驾驶员绩效考核表(细则)

被考核人：考核时间：

考核说明：5.驾驶员连续两个月考核为不合格时重新调换驾驶员。

6综合部人员对驾驶员评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实通过打分对驾驶员进行打击报复。

2.站内安排专人对司机进行管理，每月对驾驶员考核一次，每月最终得分为首站所有人员评分的平均值。

3.最终得分0－75分为不合格；75－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。

沈阳鑫鹰网业有限公司驾驶员绩效考核表

年 月 日 4.驾驶员考核为不合格时，车辆管理人员与驾驶员展开谈话，继续考察一个月。