工作责任心

在机关里上班，我觉得一个人工作的好坏责任心很重要，工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。一个人有了强烈的责任心，就会始终以如履薄冰，如临深渊的态度对待每一项工作，尽心竭力，唯恐有半点差错和闪失，才能不断加强学习，提高自身素质。我认为，作为机关工作人员，必须要有四气：

一是要有正气。机关工作人员，担负着协调各方、服务上下的重要职责，要发挥好作用，机关干部必须保持浩然正气，为人朴实不张扬。要沉下心，埋头做事，要处事低调高姿态，好处面前要推让，功劳面前要闭嘴，不要争强好胜。要坚持实事求是原则，敢于讲真话，敢于担责任不诿过。工作中要有独立思考的精神，凡事要有自己的主见和判断，做到服从不盲从。

二是要有才气。时代在变迁，新情况、新问题、新任务不断涌现。面对不断变化的新形势，作为一名机关干部，只有具备多方面的知识，才能跟上时代前进的步伐。要勤于学习，把强化学习作为成长、成熟、成功的阶梯。不学无以广才，无才难以立业。要不断从学习中增长知识，少一些应酬，多读一些书；少一些饭局，多一些学习；少一些闲聊，多一些思考。要通过多方面的学习，不断拓宽自己的知识面，提高本领，增长才干，跟上时代。

三是要有锐气。创新是工作进步和发展的源泉。工作中要保持旺盛的斗志，保持开拓创新的进取精神，在自己的岗位上勇于开拓，永不懈怠。要有真抓实干的精神，对于职责范围内的工作敢抓敢管，定准目标、定实措施，一招一招地抓，招招有着落，一件一件地抓，件件有成效。要注意紧扣领导的基本思路，拾遗补缺，出注意、想办法，对领导的思路、想法、指示等进行拓展延伸和细化，使工作开展得更加富有新意。

四是要有大气。就是宽宏大量，心胸开阔，能容人容物，不斤斤计较。古人说：“君子忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处。”作为机关干部，更要有豁达大度的气量、宽容待人的心胸。人都有脾气，但我们必须要善于克制自己。面对非议，我们要保持平常心，不生气，多反思，闻过则喜，有则改之，无则加勉。在日常的工作和生活中，要做到“六多六少”，即：多配合协调，少相互拆台；多理解支持，少无端猜疑；多琢磨事，少琢磨人；多当面沟通，少背后指责；多揽过失，少争功利；多做实事，少图虚名。

什么是责任？责任是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。对自身而言，责任是我们干好工作的前提。

每一个人，生活在这大千世界里，都有一定的目标，或是为了事业有成，或是为了家庭幸福，或是为了有益于人类……我们都有太多的理想。我们都为自己的明天设计了太多的目标，但是最后有的人实现自己的目标，而有的人却没有，责任与责任心在其中起了很大的作用。

责任心是我们这个社会为人处事的基本要求。古人把“知耻近乎勇”视为美德，清人王永彬在《围炉夜话》中也说：“人之足传，在有德不在有位;世所相信，在能行不在能言”，也说明做人要有良好的道德约束和责任心。

我们每个员工工作都要讲责任心。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心再安全的岗位也会出现险情。态度往往决定一切。

只要我们每一个人在对待我们的工作时都有较强的责任心，那么，我们的明天将会更加美好。

工作责任心是我很重视的一个问题，也经常能够听到很多人，比如教授、企业家、经理人、工人等在谈论这个话题，那就说明这是一个很难解决或者说是棘手的问题。今天我也来谈一谈，是想与大家一起探讨一下如何激发员工工作责任心。

在公司出现的许多问题，小到如胸卡制作和佩戴、落实工作，财务预算报表及制度汇编材料未能按时上交到指定部门等问题，大到贪污、吃回扣等问题，这些都与责任心有关。

那责任心是什么呢？责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。如果一个人没有责任心，他即使有再大的能耐也做不出好的成绩来，可见责任心的重要。

有责任心的人一定会努力、认真工作；有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作；有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。

我认为，企业和员工都应该先从自身找寻在责任心上存在的问题。

首先作为公司不能单方面地去要求员工树立尽善尽美的工作责任心，忽略了公司应该做些什么。及时正确地完成工作任务是最基本的工作责任心的体现，但是确保工作任务被及时正确地完成应该建立在良好的规章制度、组织结构、报告制度以及跟踪监督系统上，这不是单纯地依靠员工的工作责任心即可以达成的。现在公司从自身做起，努力使公司具备优良的企业文化、科学的规章制度、合理的组织结构、完整的报告制度和完善的跟踪监督系统，为公司下达的工作任务能顺利地完成提供良好的平台。

其次是员工，责任心的形成也需要一个氛围，作为公司中高层就要先做到自律，再用以身作则激发员工工作的责任心。不论级别大小，公司中高级管理人员同样是公司的一员，同样应该遵守公司的规章制度。如果以各种理由搪塞自己的违规情况，则必然导致员工丧失最基本的责任心，其负面影响不言而喻。企业的兴衰存亡是与公司每一个成员分不开的，我希望我们每一个基层的员工也要从自身做起，明确工作目标，明确工作职责，自觉地、创造性地完成工作任务。

总之只有单位和员工共同努力，才能最大限度地激发员工的工作责任心，才能保证公司及个人目标的实现。

“责任”是指分内应该做的事情。“责任心”则是指自觉做好分内事，是对待工作的一种整体态度，是立身之本和为事之本，它体现在工作、学习的态度、过程和结果之中。在工作中，责任心是每个员工必不可少的，无论其职位高低，能力大小。责任心不强给公司造成的损失不仅体现在物质方面，更体现在不可估算的企业形象上。所以，我们每一个人都要做好自己的本职工作，对工作一丝不苟，认认真真，兢兢业业。那么，做为收费公路的一员，我们如何去培养和加强自己的工作责任心呢？我想我们应该做到以下几点：

1、充分认识增强工作责任心的极端重要性。责任心毕竟是主观的，所以要先解决好思想认识问题。

2、培养良好的职业道德。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，是一般的社会道德在职业生活中的具体体现。职业道德的基本要求是爱岗敬业，这其实也是与工作责任心密切相关的。

3、加强理论知识的学习，培养责任意识，更要有进取精神。只有勤于学习，开拓创新，具备很好的知识积累，才能做到站在公司的角度，去圆满正确地完成工作任务。

工作首先是一种态度问题,工作需要热情和行动,需要努力和勤奋,更需要一种责任.让我们重新审视我们的工作,强化我们的工作责任心,使平凡的工作变得意义非凡。

责任心，是指每个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会承担应有的责任和履行义务的自觉态度。工作责任心，就是对他人的支持，包括对同事和客户以及对组织的支持和对工作的积极态度。

无论做什么事，若没有责任心，必定做不好，因为“天下无难事，只要怕有心人”，就是说做一件事，只要用心去做就不难。在工作中，责任心是每个员工必不可少的，无论职位高低，能力大小。我们应提倡每一个人都要做好自己的本职工作，对工作一丝不苟，认认真真，兢兢业业。有责任心的人一定会努力认真工作；有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯于协作；有责任心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成工作任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。如果我们也这样对待工作：上至高层领导，下至一线员工，人人都对各自的工作有一颗强烈的工作责任心，就能更好的做好本职工作，从而使企业不断发展壮大。

五个手指头有长短，“世上没有完全相同的两片树叶”，当然也没有完全一致的人。只要我们勤于学习，开拓创新，以一颗超强的责任心对待每一件事，每一个人，那我们的企业就多了一份完美，少一份惋惜的感叹！多一份自信走向明天的辉煌！（依然）

“今天不努力工作，明天努力找工作”，这种结果，往往就是平时对工作不负责，不用心的结果。可是，谈到团队的建设，我们除了自己要把本份工作做好，还应该努力帮助身边的同事，相互学习、相互帮助。不能当别人出了差错、工作能力差没有出成绩，认为不关自己的事，就不管别人的死活；要不就来个落井下石，不能认为自己的工作完成了，工作以外及下一班的任务不关自己的事，不管不问，当下一次的事轮到自己头上时，却出错了，这不仅害了自己，也害了同事，更影响了团队的建设，这样的员工，我们不能要。

“同事，同事，一同共事”，讲的就是在一个工作团队，一起把工作做好，市场里的事，不是一个人的事，是大家的事，你不负责，他不负责。那公司还请我们来做什么，我们都选择了长江，就应当牢记赵总教导的“要把公司的事当作自己的事来做”，这样才是体现一名好员工的标准。不管何时何地，大家共同负担起责任，同心同力，心连心的团结起来，充分发挥团队的力量，把公司的事做好。

比如在我们身边发生的一例小小的事情，每月一号的消防箱、灭火器的检查和签到，因早班市场事务繁忙，没有时间进行，中班就要负起责任，把工作做到位了。这就是团队发挥了作用。特别在目前的经济高速发展，团队的建设决定了企业的发展。目前的企业竞争，不是一个人才的竞争，而是团队合作能力的竞争，拥有良好的团队，就能使企业有更快的发展。正所谓“三个臭皮匠顶过一个诸葛亮”。

但要使工作达到高标准高质量，光这些是还不能做好工作的，我们需要互相帮助、互相学习，努力提高自己的业务技能及知识面。如果这样，再加上大家的共同努力。就能把市场工作做到更全面、更到位。