安利事业的价值与远景
安利事业的价值与远景
各位安利的家人们,大家晚上好。真诚的友谊来自不断的自己介绍!我叫XX。在从事安利之前我是从事XX,来到安利环境不到两年的时间里,我让获得了健康,找到了人生的奋斗目标,找回了自信,更重要的是找到了一群充满正量的良师益友,在此借助……
演讲前,我给大家讲一个小笑话:有一个法官,问一个男子,说为什么你拿凳子
打你老婆,大家猜下这男子怎么回答的,他说:那个桌子我抬不起来呀。我讲这个笑话是什么意思呢?是说人往往是答非所问,语焉不详。为什么有人做安利,做来做去成效不大,就是他对安利的理解,对安利的认识不全面。所以为什么做安利,安利是什么?他说不清楚。那什么是安利,有人能回答吗?可能最简单的回答是:安利是一家可以直销的日用品公司,是这么说吧。正如刚才我们在认识一个人,他是个什么样子?是个瘦高个,XX的中年男子。就这些吗?因此你们只能说认识他。对他有进一步的
了解吗?就只是如此吗?如果通过进一步了解,甚至跟他相处,朝夕相处,就会对他有一个全面的认识,他究竟是怎样,你了解之后可以说半小时或一小时。
安利也是如此,当你对安利了解不是很深,甚至只了解皮毛的时候,说安利就会说得很浅。人们听了也毫无感觉,仿佛安利就跟一般的公司一样,没有什么大的区别。当一个人对安利深入地理解了,甚至更彻底地了解之后,再谈到安利,听众听到的就是一个与众不同的,一个大的跨国公司。至于它的分配制度,它的产品质量,以及它的运作方式,那说起来,是非常引人入胜的。我也是这样,一开始有人问我,安利好在哪里?我也不知道。后来我悟出来:原来安利吸引我的是它的价值与远景。
那么请问:什么叫价值?价值是一件物品所内涵的东西。一个物品之所以被留
下来,是由于它有欣赏价值和考古价值。一个人在人才交流中心之所以被高薪聘请,是因为他是一个人才,这个人才蕴藏着他本身的价值。所以有人创造价值,有人留住价值,有人利用价值。那么价值就是它与众不同的东西,就是它的内涵。安利的价值在哪里呢?实际上,当我们加入安利的时候,就会发现进入安利的人目的并不完全一
样。可能有人会问,怎么不一样,还不是挣钱罢了。不一定,我遇到的人太多了。在进入安利环境不到两年的时间里,我遇到了成千上万的人。他们确实怀着不同的目的,有的是为了锻炼口才来的,有的是为了金钱来的,有的是为了这个环境来的,有的是为了交朋友来的,有的是为出国旅游来的,有的是为了安利的自由性而来的。做这个生意挺自由。做这个生意可以到处游山玩水,边玩边做生意,边玩边挣钱,真是妙不可言。因此,做安利有不同的目的,安利价值就不只一种,对不对?安利的价值有多种。所以,只有了解安利的价值,我们才有实实在在的行为,这是很关键的一点。可能这里有第一次认识安利事业的朋友,那我下面跟大家分享安利的“价值与远景”:
第一,安利是一辈子的事业
一个人当他20岁时在寻找一份职业,30岁时就要开创一个事业,40岁时就应
拥有一个舞台,50岁时开始体现人生价值,而安利给你的都是一生的所有,从你开始的那一天就是你事业的生日。事业是有根的,可支配,可享用,可继承,它完全是你亲手制作的人生剧本,你既是导演,又是主演。而职业是无根的,只是一份简单的工作,一切的成品都是在老板上司的指令下完成的,领到的只是一份薪水,过着的是四等人的生活(等下班,等工资,等下岗,等退休)终其一生,常有虚度之感。而安利都是在为自已做,做自己的企业,做的是自己的品牌,做的是自己的事业,一辈子的事业!而所有从采购、到生产研发、制造、仓储、物流、人事、财务、广告、公关,所有一切的管理问题、行政开支全部由安利支付和支持!我们只做经营和客户扩展!其余一切做企业要面对的麻烦,全部外包给安利,不用一分钱。
第二:安利是一个无限发展的事业
很多的生意,做到一定阶段就再也做不大了,很多职位升到一定位置上再也无
法升上了,
而安利却解决了这个盲点。
安利没有名额限制,没有时间限制,只要你做到了,安利就承认你,你有多少钻
石就颁发多少个钻石奖牌,安利没有上限,你可以做一个钻石,两个钻石,三个钻石,五个钻石,十个钻石,一切只决定于你的志向,也就是生命不息,奋斗不止,追求无限!是一个可以无限发展的事业!
第三,安利事业是一个没有风险的事业
做生意有没有风险?有,而且不小。安利是不是一种生意?是,但说做生意安利
风险最低。安利没有投资风险,95元就可以办卡代理,没有最低购物要求,也不需要你大量进货囤积,没有库存的风险,产品可以退,有三十天的满意保障,或者称作冷静思考期,做赢了是自己的,做亏了是安利公司的,没有经营上的风险,是中国政府批准合法经营的直销公司,有法律保障、政府护航,安利是日用品生意,无论经济是否景气,人们都要刷牙、洗澡,都要漂亮、健康,排除了市场方面的风险。我真的想不出安利还有什么风险,如果真要谈风险二字的话,我看安利的风险是被拒绝,而我们天天都在拒绝别人,别人也都活的好好的,那我们被拒绝又有何惧?
第四,安利事业是个自由自主的事业
安利是自己的事业,做多大,何时做完全由自己决定,有人为了上钻石着急上火,那是他自找的,安利决不会要求你上还是不上,计划、目标是自己安排的,自己给的,安利公司从不给压力,规定你成功的时间,你什么时候上银章,什么时候上翡翠,什么时候上钻石,都由你自己来决定。所以,生意和命运由自己来掌握。而传统生意中哪个能说,明年能做多大?谁也不敢说。因为,有些东西你控制不了:市场控制不了,产品的竞争力也控制不了。诸如此类,都控制不了。而安利不同,我们只要不断去做就可以了。所以安利事业,是一个自由自主的事业。
第五:安利是个白手起家的事业
谈到做生意就想到投资,甚至想到了许多不可控因素:市场行情,产品质量,贷
款等,而安利不同,它无投资之乱耳,无贷款之劳神,分店不断开,业绩无限长,说到白
手起家,要有一个归零的心态。如果用一个很复杂的心态来做安利事业,那就做不了。因为安利是个做人的事业。不能把很简单的事情复杂化,最后就复杂得没了。所以说心态得归零,才能做好安利事业。在这里关键要跟大家分享一个概念:点和面。从事安利事业的人一定要弄清楚点和面。什么叫点?什么叫面?点和面到底存在什么关系,传统事业只是达到了“点”的层次,假如你开一个服装店,一次性得投资十几万元。比如装修、进货,周转资金诸如此类的,十几万元的资金是很正常的。如果生意做得红火了,想另外开设连锁店、分店,还得把这个动作重复一遍,又得投入十几万元。不能说,开设分店便可以减少投资,甚至不要投资,那是不可能的。所以说,开分店得越多投资越大。而安利事业是个“面”的事业。因为你开“分店”的时候,是不要投入资金的。请问有哪一位上线给下线出过钱?没有。都是下线自己出的,自己做的。之后形成一个销售网络关系。这样就形成了一个面,反馈非常的快。每一个人都可以自己当老板,自己做生意。一个开精品店的人不可能用十年开设100个精品店。但一个做安利事业的,你扎扎实实干10年,你的队伍有多大,这很难预测,5年、10年以后,你的网络有多大,你的分店有多大,谁都预测不到。可能远远超过上百个精品店。这就是传统事业与反传统的安利事业重要的区别之一。它们一个在开设分店,一个是在发展网络。“点”和“面”的差距就在于此。
第六:安利事业是个“储蓄”的事业
沿着正确的方向,量变一定会达至质变,你只要开始学习,开始使用产品,开始与朋友分享,‘储蓄’就开始了,三年五年之后,你的信心,你的能力,你分享的朋友已经有机的形成一个强大的事业板块,你从安利银行提取出的是自由和保障,只要你能坚持。当你做到一定的时候,你就会获得超凡的自由,你就不会这么累了,你就会有经验了,而且你的潜力被挖掘出来,能力也提高了。也许你刚进安利时,跟别人左讲右讲。讲不出个道理来。但到一定时间之后,你就不用说了,一张嘴就能往外“冒”。
第七:安利是个领导人的事业
在坐的大部份都是领导人,在安利的环境里,当你下面有人的时候,你就是领导人,至于下面有多少人是另外一回事。领导人要做什么,从心理学,社会学讲,为什么家中的老大一般比较成熟?从遗传学上讲,他并非生理成熟,而是由于社会环境造成他的心理成熟。当你是领导人的时侯,你成长,成熟的机会是最快的。因为领导人应该做的很多。1,领导人要有造梦和激励他人,点燃他人心中梦想的能力,激励他们向目标前进是你义不容辞的责任。你心中没有梦想之火,怎可点燃人们心中的梦想之火。2、领导人要成团队中的服务者,而不是将下级当成“生财的工具”。3、要做领导者先做跟随者,你要领导别人,先要被领导;你要复制别人,先要被复制;你要让别人跟随你,你先要当跟随者。开始你就要定位当领导人,但不要把自己当成管理者。4、领导人要做领先者,把一件事、一项工作、一项事业做到“极致”就成功了。5、领导人要自律,严于律己,宽以待人。做与众不同的人,但不能做令人侧目的人。因为人们不听你怎么说,只看你怎么做。要发挥榜样的力量。
6、领导人要做团队工作者,勇于发言的机会,培养更多的领导人和讲师。
7、坚持到底、永不言败,成功,不是看你能力有多强,而是看你能够坚持多久。你要从失败中汲取教训,不达目的,誓不罢休。
第八:安利是个家庭的事业
传统事业中,夫妻生活常常因所干不同而产生隔阂,无共同的语言,而安利可以使任何一个家庭老少皆宜,安利的产品有好多是家庭用品,对于天生对此类产品有爱好和灵性的妇女真可谓是举手之劳,而安利在推广部门上又恰恰适合广交朋友的男士,这两件事加一起,也就是安利的经营理念,有道‘夫妻一条心。黄土变成金’。别说变成金,变成银都行了!
第九:安利事业是个有保障的事业
当你不工作的时候,还能有收入,这叫保障。衡量有没有保障的标准是这个事
业能做多大多久。辛苦做是为了享受辛苦换来的幸福,如果辛苦过后还是辛苦这才叫没保障。
全社会只有两种生意:一种叫打野猪生意,一种叫挖井生意。打野猪生意之所
以能吸引好多人是因为见效快,但打野猪的人多了,野猪就少了,到最后就没得打了,于是就得换打另一种,永远都不会有享受的那一天。而安利是一个挖井的事业,开始挖的时候会很辛苦,但只要不断地挖,也就是不断地找人才,当人才出现的时候就是水源涌出的时候,于是幸福的泉水就能世代饮用。
第十:安利是一个团体协作,助人助己的事业
在这个集体里,不是靠你单打独斗,不需要你摸索经验,成功的人士会教你成功经验,你的上级,身边所有的安利朋友,都会来帮你,使你尽快成功,也是大家的成功。
加入安利,出发点要正确,一定要帮助部门成功,不要整天想着我什么时候成功。因为部门成功的时候才是你成功的时候,同时,在彼此珍惜,合作,互帮互助的过程中获得了无尽的感激和纯真的友谊,是个助人助已,双赢的事业!
第十一:安利事业是个诚实、公平的事业
安利公司超过56年历史,全球90多个国家地区开业,真正跨国企业,行业龙头,在任何一个地方,都享有良好的口碑。安利在中国经历了几次大的风波和无数的谣言诽谤却仍在持续高速发展,充分证明了他是一家守法经营,注重信誉,极具发展潜力的公司。安利事业是下线可以超越上线事业。是你追我赶的事业。安利是一个人的马拉松,在传统马拉松里,只要你比别人慢一秒钟,你就是亚军,别人就是冠军,而在安利中,你就可以跟自己跑,跟自己的昨天赛跑,改变心态,调整速度,面带微笑,只要不放弃,只要跑到终点,人人都可以拿到冠军的奖牌(掌声)
第十二:安利是个随时随地做的事业
安利可兼职也可专职,出差,旅游,娱乐吃饭的时候都可以做,你的嘴就是安利
的店门,只要你走到哪里,你的店就开到哪里,当你睡觉的时候,你的店门也就关闭了,安利是个不断找朋友的事业,有人说线索少,但我不这样认为,陌生生人,不就是我们还不认识的朋友吗!你又不是在骗人,你怕什么?对方如果真正懂了,他会非常感谢你的。
第十三:安利是个成功率最大的事业
安利为全球五百多万人士提供了就业机会,为每位普通人打开了机会之门。传统行业里,如果你不行,你就真完了,而在安利里你可以反败为胜,你无须是千里马,你只要会寻找,鞭策千里马,你只要做好的伯乐,拿着鞭子站在马廊前用力一挥,只要是千里马,它就会冲出马廊,驶向远方,而你就可驰程千里
第十四:安利是一个有钱,有闲,有名的事业
有好多人有钱,却没有闲;好多人有闲,却没有钱;好多人有钱有闲却名不见经传,怎么能把这三者联系起来?安利是最好的选择。
安利可以完成人生六件大事家庭和谐,健康,友谊,保障,自由,尊重认可。金钱不是唯一,当你帮助别人成功时,得到的是别人的感激,也让你感受到了成就感!你的成功和别人的成功是合二为一的。
第十五,安利是个免费旅游的事业
好多人从生到死没离过地方,这种人的脚就怪可怜的,有句话说的好:脚是用来看世界的,而不是用来量地球的。安利事业是雪中送炭,锦上又添花的事业,安利的海外旅游已经成为安利的一种文化,安利人的一项生活中的卡拉OK。住五星级酒店,酒店门口一定升五星红旗,出门警车开道!这次悉尼旅游,Q7就可以参加,35岁以下的人,安利公司还会有XS海底探索之旅。
第十六,安利是一所没有围墙的大学的事业
安利公司是一个非常重视人才培养的企业,每年在培训超过1亿元,拥有一系列的阶梯培训,对于注重提高自身能力的朋友来说,安利一所免费的大学!她将教会你如何做人、如何做事。在做事的能力方面,直销这所免费的大学,会提升你的表达能力演讲能力、人际交往能力、销售能力、管理能力……
十七,安利是一个有远景的事业
做事要做有发展的事,赚钱要赚长久的钱,安利有没有发展前景呢?
1. 安利的营销方式符合未来的消费形式
A.它融销售,消费,友情,文化,服务于一体,符合人性和时代潮流,富有强大的生命
力。产品从厂家直接到消费终端,是最先进的直销营销模式!既是消费者也是经营者,提升了服务模式,是趋势中的趋势!
B.通过O2O大众创业平台,彻底打通线上线下,用人联网与互联网相结合,让数字化为你插上了翅膀, 互联网+安利,大众创业万众创新……既是趋势、也是潮流、更是转折点
2. 安利创新能力和研发能力领先世界同行20年,具有强大的竞争力
它有全球的75 个研发与质检实验室,拥有900多位科学家,其中座落无锡的安利植物研发中心是安利全球唯一一家从事中草药有机种植研究的机构,具有巨大中产市场3,安利同时拥有三条前景广阔和财富管道:营养保健品,美容化妆品和家居科技产品,都迎合了当下中国潜力消费人群最迫切的需求,前景广阔,商机无限。
4,安利是一个注重健康,环保,节能,高效的企业,所有的产品来自天然,也是一个有爱心的企业,加入公益基会,顺应社会发展潮流
5,安利提倡个人创业,党的16大,17大,提出全民创业,万众创新,顺应政府朝流6,安利产品都是名牌产品,未来的产品竞争就是名牌的竞争,服务的竞争,顾客的竞争。安利品牌知名度行业第一,纽崔莱品牌家喻户晓,甚至在同行造谣污蔑的时候,都能够强势反击,不但用法律保护自己,还能引得中国奥委会,中国南北极科考队出面以证清白,是强大品牌效应的生意
7,市场潜力大,据统计,中国有90%的人不知道安利这种营销方式,所以潜力特别大,全世界安利成功人士也大都是安利进入当地四五年之后开始从事的。安利产品是民生日用消费品,全民皆使用,且具有重复性。
选择比努力更重要。每个人都这样说,但是什么样的选择才算好呢?当然,安利也许不是你最好的选择。但是选择了安利你不会后悔。如果你今天的生活否定了曾经的梦想!你若心在梦在信念在:我约请你鼓足勇气,重拾旧梦,创造辉煌!全新的指尖安利时代已经今非昔比、非比寻常!安利大舞台,有梦你就来!生命只有干出来的精彩,沒有等待出来的輝煌!
亲爱的朋友,来吧,让我们一起创业,共同打造健康、成功、幸福的和谐人生,
实现人生价值!谢谢!
安利公司简介
安利公司简介 美国安利公司是目前世界上最大的日用消费品生产和销售商之一。生产的产品主要包括家居清洁用品、个人护理用品、美容护肤化妆品、营养补充食品以及厨房器具等五大类共400余种。 美国安利公司由杰〃温安洛(Jay Wan Andel)和理查〃狄维士(Rich De V os)在1959年创办于美国密执安州大急流市家中的地下室。当时，他们仅凭着一只多用途浓缩清洁剂,用一种独特的营销方式,第一年就达到了50万美金的营业额。两年后，他们搬迁到亚达城的一个废弃加油站，展开了安利事业成功的扉页。 今天，安利已经成为一家世界著名的跨国企业。位于亚达城的总部占地28万平方米，各项生产、办公及储运设施绵延逾1公里，共有超过80幢建筑物，包括设备先进的研究开发中心、厂房及仓库等。安利公司自创办以来，透过她优质高效的产品、正确的经营理念和公平信实的制度，成功地在全世界八十多个国家和地区开拓了市场，营销人员队伍达300万，在1996/1997财政年度，年营业额已达70亿美金（约600亿人民币），创造了在短短开业40年内营业额成长1万多倍的奇迹。 ●在1997年美国权威的商业杂志《福布斯》(FORBES)全美500家私人企业排行榜上，安利名列第22位。 ●按国际商标局统计的权威的资料显示,经过在全世界范围内5000个最杰出的商标中调 在统计中，还包括诸如：欧米茄、马爹利、劳斯莱斯、3M、C.D. 、东芝、宝马、VISA、范思哲、圣罗兰、法拉利等名牌。考虑到他们的平均性和有效期，通过估算得出，同时还抽查了不同商标的市场状况和广泛的种类、目标客户群等，然后再在这些调查研究的基础上投票表决产生的。 ●根据Euromonitor（全球最大的商业和市场信息公司之一,向全世界众多用户提供有关消费市场权威资讯)98年零售营业额的调查,安利生产的皮肤护理和美容品ARTISTRY（雅姿）系列产品是全球五大面部护肤品及化妆品品牌之一。 ●根据1996年Nicholas&Company提供的批发销售量调查显示，安利旗下的纽崔莱营养食品公司已经是全球最大的维生素及矿物质营养片制造商，是世界公认维生素/矿物质营养补充食品的权威。其产品也指定为美国职业篮球协会（NBA）和亚洲足球协会及其主办赛事的正式营养品。同时，根据1998年6月AC Nielsen市场调查显示，纽崔莱产品在香港是维生素片/维生素补充剂的销量冠军。今年，安利的纽崔莱营养食品更成为第二十七届奥运会中国体育代表团唯一专用的营养品。因此，NUTRILITE（纽崔莱）已成为健康的代名词。 ●1989年9月为表彰安利产品注重环保高质，及安利公司对世界环境保护做出的杰出贡献，联合国颁赠予安利“联合国环境保护成就奖”。到目前为止，全世界仅有三个商业机构
安利事业特点
安利事业特点：投资少、风险小；有人教、有人帮，可兼职；帮助别人，成就自己，是为 自己打拼的一份永久的保障 「保障」二字对每个人都很重要，如果找一份工作就能对我们一生的生活产生「保障」的效果，那该有多好！ 「保险业」在中国已非常兴旺。记得在二十年前，社会大众对「保险业」还很陌生，对从事「保险业」的经纪人还会投以冷峻的眼光，叫他们「拉保险的」。其实保险业经纪人是要经过资格考试，在许多先进国家，他们和会计师、医师等拥有类似的社会地位，属于「专业人才」。 现在「保险」的观念已被社会大众所接受，保险的产品也非常多样化，在中国「保险业」属于发展蓬勃的事业。 买保险希望获得「保障」。当我们在保险经纪人的建议之下买了一份保单，其目的是要对「将来」取得一份「保障」。从签下那份保单开始的每个月都要按时缴「保费」，如果不缴，这份「保障」可能就会出问题。 我们愿意「长期花钱」，就是要买一份「保障」。可见「保障」二字在我们一生中具有多么重要的地位。 但保险只能在事件发生后，提供一部分的补偿，或在被保险人身亡后，提供后人一份安定的因素，对于当事人，在生前却无法提供应得的保障。 以下就安利事业与传统事业对个人「保障」方面作简单的分析比较： ◆安利事业 （1）努力过后，终身有保障 安利制度的九种十二项奖金收入中的第三种，百分之四「领导奖金」，就是最好的注解。只要在安利事业中学习、努力一阵子，就能取得终身的「保障」。这份「保障」却不必花钱去买，它甚至比「保单」更具「保障」。 （2）学一次能力，可以用一辈子 不论做任何一个行业、工作，都要有「专业能力」，这些「能力」均非生来就会，都是后天学来的。很少有人一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作，就要重新学习新的工作能力，否则也得不到这份工作，得到了也做不好这份工作。安利事业也是从不会「学」到会，从不懂「学」到懂，从不会做「学」到会做，然后越做越有经验，越做越轻松，收入越来越多，保障性越来越强。 当你花三、五年的时间把安利做成功以后，这辈子就不用再换工作了。安利事业的能力、经验、方法，可以用一辈子，往后的日子越过越轻松。 （3）能力可以不断转移给别人，同时使自己事业壮大 学做安利事业就像演唱一首歌，当你把这首歌唱得很得心应手，你就可以教别人唱这首歌了。 你会教一个人唱这首歌，当然也会教第二个人，第三个人，第四个人……。你教得越多，安利事业做得就越大（做安利生意你能不能卖掉产品不重要，重要的是你会不会教）。被你教会的这些人，他们也会不停地去教别人唱同一首歌。如此循环教下去，安利事业就日渐壮大，就这么简单。 现在「KTV」非常普遍，自娱又娱人。博士、医生、教授在唱；老板、干部、职员在唱；老年、中年、少年在唱；男的、女的、不男不女的在唱；文盲村妇也在唱。 安利事业不分年龄、性别、职业、学历、背景，如同学唱歌一样，谁都可以学，谁都可以唱。因此学做安利事业其发展范围是不受限制的，它容易的成功的道理在此。 （4）事业操控在自己手中，无人能夺走
安利事业的价值与
安利事业的价值与远景 1.没有风险、无压力的事业、平步青云的平台 2.诚实、重承诺、国家政府首家批准的、有营业执照、照章纳税、品质保证、明码标价。 3.家族的事业。 4.助人助已。 5.储蓄的事业，回报率大、真诚助力、坐飞机、老师付出。 6.有保障4% 7.自由自主、订出的目标可以实现：实现人生梦想的事业。 8. COPY （拷贝） 9.成功机会大、为国家减轻就业压力。 10. 领导人的事业、管理人性与人性的管理，充分发挥一个人的无限潜能的事业。 11. 跨国际的事业。 12. 环游世界。 五大忌 1.经济上没有纠纷 2.感情上没有纠纷 3.建议性意见往上传 4.消极言论到你为止 5.不困扰旁部门、抢部门 正当与非正当直销区别 1.历史的长短 2.利润的来源 3.是否有最低业绩的要求 4.是否有退货保障 5.是否高额加入费或有供等值产品可给 从事安利事业的基本心态 1.融入：打开心门、当主人、随喜心 2.学习：反复学、出去 3.谦卑：空杯、球员 4.舍得：开源与节流、时间、钱 5.包容：体谅、尊重 6.老板：自己给自己打工 7.自我改变：从骨子改 8.平常心：积极、不着急 如何稳健的迈出第一步
一、每会必到：1、有无有必要学2、是否应该反复学 3、什么时间做行？ 4、养成习惯 二、做一个受欢迎的人：1、自我销售，打开人际关系 2、提升能力，争当讲师 3、付出一杰出 4、点点滴滴 三、借力使力：1、先借后使2、一点点使，从点头开始 3、全方位的使 4、四两拔千斤 四、舍得：1、时间、金钱、用产品2、自我改变 如何举办家庭聚会及重要性 1、重要性： （1）发现人才（2）培养人才 （3）借力（4）凝聚力 （5）接受咨询（6）学经验的地点 （7）治伤疗伤的地点（8）大会场的补充 2、软件：老师、男女、年龄、背景、特点 3、硬件：教室、黑板、椅子、挂图、产品、示范材料、录像带、录像机、电视机等 4、种类：（1）新人（2）产品（3）分享（4）方法（5）讲师训练（6）零售分享会（产品示范零 售）（7）目标（落实、总结、定位）（8）心态调整 5、干扰：孩子、老人、音乐、门铃、电话、茶水、水果、杂志 6、注：人数、时间、准备、计划、交通、安全 3S零售又推荐二业绩 一、零售：（有与无） 1、心境：相信产品、热爱产品、接受被拒绝 2、如何零售：买、用、知、说 3、卖什么：（1）满意保证（2）服务、关心（3）专业知识 二、推荐：（大与小） 1、心境：相信自己模式，自信与陌生人交朋友，接受被拒绝 2、如何推荐：（1）先自我改变 （2）帮助别人找理由，编织梦想 （3）倾听别人诉说、懂人性、敏锐的观察力、找工人点 （4）学习借力使力（5）跟进 （6）学会打电话（7）销售与配合 三、服务 前提：通过学习提升能力 1、对顾客的服务：主动、跟踪，给顾客一种安全感，有第二次交易叫生意。 2、对网络的服务：耐心、细心、发现人才、培养人才，给一个正确的观念，及时修 正，责任感，0s3%s6%s9%s12%s15%s18%s21%成长全过程。 如何零售：舍得用心度搞产品的家庭聚会，当朋友面用产品，带朋友去发货，存货概 念。 推荐：首先推荐自己，不设一定的框框。 销售、配合、借力使用
安利五堂课之价值远景
是做有前景的？有兴趣的事谁都想，我也想比如喜欢弹琴，但是我能不能办个琴 行，不计较得失，这样手上必须有桶金，一点都不计较得失才能够开心快乐，我 们许多人都不具备
对身体的长期透支，健康产业成为四大产业的中心，健康产业是未来最大的市场， —保罗皮尔泽他说的，美国花旗银行常务副总，在 富第五波是健康产业。为什么健康产业是财富第五波？现在身边人是不是许多有慢性疾病？以前五六十岁人得的疾病，现在全部都在我们年轻人身上体现出来， 因为我们生活饮食习惯， 个调查，健康人群才达6.48%，还有93%以上人群都是亚健康状况，也就是处于隐型饥饿状态。什么是隐型饥饿呀，就是我们现在吃的所有食物没有有机的，全部是农药化激素的，应该含的蛋白质，维生素，矿物质很少，再加上现在的水污染、空气污染，我们人体的细胞没有变，父母给我们的器官没有变，而我们吃的食物结构发生变化的时候，人体的亚健康会反映出来，所有我们每天吃饭，我们 如果人体缺少原材料，肯定会出现不舒服的状况，所以国家发改委在 开了第四届营养论坛会，要用30年时间解决中国人民的隐型饥饿，你说这个市场大不大？大！未来维生素，蛋白质，矿物质每年会以15%~25%的速度来增长，你要不要来?要，因为2010年开始，我们国家要求各个媒体做养生节目，这是政府行为，要转变我们的观念，让更多的人知道要补充营养素，防止慢性疾病的形成。现在你看那个四川台，对吧，就谈到了营养治病。这个话题已经开始了，他们是不是在转变观念？我们是干嘛呢？我们是不是卖人体的建筑材料，人体的建筑材料是什么?是不是蛋白质、维生素、矿物质、纤维素、水，碳水化合物、脂类等。前面的四种是不是容易缺失的，对不对？所以这是我们的未来市场。 安利预测到2030年公司营业额要达到3050个亿，现在达到多少？现在才300个亿，要翻十番以上，未来全世界有2/3的市场都来自中国，为什么？因为中国在改革开放30年里，只建了房子、路。没建“人”？对不对？你看我们现在小孩的身体。我们做了细胞标准检测，18岁的男孩，他的身体年龄61岁像这种现象非常普便，所以未来的市场真的太大了，对吧。再有一个是研发前景非常好。什么是研发前景？就是我们安利公司现在无锡有一个研发中心，在广州有一个研发中心。广州的主要研发雅姿；无锡主要研发中草药和纽崔莱，还有一个项目叫基因重组，现在是唯一一家研究这个项目的。什么意思呢？比如说，我现在50多，已经老了，安利研发一种产品让你吃，吃完以后，年轻了10岁， 3 能做?不能，生产商能不能做？不能，哪个我们可以做？分销商。现在有一家世界
安利价值远景
[新来的故事] 每个人都有第一次﹍放羊的启示.. *很多人在学东西,例:学外语、考证书等﹍但成功后能否成为时间与金钱的主人. ◎安利?知道不代表了解﹍ ●成功四条件:1.良师益友何谓良师?益友?﹍故事:椰树魔鬼﹍朋友几种﹍交什么样的朋友﹍ 2.好的环境. 3.好的机会.抓住了应有尽有,抓不住一无所所有﹍不是你喜欢的﹍故事：神父的三个机会 ◎每个人都有梦想：想要跑车的举手，40万，别墅40万，孝敬父母﹍﹍ 175万／40年＝4000元/月﹍ ◎例：从你老家走来广州多久？例：湖南﹍1月，坐汽车：10小时，坐飞机45分钟﹍为何？？载体不一样。为何做安利？努力一阵子，享受一辈子﹍例．陈老师的生活 4．名师指点 二：我为何选安利？ 1．实力大．380亿、007彼得岛．卫星，NBA魔术队，格兰华都﹍ 2．定位好．大市场，大生意．13亿人．消耗品﹍ 3．制度好．多劳多得 4．公平的创业良机．两条线 5．保障． 三：如何做？ 1．相信吗？！相信成功率50%，不相信失败率100%..公司,团队,自己. 2.融入.掌声﹍快速融入.当你经过麦田时,你会发现稻田越饱满的﹍ 3.快速的学习 4.行动,快如风 5.坚持.故事：铁球的故事
一、我为什么走进安利 二、梦想与现实（篮球和乒乓球）故事：小明和小芳、卖西瓜 三、我们现在在做什么（人生规划） 打工（不做有价格的人.财富的两个来源:打工、生意） 做生意（十年打工．．．．） 安利事业（两条线，A公司B公司） 四、成功四个条件 1.良师益友：何谓良师?益友?﹍故事:成长经历 2.好的环境：故事：孟母三迁 3.好的机会：故事：神父的三个机会、心愿石 4．名师指点： 五、安利值不值我们来做 公平的事业：老少皆可。例：郑阿姨、小保姆 家庭的事业：夫妻一条心。。。。 免费环游世界：自由自主 保障的事业：有钱又有闲的生活 累积的事业：直接学成功，安利大学 无限发展的事业： 人生的六六大顺… 六、走出误区（你这一辈子到底要什么） *忙、盲、茫（早九晚五的生活，三等人） *安利。。。。。“O”这是什么 七、远景 流行和趋势-----连锁、大买场、电子商务 品牌代理 科技先进 财富第五波 八、我该怎么做 学习 自用产品 四个换
耶格 选择安利事业的十五大价值
选择安利事业的十五大价值! 为何选择安利平台创业，我想，不管从哪个角度考虑，安利平台都是一个很不错的个人创业项目，尤其是对于我这些如此平凡却又不甘于平凡的人，更是一次不可多得的机会。 【安利事业，门槛低，起点低：】 我也相信，不管是你们，还是我们，都希望有机会跟大企业，大公司合作，像索尼啊，肯德基啊，可是没有具备一定的条件，我们却难以跟他们合作。但安利事业没有任何要求，只要你有梦想就足矣，通过三，五年的努力就可以实现曾经难以实现的梦， 【“0”风险：】 安利公司有非常稳定的现金流，据调查统计，倒闭的可能性只占1%，我们都知道，新公司的成长都是有一定的成长风险，而安利公司50多年来都处在于稳健发展中。 【人人都可以从事的事业：】 我们知道，三百六十行，行行都能出状元。很多行业都可以成功，可是我们有多少条件来成功呢。而安利事业唯一的成功条件是坚持与勤奋。 【安利事业是可以复制的事业：】 传统行业中，除了加工业以外，难以找到可以复制的行业。而很多行业，如果完全复制了，就会出现“教会了徒弟，饿死了师傅”，相信很少人愿意这样做师傅的。而安利事业中，制度决定必须帮助他人成功，自己才能成功，，是一个助人自助的事业。 【可以超越的事业：】 传统行业中，也许你可以很快超越身边同频率的人，但是你很难超越老板，而成为老板。所以老板永远只能给你一个位置，却给不了你一个未来。但安利事业中，介绍人是只是起到一个介绍而已，“师傅领进门，修行看个人”，只要你比别人够努力，够勤奋，你超越身边的任何一个人的机率就够大。 【可持续发展，累积的事业：】 安利事业中，可以让你的努力累积，不像传统行业那样，比如保险，是好，可是当你离开一个地方，那个地方的顾客就不再属于你的，你之前的努力就白费了。比如你在一家企业工作非常努力，上到一个高聘，却因为家事或私事跳槽重新归零。 【自由，自主，自在的事业：】 安利公司规定做到什么级别就可以享受什么级别的待遇，但不规定你一定要用多长时间达到什么级别。安利事业，要做多快，要做多大，完全在于你自己掌握。 【有保障，自动扩张的生命力】 【世袭，传子传孙】 【彰显个人魅力，有舞台的事业】 很多人也许可以搞科研很成功，但并不是每一个人都有舞台，人都渴望受人尊重和敬仰 明显，权利都有过时的时候，但安利中的成功人越做越有成就感，越做越受人欢迎和渴望。【旅游的事业：】 做到一定的聘位的经销商，每年都会受安利公司免费招待五星级旅游，还可以携带家属【落地生根，走到哪做到哪】 【不受经济景气的影响：】 经济不好：很多人失业需要机会，而安利事业的开始必须有介绍人 经济好：人们对健康，高品质生活的渴望和需求量增加 【人帮人，合作的事业：】 没钱的人，可以找有钱的人合作 没自信的人，可以找有自信的人合作
安利价值远景前段 2018zmf
安利价值远景前段 v2018zmf 1、掌控时间、尽量少板书。 2、语言既要准确、精炼又要吸引人。要讲真话。不要过分用特别华丽的辞藻。“真感情才是好文章”。 价值远景要涉及的内容包括：自我介绍、安利公司资产、经济实力、政治背景、科研实力、在直销业的地位、在中国的发展、产品示范等方面。 一、自我介绍、如何走进安利、销售主题、带动气氛——5分钟以内 二、介绍安利公司背景（体现公司的实力及给大家的安全感）——15分钟以内 （一）历史 蜚声海内外的大型日用消费品生产销售企业——安利公司位于美国密歇根州亚达城。是两位特别有梦想的年轻人：杰.温安洛和理查.狄维士抱着“为家人多赚点钱”的朴素愿望，于1959年在自家223平米的地下室创办了一家卖洗涤用品的小公司，当时公司只有五名员工，一款产品----就是LOC 乐新多用途浓缩清洁剂（现在称为安利优生活浓缩多用途清洁剂），但就是凭借着这款产品、安利公司当年就创下了50万美金营业额的骄人业绩。经过半个多世纪的发展，安利公司总部占地43万平方米，业务遍及全球80多个国家和地区，营销人员超过300多万名。美国曾有调查显示:平均每100家企业只有2家能走过超过50年的历程,进入全球500强企业的平均年龄是40-42年。而安利成立50多年以来，一直不断进取。2013年全球销售额突破118亿美元，是全球第一大直销公司。 （二）经济背景、经济实力、政治实力： 1、资产：安利公司固定资产超过370亿美金。2012年公司宣布将投资近1.8亿美元扩建美国本土纽崔莱生产基地。 2、产品：目前，公司生产和销售五大系列450多种产品，全方位满足消费者日常生活的需要： 家居护理用品（洗洁精，洗衣液，做卫生的LOC等）、 个人护理用品（牙膏，牙刷，沐浴露，洗发水等）、 纽崔莱营养保健食品（全球保健品市场占有率第一的纽崔莱，80多年来秉承“从种子到成品”的严格品质管控，超过普通食品300倍的奥运标准，使其在2000年，2004年，2012年三度成为中国奥运代表团指定的营养补充食品）、 雅姿美度容护肤彩妆品（全球五大高档护肤品品牌之一，在高档护肤品中销量第一，全球每年生产的雅姿美容护肤品超过2.3亿件，首尾相连可以绕地球两圈）、 和家居高科技耐用品（包括安利皇后牌钢锅、全球销量第一的逸新空气净化器和益之源净水器，益之源净水器4度荣获“亚太地区年度净水器企业奖”，“2014年度消费者信赖的家用净水器品牌”，逸新空气净化器蝉联全球销售量最高的家庭空气净化器品牌）。 此外，在国外还可以通过邮购目录销售世界6500种品牌的优质产品。 50年前靠销售“肥皂和希望”起家的小公司，如今已经向市场提供了450多种丰富的产品，在中国市场，相继引入了纽崔莱营养保健食品、雅姿美容化妆品、个人护理用品、家居系列共四大类153款产品，并以卓越品质赢得了广大中国消费者的喜爱和信赖。据AC尼尔森2013年调查显示，安利产品的美誉度达到94%。 纽崔莱?营养保健食品：半个多世纪前，中国古老的养生学催生了纽崔莱；今天，中国成为纽崔莱的最大市场。 雅姿?美容化妆品：基因科技里，藏着让亚洲女性更美丽的秘密，在中国高档护肤品中，雅姿市场份额排名第一。 个人护理用品：包括身体护理、口腔护理、秀发护理、净手护理四大类别。 家居系列产品：从创立的第一天开始，安利就把绿色环保视为天职，这一传统和承诺延续至今。承袭安利产品一贯的安全、优质、高效基因，运用现代高科技为消费者打造品质享受。 3、家族背景： 狄维士家族是总裁，温安洛家族是董事长。
安利事业与传统行业的比较
安利事业与传统行业的比较 一、相同点： 1. 都是创业的途径之一，都是有志之人从事的。 2. 都为社会创造价值，存在都有其意义。 3.天下没有白吃的午餐，成功都需要辛苦付出。 二、传统行业（或打工）的独特之处： 1.传统行业永远是社会上大多数人从事的行业。 2.实实在在，看得到摸得到，要么赚，要么赔，大起大落，风风雨雨。 3.财富独享，财不外露，甘苦自知。 三、不同点： （一）进入条件：传统生意进入门槛高，涉及专门技术、启动资金、创业经验、社会关系、同行竞争、销售压力、创业手续等多方面的门槛。安利进入门槛低，不讲学历和社会关系，只要有成功的愿望，都可以用极小的投资25元进入，是一个人人可以从事的行业。 （二）风险性：传统行业风险较大，成功与失败不能预期。安利事业只要努力不懈、坚持不放弃，人人都可以成功，成功可被预期。投资额小，投入的仅是一些空余时间和人际关系，风险为零。 （三）经营环节：传统行业存在进、销、存、产、人、财、物等复杂环节，某一环节（如三角债等）稍有不慎，便会满盘皆输。安利只存在学、做、教三个环节或者“吃进去，说出来”两个环节，资金现金交易，不用雇人不用发工资，环节简洁，越用越熟练。 （四）收入特性：传统行业是“挑水喝”的工作，有工作才有收入，停止工作便会停止收入，收入是一次性、即时性的。安利是“修建管道”的工作，收入是“延迟性递增”的，当管道建成以后（一般一年初见成效，二年实现倍增，三年成就事业），停下手中的工作仍然有稳定、高额、持续增长的回报，这就是二十一世纪的职业趋势：不在职收入。 （五）“倍增”与萎缩：传统行业的业绩扩大是简单的数学倍增，靠一个人或一个团体的支撑很辛苦，并很容易萎缩。安利事业业绩的扩大是“几何倍增”，通过100个人1%的努力大大超过1个人100%的努力，可以将个人能力无限地放大。
安利公司企业文化
摘要：美国安利公司自 1959 年创立以来，在经营发展中始终秉承着一些基本的核心价值观，如讲求诚信、强调合作、 以人为本、追求卓越，等等。这些核心价值观，既是安利过去四十多年来取得成功的重要基础，也是安利赢得未来发展的根本保障。
作为一家在全球 80 多个国家和地区成功开展业务的跨国企业，安利在世界各地市场的发展中，十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合，实施因地制宜的发展策略。在中国市场，安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合，提出了切合实际的发展方针，即：“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人材、珍惜商誉、努力实干、创建辉煌”。在这一发展方针中：“内求团结”是安利生存的内在要求和取得发展的先决条件；“外求发展”是安利的基本经营战略；“优化管理”是安利永葆生机活力的重要保证；“强化服务”是安利事业健康发展的生命线；“重视人材”是安利持续发展的坚实基础；“珍惜商誉”是安利长远发展的根本要求；“努力实干” 是全体安利人都应具备的工作态度；“创建辉煌”是安利不断发展壮大的根本目标。惟独始终坚持和发扬这一发展方针，才可以使安利实现持续稳健发展，达致与中国社会同享丰盛的辉煌目标。
内求团结
安利的发展史，是一部精诚协作、团结进取的奋斗史。从两
位创办人并肩创业到公司第二代领导人的默契协作，从公司员工与营销人员的共同努力到地区一线员工和总部职能部门的密切合作，无不反映出安利团结协作的精神。继承和发扬这一优良传统，应该成为全体安利人的共同承诺。
外求发展
发展是企业的根本道理。在发展的道路上，企业不进则退。从产品的推陈出新、新市场的开辟，到建立稳固的顾客群体和争取更大的市场份额，都应当成为我们发展中的永恒主题。我们追求的发展，不是盲目发展，而是稳健发展，是公司整体态势协调统一
美国安利公司自 1959 年创立以来，在经营发展中始终秉承着一些基本的核心价值观，如讲求诚信、强调合作、以人为本、追求卓越，等等。这些核心价值观，既是安利过去四十多年来取得成功的重要基础，也是安利赢得未来发展的根本保障。 作为一家在全球 80 多个国家和地区成功开展业务的跨国企业，安利在世界各地市场的发展中，十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合，实施因地制宜的发展策略。在中国市场，安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合，提出了切合实际的发展方针，即：“内求团结、外求发展、优化管理、强化服务、重视人材、珍惜商誉、努力实
事业的价值与远景
今天有这么多朋友到这里来，花这个时间，到底是为什么？ 有两个问题问一下大家，我们想不想成功我们想不想多赚点钱所以我们今天来了是不是想成功，想多赚点钱，每个人心里都有许许多多的愿望，我们都希望过得好一点。怎样获得完美人生，怎样才能多赚点钱，怎样才能获得成功这才是最重要的。 世界上60多亿人，我想只要是懂事的人，他都想获得成功，但真正成功的有多少我们的人生就像一本500页、800页的小说，假如小说中的每一页内容都一模一样，这本小说好看吗我们的每一天都相当于这本小说中的一页，假如我们每一天的生活都一模一样，这样的人生有意思吗湖北一位副教授说过：“人，能够看到自己的未来是一件很悲惨的事。”上帝仁慈就仁慈在这里，他不会在我们一出世，便在我们的屁股上盖个大印，告诉我们你将某年某月某日发达、某年某月某日死亡，假如我们一出世时屁股都盖上这么个大印，我们的生活有意思吗？我们知道结果的生活多么没有意思！ 就像看球赛一样，假如我们知道了结果是2：0，哦，踢一个小时了，再踢一个进了，后面还有许多精彩的进球镜头：射门、扑住、射门再扑住。你却在一旁冷笑：“进不了的！”结果我们已经知道了，这种球赛看起来好不好？远远不如现场直播看起来那么开心。所以我们讲到，我们的生活假如知道了结果，就一点意思都没有。 每个人的一生都在拼命找好的工作、找好的朋友、找财富、找快乐、找成功，每个人都想过上完美人生，追求更好的未来。水往低处流、人往高处走，但为什么有些人会轻易放弃？那是因为他没有强烈的危机意识，十年前，我们都没有听说过“下岗”这个名词，但今天很多大学生都找不到工作；即使找到了工作，但我们作为上班一族，这个舞台是别人给的，别人也可以随时抽走。一旦你的人生舞台不在，顿时生活失去依据，如何谈论理想和抱负也许你的工作是个金饭碗，但我们都有父母，都有赡养父母的责任，我们的父母会老、会生病，当他们有需要的时候，我们能否有能力承担我们都有子女，当别人的孩子上贵族学校、受非常好的教育，我们也有责任给孩子创造最好的条件，我们不希望我们的孩子输在起跑线上。凡事预则立，不预则废！可见成功是一种责任！ 那如何才能获得成功呢大自然中有一种植物叫小草，它们一根一根的生长，东风来东风倒，西方来西风倒，一生都长不高，这象不象我们生活中的很多普通人很容易失业、很容易下岗，每次的社会变革都成为受害者，命运掌握在别人的手里；还有一种植物叫灌木，它们一簇一簇的生长，不会随风摇摆，但长得也不是很高，就象我们生活中的很多人，几个人合伙开个饭店，开个小公司，比上班好，但做不大；大自然中还有一种植物，就是大树，它们用几十年、上百年的时间，让自己长得很高，成为参天大树！比如象李嘉诚、包玉刚这样的人，用一生的时间，经营自己的事业，非常成功，但跟我们没有关系；大自然中还有一种植物是藤，树有多高，它就长多高，山有多高，它就爬多高，在树顶、在山顶，开一朵白色的花，令人非常羡慕。我们不想做小草，不想做灌木，但我们可以成为藤，牢牢的攀在完美这棵参天大树上，有一天我们一定可以开出小花，实现自己的梦想。 那完美事业的价值与远景到底是什么呢？在此先和大家分享一个小故事：很早以前，有一个寺庙，庙中有一个小和尚，自小就出家，聪慧过人，十几岁时已经精通各种经文，经常有人来庙里向他请教，百问百答。但有一天，一个施主来问他“价值是什么？”他沉思了半天，也没能解答出来，于是晚上只好去请教住持师傅。师傅也没有正面回答他，而是把他带到藏经阁，拿出一个非常精致的箱子，打开一层又一层的包装，最里面有一个红绸包，包着一块其貌不扬的小石头，师傅对他说：“明天你把它拿到集市上去问问价吧，但千万不要卖掉它”。第二天，小和尚就带着好奇去了菜市场。但是站了半天也没人问津，一直到集市要散的时候，有一个父亲带着一个小孩子过来了，这个小孩子看到了石头非常想要，又哭又闹的，这个人坳不过孩子，就问小和尚多少钱？小和尚说：“施主，你开价吧！”“五个铜板”，小和尚举手合礼，说“对不起，我不能卖”。那个人哼哼的说“五个铜板我都觉得高了，如果不是孩子闹，鬼才花钱买你这个破石头”，硬把孩子拉走了。此后，果真再没有人问津。于
安利事业的价值与远景
安利事业的价值与远景 各位安利的家人们,大家晚上好。真诚的友谊来自不断的自己介绍!我叫XX。在从事安利之前我是从事XX,来到安利环境不到两年的时间里,我让获得了健康,找到了人生的奋斗目标,找回了自信,更重要的是找到了一群充满正量的良师益友,在此借助…… 演讲前,我给大家讲一个小笑话:有一个法官,问一个男子,说为什么你拿凳子 打你老婆,大家猜下这男子怎么回答的,他说:那个桌子我抬不起来呀。我讲这个笑话是什么意思呢?是说人往往是答非所问,语焉不详。为什么有人做安利,做来做去成效不大,就是他对安利的理解,对安利的认识不全面。所以为什么做安利,安利是什么?他说不清楚。那什么是安利,有人能回答吗?可能最简单的回答是:安利是一家可以直销的日用品公司,是这么说吧。正如刚才我们在认识一个人,他是个什么样子?是个瘦高个,XX的中年男子。就这些吗?因此你们只能说认识他。对他有进一步的 了解吗?就只是如此吗?如果通过进一步了解,甚至跟他相处,朝夕相处,就会对他有一个全面的认识,他究竟是怎样,你了解之后可以说半小时或一小时。 安利也是如此,当你对安利了解不是很深,甚至只了解皮毛的时候,说安利就会说得很浅。人们听了也毫无感觉,仿佛安利就跟一般的公司一样,没有什么大的区别。当一个人对安利深入地理解了,甚至更彻底地了解之后,再谈到安利,听众听到的就是一个与众不同的,一个大的跨国公司。至于它的分配制度,它的产品质量,以及它的运作方式,那说起来,是非常引人入胜的。我也是这样,一开始有人问我,安利好在哪里?我也不知道。后来我悟出来:原来安利吸引我的是它的价值与远景。 那么请问:什么叫价值?价值是一件物品所内涵的东西。一个物品之所以被留 下来,是由于它有欣赏价值和考古价值。一个人在人才交流中心之所以被高薪聘请,是因为他是一个人才,这个人才蕴藏着他本身的价值。所以有人创造价值,有人留住价值,有人利用价值。那么价值就是它与众不同的东西,就是它的内涵。安利的价值在哪里呢?实际上,当我们加入安利的时候,就会发现进入安利的人目的并不完全一
安利市场运作这七大系统
安利市场运作这七大系 统 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
安利在中国市场运作的这七大系统 目前，安利在中国市场运作的这七大系统成冠、超凡、卓越、耶格、网络21、贝瑞得、环宇。其他的一些名号都是这些体系裂变出来的不成气候和影响力，不再一一例举。 本文撰写由—环宇河南郑州运作中心的会长 成冠系统：创办人是马来西亚华人付后坚先生，1978年，付后坚从大学毕业后不久就加入安利，当初他加入的动机，只想利用安利多赚点钱，买部车子，并且筹一笔钱，然后再自行创业。然而，因为领导人的一席话，改变了他的一生。当时，他的领导人是马来西亚牙医工会理事长Gerald De Silva，在一次的长谈中，他为傅后坚详细地分析了安利的价值和远景，「他启发了我，原来我已经拥有自己的事业，我不需要再去找其他的创业机会，因为安利就是最好的事业，」 目前付后坚在马来西亚，台湾，中国三个地区做到皇冠大使，在安利近30年来有着举足轻重的地位，这个系统经营安利事业的理念：尊重、诚实、正直、诚信、独立不孤立、竞赛精神。非常贴近安利公司的理念，细心的人可以观察，每次付老爷子的表彰会安利公司创办人老狄维士都会亲自致辞给他，相比之下另一个在中国占有极大份额的系统领导人则没有这个待遇，其中自有原因，付先生也是我在安利世界的偶像，我几乎看过所有他的演讲，经典的95成冠年会从杨鹤嵩先生的主持开始几乎可以背下来了。
维素我现在还帮他吃，最终心态坏了沦落到去做传销，这种例子枚不胜举。。。。。。。。 更多的是低价卖货，有聘位没收入，还让很多别有用心者讥笑安利创造了很多直销难民，直销跳蚤，坊间流传的《安利赞歌》洋洋洒洒说那么多，就是这个系统的真实写照。。。 安利公司一向不准大学生做安利，但是因为大学生比较简单，容易被感染，超凡系统很多领导人大量的利用没有人生阅历的大学生做安利是我一直深恶痛绝的，现在每到月底公司门口还会有大量一眼看过去就是无知的大学生们被他们围成一个个小圈洗脑，最后甚至拿出仅有学费生活费来打货。 讲一段真实的故事验证我的看法，曾经的黄埔三杰，一个办公室诞生吴奕、王秀艳、郑新清三位安利全球的FC成员，他们98年转型前是另一个环宇系统（环宇系统诞生于超凡系统，因为经营理念不同而创办的）的市场，转型后跟随陈婉芬老师的超凡系统发展，几年快速膨胀下来虽成绩标榜，但销价横行，市场处于崩溃的边缘，以王秀艳、蒋仙凤、唐劲松这些当地市场的最高领导人为首，带领着200户钻石以上领导人高调回归环宇系统，追随环宇的理念，2004年在沈阳举办空前的4万人大会做为回归仪式。 而目前的ACTI安利大学的注册讲师中超凡只有一位，可见公司的风向标偏向哪里。
安利分享演讲稿
安利分享演讲稿 “安利”一词在大多数人眼中被视为“直销”、“保健品”的代言词。殊不知，因为“安利式销售”不厌其烦的特点，该词在游戏、COSER、动漫的圈子中早已突破原意，引申成为了另外一个新意思：“强烈推荐(动词)”“接受了对方的推荐(名词)”。以下是店铺分享给大家的关于安利分享演讲稿，给大家作为参考，希望能给大家带来帮助! 安利分享演讲稿篇1： 或许您以前有听说过安利，但是可能很多人不了解安利到底是什么。有人说是推销，有人说是传销，有人说是骗人。其实不管你对安利的态度怎样，安利还是在中国红红火火的发展着。其实安利是给平凡的人一个不平凡的创业平台!如果你还有梦那么以下一些内容请仔细看看。 安利的产品好，大家众所周知，那么我们来看看这么好的产品和我们到底有什么关系。以前我们买东西是不是都去超市里面买啊?假如你在超市买的牙膏用的感觉很好，你会不会介绍给你的朋友用?一定会的对吧!你朋友有没有可能去那个超市买，会的对吧!那他们用的好会不会再介绍朋友去买，肯定也会的。但是你能不能问超市的老板要介绍费或奖金?肯定不可能的，对吧!那如果你今天用了安利的牙膏并且和周围的亲戚朋友分享产品的好处，他们也换成安利的产品来用。安利公司就会给你奖金。以前我们买东西只是消费者，你永远是最底层要付钱的那个，但是安利不光提供优质的产品，还使我们能够成为经营性的消费者，提供了一个公平合理的创业机会!那接下来我们就了解一下被美国哈佛大学作为市场营销典范的安利无懈可击的奖金制度。 我们要跟这家公司合作，首先要了解他的实力，对不对!安利公司成立于1959年在美国的密执安州的亚达城。当年有2位先生温安洛和狄维士靠一款产品LOC乐新多用途浓缩清洁剂，在第一年就卖了50万美金，当时轰动全美。那温安洛先生曾担任美国商会主席，狄维士担任直销协会主席。目前安利公司在全球90多个国家有业务，已经有近
安利价值远景演讲稿
安利价值远景演讲稿 在这个充满竞争与机遇的时代，我们每个人都在不断地追求自己的梦想和成功。然而，成功并非是一蹴而就的，它需要我们不断地努力和奋斗。而在这个过程中，我们也需要不断地向他人推荐和推广一些有价值的东西，让更多的人受益，从而共同成长。 今天，我想和大家分享的是安利的价值远景。作为一个致力于为人们提供健康、美丽和幸福的企业，安利一直在不断地创新和进步。我们始终坚持“以人为本”的理念，不断推出更加优质、更加健康的产品，为人们的生活带来更多的美好。 首先，安利的产品以其高品质和卓越的效果赢得了广大消费者的信赖。我们不 断引进先进的生产技术和工艺，严格把控产品质量，确保每一款产品都能够为消费者带来真正的好处。我们的产品涵盖了营养保健、个人护理、家居护理等多个领域，满足了人们不同方面的需求，受到了广大消费者的一致好评。 其次，安利注重产品的科学性和可持续性发展。我们与全球顶尖的科研机构合作，不断进行产品研发和创新，确保产品的科学性和有效性。同时，我们也积极参与环保和公益事业，致力于打造一个更加美好的世界。我们相信，只有在科学和可持续的基础上，我们的产品才能够为人们带来真正的健康和幸福。 最后，安利致力于为消费者提供更多的机会和福利。我们不仅提供优质的产品，还为消费者提供了一个共享和成长的平台。通过加入安利，消费者可以获得更多的收益和福利，实现自己的梦想和成功。我们相信，只有让更多的人受益，我们才能够实现共同的价值远景。 在未来，安利将继续秉承“以人为本”的理念，不断创新和进步，为人们提供 更多的健康、美丽和幸福。我们将继续与消费者携手共进，共同实现我们的梦想和成功。让我们携手并肩，共同创造更加美好的未来！
安利公司企业文化
安利公司企业文化 美国安利公司自1959年创立以来，在经营进展中始终秉承着一些差不多的核心价值观，如讲求诚信、强调合作、以人为本、追求杰出，等等。这些核心价值观，既是安利过去四十多年来取得成功的重要基础，也是安利赢得以后进展的全然保证。 作为一家在全球80多个国家和地区成功开展业务的跨国企业，安利在世界各地市场的进展中，十分注重将企业的核心价值观与当地文化相融合，实施因地制宜的进展策略。在中国市场，安利成功地将自己的核心价值观与中国文化相结合，提出了切合实际的进展方针，即：“内求团结、外求进展、优化治理、强化服务、重视人才、珍爱商誉、努力实干、创建辉煌”。 在这一进展方针中：“内求团结”是安利生存的内在要求和取得进展的先决条件；“外求进展”是安利的差不多经营战略；“优化治理”是安利永葆生气活力的重要保证；“强化服务”是安利事业健康进展的生命线；“重视人才”是安利连续进展的坚实基础；“珍爱商誉”是安利长远进展的全然要求；“努力实干”是全体安利人都应具备的工作态度；“创
建辉煌”是安利不断进展壮大的全然目标。只有始终坚持和发扬这一进展方针，才能够使安利实现连续稳健进展，达致与中国社会同享丰盛的辉煌目标。 内求团结 安利的进展史，是一部精诚协作、团结进取的奋斗史。从两位创办人并肩创业到公司第二代领导人的默契协作，从公司职员与营销人员的共同努力到地区一线职员和总部职能部门的紧密合作，无不反映出安利团结协作的精神。继承和发扬这一优良传统，应该成为全体安利人的共同承诺。 外求进展 进展是企业的全然道理。在进展的道路上，企业不进则退。从产品的推陈出新、新市场的开拓，到建立稳固的顾客群体和争取更大的市场份额，都应当成为我们进展中的永恒主题。我们追求的进展，不是盲目进展，而是稳健进展，是公司整体态势和谐统一和可连续的进展。 优化治理
知名企业核心价值观
一．安利企业的核心价值观 一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。 安利公司的理想： 通过安利营销人员、安利职工和安利创办人家族成员的伙伴关系、安利的优质产品和销售服务，为每个人提供凭藉安利业务计划实现人生目标的时机。 创办人信念： 1、自由 自由是人类最自然的一种状态，也是最有益于人们生活、工作、不断成长、赢取成功的一种环境。它赋予我们时机去创建一种有意义、有目标的生活。在安利，我们推崇选择的自由，鼓励人们以各自的方式达至经济上的目标，并致力于帮助人们拓展更广泛的自由。 2、家庭 家庭是社会最基本的单位，给我们带来爱、关心和传统。家庭帮助我们树立坚定的价值观，为我们成长设下基础，赋予我们自强不息的力量。安利事业向来尊重和支持家庭；从安利政策委员会的组成，以及很多营销人员与家庭成员共同参与安利事业的情况，就可以表达这一点。 3、希望 希望赋予我们力量，使我们能够改变命运，迈向美好人生。希望是一种推动力，促使我们憧憬未来，订立目标，取得伟大的成就。我们也可以给他人带来希望，为别人开启通往理想的窗户。安利事业之所以在世界各地广受欢送，也是因为它能带来希望。 4、奖励 奖励包含了施与受，不管是作为施者或受者，奖励都有助于我们的成长，而奖励的方式有很多种。最基本的一种，就是对个人的尊重和保护。奖励也可以是对承担责任者的嘉许，对个人奉献的重视，或是对付出努力的报酬。奖励总结了前一个行动的成果，也促进新行动的开始，因此，奖励有助于提高生产力。奖励是安利事业不可或缺的一部分，因为在安利世界里，我们需要互勉互励，共同成长，开拓事业与人生。 安利的六个价值观： 1、伙伴关系(Partnership) 安利本身就是建立在伙伴关系的基础上，起源于两位创办人理查·狄维士及杰·温安洛的伙伴关系。安利创办人家族与安利营销人员以及安利职工的伙伴关系，是我们最引以自豪的珍贵财产。我们一直尽心尽力地为合作伙伴的长远利益而努力，从而增进相互之间的信任。每一位曾经为安利的成功而付出努力的伙伴，均会因安利的成功获得报酬。 2、诚信(Integrity) 诚信是安利事业得以成功的根本。安利一向都是言必信、行必正。安利的成功并非单是经济意义上的成功，更有我们赢得的广泛尊敬、信任和良好的声誉。 3、个人价值(Personal Worth) 安利尊重并肯定每个人的独特性。每个人都应获取尊重、获得公平的对待以及拥有发挥潜能、达致成功的时机。 4、成就(Achievement) 我们既要自强不息，也要激励他人。我们为追求卓越全力以赴，为实现个人和群体的目标不断奋斗，为争取进步努力不懈。我们洞悉潮流、掌握趋势，并迅速反应，采取行动，完成任务，从中更取得珍贵的经验。安利历来鼓励创意和革新。 5、个人责任(Personal Responsibility) 每个人都应尽力尽责实现自己的目标，也应全力以赴帮助公司或伙伴实现共同的目标。通过助