(完整版)某集团人力资源类任职资格标准
人力资源类(专业域)任职资格标准
(第一版)
XX集团股份有限公司
二零一二年
目录
第一部分概述
第二部分级别描述
第三部分基本标准
第四部分核心标准模型
第五部分核心标准定义
一、知识标准
二、技能/能力标准
三、行为标准
第六部分参考标准
一、素质标准
二、品德标准
第七部分附则
人力资源类(专业域)任职资格标准
第一部分概述
一、标准名称
中文名称:人力资源简称:人资英文名称:Human Resource 简称HR
二、标准定义
人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘与甄别、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。
三、标准适用范围
人力资源类员工
四、标准级别:
本标准共设五个级别,分别为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。
五、标准的结构:
本标准包括级别概述、基本标准、知识标准、技能/能力标准、行为标准、素质标准、道德标准。)
第二部分级别概述
级别概述即关于各级别可承担角色的描述,包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度;能够解决问题的范围和难度;在本领域内的地位;能够承担的职责。
第三部分基本标准
基本标准包括以下内容:关于教育背景的要求;关于相关培训经历的要求;关于从业经验的要求;关于某方面特殊经验的要求;其他相关要求。
例:
第四部分
标准核心模型
人力资源类任职资格标准模型 详见《专业岗位任职资格标准模型》
第五部分 标准核心部分描述
一、知识标准
各级必备知识内容如下表:
二、行为标准
招聘专业五级行为标准。
第一级行为标准:
第二级行为标准
一级
四级
一级
三、技能标准
通用技能等级定义:技能水平分为0—5级,各级别的定义如下。
第六部分参考标准
详见《专业类岗位任职资格标准模型》
第七部分附则
一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。
二、本标准解释权属于集团人力资源部。