人力资源部工资管理-岗位职责

职位说明书职位名称：人力资源部工资管理职位编号：hr-gz-0104 公司

职位说明书 制定时间：2020 年

9 月 20 日 所属部门： 人力资源部编制： 1

直接上级职位名称： 人力资源部经理

直接下属职位名称： 无

职位说明

职位使命与目的

执行、落实公司薪酬福利制度，保证企业劳动统计符合企业管理发展需要。

职位职责及主要工作任务

一、工资管理

1、参与制订公司工资福利管理体系；

2、员工工资定级管理

3、员工工资、津贴计算与发放管理；

4、工资水平测算及工资调整管理；

5、员工异动如调动、晋（降）级、录用等事项的工资管理；

6、加班加点工资审核与计发管理。

二、工资基金管理

1、编制公司工资基金使用计划；

2、核算承包兑现；

三、统计报表

1、编制公司劳动统计报表，定期开展统计分析工作；

2、指导、监督各单位开展劳动统计工作；

3、为各单位、各级领导提供统计信息资料；

七、其他

1、协助部门其他员工工作；

2、领导交办的其他工作。

本职位的主要考核标准：

1、指导监督工资分配制度的运行与落实；

2、员工工资定级、调资、工资计算与发放准确、及时；

3、统计报表处理与上报及时、准确；

4、保证统计台帐完整；

5、按时完成领导交办的工作

任职资格

年龄区间： 不限 岁

性别： 男□ 女□ 不限 ■

最低学历或教育程度： 大专所需专业： 经济管理或统计类专业技术资格：助理级以上

最低培训内容和时间：

1、劳动法规、政策学习 20学时/年；

2、劳动和社会保障专业知识培训 20学时；

3、劳动经济学、企业人力资源管理40学时；

4、统计学相关知识 160学时

最低工作经验：

行业工作经验： 3 年以上

职位相关工作经验： 2 年以上

技能要求：

基本能力：

1、熟悉建筑行业企业管理一般特点和相关业务知识；

2、有较强的数字运算能力，较好的语言文字表达能力；

3、具有计算机操作和软件运用能力

核心能力：

1、具备薪酬制度策划能力；

2、工作细心，数字处理准确，精度要求高。

3、具有高度的责任感和保密性

个性素质与品质：

善于交往 □ 性格沉稳 ■活泼□ 思想敏捷□ 忠诚■

本职位的主要管理权限：（可详列）

人事权限：建议权 □ 承办权 ■参与决策权 □

资金权限：建议使用权□ 承办权■动用或部分动用权□ 审核权□

行政决策权限：决策信息的提供权■决策影响权□ 促进决策权及独立决策权□本职位的工作环境特点（如工作场所、工作时间、责任风险等）： 工作场所：公司办公室，相对固定；

工作时间：机关作息时间，偶尔出差；

责任风险：工作失误会造成严重后果，不易挽回，会影响组织目标的实现，对经济效益的提高有较大影响，有一定风险。

主要工作联系

分类 联系对象

公司内部 1、机关各部门；

2、各下属单位；

3、主管领导和相关领导

4、关联单位

公司外部 1、省市劳动、人事厅（局）；

2、省市统计局；

3、中建八局及中建总公司

职位等级：中层□ 一般岗位■薪酬标准：见公司薪酬管理制度