(完整版)某集团人力资源类任职资格标准

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人力资源类(专业域)任职资格标准

(第一版)

XX集团股份有限公司

二零一二年

目录

第一部分概述

第二部分级别描述

第三部分基本标准

第四部分核心标准模型

第五部分核心标准定义

一、知识标准

二、技能/能力标准

三、行为标准

第六部分参考标准

一、素质标准

二、品德标准

第七部分附则

人力资源类(专业域)任职资格标准

第一部分概述

一、标准名称

中文名称:人力资源简称:人资英文名称:Human Resource 简称HR

二、标准定义

人力资源类任职资格标准是指从事人力资源规划、员工招聘与甄别、绩效管理、职位与任职资格管理、培训与开发、员工关系、薪酬福利管理、劳动关系协调与人事管理等工作内容的职位胜任要求。

三、标准适用范围

人力资源类员工

四、标准级别:

本标准共设五个级别,分别为:一级标准、二级标准、三级标准、四级标准、五级标准。

五、标准的结构:

本标准包括级别概述、基本标准、知识标准、技能/能力标准、行为标准、素质标准、道德标准。)

第二部分级别概述

级别概述即关于各级别可承担角色的描述,包括掌握本领域内知识技能的宽度和深度;能够解决问题的范围和难度;在本领域内的地位;能够承担的职责。

第三部分基本标准

基本标准包括以下内容:关于教育背景的要求;关于相关培训经历的要求;关于从业经验的要求;关于某方面特殊经验的要求;其他相关要求。

例:

第四部分

标准核心模型

人力资源类任职资格标准模型 详见《专业岗位任职资格标准模型》

第五部分 标准核心部分描述

一、知识标准

各级必备知识内容如下表:

二、行为标准

招聘专业五级行为标准。

第一级行为标准:

第二级行为标准

一级

四级

一级

三、技能标准

通用技能等级定义:技能水平分为0—5级,各级别的定义如下。

第六部分参考标准

详见《专业类岗位任职资格标准模型》

第七部分附则

一、本标准自XXXX年XX月XX日起生效。

二、本标准解释权属于集团人力资源部。

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