入职离职表格

入职离职表格
入职离职表格

面试登记表

应聘职务:年月日

以上信息全部属实,若有虚假,本人愿意承担全部责任。本人签字:

人力专员意见:部门经理意见:运营审核:

入职审批流程表

应聘职务:年月日

担保书

公司:

本人男(女),身份证号码为愿意为贵公司员工男(女)身份证号码为(以下简称被担保人),按下列条件向贵公司提供担保:一、担保范围

(一)保证被担保人严格遵纪守法,严格遵守贵公司规章制度;

(二)保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间,不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益,不做有损于贵公司形象和声誉的事;(三)保证被担保人不出资经营或不从事与贵公司相同或相似的营业,不做任何兼职工作;(四)保证被担保人严格保守贵公司营销、技术等商业秘密;

(五)保证被担保人对因其工作失职、渎职造成公司损毁、丢失物品而给贵公司造成的损失及时赔偿;

(六)保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料,并办理贵公司规定的一切相关手续;

(七)保证被担保人在因任何原因离职以前,清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务,如未能及时足额清结,应与工作交接人列明交结明细,交接清楚。

二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时,本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证。

三、担保期间:

本担保书项下的保证期间,自担保人签字确认生效日起至被担保人离职后三个月止。

四、不可撤销

(一)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所约定雇佣内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更;

(二)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的雇佣关系解除、终止而撤销或变更;

(三)本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。

五、附件:担保身份证复印件及户籍证明复印件。

六、担保人概况(本项由担保人自行填写或对保人协助填写后请担保人签字确认,若填写错误或故意隐瞒实情,仍需负人事保证责任);

与被担保人关系:□父子□母子□夫妻□其他

工作单位名称:联系电话:

工作单位地址:传真号码:

家庭详细地址:邮政编码:

联系电话:手机号码:

保证信:

我保证上述内容正确无误,并欢迎就上述内容进行调查、核实。我声明,我和石家庄润华国际物流股份有限公司达成的协议完全是自愿的。

担保人签名:日期:被担保人签名:日期:

仓库保管员入职承诺书

一、本人自愿遵守仓库的各项管理制度,遵纪守法;

二、在入职上岗期间,服从领导安排,认真工作;

三、不做损害公司利益、公司利益的各种违法违纪的事情;

四、工作期间,认真保管好商品,如货物丢失,缺少、串货

等现象,一律照价赔偿;

五、不与一次、二次物流司机、装卸工串通,如恶意损害公

司利益依法追究当事人的法律责任。

六、本人自愿承担因个人工作失误造成的货物丢失,缺少,

串货等给公司造成损失的赔偿后果;

七、本人已阅读并同意公司的入职流程并严格按照规定执

行。

承诺人:

日期:

离职申请书

填表日期:年月日NO:

工作交接单

说明:①本清单一式三份,一份存人事部门,一份交接收人,一份交接收人。

②移交人员如是部门经理(主管),应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。

③本表复印有效。

自离申报单

辞职报告(教师)12篇

辞职报告(教师)12篇 【一】 尊敬的领导: 您好! 我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向学校领 导提出辞职要求。 在过去的三年多时间里,学校给予了我良好的学习和锻炼机会, 学到了一些新的东西充实了自我,增加了自我的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属,在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢! 所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是思考 到学校今后推进的合理性,本着对学校负责的态度,为了不让学校因我而造成的决策失误,我郑重向学校提出辞职,望学校给予批准。 祝学校推进顺利创造辉煌,祝学校的领导和同事们前程似锦鹏程 万里!

此致 敬礼! 辞职人签名:xxx 日期:xxxx年xx月xx日 【二】 尊敬的校领导:您好! 首先,十分感谢您这几个月来对我的信任和关照。 这段时间,我认真回顾了这些天来的工作状况,觉得来昂立工作是我的幸运,我一向十分珍惜这份工作,这两个月来校领导对我的关心和教导,同事们对我的帮忙让我感激不尽。在学校工作的这段时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢学校对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。十分感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自我从事培训学校教师的兴趣也减退了,我不期望自我带着这

种情绪工作,对不起您、也对不起我自我。真得该退出了,刚好此时是试用期有此次机会,所以我决定辞职,请您支持。 请您谅解我做出的决定,也原谅我采取这种离别方式。在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生,我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自我的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人签名:xxx 日期:xxxx年xx月xx日 【三】 尊敬的县教育局和校领导 您们好

员工入职、离职流程

员工入职、离职流程 第一节员工入职流程 第一条各部门根据实际需要,由用人部门负责人填写《人员需求申请表》,提出用人申请、岗位要求和用人标准,报执行总裁审批,由人力资源部负责办理人员招聘。 第二条员工聘用条件 (一)具备拟聘岗位必备的专业知识与技能,有相应职务所要求的资历条件和工作经验; (二)身体健康、无不良嗜好; (三)品德好,无不良的社会档案记录; (四)有良好的团队合作精神和敬业精神; (五)正派清廉,服从公司利益与需要; (六)年龄在18周岁以上45周岁以下,并有相关的真实身份证明,如身份证等。 第三条员工聘用程序 (一)人力资源部通过招聘渠道筛选符合招聘要求的求职人员,并通知面试。(二)求职人员按要求填写《应聘登记表》交人力资源部。 (三)由人力资源部对应聘人员的形象、综合素质、学历、道德品行、工作经验等方面进行初审。 (四)由用人部门负责人对人力资源部初审通过者进行专业知识、业务能力等方面的复审。(公司其他部门负责人也需参与复审) (五)由公司领导对用人部门负责人及其他部门负责人复审通过者进行最终的审核评价。 (六)人力资源部根据公司领导最终的审核意见,通知求职人员面试结果。(七)由人力资源部通知拟聘用人员正式到岗时间。 (八)由人力资源部组织新入职人员签订劳动合同,并建立健全新入职员工人事档案。 第四条试用期管理

(一)新员工进入公司后要进行入职培训。入职培训分为基础培训和专业技能培训。基础培训由行政人事部负责,培训内容包括:公司基本情况介绍、行政人事管理制度培训、企业文化培训等。专业技能培训由用人部门负责,培训内容包括:部门职责、部门内部人员设置、岗位职责、工作目标、技术培训/业务培训、部门管理制度培训等。 (二)明确员工工作岗位,由其上级主管下达“工作任务书”。 (三)新入职的员工自工作之日起,进入试用期。根据员工所在岗位的情况以及与员工签订的劳动合同中的规定,试用期为1-3个月不等,用人部门可根据岗位要求与人力资源部协商,在符合国家劳动法的前提下,适当延长新员工的试用期或根据新员工试用期的表现和考核情况提前结束试用期。新员工根据各自岗位职责的要求开展工作并接受相应的领导。试用期内公司与员工均有权随时解除劳动合同。 (四)新员工在试用期届满时,需进行试用期满考核评价,试用期超过1个月的员工还需要在工作满1个月时进行期初考核,考核结果决定新员工是否继续试用(参见附件1《新员工期初考核表》)。具体的考核评价方法如下: 1、试用期满前5个工作日,由人力资源部向员工发出试用期届满通知书; 2、员工在接到通知后2个工作日内将试用期内的工作总结提交本部门负责人,工作总结至少应包括工作业绩、工作态度和个人能力三方面的自评; 3、本部门负责人根据员工的工作总结在2个工作日内对员工在试用期的表现进行评价(参见附件2《新员工试用期满考核评价表》),必要时可征求本部门其他员工的意见,并将评价结果提交人力资源部; (五)特殊人才在试用期间为公司做出突出贡献者,由部门提出申请,经总经理办公会审核批准后可缩短或取消试用期。 (六)人力资源部根据公司领导在《新员工试用期满考核评价表》签署的审批意见办理转正或解聘手续。 第五条试用期内解除合同的管理 (一)在出现如下情况时,公司可视情况在试用期内作出与员工解除劳动合同的决定: 1、员工不能胜任所担任岗位的工作,或不服从领导的其他工作安排; 2、员工不遵守公司的规章制度; 3、员工因渎职或推卸责任造成公司财产或声誉受损;

教师离职证明书

教师离职证明书 《》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此出具离职证明是有必要的,下面是为您推荐的'教师离职证明证明书 ,请参阅。 XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X 年 X 月 X 日 甲方:XXXX公司乙方: ___号: 乙方原为甲方职工,于2xx-x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及 ___申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。特此证明。 甲方(签章):乙方签字:

某某自2xx-x年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位,至2xx-x年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予"某某"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期:年月日 XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司,于X 年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X年X月X日

**自2xx-x年5月1日入职我公司担任*****岗位,至2xx-x年5月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好。 经公司慎重考虑准予离职,已办理辞职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 .............公司 日期:2xx-x年5月13日 模板,内容仅供参考

员工入职离职流程

试用、入职转正和离职的规定及流程 一、试用 1、新员工到职后试用期一般为三个月,试用期间,若有需要,公司有权酌情延长员工的试用 期,以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假,不得迟到或早退,否则将延长试用期。试用期延长最长不超过90天。 2、对表现好突出很快能上手的员工,可由其部门主管申请,提前一个月甚至两个月转正。 凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者,公司有权立即辞退,并扣发7天无薪试用。 3、交纳培训费用保证金1000元为新员工入职公司后所产生的培训费用。为避免员工负担过重,交费方式为新员工领到第一个月试用期工资起分5个月扣完。 二、新员工入职手续的办理 1、新员工报到时应提交:1寸照片2张及底片;毕业证书、学位证书、职称证书、身份 证等原件及复印件。 2、填写《员工入职表》,并领取《员工手册》。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 三、转正 1、员工试用期满,认可公司的管理制度,同时愿在公司发展者,由本人提交转正申请,部门 主管审批,报请人事部考核通过后,再提交总经理核准为正式员工。 2、被公司核准为正式员工的,最少须为公司服务一年,公司将与之签定《聘用合同》、《培训 费用保证金协议》、《担保人协议》、《转正协议》,并退还相关有效证件原件,保留其复印件。 3、高层管理人员转正审批程序 四、员工离辞职程序 (一)员工主动辞职 1、凡试用期间主动辞职的员工,需提前7天以书面形式递交辞职报告,得到人事部批准后, 按规定办理离职手续; 2、转正员工辞职需提前一个月,如有特殊原因,需得到人事部的批准,最少也需提前10天 递交辞职报告,得到批准后按规定办理离职手续。 (二)公司辞退员工

员工入离职管理规定及流程参考

员工入离职管理规定及流程 ·员工入职管理: 目标:规范员工入职管理,让新员工高效融入公司。 1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最关键的时期,正是在这个时期员工形成了新的工作态度、工作习惯,这将影响其将来的工作效率,并进而影响公司业绩。 2. 向新员工介绍公司概况,工作内容、工作环境及相关同事,让其消除对新环境的陌生感,尽快融入到工作团队与公司之中。 3. 在试用期内对新员工的工作进行跟进与评估,为其转正提供依据。 一、入职时间规定 以新进人员到公司行政人事部报到办理入职手续当天作为该员工的入职日。 二、入职手续办理 1.入职时所需资料 1) 离职证明(原件) 2) 身份证、最高学历证原件及复印件(各1张) ; 3) 武汉市内储蓄卡原件及复印件(非汉口银行,复印件上手写卡号及支行信息); 2.档案、住宿的办理 1)新入职人员到行政人事部交验相关资料并办理入职手续,行政人事部依据新入职人员提供的相关资料进行系统资料录入,并将备妥的资料转交人事专员。 2)行政人事部在新员工入职当天为其办理公司钉钉账号,考勤及门禁指纹等手续。如需住宿公司宿舍,作好相关的安排。 三、劳动合同

新入职的员工,在一个月内,安排按要求填写劳动合同(公司劳动合同含试用期约定项,不另行使用试用期合同),试用期1~3个月,合同为固定期限三年。若试用期没能达到公司职位要求,公司可与其解除劳动关系或延长试用期限。 四、保险办理 入职后公司依据相关法律法规为员工购买各种保险,如社保、商保等。 五、新员工上岗前进行职前培训,按培训制度进行。 ·员工离职管理: 为了更好的配合公司工作与规范人事制度,现就员工离职特作以下规定: 一、员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种 辞职: 试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出钉钉离职申请;试用期过后,员工辞职需提前一个月向公司提出钉钉离职申请,到离职日期办完离职手续,方可正式离职。 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论。 解雇: 工作期内,员工因工作表现、工作能力等不符合公司要求,无法胜作本职,公司有权解雇。 开除: 员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日。 二、离职办理流程: 1. 辞职申请报告 提前1个月在钉钉上走离职申请流程。 2. 沟通挽留 主管与辞职员工沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 3.辞职申请表

员工入职与离职制度1.doc

员工入职与离职制度1 员工入职与离职制度 入职程序 被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职; 入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续; 填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,管理人员须提供学历及其他相关证明。(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品; 到上岗部门报到 离职管理程序 辞职 凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并

逐年累计。未签劳动合同的员工没 有申请擅自离职者,扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明,可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。 员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续; 员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存,同时结算工资; 审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准; 辞退、劝退 因某种原因,公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。 被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续,员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。 综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金; 审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝

辞职报告 【热门】教师辞职报告范文集合10篇

【热门】教师辞职报告范文集合10篇 【热门】教师辞职报告范文集合10篇 在岗位上呆了一段时间后,有时会因为一些原因离开岗位,这时就要静下心来好好写写辞职报告了。你想知道辞职报告怎么写吗?下面是小编帮大家整理的教师辞职报告10篇,希望能够帮助到大家。 教师辞职报告篇1 尊敬的校领导: 您好! 首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。 这段时间,我认真回顾了这些天来的工作情况,觉得来昂立工作是我的幸运,我一直非常珍惜这份工作,这两个月来校领导对我的关心和教导,同事们对我的帮助让我感激不尽。在学校工作的这段时间中,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢学校对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激学校给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时,我发觉自己从事培训学校教师的兴趣也减退了,我不希望自己带着这种情绪工作,对不起您、也对不起我自己。真得该退出了,刚好此时是试用期有此次机会,所以我决定辞职,请您支持。

请您谅解我做出的决定,也原谅我采取这种离别方式。在短短的几个月时间我们学校已经招了很多学生,我很遗憾不能为学校辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿学校越办越大!学校领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼! 辞职申请人:xx xx年xx月xx日 教师辞职报告篇2 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向学校正式提出辞职。 来到学校也已经快两年了,在这近两年里,得到了学校各位同事的多方帮助,我非常感谢学校各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。学校平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向学校辞职于学校于自己都是一个考验,学校正值用人之际,学校新的项目的启动,所有的后续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后在这个项目安排的合理性,本着对学校负责的态度,为了不让学校因我而造成的决策失误,

单位新员工入职流程图

员工入职手续办理流程 责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单 1、应聘者填制《应聘申请表》。 2、提交本人身份证。 3、提交资质证明(或学历证明)。 4、提交上岗资质证明——特种岗 位操作证(特殊岗位)。 5、提交前一工作单位的离职证明 (或者本人离职声明书)。 6、育龄期女性提供婚育证明。 1、审核证件真假; 2、判别任职是否符合岗位条件; 3、调查任职资历真假。 1、面试:人事部、所属部门、分管副总经理、总经理; 2、经管业务明细交接; 3、文件资料交接; 4、部门资产、办公文具交接; 一般员工: 部门间借领样板、工具等;业务或高层管理: 致函(声明)关联单位,取消其在公司职位赋予的权限。 固定资产退仓(或办理转交); 1、后勤水电、住宿费用结算; 2、食堂饭卡回收与结算。 1、财务报销情况核算; 2、财务借支情况核算。 1、收回资料: A、厂牌(含IC卡); B、劳动合同; 2、签订文件: A、辞职报告; B、离职手续办理程序; C、解除劳动合同申请书; D、“代签工资条”委托书。 3、提交资料(供财务): A、考勤资料; B、扣(增)减明细; C、工资结构及附件。 1、财务部核算工资; 2、财务支付离职工资: A、试用期及试用期间经考核1、《入职申请书》 2、身份证件 3、资质证件 4、离职证明(前单位) 或本人声明 5、准生证或孕检证 1、《离职手续办理程序》(表)——业务关联部门交接记录 2、声明函(传真)等 1、《离职手续办理程序》(表)——仓库固定资产退仓记录1、《离职手续办理程序》(表)——住宿、水电、饭卡结算 1、《离职手续办理程序》(表)——财务借支报销结清记录1、《离职手续办理程序》(表)——人事办理离职手续记录 2、依据《离职员工工资支付规定及程序》 ——《辞职报告》(表) 《解除劳动合同申请 书》(表) 《委托代签工资》(表) 3、《考勤表》 4、《劳动合同》、附件 依据《离职员工工资支付规定及程序》 应聘者 人事部 人事部 所属部门(副)总经理 仓库 后勤部 财务部 人事行政部 财务部

新员工入职离职手续办理流程

新员工入职离职手续办理流程 通过明确有序的引导,帮助新员工融入到组织中来,文化氛围,形成公司认可的工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础。 管理内容:向新员工介绍其工作内容、工作时间(上午8:00-11:30,下午14:00-18:00)、工作环境及相关事项,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色。试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。 流程 (一)新员工进入前 1、人事文员负责通知员工报到。 2、新员工报到日,为其办理相关事项(厂证制作、签订合同、安排宿舍等)。 3、由其所在部门直接负责人确认其岗位。 4、通知新员工报到时应提交:1寸彩照 2张;毕业证书、学位证书、职称证书、健康证、身份证等原件及复印件。 5、行政部网络管理员为办公室工作的新员工,入职一周内为其办好公司邮箱地址。 6、员工所在部门为其确定新员工负责跟进人,在入职当天和入职培训中介绍,按照《新员工试用期跟进进度表》执行。 (二)部门对新工人办理入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门,工程师以上的要介绍给部各门最高负责人或部门负责人。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司周早会向全公司员工介绍。 8、更新员工通讯录。 (三)由部门办理部分 1、部门带新员工到部门后,由部门安排参观部门,并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2、由直接主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 (四)入职培训 1、每月底组织一次新员工培训。 2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训(培训时间由行政部根据实际情况发出培训通知)。 (五)试用期跟进 新员工入职将满一个月时,由部门提交《新工人试用期跟进进度表》对其进行跟进。形式:面谈。 内容:主要了解其直接主管对其工作的评价;新员工对工作、直接主管、公司等各方面的看法。 (六) 转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。 3、一般员工的转正由行政部发放《新员工试用期满考核表》、《晋升职务薪资调

员工入职离职流程表

员工入职离职流程 为规范公司员工入职离职管理工作,切实维护双方合法利益,减少因人员入职离职造成的不必要的麻烦,并使工作有据可依,故制作此流程。 A、入职 一、入职前准备: 1. 新员工的录用由人事专员向主管提交书面报告。书面报告应报经主管审核同意后,报总经理批准。 2. 书面报告经过批准后,由人事专员提前一周甚至更长时间向拟入职员工发出录用书面通知或电子邮件。录用的书面通知或电子邮件中至少应包括录用的职位、入职时间、入职时应携带的必须的个人资料。明确注明如不能在既定日期入职时,应提前一周通知公司。 3. 入职的书面通知或电子邮件在发送给本人的同时,人事专员应复制书面通知以电子邮件给公司财务部主管人员、用人部门主管、总经理等相关人员。 4.入职人员如果不能按入职通知所确定的时间入职,人力资源应及时通知用人部门主管等相关人员。如时间过长的,应由用人部门主管指示是否继续录用该员工。 ☆☆☆通知新员工报到时应提交以下材料: 1. 身份证原件; 2. 学历、学位证书、职称、资质证书的原件及A4复印件各1份; 3. 照片2张(彩色白底照片1寸);

给新入职员工发送的邮件内容中需附加:1.收到邮件请回复。2.如不能在既定日期入职时,应提前一周通知公司 二、入职手续办理: 1.员工报到当日,人事专员检查确认入职者提供的资料是否完备。手续完备者,人力资源为其办理相关入职手续; 2. 人事专员必须向该员工进行劳动合同的说明,进行工资确认。签署工资确认单以及劳动合同。 3.人事专员必须向新员工介绍公司的体制、企业文化、工作环境、考勤方法等内容,引导入职者熟悉工作环境; 4. 人事专员需对新入职员工进行指纹和脸谱考勤录制; 5. 人事专员联络财务部门,财务部门登记工资卡等相关手续; 6. 人事专员联系该员工所属业务部门主管,进行人员交接; 7.将该员工身份证、毕业证、资质证书复印件存档一份; 8.员工入职手续完成。

员工入职及离职手续办理细则

员工入职及离职手续办理细则 第一条目的 规范员工入职与试用管理工作。 第二条适用范围 适用于医院新员工及管理工作。 第三条职责 1、行政人事专员负责员工入职手续的具体办理工作。 2、用人部门负责员工试用期间的督导、考核工作。 3、行政人事主管负责员工入职手续办理的监督及试用期的考核工作。 4、医院院长负责员工入职转正录用的审批工作。 第四条入职程序 1、入职前 ①行政办公室结合医院相关制度及时为新员工配备办公用品及相关物品,填写《行政手续办理清单》。 ②行政人事专员准备新员工入职所需资料和表单。并为新员工制作工作牌。 2、报到 ①新员工首先到行政人事部报到,详细填写《员工履历表》、《入职承诺书》;并提交三张一寸免冠照片、身份证原件及真实有效的学历证明原件以及需填写《承诺书》)。 ②行政人事部安排新员工到所属部门报到,由部门主管向新员工介绍主管及医院同事,主管为其安排岗位、申领办公用品,并让新员工在《入职手续办理清单》上签字确认。 ③部门主管与新员工进行座谈交流,双方就“工作意向、职业规划”等内容进行沟通了解。 ④行政人事专员在考勤机上设置新员工个人信息(当日开始考勤),并向新员工发放医院现有制度汇编,让其对医院有一个初步的认识和了解。 3、入职后待办事项 ①行政人事部将组织新员工入职培训,培训内容包括:医院介绍、医院企业 文化、医院各项制度及各部门职能与关系等方面。 ②所在部门负责人安排对新员工进行岗位培训,培训内容包括:部门职能、岗位职责、岗位技能等内容。 ③经过培训后员工正式上岗,部门主管确定入职员工试用期及转正后的工资等级,由院长

同意后,告知新员工,并签署《薪资确认单》。 ④新员工为试用期1个月。试用期合格后转正,试用不合格者给予劝退处理。 ⑤试用期满一个月时,由院长与其面谈,了解其所在部门主管对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、医院等各方面的看法,并让其填写《新员工试用月度报告表》。 4、转正评估 ①员工试用期满,新员工将转正申请提交给院办。 ②院办安排转正评估,员工对自己在试用期内的工作进行自评,由所在主管对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。所在部门主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。 附则: 1、本细则由人力资源部制定,解释权归人力资源部。 2、人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。 3、本细则自颁布之日起开始执行。 济阳协和医院 2014年6月

教师离职证明范本大全

教师离职证明范本大全 王xx,男,身份证号码:,自年月日入职我公司担任xxx部xxx一职,至年月日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好,无不良表现。 引导语:教师离职证明的模板是怎么样的呢,下面为大家带来教师离职证明范本,欢迎大家阅读和参考。 先生/女士/小姐(身份证号为)自2xx-x年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2xx-x年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任 ________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明! 2xx-x年07月31日 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位,在职时间为20**年03月01日至20**年09月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 兹证明书为本单位职工,固定月收入,年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡,且不负责职工的信用卡法律及欠款责任。 公司名称(加盖公章) 兹有我校教师________,男/女,身份证号:________________。该教师于 ____年____月--____年____月在我校担任历________学段________科教学工作和________年级班主任工作。 2xx-x年07月31日 兹证明__先生女士(身份证号为__)自年月日入职我公司__职务,至年月日因___原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

入职离职表格

面试登记表 应聘职务:年月日

以上信息全部属实,若有虚假,本人愿意承担全部责任。本人签字: 人力专员意见:部门经理意见:运营审核: 入职审批流程表 应聘职务:年月日

担保书 公司: 本人男(女),身份证号码为愿意为贵公司员工男(女)身份证号码为(以下简称被担保人),按下列条件向贵公司提供担保: 一、担保范围 (一)保证被担保人严格遵纪守法,严格遵守贵公司规章制度; (二)保证被担保人在贵公司履行职务或工作期间,不以盗窃、商业侵占、挪用公司资金、收受贿赂等任何手段侵犯贵公司或贵公司客户利益,不做有损于贵公司形象和声誉的事;(三)保证被担保人不出资经营或不从事与贵公司相同或相似的营业,不做任何兼职工作;(四)保证被担保人严格保守贵公司营销、技术等商业秘密; (五)保证被担保人对因其工作失职、渎职造成公司损毁、丢失物品而给贵公司造成的损失及时赔偿; (六)保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料,并办理贵公司规定的一切相关手续; (七)保证被担保人在因任何原因离职以前,清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务,如未能及时足额清结,应与工作交接人列明交结明细,交接清楚。 二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时,本人在此不可撤销地同意对被担保人所承担的赔偿责任向贵公司提供连带责任保证。 三、担保期间: 本担保书项下的保证期间,自担保人签字确认生效日起至被担保人离职后三个月止。 四、不可撤销 (一)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人所约定雇佣内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更; (二)本担保书项下的连带责任保证不因贵公司与被担保人的雇佣关系解除、终止而撤销或变更; (三)本担保书项下的连带责任保证不因被担保人向贵公司提供其他任何形式的担保而撤销或变更。

员工入职与离职规定教学文案

员工入职与试用标准作业规程 1 目的 规范员工入职与试用管理工作。 2 适用范围 适用于物业管理有限公司员工入职手续办理及员工试用期管理工作。 3 职责 (1)人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。 (2)用人部门负责员工试用期间的督导工作。 (3)人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。 4 程序要点 (1)新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸名冠照片两张、入职通知书)到公司人事部报到(未按入职时间报到的员工,人事部要及时与入职人员联系、确认并及时将情况反馈到用人部门)。 (2)人事部门检查入职人员证件是否真实齐备 a)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 b)证件不齐备者,由人事部经理确认后可先办理入职手续,并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到(无身份证人员),一个月未交所缺证件补齐者,按劝退处理,根据实际出勤数计发工资。 c)证件不真实者,取消入职资格并收回《入职通知书》,并通知用人部门。 (3)证件检查合格后,人事部文员为入职人员办理以下入手续,并及时将情况反馈到部门 a)带领员工到指定医院进行体检: ★体检合格者,签署聘用合同; ★体检不合格者,取消入职资格,并通知用人部门; b)签署聘用合同:人事部文员准备《劳动合同》一式两份,组织员工熟悉《劳动合同》有关条款,并要求员工签署。 c)员工签署后,人事部文员为入职员工发入《员工手册》、考勤卡、工作证、饭卡、宿舍钥匙,并进行登记确认。 d)人事部对新员工培训上一项的有关规定,明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容,并引导新员工熟悉考勤管理规定、工作证管理规定,饭卡管理规定、宿舍管理规定及打卡、餐厅及宿舍位置。 e)人事部文员交新员工资料登记在《员工花名册》中,并将新员工报到情况当日内反馈到用人部门。 f)人事部为员工建立个人人事档案(员工人事档案的保管期限:在职员工的档案应永外保管,离职员工的档案保管到该员工离职的一年以后列入公司档案的销毁清单后一并销毁)内容包括: ★《面试记录表》; ★《职位申请表》 ★证件复印件 ★《员工档案记录表》 ★《转正/晋升/降级/调薪表》 ★《奖罚记录表》 ★《劳动合同》 ★其他有关培训、考核、保险的记录。 (4)用人部门接到人事部通知后,在员工上班前安排好办公桌、椅等。 (5)人事部带员工到用人部门报到。 (6)部门为新员工办理办公用品(具)领用工作。 (7)员工试用 a)员工试用期一般为3个月,或按劳动合同办理,但试用期最长不得超过六个月。 b)用人部门在员工入职第一周内应组织员工参加岗前培训,内容实见各部门《员工培训实施标准作业规程》。 c)人事部于员工入职一内组织员工参加新员工入职培训,考试合格者,继续试用,考试分数记录在员工人事档案中的《员工档案记录表》内

谈话记录 (适用于教师离职)

弥勒市第三中学辞职教师面谈记录表 时间:XX年X月X日地点:XX 谈话人:XX 职务:XX 谈话对象:XX 职务:XX (要 点) 谈话 内容 XX:您好,X校长!这是我的辞职信,我打算辞职。 X校长:为什么要辞职? XX:因为想要考研,继续深造。 X校长:只是因为这个原因吗?我知道以三中目前的条件来说可能不是特别理想,偏僻的地理位置也导致高中部学生生源较差,使得新来的教师在岗位上很难找到成就感,但并不是说我们的教师就不能实现自己的价值,关键在于你是否肯坚持肯打拼。三中需要新鲜血液的加入,我们需要年轻人的活力,你的辞职给我很大的震动,我很难批准。 XX:我为自己这样的行为感到十分抱歉,真的对不起,辜负了您的期望,没能以最好的成绩来回报您,愧疚于心。初到单位,仰赖您以及其他领导的信任,有幸担任班主任之职,使我比同龄人有一个更好的起点,更好地锤炼自己。工作至今十个月来,有过欢笑,有过泪水,有过失败,有过收获,有一种信念陪我走过成长的日夜,那就是我要努力地工作,努力地学习,历练完善自我,以对得起信任我的领导,对得起我的身份、地位。这种信念植根得越深,我觉得自己需要努力学习的东西就越多,本身所具备的知识及能力就越少。今天早上三中党组织的一封短信更是让我意识到,提升自己知识储备及自我素养的重要性。阿道尔夫第斯多惠说:“一个人不教育好自己,就不可能去教育别人,学生所受的教育及教养程度,取决于教师所受的教育及教养程度。”“自我教育是教师的终身任务。”的确,我的高度决定了学生所处的高度。曾经的我自信满满,以为这三尺讲台就是我人生的舞台,任由我精彩,但两个学期工作下来,始知我之浅薄。我不能再满足于现状。现在脑子里还不时会回想起几个星期前,您在升旗仪式上慷慨激昂地奏响三中“中国梦”的情形,您说我们每一个人都应有自己的中国梦,为中华民族的伟大复兴肩负起自己的职责。您的话一语惊醒梦中人。的确,我应该唤起我内心最真实的梦,直面现实,通过寻梦

员工入离职表格

员工登记表 应聘职位: 填表时间: 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 身 高 贴 照 片 处 户口所在地 民 族 婚姻状况 体 重 政治面貌 紧急联系人 电话 毕业学校 身份证号 现在住址 联系电话 以何种方式应聘:□招聘 □引荐 □引荐人: □其它: 工 作 经 历 何时至何时 在何单位工作 任 何 职 务 离职(调动)原因 家庭主要成员 姓 名 性 别 年 龄 与本人关系 工作单位 电话 用 人 部 门 意 见 部门: 职务: 上岗日期: 工资级别: 试用期: □ 一个月 □ 二个月 □ 三个月 用人部门负责人: 年 月 日 项目 经理 意见 年 月 日 运营 总监 意见 年 月 日

注:主管级(不含)以下人员无须填报以下审核表格 背景调查情况 职业背 景调查 联系人电话总体评价负面评价 总体评价 调查人: 用工部门意见部门:职务:上岗日期:工资级别: 试用期:□一个月□二个月□三个月 用工部门负责人:年月日 总经理意见董事长意见

员工离职申请表 姓名部门岗位 入职日期合同有效期至 申请日期预计离职日期 离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述:(若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写) 离职员工对公司的建议: 所属部门意见 部门主管签名:年月日 □同意申请□其他意见 运营总监意见 签名:日期:年月日□未面谈□已面谈,面谈要点如下: 总经理意见 □同意申请部门主管签名:日期:年月日 □同意申请□其他意见 董事长意见 签名:日期:年月日 注:1、试用期员工必须提前10天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交公司,否则按急辞处理; 2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作; 3、此审批表结束后,交由公司保存。

教师辞职报告【通用版】

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 教师辞职报告【通用版】 教师在很多人看来是一个很好的职业,但是却并不一定适应每个人,下面是小编整理的教师辞职报告通用版,欢迎借鉴! 范文一 尊敬的校长暨校董事会: 本人自从年月日开始,有幸与学校签约,成为教书育人队伍的一员,收获很大,也十分珍惜这段美好时光。最近,由于本人(1.身体;2.家庭;3.个人兴趣;4.教学能力;5.发展需要;6.个人志向;7.私人;8.其他...)原因,经过长时间的思考,不得不做出这个决定:辞去所担当的课程教授任务,离开学校。希望校长以及校董事会能够批准本人的请求。 此致 敬礼! 申请人:xxx 20xx年xx月xx日 范文二 尊敬的学校领导: 我带着复杂的心情教师辞职信范文写这封辞职报告。 由于学校对我能力的信任,教师辞职书范文使我得以加入xxx高 1 / 14

中,自从xx年入职以来,我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的辞职报告范文机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作,我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。 我老家在山东农村,母亲在我一岁时病逝,父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁,而我的父亲今年已经七十岁高龄,他盼望我能早日成家。由于我的爱人在深圳,两人两地分居,诸多不便,爱人的父员工辞职报告范文母希望我们在一处工作。因此,我不得不向学校提出申请,并希望能于20xx年xx月xx日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。 对于由此为学校造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼! 申请人:xxx 20xx年xx月xx日 范文三 尊敬的校领导: 您好! 首先,非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。 这段时间,我认真回顾了这些天来的工作情况,觉得来昂立工作是

员工入职调动与离职流程(附流程图)

员工入职、调动、离职流程 为规范公司劳动人事管理,明确人事管理工作的各项职责,使部门之间业务流程标准化,特制定本流程。 第一部分入职流程 一、入职条件 1、身体健康,德才兼备,政历清楚; 2、符合岗位任职要求,并通过初、复试以后,合格者予以录用。 二、报到程序 1、接到录用通知后,应在指定日期到办公室报到,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。无故不按照指定日期报到者,不予录用; 2、员工入职需提交的材料:身份证、学历证明、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件,以及1寸免冠近照2张,并亲笔填报准确的个人资料; 3、报到当天,需填写《员工履历表》、《承诺书》、《员工入职确认单》,由办公室人员为新入职员工进行指纹录入、制作工牌、《员工手册》发放,安排新员工与试用部门负责人见面,并向各部门介绍; 4、新员工所在部门负责人负责为员工安排好办公(工作)地点,及时带新员工领取办公用品,如有其他要求,可直接向本部门负责人申请; 5、办公室与新入职员工签订《试用期协议》。 三、入职培训

1、办公室应对新员工进行的培训:公司的组织架构、考勤及工资制度、绩效奖惩制度、行为规范等员工手册涉猎的内容; 2、部门负责人应对新员工进行入职培训:介绍直属领导、参观部门、介绍部门同事、业务培训、部门规章制度等。 四、试用与转正 1、试用期考核主要内容为工作态度、工作能力、工作业绩; 2、新员工试岗期5天(不同于试用期),在此期间劳资双方互相适应,若不能胜任/适应本岗位工作,部门负责人有权利提出不予录用,员工本人可随时离岗,不记薪;如若可以录用,办公室负责填写《员工录用审批单》,逐部门审批,完成员工正式入职手续,起薪日期为员工报到的第一天; 3、员工试用期一般为1—3个月。如在试用期内请假,原则上转正时间顺延;请假超过15天,则作自动离职处理; 4、劳资双方有权在试用期内随时解除劳动关系,但须提前三天书面通知,并办理工作及物品交接后方可离职; 5、办公室应于新员工试用期满前10天,将《员工转正申请表》发至员工本人。新员工须对试用期工作进行自我总结,提出转正申请报本部门负责人,部门负责人根据员工的总结以及试用期间的工作表现,提出转正意见,在试用期满的前5天将《员工转正申请表》报到办公室;办公室应至少在员工试用期满前3日,将转正考核结果通知员工所在部门及员工本人,告知其转正情况; 6、若员工在试用期内经考核特别优秀可提前申请转正,经由试

员工入职离职管理规定

员工入职、离职管理规定 一、目的: 为了加强员工入职、离职、离任管理,规范人资作业流程,特制订本办法。 二、适用对象: 全公司。 三、政策规范: 1、办公室部门职责: 办公室负责员工入(离)职手续办理的具体工作。 2、入职程序要点: 1)办公室按用人部门最终确定的录用人员名单通知被录用人员报名时应携带 的证件、资料等。 2)新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件(身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、无犯罪证明原件,现居住地证明原件及复印件、学历证 明原件及复印件、职业资格证原件及复印件、彩色一寸蓝底免冠照片两张) 到公司办公室报到。未按入职时间报到的员工,办公室要及时与入职人员 联系、确认,并及时将情况反馈到用人部门。 3)办公室检查入职人员证件是否真实及齐备: (1)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。 (2)证件不齐备者,应要求员工补齐证件后再来报到;如暂时不能提供 身份证者应提供户口簿和现居住地证明,并在一个月内办理好身份 证件提交到办公室。 (3)新员工有以下情况者取消入职资格,不予办理入职手续。 ●证件不真实者; ●不能接受调整岗位者; ●不愿意签订劳动合同者。 4)新员工入职须填写员工调入单,由董事长签字。 5)试用期,实习期过后签署劳动合同及相关协议:

(1)入职员工在通过试用期及实习期考核后应与公司签署劳动合同,劳动合同一式两份,公司和员工双方签字/盖章后各持一份; (2)重要岗位需要签定《员工保守商业秘密协议书》: (3)办公室应在员工签署以上劳动合同及协议时,向员工宣导《劳动合同》及协议各项条款,以及公司有关管理规定。 (4)办理入职手续后,办公室依据岗位属性分别为新员工发放工服、制作考勤、工牌、更衣柜钥匙等,并登记确认。 (5)办公室应该为所有员工建立个人人事档案,员工人事档案分为书面档案和电子档案;书面档案:在职员工的档案应永久保管;离职员工的档案保管到该员工离职的一年以后,列入《人事档案销毁清单》后一并销毁。对部门经理及以上离职员工的档案,纳入人才储备库以备用,被公司开除或辞退、或其他原因被列入永不录用名单的除外。员工书面档案的内容应包括但不限于: ●《应聘员工登记表》 ●《入职员工会签单》 ●《员工入职登记表》(贴有员工相片) ●身份证/户口簿、学历证、职业资格证、技术等级证等证件复印件 ●《调出调入单》(如有异动) ●《薪资变动审批表》(如有变动) ●奖惩原始记录 ●《劳动合同》 ●社保转移记录 ●休假记录 ●其他有关培训、考核、保险的记录等 电子档案:新员工入职后,人资部门应于3个工作日内将新员工档案录入人资系统。员工离职后,应于离职手续办理完毕当日在人资系统上进 行离职管理作业,离职人员档案在人资系统中永久保存。 6)办公室带新员工到用人部门报到。由用人部门负责帮助新员工熟悉环境,介绍岗位职责和工作流程。

小企业公司入职离职流程制度

员工入、离职管理制度和相关流程 一、目的:为使新员工尽快投入到工作中来,形成良好的工作习惯和态度,以及良好的工作风气和管理制度,便于公司管理,提高效率。 二、要求:相关部门严格按照公司规定执行手续 三、责任部门:人事负责人总经理 人事负责人:明确招聘岗位要求、招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理。 总经理:面试、录用、签订正式劳动合同、员工考核。 四、管理内容: 被聘用人员入职、离职管理办法: 1、试用 1)新员工报到:需提交身份证复印件及一寸免冠照片1张交到人事负责人,并办理考勤卡。 2)进入人力需求部门实习一周并由部门负责人给予相关培训。 3)一周实习期后由人力需求部门负责人将建议告与人事负责人、总经理,实习合格者由人事负责人办理入职手续,详细填写《员工登记表》进入试用阶段。 4)在试用期内不符合录用条件的可以经双方协商一致可终止劳动关系。 5)试用期员工在入职后的三天内提出辞职者或被劝退者不予结算工资。 2、入职: 被聘用人员按照公司的制度和流程进行入职手续的办理。流程如下: 1)试用期限最长为三个月,由总经理和就职部门经理考核确定

试用期结束时间,由人事负责人告知后并填写《就职总结和规划》, 报到部门经理→人事负责人→总经理→人事负责存档。 2)入职手续的办理: a)入职部门负责人填写《入职考核评定表》交到人事负责 人存档。 b)提供公司根据岗位所特殊需要的相关材料;如:离职证 明、技术证书等证件。 c)将自行办理的银行卡卡号提交财务部,为发放工资使用。 d)人事负责人确认工作岗位,财务部发放办公用具和工具 等; 按公司要求(入职一年后)的期限或应聘商谈的期限签订《劳动合同》,缴纳养老保险。 3、入职培训 1)人事负责人提供相关资料如:《员工手册》、包括公司简介、 公司文化、管理制度、奖惩制度、发展史、发展方向、岗位流程等。 2)入职部门负责人针对就任岗位提供相关培训,以达到迅速入 职。 4、离职流程: 《离职申请表》并填写→部门领导批示→上报总经理审批→交到人事负责人处办理手续→从人事负责人处领取《离职交接清单》→与岗位替代员工交接工作→解除《劳动合同》签署→即日起离职→持《离职申请表》《离职协议》《离职交接清单》到财务清算。 具体如下: 1)提前30天提出辞职,填写辞职报告,说明辞职原因并上报,挽留无效填写《离职申请表》。

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