住房保障工作简报第7期

市政府召开常务会，原则通过棚户区改造攻坚年活动方案。3

月1日上午，市长倪玉平主持召开市政府常务会，原则通过xx年棚户区改造攻坚年活动方案(送审稿)。会议强调，加快棚户区改造是贯彻新发展理念的体现，既是共享发展、也是民生工程，同时也改善了市容市貌。各相关单位要按照活动方案要求，迅速启动，争取工作主动;要强化资金保障和资金监管;要编制好项目规划，积极做好对接工作;要加强考核激励，以安置为首要任务，好快省廉推进棚改工作;

要营造浓厚舆论氛围，把实事办好，实现和谐棚改。

倪玉平市长调研棚户区改造工作。3月5日上午，市长倪玉平率队前往义安区城北加油站片区，铜官区柯村小杨村、联盟11队、跃西安置点，郊区铜山6队，经开区联盟村等项目现场，实地调研我市xx年棚户区改造工作情况，并详细听取了市住建委和县区政府有关xx年棚户区改造工作推进情况汇报。

倪玉平指出，棚户区改造工作是为老百姓办的一件好事，但也是一件难事。我市将今年作为“棚户区改造攻坚年”，时间紧迫，县区和有关部门要把攻坚的意识融入到工作的态度、力度、方法上去，真正把问题研究透、把政策用准，确保“棚户区改造攻坚年”各项任务大头落地。

倪玉平强调，要实现“棚户区改造攻坚年”的各项目标，关键在统一思想，重点在行动实干。要抢、争机遇，把政府的重任担起来，

做好总体安排，明确责任，完善机制，落实资金，切实把“棚户区改造攻坚年”的成果体现在实效上，快稳推进棚户区改造工作。

倪玉平要求，要强力启动棚改工作，加强基层力量。要明确要求，挂图作战，明晰工作路径、各序和工作节点，建立相应考核机制。要落实县区领导包片和责任协调机制，设立项目工作室，确保人员迅速到位。要突出重点，好快省廉推进棚改各项工作。要突出规范征收协议，找准项目突破口，研究工作方法。要突出开放协调共享，做好棚户区改造与搬迁拆除、群众安置、项目建设、招商引资以及城市功能完善“五个结合”。要加强督导考核，重点加强对工作布置、机制建设、力量安排和推进成效等方面督导，建立勤协调、月考评通报、年奖惩机制。要坚持正面引导，营造棚改工作浓厚舆论氛围。

王纲根也就今年的棚户区改造工作提出了要求。

【工作开展情况】

市住房保障办印发《关于做好xx年棚户区搬迁改造报表报送工作的通知》，建立周报、月报制度，实行报表痕迹管理，建立总表附明细、层层审签负责、电子数据上报与纸质原件存档结合，确保上报数据及时、真实。

市住建委

全力推进xx年棚改各项工作

3月1日下午，市住建委负责人及相关人员到天桥、跃进西村安置点项目，加快施工进度，做好文明施工。在友好安置点要求有色置业公司加快完善建设手续，快速推进项目建设。

3月2日下午，市住建委负责人及相关人员到义安区城北加油站片，铜官区柯村小杨村、联盟11队，经开区联盟村棚户区巡查，义安区城北加油站片专班已进场开展棚户区居民摸底登记造册工作，已发布征收安置方案征求意见。督促辖区尽快组专班进场，开展实质性启动工作。

3月3日上午，市住建委负责人及相关人员到郊区铜山6队巡查，督促专班进场，尽快启动。到跃西安置点巡查，督促加快工程进度，保障施工安全。目前，项目正在进行地下室工程和桩基施工，市征收办

3月2日，市征收办负责人带领相关人员到跃进东西村、文化光明、友好、建华西村等项目征收现场进行督查，指导、协调相关征收问题，推进征收进度。

市建投公司

3月3日，市建投公司召开安置点建设工作周例会，要求加快跃进东西村、天桥棚户区改造安置房项目施工进度，目前两项目点均在进行桩基施工。

3月4日，市建投公司会同县区政府共梳理出2928套用于xx

年棚改安置房源。

【xx年棚户区改造项目进展情况】

xx年滚动实施棚户区5个840户,截至3月6日，累计签订协议99户，搬迁75户，拆除71户。xx年新增实施棚户区37个6360户,截至3月6日,累计签订协议1277户，搬迁62户，拆除62户。

【下步工作安排】

(一)制定方案加快推进。市住房保障办按照攻坚年活动方案和倪市长督查棚户区要求下发决定事项交办单，督促县区政府组建新增项目棚改专班，制定具体的实施方案，分项目组建工作组，把任务分解到组，责任落实到人，时间细化到周，明确每个项目包片驻点领导。

(二)细化措施跟进督导。市直相关单位根据攻坚年活动实施方案，3月底前完善配套推进措施。市政府督查办(目标办)负责制定年度考核办法，市住建委负责制定完善精准调度、月评通报、“三单”办理等工作制度，市征收办负责制定房屋征收疑难问题会商制度，市财政局负责制定棚改资金拨付流程，完善《铜陵市棚户区改造工作奖补办法》。

(三)积极做好保障资金。市建投公司加快国开行和农发行贷款编报工作，县区政府按照申报要求，及时向市建投公司提供申报所需材料，争取按期获批，尽早规范发放。对xx年已实施的棚改项目，辖区政府按照资金拨付要求，3月20日前上报协议签订及资金需求情况，市征收办会同市住建委25日前完成协议审核，市财政局、市建投公司根据审核情况3月底前将资金拨付到位。对今年实施项目，实行月报、月审、月拨，辖区政府每月20日前将棚改实施进度、资金需求分别上报市财政局、市征收办、市住建委;市征收办会同市住建委每月25日前完成棚改协议审核;市财政局、市建投公司根据审核情况月底前资金拨付到位。

(四)突破难点合力攻坚。要加大公房产权下放力度，辖区政府主动加强与产权单位沟通对接，有色公司、铜化集团等产权单位应从推动棚改大局出发，继续安排专人全力以赴做好公房产权下放工作，同心协力解决推进过程中存在问题。市住建委、市征收办等单位加强公房产权下放指导协调服务。

(五)加强宣传营造氛围。市政府新闻办牵头组建棚改宣传专班，制定宣传方案，在铜陵日报社、铜陵广播电视台开辟专栏，安排专人进场，启动棚改“项目启动季”专题宣传活动;县区及相关单位进一步加强棚改宣传队伍建设，强化政策培训，广泛开展政策咨询、答疑等工作，做到宣传到户、解释到位，为全力推动棚户区改造攻坚年活动营造浓厚氛围。

宣传环境保护简报(一)

宣传环境保护简报导语：环境保护是我国必须长期坚持的基本国策坚决打击破坏环境的犯罪行为谁污染谁治理，以下是为大家整理的宣传环境保护一是强化培训，努力提高镇街及相关部门开展环保大检查的工作能力为切实做好环境保护大检查工作，提高参与大检查工作人员的能力和水平，确保各项工作落到实处。XX 区环保大检查工作领导小组于20xx 年x月xx日，召开了XX 区环境保护大检查工作培训会。XX 区环境保护大检查工作领导小组各成员单位联系员、XX 区各镇街环保员参加等近30 位同志参加了培训活动。活动中，XX 区环保局相关负责人向与会的各成员单位联系员及各镇街环保员详细讲解了环保大检查企业自查申报方法，及常见问题和注意事项，对后期开展排查的方法和重点进行了系统培训。XX 区代表环保大检查工作领导小组对大检查前期工作情况进行了通报，指出前期工作的不足之处并对后期环境保护大检查工作任务、要求和时限进行了布置和说明，同时希望各相关单位高度重视，按时完成各项工作，确保环保大检查各项工作落实到位。最后XX 区环保局副局长何斌再次强调了环保大检查工作的重要性并对此次会议进行了总结，要求与会人员，一要将此次会议要求传达到位;二要各单位加强重视; 三工加快落实环保大检查各项工作。x 月xx 日，XX 区环保局在顶山街道召开企业及街道工作人员环境保护大检查工作培训会，对

新环保法进行了宣讲，指导企业和街道工作人员进行自查申报和开展排查工作。二是部门街道积极响应，自查申报及企业排查工作推进有力 x月份各部门各镇街积极响应环境保护大检查工作，相关15 个镇街和部门全部成立了环保大检查领导小组和工作组，制定了工作方案。各部门街道积极行动，推进企业自查申报工作，沿江、汤泉和浦口经济开发区还组织企业进行培训，确保了申报工作进度和质量。现沿江、汤泉、开发区、顶山、国土分局、卫生局、科技工业园、汤泉农场已完成企业自查申报工作，正在开展企业污染情况排查。经统计，现我区已开展网上申报，并向我局提交纸质申报表共165 家。三是强化重点企业检查，严惩环境违法行为我局结合新环保法的实施，进一步强化重点企业的现场检查力度，一是强化对化工、电镀、水泥、制药等重点监管企业的现场检查，通过全方位、高频次的现场执法监管，有效遏制了重金属污染和污染超标排放等违法行为的发生; 二是以确保饮用水安全为重中之重，强化水源地现场检查工作，对区内二个饮用水源周边环境进行了认真检查; 三是开展了含油危废的检查活动，废油产生单位进行了排查; 四是以群众关心的热点难点环境问题为重点，强化了5 家重点扰民单位挂牌督办工作，于xx月xx 日召开挂牌督办工作推进会，对企业进行了宣传教育，对具体工作任务、要求、时限进行了布置。

劳动保障简报

劳动保障简报第二十九期（总第97期）宣城市劳动和社会保障局办公室编二○○八年九月十九日市劳动保障局五措并举促进就业再就业工作今年以来，市劳动保障局认真贯彻《就业促进法》和国务院《关于促进就业工作的通知》精神，采取五项措施，促进就业再就业工作。一是强化责任促就业。建立起责任体系，将新增就业人员纳入各级党委、政府政绩考核范围，并将目标任务层层分解到各县市区。二是完善服务促就业。开展了公共就业人本服务年活动，坚持日常招聘会与专业性招聘会、大型招聘会与微型招聘会相结合，联合工会、妇联、残联等部门推出了8场招聘会，先后安置人员就业8500多人。三是落实政策促就业。发放社保补贴200多万元，直接受益的下岗失业人数达1900多人。四是提高素质促就业。坚持再就业培训与创业培训、城镇

职工培训与农村劳动力培训相结合，组织下岗失业人员再就业培训2600多人，创业培训700多人。五是就业援助促就业。在全市开展了“再就业百日帮扶”和送政策、送岗位、送保障、送培训“四送”活动，向社会公布就业服务“五项承诺”和就业帮扶热线，购买公益性岗位安置大龄下岗失业人员。通过以上措施，有力地促进了全市就业再就业工作。截止8月底，全市共新增就业岗位21096个，下岗失业人员再就业8007人，其中就业困难对象再就业1820人，分别完成省厅下达任务112.8%、92%、101%。（办公室）八项社保政策惠及城乡百姓今年以来，我市劳动保障局不断加快社会保障制度改革，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，重点抓好八项惠民政策，力促社会和谐稳定。扩大社会保险扩面征缴范围。重点向农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员、城镇居民等群体延伸，截至8月底，城镇基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达15.9万人、12.3万人、20.9万人、10.4万人、8.2万人。加强社会保险基金征缴和稽核，各项社保基金征缴达到95%以上，及时足额兑现各项待遇。加快推进基本养老保险。继续落实省政府确定的集体企业未参保退休人员生活保障民生工程。出台了家属工、临时工、大龄

5408258第七期劳动简报

泰顺无欠薪县创建简报 2018年第7期泰顺县防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室2018年8月1日【动态新闻】以点带面促效率泰顺推进无欠薪示范工程建设县人社局为一线农民工送清凉开展高温期间劳动用工巡查雅阳镇中队关爱高温下的劳动者派送凉茶温暖小镇【亮点工作】县劳动保障监察大队赴雅阳检查指导“无欠薪”工作【县外信息】绍兴专项检查组来温开展全省在建工程建设项目落实治欠保支专项大检查【政策法规】浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知

【动态新闻】以点带面促效率 ——泰顺推进无欠薪示范工程建设劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定发展。县人社局深谙此理。近年来，为了构建和谐劳动关系，县人社局主动出击、多方联动，劳动关系协调机制不断完善，劳资纠纷案件妥善化解，全县总体保持了劳动关系和谐稳定，有力促进了经济发展和社会稳定。今年，县人社局秉着早部署早谋划的工作方针，结合“泰顺无欠薪”创建为契机，通过工作实际不断推陈出新，在全县推进“无欠薪”项目部示点工作。示范点探新路打造创新模式县人社局在吸收“苍南县无欠薪”示范点建设经验后，结合泰顺县建设领域优势和现实情况，选出具有代表性的10处工程项目，按照《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》实行在建项目6项制度，并依靠示范点自身的实际和特点，打造劳动

新名片。如成立“项目部无欠薪”领导小组，设立人脸虹膜考勤机制，建立四方监管农民工工资支付机制、项目部劳动争议应急处置机制、农民工权益保障机制等机制。多方发力促成效创示范立标杆 “我们非常荣幸成为泰顺首批‘无欠薪’示范点，通过专业性的指导，不断完善自身，有效保障了农民工的权益和企业的发展。”立鹏建设华鸿万墅项目毛经理说。今年，县人社局充分认识示范带动作用的重要性，结合《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》，贯彻在建项目制度落实，在全县全面开展了“无欠薪”项目部示范点建设。通过县、乡两级协同发力，人社、住建、水利、交通精准帮扶，引导项目部根据《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》的标准，建立健全6项制度，加强对农民工的权益保障，履行社会责任。夯实示范成果筑无欠薪县建设今年，县人社局组织人员前往项目部验收、督查11次，其中联合主管部门6次，总结先期创建难点、亮点及应对的方法、思路，将“无欠薪”项目示范点创建经验以点的形式，向全县所有企业、在建项目辐射，逐次推进，力争2018年底实现县域内全面落实在建项目6项制度、规范所有企业用工形式。（人社局供稿）县人社局为一线农民工送清凉开展高温期间劳动用工巡查 “在这么热的天气，政府还下来给我们指导政策，我感觉很感动”，7月5日下午，华鸿万墅项目工地的建筑工人毛克威高兴地接过人社局送来的政策宣传单和防暑降温物品。当天，人社局相关负责人来到罗阳镇多地施工现场，慰问一线劳动者，宣传高温天气劳动保护政策措施。

劳动监察,个人工作总结

劳动监察,个人工作总结篇一：人社局劳动监察局最新个人年度总结范文人社局劳动监察局工作岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成人社局劳动监察局岗位所在的单位）人社局劳动监察局工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人社局劳动监察局岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人社局劳动监察局工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人社局劳动监察局所有工作任务，履行好×××（改成人社局劳动监察局岗位所在的单位）人社局劳动监察局工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成人社局劳动监察局岗位所在的单位）人社局劳动监察局工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成人社局劳动监察局岗位所在的单位）人社局劳篇二：劳动监察年终工作总结劳动监察年终工作总结 -总结

[]1. 每月对辖区商服网点进行检查，对有问题的用户通知进行，并签字确认，。 2. 对用工商服网点进行走访摸底，入户登记填报《非法用工打击违法行为专项行动用人单位登记表》。同时对仓买和饭店进行了用工核查。 3. 对管辖区域内的各类用人单位的基本信息进行动态，并登记造册，建立基础信息数据库和台帐，实现动态管理。 4. 辖区内地毯式地摸底了企业3家；个体户32家(其中13家有执照，19家没有执照)；对3家企业单位入户登记填写《哈尔滨市各类用人单位保障等级手册》和32家个体户有填写《哈尔滨市劳动保障监察网络管理用人单位劳动用工信息调查表》，《》()。 5. 为各类用人单位提供有关劳动保障法律、法规的政策解答和咨询；对用人单位的轻微劳动保障违法行为进行整改催告，对于拒绝整改的，要及时向上级劳动保障监察机构。 6. XX年7月份为居民购买了608支高效照明节能灯。 7. 走访排查辖区内各商服网点的出租，现有4家为出租用房。〔劳动监察年终工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】篇三：XX年劳动保障监察个人年终工作总结 XX年年终工作总结尊敬的各位领导、同事们：

关于禁牧封育工作简报

关于禁牧封育工作简报今年以来，中宁县认真落实禁牧封育管理目标责任书，建立健全长效巡查管理机制，采取进山巡查、登记造册、鼓励舍饲圈养等措施，巩固扩大了禁牧封育成果。在进山巡查方面，全县抽调禁牧工作人员，对进山道、路(涵)口等重点区域，重点设防、重点整治。县农牧局组成2个业务督察组加大禁牧监管力度。截至目前，全县累计清理偷牧羊群145群9859只。在登记造册方面，详细掌握全县养羊户的羊只数量、饮水地点、饲养方式等情况，并登记造册、建立档案，对不具备舍饲条件的养羊户，限期整改，逾期拒不整改的坚决予以清除;对舍饲养羊户定期回访，随时掌握饲养方式和饲草料储备情况，从源头上治理偷牧，防止反弹。在鼓励舍饲圈养方面，中宁县制定优惠扶持政策，鼓励农户发展舍饲圈养。新建金巢等肉牛肉羊标准化规模养殖场12个，棚圈面积达到2.8万平方米;新建马塘等7个肉羊标准化养殖示范村。用足用好草原生态保护补助奖励机制政策牧草良种补贴资金，扩大人工种草面积，推广农作物秸秆青贮等技术，不仅提高了养羊户饲养水平，而且促进了禁牧封育工作。连日来，每天清晨傍晚，不时有警车来回巡逻于中宁县喊叫水、徐套的乡间公路上，车内民警不时停车驻足观望道路两侧是否存在偷牧现象。

今年以来，为进一步做好禁牧封育工作，中宁县农牧局、林业局、公安局等相关部门联合组成禁牧封育巡查组，将日常巡查频率增加至每周5次，特别是在清晨傍晚的重点时段，加大了对喊叫水乡、徐套乡等重点区域的巡查力度。对发现的偷牧违法行为，严格依规惩处，并进行通报。中宁农牧局筹措10万元资金，充实禁牧经费。各乡镇与所辖各村组签订禁牧封育责任书，逐村逐户进行巡查，把禁牧责任层层落实。为进一步构建禁牧封育长效机制，中宁采取不定期督查机制，将禁牧封育工作纳入各乡镇效能目标考核中，严格落实“一把手”负责制和“一票否决”制，因禁牧封育工作不力被两次通报的乡镇，将被取消农业农村先进集体的评选资格，并启动对相关责任人的行政问责。中宁还进一步提高出栏率，加快淘汰老弱病残羊只，进一步减轻了草场压力。积极发展人工种草，组织群众利用近期多雨的有利时机，扩大人工育草面积。在此基础上普及舍饲养殖，推动群众从“放养”到“圈养”的养殖方式转变，使禁牧封育后养殖户收入不缩水。近日，灵武市进行紧急安排部署，集中开展为期1个月的禁牧专项整治工作，并对负有主体责任的乡镇和部门进行问责，严肃追究相关责任人责任。本报《灵武盐池发现多起冒雨偷牧行为》一文刊发后，灵武市立即决定对负有主体责任的乡镇主要领导、分管领导给予诫勉谈话和通报批评，取消马家滩镇年度评先评优资格，扣发马家滩村党支部书记当月绩效工资;对农牧、林业部门主要领导、分管领导及相关站所

环境保护工作会议简报3篇

环境保护工作会议简报3篇环境保护工作会议简报一： 12月1日上午，渤海环境保护省部际联席会议召集人、发展改革委副主任何立峰同志主持召开联席会议，总结“十二五”以来渤海环境保护工作，分析面临的形势和问题，研究部署近期工作。联席会议办公室(委地区司)汇报了“十二五”以来工作总结和《渤海环境保护近期工作要点》基本考虑，联席会议各成员单位介绍了近期重点工作，并就进一步完善《近期工作要点》发表了意见。何立峰同志要求，各单位要认真学习领会、深入贯彻落实党中央、国务院领导同志的重要指示批示精神，充分认识渤海环境保护工作的严峻性和紧迫性，增强责任感、使命感。何立峰同志强调，渤海环境保护必须坚持标本兼治，持续推进，久久为功。针对当前工作中存在的主要问题，“十三五”时期，必须紧紧围绕生态文明建设主线，坚持海陆统筹、防治并举，坚持控源、治污、修复、管理并重，以控制总氮、总磷为重点，强化管控，加快推进治理措施系统化、项目运作市场化、各方联动机制化、责任考核制度化，全面推进渤海环境保护各项工作，控制并逐步改善渤海环境质量，促进环渤海区域可持续发展。何立峰同志要求，三省一市要切实担负起主体责任，进一步明确阶段性目标和任务;各部门要主动谋划，共同指导三省一市推进渤海环境保护工作;联席会议要进一步发挥统筹协调作用，抓紧印发《渤海环境保护近期工作要点》。各单位要各司其职，形成合力，以实实

在在的成绩迎接人民代表大会胜利召开。 XX市、河北省、辽宁省、山东省人民政府，科技部、工业和信息化部、财政部、环境保护部、住房城乡建设部、交通运输部、水利部、农业部、林业局、海洋局、军委后勤保障部共15家联席会议成员单位，以及委内相关司局负责同志参加会议。环境保护工作会议简报二： 12月4日，大英召开环境保护督查软件资料准备专项工作推进会，县领导赵维强、杜锐、陈立国、文林、邓兰英、何涛参加会议。会议指出，各相关部门、乡镇要充分认识到环境保护对大英经济社会发展的重要性，要按照时间节点和环保督查要求，落实环保整改责任制，层层分解落实整改责任，建立完善协调联动机制，形成合力，明确整改重点、目标、时限和责任人，做好相关资料的完善，落实问题整改，全面做好迎接环保督查的准备工作;要加强督查、逗硬问责，确保环境保护各项任务达到目标，为大英的经济社会发展提供坚实的环境支撑。会议就完善环境保护督查相关资料进行了专题培训。环境保护工作会议简报三： 12月6日，XX区召开保障中央环境保护督察工作动员推进会议，认真贯彻落实省、市有关会议精神，进一步统一思想认识，明确职责分工，抓好工作落实，促进全区环境突出问题得到有效整改。区委书记张智明出席会议并讲话，区委副书记、区长成少平主持会议。区四大组织领导赵继文、汪亚伟、杨根林、刘海鹰、杜根祥、

劳动保障监察整改报告

劳动保障监察责令改正决定书整改报告巩义市回国镇劳动保障监察大队我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后，公司领导非常重视，迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会，专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组，组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求，按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，对公司劳动用工情况进行全面自查，对所存在的问题进行认真整改，现将整改情况报告如下：一、加强组织领导，确保整改工作落实到实处为全面做好整改落实工作，我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作，迅速召开职工大会，对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明，承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助，并由员工现场提问，公司领导现场作答，根据问题的轻重缓急和难以程度，采取有力措施，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题，并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题，积极创造条件，加强沟通协调，逐步加以解决，从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查，形成了上下联动、协调一致的工作局面。二、明确目标责任，扎实推进整改工作顺利进行（一）明确责任分工针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容，明确整改时限、责任领导和责任人，制定具体的整改措施，使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员，为全面推进整改工作打牢了基础。（二）建立整改监督机制建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度，促使每一位整改落实责任人员担负起职责，加大整改落实力度，对需要整改的问题、实行逐项整改，逐项销号，定期汇报，指导督查和全程跟踪，为整改工作顺利进行打牢了基础。三、加强人员法律、法规培训组织培训，学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行，确保员工的基本利益。四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理，无法提供缴费凭证。五、公司发展为了员工今年以来，鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针，业务发展走上正轨，并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来，一贯倡导“让公司发展，让员工受益”的经营思想，尊重员工、关爱员工、心系员工，发展依靠员工，发展为了员工，促进公司于员工共同成长，这是本届班子的核心理念，也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路，给我们的经营带来很多困惑，也给了竞争对手可乘之机，但我们坚信，广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力，公司党委也有信心带领员工克服困难，实现新的跨阈。下一步，我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法，以人为本”的理念，严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行，严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。如公司安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排员工工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2017年劳动保障监察年终工作总结精品

2012年劳动保障监察年终工作总结 2012年，艰苦的一年已经走过。在2012年一整年的金融危机中，全国经济发展受到了很大的挑战，虽然在党中央的正确领导下，我们将损失降到了最低，可是还是存在着一些问题没有得到解决。比如喝多农民工回到了家乡，由于企业的减少，这些造成了一些地方的巨大的困难。不过相信金融危机的散去，我们还是可以做到更好的! 一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的统一部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察

人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将2012年工作总结如下：一、2012年劳动保障监察工作开展情况 (一)认真受理和查处群众举报案件在执法检查活动中，劳动保障监察人员每到一处，都留下联系电话，发放劳动保障监察联系卡，方便群众举报。全市劳动保障监察机构共接待群众来访1万多人次，对前来举报的群众，监察人员热情接待，积极受理，及时立案。全年共受理群众举报862起，立案853起，结案率99%。 (二)紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费XX多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。

为民服务工作简报

为民服务工作简报第13期章丘市中心 2005年7月2日本期摘要： ◆让群众随时查阅红头文件 ◆树立以人为本理念强化为民服务意识 ◆市妇联实行为民服务承诺制 ◆六月份全市为民服务工作情况通报让群众随时查阅红头文件 ——市档案局借助为民服务网络，深化现行文件服务收集和开放现行文件，是档案局立足本职，推动政务公开，落实群众对国家政策知情权的有效举措。今年为民服务工作开展以来，市档案局以三级为民服务网络为载体，积极采取措施，不断深化社会服务功能，丰富档案信息资源，加强档案信息编研与开放工作，以深化现行文件服务为突破口，倾力打造为民服务平台。为了进一步提高现行文件服务质量，档案局一是不断丰富开放现行文件的内容。从中央到本市各级党委、政府和部门制发的正在执行和使用的，与全市经济建设、社会发展及人民群众生产生活有密切关为民服务经济发展服务

系的政策性、法规性、公益性文件、资料，各级各类公告、公布、法规政策汇编，各部门工作程序、办事指南等都在收集、报送、开放范围内。二是缩短现行文件的报送和开放周期。改变过去一年一次集中收集整理开放的做法，变为随时出台，随时报送，各单位制发和接受的应公开的文件，在制发和接受后3日内报送档案馆现行文件阅览室。三是努力拓宽服务渠道。市档案局将现行文件原文通过扫描等方式进行了数字化处理，在档案信息网站和市政府政务信息网上专门设立了现行文件栏目，供群众通过网络进行查阅。四是充分借助三级为民服务网络，将现行文件服务向乡镇延伸。市档案局将现行文件目录印发给各乡镇为民服务大厅，供群众查找所需文件，并通过乡镇为民服务大厅的视频会议网络系统，供群众现场咨询有关政策法规的不解之处。树立以人为本理念强化为民服务意识建设管理局窗口立足于服务经济，方便群众，以切实转变工作作风，扎实开展为民服务工作为抓手，积极推进建设项目审批事项的改革，深化服务，贴近群众，切实提高工作效率和服务水平。规范审批程序，提高审批质量。一是规范审批标准。明确审批的具体标准，增强可操作性，避免了审批人员的自由裁量。二是规范审批程序。制定具体的审批程序，建立科学的审批流程，减少环节，明确职责，提高效率。三是规范审批时限。逐步实现由“管理型”向“服务

环境保护工作简报

环境保护工作简报篇一： "六·五"世界环境日今年6月5日是第41个世界环境日，中国主题为"绿色消费，你行动了吗?"。市环境保护系统以强调绿色消费的理念为主题，号召公众选择绿色产品、转变消费观念和行为，于6月3日在文化街举办了丰富多彩的宣传纪念活动。此次宣传活动重头戏是在步行街钟楼前举办的纪念"6.5" 世界环境日文艺演出晚会，晚会上有六名环保志愿者宣读绿色生活倡议书，有热心市民自己编创的"保护绿色地球村"诗歌朗诵，有精彩纷呈的环保服装展示，还有热情柔美的哈萨克舞蹈《阿依库勒水库》以及三句半"我们大家来环保"。特别是晚会上的环保知识有奖抢答环节激发了广大市民的参与热情。当天下午，克拉玛依市、区两级环境保护工作人员还进行了环境保护宣传咨询活动，发放环境保护知识小手册和环保购物袋，进行环境监察、环境检测咨询活动。市第九小学未成年人环保公司的小学生还对他们自己制作的环保小作品进行了义卖。此外，在我市繁华地段准噶尔路上彼此满意超市的电子大屏幕已经每天滚动播出画面优美的克拉玛依风光上配有今年环境日主题和环境保护的宣传口号。6月5日，利用手机短信对市民进行了环境保护宣传教育。

篇二： 4 月份，浦口区积极推进环境保护大检查工作，各项工作有序开展，取得一定成效。一是强化培训，努力提高镇街及相关部门开展环保大检查的工作能力为切实做好环境保护大检查工作，提高参与大检查工作人员的能力和水平，确保各项工作落到实处。浦口区环保大检查工作领导小组于20xx年4 月10日，召开了浦口区环境保护大检查工作培训会。浦口区环境保护大检查工作领导小组各成员单位联系员、浦口区各镇街环保员参加等近30 位同志参加了培训活动。活动中，浦口区环保局相关负责人向与会的各成员单位联系员及各镇街环保员详细讲解了环保大检查企业自查申报方法，及常见问题和注意事项，对后期开展排查的方法和重点进行了系统培训。浦口区代表环保大检查工作领导小组对大检查前期工作情况进行了通报，指出前期工作的不足之处并对后期环境保护大检查工作任务、要求和时限进行了布置和说明，同时希望各相关单位高度重视，按时完成各项工作，确保环保大检查各项工作落实到位。最后浦口区环保局副局长何斌再次强调了环保大检查工作的重要性并对此次会议进行了总结，要求与会人员，一要将此次会议要求传达到位;二要各单位加强重视; 三工加快落实环保大检查各项工作。 4 月13 日，浦口区环保局在顶山街道召开企业及街道工作人员环境保护大检查工作培训会，对新环保法进行了宣讲，指导企业和街道工作人员进行自查申报和开展排查工作。

劳动保障监察典型案例

劳动保障监察典型案例未结婚先怀孕用人单位可否解除劳动合同 2010-04-14 14:11:20 作者：案件审理室来源：浏览次数：21 龚律师：去年2月，我与一家销售公司签订了为期2年的劳动合同，我负责货物调度工作。近日，公司得知我已经怀孕3个月后，以我与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和我解除合同，并要我在1个月内办理交接手续。请问，公司可以辞退怀孕的员工吗？--读者廖娟廖娟读者：我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，你虽然是未婚先孕，也应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

因此，尽管你未婚先孕违反了国家的计划生育政策，公司也不能以此为由与你解除劳动合同。如果公司固执己见，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。单位单方解除劳动合同未通知职工须承担责任 2009-07-29 10:44:33 作者：案件审理室来源：浏览次数：439 2007年10月14日，日照市某装饰公司招聘张某在其公司工作。同年11月，双方签订了劳动合同，约定试用期3个月，合同固定期限3年，月工资1200元，实行标准工时工作制。2009年1月26日，装饰公司解除了与张某的劳动合同。张某在经过劳动仲裁后，向当地法院提起诉讼。法院审理认为，装饰公司在未提前30日以书面形式通知的情况下，单方解除与张某的劳动关系，违反了《劳动合同法》的相关规定，依法应支付经济补偿金和赔偿金。日前，法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决，判令日照市某装饰有限公司支付张某经济补偿金、节假日加班工资等费用共计25058元。学习实践科学发展观，推进劳动保障监察工作 2009-07-15 10:29:38 作者：监察一室来源：浏览次数：404 今年以来，全国掀起了学习实践科学发展观的高潮。开展学习实践科学发展观活动，是党的“十七大”做出的一项重大战略部署，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是加快全面建设小康社会进程的重要保证，

劳动保障监察工作总结以及工作安排-领导讲话模板

劳动保障监察工作总结以及工作安排二○○八年劳动保障监察工作总结及二○○九年工作安排一年来,我市劳动保障监察工作,在局党组和上级业务部门的关怀指导下,按照我局及省厅的统一部署,紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务。现将20xx年工作总结如下: 一、二○○八年劳动保障监察工作开展情况 (一)紧紧围绕中心工作,重点开展社会保险费扩面征缴监察活动,全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作,进一步增强服务意识和大局意识,大力开展社会保险扩面征缴执法活动,督促用人单位补交社会保险费20xx多万元,督促300多户用人单位参保,为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。 (二)加大劳动保障监察执法专项检查工作力度,努力遏制严重劳动违法行为 (1)20xx年为使农民工拿到工资及时返乡,我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作,并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告制度。在农民工工资支付情况专项检查中,全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862件,追回被拖欠的工资600余万元,补发经济补偿金3万元,涉及农民工1万余人,补签劳动合同3000份。由于制度健全工作到位,措施得力,在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级上访事件。 (2)今年6-7月份,根据省9部门的统一部署,开展了整治非法用工打击违法犯罪专项检查活动。此次大检查涉及面之广,检查内容之全面,工作力度之大,是以前的专项检查无法相比的,取得的成效也是非常显着的。为使工作开展的扎实、有效,我市从各级公安、工会、建设、工商、监察、安监等部门及各新闻媒体抽调了近100人,成立了专项行动监督检查组、举报案件专查组、新闻舆论宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户,涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家,下达限期改正指令书83份,补签劳动合同3000份,清理拖欠劳动者工资万元,较好地维护了务工人员的合法权益。 (3)开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市

群众路线“回头看”活动工作简报【可编辑版】

群众路线“回头看”活动工作简报群众路线“回头看”活动工作简报按照市委进一步巩固和扩大教育实践活动成果，查找薄弱环节和不足，6月10日，局党组书记、局长xx主持召开了局党组会议，要求时间服从质量安排，扎实搞好回头看，积极有效推动教育实践活动。（1）看前期工作是否客观深入，工作责任要再强化。进一步明确各科室、各单位领导责任和工作责任，要针对本科室、本单位教育实践活动开展的实际情况，制定出工作计划，重点安排好回头看工作内容、方式方法、时间节点，并评估工作效果，认真做好总结。（2）看学习成果是否得到巩固，学习教育要再提高。对照活动办学习教育的有关要求，规定学习篇目没有完成的，从下周起，要立即采取措施补学补课。根据我局学习教育开展情况，决定从下周起，每周再增加两个半天开展全体集体学习，确保规定篇目学深学透；个人必须完成规定篇目的通读通学，征求意见和自查报告、学习小结以及学习笔记、学习心得5月16号前必须完成。（3）是看听取意见是否全面，征求意见要再深入。在已开展的各种征求意见工作的基础上，重新归纳和梳理各种意见建议，并重点做好班子成员之间、班子成员和科室负责人、科室与科室之间和科室成员之间面对面交流座谈，确保征求意见到边到底，不留死角。谈心谈话要见人见事见思想上见地点见方式见方法见内容见效果，做到身入群众，更要心入群众。

（4）看整改责任是否明确，台账资料要再完善。在已有的单位和班子成员四风整改台账的基础上，结合回头看工作再征求、再完善，整理建立起内容详实、分类科学、措施有力、责任明确的民声台账，严格按上级要求实行动态管理，实时整改销号。（ 5）看边查边改是否扎实推进，立行立改要再明确。对查找出的问题立即召开专题会议讨论细化，商量解决办法，并及时召开通报会进行反馈。属于个性问题的，个人认领，立即整改；属于共性问题的，研究出解决办法，组织开展专项治理，明确整改的路线图、时间表、责任人，确保整改效果。（6）看问题是否查准到位，问题查摆要再具体。将已形成的四风问题报告在再征求意见的基础上充实完善，重新印发各科室、各单位，要求立即组织全体干部职工认真讨论，对四风问题再查摆。对新查摆出的问题要认真归纳分类，连同原有查摆出的问题逐一细化分解，具体到人到事到时间。党组根据局干部职工提出的意见建议所研究的整改的具体措施5月13日之前要及时通报全体干部职工。附送：群众路线、个人、剖析材料群众路线、个人、剖析材料群众路线教育实践活动个人剖析材料自开展党的群众路线教育实践活动以来，按照上级有关要求，在认真学习、听取意见的基础上，通过查摆问题、开展谈心等一系列活

全省劳动保障监察会议(新闻稿)

顺应新期待、开创新局面、实现新发展 2011年，《社会保险法》颁布实施，劳动监察工作逐步转向以公工资投诉为主，全国劳动保障监察工作座谈会在江苏省南京市召开。会议贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，总结近5年来劳动保障监察工作取得的成绩和经验，按照科学发展观的要求，正确认识和把握当前形势，明确今后一个时期的工作思路和主要任务，努力开创劳动保障监察工作新局面。人力资源社会保障部副部长杨志明出席会议并讲话。江苏省副省长何权到会并致辞。杨志明说，近5年来特别是《劳动保障监察条例》公布以来，劳动保障监察机构认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执法为民，依法维护劳动者的权益，在健全监察制度、完善监察方式、加强监察机构队伍建设等方面取得了显著成绩。2003年以来，劳动保障监察机构共检查用人单位720.3万户，涉及劳动者5.1亿人次，查处各类违法案件196.2万件。截至2007年底，全国共建立3271个劳动保障监察机构，机构组建率达到了94.2%；配备专职劳动保障监察员2.2万名，初步形成了省地县三级劳动保障监察组织网络。但是必须清醒地认识到，面对当前和今后一个时期监管范围、监管对象、监管方式、监管环境出现的新变化，劳动保障监察工作还存在很多的不适应，一些影响劳动保障监察事业发展的深层次矛盾和机制体制障碍还有待解决，劳动保障监察工作面临新的机遇和挑战。杨志明强调，今后一个时期劳动保障监察的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，高举“依法维护劳动者权益”的旗帜，加强监察制度建设、创新监管体制、提升执法能力，实现监管范围从以城镇为主向统筹城乡转变、监管模式从被动反应型向主动预防型转变，保障劳动保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，促进人力资源和社会保障事业科学发展。为此，今后一个时期我们要重点抓好以下5项工作。第一，积极推动中央和地方劳动保障监察法制建设，形成一套体系完整、内容完善的劳动保障监察制度。第二，健全劳动保障“网格化、网络化”监察管理体制，实现对用工单位的动态监管和对违法行为的主动预防。第三，建立上下协调、内外

劳动监察工作总结

2011年，我中队在区大队的精心指导和市支队关心支持下，紧紧围绕“劳动创造生活，监察维护你我”的工作理念，结合全年各个阶段的重点工作，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察作用，以维护劳动者的合法权益为宗旨，以规范劳动市场次序、查处各类劳动违法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，经过全队劳动保障监察人员的共同努力，较好的完成了全年任务，现将工作总结如下：一、着力四个重点，实现年度目标任务显著提高 1、结合年初农民工工资专项检查，对辖区内的建筑工地进行重点排查。为了遏制建筑业企业欠薪案件的发生，中队规定辖区内建筑单位必须按照支队规定实施三本台帐（建立职工名册、职工考勤表、职工工资发放表），工资应当以货币形式按月支付给务工人员本人，同时要求企业对务工人员实行考勤卡制度，并必须及时向辖区内监察中队上报工资支付情况，在我们的努力下，今年辖区内建筑工地到目前为止，基本上实现了零欠薪投诉。 2、在今年4月份，根据市支队的统一部署，开展了“春暖行动”，对辖区内特别是招用农民工较多的建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业、居民服务业以及其他中小型劳动密集型企业，是否依法与农民工签订、续订劳动合同，劳动合同中的必备条款，是否将劳动合同文本交付农民工，建立农民工名册等情况进行了检查。共检查用人单位86 家，涉及农民工1978人，补签劳动合同75份，对有问题的单位开据劳动保障建议书36份，发放宣传资料232份。 3、6月份开展了社会保险登记申报监督检查专项行动，一共检查用人单位35 家，涉及人数613人，督促用人单位开户5家，新增参保人数49人。 4、每次专项监察活动都要求制定工作方案并将责任落实到人，阶段工作要有工作情况、信息，工作结束及时上报总结；对全年工作任务，也制定了阶段性目标，每月对工作情况及时上报区大队。 5、结合书审共对辖区680家中小企业劳动合同签订率进行检查，补签劳动合同356份。 6、加强了劳动保障监察工作的新闻报道及信息的上报工作，全年有8篇在杭州市劳动保障信息网上登出。二、服务与维权并举，扎实开展劳动监察工作 1、书面审查工作自今年3月开始以来，我中队对辖区内单位进行了上门或电话通知，完成书审单位1437家，完成全年计划106％，并全部输入平台，主动巡查624 户，涉及劳动者18526人，主动检查覆盖率达百分之四十，全年共受理举报投诉案件85件，结案85件，其中市、区长公开电话移交23 件，区仲裁移交协调案件6起，其中立案21 件，快速有效地处理19楼维权板块投诉4件，在各项检查中开具劳动保障建议书180 份，涉及追回被拖欠工资和经济补偿金共27万余元。事实证明了我中队人员通过这几年的不断努力学习，在处理劳动纠纷上，成效显著，为劳动者维护了合法的权益，保障了劳动保障法律法规的执行，为构建和谐社会贡献了自己的力量。 2、对辖区行业进行了细分化，在原来的劳资干部联谊会的基础上，成立了电子行业分会，并根据辖区行业特点，积极创新，把平时

开发区深化放管服务改革工作简报 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 开发区深化放管服务改革工作简报开发区深化放管服务改革工作简报一今年以来，区政府政务服务中心坚持管理、服务、创新“三管齐下”，统筹推进职能转变，努力激发供给端潜力，为更好地推动大众创业、万众创新，激发市场活力和社会创造力提供助力和保障。政务“天猫网”打造“全网通” 区政务服务中心建立和完善省—市—区—乡(社区服务中心)—村(居委会) 五级联动的贵州省网上办事大厅南明站，按照“应上尽上”原则，将全区包括司法、公安、教育、社保、就业等27家部门256项政务服务事项，乡(社区服务中心)涉及民政、老龄、人社、卫计等36项代办事项，村(居委会)有关居住、计生、政审等12项即办证明全部一网进驻。对所有进驻服务大厅的部门，区政务中心制发了书面授权书，依法授予窗口首席代表和工作人员审批决定权、审核上报权、组织协调权、行政审批专用章使用权等权力，实现群众办事“一表申请、一口受理、并联审查、一章审批”的同时，促进办事群众由“往上跑”变为“网上跑”。同时，对进驻事项实行分类管理和动态管理，严格按照有关要求和规范，做好进驻事项办事指南信息的更新、调整、维护和公示工作，确保线上线下保持一致。实现群众在家上网便可清楚如何办事、找谁办事、在哪办事、怎么办事等一系列具体流程。在此基础上，我区站点还逐步完善并公开办事指南、办理流程、申请材料、事项评价等，最终实现“群众不出门、指尖即办事”的服务效果。全省三“率先”服务增效能我区政务服务工作在贵州省网上办事大厅南明站点的推广及使用上，实现了三个全省“率先”。全省率先将事项在20个乡(社区服务中心)、157个村 (居委会)全覆盖，将政务服务红利延伸和下沉到最需要的群众手中。同时，全省率先梳理政务服务办事指南申请材料清单，在全区各级各部门开展了3次征求意见、经过10余次的认真梳理归纳，制作推出《乡(社区服务中心)、村(居委会)办事指南申请材料》清单，列明服务事项名称、所需材料规范化要求……并制作2.5万套清单广泛宣传。

垃圾分类从我做起环保电子小报模板环境保护垃圾分类简报低碳生活板报保护地球爱护环境画报A3手抄报模板

厨房垃圾：包括剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶、果皮等食品类废物，经生物技术就地处理堆肥，每吨可生产0.3吨有机肥料。可回收物：主要包括废纸、塑料、玻璃、金属和布料五大类。其他垃圾：包括除上述几类垃圾之外的砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸、纸巾等难以回收的废弃物，通常根据垃圾特性采取焚烧或者填埋的方式处理。有害垃圾：有毒有害垃圾是指存有对人体健康有害的重金属、有毒的物质或者对环境造成现实危害或者潜在危害的废弃物。包括电池、荧光灯管、灯泡、水银温度计、油漆桶、家电类、过期药品、过期化妆品等。我们每个人每天都会扔出许多垃圾，您知道这些垃圾它们到哪里去了吗？它们通常是先被送到堆放场，然后再送去填埋。垃圾填埋的费用是高昂的，处理一吨垃圾的费用约为200元至300元人民币。人们大量地消耗资源，大规模生产，大量地消费，又大量地产生着废弃物。难道我们对待垃圾就束手无策了吗？其实，办法是有的，这就是垃圾分类。垃圾分类就是在源头将垃圾分类投放，并通过分类的清运和回收使之重新变成资源。减少占地生活垃圾中有些物质不易降解，使土地受到严重侵蚀。垃圾分类，去掉能回收的、不易降解的物质，可以减少垃圾数量达60%以上。减少环境污染废弃的电池含有金属汞、镉等有毒的物质，会对人类产生严重的危害；土壤中的废塑料会导致农作物减产；抛弃的废塑料被动物误食，导致动物死亡的事故时有发生。因此回收利用可以减少危害。变废为宝中国每年使用塑料快餐盒达40 亿个，方便面碗5—7亿个，一次性筷子数十亿个，这些占生活垃圾的8—15%。1吨废塑料可回炼600公斤的柴油。回收1500吨废纸，可免于砍伐用于生产1200吨纸的林木。班级姓名：

宿委会工作简报第七期

宿委会工作简报第七期宿委会工作简报第七期南昌大学共青学院宿舍管理委员会工作简报 20xx-20xx学年第一学期第7期总第7期 [20xx年12月22日] 主编：梅生春副主编：易四平执行主编：冷江涛执行副主编：贺梦瑶、徐洁【宿委简讯】 1:12月20日，经学工处批准，宿委会所有部长和党建工作站以及宿委会栋委干事于今早6:00对学生公寓4栋1-3层进行堵门式查寝。此次查寝主要针对4栋党员责任寝室进行了严查，宿委会与党建纪检部进行了积极的配合，友好交流，此次查寝主要针对4栋党员责任寝室进行了严查，保证了这项工作的圆满完成。 2：对于此次团委推优评选各部门进行了详细的考察与选举，经过多项审查各部门推选了一名部长与两名干事进行评优。【宿管工作】 1：宿舍管理月的开展，学校各个学生组织都在进行积极地宣传，对此，进行了表扬，并对于宿委会的查寝力度强调了要加大。 2：宿舍管理月以来，学院智能部门各指导老师都积极投入到此项工作中，每周星期一至星期五早上的例行查寝，与多次下寝的的次数，表明了宿管科对于这项活动的重视。各系也对此加大了寝室的管理力度，并在学校各处拉上横条和标语。南昌大学共青学院宿舍管理委员会

【宿委动态】办公室： 1：12月18日部门例会，部长一人，干事有三人请假，情况属实，应到37人，实到34人。 2：部长宣布有4名干事，退出部门：揭丽红陈珍曹菁张义超3：部长宣读“抵制无节制上网”倡议书，部门干事集体签字。4：周六去孤儿院，大家商量一下，有什么问题。5：部长发吃的，大家很开心。纪检部： 1：12月19日部门例会，干事2人请假，情况属实，应到37人，实到35人。2：宿委会副主任像干事提问，让他们说说对自己部长的意见。3：干事之间相互认识，挨个说出名字。要做到一家人的感觉。4：想退部门的自己要想清楚，，有不懂得及时向部长反应，可以向他们谈心。5：碰到学长学姐要打招呼。关于查寝要分工明确，分布查寝，礼貌问题要注意。请假干事要和部长说明情况。栋委： 1：12月17日例会，部长全到，干事两人请假，情况属实，应到41人，实到39人。 2：值班第十八周，考试期间，不用值班。 3：部长宣读“抵制无节制上网”倡议书，部门干事集体签字。 4：要求各栋长与层长共同拍照，部门内也会拍张全家福，时间待定希望干事不要缺席。 5：1.2节没课的干事。去宿管科帮忙。 6：宿委会副主任像干事提问，让他们说说对自己部长的意见。督察部