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VI手册所包括的内容A、基本部分

A—01 企业彩色标志示意图□A—02 单色标志示意图□A—03 灰度标志示意图□A—04 反阴标志示意图□A—05 标志方格图□A—06 标志几何制作图□A—07 标志与标准色的使用规范□A—08 标志使用时的扩展变形□A—09 标志与标准色的错误使用□

A—10 中文全称标准字方格图□A—11 英文全称标准字方格图□A—12 企业宣传口号标准字□

A—13 标志与中英文全称（横列式）□A—14 标志与中英文全称（直列式）□A—15 组合的错误使用□

A—16 标准色………………主色系□A—17 标准色………………辅色系□

A—18 企业辅助几何图形□

A—19 彩色吉祥物示意图□A—20 单色吉祥物示意图□A—21 灰度吉祥物示意图□A—22 反阴吉祥物示意图□B、应用部分

B1—01 名片□B1—02 信封□

01 国内信封（5号、7号（中号）、9号

（大号））□

02 国际信封（5号（2种）、7号）□B1—03 信纸便笺□B1—04 传真纸□B1—05 资料袋（档案袋）□B1—06 公文夹□B1—07 公文纸和稿纸□B1—08 合同书□B1—09 奖状、证书□B1—10 徽章□B1—11 奖章□B1—12 工作证□B1—13 临时出入证(参观卡)□B1—14 员工胸卡□B1—15 贵宾卡□B1—16 生日卡□B1—17 邀请卡□B1—18 贺卡□

B1—19 旗帜（大型旗、卓旗、宣传口号旗）□B1—20 伞□B1—21 手表□B1—22 笔□B1—23 杯□B1—24 钥匙扣□B1—25 礼品□B1—26 接站牌□

B2—01 工装（男、女两季）□B2—02 T恤衫□B2—03 防寒服□B2—04 领带和领带夹□

B3—01 大型客车□B3—02 中型□B3—03 客货两用车□B3—04 轿车□B3—05 大型集装箱运输车□B3—06 大型货车□B3—07 小型货车□B3—08 装卸车□

B4—01 公司（商场）内部环境风格

设计示意图□B4—02 公司（商场）外檐总体风格

设计示意图□B4—03 公司（商场）门楣招牌规范设计□B4—04 玻璃门装饰设计（商场及办

公区用）□B4—05 标识规范设计□

01 区域标识牌□

独立型—竖式立地牌、横式牌（普通两柱式、

高架单立柱式）□

建筑物着型—横卧建筑物顶式、

侧悬建筑物侧墙体式□

02 机场（公司、商场、学校、机关等）标识

牌□

03 部门标识牌（一楼大厅导引用、各部门综

合标识牌、部门标识牌）□

04 导向标识牌（道路指引牌）□B4—06 公司主形象墙规范设计（前台等）□B4—07 户外竖式条旗□

B5—01 企业形象招贴□B5—02 商品（产品）促销招贴□B5—03 POP吊式广告（竖式）□B5—04 POP横式广告（大型）□B5—05 POP立地式广告□B5—06 POP 桌面式广告（桌面上、产品上）□B5—07 不干胶贴广告□B5—08 路牌广告规范□B5—09 竖式条旗广告（灯杆侧）□B5—10 杂志广告□B5—11 报纸广告规范□B5—12 广告宣传文化衫□B5—13 企业简介封面及内页格式□B5—14 DM广告□B5—15 反馈函□

B5—16 居民楼层标识□

B6—01 纸手提袋□B6—02 塑料包装袋□B6—03 包装纸□

B7—01 会议卡□

01 会议工作卡□

02 会议出席卡□

03 会议贵宾卡□

04 会议记者卡□B7—02 会议主场背景板□B7—03 会议标语条幅（展板）□B7—04 会议席位牌□B7—05 展牌规范设计□B7—06 企业形象——展示规范设计□B7—07 厅外标识牌□

B8—01 商品类别区域标识□B8—02 商品说明性标识（通道引导性标识）□B8—03 货架装饰□B8—04 某类商品各分区标识□B8—05 名档商品标识□B8—06 冷柜眉标□B8—07 货框□B8—08 楼层平面指引图□

B9—01 商场优惠折价标签（New、Sale、Hot、Sale、特价）□

B9—02 新商品优惠折价签（可为异型）□

B9—03 商品名称价格标签□

B9—04 特价签（含堆头）□

B9—05 特惠签□

B10—01 全国分布图□

B10—02 设施标识牌□

01 称重台□

02 安全、放火、防盗、

（一个长牌）□

03 出入口□

04 禁止入内、禁止吸烟□

05 总服务台、退货处、存包处□

06 停车场□

07 洗手间□

08 公用电话□

09 小心车辆□

10 楼层提示□

11 收银台（一般、超市用悬挂式、

立地式)□

12 导向指南□

13 未购物通道□

14 暂停收银、暂停营业牌□

15 开发票处、退换货处、售卡处□

B10—03 公告栏□

B10—04 提示性标识（横、竖）□

B10—05 欢迎语条幅（横、竖）□

C、附件（可撕）

C1—01 色标整版（各色）□

C1—02 色彩标识整版□手册

赠送以下资料

新员工入职手册

公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。

员工行为准则—基本行为规范

1、自律守法，在代表公司的各项活

动中，时刻维护公司荣誉和利益，严

守机密；

2、维护公司形象，自觉学习和遵守

各项规章管理制度和规定；

3、保持良好的人际关系，发扬团队

精神；

4、积极创新，努力进取，勇于吃苦；

5、忠诚对待公司、同事、客户和合

作伙伴；

6、工作时积极认真，不传闲话，不

打听同事隐私，不更得将同事隐私对外扩散。

员工行为准则—公司禁止行为

公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚：

1、抵触或违背本公司企业文化理念；

2、利用工作之便谋取私利或收受红

包；

3、打听或泄露个人薪酬；

4、泄露公司机密或发表不利于公司

的言论；

5、造谣中伤，妒贤嫉能。

人事管理制度—新员工入职程序

你接收到录用通知后，应首先按照要求时间到人事部门报到并办理以下事宜：1、出示我们发放给你的邀请函（或邀

约信息）；

2、出示你的学历证书、资历证书、身

份证、外地员工暂住证、误工证等

原件，提供彩色一寸照片一张；

3、工作人员核实你的个人资料，并发

给你《新员工入职手册》；

4、签订《入职承诺书》、《劳动合同

书》、《保密协议》等；

5、填写相关表格，录入指纹，领取办

公用品和资料；

6、公司将统一安排时间进行新员工

入职培训。

人事管理制度—入职指导

为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作：

人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能；

所在部门经理：

1、向你介绍所在部门负责人、分管经

理以及直接主管；

2、向你介绍主要岗位职责及工作指

标；

3、向你介绍指定为你安排的入职引

导人；

入职引导人将会帮助你做以下事情：

1、引导你进入办公工位；

2、向你介绍部门同事及其主要职责；

3、向你介绍办公环境及饮水机、洗手

间的位置；

4、协助了解本公司有关规章制度；

5、积极解答你提出的任何疑问；

6、第一天与你共进午餐。

人事管理制度—新员工使用

1、新员工从入职之日起进入试用期；

2、试用期包含在劳动合同期限内，一

般合同期限为1年，试用期为3

个月；

3、试用期间，不需理由，新员工及公

司双方均可随时提出解除合同；

4、新员工使用阶段，无论何种原因离

职，需按照公司规定办理离职手

续；

5、试用期间，用人部门负责人根据岗

位职责会对新员工进行试用期考

核，考核合格者经过审批后办理转

正手续。

人事管理制度—转正管理办法

1、试用期满前两周，人力资源部将通

知该员工所在部门负责人办理转

正的有关手续；

2、转正申请表经逐级审批后，由人力

资源部门协同用人部门办理新员

工转正手续；

3、如果新员工在试用期考核不合格，

公司将与其解除劳动合同，不予继

续聘用；

4、申请提前转正，用人部门负责人需

向人力资源部提交有关其卓越业

绩的书面材料，并且所有提前转正

人员需得到总经理的书面认可。

人事管理制度—离职管理办法

1、员工辞职应按规定提前30天向公

司提出书面申请，公司批准后办理

离职手续；

2、有下列情况之一的，予以辞退，不

支付任何经济补偿：

*试用期内被证明不能胜任工作岗

位的

*严重违反公司规章制度或操作规

程的；

*严重失职，徇私舞弊，对公司利

益造成造成重大损害的；

*被追究刑事责任或劳动改造的。

3、有下列情形之一的，公司提前30天以书面形式通知员工，予以辞退，并按国家相关规定支付相应补偿金：

*员工患病或者非因公负伤，医疗

期满后不能从事原工作，又不能

从事本公司另外安排的工作的；

*员工不能胜任工作，经培训或者

调整工作岗位后仍不能胜任工作

的；

*公司因经营状况发生变化而需要

裁员的。

人事管理制度—离职手续办理1、离职员工按相应的离职流程到相

关部门办理有关手续；

2、正是员工辞职需提前30天递交

《辞职报告》；

3、试用期内员工可随时提出辞职，

但仍需按上述规定进行工作交

接、办理签批手续；

4、离职者交接工作完毕后，方可结

算当月薪资。

人事管理制度—劳动合同管理

为依法规范劳动关系管理，保障公司与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，公司实施全员劳动合同制管理，根据劳动法规定，公司录用每一名员工，据需与其签订劳动合同。

1、新入公司的员工与公司初签劳动

合同，合同期限原则上为一年，

试用期为三个月。初次签订的劳

动合同期限届满后，如双方同意

续签，续签合同期限可以为三年；

2、员工与公司之间签订的《保密协

议》及其他劳动合同附件是劳动

合同的有效组成部分；

3、员工签订劳动合同时，使用由公

司根据法律、法规规定预先制定

的规范文本；

4、劳动合同的类型及期限、劳动合

同的签订、续订、变更和接触另

外参照《劳动合同管理规定》。

人事管理制度—工资管理

1、工资结构

员工每月工资由基本工资、奖金、

及津贴组成，其中奖金与绩效评

估结果计算，具体内容详见《薪

酬福利管理制度》

2、工资调整

（1）、根据员工每年的考核结果确

定员工的岗位工资级别和

奖金分配；

（2）、根据公司效益调整工资；

（3）、员工工作岗位发生变化时，

工资级别也会相应调整；

（4）、具体薪酬调整依据、可以

进行薪酬调整的情况、以

及薪酬调整的审批程序详

见《薪酬与福利管理制

度》；

3、工资支付

（1）、公司工资实行保密工资制

度，严禁打听、泄露员工

工资收入；

（2）、工资按月发放，计算期间

为每月5日至20日，每月

25日发放上月工资，若逢

节假日则根据情况具体调

整为提前或者延后发放；

（3）、出勤足一月的按照实际出

勤天数和发工资；

（4）、试用期员工起薪日期以人

力资源部确定的入职日期

为准，适用员工首月工资

根据其实际入职日期及出

勤情况按日计算；

（5）、员工按照规定提出辞职申

请，并办理完离职手续，

公司可以一次性支付以出

勤日数的工资。未按规定

办理离职手续的离职员

工，不予结算工资。

4、工资扣除部分：

下列情况涉及的款项，会

从工资中代扣代缴：

*个人收入所得税；

*社保和公积金等法定福

利费用中应由员工个人

负担的部分；

*按照劳动合同的约定，发

生应由员工赔偿的经济

损失；

*缺公司为员工垫付的费

用（按规定应由个人承

担的费用）；

*缺勤应扣除的工资；

*员工对公司的个人欠

款；

*其他根据法律法规或公

司规定应予以扣除的部

分。

5、工资管理具体参照《工资管理办法》

人事管理制度—考勤及假期管

理

1、考勤

（1）员工应遵守公司考勤制

度不迟到早退，上午上

班、下午下班实行打卡方

式记录考勤，打卡记录作

为统计员工出勤的依据

（外勤人员以工作日具

体到岗时间为准）；

（2）员工超过8:30刷卡（到

岗）视为迟到，在17:30

前下班刷卡视为早退；

（3）员工上、下班无故不刷卡

视为旷工；

（4）严禁员工代他人刷卡（违

者双方齐按旷工处理）。

2、假期管理

（1）、员工假期由：国家法定

假期、病假、事假、年休

假、婚假、丧假、产假等；

详细规定参加《考勤管理

规定》；

（2）、员工如不能正常上班，

需办理请假手续。

（3）、办理请假手续的员工，

在请假前需填写《请假申

请单》，因客观原因无法

提前办理请假手续的员

工，先打电话请示主管负

责人，获准后及时补办请

假手续；

（4）、请假需安排好本岗位工

作。

3、具体考勤规定参见公司《考勤管理规定》。

员工关系及沟通

1、员工投诉

员工认为违反公司各项规章制度

或损害公司、员工正当合法权益的

行为时，均可依据规定的途径投

诉，投诉范围覆盖任何业务操作行

为；

投诉途径：向直接领导投诉；邮件、

公司意见箱。

2、员工沟通

（1）公司一贯重视员工沟通，提倡

用沟通来促进管理，融洽关系，

营造良好的工作氛围来提升工作

效率和激发员工创新；

（2）公司鼓励员工互相之间积极公

开地沟通交流，反对任何不负责

任的私下传言和背后议论他人；

（3）公司提倡坦诚的沟通与合作，

并相信职员在共同工作中会建立

真挚的友谊。

3、沟通渠道

*员工建议邮箱：4587912@https://www.360docs.net/doc/e111125912.html,；

*员工各类面谈（如离职面谈。入职面谈、绩效考核面谈等）；

*跨层级沟通；

*各类形式例会；

*公司各类集体活动：员工拓展、

春游、秋游等。

负责及签收

1、本手册经公司总办会讨论通过并

批准实施；

2、本手册视实施情况，经公司总办会

批准后，可以修改；

3、本手册未提及事宜，按公司及政府

有关规定执行；

4、本手册的解释权归公司人力资源

部，如有不明事项，请向人力资源

部咨询；

5、本手册人手一份，阅后签名并遵照

执行，离职时交回人力资源部。

《新员工入职手册》签收确认

函

本人谨此确认收到公司《新员工入职手册》一本，作为公司一员，我将依从并遵守这些规定和制度（包括公司适时进行修改部分）。

本人认可此手册作为《劳动合同协议》的一部分，认同其法律效力。

员工签名：

日期：年月日