动或工作经历，写清学习或工作的起止时间、单位名称、担任何职务、谁是证明人等，在校或单位获得过什么成就或奖励，受进什么处分等。5．专业成果部分

写明自己所从事的专业，获得相应的技术职称，没有参加工作的人，则写明自己的专长和爱好及其相关情况。

这一部分应针对用人单位的需要，大胆展示自己的特长等，发表过何种论文，获得过什么资格证书，计算机和英语水平如何等。

6．相关附件部分

包括需要说明的相关证明、证书、论文、著作等，如在校的学习成绩单、学校推荐表或推荐信、学校的签定材料、工作单位或人事部门的介绍信或推荐信、毕业证书、学位证书、计算机等级证书、英语等级证书、各种荣誉证书、竞赛获奖证书、专业资格证书、驾驶执照等，还有在报刊、杂志上发表的文章或论文以及相关的获奖证明等，应当注意这些相关的证明和证书都必须盖有发证机关的印章。

7．通讯联系部分

包括现住址、邮政编码、联系人姓名、联系电话、电子信箱等。

应当说明的是，有求职文书的别作因

人而异，并没有很固定的格式，有的人

喜欢将求职信和求职简历合在一起写，

有的人求职信同时采用几种文字书写，

而求职简历的设计也要根据自身的实际

情况有选择地设计，并非以上部分面面俱到。

三．求职文书的写作要求

1．文面正确，不要有错误

不论是求职信还是求职简历，书写或打印出来后，要好好的检查，注意整体的排版效果，注意不要出现错字、错词、错句，注意标点符号的使用是否恰当，这些都能反映一个人的语言文字的基本功及办事态度，千万不能小瞧。

2．内容真实不要胡编乱造

简历是一个人的真实经历，内容必须翔实可靠，有些人为追求自己具有辉煌的经历，故意编造一些光环戴在头上，这种事情若被发现，你的机会也就失去了。

据说，有一个班的大学生到同一企业去应聘，个人材料中竞然有十多个人说自己是学生会主席，有的大学生本来没有什么工作经历，为了把自己包装成有经验者，随意编造了各种各样的工作经历，只要主考官随意问问，就会露出破绽，对于企业来说，其实

更欢迎诚实的求职者。台湾的“半导体之父”—台积电董事长张忠谋曾说过，诚实是一个人最重要的特质，如果让他选择求职者，他一定选择有诚信的人，因为个性诚实、耿直且积极努力的人，工作绩效自然出色。著名的英特尔公司更是明确把“掺水”简历看成招聘中的大忌，凡是在简历上弄虚作假者，在英特尔的主考官面前均不能过关。

诚信永不过时，有一个外企应聘者在求职信中写到自己的兴趣爱好时，写了喜欢旅游和攀岩，其实此人很少外出，对攀岩更是一无所知，但为了以具有冒险精神及前卫形象吸引招聘者，故意加了这两条，后来在面试中，主考官谈到自己也是个攀岩爱好者，但对攀岩中的一些应急技巧却不甚了解想与该应聘者切磋，应聘者立即面红耳赤，手足无措，不得不承认自己说了谎，主试者非常生气，立即拒绝录用他，还有一些公司招聘时，会故意设下陷阱，考验应聘者是否诚实，比如，主考官会对那些简历上填上英语水平达到某某级者说，某次我在某某英语演讲比赛现场会上观看过你的精彩演讲，你的水平

真高，没想到你今天来我们公司应聘，这真是我们公司的荣幸。很多应聘者听到这样的恭维话时，总是顺水推舟地自我“谦逊”一番，最后，自然把到手的机会也“谦逊”掉了。

3．行文简洁，不可罗嗦

求职信和简历都要求简洁明了，惜墨如金，有的人总怕挂一漏万，就一个问题翻来覆去地述说，形成文字的堆砌；有的人把简历写成了自传或传记；有的人不直接写自己何德何能何愿而是用大量的篇幅写对公司如何仰慕，如何关注该公司，并罗列自己学过的课程，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，这实在是费力不讨好，殊不知，用最简洁的文字表达出最丰富、最有效的信息，这本身就是应聘者水平的一种表现，求职信和求职简历最好都是一页。

4、针对职位，突出优势，扬长避短

现在的用人单位很多希望找到有工作经验的业内人士，这对刚刚走出校园的莘莘学子来说，当然是一大挑战，青年学生一般没有经验，但你可以强调自己