指纹考勤管理制度

指纹考勤管理制度

员工指纹考勤管理制度

为强化考勤管理工作，酒店决定启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。本制度至公布之日起执行。

适用范围为酒店内除总经理以外所有员工。

一、管理办法:

、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。采用指纹考勤机1

必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。

2、指纹签到实行每天两次签到制度，按酒店规定的作息时间。员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。无论是否公私事迟到都必须刷指纹。

3、酒店指纹考勤机放置在酒店门卫处供全体员工做考勤使用。

4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

5、各种考勤制度及考勤处罚规定依据酒店考勤制度执行。

6、输入指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，漏刷考勤人员需填写相应的证明，经部门经理审核后递交人事部备案。要第一时间向部门经理汇报并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、员工因特殊情况无法正常考勤，需经部门经理审批后，交人事部留存备查，否则将一律按旷工处理。

8、月末各部门经理需对员工的出勤情况进行审核，无误后在每月2日前汇总完毕交至人事部，人事部将对本月出勤情况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

9、如根据工作需要，员工需连续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第一班下班时做一次下班签到，之间至少间隔3分钟再做一次上班签到。

10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、考勤机使用注意事项:

1、签到及签退时，手指保持清洁，不要带有脏物及可能的化学

腐蚀物，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏将对其通告批评并按价赔偿。手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，如果不成功，指纹机语音提示“请重按手指”就需要再次输入指纹。确认完毕后方能离开。如有漏打卡现象一律按指纹考勤指示时间为准。

2、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

3、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

4、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤。三、考勤认定和处理办法

1、员工迟到及早退

迟到:员工比规定上班时间晚1-30分钟指纹考勤均记迟到处理。超过30分钟做旷工处理。

早退:员工比规定下班时间早1-30分钟指纹考勤均记早退处理。超过30分钟做旷工处理。

处理办法:员工上、下班迟到或早退5分钟内扣10元，每超过5分钟加扣10元，累计3次以上扣全勤奖50元。

2、请假必须提前填写假条:无论病、事假均不计假期工资。 2.1、凡因需请假员工，必须提前一天填写《请假单》?交由所属部门主管(经理)审批?人事部审批?总经理审批。该请假方可生效，

否则一律做旷工处理。

2.2、凡未经签批或未提交请假条，一律做旷工处理。特殊情况下经部门经理口头批准或电话请假者，事后也要办理请假手续，否则做旷工处理。

2.3、请假审批权限

主管部门经理人事部总经理

员工级三天内五天内七天内七天以上

领班主管级三天内五天内五天以上 3、旷工:旷工半天另外扣除一天半工资，旷工一天另外扣除三天工资，旷工两天另外扣除半月工资，旷工三天按自动离职处理，旷工当天也不计工资，以下情况均做旷工处理:

(1)、采取不正当手段骗取、涂改、伪造休假凭证的;

(2)、未请假或请假未批准的;

(3)、指纹打卡记录中无故无上班时间或下班时间的; 四、特别重申:

上下班指纹机在发生异常(不显示等)由门卫签字登记，部门经理证明当天交至人事部留存登记。(下班时异常，隔天早上交人事部)。五、本制度未尽事宜按酒店有关规定执行。

六、本制度自批准之日执行，本制度解释权归人事部。