停职通知书(违纪适用,无补偿)
停职通知书（违纪适用，无补偿）
甲方（用人单位）：（以下简称甲方）乙方（职工）：（以下简称乙方）
根据《劳动合同法》及甲、乙双方签订的“劳动合同书”，因乙方下列原因：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
经甲方研究决定：对乙方终止用工。
一、甲方决定自年月日起解除与你所签订的期限为
年月日至年月日的劳动合同。
二、双方按双方签订的“劳动合同书”和甲方其他有关规定, 在乙方离职前办好乙方的工作移交及其他离职相关手续。
特此通知
****有限公司
年月日
签收回执
本人已收到*******有限公司于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日
员工辞退通知书标准格 式 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 ● 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
辞退员工通知书范文三篇 辞退员工通知书范文三篇 【一】 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 【二】 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____ 月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 【三】解除劳动合同通知书 __________（员工工号：______）：你与aa公司于______年 ______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因， 根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。1、员工患病或 者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍 不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议；5、员工连续待聘满六个月。6、________________________。经济补偿为______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解 除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续， 逾期不办理手续者责任自负。特此通知______公司______年______ 月______日 辞退通知书
录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）： 您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。居民身份证；个人资料卡；体检表；保证书； 二寸半身照片张 注意事项： 1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪； 2. 报到 后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。此致 人力资源部启年月日 不录用通知 员工职位变动通知单 部门： 经公司领导研究决定，自_____________年 ____________月 ____________日起将原___________________部门职位________________ 员工__________________ 内部调动到 _______________________部门 任____________________ 职位。薪资：________________________ 。 特此通知！ 原部门负责人签字：现部门负责人签字： 人力资源部经理签字：员工签字： 总经理签字： _________年_________ 月____________ 日 注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。 纪律处分通知书 编号：_________ 日期： _________ 试用查看通知 员工岗位变动通知书 姓名_________ 性别__________ 入司日期（________年_______月________日）生效日期（________年 _______月________日） 调动原因： 新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇 最后工作日：________年_______月________日 原员工姓名：____________ 最后工作日：________年_______月________日部门主管意见人事部经理意见总经理意见 签字 年月日 签字 签字 招聘（录用）通知单 承蒙 应征本公司一职，特此致谢。
关于员工违纪辞退通知书范本 先生/小姐: 你自年月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到 岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退; 工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假 未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为， 现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释， 并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关 系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续， 交接公司财物。 特此通知! 行政部：(盖章) 年月日 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。 本人已经收到该通知，签收人： 日期： ___先生： 由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC 工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见 任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据
相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 xxx科技发展有限公司 20xx年x月x日 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 看了违纪辞退通知书的人还看了：
处罚通知 公司xx岗外出发生xxx事故，给公司造成了较严重的经济损失。经查证，此次事故系人 为原因所导致。由于员工xx没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公 司的摩托车被盗；另管理人员xx在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为xx的直属领导， 负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：此次事故责任人和处罚金如下： 1、事故直接责任人处罚金额元； 2、事故间接责任人处罚金额元；希望各同事引以为戒，特此通知！ xxxxxxx有限公司 xx年xx月xx日篇二： 处罚通知书 处罚通知书 各位施工工友： 对于2011-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任 明确，对以下班主做出相应的处罚决定。 一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多 余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊 运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时 其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工 的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员 多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要 性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、 身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部 对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为 教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要 忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚 二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在 施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样 也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身 体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训， 下不为例。考虑到当事人的具体情况，项目部决 定：医药费，营养费由项目部支付。 望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产 安全，提高自身的安全意识！ 广元果王食品综合楼项目部 2011年11月16日篇三：员工处罚通知书 【处罚通知书范本】处罚通知书范文 处罚通知书范文 处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文范文处罚通知雇员雇员处罚通知没 有:------日期:------ 名称部门职位犯下过失：□擅自旷工□不按规定着装□捏考勤 卡□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置□没有穿制服徽章生产□工作时间工作的有 关事项 处罚通知书处罚通知书格式处罚通知书范文 范文处罚通知雇员
员工违纪辞退通告 当员工违纪严重时，公司会对其进行辞退，下面学习啦小编给大家带来员工违纪辞退通告范文，供大家参考! 员工违纪辞退通告范文篇一鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。 请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 xxxxxxxxxxxxx xx年x月xx日 员工违纪辞退通告范文篇二车间员工XX，于xxxx 年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生
的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告! XXXXXXX公司 20xx年x月x日 员工违纪辞退通告范文篇三鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵 员工违纪辞退通告范文篇了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据我国《劳动法》相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。 请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。 特此通知。 办公室 20xx年x月x日 员工违纪辞退通告范文篇四王××女士: 你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以
一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是： 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于 第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。 解除劳动合同通知书员工辞退通知书 __________ 同志： 因________________________________________________，本公司根据 _____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生： 根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此 权益！
员工严重违纪辞退通知书四篇 篇一：严重违纪辞退通知书 ××女士： 你自20XX年1月4日起至20XX年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。 特此通知！ 人事部：（盖章） 年月日 ----------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。 本人已经收到该通知。
签收人：日期：
______________先生/女士 你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。 你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。 XXXXX公司人力资源行政部
解聘通知书范本【最新】 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。下面是整理的关于解聘通知书范本，欢迎借鉴！ 解聘通知书范本【1】 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 解聘通知书范本【2】 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达? 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
员工停职通知书 篇一：RS12停职停薪通知书 RS12 停职停薪通知书Suspendfromdutiestosuspendpaymentthenotification _________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。 特此通知！ 深圳市富图装饰设计有限公司 总经理（签章）： 年月日 说明事项： 员工本人（签名）： 年月日 备注:1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停 职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知
书。2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。 篇二：公司员工处罚通知书怎样写 公司员工处罚通知书怎样写? 我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答： 公司员工处罚通知书 编号：——————日期：—————— 姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的依据之一。 员工处罚相关知识：
辞退员工通知书模板 【篇一：员工辞退通知书标准格式】 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。 ■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 年月日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关 法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的 问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工 劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳 动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业 所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律 文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工， 即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止 劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳 动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要 点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠 纷处理过程带来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。? 全文 ■相关范本： 【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳 动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公 司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后， 到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予
严重违纪辞退通知书 严重违纪辞退通知书范文一 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 严重违纪辞退通知书范文二 XXX 我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 xxx 年月日 严重违纪辞退通知书范文三 ________先生/女士： 鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。 请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 ________有限公司 20XX年XX月XX日 搜集整理仅供参考
1.《劳动法》的规定是： 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是： 第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。 所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。 解除劳动合同通知书员工辞退通知书 __________ 同志： 因________________________________________________，本公司根据 _____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ A 将不对你进行经济补偿。 B 将对你进行如下经济补偿 ____________________________________________ 请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 女士/先生： 根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！ 签发人：日期：
公司内部离职通告范文 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面学习啦小编给大家带来公司内部离职通告，供大家参考! 公司内部离职通告范文一各部门： 原我公司技服部员工***已于xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。 该员工原有公司事宜请与***联系。给您带来不便，敬请谅解! 特此公告。 ***公司 20xx年x月x日 公司内部离职通告范文二各部门： 经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知
行政部 *年*月* 公司内部离职通告范文三公司各部门、各合作公司及各相关单位： 兹有我社原xx部员工xxx于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xx联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解 公司名称 20xx年x月x日 公司内部离职通告范文相关文章： 1.员工离职内部通知范文6篇 2.公司内部离职公告 3.离职通告范文 4.公司内部辞退通告 5.公司员工离职公告范文 6.公司员工离职公告 7.公司员工离职通告函
员工停职通知书 停职停薪通知书 Suspend from duties to suspend payment the notification _________________同志，性别______，职位____，现因其本人违反公司有关规定，目前不符合公司具体岗位要求，根据公司有关制度，经公司研究决定于______年______月______日起至______年______月______日止暂停在本公司的工作,在此期间停止计算当月工资。 特此通知！ 深圳市富图装饰设计有限公司 总经理： 年月日 说明事项： 员工本人： 年月日 备注: 1，停职停薪最长期限为十天,员工可在停职停薪期间,提前提出书面复工申请,如员工在停 职停薪期限后还未达到公司要求,公司根据公司规定开具辞退通知书。，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。 公司员工处罚通知书怎样写?
我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写? 中顾网律师解答： 公司员工处罚通知书 编号：——————日期：—————— 姓名所属部门职位所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□谴责□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。处罚生效日期：________年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联由行政备案。2、本罚单作为员工考评的依据之一。 员工处罚相关知识：
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 违反考勤制度,辞退员工的通告书 篇一：员工辞退通知书 员工辞退通知书 员工辞职审批表 员工辞退、辞职结算汇签表 篇二：违纪辞退员工通知书(共8篇) 篇一：严重违纪辞退通知书范本 严重违纪辞退通知书 王××女士: 你自201X年1月4日起至201X年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。 2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。 特此通知！ 人事部：（盖章） 年月日 -----------------------------------------------------------
该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。 本人已经收到该通知，签收人：日期： 1 篇二：员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。■辞退员工通知书格式 格式一通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 ________先生/女士：
公司员工停职通知 【篇一：公司员工处罚通告】 公司员工处罚通告 编号：日期： 姓名所属部门职位 不检点行为：□其它 不良行为：处分：□谴责(口头警告) □记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款： 处罚依据：根据第条款。 处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一 以上这篇是公司员工处罚通告。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。 【篇二：员工停薪通知单】 员工离职（停薪）通知单 填表时间；年月日 员工离职（停薪）通知单 填表时间；年月日 【篇三：员工处理通知书】 员工处罚通知书 编号：日期：姓名: 所属部门:职位：所犯过失：□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为□违反本规则及其他公司各规章制度□携带有酒气上班□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□未按公司规定提交相关数据报告。□串岗或聚集闲聊□工作怠慢，经上级警
告仍不改正□屡次逃避工作□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序□工作时间内玩游戏□在互联网上阅览与工作无关的网站□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）□工作时间内公司不能与其取得联系□公私混淆，给公司的业务造成损害时□其它不良行为： 造成后果：处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由年月日至年月日共____日□罚款： 处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。处罚生效日期： ________年____月___日检查人：罚单签署人：被处罚人： 备注1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。篇二：员工处分通知公司名称 员工处分通知员工姓名：员工号：部门经理：日期：职位：部门：警告 □ □ 严重警告 处分原因 辞退 □ □ □ 迟到/早退工作质量不合格其他：旷工 违反安全规定 □ □ 违反公司规定怠工 违规说明：改进措施：改进情况：在此表上签名，表示您已经了解处分的内容，而且已和部门经理详细地讨论过该处分及 其改进措施。在此表上签名并不表示您同意该处分。员工签字日期经理签字日期证明人签字（如果员工了解该处分内容，但拒绝签字）日期篇三：员工纪律处分通知书员工纪律处分通知书 编号：_________ 日期：_________ 篇四：员工处罚通知书(空白样式) 绵阳原香大酒店处罚通知书备注：
企业员工辞退通知书范本 篇1:员工辞退通知书 先生/女士 你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。 你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。 XXXXX公司人力资源行政部 20xx年x月x日 篇2:员工辞退通知书 ____ __先生/女士: 你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。 您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。 完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。 年月日 篇3:员工辞退通知书 贵人强: 我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。 根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一
员工辞退、劝退、通知书 部门主管填写： 姓名：工号：
部门：职位： 入职日期：最后任职日期： 本月实际出勤天数： 该员工在本部门领用保管物品、工作手续： A、齐全 B、遗失或损坏，应扣款 部门负责人： 行政部总监签署意见： 年月日 辞退通知书 张娴洁
我公司与你于2011年7月20日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，且由于你在工作上的严重失误，给公司造成了一定损失，现公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你半个月工资的经济补偿金及相应社险的缴纳。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知自收到之日起生效。 Although I have spoken to you several times about your lax attention to your duties, I have been unable to notice any improvement in your conduct. I have therefore come to the conclusion that I must ask you to leave my service. Will you kindly take this as a formal notice of the termination of our contract as of three months form today, according to the terms of our agreement 此致 上海汉嘉之雅厨具有限公司 2011年9月23日Dismiss employees Dear Mary: I am sorry to tell you that on May 15 you will receive your last check from Friendship Corporation. As you know from our previous talk,this action is taken because of unfavorable economic conditions and our increasing costs in a declining market.We simply are not producing a reasonable profit,and profit is the“name of the game”in American business.No matter how much was cut from expenses other than salaries,it simply wasn’t enough,therefo re,we are forced to dismiss a large number of employees.As to the future,who can say?We are not optimistic;we must somehow struggle on. I very much hope that you will be able to find employment elsewhere,?Mary.You have been a good worker,and your immediate supervisor,Beth Southenland,speaks well of you.If in your search for another job you need a recommendation,then I invite you to use my name.You may be sure that I will say the right thing in your behalf. Thank you for your loyalty to Friendship,and best wishes for a fine future for you and your family. Very sincerely Yours,