公务员调任(转任)审批表

公务员调任 (转任) 审批表

局级”、“副厅局级”、“正处级”、“副处级”、“正科级”、“副科级”。

2、“行政编制”、“后勤服务人员数”、“拟调(转)任职务职数”填写机构编制部门核定的行

政编制、后勤服务人员数、职务职数；“实有总人数”填写调入单位调(转)任前的实有总人数。

3、“个人简历”栏须填写清楚某年某月至某年某月在何地何单位工作(学习)及任何职。

4、此表一式三份，一份由政府人社部门存档，一份由调入单位存档，一份存入个人档案。

5、呈报此表时，同时提供如下材料：①调入单位要求调(转)任的函件(函件要说明调(转)

任理由、编制及职位空缺情况、拟任职位所需资格条件、对拟调(转)任人员的考核意见等)；

②拟调(转)任人员的近期考察材料；③学历、学位证书；④公务员登记表或专业技术资格证书、

聘任证书；⑤任职文件；⑥体检证明；⑦计划生育证明；⑧增人计划卡。

苏组发〔2008〕31号江苏省公务员调任实施办法(试行)

中共江苏省委组织部文件江苏省人事厅苏组发〔 2008 〕31号关于印发《江苏省公务员调任实施办法（试行）》的通知各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局，省委各部委、省各委办厅局、省各有关单位干部（人事）处：现将《江苏省公务员调任实施办法（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。中共江苏省委组织部江苏省人事厅 2008 年 12 月 31 日江苏省公务员调任实施办法（试行）

第一章总则第一条为拓宽选人用人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，增强公务员队伍活力，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（试行）》，制定本实施办法。第二条本办法所称调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入省级机关担任副处级以上职务；调入市级机关担任副处级以上职务或担任科级领导职务（南京市市级机关为担任副处级以上职务）；调入县（市、区）和乡镇（街道）机关担任副科级以上领导职务（南京市区级机关、区属街道机关为担任副处级以上职务）。调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条本办法所称从事公务的人员，一般指在国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事管理或者专业技术工作的人员。在上述单位工勤技能岗位的工作人员不在调任范围。第四条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。第五条调任必须在机关核定的编制限额和职数内进行，并有相

应的职位空缺。第六条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工，负责公务员调任的综合管理和监督检查。第二章调任资格条件第七条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、群众公认、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。对从企业调入机关担任处级职务人员，应当担任省属企业、副省级城市市属企业中层以上领导职务或者为市属企业领导班子成员；调入机关担任科级领导职务人员，应当担任市属企业中层以上领导职务或者为县（市、区）属企业领导班子成员。确因工作需要，调任人选为专业技术人员的，应当具有高级专业技术职务。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限和任职年限。专业技术人员调入省级机关、副省级城市市级机关任职的，应当担任副高级专业技术职务 3 年以上，或者已经担任正高级专业技

公务员调任审批表

档，一份由调入单位存档，一份存入个人档案）。 2、办理公务员调任时需提供如下材料：①本审批表（一式三份，并已加具有关单位意见）， ②调入单位要求调任公务员的函件（主要内容包含调任理由、编制和职位空缺情况、拟任职务所需资格条件、拟调任人选的基本情况及对拟调任人选的考核意见等）；③调入单位对拟调任人选的考察材料（考察内容包括拟调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现和近两年年度考核情况及身体状况是否适合岗位要求等）；④拟调任人选的身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、任职文件（上述材料如果是复印件，调入单位需对其进行审核并加盖公章）、计划生育情况审核表（原件）、纪检监察部门出具的廉政情况说明（原件）；⑤编制使用卡和职数使用卡（在市编办办理）；⑥其他需提供的材料。

附：市直机关单位公务员调（转）任程序 1、报送调（转）任材料。调入单位根据《阳江市市直机关单位公务员调任、转任实施办法》（阳办发[2008]17号）的要求和规定的程序，确定调（转）任职位、条件及拟调（转）任人选等，然后将下列材料一次性报市人力资源和社会保障局（径送公务员管理科）审核。 ⑴《公务员转任审批表》或《公务员调任审批表》（一式三份，并已加具有关单位意见）。 ⑵调入单位要求调（转）任公务员的函件（主要内容包含调（转）任理由、编制和职位空缺情况、拟任职务所需资格条件、拟调（转）任人选的基本情况及对拟调（转）任人选的考核意见等）。 ⑶调入单位对拟调（转）任人选的考察材料[考察内容主要包括拟调（转）人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现和近两年年度考核情况及身体状况是否适合工作岗位要求等；考察材料要有考察组成员签名及盖考察单位公章]。 ⑷如果是公务员转任，则提交转任人选的身份证、学历证书、学位证书、任职文件、公务员登记表（上述材料如果是复印件，调入单位需对其进行审核并加盖公章）、计划生育情况审核表（原件）；如果是公务员调任，则提交调任人选的身份证、学历证书、

广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法

广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法第一条为加强我省国家公务员队伍建设,进一步规范国家公务员调任、转任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及有关规定,结合我省实际,制定本办法。第二条国家公务员的调任、转任，应贯彻干部队伍“四化”的方针，坚持党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发,与公务员的培养、使用、优化结构等相结合,有计划、有组织地进行。第三条本办法适用于县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门及其管理机构和纪委、法院、检察院的内设机构(以下统称为党政机关)调任、转任的机关工作人员和国家公务员(以下统称为国家公务员)。其他参照及依照国家公务员制度管理的单位、中央驻粤国家行政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。乡镇(街道)党政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。第四条本办法所称的调任,是指省的党政机关从机关以外的工作人员调入担任处长、副处长或者调研员、助理调研员非领导职务, 市、县(市、区)党政机关从机关以外的工

作人员调入担任科级领导职务或者处级领导及非领导职务，以及国家公务员调出党政机关任职。本办法所称的转任，是指国家公务员在实行(含参照及依照)国家公务员制度管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门调动)。第五条党政机关调任、转任国家公务员,必须在国家核定的编制和职数限额内进行。第六条调任、转任的人员，应具备拟调(转)任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。同时，还应具备如下资格条件： (一)调任处级国家公务员的，年龄应在45周岁以下;调任科级国家公务员的，年龄应在40周岁以下。跨地区转任国家公务员的，年龄应在50周岁以下。工作特殊需要的，年龄可适当放宽。 (二)调任处、科级国家公务员的，应具有大学本科以上学历(调任县级党政机关科级领导职务的，学历可放宽为大专以上)；国家公务员转任到地级市以上党政机关工作的，应具有大专以上学历(其中，转任到省级党政机关及广州市区单位工作的，应具有大学本科以上学历)。 (三)专业技术人员调任处级国家公务员的，必须担任过高级专业技术职务三年以上；专业技术人员调任科级领导

事业编制可以转为行政编制吗

竭诚为您提供优质文档/双击可除事业编制可以转为行政编制吗篇一：事业编制如何转公务员事业编制如何转公务员很多人不明白事业单位的人员能否转成公务员，在这里我回答一下： 1.如果你是事业单位的一般人员，没有干上领导职务，那你就不能转成公务员身份。比如你是旅游局、畜牧局等事业单位的普通员工，事业编制，那你即使调到农业局，财政局等这样的行政单位，那你也不是公务员身份，你还是事业编制，但是如果你从某县的旅游局的普通员工被提拔为某县的农业局副局长，（前提是事业编制普通员工提拔行政单位副科级领导职务），那你肯定就是公务员了，单纯的从畜牧局一般事业编制人员调到农业局做公务员的科员，那是不可能的，除非是提拔你到行政单位任职。 2.如果你是事业单位专业职务副高级以上或者事业单位管理岗的非领导职务副处级以上（也就是对应行政单位的副调研员），那你被调往行政机关，那你就是公务员身份了，单纯的事业单位普通人员转公务员，除非是参加公务员考试。

调任就是公务员与公务员队伍以外的其他从事公务的人员的交流，实际上是让原来不具有公务员身份的人变成公务员的一种方式，是公务员队伍的另一个“入口”。在这个意义上，它与录用有相同的地方。但是，调任与录用最主要的区别是使用范围不同。录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，而调任则适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员，以及专业技术类和行政执法类中相当于副调研员以上层次的非领导职务的人员。可见，调任所适用的职务层次要比录用高。公务员调任规定（试行）（中组发［20xx］6号）公务员调任规定（试行）第一章总则第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。第三条调任必须坚持德才素质和职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，优化任用。第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。第二章调任资格条件第六条调

加强转任非领导干部队伍管理的调研报告

加强转任非领导干部队伍管理的调研报告近年来，随着干部人事制度改革的不断深入和干部队伍年轻化的不断推进，领导干部因年龄、身体等原因相继转任非领导职务干部（简称“转任”干部）人数越来越多，如何加强对转任干部的管理？发挥好他们的作用？是当前组织部门亟待研究和解决的重要课题。带着这一问题，通过对xx县转任干部队伍情况进行了专题调研分析，以此探究进一步加强转任非领导干部队伍管理的有效措施及对策，从而更好地发挥转任非领导干部作用，推动经济社会发展。一、转任非领导干部队伍现状近几年，由于xx县加快了干部人事制度改革和干部队伍年轻化进程，转任干部正呈现出数量逐年增长、年龄越来越轻的趋势。据统计，目前全县转任干部共126人，其中：正科级104人，副科级22人；男性115人，女性11人；从年龄结构来看，50周岁及以下的22人，占转任干部总数的17%，51至55周岁（含）的75人，占总数的60%，56至59周岁（含）的29人，占总数的23%；从学历结构来看，初中学历的1人，高中、中专学历的 42人，大专学历的66人，大学本科以上学历的17人；

在单位上班的71人，参与县委、政府中心工作的35人，到企业帮扶的9人，其它情况11人。从调研情况看，转任干部队伍总体状况较好，具体表现为： 1、综合素质较好，政治过硬。这批转任干部大多出生于建国前后，成长于革命建设年代，接受党的教育多年，政治立场坚定，党性观念和全心全意为人民服务的宗旨观念较强，生活作风朴素，与群众关系密切。在重大政治问题面前，能保持清醒头脑，能对群众做细致深入的思想政治工作，维护党和政府在群众中的威信，是一支政治上过得硬的干部队伍。 2、工作经历丰富，业务精通。转任干部大多有二三十年，甚至更长的工作经历，大部分在多个岗位、多个领域工作过，在乡镇、机关部门担任过领导职务，阅历丰富，而且长期工作在一线，积累了丰富的业务知识和经验，有的还是某一工作领域的专家、权威，他们与群众联系密切，有求真务实的工作作风，有妥善处理群众性、突发性、复杂性事件的经验，有善于做群众思想工作的有效方法。 3、大局观念较强，心态平稳。大部分干部认为,自己因年龄、身体状况转任，这是干部人事制度改革的需要，也是干部队伍年轻化的必然结果。这些同志能识大体、顾大局，服从组织安排，愉快地从领导岗位退下来，

2015年4月公务员制度真题

2015年4月公务员制度真题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。） 1.下列机关的工作人员，不属于公务员的是（）。 A．中共中央宣传部 B．中华全国总工会 C．农工党中央委员会 D．人力资源和社会保障部【答案】B 【解析】在我国，除港澳台以外的内地或大陆，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关中除工勤人员以外的工作人员。至于人民团体，如工会机关、共青团机关、妇联机关等虽参照公务员制度管理，但其工作人员非公务员。 2.2014年以来，中央厉行反腐，一大批领导干部落马，其中不乏能力突出、为国家和地方发展

作出重要贡献者。这些反面事例说明我国任用公务员要坚持（）。 A．任人唯贤，德才兼备 B．宽严相济，不必过分强调廉政 C．对工作能力强、功绩卓著者要网开一面D．凡坚持改革的，可容忍其一定限度的腐败【答案】A 【解析】德才兼备是我国在长期的革命、建设与改革中形成的选才用人标准，已被历史证明是行之有效的选拔与使用干部的标准 3.公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（）。 A．公正清廉的义务 B．保持操行的义务 C．为民服务的义务 D．忠于国家的义务【答案】B 【解析】中国《公务员法》对保持操行这项义务的表述是：公务员应当履行“遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德”的义务。无故迟到、早退、旷工正是不遵守纪律的行为，违背了公务员保持操行的义务。

公务员科工作总结汇编

公务员科工作总结在线网校：网校授课：考试书库：网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工程类等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。公务员管理科2010年度工作总结 2010年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形象，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，并取得了优良的工作成绩。一、职能工作主要成绩（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县（区）人事局呈报的共计875名公务员登记、转正手续。（二）公务员年度考核严格规范。2009年度考核严格按照

规定比例和要求，完成了对行政机关公务员、工勤人员、参照管理单位工作人员、工勤（事业）人员共计87个单位1510名同志的考核。尤其是对人员身份进行了进一步的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。（三）公务员考录顺利实施。2010年共组织实施了zd干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名；公考录用公务员（森林警察、乡镇司法助理员）参照管理人员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作；协同市委组织部对优秀“村官”等五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录273名，已完成39人，总参考人数达4565人次。为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作办法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，采取电脑抽签的方式产生承检医生。这样，既进一步严格规范了体检环节的操作程序，又避免了人为因素的影响。因而确保了公务员录用工作的公开、公平和公正，得到了社会的广泛关注和好评。（四）事业单位参照管理登记全面开始。截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位224个，除30个单位已进行人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的194个事业单位已按照参照管理要求全面实施过渡登记工作。为此，我们严格按照市委、政府领导和巴公法会〔2010〕第1号会议纪要要求，坚持“统一划线，按编登记，

公务员调动(转任)程序

公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：（一）（三）（四）计划生育证明材料。已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。

调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。尊敬的毕业于在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一名合格的民警，我是xxxx单位培养起来的，我热爱xxxx工作。工作中我兢兢业业，积极学习，努力钻研，与同事和睦相处。不过，时过境迁，由于种种原因，本人郑重向上级领导申请调回家乡工作，现把申请调动原因一一陈述于下：

原因之一：报父母生养之恩里的遥远，一直坚守着这份朴实的爱情。爱人是xxxx一名普通民警，面对高墙之下终日与世隔绝的环境，枯燥高危的工作，他没有退缩，早已把自己投入到那激浊扬清、矫莠为良的劳教事业中，我时常为他感到自豪不已。人人都说爱情是距离产生美，小别胜新婚。可如果长时间两地分居，恐怕爱情难以不被被距离谋杀掉。爱一个人就是要和他生活在一起，婚姻

的最终目的是两个人能够相濡以沫。一起面对解决问题，共同分担痛苦，一起享受生活当中的点点滴滴。男人坐在电视前看足球赛，女人在厨房忙着做晚饭，然后一起吃饭，说说话。这样的幸福是多么简单而又朴实。可是，如今我一个人身处异乡，举目无亲，累了的时候，回到家，永远都是四面徒壁的孤单和清冷。想念的时候，只有一个冷冰冰的电话背后逐渐陌生的声音。生病的时候，没有关心，没有亲吻，没有安慰，没有拥抱。甚 ? 实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，本人热切希望调回家乡工作，恳请组织批准。本人调离后，仍然会把本单位当做自己的家，一如既往地关心她的发展，保守单位的秘密，尽自己的绵薄之力为她继续作贡献。此致敬礼！

干部调动申请审批表

内存不能为“read”或“written”的解决方案有些人运行飚车程序的时候会弹出该内存不能为“read”的错误提示。希望以下文章能对大家有所帮助。使用Windows操作系统的人有时会遇到这样的错误信息，运行某些程序的时候，有时会出现内存错误的提示，然后该程序会自动关闭或点击后关闭，严重的会无法关闭。 “0x????????”指令引用的“0x????????”内存。该内存不能为“read”。 “0x????????”指令引用的“0x????????”内存，该内存不能为“written”。不知你出现过类似这样的故障吗？（0x后面内容有可能不一样。）散一般出现这个现象有方面的，一是硬件，即内存方面有问题，二是软件，这就有多方面的问题了。 1、微软IE缓冲溢出漏洞引起 2、内存或虚拟内存地址使用冲突造成程序的运行需要分配一定的内存地址给程序使用，当程序结束时释放留出空间让给新的程序使用，win是多任务的系统有时前程序未结束又有新的任务开始到底要多少内存或虚拟内存来保证我们同时运行的工作任务呢?也许win在这个问题上没弄好，所以有此错误常常发生，一般运行大型软件或多媒体后出现这种情况 3、劣质内存条也会出现这个问题一般来说，内存出现问题的可能性并不大，主要方面是：内存条坏了、内存质量有问题，还有就是2个不同牌子不同容量的内存混插，也比较容易出现不兼容的情况，同时还要注意散热问题，特别是超频后。你可以使用MemTest这个软件来检测一下内存，它可以彻底的检测出内存的稳定度。假如你是双内存，而且是不同品牌的内存条混插或者买了二手内存时，出现这个问题，这时，你就要检查是不是内存出问题了或者和其它硬件不兼容。 4、微软WINDOWS系统的漏洞，windows把内存地址0X00000000到0X0000ffff指定为分配null指针的地址范围,如果程序试图访问这一地址，则认为是错误。c/c++编写的程序通常不进行严格的错误检查，当采用malloc来分配内存而可供分配的地址空间不够的情况下返回null指针。但是代码不检查这种错误，认为地址分配已经成功，于是就访问0X00000000的地址，于是就发生内存违规访问，同时该进程被终止。ASCII字符填充组成的pif文件时会出现以下情况：一个非法的pif文件（用ascii字符\''x\''填充）至少要369字节，系统才认为是一个合法的pif文件，才会以pif的图标[pifmgr.dll,0]显示，才会在属性里有程序、字体、内存、屏幕”等内容。而且仅仅当一个非pif文件的大小是369字节时察看属性的“程序”页时，不会发生程序错误，哪怕是370字节也不行。当对一个大于369字节的非法pif文件察看属性的“程序”页时，Explorer会出错，提示：\''***\''指令引用的\''***\''内存。该内存不能为\''read\'' ，问题出在pif文件的16进制地址：0x00000181[0x87]0x00000182[0x01]和 0x00000231[0xC3]0x00000232[0x02]即使是一个合法pif文件，只要改动这四处的任意一处，也会引起程序错误。而只要把0x00000181和0x00000182的值改为[0xFF][0xFF]，那么其它地址任意更改都不会引起错误。 5、可能没有完全正确安装apache服务，且启动了它的原故; 把服务中OracleOraHomeXXHTTPServer改成停止 6、应用程序没有检查内存分配失败程序需要一块内存用以保存数据时，就需要调用操作系统提供的“功能函数”来申请，如果内存分配成功，函数就会将所新开辟的内存区地址返回给应用程序，应用程序就可以通过这个地址使用这块内存。这就是“动态内存分配”，内存地址也就是编程中的“指针”。内存不是永远都招之即来、用之不尽的，有时候内存分配也会失败。当分配失败时系统函数会返回一个0值，这时返回值“0”已不表示新启用的指针，而是系统向应用程序发出的一个通知，告知出现了错误。作为应用程序，在每一次申请内存后都应该检查返回值是否为0，如果是，则意味着出现了故障，应该采取一些措施挽救，这就增强了程序的“健壮性”。若应用程序没有检查这个错误，它就会按照“思维惯性”认为这个值是给它分配的可用指针，继续在之后的运行中使用这块内存。真正的0地址内存区保存的是计算机系统中最重要的“中断描述符表”，绝对不允许应用程序使用。在没有保护机制的操作系统下(如DOS)，写数据到这个地址会导致立即死机，而在健壮的操作系统中，如Windows等，这个操作会马上被系统的保护机制捕获，其结果就是由操作系统强行关闭出错的应用程序，以防止其错误扩大。这时候，就会出现上述的“写内存”错误，并指出被引用的内存地址为“0x00000000”。内存分配失败故障的原因很多，内存不够、系统函数的版本不匹配等都可能有影响。因此，这种分配失败多见于操作系统使用很长时间后，安装了多种应用程序(包括无意中“安装”的病毒程序)，更改了大量的系统参数和系统文件之后。 7、应用程序由于自身BUG引用了不正常的内存指针在使用动态分配的应用程序中，有时会有这样的情况出现：程序试图读写一块“应该可用”的内存，但不知为什么，这个预料中可用的指针已经失效了。有可能是“忘记了”向操作系统要求分配，也可能是程序自己在某个时候已经注销了这块内存而“没有留意”等等。注销了的内存被系统回收，其访问权已经不属于该应用程序，因此读写操作也同样会触发系统的保护机制，企图“违法”的程序唯一的下场就是被操作终止运行，回收全部资源。计算机世界的法律还是要比人类有效和严厉得多啊！像这样的情况都属于程序自身的BUG，你往往可在特定的操作顺序下重现错误。无效指针不一定总是0，因此错误提示中的内存地址也不一定为“0x00000000”，而是其他随机数字。

广东省国家公务员调任转任工作暂行办法

广东省国家公务员调任转任工作暂行办法 Last revision on 21 December 2020

中共广东省委组织部广东省人事厅关于印发《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》的通知各市、县（区）党委组织部、政府人事局、省直各单位：现将《广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中有何问题和意见，请向省委组织部和省人事厅反映。广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法第一条为加强我省国家公务员队伍建设，进一步规范国家公务员调任、转任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条国家公务员的调任。转任，应贯彻干部队伍“四化”的方针，坚持党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发，与公务员的培养、使用、优化结构等相结合，有计划、有组织地进行。第三条本办法适用于县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门及其管理机构和纪委、法院、检察院的内设机构（以下统称为党政机关）调任、转任的机关工作人员和国家公务员（以下统称为国家公务员）。其他参照及依照国家公务员制度管理的单位、中央驻粤国家行政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。乡镇（街道）党政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。

第四条本办法所称的调任，是指省的党政机关从机关以外的工作人员调人担任处长、副处长或者凋研员、助理调研员非领导职务，市、县（市、区）党政机关从机关以外的工作人员调人担任科级领导职务或者处级领导及非领导职务，以及国家公务员调出党政机关任职。本办法所称的转任，是指国家公务员在实行（含参照及依照）国家公务员制度管理的机关（单位）之间的调动（包括跨地区、跨部门调动）。第五条党政机关调任、转任国家公务员，必须在国家核定的编制和职数限额内进行。第六条调任、转任的人员，应具备拟调（转）任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。同时，还应具备如下资格条件：（一）调任处级国家公务员的，年龄应在45周岁以下；调任科级国家公务员的，年龄应在40周岁以下。跨地区转任国家公务员的，年龄应在50周岁以下。工作特殊需要的，年龄可适当放宽。（二）调任处、科级国家公务员的，应具有大学本科以上学历（调任县级党政机关科级领导职务的，学历可放宽为大专以上）；国家公务员转任到地级市以上党政机关工作的，应具有大专以上学历（其中，转任到省级党政机关及广州市区单位工作的，应具有大学本科以上学历）。（三）专业技术人员调任处级国家公务员的，必须担任过高级专业技术职务三年以上；专业技术人员调任科级领导职务国家公务员的，必须担任过中级专业技术职务两

公务员管理工作个人总结三篇

精心整理公务员管理工作个人总结三篇篇一今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步 ( 月底完成 ( 务员进行了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。 (三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照《江苏省公务员考核实施办法》规定的原则、内容、标准，我科于20XX 年1月28日下发了《关于做好20XX 年度公务员考核工作的通知》，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署，结合《公务员奖励规定(试行)》，明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。截止4月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政府机关公务员(参照管理人员)1045人参加年度考核，167名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的16%。

为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进行，我科根据上年度制定的《民办非企业单位年度考核办法》，及时为民办非企业单位提供相关考核服务，充分体现了工作作风的转变。 (四)完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员5+X培训工程检查验收于5月24日组织全区10名同志赴苏州参加为期11天的“苏南苏北公务员对口培训”，参训人员全部通过考核，取得培训合格证书。培训期间，我区参训人员积极撰写培训信息及调研文章，参与编发培训简报2期，获得培训单位的一致好评。公务员 ( 刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。 (二)广泛座谈，理清思路。及时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应xx“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、服务大局。

公务员调动转任程序

公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请。（二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。（三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。二、调档向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。三、审档对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员的考察意见。（二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。（三）县级以上医院的体检材料。（四）计划生育证明材料。已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调

令。五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。（二）调入单位所在地的组织人事部门开具的商调函。（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。二、调出档案凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调入单位所在地的组织人事部门发出档案。三、调出凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。附：《公务员工作调动申请出》工作调动申请书尊敬的XX政治处：我叫XX，1985年X月X出生，四川XX人，系XX单位民警。本人毕业于XXXX大学，法学、文学双学士学历，于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位，2009年7

公务员调动介绍信

公务员调动介绍信篇一：公务员调动程序公务员调动（转任）程序（附《公务员工作调动申请出》范文）公务员的调动包括调入和调出，其中：调入的程序：一、申请调入单位办理公务员调入手续时须先提交以下材料：（一）调入单位或当事人书面申请。（二）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。（三）《列入党政群机关单位人员审批表》复印件一份或区编委主任批件。二、调档向调出单位所在地的组织人事部门开出调档函。三、审档

对拟调人员档案进行审查，同时调入单位须提交下列材料：（一）调入单位对拟调人员的考察意见。（二）调出单位对拟调人员的鉴定材料。（三）县级以上医院的体检材料。（四）计划生育证明材料。已婚的，附上当地计划生育部门的计划生育证明；离婚的，附上离婚证明书。四、开出调令符合调入条件的，向调出单位所在地的组织人事部门开出调令。五、报到拟调人员持调出单位所在地的组织人事部门开出的介绍信到我局报到。调出的程序：一、申请调出单位办理公务员调出手续时须提交以下材料：（一）调出单位或当事人书面申请。（二）调入单位所在地的组织人事

部门开具的商调函。（三）《公务员调任、转任呈批表》一式三份。二、调出档案凭调入单位所在地的组织人事部门开具的调档函，向调入单位所在地的组织人事部门发出档案。三、调出凭调出单位的调动介绍信，向调入单位所在地的组织人事部门开出《公务员调动介绍信》。附：《公务员工作调动申请出》工作调动申请书尊敬的XX政治处：我叫XX，1985年X月X出生，四川XX人，系XX单位民警。本人毕业于XXXX大学，法学、文学双学士学历，于2008年7月通过国家公务员考试进入本单位，2009年7月转正成为一名正式的国家公务员。在参加工作的这一年多的时间里，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长

公务员调动申请书

公务员调动申请书篇一：公务员调动申请工作调动申请书尊敬的领导: 我叫xx，男，中共党员，xx年xx月出生，本科学历，xx人，2009年xx月毕业于xx大学xx专业，于 xx年xx月通过“xx考试录用公务员”，考入xx办公室从事xx相关工作至今，现是xx 科员。自参加工作以来，本人服从局领导的安排从办公室岗位调到 xx负责处理基层妇女儿童健康管理工作和日常事务，并到我局扶贫联系点--xx担任新农村指导员，共驻村一年。工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在业务技能上得到了提升，自身也得到较好发展。在领导的关怀下，我非常热爱本职工作，一直严格要求自己，对本单位和同事已产生了感情。可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。一、家和单位两地相距很远，回家困难，照顾家人更困难。我家在xxx，工作地在xxx，两地相距 300多公里，交通非常不方便。从工作地回家一趟，几经辗转需要2天才能到家，回单位又要两天，每次都得提前走，车费也得花费百十元。每次假期回家都基本奔波在路上，需要向单位多请两

天假才能在家陪父母一两天，来回一趟已让人筋疲力尽。家里父母年岁已高且体弱多病，母亲今年55岁，父亲60岁，母亲有脚面骨质增生，偶尔会发作。父亲有肺气肿，皮肤有经常性过敏症，时常复发，他们急需人照料，需要孩子有时间能多陪在他们的身边。我姐姐在其他州上班，工作繁忙，同时今年刚生下小宝宝，姐姐的岳父岳母也是体弱多病不能长期帮忙照看宝宝，姐姐也就无暇顾及我们远在他乡的父母，只能过年才回家一趟，无法照顾家人，这些，给我生活带来诸多不便，也给工作带来很大压力。二、单位地处偏远，工作条件相对艰苦，寻找对象极为困难。该县地处高山峡谷深处，交通不便，工作生活条件相对艰苦。我来自外地，在这里没有亲人，一个人在他乡工作时常会感到无助，但我一直在这里安心工作了两年，任劳任怨，服从上级安排，没有向上级领导提出困难和要求。而今，年近三十的我至今没谈到对象，亲戚朋友也为此费了不少心思给我介绍，可当对方父母得知我在福贡工作，年龄已大时，就都不约而同地婉言拒绝，终究无果。每次看到父母那期盼的眼神，让人忍俊不禁。随着年龄的增长，无形当中给我工作、生活造成极大压力。综上所述，为解决我的实际困难，免除我工作的后顾之忧，更好地投身工作，我希望调入离家较近的单位工作。恳请局领导体谅我的多种困难，批准我的调动申请。如果领导同意了我的申请，我将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身于本职工作中，将

广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法

广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法 (中共广东省委组织部、广东省人事厅2003年10月17日发粤人发[2003]266号) 第一条为加强我省国家公务员队伍建设,进一步规范国家公务员调任、转任工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》及有关规定,结合我省实际,制定本办法。第二条国家公务员的调任、转任，应贯彻干部队伍“四化”的方针，坚持党管干部、德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，坚持从工作需要和建设高素质干部队伍出发,与公务员的培养、使用、优化结构等相结合,有计划、有组织地进行。第三条本办法适用于县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门及其管理机构和纪委、法院、检察院的内设机构(以下统称为党政机关)调任、转任的机关工作人员和国家公务员(以下统称为国家公务员)。其他参照及依照国家公务员制度管理的单位、中央驻粤国家行政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。乡镇(街道)党政机关调任、转任国家公务员，参照本办法执行。第四条本办法所称的调任,是指省的党政机关从机关以外的工作人员调入担任处长、副处长或者调研员、助理调研员非领导职务, 市、县(市、区)党政机关从机关以外的工作人员调入担任科级领导职务或者处级领导及非领导职务，以及国家公务员调出党政机关任职。本办法所称的转任，是指国家公务员在实行(含参照及依照)国家公务员制度管理的机关(单位)之间的调动(包括跨地区、跨部门调动)。第五条党政机关调任、转任国家公务员,必须在国家核定的编制和职数限额内进行。第六条调任、转任的人员，应具备拟调(转)任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合国家公务员任职回避的有关规定。同时，还应具备如下资格条件： (一)调任处级国家公务员的，年龄应在45周岁以下;调任科级国家公务员的，年龄应在40周岁以下。跨地区转任国家公务员的，年龄应在50周岁以下。工作特殊需要的，年龄可适当放宽。 (二)调任处、科级国家公务员的，应具有大学本科以上学历(调任县级党政机关科级领导职务的，学历可放宽为大专以上)；国家公务员转任到地级市以上党政机关工作的，应具有大专以上学历(其中，转任到省级党政机关及广州市区单位工作的，应具有大学本科以上学历)。 (三)专业技术人员调任处级国家公务员的，必须担任过高级专业技术职务三年以上；专业技术人员调任科级领导职务国家公务员的，必须担任过中级专业技术职务两年以上。行政管理人员调任处、科级国家公务员的，必须在相应职级担任领导职务三年以上。国家公务员转任，应按相应职级进行。转任到专业技术性较强职位工作的，须具有相应专业技术职务资格或专业技术水平。 (四)调任处、科级国家公务员的，必须具有5年以上的工作经历。第七条调任国家公务员前，调入机关(单位)要根据职位情况，确定拟调任人选，安排他们参加由省、市组织(人事)部门组织的处、科级国家公务员任职资格考试或能力测评，并进行全面考核,择优确定拟调任对象，按照有关程序办理报批及调任手续。第八条有下列情形之一的人员，不得调任： (一)曾受刑事处罚或劳动教养的； (二)被辞退或受开除处分的； (三)被立案审查尚未结案的； (四)因健康原因影响正常工作的； (五)法律、法规另有规定的。第九条调任国家公务员的审批程序为：

关于进一步规范参照公务员法管理机关(单位)实施公务法工作的意见

大人社发…2011?213号关于进一步规范参照公务员法管理机关（单位）实施公务员法工作的意见各区市县委组织部、人力资源和社会保障局，各先导区组织人事部门，市直各单位组织人事部门，各有关单位：为深入贯彻公务员法和?中共中央、国务院关于印发?<中华人民共和国公务员法>实施方案?的通知?（中发…2006?9号）精神，进一步规范全市参照公务员法管理机关（单位）实施公务员法工作，根据中组部、人事部?关于印发?关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见?的通知?（组通字…2006?27号）以及?关于参照公务员法管理机关（单位）公务员法实施工作有关问题的通知?（辽组通字…2011?45号）的有关要求，结合实际，提出如下意见：一、认真贯彻实施公务员法及其配套法规政策（一）凡经省批准列入参照公务员法管理范围的机关（单位）（以下简称参照管理单位）及其工作人员，应参照公务员法及其配套法规政策（详见附件）的规定进行管理，原则上从批准参照公务员法管理之日起，全面实施公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、退休、

申诉控告等各项管理制度。参照管理单位不实行事业单位专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度，不再评、聘职称，参照机关公务员确定职务与级别，执行公务员工资政策。二、规范参照管理单位工作人员录用管理（二）参照管理单位补充主任科员以下及相当职务层次非领导职务工作人员，应采取公开考试和严格考察相结合的方法择优录用。按照省公务员主管部门的统一部署，经过编制录用计划、发布招考公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和审批等程序，确定录用人选。录用人选确定后，提出录用申请，填写?大连市参照公务员法管理单位工作人员录用审批表?（一式3份），办理录用手续；有主管部门的单位，须经主管部门同意并提出录用申请，办理录用手续。（三）新录用工作人员试用期一年。在试用期期间，招录单位要加强对新录用工作人员的培养教育，安排参加培训，使其尽快胜任录用职位工作；试用期满，应对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核结果分为合格和不合格等次，对考核合格的，按照规定进行任职定级，办理转正和登记手续；对考核不合格的，取消录用。（四）新录用工作人员任职定级按照?新录用公务员任职定级规定?和我市新录用公务员确定非领导职务的有关规定执行。三、规范参照管理单位人员身份管理

公务员奖励审批表(模板)

公务员奖励审批表填表时间： 20** 年 1 月 10 日 19**.12.16 身份 2********* 参加工证号作时间政治 *** 省 *** 监狱 19**.07 照片（近期 2 寸正面半身免冠彩色照片）中共党员学历本科学位无面貌工作 *** 省*** 监狱一监区职务改造单位副监区长拟授记三等功奖励奖惩情况 20** 年被监狱评为“先进工作者” 20** 年被监狱评为“优秀共产党员” 20** 年被监狱评为“先进工作者” 19**.07-19**.12 *** 省*** 监狱集训队 19**.12-19**.12 *** 省** 监狱基建大队管教员管教员 19**.12-20**.01** 省** 监狱三监区副分监区长简历 20**.01-20**.03 ** 省** 监狱三监区狱政干事 20**.03- 20**.0** 省** 监狱四监区改造负责人 20**.02 至今 ** 省** 监狱一监区副监区长该同志能认真学习邓小平理论、 “三个代表”重要思想和实践科学发展观，不断提高业务素质和政治修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，思想上与党中央保持高度一致。严格落实各项管理制度，爱岗敬业，工作勤奋，积极发挥带头作用，工作上取得了可喜的成绩。他一贯注重加强个人素质的培养，坚决贯彻主要党的路线、方针、政策，秉承坦荡行事、老实做人的原则，以高度的事业心、责事迹任感，勤勉、廉洁的工作作风，任劳任怨地做好每一项工作。能够做到紧紧围绕监狱党委的中心任务扎实开展工作，生产工作上发扬务实、创新的精神，注重效率和质量，尤其在宝石加工工作中，积累了丰富的实践经验，经常深入犯群传授宝石加工技术，使每个服刑人员都能熟练掌握宝石加工技能。姓名孟** 性别男出生年月民族汉籍贯江苏 ** 出生地

公务员调任(转任)审批表

苏组发〔2008〕31号江苏省公务员调任实施办法(试行)

公务员调任审批表

广东省国家公务员调任、转任工作暂行办法

事业编制可以转为行政编制吗

加强转任非领导干部队伍管理的调研报告

2015年4月公务员制度真题

公务员科工作总结汇编

公务员调动(转任)程序

干部调动申请审批表

广东省国家公务员调任转任工作暂行办法

公务员管理工作个人总结三篇

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公务员调动介绍信

最新公务员奖励审批表(模板)

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