干部选拔任用工作条例学习知识竞赛试题

党政领导干部选拔任用工作条例

学习知识竞赛试题

单位：姓名：总分：

选择题(100题，每小题1分，共100分)

1.《干部任用条例》是由（ a ）颁发的。

a.中共中央

b.中央办公厅

c.中央组织部

2.《干部任用条例》共有（）章（ a ）条。

a.13章71条

b.13章75条

c.13章74条

3.《干部任用条例》明确了好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、（ b ）、清正廉洁”。

a.甘于奉献

b.敢于担当

c.勇于创新

4.《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的（），也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的（）。c

a.基本规章，有力武器

b.基本依据，有效手段

c.基本遵循，有力武器。

5.《干部任用条例》是根据（）和有关法律法规制定的。b

a.德才兼备、以德为先的原则

b.《中国共产党章程》

c.党管干部原则

6.《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他（）。c

a.内设机构

b.事业单位

c.直属机构

7.干部交流的重点是县级以上地方党委、政府的（），纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府（）的主要领导成员。a

a.领导成员，部分工作部门

b.主要领导成员，部分工作部门

c.主要领导成员，工作部门。

8.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（），由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）。b

a.两年以上、四年以上

b.两年以上、三年以上

c.三年以上、三年以上

9.《干部任用条例》规定，选拔任用党政领导干部的基本流程是（）。b

a.动议→酝酿→考察→讨论决定→任职

b.动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职

c.民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职

10.民主推荐结果作为选拔任用的（）。b

a.重要依据

b.重要参考

c.决定因素

11、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐，推荐结果在（）内有效。c

a.三个月

b.六个月

c.一年

12.实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（）。c

a.五至十天

b.七至十天

c.不少于五个工作日

13.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。a

a.三分之二

b.四分之三

c.二分之一

14.由党委（党组）决定任职的党政领导职务，任职时间自（）之日起计算。a

a.党委（党组）决定

b.主管领导签发任职通知

c.公示期满

15.党委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构的领导成员人选，在（）讨论决定后，由政府任命。b

a.人大常委会

b.党委

c.党委组织部门

16.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排职务，（）内不得担任高于原任职务层次的职务。b

a.两年、一年

b.一年、两年

c.两年、两年

17.考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对（）负责。a

a.考察材料

b.考察对象

c.考察工作

18.提拔担任党政领导职务的，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（）内完成培训。b

a.半年

b.一年

c.一年半

19.干部选拔任用“一报告两评议”工作一般安排在当年年底或者次年年初的（）会上进行，可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。c

a.常委会

b.党代会

c.全委（扩大）

20.任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，（）破格提拔。a

a.不得

b.可以

c.可以视情况

21.参加公开选拔的，在报名与资格审查时，应当经（）同意。c

a.上级组织部门

b.上级人事部门

c.所在单位

22.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，有同一职位上任职满（）的，必须交流。b

a.5年

b.10年

c.8年

23.领导干部不得在本人（）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人

民检察院、公安部门正职领导成员。c

a.祖籍地

b.出生地

c.成长地

24.因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的的，应当（）。a

a.降职使用

b.引咎辞职

c.责令辞职

25.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（）或者降职使

用。c

a.通报批评

b.警告或者严重警告

c.免职

26.有党政领导干部任职回避亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者（），也不得在其中一方担任领导职务的机关从事（）、纪检（监察）、审计、财务工作。a

a.有直接上下级领导关系的职务，组织（人事）

b.同级职务，组织（人事）

c.有直接上下级领导关系的职务，业务工作

27.选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，（），具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。c

a.为官一任，造福一方

b.兢兢业业、开拓创新

c.全心全意为人民服务

28.党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《干部任用条例》，自觉接受（）和（）。b

a.党内监督群众监督

b.组织监督群众监督

c.组织监督舆论监督

29.选拔任用党政领导干部，必须经过（）。b

a.组织推荐

b.民主推荐

c.个人推荐

30.凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究党委（党组）（）、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。a

a.主要领导成员

b.分管领导成员

c.相关责任人

31.书面的考察材料必须写实，应包括的内容为（）。c

a.考察对象个人基本信息

b.考察对象所有的工作情况

c.考察对象德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长

32.“十个严禁”的纪律要求，包括严禁（）。c

a.超职数配备、超机构规格提拔干部

b.违规提高干部职级待遇、

c.超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

33.“五个一律”要求规定，对（ a ）的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。

a.买官卖官

b.拉票贿选

c.跑官要官

34.党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、任命的领导干部人选，应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交（ c ），介绍所推荐人选的有关情况，说明（）

a.推荐书，被推荐人的德才表现

b.推荐书，被推荐人的优缺点

c.推荐书，推荐理由

35.临时动议决定干部任免的，应追究（）的责任。c

a.党委（党组）主要领导干部和有关领导干部

b.组织人事部门主要领导干部

c.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部

36.（）应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报。a

a.本级党委常委会

b.本级党委组织部门

c.本级党委

37.干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得（）同意。a

a.上一级组织人事部门

b.上一级党委（党组）

c.作出组织处理或纪律处分的部门

38.党政领导职务中部分专业性较强的可以实行（）。c

a.委任制

b.选任制

c.聘任制

39.在领导干部选拔任用工作中受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向（）提出书面申诉。b

a.上一级组织人事部门

b.作出责任追究决定的机关

c.作出责任追究决定机关的上一级党委（党组）

40.对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由（）负责实施。a

a.上级党委组织部门派出的干部考察组

b.上级党委派出的干部考察组

c.上级党委组织部门

41.在干部选拔任用工作中，征求上一级组织（人事）部门的意见应以（）形式事前（）上一级组织（人事）部门。c

a.口头，电话告知

b.口头，当面汇报

c.书面，函报

42.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究（）的责任。b

a.有关领导干部和人员

b.干部考察组负责人和有关人员

c.组织人事部门有关人员

43.除（）外，一批集中调整干部数量较大的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见。b

a.集中调整干部

b.领导班子换届

c.公开选拔

44.市县乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经（ c ）批复同意。

a.上级党委（党组）

b.上级组织（人事）部门

c.更上一级组织（人事）部门

45.开展“一报告两评议”工作时，（ b ）代表常委会报告干部选拔任用工作。

a.党委负责人或组织部长

b.党委负责人

c.组织部长

46.上级党委组织部门或者巡视组本年度已对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报（ c ）同意，可不再进行民主评议。

a.上级党委

b.上级党委巡视组

c.上级党委组织部门

47.受到责任追究的人员对责任追究决定不服，提出申诉期间，（ b ）责任追究决定的执行。

a.停止

b.不停止

c.视情况决定停止或不停止

48.对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，（ b ）应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

a.本级党委

b.本级党委组织部门

c.本级党委常委会

49.《责任追究办法》共划分了干部选拔任用工作的（）类责任主体，界定了（）种责任追究情形。a

a.5，39

b.6，39

c.6，40

50.按照干部管理权限，（）负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。b

a.党委（党组）

b.党委（党组）组织（人事）部门

c.纪检监察部门

51.对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与（ a ）人员范围一致。

a.考察时参加民主测评

b.考察时谈话

c.征求意见

52.上级组织（人事）部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在（ b ）个工作日内予以答复。

a.5

b.15

c.30

53.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究（ a ）的责任。

a.有关领导干部和人员

b.干部考察组负责人和有关人员

c.组织人事部门有关人员

54.提拔担任党政领导职务的，一般应当具有（ a ）以上文化程度。

a.大学专科

b.大学本科

c.研究生

55.个别提拔任职的民主推荐程序，（ b ）：

a.必须先进行会议推荐再进行个别谈话推荐；

b.可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门

研究，提出初步名单，再进行会议推荐。

c.个别谈话推荐和会议推荐必须同时时行。

56.党政领导干部任职回避的亲属关系为（ b ）。

a.夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系

b.直系血亲关系、近姻亲直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系

c.夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系、近姻亲直系血亲关系

57.公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨（ c ）进行。

a.地、州、市

b.县、市、区

c.省、自治区、直辖市

58.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的，应追究（ c ）的责任。

a.组织部门主要负责人

b.有关领导和人员

c.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部

59.领导干部任职试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，（ a ）。

a.免去试任职务，一般按试任前职级安排工作

b.试情形适当延长试用期

c.免去试任职务，一般按试任前职务安排工作

60.《有关事项报告办法》共规定了（ b ）种应当事先报告的事项。

a.15

b.12

c.10

61.“一报告两评议”实施于干部选拔任用工作的（ c ）。

a.事前

b.事中

c.事后

62.干部考察组要履行对被考察单位（ a ）的监督职责。

a.干部选拔任用程序

b.干部选拔任用工作

c.干部选拔任用风气

63.对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，可以结合干部考察实施的是：（ a ）

a.因拟提拔使用原因即将离任的市县党委书记

b.因平级交流原因即将离任的市县党委书记

c.因到龄退休原因即将离任的市县党委书记

64.泄漏民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的，应当追究（ a ）责任。

a.有关领导干部和人员的责任

b.考察组有关人员的责任

c.组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任

65.对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，按照干部管理权限，由（ b ）负责组织实施。

a.上级党委组织部门

b.上级党委组织部门干部监督机构

c.上级党委

66.个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的，应追究（ c ）责任。

a.党委（党组）主要领导干部

b.组织人事部门主要领导干部

c.党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任

67.有下列（ a ）情形，一般应当免去现职。

a.工作能力较弱

b.辞职或者调出的

c.在年度考核中被确定为不称职的

68.干部选拔任用工作中对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的，应追究（ c ）的责任。

a.考察组和有关人员

b.党委（党组）主要领导干部和有关领导干部

c.组织人事部门主要领导干部和有关人员

69.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，应追究（ a）的责任。

a.干部考察组负责人和有关人员

b.组织部门有关人员

c.干部信息管理部门有关人员

70.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的，应追究（ c ）的责任。

a.组织人事部门主要领导干部

b.党委（党组）主要领导干部

c.组织人事部门主要领导干部和有关人员

71.考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经提拔任职的，考察材料应（ b ）。

a.销毁

b.归入本人档案

c.保存2年

72.民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足（），或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足（）的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

a.1/3，1/3

b.2/3，2/3

c.1/2，1/2

73.对市县党委书记履行干部选拔任用工作的检查结果，作为评价、使用市县党委书记的（ b ）。

a.主要依据

b.根本依据

c.重要依据

74.《干部任用条例》体现了中央对（）的新精神新要求，吸收了（）的新经验新成果。a

a.干部工作，干部人事制度改革

b.组织人事工作，干部选拔任用

c.干部选拔工作，干部人事制度改革

75.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（ c ）。

a.会议投票推荐

b.个别谈话推荐

c.会议投票推荐和个别谈话推荐

76.部门与地方双重管理干部的考察，由（ b）进行。

a.主管方

b.主管方负责，会同协管方

c.协管方

77.组织（人事）部门应当就考察对象的党风廉政情况听取（ a ）的意见。

a.纪检监察机关

b.审计部门

c.所在单位党委（党组）

78.党委（党组）讨论决定干部任免事项进行表决，以党委（党组）（ b ）形成决定。

a.实到会成员过半数同意

b.应到会成员超半数同意

c.实到会成员过三分之二同意

79.“五个一律”要求规定，违反规定作出的干部任免决定，一律（ a ），按照干部管理权限予以纠正。

a.宣布无效

b.不予审批

c.重新报上级党组织审批

80.领导干部辞去公职或者退（离）休后（ b ）内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）。

a.两年

b.三年

c.五年

81.按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，（ c ）在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬。

a.可以

b.视情况

c.不得

82.党政领导干部应当坚持和维护党的（ b ），有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

a.基本路线

b.民主集中制

c.领导

83.选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，（ b）原则，德才兼备、以德为先原则，注重实绩、群众公认原则，民主、公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。

a.任人唯贤

b.五湖四海、任人唯贤

c.五湖四海

84.提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的（ b ）要求。

a.党内职务

b.党龄

c.党纪

85.领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置（ b）推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和（）中的代表人物参加。

a.差额定向，无党派人士

b.全额定向，无党派人士

c.全额定向，社会团体

86.党委（党组）讨论决定干部任免，在充分讨论的基础上，采取（）、（）或者（）等方式进行表决。a

a.口头表决，举手表决，无记名投票

b.口头表决，鼓掌通过，无记名投票

c.口头表决，举手表决，投票表决

87.部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报（）协调，副职的任免由（）决定。a

a.上级党委组织部门，主管方

b.上级党委，主管方

c.上级党委组织部门，协管方。

88.公开选拔面向（）进行，竞争上岗在（）内部进行。a

a.社会，本单位或者本系统

b.本系统，本单位

c.社会，本单位。

89.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（）。c

a.政治立场和工作表现

b.德、能、勤、绩、才

c.德、能、勤、绩、廉

90.考察对象人选数一般应当（）拟任职务人数。a

a.多于

b.少于

c.等于

91.党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人（）。a

a.必须回避

b.可以列席会议

c.可以提出建议

92.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（ b ）同意。

a.党委主要领导

b.上级组织（人事）部门

c.上级党委

93.对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托（ b ）按照有关规定进行审计。

a.组织（人事）部门

b.审计部门

94.加强干部选拔任用工作（ a ），严肃查处违反组织人事纪律的行为。

a.全程监督

b.谈论决定环节的监督

c.任职环节的监督

95.《干部任用条例》规定，对提任县处级领导职务的应当具有（）年以上工龄，（）年以上基层工作经历。c

a.3、3

b.4、1

c.5、2

96.提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（ b

a.一个

b.两个

c.三个

97.对确定的考察对象，由（）按照干部管理权限进行严格考察。c

a.党委（党组）

b.机关党组织

c.组织（人事）部门

98.党委（党组）或者组织（人事）部门派出的考察组由（ b ）名以上成员组成。

a.3

b.2

c.4

99.不准在工作调动、（ c ）时，突击提拔、调整干部。

a.民主推荐

b.民主测评

c.机构变动

100.（ b ）、巡视机构按照有关规定，承担干部选拔任用工作的监督检查。

a.组织（人事）部门

b.纪检监察机关

c.干部监督机构

中层管理人员选拔任用工作条例

中层管理人员选拔任用工作条例第一章总则第一条为了适应后勤管理发展的需要，建立科学规范的中层管理人员选拔任用制度，进一步形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支适应学校后勤改革发展需要的高素质的中层管理人员队伍，根据后勤管理处实际工作需要，制定本条例。第二条本条例适用于选拔后勤管理处中层管理人员，即后勤管理处下属各部门正副职。第三条选拔任用中层管理人员，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则。（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则。（三）群众公认、注重实绩的原则。（四）公开、平等、竞争、择优原则。（五）民主集中制原则。（六）依法办事原则。第二章选拔任用中层管理人员的条件和资格第四条中层管理人员应具备以下基本条件：

（一）讲政治。能够坚决执行党的路线方针政策，忠诚党的教育事业，顾全大局，全心全意为师生服务。（二）能自律。清正和廉洁，责任感强，工作中严于律己，不计较个人得失，具有较强的奉献精神。（三）懂管理。爱岗敬业，工作实绩突出，具有较好的组织能力和管理能力，善于团结同志，有良好的团队合作精神。（四）善学习。精通业务，善于学习，勤于思考，能在工作中不断提升自己，具有良好的开拓创新精神。第五条担任中层管理职务的，应具备以下资格：（一）中层管理人员的任职年龄原则上男性不超过56周岁(含)，女性不超过46周岁（含）。工作急需或特殊岗位年龄可适当放宽。（二）高中以上学历。（三）原则上不能跳级任用。即初聘副职。拟从工作满一年的班组长或业务技术骨干中选拔，新聘正职的一般从中层副职中选拔。（四）由副职晋升正职，原则上应在副职岗位上工作满一年。（五）身体健康。第三章选拔任用中层管理人员的程序第六条选拔任用中层管理人员，须经过民主推荐程序。实行群众推荐、组织推荐和个人自荐相结合的办法，具体程序如下：

做好老干部工作经验交流材料

做好老干部工作经验交流材料近年来，我局按照市委组织部、市委老干部局提出的要求，从建立和完善老干部工作机制入手，重视落实老干部的待遇，切实保障了老干部的各项需求，有力夯实了老干部的基础，使老干部各项工作在创新发展中稳步推进。我局的主要做法：——坚持将老干部工作放在党组工作重要议事日程。我局党组高度重视老干部工作，每年都把老干部工作列入重要议事日程，摆上重要位置，一把手亲自协调解决老干部中的重点、难点问题。两年来我局的老干部，在全市一直都是比较稳定的，没有出现过上访的现象。——坚持做到四个必访。（夏季送清凉、冬季送温暖、生病住院、家中大家）我局为认真做好老同志服务工作，做到思想尊重老同志、感情上贴近老同志、工作上服务老同志，政治、生活上关心老同志，及时为老同志排扰解难。如，离休干部李栋林患恶性淋巴癌，一时他的心情十分忧郁，主要领导带领几位局里干部到他家谈心，做好安慰工作，并解决他生活的一些实际困难，还为他承办特殊需护理费，分管老干部工作的主任、工作人员也多次和他谈心、开导，使他的心情逐渐好转。他非常感慨的说：“我要好好活着，渡过幸福晚年；离休老干部徐侃家属去世，一把手亲自到殡仪馆告别遗体；离休老干部高其志家属去世，我局领导得知后，马上到家里，送上

补助金表示慰问。几位老干部都非常感动，他们说：“有这样的好领导我们还有什么不满意的”。——坚持认真落实两个待遇。我局采取切实有效措施，使老干部政治待遇得到进一步落实。坚持每年两次向全体老同志通报全市民族宗教工作情况，每年召开市委常委扩大会议和重大会议，局领导及时向老同志传达贯彻会议精神。我局的重大会议以及“双月会”、“春节座谈会”、“中秋茶话会”都邀请他们参加，针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策，与老干部沟通、交换意见，丰富了老干部学习内容，开拓了老干部的视野。今年上半年，在开展保持共产党员先进性教育活动中，我局还广泛征求了老干部的意见。在生活待遇上，我局按时足额发放离退休费，按规定报销老同志（包括退休）医疗费、看病打的费；为老干部特殊需要提供交通工具，局机关车没空，就打的，保证离休干部就医用车；每年还对老同志送上生日蛋糕，主要领导亲自上门祝寿，并安排好离休老同志的每年一次体检的服务工作。如前两年老同志对住房补差问题得不到解决有些反映，但有些情况也比较复杂，离退休支部向局领导反映后，局领导及时安排人员挨家挨户摸清老干部住房底数，专门召开会议研究，并于XX年初将离退休老同志住房货币差额补贴全部得到解决。老同志从心底感到了局领导对他们的关心，非常满意。——坚持组织老干部参观学习制度。根据现有财力，长计划，短安排，我局积极组织老同

干部选拔任用工作条例学习会议

干部选拔任用工作条例学习会议 Prepared on 22 November 2020

干部选拔任用工作条例学习会议记录时间：2011年5月6日地点：大会议室主持人：宋书记参加人：全体机关干部记录人：康龙会议内容：一、宋书记：同志们，最近，中央和省委分别召开了学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议，中央和省委领导都作了重要讲话。目前，我们要迅速行动起来，认真学习宣传《条例》，贯彻落实好《条例》，坚持用好的作风选人，选作风好的人，不断提高我镇干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质干部队伍特别是领导干部队伍，为推进丹州镇跨越式发展提供坚实保证。下面，我讲三点意见：一、深刻认识学习贯彻《条例》的极端重要性和紧迫性首先，要正确理解《党政领导干部选拔任用工作条例》的科学内涵。具体讲，一是坚持扩大民主，在健全民主集中制的组织制度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权方面有新举措；二是坚持完善程序，在推进干部选拔任用工作科学化、规范化方面有新进展；三是坚持制度创新，在促进优秀人才脱颖而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破；四是坚持有效监督，在建立科学有效的监督管理机制方面有新规定。

其次，要深刻领会学习贯彻《条例》的极端重要性和紧迫性。我们要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。学习贯彻好《条例》不仅是深入落实“三个代表”重要思想的迫切需要，是新形势下全面推进党的建设新的伟大工程和现代化建设的客观需要，也是防止和消除选人用人上的不正之风的现实需要。同时，学习贯彻好《条例》，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，保证党的基本路线的贯彻执行，确保党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重要的意义。二、灵活形式，深入学习《条例》内容认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断提高党政领导干部选拔任用工作水平，是当前一项重大而紧迫的任务。学习《条例》具体要做到以下几点：一是要明确学习责任，二是要制定好学习计划，三是要保证学习时间，四是要搞好对照检查，五是抓好督促检查，确保学习贯彻不走过场，落到实处。三、扎实贯彻《条例》，提高党政领导干部选拔任用工作水平制度的生命在于执行。《条例》的颁布是一件大事，但要真正发挥作用，还要看是不是能不折不扣地、实事求是地、创造性地抓好贯彻落实。这就要求我们，要坚持高标准选拔任用党政领导干部，要严格程序，确保干部选任工作规范运作，要强化监督，杜绝选任干部工作中的不正之风。历览古今兴衰事，成败得失在用人。只要我们在干部选拔任用工作中坚定不移地贯彻《干部任用条例》，就能够把那些模范实践“三个代

工作经验交流材料16篇

《工作经验交流材料》工作经验交流材料（一）：宣传工作经验交流材料 20xx年，我局狠抓信息报送质量，在审计信息工作中坚持服务大局，不断提升审计信息工作的综合效应，努力采取用心措施，信息采用率和批示率大幅度提升，取得了明显成效。全年共编发简报57期380篇，被各级报刊、网站等采用411篇次，比去年同期增长71.2%。其中审计署网站采用102篇，江苏审计网站采用239篇。值得一提的是，《xx对名人故居开展绩效审计》一文还被《xxx》第xxx期采用。我局2009年度的审计信息宣传被《xxx》及时代出版社评为先进单位，通联工作被《中国审计报》评为优秀单位，获xx市委市政府党政信息二等奖，省审计厅审计信息三等奖。一、领导高度重视，统一思想认识在局主要负责同志的强力推进下，我局构成了信息宣传工作齐抓共进的良好局面。克服了以往信息宣传工作以少数人为主多数人为辅的现象，只求数量、不讲效果的做法。全市各级审计机关切实把信息与宣传工作作为检验审计质量的重要标准，作为审计成果转化的重要资料，作为服务领导决策的重要途径。各市(县)区局都先后构成了一套比较科学合理和相对稳定的信息考核、奖惩机制，做到认识到位、职责到位，确保每个层面、每个环节都有明确的信息宣传工作目标和相关措施，真正构成全员参与、人人动手的良好氛围。近年来，我局始终把审计信息宣传工作摆在重要位置。审计信息宣传工作在我局是一把手工程，局长要求全局统一思想认识，充分认识信息与宣传是整个审计工作的重要组成部分，是体现审计工作成果的重要载体。局领导经常透过各种会议强调信息宣传的重要性，对上级发放的信息刊物做到每期必看，对各类审计宣传媒体做到每一天必看，并经常作出批示，要求办公室瞄准先进，确保全局信息宣传工作的质量和水平。局主要负责同志还经常听取审计信息宣传工作汇报，不定期为信息人员出题目、理思路，并亲自把关、亲自修改。二、加强队伍建设，构成整体合力审计信息宣传队伍的思想理论水平、分析问题的潜力以及文字综合潜力，直接关系到审计宣传的质量。为此，我们抓住三个关键，切实加强审计信息宣传队伍建设，构成整体合力。一是健全队伍。各县区局，市局各处室明确一名文字基础较好的同志担任信息宣传员，加强审计宣传工作中的沟通与协作。办公室信息宣传人员主动与县区局和市局处室挂钩联系。各县区局和市局处室有重要审计项目或活动，及时与信息宣传员联系，沟通状况，寻求宣传方面的支持和帮忙。信息宣传员主动与挂钩的单位、处室持续紧密联系，一方面注意发现、挖掘和采写审计中有价值的信息，另一方面及时修改、编发其报送的宣传稿件，对存在问题提出意见和推荐，对基础比较薄弱的，经常带给帮忙和服务，促进审计宣传工作均衡发展。二是抓好培训。今年，我局采用专门培训和以会代训相结合的方法，抓好信息宣传人员的培训，不断提高信息宣传人员的思想政治素质和业务工作潜力。安排信息宣传员参加市里组织的理论学习和培训，定期召开审计信息宣传工作会议，让审计人员在学习中提高，在交流中进步。举办兵教兵式的培训，由办公室信息员根据工作实际，准备制作审计信息写作的课件，深入各县区局，宣讲信息宣传工作的重要性，同时讲解信息写作的重点和思路，对报送的信息宣传稿件进行点评，基层审计局普遍反映良好。下半年，拟邀请省厅办公室、市委政策研究室、

党政领导干部选拔任用工作条例.doc

中矿京党字〔2009〕17号中共中国矿业大学（北京）委员会关于学校中层领导班子换届及公开招聘党政机关等管理部门和教学、科研、教辅单位处级干部的安排意见纪委，各党总支、党委各部门，各有关单位：当前，学校正处在改革和事业发展的关键时期，要全面实现学校第二次党代会所确定的发展战略目标，迫切需要建设一支结构合理、素质优良、管理高效、充满活力、开拓创新的管理干部队伍。为了深入贯彻落实党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，进一步深化我校干部制度改革，更好地调动和激发广大干部工作的积极性和创造性，为学校的改革和发展提供有力的组织保证，按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国矿业大学（北京）处级干部选拔任用工作实施细则》（中矿京党字[2009]14 号）等文件要求，结合我校党政机关等管理部门和教学、科研、教辅单位处级干部任

期届满的实际情况，为便于干部的轮岗交流、提高业务水平和工作能力，经2009年4月16日校党委常委会研究，决定对学校党政机关等管理部门和教学、科研、教辅单位处级干部进行新一轮换届聘任工作，在全校范围内重新公开招聘党政机关等管理部门和教学、科研、教辅单位处级干部，现提出如下安排意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和校第二次党代会的精神，坚持干部“四化”方针，加大干部制度改革的力度，调整和优化中层领导班子和干部结构，将换届工作与推进学校内部管理体制改革和干部人事制度改革相结合，与构建党的先进性建设长效机制相结合，与深入学习实践科学发观活动相结合，统筹兼顾，有序推进，逐步建立能上能下、能进能出、适合优秀管理人才脱颖而出、富有生机与活力的选人用人机制。通过中层领导班子换届和干部竞聘，努力把政治上可靠、工作上创新、管理上投入、群众公认的人品好、作风正、能力强、想干事、能干事的人选拔到领导岗位上来，把我校处级领导干部队伍建设成为政治坚定、求真务实、勤政廉政、团结协调、开拓创新的坚强领导集体，为我校建设多科性、研究型、开放式高水平大学提供坚强的组织保证。二、选拔聘任原则 1．坚持党管干部原则； 2．坚持任人唯贤、德才兼备原则； 3．坚持群众公认、注重实绩原则； 4．坚持公开、平等、竞争、择优原则；

干部选拔任用工作流程

干部选拔任用工作流程参考文件：《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年1月14日，中发〔2014〕3号） 1、党委动议 2、组织人事部根据党委意图形成工作方案（根据需要报省委组织部审核） 3、民主推荐（1）确定民主推荐参会人员名单；（2）根据工作方案中的推荐表比率统计民主推荐结果。 4、根据统计结果上报学院党委，请示考察名单 5、形成考察方案，发布考察预告，派出考察组开展组织考察（1）开展民主测评；（2）组织谈话，谈话不少于7人，本部门处级、科级必谈；（3）形成考察材料；（4）个人如下填写材料： ①如实填写《领导干部个人有关事项报告表》，并签名； ②如实填写《江西省拟提拔人选廉政报告表》一式四份

且不得复印，并签名； ③如实填写《干部任免审批表》，并签名；其中年龄统一填写出生年月，亲属信息栏去世的也必须填写，（去世前或退休前）工作单位及职务请填写完整； ④撰写1500字左右的个人述职报告，并提交电子及纸质稿。 6、征求纪检、综治办的意见 7、形成上会材料，材料清单如下： ①考察人员情况一览表，附民主推荐、民主测评、组织谈话情况； ②考察材料汇编 ③征求纪检、综治办意见的回函 ④党委票决的选票及统计用表 8、党委票决形成决议，党政办下达抄告 9、进行任前公示，《江西省拟提拔人选廉政报告表》一并公示，公示时间一周 10、拟写干部职务任免的文件，经OA发文流程进行发布注：以上流程适合科级干部的任用，涉及处级干部在内设机构任职，需经省组干部三处进行职数审核，经审核同意后才能发文。从内设机构调任非内设机构不用向省组递交任免请示，只需职数审核。

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2014年新版党政领导干部选拔任用工作条例

党政领导干部选拔任用工作条例第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设

成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。

干部选拔任用工作经验交流材料

干部选拔任用工作经验交流材料今年来，三亚市工商局严格《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，以《海南省机构编制委员会办公室关于市县工商行政管理局编制调整的批复》（琼编办…2011?4号）为依据，紧密结合实际，通过竞争上岗和选拔任用等方式，真正把政治立场坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到了各级领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境。一、工作基本情况（一）3月份开始对空缺的10个工商所副所长岗位开展了竞争上岗。这次竞岗工作，是根据海南省工商局的有关文件精神，结合我局实际，在制定《海南省三亚市工商行政管理局工商所副所长职位竞争上岗实施方案》的基础上组织实施的，经过笔试、面试、民主测评、组织考察等一系列环节，最终选拔了10名年轻且学历层次较高的工商所副所长。新选拔的10人中有硕士研究生2名，全日制本科生4名，函授本科3名，函授大专1名。年龄结构也有很大的改善，其中，25岁至30岁的有3人，31岁至35岁的1人，36岁至40岁的4人，41岁至45岁的2人；使我局工商所副所长队伍的平均年龄由原来的43.77岁下降到41.31岁。通过这次竞争上岗，促进了广大干部的工作积极性和主动性，破除了扎根在部分干部思想中论资排辈，求全责备的旧观念；树立了公平竞争，唯才是举的新观念；进一步促进了我局干部、人事制

度的创新。（二）根据岗位和人员的综合情况，结合个人的工作业务和工作经历，对三个正科级领导岗位进行了轮岗交流，原法制科科长交流到审批办任主任，光明工商所所长交流到办公室任主任，河东局副局长交流到市场科任科长。通过轮岗交流，把干部安排到各自业务对口的岗位，更进一步增强了干部队伍活力，提高了他们的业务工作效率，使我局的中层领导干部结构更加合理，（三）根据省编办的14号文，选拔任用了24名科级领导及非领导干部。在选拔任用科级领导干部时，我们注重把握四个“要点”一是相对全局干部的年龄结构，要相对年轻的，二是学历层次尽量要高，三是综合素质要好，四是工作责任心要强；切实把一批优秀干部选拔到领导岗位上来。在任用非领导职务干部方面，我们尽量考虑那些多年来一直工作在市场监管的第一线，为三亚工商工作作出了不少贡献的老同志，要求男性一般要年满55岁以上，女性要年满腔53岁以上。这一举措不仅在这些老同志即将离开工作岗位之前，力所能及地为他们解决了政治待遇；同时也增强了年轻一些的同志们的工作积极性。二、好的做法（一）坚持发扬民主，把好推荐关民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推

《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文)

《党政领导干部选拔任用工作条例》(全文) [新修订，年月印发] 第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；（七）依法办事原则。第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。

【最新】工作经验交流发言稿(精选多篇)

【最新】工作经验交流发言稿(精选多篇) 第一篇:工作经验交流发言稿为主动适应经济发展方式转变的要求,积极推进非公有制经济的健康发展,扎实有效开展创先争优活动,我县专门成立了非公有制经济组织创先争优活动指导小组,全面开展创建发展优.党建强双品牌非公有制企业,深入推进创先争优活动,工作经验交流发言稿.力求自__年至__年在全县非公有制企业范围内实现80名员工以上非公有制企业建有党组织.30名员工以上企业有党员.其他企业都有党的工作覆盖;培育100个以上发展优.党建强双品牌非公有制企业.力求达成全县80%以上的非公有制企业党组织达到五化 . 五好要求.【即发展优 :要实现经济效益绩优化.生产技术先进化.经营管理规范化.劳动关系和谐化.社会形象公认化. 党建强 :要实现领导班子好.党员队伍好.工作机制好.发展业绩好.群众反映好】.确定了>,围绕四个坚持的基本要求,全面开展双品牌非公有制企业创建活动. 一.坚持服务为先,促进企业转型. 针对性地制定一厂一策扶持措施,促进骨干企业做强做大.积极引导中小企业与龙头骨干企业配套协作,促进专业化分工与社会化生产,鼓励通过兼并.联合.重组.控股等形式实现跨越式发展,不断提升区域经济整体竞争力.为更有效地激励新兴产业培育.传统产业改造提升和产业集群发展,在认真实施各项财政扶持政策的基础上,找准工业企业发展资金的扶持着力点,政府拟新增1000万元工业转型升级专项资金,积极营造有利于转型升级的政策环境. 二.坚持引优育尖,强化人才支撑. 完善人才引进激励机制,加快高层次人才科技创新载体建设.启动实施创新嘉善精英引领计划和 123优秀中青年人才培养计划,重点引进一批创新领军人才,鼓励采取柔性流动.项目合作.研究咨询等方式聘用高端人才.加强企业经营管理者培训.定期举办高级经营管理人员专修班.根据我县重点产业的实际需求,建立发展关联型.配套型的职业技术院校,培养一批技能型.实用型的操作工人,打造一支高素质技工队伍.加强非公有制企业党务工作者队伍建设.建立择优选任机制和党务工作者人才库,严格党组织书记选任的条件和程序.鼓励具备条件的非公有制企业党组织采取公推直选方式产生党组织书记,积极推行大型骨干

中层干部选拔任用程序

中层干部选拔任用程序 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】

四川省青川县职业高级中学中层干部选拔任用程序一、民主推荐 1、民主推荐工作由学校党组织负责实施。 2、民主推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效。 3、民主推荐程序如下： ⑴召开民主推荐会教职工参与率应在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。 ⑵由学校党组织汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。二、校长提名 1、校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党组织意见。 2、学校党组织对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行民主测评，并将测评结果通报校长。三、确定考察对象 1、学校党组织应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经书记与副校长个别酝酿后，召开全体党员会议，确定考察对象。

2、全体党员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。 3、未经书记和副校长充分酝酿的人选，不提交全体党员大会讨论，不列为考察对象。四、党组织考察 1、在上级党组织的领导下，有学校党组织负责对考察对象进行全面考察。 2、考察程序如下： ⑴组织考察组，制定考察方案。 ⑵采取个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深入地了解情况。 ⑶形成书面考察材料。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点和不足，民主推荐和民主测评情况，任用建议等内容。一经任职，考察材料要归入学校党组织文书档案。 3、考察组由两名党员组成。考察人员必须坚持原则、公道正派、严守纪律，考察材料要签署考察人员姓名及日期，对考察材料负责。 4、个别谈话的对象一般不少于15人，范围为学校校务会议成员、中层干部、党员教师代表、民主党派教师代表、考察对象所在组室的同事和其他有关人员。

团学干部工作经验交流材料(多篇范文)

团学干部工作经验交流材料了黑夜，曙光就近了。此外还要有年轻人的激情和信心。想想我们刚进学生会的时候是多么意气风发啊，真是心比天高，胸比海宽，但是现在的许多干部的激情都到哪里去了呢？我认为是被时间和现实消磨了。毕竟现实和理想的差距太大了。在学生会招新的时候，我都要问新生一个问题：“你的激情和信心能保持多久”。现在证实的结果是90%都是骗子！在学生会，激情太重要了。我认为有了激情就相当于汽车有了汽油啊！但是激情可以,千万别拿激情当火气。作为一名干部，不能随便就发激情和信心只是从人的思感上讲，思想要付诸于行动，所要具备的最基本的东西就是不懒惰，不贪玩！即使我们有猪一样的脑子，也要有蚂蚁一样的肢体。当然大家都是大学生，不会有猪一样的脑子。也许你玩的非常happy。玩的废寝忘食，但是工作来了，你要毫不犹豫的停下娱乐，最快的投入到工作中。即使是你在和女朋友接吻也要停下！如果你是一个干部，那么知人之明与自知之明还是挺重要的。有些干部头衔上有个长或主席一类的字样就骄傲了照照镜子都感觉自己长得想天才啊，殊不知天外有天，山外有山。自己其实没什么特殊的，就是个学生而已。别以为顶了个光环就是佛了，只不过是自己看不见自己是秃头还不知道么！太阳和月亮都有光芒，但是太阳的光芒

是自己的，月亮的光芒是太阳的，我们有的时候自认为很了不起，但是别忽略了背后支持自己的人。流水不腐，户枢不蠹是句特别有意义的古语。这句话就是说做事的灵活性。时代在变，时间在变，事件在变，人也在变，在这个变化日新月异的时代，我们墨守成规怎么行？所以还是学学变形金刚的风格吧！多听听不同的见解，也给自己的思维刷新一下。我在工作中也经常犯错，但是也只能尽量做到避免犯错但是不害怕犯错吧。毕竟马有失蹄，人有失手。神仙下凡还避免不了掉下个林妹妹呢！其实从我的感受上讲，大学的学生会是一个可以犯错，鼓励纠错的地方。犯了错误才能改正。似乎这点对那些性格倔强到不见棺材不落泪，不到黄河心不死的人特别有帮助。要记得失败和成功是有血缘关系的。具体什么关系大家应该都知道吗？所以不能因一件事的失误或错误而泄气！我们的青春还有多久？想想不过还剩下五六年的光景吧！把时间花在有意义的事情上就特别重要了。每个人的时间都是一片云，过去了就再也回不来了，但是有的云给大地带来了滋润的雨露，有的人给炎热的天气带来一片阴凉，当然有的云给人带来了暴风雨！作为一名干部，我们带来的是什么？是学校文化的欣欣向荣，是学生生活的多姿多彩！我们的时间花在了有意义的事情上，所以我认为我们没有遗憾。相反我们要为自己的忙碌而骄傲！

国有企业领导干部选拔和任用工作流程

领导干部选拔任用工作操作要求一、制订方案，进行民主推荐 (一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案； (二)组织进行民主推荐； 1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加。 2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4)。 3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效。 4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。二、党委会议研究，确定考察对象由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究，确定考察对象。三、组织干部考察 (一)组成考察组，拟订考察方案。人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成；

(二)沟通意见。与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见； (三)考察预告。考察前须根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内进行考察预告（附件5）； (四)进行考察； 1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要求。对考察对象进行民主测评(附件6《民主测评表》)，填写《干部民主测评汇总表》(附件7)。 2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。 3、征求单位党委(总支、支部)、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定(附件9)，计生部门出具计划生育证明(附件10)。除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。 4、考察组综合考察情况形成考察材料(附件11)。四、进行任前档案审核按照分级审核原则，X集团党委管理干部由X集团人力资源部负责人事档案审核(考察对象所在单位将其人事档案

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领导干部选拔任用流程

领导干部选拔任用工作流程

领导干部选拔任用工作操作要求一、制订方案，进行民主推荐 (一)组成工作组，拟订民主推荐工作方案；

(二)组织进行民主推荐； 1、召开民主推荐动员会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，由所在单位提供参会人员花名册、符合推荐条件人员花名册。参会人员范围一般为单位领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及其他相关人员，如单位人数较少则可全体人员参加。 2、组织进行会议投票推荐和个别谈话推荐(民主推荐表见附件1、2、3，谈话推荐表见附件4)。 3、工作组对推荐票进行分类统计，民主推荐结果在一年内有效。 4、工作组将推荐情况报人力资源部门研究后向党委汇报。二、党委会议研究，确定考察对象由人力资源部门根据民主推荐情况，结合工作需要，提出意见报党委会议研究，确定考察对象。三、组织干部考察 (一)组成考察组，拟订考察方案。人力资源部门组织成立2人以上的干部考察工作组，制订考察工作方案。考察组要由思想政治好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成； (二)沟通意见。与考察对象所在单位主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见； (三)考察预告。考察前须根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内进行考察预告（附件5）； (四)进行考察； 1、召开会议，确定参会人员范围，明确工作程序和要求。对考察对象进行民主测评(附件6《民主测评表》)，填写《干部民主测评汇总表》(附件7)。

2、组织个别谈话，详细了解考察对象德能勤绩廉各方面表现情况，征求谈话人对被考察对象拟任职的意见。谈话人员范围一般为上级主管部门领导、本单位领导班子成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。整个谈话过程须在封闭室内依次单独进行，并形成谈话记录(附件8)。 3、征求单位党委(总支、支部)、分管领导、纪检部门、人力资源部门以及计生部门等各方意见，纪检部门出具廉政鉴定(附件9)，计生部门出具计划生育证明(附件10)。除采取民主测评、个别谈话方式外，还可结合实际采取发放征求意见表、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式一并进行。 4、考察组综合考察情况形成考察材料(附件11)。四、进行任前档案审核按照分级审核原则，交通集团党委管理干部由交通集团人力资源部负责人事档案审核(考察对象所在单位将其人事档案送交交通集团人力资源部）；交通集团所属各单位党委(总支、支部)管理干部由本单位人力资源部门负责人事档案审核。重点对考察对象的“三龄一历(年龄、党龄、工龄、学历)等重要信息进行审核，填写《拟任用干部基本信息审核认定表》(附件12)，报经单位主要领导审核后，向所在单位和本人反馈《拟任用干部基本信息审核认定表》的信息。五、党委会议讨论决定人力资源部门提出任用建议并提供相关资料报党委会议研究(附件13《已考察人员情况简表》、附件14《干部任免审批表》和考察材料等)。党委讨论决定干部任用事项时，必须有2/3以上成员到会。党委成员应发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论

2020最新《党政领导干部选拔任用工作条例》考试题及答案

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一、单选题 1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据______和有关法律、法规制定的。（C） A.党管干部的原则 B.德才兼备、任人唯贤的原则 C.《中国共产党章程》 D.《中国共产党纪律处分条例（试行）》 2.选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重的导向。（C） A.上层 B.中层 C.基层 D.社会各阶层 3.党政领导干部应当正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行。（D） A.共产主义道德观 B.“三个代表”重要思想 C.科学发展观 D.社会主义核心价值观 4.党政领导干部应当做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对的不正之风。（D） A.形式主义 B.享乐主义 C.奢靡之风 D.任何滥用职权、谋求私利 5.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在年内有效。（A）

A.一 B.二 C.三 D.五 6.个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出并署名。（A） A.推荐材料 B.考察材料 C.证明材料 D.鉴定材料 7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：部门与地方双重管理干部的考察工作，由。（A） A.主管方负责，会同协管方进行 B.主管方负责，报协管方备案 C.协管方负责，会同主管方进行 D.主管方和协管方共同负责 8.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，部门与地方双重管理干部正职的任免，如双方意见不一致时，。（D） A.由主管方决定 B.由协管方决定 C.由同级党委组织部门协调 D.由上级党委组织部门协调 9.选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。（C） A.人事部门负责协商 B.组织部门负责协商 C.党委（党组）集体讨论 D.党委（党组）主要负责人 10.实行党政领导干部任职前制度。（D） A.培养 B.考察 C.试用 D.公示 11.实行党政领导干部任职期制度。（C） A.培养 B.考察 C.试用 D.公示 12.实行党政领导干部制度。（B） A.考察 B.交流 C.试用 D.公示 13.实行党政领导干部任职制度。（B） A.考察 B.回避 C.试用 D.公示 14.《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确，领导干部不得在本人担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。（C） A.祖居地 B.出生地 C.成长地 D.现居地 15.党委（党组）及其组织（人事）部门，在讨论干部任免时，凡涉及与会人员本人及其亲属的，本人。（A） A.必须回避 B.没有发言权 C.可以列席会议 D.可以提出建议

2016党政领导干部选拔任用工作条例

2016党政领导干部选拔任用工作条例第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： (一)党管干部原则; (二)五湖四海、任人唯贤原则; (三)德才兼备、以德为先原则; (四)注重实绩、群众公认原则; (五)民主、公开、竞争、择优原则; (六)民主集中制原则; (七)依法办事原则。第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。应当树立注重基层的导向。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构领导成员;县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员;上列工作部门内设机构领导成员。选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。第六条党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。第二章选拔任用条件第七条党政领导干部应当具备下列基本条件： (一)自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主