浅谈工会如何维护女职工权益

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浅谈工会如何维护女职工权益

作者：朱琴

来源：《现代企业文化·理论版》2017年第01期

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘要维护企业女职工合法权益是各级工会的一项重要职责，同时也是构建和谐企业、和谐社会的重要举措。因此，各级工会组织必须针对当前女职工维权工作的新特点和新形势，切实保障企业女职工在工作机会、职业发展等的合法权益。

关键词工会女职工权益维护

随着经济社会的快速发展，中国妇女就业结构不断改善，截止2013年，全国女性就业人数为34640万，占就业总数的45%。在此过程中，女职工的就业机会、工资分配、职工发展等合法权益得不到合理保障的情况也是日益突出。在这种情况下，作为职工利益代表者、维护者和协调劳动关系参与者，各级工会组织必须充分发挥自身职能，通过推进建立新型劳动合同关系，维护好企业职工尤其是女职工的各项合法权益。

一、女职工维权过程中的问题

近年来，全总和各级工会组织都陆续对女职工维权提出了意见和建议，着重从源头加强女职工权益的维护，积极推动立法部门把维护女职工权益纳入立法中统筹解决，修订版《工会法》、《妇女权益保障法》等法律规定为女职工维权提供了法律保障，但是在女职工维权方面也存在一些实际问题：

一是女职工整体素质普遍不高，很难与经济、社会的高速发展相协调。全总的调查显示，我国女职工的主体仍然是文化程度分布于初中、中专及高中的女职工，没有技术等级的女职工的比例比男职工高14.6%，特别是女农民工的劳动技能单一、文化素质很低，集中分布于技术含量低、劳动密集型的岗位和企业；在高技能行业中，技术水平高、具备创新型素质的女职工更是极度匮乏。

二是部分困难女职工家族生活负担沉重。截止2011年3月，全国已建档的困难妇女职工达到149万，占困难职工

总数的34%，单亲困难女职工28.5万，占困难女职工的19%。这部分女职工的年龄偏大，年少时缺乏科学文化知识的培养，工作岗位不稳定、收入很低，现在既要赡养老人、又要抚养子女，家庭负担沉重，生活压力巨大。

三是女职工特殊时期的待遇政策落实不力，具体表现为：部分女职工产前检查费用、生育医疗费用不能报销，部分女职工产假期间不能领到工资或生育津贴；在哺乳期不能享受每天一