南京市(市辖区)城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告2019版

南京市（市辖区）城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告2019

版

序言

本报告从城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量等重要因素进行分析，剖析了南京市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。

借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解南京市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。

南京市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍南京市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

第一节南京市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状 (1)

第二节南京市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指市辖区） (3)

一、南京市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3)

二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3)

三、南京市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3)

四、南京市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4)

五、南京市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4)

六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5)

七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5)

八、南京市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变

动对比分析 (6)

第三节南京市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指市辖区） (7)

一、南京市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7)

二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7)

三、南京市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计分

析 (7)

四、南京市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)

五、南京市城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

六、全国城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)

七、全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)

八、南京市城镇私营和个体从业人员数量同全国城镇私营和个体从业人员数量

（2017-2018）变动对比分析 (10)

图表目录

表1：南京市城镇单位从业人员数量、城镇私营和个体从业人员数量现状统计表 (1)

表2：南京市城镇单位从业人员期末人数现状统计表 (3)

表3：全国城镇单位从业人员期末人数现状统计表 (3)

表4：南京市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计表 (3)

表5：南京市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计表 (4)

表6：南京市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计表 (5)

表8：全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：南京市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：南京市城镇私营和个体从业人员数量现状统计表 (7)

表11：全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计表 (7)

表12：南京市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计表 (7)

表13：南京市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计表 (8)

表14：南京市城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计表 (9)

表16：全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：南京市城镇私营和个体从业人员数量同全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

2018年5月27日南京及各地市事业单位面试试题及解析

2018年5月27日南京及各地市事业单位面试试题及解析第一题：有两个和尚他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水。就这样不知不觉过了五年。突然有一天开始左边这座山的和尚不再下山挑水，右边这座山的和尚好奇找到他去探一究竟。原来这五年来，左边山的和尚每天做完功课后都会抽空挖井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于挖出井水，他就不用再下山挑水。请结合工作谈谈对你的启示。【解析】这个故事对我有以下几点启示：一是要善于思考总结。甲乙俩和尚一起去山下小溪挑水五年，甲和尚每天循规蹈矩，但是乙和尚善于思考，每天观察地形并付诸行动，最终挖出了水井，为以后的生活提供了较大的便利。古希腊物理学家阿基米德就是在洗澡的时候都勤于思考，从而总结出了著名的阿基米德原理。在工作中踏实肯干是值得肯定的，但更重要的是要勤于思考，及时总结，只有这样才能不断进步取得成功。二是要懂得灵活变通，富有创新精神。乙和尚下山打水五年，虽然每天非常辛苦，但一直不知道变通，没有创新精神，等到别人成功后已经后悔莫及。创新精神是我们这个时代必须有的一种思想与能力，不思进取原地踏步只能被时代所淘汰。曾经著名的相机胶卷巨头柯达公司，由于缺乏创新精神和前瞻性，只是按部就班的躺在业务舒适区，埋头生产胶片相机，未曾想到会迅速被数码相机取代，濒临破产。在知识经济与互联网经济的新时代，只有努力的创新才能跟上时代变幻的步伐。三是确定目标后须坚持不懈。乙和尚勘察地形后，每天回来挖一点，终于挖出了水井。选定目标后一定要为之努力坚持下去，退休老书记杨善洲为了实现“帮家乡办点实事”的承诺，放弃安稳的退休生活，毅然选择扎根林场20年，最终将山秃水枯的大亮山改造成价值超过3亿元郁郁葱葱的林场，并将林场无偿捐献给国家，为子孙后代留下了一比宝贵的财富。人首先要有正确的目标，然而树立正确的目标固然重要，但更为重要的是要为之努力奋斗，不然再好的目标也只能成为空谈。四是要懂得团队协作。乙和尚如果早点将计划告知甲和尚，两个人一起努力，定能更快的挖出水井，让两个人都能早点喝到更为便捷、干净的井水。众人拾柴火焰高，所有巨大的成功都不是靠一个人完成的，蔺相如有廉颇、马云有十八罗汉，为了同样的目标而团结协作、努力奋斗更能激发出潜力，更加有机会取得成功。在以后的工作中，我定会努力的完成好本职工作，同时要及时的思考总结，努力寻求工作中的创新点；要明确个人的奋斗目标，且个人目标要与团队目标相契合，加强团队合作，提升为群众的办事效率。

上海市国资委下属企业名单

上海市国资委履行出资人职责单位名单附表 1 市国资委党委归口管理单位名单（截止 2010月 27 日）年 1 序号单位名称序号单位名称1 2上海电气（集团）总公司28长江经济联合发展（集团）股份有限公司 3上海华谊（集团）公司29上海市申江两岸开发建设投资（集团）有限公司 4上海纺织控股（集团）公司30上海航空股份有限公司 5长江计算机（集团）公司31上海市锦江航运有限公司 6上海国际港务（集团）股份有限公司32上海市供销合作总社 7上海地产（集团）有限公司33上海市生产服务合作联社 8上海建工 ( 集团)总公司34上海机场（集团）有限公司 9上海城建（集团）公司35上海临港经济发展（集团）有限公司

10上海交运（集团）公司36上海同盛投资（集团）有限公司 11锦江国际（集团）有限公司37上海市工业区开发总公司 12光明食品（集团）有限公司38上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司13百联集团有限公司39上海市信息投资股份有限公司 14上海良友（集团）有限公司40上海现代建筑设计（集团）有限公司 15东方国际（集团）有限公司41上海电缆研究所 16上海兰生（集团）有限公司42上海化工研究院 17上海市衡山（集团）公司43上海市政工程设计研究院 18上海水产（集团）总公司44上海市建筑科学研究院（集团）有限公司19上海市城市建设投资开发总公司45上海电动工具研究所 20上海实业（集团）有限公司46上海发电设备成套设计研究所 21上海久事公司47上海工业自动化仪表研究所 22申能（集团）有限公司48上海勘测设计研究院 23上海国盛（集团）有限公司49上海联合产权交易所 24上海仪电控股（集团）公司50上海市产权交易管理办公室 25上海世博集团有限公司51中共上海市国资委党校

人口大数据行业分析调研报告

2019年人口大数据行业分析调研报告 2019年11月

目录 1.人口大数据行业概况及市场分析 (5) 1.1人口大数据行业结构分析 (5) 1.2人口大数据行业PEST分析 (6) 1.3人口大数据行业特征分析 (7) 1.4人口大数据行业国内外对比分析 (8) 2.人口大数据行业存在的问题分析 (10) 2.1政策体系不健全 (10) 2.2基础工作薄弱 (10) 2.3地方认识不足，激励作用有限 (10) 2.4产业结构调整进展缓慢 (11) 2.5技术相对落后 (11) 2.6隐私安全问题 (11) 2.7与用户的互动需不断增强 (12) 2.8管理效率低 (13) 2.9盈利点单一 (13) 2.10过于依赖政府，缺乏主观能动性 (14) 2.11法律风险 (14) 2.12供给不足，产业化程度较低 (14) 2.13人才问题 (15) 2.14产品质量问题 (15) 3.人口大数据行业政策环境 (17)

3.1行业政策体系趋于完善 (17) 3.2一级市场火热，国内专利不断攀升 (17) 3.3“十三五”期间人口大数据建设取得显著业绩 (18) 4.人口大数据产业发展前景 (19) 4.1中国人口大数据行业市场驱动因素分析 (19) 4.2中国人口大数据行业市场规模前景预测 (19) 4.3人口大数据进入大面积推广应用阶段 (19) 4.4政策将会持续利好行业发展 (20) 4.5细分化产品将会最具优势 (20) 4.6人口大数据产业与互联网等产业融合发展机遇 (21) 4.7人口大数据人才培养市场大、国际合作前景广阔 (21) 4.8巨头合纵连横，行业集中趋势将更加显著 (22) 4.9建设上升空间较大，需不断注入活力 (23) 4.10行业发展需突破创新瓶颈 (23) 5.人口大数据行业发展趋势 (25) 5.1宏观机制升级 (25) 5.2服务模式多元化 (25) 5.3新的价格战将不可避免 (25) 5.4社会化特征增强 (25) 5.5信息化实施力度加大 (26) 5.6生态化建设进一步开放 (26) 5.7呈现集群化分布 (27)

南京市科技研发分析报告

南京市科技研发分析报告文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

2017南京市科技研发分析报告南京市是国家科技体制综合改革试点城市、创新型试点城市，近年来积极加快推进实施创新驱动发展战略，研发创新能力逐年提升。2016年，南京市全社会R&D（科学研究与试验发展）经费为320.34亿元，比上年增长10.2%。12个GDP超万亿的城市中，科技研发R&D前三位的是北京、上海和深圳，南京排名第9。一、南京市科技研发的主要状况及特点几年来，南京市R&D经费持续增长，研发投入强度持续增高。2016年，南京市全社会R&D（科学研究与试验发展）经费为320.34亿元，比上年增长10.2%；全社会R&D投入强度3.05%，比上年提升0.06个百分点。近五年来R&D经费和研发投入强度情况如下：数据来源：南京统计局中商产业研究院整理 2016年全社会R&D研发人员123926人，比上年增长3.7%；研究与开发机构2340个，增长7.5%；专利申请65198件，增长16.2%；专利授权28782件，增长2.4%；发明专利申请31556件，增长13.4%；发明专利授权8697件，增长5.5%。全社会研发R&D经费的主要特点：主体在企业，约占三分二；高校和科研院所比较强，比重超三分之一。2016年，国家统计制度调查的规模以

上企业R&D，占全市R&D总投入的63.4%；高等院校R&D占20.7%；科研院所R&D占11%；另有近5%左右其他单位数据。数据来源：南京统计局中商产业研究院整理进一步观察各类研发情况： 1、规模以上工业企业。多年来，研发投入持续呈现上升态势。除2015年略有回落外，2016年再现增长，R&D占全市的44.6%。数据来源：南京统计局中商产业研究院整理 2、规模以上服务业。近年来，研发投入增长势头强劲。2016年，南京市规模以上服务业R&D已达55.16亿元，占全市的17.2%。与2013三经普年的17.02亿元相比，年均增幅48%。重点服务业企业R&D投入强度已从2013年的0.5%，上升到了2016年的1.5%，提高了1个百分点，年均提升0.33个百分点，显示出强劲的发展势头。数据来源：南京统计局中商产业研究院整理 3、建筑业。大企业支撑作用突出。南京市建筑业的发展，主要依托几家大型企业，单位数占20.1%的大型企业，实现了建筑业84.9%的R&D。2016年建筑业R&D4.91亿元，与2009R&D清查年的2.28亿元相比，年均增长11.6%。以上工业、服务业、建筑业三类企业R&D投入203亿元，占全市的 63.4%。

浙江省国资委下属企业名单

1、浙江省能源集团有限公司下属企业（1）浙江浙能嘉兴发电有限公司；（2）浙江浙能温州发电有限责任公司；（3）萧山发电厂；（4）台州发电厂；（5）浙江浙能乐清发电有限责任公司；（6）浙江浙能兰溪发电有限责任公司；（7）浙江浙能绍兴滨海热电有限责任公司；（8）浙江浙能长兴发电有限公司；（9）浙江浙能中煤舟山煤电有限责任公司；（10）浙江省电力建设有限公司；（11）淮浙煤电有限责任公司凤台发电分公司（12）浙江浙能前清发电有限责任公司；（13）浙江浙能镇海发电有限责任公司；（14）浙江省电力建设有限公司；（15）浙江浙能金华燃机发电有限责任公司；（16）浙江浙能能源技术有限公司 2、浙江省发展投资集团有限公司 3、浙江省国信企业（集团）公司 4、机场管理公司 5、国航浙江公司 6、省机电集团公司（1）浙江省机电设计研究院有限公司（2）浙江运达风力发电工程有限公司（3）浙江省机电实业有限公司（4）浙江永新化工有限公司（5）浙江永进化工有限公司

（6）浙江新华机械制造有限公司（7）浙江红旗机械有限公司（8）浙江仪表有限公司（9）浙江保达机电环保包装有限公司（10）浙江省机械设备进出口有限公司（11）浙江嘉园房地产开发有限公司（12）浙江远望实业有限公司（13）杭州锦绣饭店（14）浙江省万里教育集团（15）浙江机电职业技术学院（16）宁波机械工业学校（17）浙江省机械工业情报研究所 7、浙江石化建材集团公司 8、浙江商业集团公司（1）浙商控股集团有限公司（2）浙商食品集团有限公司（3）浙江浙商典当有限责任公司（4）浙江浙商拍卖有限公司（5）浙江时代大厦有限公司（6）嘉凯城集团有限责任公司（7）浙江国大集团有限责任公司（8）浙商财产保险股份有限公司（9）浙江省糖业烟酒有限公司（10）浙江新世纪期货经纪有限公司（11）浙江华商控股有限公司（12）浙江商业职业技术学院（13）浙江工商职业技术学院

南京事业单位招聘2018年考试真题及答案解析【考试版】 - 事业单位真题_1

南京事业单位招聘2018年考试真题及答案解析【考试版】-事业单位真题 1：公司有人建议，只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到。公司就取消上下班打卡制度，如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议，结果还是有员工迟到，但是，员工小刘仍拿到了当月奖金从这段文字可以推出：（）单项选择题小刘从未迟到过其他员工没有拿到奖金公司有人没在承诺书上签字迟到的人不是该公司的正式员工 2：从所给的四个选项中，选择最合乎事情发展的顺序：（）(1)放干湖水(2)同学们参加义务劳动(3)清淤泥(4)湖边风景更胜从前(5)挖坚冰单项选择题 5-2-1-4-3 2-1-5-3-4 1-5-4-3-2 5-1-4-3-2 3：军事上的电子欺骗指的是利用电子设备对己方的相关信息进行伪装或者虚假模拟，欺骗敌方的电子侦察，使敌方对己方部署、作战能力和作战企图等产生错误判断，从而达到迷惑和扰乱敌方的目的。根据上述定义，下列涉及电子欺骗的是（）。单项选择题军事演习时蓝军故意丢失伪造的电子作战地图，佯装泄露己方情报某国将无人机藏匿于敌国领空，冒充敌国领导人编制、发布虚假命令二战中盟军虚设了一个司令部，用通讯设备源源不断地发送各种“指挥命令” 驻扎在太平洋小岛的某部为其计算机系统设置了数量庞大的仿真数据库 4：围绕组织目标，制定实施方案，在政府管理运行中所处的阶段为( )。单项选择题组织职能计划职能领导职能控制职能 5：邓小平在中共十二大开幕词中（）。单项选择题深刻概括了社会主义的本质鲜明提出了四项基本原则系统阐述了社会主义初级阶段理论明确提出了建设有中国特色社会主义的命题 6：下列权利中，属于物权的是（）。单项选择题

人口分析报告

一、实验目的为了对我国人口情况的了解，对我国其他经济、政治状况有所深刻的了解，对2009年的人口作分析是很有必要的。这样可以预测我国未来与现在的人口变动情况，也可以指引着我国政府提前对政策作出决定，以管理我国一切事物。二、数据收集通过从中国统计局网站获得2009年及以前的部分人口数据，可以就这一数据可以对中国人口作简单分析，了解我国人口的基本情况。三、人口分析（一）人口结构分析 1、从1980--2009年全国人口男女比例来看，可以利用Excel 可以作出男女比例变动的曲线图如下：我国男女比例变动趋势 46.00 47.0048.0049.0050.0051.0052.00 1980 1983 1986 1989 1992 1995 1998 2001 2004 2007 年份比例（%）男女从图中可以看出中国近30年来男性比例都大于女性比例，这可能是由于中国传统思想所导致的。随着时间的推移，中国人口性别比例有向着均衡的趋势发展。

2、年龄结构分析 2009年全国人口的年龄调查，对其数据的构成画出了柱状图如下： (10.00)(5.00) 0.00 5.00 10.00 人口百分比 0-9 20-29 40-4960-6980-89 年龄段人口金子塔图男女从图中可以看出中国目前的年龄结构，成熟型的人口结构，并且可以通过这个图形对未来的人口结构作出预测，可能中国在过20年，人口老龄化将更加严重，因此，我国政府应提前做好防止未来因人口老龄化而带来的社会问题。 3、家庭规模分析通过对我国家庭人口调查数据分析，得出折线图如下：

家庭规模构成图 20000 400006000080000100000120000一人户二人户三人户四人户五人户六人户七人户八人户九人户十人户及以上规模户数家庭户数从图中可以看出中国目前以家庭为单位生活的规模情况，大多数是以三人户为主，还有二人户和四人户居多，因此可以判断中国现在家庭以独生子女居多，两个子女其次，两个老人和未育子女夫妇的也居多，这间接地反映了我国20年前的计划生育政策的效果现在明显凸现了。（二）受教育程度分析从2009年的人口数据来看，对我国居民的文化教育程度可以作出饼图如下：文化教育程度分布图初中42% 大专及以上 7% 未上过学7% 小学30% 高中 14%

粤港澳大湾区人口流动分析洞察报告-TalkingData

粤港澳大湾区人口流动分析洞察报告2018年8月 T alkingData、华人大数据协会联合编制

前言 “管理”的本质是将所有的信息集中在决策者手上，並不习惯于使用生态外的数据去増强自身的洞察力。同时大数据，可以说是人类历史上第一次有机会让收集及整合数据变得更简单及有效率。经过了十年的发展，互联网、移动互联网及金融服务业已经成为了数据大户，随之而来是政府公共服务也加入到大数据的生态行列中。当中积累了人们在城市中基于他是谁（Who），在哪（Where），什么时候(When),做过什么（What)的生活习惯与状态数据。任何城市或者企业都可以运用这些大数据作出分析及响应，这可能就是我们常提到智慧的一种解读。为了让更多人能体会到上述的方式，华人大数据学会特意邀请了TalkingData使用移动终端数据上的能力为大湾区淮备这份粤港澳大湾区人口流动洞察分析報告，期间又得到了BBD的帮助加入了大湾区9个城市过去一年的高新科技行业招聘情况的分析。因此，我在此呼吁更多的企业都夠大力支持，让大数据帮助成为洞察城市问题与机会的动力，也成为建立更美好城市的源泉。华人大数据协会会长车品觉

?编制团队 ?与华人大数据协会联合编制 ?分析师：魏文雯刘涛 ?数据来源 ?数据中心数据来自、、的行业数据采集，以及诸多合作伙伴的数据交换，如应用市场、渠道、运营商等多种不同来源的数据复合而成； ?招聘数据来自公司。 ?数据周期 ?人口流动数据：年月、年月、年月； ?招聘数据：年上半年、年上半年。

?概念定义 ?跨市出行指数某城市跨市出行度大湾区各城市跨市出行度的均值，其中，出行度为跨市出行人次与常住人口的比值，如某城市跨市出行指数大于，则表示该城市的用户跨市出行活跃度较高。 ?跨市流入度：湾区其他城市出行至某城市的用户数量标准化后的分值； ?跨市流出度：某城市出行到湾区其他城市的用户数量标准化后的分值； ?人口联系强度：两两城市之间的人口联系强度为该两个城市的跨市流入度和跨市流出度之和，某城市与湾区整体的人口联系强度指的是该城市与湾区其他所有城市的人口联系强度值求和； ?工作用户流出量：如某用户居住在A城市去大湾区其他城市工作，则该用户是A城市的工作流出用户，A城市所有工作流出用户的数量即为工作用户流出量； ?工作用户流入量：如某用户居住在大湾区其他城市来A城市工作，则该用户是A城市的工作流入用户，A城市所有工作流入用户的数量即为工作用户流入量； ?工作用户净流出率=（工作用户流出量-工作用户流入量）/居住用户总量，如果A城市的工作用户净流出率为负数，说明该城市对其他城市具有就业吸附力，且值越低，就业吸附力越强，如果A城市的工作用户净流出率为正，说明该城市居住属性较强。

基于人口统计的大数据融合算法

基于人口统计多源数据融合算法的提出目录一、算法需求背景 (1) 二、D-S算法简介 (2) 三、算法过程简述 (2) (一) 先确定证据框架 (2) (二) 基本概率分配 (3) (三) 计算信任函数 (3) (四) 似然函数 (4) (五) 证据合成 (4) (六) 计算扩样系数 (5) (七) 计算扩样结果 (6) 一、算法需求背景目前公司在人口统计算法上已逐步形成系列，但算法在地理区域适应性上易体现出精度不高的现象。目前的做法是按照统计区域，做出不同的扩样策略。这将导致在每个区域需要大量专业人力去做扩样策略，为了提高算法的精确度以及减少算法人员的重复人力消耗，从而提出人口统计的多源融合算法。如果该算法经过验证，该算法是公司将要开发的SaaS平台中动态模型引擎里重要的一环。

人口统计多源数据融合算法可以融合包括影响精度的所有因素，如：地理环境、城市类型、城市等级、城市周边、面积、年鉴、人口结构等等。传统的算法是将影响精度的因素或因素所含的因子，按照策略赋以权值，然后在利用组合规则进行n-1 次的上层统计学算法得出结果。该方法在因素的可信度上难以有一个较精确的权值，并且对因素的“环境”变化无法动态分析。人口统计应该是用一个概率区间而不是单一概率数值去建模不确定性。所以有了下面的构思。二、D-S算法简介 1、D-S证据理论源于20世纪60年代Dempster在多值映射方面的工作，从本质上讲，属于人工智能的范畴，它由于具有处理不确定性的能力以及在工程上表现出来的实用性能，近年来在不确定推理多传感器信息融合、模式识别、不确定信息决策等领域得到了广泛的应用。． 2、基于D-S证据理论算法，与概率推理等理论相比，D-S证据理论在不确定性的度量上更灵活，推理机制更简洁，尤其对于未知的处理更接近于人的自然思维习惯。该理论的核心超越了概率统计推断的理论框架，可以适应于专家系统、人工智能、模式识别和系统决策等领域的实际问题，而且此理论很快发展成了智能学习和多源信息融合的重要组成部分。该算法理论经过多年的发展，在智能交通、医学、航空、人工智能科学等应用广泛。 3、D-S合成规则的标准化过程中，因为证据因素过多，证据之间容易产生大量冲突，比如有些低可信度的证据往往却是真命题。这也是该算法相比于其它算法不同的地方，冲突证据合成一直是D-S证据理论所关注的重要问题之一。距离（每多个证据之间的距离）法解决证据之间的冲突是多年来国内外研究的结果，经过多年的演变，也有多个不同的版本。三、算法过程简述 (一) 先确定证据框架算法假定有一个影响模型数据精度的证据框架，该证据框架可以是用字母Θ表示的因素集合，该集合是一个具有互斥和可穷举元素的集合： Θ= { θ1 , θ2 , …, θn }

第六次人口普查数据及其数据分析

第六次人口普查数据及其分析摘要:本文收集了中国统计年鉴的一些数据，对中国2010年和之前的数据做了一下整理，主要是从全国人口、男女比例、城市化水平等方面做的个人评析。关键词：全国人口、男女比例、城市化概念及中国城市化正文： 2001~2010年人口数据及构成本表各年人口未包含香港、澳门特别行政区和台湾省的人口数据。单位：万人 {

数据分析：一、全国人口从全国人口角度考虑（不包含港澳台），2001-2010年间，中国总人口持续上升，其中：2001-2002年，人口增长826万，2002-2003年，人口增长774万，2003-2004年，人口增长761万，2004-2005年，人口增长768万，2005-2006年，人口增长692万，2006-2007年，人口增长681万，2007-2008年，人口增长673万，2008-2009年，人口增长672万。由此我们可以看出，2001-2010年期间，人口总数不断增加，但增长的人口数呈不断下降的趋势，人口的自然增长率不断下降。这次人口普查登记的全国总人口为13 3972 4852人，与2000年第五次全国人口普查相比，十年增加7390万人，增长%，年平均增长%，比1990年到2000年的年平均增长率%下降个百分点。数据表明，十年来我国人口增长处于低生育水平阶段。出现这样的结果很大程度上与我国的基本国策——计划生育制度有关，它对中国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视，但计划生育一味的只控制人口数量，忽略世代更替，造成国家严重的老龄化，未富先老的格局。如今，我国对计划生育政策做了一些修改，有一定程度的放松。我国人口自然增长率的下降，还与我国经济的发展与综合国力的提升有莫大的关系。如今我过社会保障体系不断完善，像以前那样“养儿防老”的现象愈来愈少，许多年轻夫妇都只生一胎甚至不愿生孩子，

市国资委下属企业

工业 1.渤海钢铁集团有限公司 2.天津中环电子信息集团有限公司 3.天津渤海化工集团公司 4.天津纺织集团（控股）有限公司 5.天津钢铁集团有限公司 6.天津百利机电控股集团有限公司 7.天津市冶金集团（控股）有限公司 8.天津市一轻集团（控股）有限公司 9.天津市二轻集团（控股）有限公司 10.天津市建筑材料集团（控股）有限公司 11.天津汽车工业（集团）有限公司 12.天津市医药集团有限公司 13.天津天铁冶金集团有限公司 14.天津钢管集团股份有限公司 15.天津市长芦盐业总公司 16.天津金耀集团有限公司 17.天津环球磁卡集团有限公司 18.天津有色金属集团有限公司 19.天津天士力集团有限公司农业牧渔 20.天津市水产集团有限公司 21.天津农垦集团总公司城市公用基础设施建设 22.天津市自来水集团有限公司 23.天津市燃气集团有限公司 24.天津市公共交通集团（控股）有限公司投资与资产经营管理 25.天津城市基础设施建设投资集团有限公司 26.天津滨海新区建设投资集团有限公司 27.天津投资集团公司 28.津联集团有限公司 29.天津国际投资有限公司 30.天津泰达投资控股有限公司 31.天津天保控股有限公司 32.天津海泰控股集团有限公司 33.天津华泽（集团）有限公司 34.天津市津能投资公司 35.天津科技发展投资总公司 36.天津市方通投资集团有限公司 37.天津通信科技发展有限公司 38.天津开创投资有限责任公司 39.天津市国有资产经营有限责任公司 40.天津渤海国有资产经营管理有限公司

建筑施工 41.天津市建工集团（控股）有限公司 42.天津城建集团有限公司 43.天津振津工程集团有限公司房地产开发 44.天津市房地产开发经营集团有限公司 45.天津住宅建设发展集团有限公司 46.天津市房地产信托集团有限公司 47.天津市政建设集团有限公司交通运输 48.天津港（集团）有限公司 49.天津市交通（集团）有限公司 50.天津市铁路集团有限公司商贸物流 51.天津市物产集团有限公司 52.天津一商集团有限公司 53.天津二商集团有限公司 54.天津市旅游（控股）集团有限公司 55.中国天津国际经济技术合作集团公司 56.天津市粮油集团有限公司 57.天津劝业华联集团有限公司 58.北方国际集团有限公司 59.天津利和进出口集团有限公司 60.天津立达集团有限公司金融 61.渤海证券股份有限公司 62.渤海银行股份有限公司 63.天津银行股份有限公司 64.泰达国际控股（集团）有限公司 65.恒安标准人寿保险有限公司 66.天津农村商业银行股份有限公司 67.天津滨海农村商业银行股份有限公司 68.北方国际信托投资股份有限公司 69.天津信托投资有限责任公司 70.渤海财产保险股份有限公司

南京市事业单位招聘考试真题(精选)

南京市事业单位招聘考试公共基础知识真题注意事项： 1．请用钢笔、圆珠笔或签字笔在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2．请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 3．在这项测验中，可能有一些试题较难，因此你不要在一道题上思考时间太久，遇到不会答的题目．可先跳过去，如果有时间再去思考。否则，你可能没有时间完成后面的题目。 4.特别提醒你注意填涂答题卡时一定要认准题号。严禁折叠答题卡！一、单项选择题（在下列选项中选择最恰当的一项，并用2B铅笔在答题卡相应题号下涂黑所选答案项的信息点．在试卷上作答一律无效。本大题共有40小题，每小题1分，共40分。） 1、明朝小说《警世恒言》里描写的苏州盛泽镇上的施复夫妇，靠养蚕织绸生活，本是小户人家……几年后他们增买了三四张织机雇人织绸。由此可知 ①施复夫妇是机户②当时江南地区出现资本主义萌芽 ③当时农业还较落后④自然经济仍占主导地位 A. ①③ B. ①② C. ②④ D. ③④ 2、《齐民要术?序》中说到“舍本运末，贤者所非。日富岁贫，饥寒之渐，故商贾之事，阙而不录。”此段话表明作者 A. 提倡商品经济 B. 要求贤者舍本逐末 C. 认为工商并重 D. 强调重农抑商 3、下列可以单独作为认定案件事实的依据的是（）。 A.未成年人作出的各类证言 B.当事人李某的妻子向法院作出的有利于李某的证言 C.原告提出的字迹清晰的合同文书复印件，但原件已丢失，且被告否认有该合同文件 D.原告王某向法院提供的其采取偷录的方法获取的证明被告杨某借其人民币2000元的录音带，但有些关键内容不清楚 4、根据我国现行宪法和立法法的规定，下列行为构成违法的是（）。 A.全国人大常委会撤销某直辖市人大常委会批准的单行条例 B.全国人大常委会修改全国人大制定的法律 C.全国人大改变其常委会批准的自治条例 D.全国人大常委会通过的法律由国家主席签署主席令予以公布 5、某甲向银行取款时，银行工作人员因点钞失误多付给1万元。甲以这1万元作本钱经商，获利5000元，其中2000元为其劳务管理费用成本。1个月后银行发现了多付款的事实，要求甲退回，甲不同意。下列有关该案的表述中正确的是（）。 A.甲应返还银行多付的1万元 B.甲无须返还，因系银行自身失误所致 C.甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还1个月的利息 D.甲应返还银行多付的1万元，同时还应返还1个月的利息及3000元利润 6、在以死亡为给付条件的人身保险中，被保险人死亡以后，如果受益人也先于被保险人死亡，又没有其他受益人的，保险人应当向谁履行给付保险金的义务？（） A.投保人指定的人 B.被保险人的继承人

人口大数据平台解决方案

目录 1.政策背景 (3) 2.解决方案 (3) 2.1.x数据模型算法 (3) 2.2.技术实现路线 (4) 2.2.1活跃用户分析统计 (4) 2.2.2工作/居住人口分析 (4) 2.2.3定点区域人口统计分析 (5) 2.2.4区域人流量监测 (6) 2.3.产品基础功能 (6) 2.4.x标准化产品 (9) 2.4.1数据集/报告 (9) 2.4.2城市月/点次API (12) 2.4.3数据能力开放DaaS平台 (16) 2.4.4大数据可视化平台 (18) 2.4.5城市感知平台 (22) 3.商业模式 (25) 4.产品报价参考 (26) 5.成功案例 (26)

1.政策背景对政府和城市管理部门而言，居民的居住地和工作地，是一个重要的参考数据源。在规划和政策实施前，可通过了解居民的居住地和工作地，对城市内部小区的功能定位，以及小区周边基础设施的配置等，进行指导。在规划和政策实施后，又可以通过居住地和工作地的比例，评估规划效果，进而指导下一轮的规划。对两者的获取，传统的做法，是问卷调查，但调查的比例有限，难以大范围评估，而且周期也比较长。以x手机信令数据为基础，从人口密集度、人口出行情况、交通路网信息、关键节点吞吐量、人口迁徙、人口结构特征等方面进行数据监测与分析，反映人口迁徙及交通拥堵情况，为其基础设置建设优先级提供决策辅助。 2.解决方案 2.1.x数据模型算法 x算法模型介绍： ●人口规模统计根据x集团在当地活跃缴费用户数统计实际人口规模，参照x用户市场占比通过算法推测城市全量人口规模。最小时间粒度为小时分别以以下几种口径进行一天24小时人口统计。 ●人口总数量通过x当地付费活跃用户数推测城市人口总数量。工作人口数：周一至周五9：00~17：00时间段内连续一个自然月用户累积所在时间最长的网格为用户工作地，统计其网格内工作人口数。分别统计在本市居住且在网格内工作的人数，网格内居住且在非本市工作的人数，非本市居住且在网格内工作的人数，网格内工作的外省人群数量。 ●居住人口数每天21：00~5：00时间段内连续一个自然月用户累积所在时间最长的网格为用户居住地，统计其网格内居住人口数。常住人口数：连续在本市出现六个月，每个月的周一至周五每天在本市驻留不少于5个

南京市事业单位人员聘用制管理办法

南京市事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位聘用制管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（苏政办发〔2005〕123号）文件精神，结合本市实际，制定本办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家和省有关政策规定，在平等自愿、公开竞争、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用单位与受聘人员之间的聘用关系及工作岗位，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条本市所有事业单位与其受聘人员之间建立聘用关系的适用本办法。参照公务员法进行人事管理的事业单位按有关规定执行。

中央部属在宁的事业单位和本市使用事业编制的单位聘用工作人员可参照本办法执行。第二章组织和管理第四条政府人事部门是事业单位实行人员聘用制的综合管理部门，对事业单位实行聘用制负有指导、协调、监督、检查的职责，依法保护聘用单位与受聘人员双方的合法权益，并对违反政策法规的行为予以纠正和处理。聘用合同的文本由市人事行政部门统一制发。第五条事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位实行聘用制工作。第六条聘用单位应当成立或明确实行聘用制的工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成。根据需要，聘用工作组织也可聘请有关专家参加。不具备成立聘用工作组织条件的事业单位，其人员聘用工作由其主管部门负责。

第七条聘用制的实施由聘用工作组织提出方案，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。聘用单位的人员聘用、考核、续聘、解聘等事项，由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人集体讨论决定。第三章合同订立第八条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。对事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位建立了聘用关系的人员中，按照各自章程或法律规定产生并任用。第九条事业单位应根据工作需要和科学规范的要求，设置专业技术人员、管理人员及工勤人员的岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用工作人员。事业单位聘用人员，应当符合编制计划有关管理规定。

南京事业单位合同制模板通用版

南京事业单位合同制模板通用版General version of contract template for Nanjing institutions 合同编号：XX-2020-01 甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

南京事业单位合同制模板通用版前言：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。本文档根据聘用合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。问：单位改制了,职工要求补偿拖欠的工资,单位说不欠工资,请问城市平均工资是以什么标准算出的?（具体是哪些费用）包括年终奖金,加班费吗? 答： “职工平均工资”是指（在岗职工工资总额+不在岗职工生活费）÷（在岗职工人数+不在岗职工人数）。在岗职工工资总额，是一个看似简单实际上非常复杂的概念。它是指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工费、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、洗理费、书报费、伙食补助（出差人员在途的误餐补贴统计在工资外收入中）、住房、租房补贴以及由单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、房水电费等。在统计工资总额时不管是预算内

资金，还是预算外资金;不管是单位自筹的资金，还是上级（或政府财政部门）下拔的资金;在财务账目上不管是工资科目，还是其他科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的则计入工资总额内;如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计。单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险如储蓄性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计;单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计。有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，计入工资总额统计;试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。工资总额不包括以下项目： ① 根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 ② 有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工

大数据可视化分析平台介绍演示教学

大数据可视化分析平台介绍

大数据可视化分析平台一、背景与目标基于邳州市电子政务建设的基础支撑环境，以基础信息资源库（人口库、法人库、宏观经济、地理库）为基础，建设融合业务展示系统，提供综合信息查询展示、信息简报呈现、数据分析、数据开放等资源服务应用。实现市府领导及相关委办的融合数据资源视角，实现数据信息资源融合服务与创新服务，通过系统达到及时了解本市发展的综合情况，及时掌握发展动态，为政策拟定提供依据。充分运用云计算、大数据等信息技术，建设融合分析平台、展示平台，整合现有数据资源，结合政务大数据的分析能力与业务编排展示能力，以人口、法人、地理，人口与地理，法人与地理，实现基础展示与分析，融合公安、交通、工业、教育、旅游等重点行业的数据综合分析，为城市管理、产业升级、民生保障提供有效支撑。二、政务大数据平台 1、数据采集和交换需求：通过对各个委办局的指定业务数据进行汇聚，将分散的数据进行物理集中和整合管理，为实现对数据的分析提供数据支撑。将为跨机构的各类业务系统之间的业务协同，提供统一和集中的数据交互共享服务。包括数据交换、共享和ETL 等功能。 2、海量数据存储管理需求：大数据平台从各个委办局的业务系统里抽取的数据量巨大，数据类型繁杂，数据需要持久化的存储和访问。不论是结构化数据、半结构化数据，还是非结构化数据，经

过数据存储引擎进行建模后，持久化保存在存储系统上。存储系统要具备高可靠性、快速查询能力。 3、数据计算分析需求：包括海量数据的离线计算能力、高效即席数据查询需求和低时延的实时计算能力。随着数据量的不断增加，需要数据平台具备线性扩展能力和强大的分析能力，支撑不断增长的数据量，满足未来政务各类业务工作的发展需要，确保业务系统的不间断且有效地工作。 4、数据关联集中需求：对集中存储在数据管理平台的数据，通过正确的技术手段将这些离散的数据进行数据关联，即：通过分析数据间的业务关系，建立关键数据之间的关联关系，将离散的数据串联起来形成能表达更多含义信息集合，以形成基础库、业务库、知识库等数据集。 5、应用开发需求：依靠集中数据集，快速开发创新应用，支撑实际分析业务需要。 6、大数据分析挖掘需求：通过对海量的政务业务大数据进行分析与挖掘，辅助政务决策，提供资源配置分析优化等辅助决策功能，促进民生的发展。

多源数据分析下的南京市江宁区卫生设施空间布局评价

多源数据分析下的南京市江宁区卫生设施空间布局评价发表时间：2019-01-03T14:57:17.103Z 来源：《建筑学研究前沿》2018年第28期作者：顾镔彬 [导读] 我国的医疗卫生体系包含三个部分，分别为医疗机构、公共卫生机构以及基层医疗卫生机构。江苏省城镇与乡村规划设计院江苏省南京市 21000 摘要：医疗卫生设施的供给不仅仅是城建问题，更是民生问题。本文通过借助GIS工具，收集传统数据和新兴大数据，综合分析了江宁区现状医疗卫生设施的总体供给现状，表现出城乡差异显著、综合服务医疗能力不足、基层卫生设施可达性不够等问题。通过对现状卫生设施的综合评价，制定整体提升的策略。关键词：卫生设施；布局评价；多元数据；GIS分析 1、我国医疗卫生设施体系 1.1医疗卫生体系我国的医疗卫生体系包含三个部分，分别为医疗机构、公共卫生机构以及基层医疗卫生机构。其中医疗卫生机构是依法成立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构，包括综合医院、中医医院、专科医院、康复医院和门诊部等；公共卫生机构是指一切能够促进健康，预防疾病，保护健康的机构等，包括疾控中心、皮肤病防治所和妇保所等；基层医疗机构主要面向本机构服务辐射区域的居民提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，包括社区卫生服务中心和社区卫生服务站等。 1.2综合医院分级标准综合医院等级划分标准是我国依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标，全国统一，不分医院背景、所有制性质等。按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。 2、近年来江宁区卫生事业发展现状 2.1整体平稳发展近年来，江宁区的医疗卫生事业总体发展平稳，主要指标增长明显。2012-2015年的近三年间，江宁区共新建了3所综合医院（含分院）、1所中医院和5所护理院。相比2012年，江宁区的医疗卫生机构总数、医院数量、床位数、千人床位数等各项主要医疗指标都有较大的提升。医疗卫生机构总数由2012年的359个增至2015年的403个，千人床位数由2012年的3.19张增加到2015年的4.75张。 2.2总体规模与布局截止至2016年底，江宁区列统医疗卫生设施共计432所，其中面向社会的有343所。总占地面积81.8公顷，总建筑面积64.86万平方米，总床位数5710张，每千人床位数4.84张。全区共有卫计人员6335人，其中执业（助理）医师3105人，每千人拥有卫计人员5.4人。 2.3 与主城差距较大江宁区在医疗卫生机构、床位数、医务人员数量医疗卫生指标上处于南京市前列，在外围区县中基本处于领先，但与主城差距仍很显著。特别是与主城的秦淮、鼓楼等差距明显。床位数、千人床位指标、执业医师等卫生人员数量等远远落后鼓楼，与秦淮也有较大的差距。尽管现状鼓楼和秦淮承担了一定的省市级医疗服务功能，导致相应指标偏高。但是在未来江宁区融入主城，建设南部中心的战略下，江宁区也将进一步承担省市功能，需向主城看齐，进一步缩小与鼓楼、秦淮的差距，逐步提升省市级医疗服务能力。 3、多源数据综合分析下的江宁卫生设施空间布局特征 3.1数据类型及来源本次研究的数据获取来源主要包括两个方面，一是继续深度挖掘传统数据的深度和精确度，通过走访南京市及江宁区医疗卫生部门获取现状医疗设施统计信息，结合规划部门的空间统计进行空间落位；二是借助网络工具，通过购买和爬取现状设施poi数据、道路交通数据以及居住区数据，通过大数据的技术手段进行医疗卫生设施之于城市的布局评价。 3.2 总体空间布局特征借用geogoording工具将现状卫生设施统计数据进行空间落位，整体上呈现出”过疏过密、城乡差异显著”的特点。（见图1）医疗卫生设施主要集中分布在东山副城内，外围乡村地区布局较为稀疏。综合医院、中医院以及各类专科医院等二级以上医院均集聚于副城。副城内部也存在着分布不均的问题，东山老街集聚程度远远高于西侧的江宁开发区以及东南部的高新园、江宁大学城等。此外，新城各类医疗设施梳理与副城差距显著，以原乡镇卫生院为基础建设起来的社区服务中心未来较难满足日益增长的人口需求。 3.3 综合医院的服务能力评价对现状综合医院服务能力分布进行分析，反映综合医院在设施服务水平、空间分布上的规划需求。通过建立基于地块的医疗服务能力指数模型，综合考虑了医院服务能力、地块空间位置和人口规模，来对江宁区现状综合医院的服务能力进行评价。计算公式为：；其中Ai指i地块医疗服务能力指数，Mj指第j个医院的服务能力（服务能力主要通过综合医院的床位数及就诊人数计算），Dij指i地块到j医院的距离，Ri指i地块的居住人口。通过测算发现，江宁区现状综合医院的服务能力明显不足，仅能覆盖城市地区，外围街道及乡村受辐射有限。受制于服务距离及人口规模因素影响，整体呈现出“城市强、乡村弱”的明显特征。其中，位于东山老城的居住空间接受辐射最强，其次周边新建设地区，如开发区、高新园等，外围农村地区接受辐射能力最弱。（见图2） 3.4基层医疗设施可达性评价可达性的实质是指从一个地方到达另一个地方的容易程度，包括起点、终点以及连接两点的方式。对于医疗服务设施而言，可达性是指从需求点要医疗设施点就医的便利程度。通过GIS工具将现状基层医疗设施和居住社区进行空间匹配，根据“15分钟健康服务圈”的要求，按照社区卫生服务中心20分钟步行可达，社区卫生服务站15分钟步行可达测算，对东山副城内的基层医疗设施可达性进行测评。通过gis模拟发现，东山副城内仍有50%以上的