关于印发阳煤集团特种设备管理规定的通知

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阳泉煤业(集团)有限责任公司

特种设备管理规定

第一章总则

第1条、为了进一步加强和规范集团公司范围内特种设备的技术业务及安全管理,确保特种设备的安全运行,防止或减少特种设备事故,保障集团公司职工人身和企业财产安全,根据国务院《特种设备安全监察条例》和相关法律、法规、标准、规定,结合集团公司实际情况,特制定集团公司特种设备管理规定。

第2条、本规定所称的特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶,下同)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施。

第3条、本规定适用于集团公司范围内特种设备使用和安全技术业务管理。

第二章管理部门及职责

第4条、机电动力部对集团公司各单位特种设备运行使用和安全技术实行全方位监督管理,是集团公司特种设备业务主管部门和安全运行监督管理机构,行使服务、指导、协调、对外联系、督促、检查等职能。对特种设备的各项技术指标及设计选型、制造生产资格认证、设备招标、安装、改造、维修、使用、检验、报废严格按照《特种设备安全监察条例》的规定从技术管理程序上把关,对特种设备事故追查分析和安全运行

检查。各单位有关特种设备事宜要及时汇报集团公司机电动力部。

第5条、集团公司安监局负责对特种设备安全运行管理实施监督管理,组织特种设备事故追查分析。

第6条、集团公司供应处负责特种设备的订购工作,对其所采购特种设备的质量、安全性能负责,并负责对供货厂家设备生产资质的审查。

第7条、国辰公司负责特种设备安装工程的设计、施工、建设、监理各方面的质量行为,参与特种设备招投标工作,参加特种设备安装工程监督和验收。

第8条、集团公司培训中心负责特种设备作业人员培训和考核取证(换证),保证特种设备作业人员取得有效操作证件,并负责建立特种设备作业人员档案。

第三章组织机构及人员

第9条、集团公司各单位应建立特种设备管理机构,负责本单位特种设备的安全技术管理和安全运行工作管理,对本单位特种设备的动态安全技术性能总负责。

第10条、特种设备安全管理人员应具备特种设备安全技术知识,熟悉有关法律、法规、条例、标准和规定,负责及时编制设备检修计划并组织实施,负责对特种设备定期报检、检验、维保、自检自查。

第11条、特种设备维护人员和操作人员(司机)由集团公司机电动力部和职工教育培训中心负责组织培训,经所辖市质量技术监督局考试合格后,由所辖市质量技术监督局统一办理岗位操作资格证书,方可上岗作业,严禁无证上岗。

第12条、各特种设备使用单位应配备充足的取得岗位操作资格证书的特种设备专业技术人员和作业人员及维护人员,具体从事所负责设备的日常运行维护和管理。

第四章特种设备选型和采购

第13条、集团公司设备采购部门和各使用单位必须选择符合国家安全技术规范要求的特种设备。设备选型方案由设计部门、主管部门和使用单位共同研究确定,然后经集团公司主管部门和使用单位及有关部门进行招议标确定厂家,对所选择的厂家安全资质进行严格审查。

禁止采购未经国家质量技术监督检验检疫总局发证的制造厂家所制造产品。

采购部门和人员对所采购特种设备产品制造安全质量负责。

设备选购要经过市场调研和用户访问。

第14条、特种设备到货后、安装前,采购部门应通知主管部门、使用单位、计划部门和设备厂家对设备进行开箱验收、安全质量检查、查阅合同和技术协议,看是否符合安全技术规范要求的设计文件、产品质量合格证、安装及使用维护说明、检验检测证明等文件资料是否齐全完整。

凡到货设备存在制造缺陷、严重质量问题、影响运行的安全缺陷,技术资料不全或与设计不符,都不允许安装或使用。

第五章特种设备注册登记和检验

第15条、各单位应建立特种设备台帐和设备技术特征明细,并将特种设备有关完整的原始档案和设备履历簿等技术资料存入特种设备安全技术档案。

安全技术档案应包括下列内容:

(1)特种设备的设计文件。制造单位、产品质量合格证明、使用说明以及安装、改造、更新、大修等技术文件和资料;

(2)特种设备定期检验报告和定期检查记录;

(3)特种设备安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护和定期试验记录;

(4)特种设备的运行故障和事故记录;

(5)相应特种设备管理制度;

(6)特种设备操作规程及应急预案。

第16条、特种设备在投运前均应到所辖市质量技术监督局办理“使用登记证”,并在集团公司机电动力部备案。更新后,特种设备应重新办理“使用登记证”,重新在机电动力部备案。

第17条、各单位必须按《特种设备安全监察条例》规定对特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪表进行定期检验、校验、并作好记录,未经检测机构定期检验或年检不合格存在安全隐患的特种设备不得继续使用。

第18条、在用特种设备的定期检验和运行检验周期

(1)在用锅炉的外部检验每年进行一次,内部检验每二年进行一次,水压试验每六年进行一次,对于无法进行内部检验的锅炉,应每三年进行一次水压试验。

(2)在用压力容器内、外部检验:安全状况等级为1、2级的每六年至少一次;安全状况等级为3级的,一般3—6年一次;安全等级为4级的,必须每年进行一次内外部检验。

(3)盛装一般性气体的气瓶,每三年检验一次;盛装惰性气体的气瓶,每五年检验一次。

(4)在用压力管道安全状况等级为1级和2级的,其检验周期一般不超过6年;安全状况等级为3级的,其检验周期一般不超过3年。

(5)在用电梯定期检验周期为一年。

(6)在用起重机械定期检验周期为两年。

(7)在用锅炉、压力容器、压力管道的安全阀、压力表、温度表每年进行一次整定、校验。

(8)属下列情况之一的相关特种设备,应当按照验收检验的要求进行检验:

1)新安装、移装、大修或改造后拟投入使用的特种设备;

2)停止使用时间超过一个检验周期后,再次使用的特种设备;

3)经过重要改装或严重损坏后修复的电梯;

4)发生重大事故,修复后需重新启用的特种设备。

第19条、特种设备使用单位应当按照安全技术规范的定期检验要求,在安全检验合格有效期届满前1个月向所辖市质监局特种设备检验所和集团公司机电动力部提出检验要求。

第六章特种设备的运行管理

第20条、特种设备使用单位应明确其管理部门,落实专业管理人员,明确管理职责,做好本单位特种设备的各项管理工作。

第21条、特种设备投入使用前,使用单位应将特种设备的登记标志应当置于或者附着于该特种设备的显著位置。

第22条、各单位要建立、健全特种设备管理规章制度,其作业人员在作业过程中应当严格执行特种设备操作规程和有关的安全规章制度,其规章制度应包括以下内容。

(1)现场安全操作规程;

(2)管理人员和操作人员岗位责任制;

(3)岗位交接班制度;

(4)特种设备事故应急措施和救援预案;

(5)人员的安全技术培训、考核制度;

(6)日常运行检查、维护、保养、包机制度;

(7)定期检验、修理制度;

(8)特种设备登记建档和档案管理制度;

(9)事故分析制度;

第23条、各单位要建立、健全特种设备管理运行记录和技术资料,其作业人员在作业过程中应当按规定认真填写,妥善保存,其运行记录应包括以下内容。

(1)设备主机及附属设备的运行记录;

(2)设备检修保养记录;

(3)燃料、材料、配件消耗记录;

(4)安全保护装置试验记录;

(5)交接班记录;

(6)要害场所登记记录;

(7)干部上岗查岗记录;

(8)事故记录;

第24条、特种设备出现故障或发生异常情况时,作业人员应立即向现场安全管理人员和单位有关负责人汇报,使用单位应当及时进行全面检查,消除事故隐患后,方可重新投入使用。

第25条、锅炉

(1)锅炉房的设计建造应符合《锅炉房设计规范》,锅炉管理运行要严格执行《蒸汽锅炉安全技术监察规程》、《热水锅炉安全技术监察规程》和《压力容器安全技术监察规程》等有关要求。

(2)锅炉房应有锅外水处理设备。蒸汽锅炉的给水、热水锅炉的补给水和循环水水质应符合《工业锅炉水质》和《电站锅炉水质》的要求。

(3)锅炉使用单位必须确保每台锅炉的安全保护装置齐全,整定值合理准确,动作灵敏可靠,定期校验和试验,绝不允许无保护运行,甩保护运行和保护失效或带病运行。

(4)锅炉使用单位要组织工程技术人员、管理人员,参照厂家的设备使用说明书,制定和明确每台设备、每个部件、每个部位的检修周期,更换周期,检修质量标准,组织有关人员学习,并严格遵守执行。

(5)各单位锅炉管理部门每月必须组织一次对本单位在用锅炉的全面检查,检查问题要“三定”,对检查中发现的重大问题要及时处理。

第26条、压力容器

(1)压力容器的设计、安装、改造、修理、运行必须严格执行《压力容器安全技术监察规程》,气瓶的运行管理必须严格执行《气瓶安全监察规程》。

(2)压力容器使用单位要组织工程技术人员、管理人员,参照厂家的设备使用说明书,制定和明确每台设备、每个部件、每个部位的检修周期,更换周期,检修质量标准,组织有关人员学习,并严格遵守执行。

(3)压力容器管理部门每月必须组织一次对本单位在用压力容器的全面检查,检查问题要“三定”,对检查中发现的重大问题要及时处理

第27条、电梯

(1)电梯使用单位应根据《特种设备安全监察条例》和相关法律、法规、标准、规定,加强对电梯管理、使用和维护保养等工作,严禁电梯带病运行。

(2)使用单位每月不少于一次对安全装置、钢丝绳、制动器、接触器和其它主要运转部件的外观及运转情况进行检查;每半年进行一次机械制动器的制动能力的试验,并作出记录,对在用电梯进行自行检查和日常维护保养时,发现异常情况应当及时处理。

(3)电梯的进行日常性维护和保养必须由依照《特种设备安全监察条例》取得许可的安装、改造、维修单位或者电梯制造单位进行,要签定维修保养合同,明确电梯保养双方责任,至少每周进行一次清洁、润滑、调整和检查,并作出记录,(4)电梯的使用单位应当将电梯的安全注意事项和警示标志、使用牌照、检验合格标志置于轿厢乘客注意的显著位置,保证在年检合格证有效期内使用。

(5)电梯使用管理单位应配备电梯专职专业管理人员,住宅电梯和病房电梯不得以无司机状态运行,配置必备的专业救助工具及24小时不间断的通讯设备。

(6)应按标准化管理要求建立相关制度、记录和档案资料。制定电梯事故应急措施和救援预案。并每年组织一次电梯应急预案的演习。

第28条、起重机械

(1)各单位所用起重机械必须严格执行《起重机械安全监察规定》。

(2)起重机械应日常维护与专业化维保相结合,承担集团公司范围内起重设备维修保养的专业维保公司应将其合法有效的资质证复印件报起重设备检验单位和机电动力部备案。

(3)起重机械应进行日检、周检、月检、季检和年检,明确应检查的项目,由维保单位维检的,使用单位应与维保单位签订维保合同,明确使用单位和维保单位双方的责任、权利和义务及维保项目、收费标准等。

(4)检查要有记录,发现起重机械有异常情况时必须及时处理,严禁带病运行。

第29条、压力管道

(1)压力管道的设计、施工必须委托取得相应设计、施工资质的单位承担。必须经过相关部门审核批准,并严格执行《压力管道安装单位资格认可实施细则》。竣工后必须经有关部门验收检验合格,方可投运。

(2)各单位应电脑绘制本单位压力管网图,标明管道规格尺寸、长度、材质,并根据实际变化情况及时修订,同时应妥善保存压力管道安全技术档案。

(3)压力管道的管材、管件、阀门及支吊架的材质、规格、型号、安装必须符合相关设计要求和规范的规定。

(4)管道支吊架的型式、材质、加工尺寸应符合设计要求,支吊架焊接无漏焊、裂纹等缺陷,外观正规、美观。

第七章特种设备的安装、移装、

改造、维修、验收、停用、报废

第30条、锅炉、压力容器、起重机械的安装、移装、改造、维修,必须由依照国家《特种设备安全监察条例》取得相应专业资质许可证的单位进行。

电梯的安装、移装、改造、修理必须由电梯制造单位或者通过合同委托同意依照《特种设备安全监察条例》取得许可证的单位进行。

第31条、凡在集团公司内进行特种设备(承压部件)安装、移装、改造、修理的单位,施工前,要经过集团公司招议标,确定中标后,签订技术协议,并书面请示所辖市质量监督局同意,并将同意告知书送集团公司机电动力部,经机电动力部对其资质证书再进行审核认定,签订合同后,方可在集团公司内从事上述工作。

第32条、特种设备安装、移装、改造和重大维修结束后,由制造单位或是有检修资质的单位按照安全技术规范的要求对特种设备进行检验和调试,并对检验和调试结果负责,最后经

市质监部门检验和集团公司有关部门进行总体验收签字,合格后方可投入正常使用。有关技术资料全部移交使用单位。

第33条、各单位在进行特种设备安装、移装、改造、修理、维护时,要遵循比质比价、先内后外的原则,维护集团公司利益。

第34条、凡进行特种设备安装、移装、改造和维修工作,使用单位必须与承揽单位签定安全技术协议,与监理部门签订合同,明确安全责任和质量保证,并进行过程中的质量监督。

第35条、需要报停的特种设备,要写出书面申请,报市质检部门和机电动力部办理停用手续,在启用前办理启用手续。

第36条、特种设备存在严重隐患,无改造、维修价值或者超过安全技术规范规定使用年限,使用单位应当及时予以报废,并向机电动力部和市质检部门办理报废、注销等相关手续。报废的特种设备一律不准转让和出售。

第37条、气瓶充装单位应由省特种设备安全监督管理部门许可,方可从事充装活动。

气瓶充装单位应当具备下列条件:

(1)有与气瓶充装和单位相适应的管理人员和技术人员;

(2)有与气瓶充装和单位相适应的充装设备、检测手段、场地、厂房、器具、安全设施和一定的气体储存能力,并能够向使用者提供符合安全技术规范要求的气瓶;

(3)有健全的充装安全管理制度,责任制度、紧急处理措施。

气瓶充装单位应当对气瓶使用者安全使用气瓶进行指导。

第八章特种设备的检查和总结

第38条、为确保特种设备规范管理和安全使用,集团公司实行不定期和周期为一年的安全监督检查制度,组织有关专业人员对各单位特种设备的管理使用、制度落实、安全措施、人员持证上岗及特种设备完好状况进行全面检查。

第39条、机电动力部每年将组织召开集团公司特种设备安全管理会议,总结本年度特种设备的安全运行管理工作,对上年度管理好的单位进行表扬和奖励,对存在隐患和事故的单位进行通报、处罚,研究、安排下年度的工作计划及特种设备的长远发展规划,

第九章特种设备管理工作的考核

第40条、特种设备使用单位有下列情况之一的,责令限期改正,逾期未改正的处2000元以上20000以下元罚款,情节严重的责令停止使用。

(1)新安装特种设备投入使用前,未向集团公司机电动力部请示验收、备案,未到市质量技术监督局办理“使用登记牌照”,即擅自投入使用的。

(2)未建立特种设备安全技术档案的。

(3)未对特种设备进行日常维护保养和定期自行检查的,或者未对安全附件、保护装置、测量调控装置及有关附属仪器、仪表进行定期检验、检修,虽然检验、检修但无记录的。

(4)未经集团公司机电动力部书面批准,擅自进行特种设备安装、维修、改造而投入运行的。

(5)特种设备出现故障或者发生异常情况,未对其进行全面检查、消除事故隐患,继续投入使用的。

(6)未制定特种设备的事故应急措施和救援预案的。

(7)未对特种设备维修、操作人员进行安全教育和培训,无证上岗作业的。

(8)使用单位主要负责人,对特种设备事故隐瞒不报,谎报或迟报的。

(9)特种设备管理制度,操作规程未建立或未落实的,本单位安全责任体系、安全管理保证体系、组织指挥体系未建立、未落实的。

(10)在安全检验合格有效期届满前1个月,未向集团公司机电动力部提出检验要求,不进行特种设备安全检验的。

(11)未对电梯进行清洁、润滑、调整和检查的。

(12)未将电梯的安全注意事项和警示标志、电梯安全使用合格证置于轿厢内乘客注意的显著位置。

第41条、特种设备发生重大责任事故和安全隐患事故的按照《特种设备安全监察条例》和集团公司下达的有关考核处罚文件规定执行。

第十章附则

第42条、本规定与上级法律、法规相抵触时,依照上级法律、法规执行。

第43条、本规定下列用语的含义是:

(1)、锅炉,是指利用各种燃料、电或者其他能源,将所盛装的液体加热到一定的参数,并承载一定压力的密闭设备,其范围规定为容积大于或者等于30L的承压蒸汽锅炉;出口水压大于或者等于0.1MPa,且额定功率大于或者等于0.1MW的承压热水锅炉;有机热载体锅炉。

(2)、压力容器,是指盛装气体或者液体,承载一定压力的密闭设备,其范围规定为最高工作压力大于或者等于0.1MPa,且压力与容积的乘积大于或者等于2.5MPa.L的气体、液化气体和最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体的固定式容器和移动式容器;盛装公称工作压力大于或者等于0.2MPa,且压力与容积的乘积大于或者等于1.0MPa.L的气体、液化气体和标准沸点等于或者低于60℃液体的气瓶、氧仓等。

(3)、压力管道,是指利用一定的压力,用于输送气体或者液体的管状设备,其范围规定为最高工作压力大于或者等于0.1MPa的气体、液化气体、蒸汽介质或者可燃、易爆、有毒、有腐蚀性、最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体介质,且公称直径大于25mm的管道。

(4)、电梯,是指动力驱动,利用沿刚性导轨运行的箱体或者沿固定线路运行的梯级(踏步),进行升降或者平行运送人、货物的机电设备,包括载人(货)电梯、自动扶梯、自动人行道等。

(5)、起重机械,是指用于垂直升降或者垂直升降并水平移动重物的机电设备,其范围规定为额定起重量大于或者等于0.5吨的升降机;额定起重量大于或者等于1吨,且提升高度大于或者等于2m的起重机和承重形式固定的电动葫芦等。

6、客运索道,是指动力驱动,利用柔性绳索牵引箱体等运载工具运送人员的机电设备,包括客运架空索道、客运缆车、客运托牵索道等。

第44条、本规定从文件下发之日起执行。

第45条、本规定解释权属集团公司机电动力部。

食品行业相关职业技能资格证书简介

证书的栏目;用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中,对国家规定实行就业准入的职业,应要求求职者出示职业资格证书并进行查验,凭证推荐就业;用人单位要凭证招聘用工。 从事就业准入职业的新生劳动力,就业前必须经过一到三年的职业培训,并取得职业资格证书;对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位,劳动监察机构应依法查处,并责令其改正;对从事个体工商经营的人员,要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。 9、国家职业资格证书等级 我国职业资格证书分为五个等级:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)和高级技师(国家职业资格一级)。 10、职业技能鉴定 职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。 11、申报职业技能鉴定的要求 参加不同级别鉴定的人员,其申报条件不尽相同,考生要根据鉴定公告的要求,确定申报的级别。一般来讲,不同等级的申报条件为:参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书,具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题,具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上,具有高超精湛技艺和综合操作技能,能解决本工种专业高难度生产工艺问题,在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩,而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。 12、申请职业技能鉴定如何报名 申请职业技能鉴定的人员,可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请,填写职业技能鉴定申请表。报名时应出示本人身分证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术成果和工作业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等。 13、职业技能鉴定的主要内容 国家实施职业技能鉴定的主要内容包括:职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业(技能)标准、职业技能鉴定规范(即考试大纲)和相应教材来确定的,并通过编制试卷来进行鉴定考核。 14、职业技能鉴定方式 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试,技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制,两部分成绩都在60分以上为合格,80分以上为良好,95分以上为优秀。

职业技能鉴定工作总结

职业技能鉴定工作总结文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

年度职业技能鉴定工作总结20**年,全省各级鉴定机构围绕稳定就业的大局,紧密结合特别职业培训计划的实施,以高技能人才评价为龙头,以企业技能人才评价为重点,继续创新多元化技能人才评价方式,全面加强质量管理,夯实技术资源基础,加强人员队伍能力建设,职业技能鉴定数量和质量得到了双提升。全省鉴定人数预计达到120万人次,取证人次95万人次,分别比2008年增长13.2%和2.6%,完成年初目标的132.5%和135.7%,高级工以上鉴定20万人次,占总鉴定人次的比例为16.67%;全国全省统考和计算机信息高新技术考试全年有16万人参加考试,完成全年目标的123%;技师和高级技师鉴定2.5万人,完成全年目标任务的138.8%。 一、全面落实各项工作措施,超额完成全年各项工作目标 (一)扎实推进以企业技能人才评价为主体的多元化评价体系建设 1、深入开展企业技能人才评价工作。编制印发了企业高技能人才评价工作手册,汇编了企业高技能人才评价的政策文件、经验集锦、经典案例及精要点评,指导各市和企业开展企业技能人才评价工作。制定了省及各市工作计划,按月汇总数据,检查工作进展。深入企业和基层走访调研,了解企业技能人才评价开展情况及对高技能人才培养评价的意见建议,并在此基础上草拟了高技能人才政府购买培训成果的文件。全年企业鉴定人数达到27.23万人,比2008年增长120%,占总鉴定人数的比例达到22.69%。 2、继续发挥高技能人才统一鉴定规模示范效应。完善了技师、高级技师统考日制度,调整和规范考点管理,全年技师和高级技师统考1100人。为促

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事故,而对其进行责任追究的制度。其主要内容是:在生产安全管理与生产作业、经营服务过程中,发生轻伤事故、重伤事故、死亡事故以及重大安全、消防隐患、重大未遂事故等,都要对负有责任的队干以上人员实施问责。 三、为确保安全问责追究的公开、公正、公平,公司成立生产安全问责领导组: 组长:高富海冯仁钰 副组长:李忠书许言高 成员:赖如辉岳勤王鸿君马天东张智张玉珍王志平 领导组下设办公室,办公室设在公司安全生产技术部,负责安全责任事故的调查、分析,并将事故调查分析结论上报领导组。 四、安全问责的追究,根据事实、情节、后果以及应承担责任的轻重,给予以下处理:

2015年2号文件(阳煤集团)

阳煤通字〔2015〕2号 阳泉煤业(集团)有限责任公司 关于印发《阳煤集团2015年“一通三防” 工作安排》的通知 集团公司所属各煤炭管理公司,各矿(公司): 为实现2015年“一通三防”工作目标,现将题为《转变瓦斯治理理念全面落实三年规划强化基础管理工作杜绝通风瓦斯事故》的年度安排印发给你们,要求各单位认真学习,严格贯彻落实。 阳泉煤业(集团)有限责任公司 2015年1月7日 —1—

转变瓦斯治理理念全面落实三年规划 强化基础管理工作杜绝通风瓦斯事故 ---阳煤集团2015年“一通三防”工作安排 一、2014年主要工作总结 2014年“一通三防”工作紧紧围绕“三会”精神,全面贯彻落实集团公司安全要求,狠抓基础管理,加强了瓦斯防治和自然发火等关键环节管控,制定了阳煤集团瓦斯治理三年计划及中长期规划方案。全年通风能力建设工程完工3项;抽采能力建设工程完工12项。本煤层预抽钻孔进尺计划735.85万m,实际完成747万m。千米钻机进尺计划14.15万m,实际完成14.6万m。矿井瓦斯抽放量计划11亿m3,奋斗14亿m3,实际达到12.4亿m3,其中:本煤层瓦斯抽放量完成1.97亿m3。全年瓦斯超限发生27次,同比下降37%。主扇无计划停风13次,22台;局扇无计划停风22次,136台。 回顾2014年“一通三防”工作虽然取得了一定的成绩,但在基础管理方面还存在一些问题,特别是“5·13”赵家分区煤与瓦斯突出事故,暴露出我们在基础管理还存在很大差距,须深刻汲取近年来发生的瓦斯事故教训:一是不能科学正确处理生产和安全之间的关系,重眼前轻长远;二是个别干部的责任心不强,把关不严,部分单位现场管理混乱,协调不到位,不能严格执行规程规定。三是抽采率低,严重影响本煤层抽采效果,影响瓦斯 —2—

矿山电子(修理工)答辩试题

矿山电子修理工技师、高级技师答辩题 一、公共知识部分 1、什么叫电子电路?最简单的电子电路由几部分组成? 答:从交流端吸取功率,将电压电流信号进行检波,整流调幅、调频、信号放大稳压跟随、反馈移项振荡,然后带动负载的电路。最简单的电子电路为单相检波电路,该电路由导线、半导体二级管和负载(耳机)组成。 2、什么叫并联谐振?产生并联谐振的条件是什么? 答:在电路中,电感支路的无功分量和电容电路的无功分量大小相等方向相反,这时电路总电流等于电阻电流,此时cosΦ=1这时为并联谐振,其条件为I X=I L-I C=0 I总=I R X L=X C。 3、什么叫直流放大器?直流放大器有哪几种? 答:能随时间做缓慢变化的直流信号电路,又能对直流信号进行放大的电路叫直流放大电路不拾遗,常见直流放大电路有四种即简单直流偶合放大器,差动式放大器,调制型直流放大器直流运箕放大器。 4、什么叫滤波电路?该电路有几种? 答:用电感、电容、电阻组成的滤波电路目的是将电路中的交流成分滤除掉,常用的滤波电路和有电容滤波电路、L型电感滤波电路、阻容滤波电路、П型电容滤波电路有等几种。 5、请向要使稳压电路稳压性能好,稳压值是大点好还是小点好?工作电流是大点好小点好,为什么? 答:稳压电路的主要元件是表征稳压管,表征稳压器的主要参数,是稳压值、动态电阻和温度系数,要使稳压管的稳压性能好,动态电阻要小些,因此工作电流大些好,但工作电流过大会使温度上升,稳压值会受影响,稳压值一般为26V左右为易。 6、可控硅的导通条件是什么? 答:可控硅加正向电压,即阳极接正,阴极接负,当两极电压加好后,在控制板上加适当的正向电压时,可控硅导通。

企业人力资源管理师工作年限证明

山东省职业技能鉴定报名要求(2019年版) 申报鉴定的单位或个人可向相应的职业技能鉴定指导 中心或其授权的职业技能鉴定所(站)提出申请。 申报人员在报名时应根据所申报职业等级的报名条件 要求,携带本人身份证、学历证书、培训结业证书、职业资格证书、工作单位人事部门出具的工作年限证明及其他要求提交的材料;填写《山东省职业技能鉴定考评表》(附件1),并按规定缴纳鉴定费。申报参加技师、高级技师鉴定的人员,还须出具本人的技术成果和工作业绩证明,并提交本人的技术总结或论文及其他要求提交的材料。证明材料须提供原件和复印件。申报材料应符合以下要求: 一、考生必须如实填写《山东省职业技能鉴定考评表》,提供的材料要与表中填写的内容一致。 二、申报条件要求满足一定工作年限的,须提供《工作年限证明》(附件2),内容必须如实填写完整,其中经办人需写全名,并加盖单位公章,单位所属业务部门公章无效。 三、申报条件如规定需经本职业正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书的,则需要提供经人力资源社会保障行政部门审批的民办职业培训机构所核发《培训结业证书》。 四、如不能提供学历证书的,可用从中国高等教育学生信息网上打印的学历证书电子注册备案表或学校开具的毕

业证遗失证明替代。在校生需提供学校学籍证明或教育部学籍在线验证报告。 五、全日制在校学生集体申报须由报考院校统一出具《院校报考集体证明》(附件3)、《在校生名册》(附件4)和其他需要提供的材料,证明和名册必须加盖院校单位公章。 六、鉴定所(站)提交考生申报资料不全,或不符合申报条件未通过报名资格审核的,整批材料提交鉴定中心复审合格率低于80%的,所有材料退回,鉴定中心不再受理该期鉴定申报。如因审查不严或弄虚作假,造成考生报考资格、考试成绩无效等后果的,接收报名单位应承担相应责任。省鉴定中心将对违规行为进行通报及处理,情节严重的,将依照有关法律追究其法律责任。 附表:1.山东省职业技能鉴定考评表 2.工作年限证明 3.院校报考集体证明 4.在校生名册

阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定通用范本

内部编号:AN-QP-HT638 版本/ 修改状态:01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑:__________________ 审核:__________________ 单位:__________________ 阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定通用范本

阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定通用范本 使用指引:本管理制度文件可用于团体或社会组织中,需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守,不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则,目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改,可按照所需进行删减和使用。 一、为强化公司各级领导干部安全责任意识,有效传递安全压力,落实队干以上人员的安全责任,预防和减少各类事故的发生,确保企业健康、和谐、快速发展,根据《中国共产党纪律处分条例》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、《阳煤集团矿处级领导干部生产安全问责暂行规定》等文件精神,结合公司自身工作实际,制定本规

阳泉煤业集团瓦斯监测监控管理制度汇编

阳泉煤业(集团)有限公司 安全监控系统管理制度表报汇编 2008年4月 目录

阳泉煤业集团瓦斯监测监控管理规定--------------------6 总则---------------------------------------------------------6系统建设与安装-----------------------------------------------6 井下管理-----------------------------------------------------8机房、联网与调度管理-----------------------------------------11 便携式仪器管理----------------------------------------------16 机构、人员与投入---------------------------------------------17 设备检修----------------------------------------------------18制度与资料---------------------------------------------------------------------------19 阳煤集团安全监测监控系统年检考核管理制度-----------22 概述------------------------------------------------------------------------------------22 设备及机房---------------------------------------------------------------

中医科二甲资料盒.

中医科“创二甲”资料总目录(参考) 说明: 1、本目录根据外科系统承担的医疗任务编制,各临床科室应根据本学科特点和实际情况合理增减,如急诊科、麻醉科、重症医学科、感染性疾病科、中医科、康复科等应根据专科要求改装或另设资料盒/记录本。 2、资料盒内资料的大体顺序为:P制度/规定-预案/流程-D执行记录- C、A分析记录。 3、资料的具体要求应详细查阅该条款, 4、凡标注有“本院”字样的目录,将由院统一下发,其它目录院、科均需要分别准备。 5、本目录主要是医疗部分,护理及其它管理方面的目录以相关部门的要求为准。 【资料盒1】法规指南规范 *科室有适用的各项规章制度、岗位职责和相关技术规范、操作规程诊疗规范(4.5.6.1C3)、对各级各类人员有明确的岗位职责与技能要求(4.5.3.1C4);各科室根据本科员工应掌握的内容收集。内容至少包括但不限于: (一)法律法规 包括卫生法律法规、相关法律法规、行业规范等国家及卫生行政部门颁布的法规文件(6.1.2.2B2) (二)工作制度与岗位职责(4.10.2.1C1) 1、《阳煤三院工作制度与岗位职责(汇编)》(6.1.5.1C3) 2、本院发布的新增、修订的制度和规定等文件(4.2.2.1;6.1.5.1A); 如:患者病情评估管理制度、操作规范与程序(4.5.1.1C1) 3、本科室制定的相关制度(4.2.2.1B1)、各级各类人员岗位职责与技能要求(4.5.3.1C4) (三)临床诊疗指南 1、本专业《疾病诊疗护理常规(山西省)》(4.2.2.3C1); 2、《常见急危重症诊疗指南(山西省)》(4.2.2.3C1) 3、本专业临床诊疗指南、疾病诊治规范、药物临床应用指南(4.5.2.1C1);临床操作规范、临床诊疗指南和规范更新(4.2.2.3A)

阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定标准版本

文件编号:RHD-QB-K4328 (管理制度范本系列) 编辑:XXXXXX 查核:XXXXXX 时间:XXXXXX 阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定标准版本

阳煤集团升华分公司队干以上人员生产安全问责暂行规定标准版本操作指导:该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的,并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、为强化公司各级领导干部安全责任意识,有效传递安全压力,落实队干以上人员的安全责任,预防和减少各类事故的发生,确保企业健康、和谐、快速发展,根据《中国共产党纪律处分条例》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》、《阳煤集团矿处级领导干部生产安全问责暂行规定》等文件精神,结合公司自身工作实际,制定本规定。

二、生产安全问责是队干以上管理干部因失误、失职、渎职或工作能力低下,造成安全工作被动和人身伤亡事故,而对其进行责任追究的制度。其主要内容是:在生产安全管理与生产作业、经营服务过程中,发生轻伤事故、重伤事故、死亡事故以及重大安全、消防隐患、重大未遂事故等,都要对负有责任的队干以上人员实施问责。 三、为确保安全问责追究的公开、公正、公平,公司成立生产安全问责领导组: 组长:高富海冯仁钰 副组长:李忠书许言高 成员:赖如辉岳勤王鸿君马天东张智张玉珍王志平 领导组下设办公室,办公室设在公司安全生产技术部,负责安全责任事故的调查、分析,并将事故调

大采高一次采全高工艺在煤与瓦斯突出厚煤层的应用

大采高一次采全高工艺在煤与瓦斯突出厚煤层的应用 摘要:阳煤集团瓦斯灾害较为严重,寺家庄矿井作为阳煤集团的大型矿井,同时也是煤与瓦斯较为严重的矿井,是阳煤集团第一个采用大采高一次采全高工艺开采15号煤的矿井,在大采高一次采全高采煤工艺在高突煤层中应用积累了丰富的经验。本文将根据寺家庄矿井在15104工作面生产实际情况,对工作面煤壁片帮,支架的稳定性、工作面瓦斯治理和提高采出率等系统进行详细叙述。该矿井较为成熟的采煤工艺模式可为其他煤与瓦斯突出矿井提供借鉴。 关键词:煤矿;大采高;突出性煤层;高产高效 coal and gas outburst is very serious in yangquan coal group,sijiazhuang mine as a large mine in yangquan coal group also has coal and gas outburst,and is the first with the high full-seam mining process mining no. 15 coal mine. in high full-seam mining has accumulated rich experience. this paper will be based on the sijiazhuang mine in 15104 working face of actual production, the working face coal wall spalling, stability of the hydraulic support,working face gas control bracket and enhance the recovery rate of system are described in detail. mode of mining technology of the mine more mature can provide reference for other coal and gas outburst mine. 中图分类号:tu272.1文献标识码:a文章编号:2095-2104(2013)

2009年中层副职干部述职报告个人述职报告

2009年中层副职干部述职报告 目录 (按交回顺序排列) 管理系副主任赵永刚 (2) 宣传部副部长秦晓艳 (3) 实验中心副主任周会成 (4) 管理系党总支副书记宋永和 (6) 建工系党总支副书记姜恒 (9) 建工系副主任孟胜国 (10) 经贸系党总支副书记郗文华 (12) 组织人事部副部长吴建荣 (17) 机电系党总支副书记杨军 (20) 纪监审计办副主任张絜 (25) 计划财务处副处长石海峰 (27) 科研中心副主任王栋 (30) 学校办公室副主任王富花 (33) 资源系副主任焦希颖 (37) 机电系副主任安道星 (39) 社科系党总支副书记郗改联 (41) 后勤管理处副处长仇书亭 (45) 后勤管理处副处长闫永红 (49) 信息系党总支副书记高文革 (51) 社科系副主任史美青 (62) 保卫处副处长赵晓毅 (66) 后勤管理处副处长石峰 (69) 学生处副处长商俊明 (76) 校团委书记马秀叶 (81) 学校办公室副主任禹润喜 (84)

个人述职报告 管理系副主任赵永刚 2009年是我校发展过程中关键的一年,也是为实现“升本科,建大学”而奋斗的一年。我作为管理系的副主任,主要工作是协助系主任进行教学管理工作。在即将过去的一年中,在学校各职能部门的支持下,在部门教职员工的共同努力下,顺利地完成了年初安排的各项教学任务,下面将一年中的工作情况汇报如下。 在思想政治方面,我努力学习实践科学发展观的有关理论,积极参加学校和支部的小组学习,不断提高自己的思想修养,在工作中坚持以人为本,以科学发展观的理论指导自己的本职工作。并在7月获得了的优秀共产党员称号。 在教学管理方面,顺利完成了两个学期的各项常规教学任务,没有出现教学事故。重点完成了2009级各专业培养方案和教学大纲的修订工作,在充分调研的基础上,强化了实践教学环节,更加明显地体现了服务区域经济的特点。顺利开展了“2+1”实训工作,结合专业实际情况,提出了符合实际的实训方案,其中旅游管理专业调整了理论课程,从7月份开始进行实训,利用暑期期间的旅游旺季,提高了学习实训的效果。物流管理、电子商务、会计专业则在正式进行实训前在校内安排了5周的校内实训,提高了学生的岗位适应能力。在升本准备阶段,按照升本办公室的要求,积级整理基础教学资料,汇总教学科研资料,保障了升本工作的顺利进行。在甲流防治期间,积极调整教学任务,掌握学生的上课情况,保障教学秩序。 同时,作为一名教师,我先后完成了《西方经济学》、《数据库实用技术》、《物流技术基础》等课程的教学任务,并参加了毕业答辩、专业实训的环节的教学工作,认真参加修订物流管理专业的培养方案和相关课程的教学大纲,全年完成了近800个教学工作量。同时,我积极参加科研工作,2009年获得山西省第三届“双师型”优秀教师,并荣立二等功,在教师节受到学校的表彰。 赵永刚

职业技能鉴定个人工作汇报

职业技能鉴定个人工作汇报 职业技能工作当中非常需要并重视的,那么你要怎么去写职业技能鉴定个人工作汇报呢?下面由本小雅精心整理的职业技能鉴定个人工作汇报,希望可以帮到你哦! 职业技能鉴定个人工作汇报篇一 自从XX年从事维修电工工作20xx年来,对自己进行一次专业技术总结是一件很有意义的事情。对以往的工作进行理性地认识,发挥长处,改进不足。承旧启新,有很大裨益,以便最大程度地推动和引导今后的工作、学习、生活。 多年来自觉加强学习,努力提高自身素养和思想道德修养,提高自己的文化理论水平和专业知识、技能,尽最大努力做好本职工作。做好日常维修工作的同时,积极做好技术交流和创新,完成多项设备的更新改造任务。 一、不断学习,提高个人修养。 要说多年工作最大的感触,我想说:选择了维修电工行业,就选择了终生不断的学习。其一是自觉地学习知识技能,电气是当今社会发展最快的行业,天天在发展,时时在更新,电气控制理论日新月异,新设备层出不穷,时刻感觉到知识和能力的不足,是自己工作的最大障碍。其二,做事先做人,多年的工作和学习过程中,留心向周围的师傅学习他们做人做事,多看他们身上各自的优点,从别人上学习到了不少的知识、技能,也学到了

不少做人的方法和道理,对自己是一种很大的帮助和教育。尤其是技术性要求很强的行业来不得半点虚假,踏实工作,虚心学习,不得有一点马虎和差错。其三,注重修养,养成良好的职业道德和修养,摆正自己的位置,端正自己的态度,找准自己的定位,服从领导的安排和指导。对自己的工作认真负责,勇于承担责任,虚心诚恳地听取别人指点和建议。其四,不断学习,提高自己思想素质和觉悟。我是一个有着20xx年党龄的党员,定期参加党员学习和活动已成为了习惯,听广播,看电视,看报纸,及时了解新闻,领悟精神实质和发展趋势。同时也认识到,人的社会性,决定了人必须融入国家、社会和团体,我们必须保持符合当前时宜的思想觉悟和行为规范,成为一个国家、社会、团体需要的人,有用的人,对家庭、对自己负责任的人。人,都要属于某一群体,团体意识、团队精神,是不可或缺的。不断地学习,保持思想的先进性,眼光的长远性,成为一个有胸怀、有志远的人。 二、踏实工作,打铁还得自身硬。 日常工作中注意养成认真仔细,一丝不苟,发现问题就必须解决,决不能潦草应付,深知隐患则是后患无穷,特别是安全隐患,这就是我们的责任,也是考验。20XX年中心成立机动室,做机电修班长,一线的故障和问题都得自己拿方案、想办法,带领大家一起做好设备的维修工作。有急、难的故障自己首先走在前

人力资源地测远程管理办法及考核细则

“地测远程管理信息系统”管理办法 第一章总则 第1条阳煤集团地测远程管理信息系统(以下简称“信息系统”)经过近一年的研发、调试,现已正式投入使用。为了更好地发挥地测远程管理信息系统的作用,保证该系统的稳定、可靠运行,为矿井安全生产提供及时的地测信息和决策支持,特制定本管理办法。 第2条信息系统运行网络的建设和管理要符合《阳煤集团信息化建设发展规划》,并严格执行《阳煤集团计算机网络建设管理办法》。 第3条信息系统实行“集中管理、分级负责、分级维护”的管理原则,内容包括系统管理、技术业务管理和网络安全管理。 第4条为保证信息系统的安全稳定运行,随着网络技术的发展和管理数据量的增加,相关软硬件应适时升级和更新。 第5条各矿(公司)应根据本办法制定本单位的信息系统管理制度。 第二章信息系统管理 第6条为保证网络畅通,并使各服务器、业务主机稳定连接在网络内,相关部门或单位的职责如下: 集团公司新闻信息中心和地质测量部共同负责连接地测主服务器的 网络线路和设备24小时不间断运行。 各矿(公司)信息管理部门负责本区域内网络线路的畅通,以及网络设备的维护和管理;有关单位或部门必须为本地设备提供稳定的供电和良好的机房环境,并负责维护。

第7条各矿(公司)地测部门必须指定至少两名专业人员兼职信息系统管理员,负责系统的日常维护和地测资料的备份。 第8条为便于工作联系和信息系统的维护,各矿须将其系统管理员的姓名、联系电话和其计算机的IP地址报地质测量部备案,今后如有变动,应及时通知地质测量部。 第9条信息系统的使用权限:集团公司和各矿(公司)用户由地质测量部和各矿(公司)地测部门负责制定分配方案,并按方案进行配置与维护。 第10条已拥有使用权限的用户,应及时对初设密码进行变更。若有机构变更、权限变更和人员变动时,应及时通知相应权限配置部门变更修改。 第11条信息系统管理员要对服务器和联网微机做好保密工作,不得将自己的用户名、密码泄漏他人,不得随意给非相关人员查看地测资料。 第12条信息系统管理员要经常检查服务器、数据库以及网络的运行状况,发现异常及时处理。不能处理时在做好数据备份的前提下,及时汇报主管领导,协调信息中心帮助解决。 第13条在信息系统使用过程中,如发现系统有缺陷或系统页面菜单与实际工作不相适应需要改进的内容,应书面通知地质测量部,由系统管理员汇总上报分管领导,经研究确认后,由地质测量部负责解决。 第14条集团公司和各矿(公司)地测服务器数据的备份,每月由其系统管理员完成。 第15条为做好地测数据的备份,应为系统管理员配备不小于320g

瓦斯治理中长期规划(修改后)

织金县精选煤矿 瓦斯治理中长期规划 矿长: 总工: 编制: 编制日期:

目录 第一章矿井基本概况 一、矿山交通范围、矿界范围 (3) 二、矿区地质特征 (4) 三、瓦斯、煤尘爆炸性和煤的自燃倾向性 (6) 四、开拓、通风方式 (6) 五、矿井防灭火系统 (7) 六、监控、人员定位系统 (7) 七、矿井供电 (7) 八、排水系统 (7) 第二章治理瓦斯的指导方针 第一节、指导思想 (8) 第二节、瓦斯治理的基本原则 (8) 第三节、工作目标 (8) 第四节、瓦斯治理组织管理机构及岗位责任制 (10) 第五节、瓦斯治理措施 (12) 第三章瓦斯治理具体规划 一、工作要求 (17) 二、矿井中长期采掘规划(2014——2016) (18) 三、矿井中长期主要采掘情况分析 (19) 四、2014年——2016年瓦斯治理规划 (19) 五、瓦斯再利用系统 (20) 六、附表 (21)

瓦斯治理中长期规划 瓦斯治理整体工作必须常抓不懈,明确以通风、抽放为主,监测、监控为辅做到标本兼治。对于抓出来的成果必须做到抓出一点,巩固一点,瓦斯治理工作必须严格按照实施计划稳扎稳打、稳步提高,坚决杜绝瓦斯治理成果出现滑坡、反弹现象。 各部门必须提高认识、明确责任、分工到人,做为突出矿井,必须将瓦斯治理工作贯穿整个工作日程,清醒的认识到瓦斯治理是一场持久站,各部门必须进一步将责任进一步细化,将瓦斯治理规范、要求传达到班组、个人,让大家切实感受到瓦斯治理不是面子工程,是生命工程、形象工程,是安全生产、预防群死群伤,杜绝重特大事故发生的基础工程。 针对矿井M23、M27煤层的开采(2014年—2016年),具有针对性制定矿井的瓦斯治理中长期规划,以便指导矿井的采掘规划,合理调整生产布局,充分做好矿井瓦斯治理的防范。 第一章矿井基本情况 一、矿山交通位置、矿界范围 织金县后寨乡精选煤矿属于织金县后寨乡所辖。地理坐标:东经105°35′12″-105°36′24″,北纬26°35′42″-26°36′13″。距县城(运距)27.5Km左右有省道由北东至南西直接通过矿区(织金至六枝),矿区至滇黔铁路六枝站运距约65km,交通比较方便。

急诊科资料盒统一标准汇总

急诊科“创二甲”资料总目录(参考) 说明: 1、本目录根据外科系统承担的医疗任务编制,各临床科室应根据本学科特点和实际情况合理增减,如急诊科、麻醉科、重症医学科、感染性疾病科、中医科、康复科等应根据专科要求改装或另设资料盒/记录本。 2、资料盒内资料的大体顺序为:P制度/规定-预案/流程-D执行记录- C、A分析记录。 3、资料的具体要求应详细查阅该条款, 4、凡标注有“本院”字样的目录,将由院统一下发,其它目录院、科均需要分别准备。 5、本目录主要是医疗部分,护理及其它管理方面的目录以相关部门的要求为准。 【资料盒1】法规指南规范 *科室有适用的各项规章制度、岗位职责和相关技术规范、操作规程诊疗规范(4.5.6.1C3)、对各级各类人员有明确的岗位职责与技能要求(4.5.3.1C4);各科室根据本科员工应掌握的内容收集。内容至少包括但不限于:(一)法律法规 包括卫生法律法规、相关法律法规、行业规范等国家及卫生行政部门颁布的法规文件(6.1.2.2B2) (二)工作制度与岗位职责 1、《阳煤三院工作制度与岗位职责(汇编)》(6.1.5.1C3) 2、本院发布的新增、修订的制度和规定等文件(4.2.2.1;6.1.5.1A); 如:患者病情评估管理制度、操作规范与程序(4.5.1.1C1) 3、本科室制定的相关制度(4.2.2.1B1)、各级各类人员岗位职责与技能要求(4.5.3.1C4)急诊检诊、分诊、病情评估制度、培训资料(2.3.3.1C1.2.3B2)急诊创伤患者实施“严重程度评估”制度、分析(2.3.6.1A2) (三)临床诊疗指南 1、本专业《疾病诊疗护理常规(山西省)》(4.2.2.3C1); 2、《常见急危重症诊疗指南(山西省)》(4.2.2.3C1) 如:“市、县级医院常见肿瘤规范化诊疗指南(试行)”及配套执行制度与流程(4.5.8.1C1) 3、本专业临床诊疗指南、疾病诊治规范、药物临床应用指南(4.5.2.1C1);临床操作规范、临床诊疗指南和规范更新(4.2.2.3A) 4、本科室前五位单病种诊疗常规 (四)临床技术操作规范 1、《临床常用医疗技术操作规程与考核标准》(山西省)(4.2.2.3C1) 2、本专业临床技术操作规范更新(4.2.2.3A) 【资料盒2】人力资源管理

国家职业技能鉴定参考试题

国家职业技能鉴定参考试题 1、什么是技能?人的技能包含哪几个要素? 答:技能是人在意识支配下所具有的肢体动作能力。 人的技能包含智能与体能两个因素。 2、什么是职业技能? 答:职业技能是指人在职业活动围需要掌握的技能。(可分为言语技能和肢体技能) 3、职业技能的主要特点是什么? 答:①要在具体工作实践中或模拟条件下的实际操作中进行训练和培养。 ②技能一旦掌握一般不易忘却。 ③各种职业的性质及其技能形式有差别。 4、什么是职业技能鉴定? 答:职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准,通过政府授权的考核鉴定机构,对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规地评价与认证的活动。 5、职业人技能鉴定的对象包含什么容? 答:职业技能鉴定的主要对象是劳动者从事某一特定的职业活动所具备的职业技能。它包含了两个层次的容。一是要测量劳动者掌握特定的生产劳动技能的专业性质;二是要测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平,即职业技能的等级。 6、职业技能鉴定的本质属性是什么? 答:技能鉴定的本质是一种考试,具有考试所应有的共性特征。 第一,职业技能鉴定属于标准参照性考试。 第二,职业技能鉴定属于综合性性社会考试。

7、什么是标准参照考试? 答:所谓标准参照考试,就是个人考试的结果是否符合要求,它参照的是一个既定的标准,这个标准一旦确定与整体考试的水平无相关关系。 8、什么是常模参照考试? 答:常模参照考试与标准参照考试不同,个人考试的结果是否符合要求,它所参照的不是一个既定的标准,而是根据考试目的预先设定的一个指标。 9、为什么说职业技能鉴定是属于综合性社会考试? 答:职业技能鉴定的对象是社会劳动者,其社会分工和行业分布涉及所有职业领域,并覆盖了各种性质的企事业单位;而且,社会劳动者的个人身份,包括在岗的各类人员,正在求职的或转岗的人员,以及在校接受培训的学生等多种类型;此外,从业人员还涉及不同等级层次的职业群体。职业技能鉴定是为适应社会就业和各行业用人需要而进行的综合性社会考试。 10、职业技能鉴定的特点是什么? 答:职业技能鉴定有以下三个特点: ①职业技能鉴定以职业活动为向导 ②职业技能鉴定以实际操作为主要依据 ③职业技能鉴定以第三方认证原则为基础 11、为什么职业技能鉴定要以职业活动为向导? 答:职业技能鉴定不仅要注重学员知道什么,更要注重于学员能干什么。因此,在这个导向下培养出来的人才类型才能具备较强的实际操作能力,能解决具体工作中面临的各种复杂的问题,真正符合实际工作岗位的需要。 12、为什么职业技能鉴定要以实际操作为主要依据? 答:职业技能培训和考核的目的是培养出职业或工作岗位上需要的人。对职业或工作岗位来说,重要的不是你知道什么,而是你会做什么。而要证明你的实际工作能力,最直接最有效的方式就是在

自我鉴定 职业技能鉴定培训工作总结

职业技能鉴定培训工作总结 参加职业技能的培训,培训结束之后及时的对自己的工作进行总结。下面由本小编精心整理的职业技能鉴定培训工作总结,希望可以帮到你哦! 职业技能鉴定培训工作总结篇一 在市水利局统一组织下,我参加闸门运行工职业技能培训班,通过对专业操作技能专业知识的系统学习,对专业技术岗位有了更加深刻的认识和了解。在参加培训的这半个月里,经过水校专业老师们对机电和水利专业基础知识的详细讲授,以及多项实践操作,让我受益匪浅,使我在理论与实践上都有了一定的提高。培训使我更加意识到工作前安全检查的重要性。安全工作对于操作工人来说,责任重大,关系到水利经济效益和社会影响;对我们个人来说,涉及到家庭幸福,个人安危,绝不能掉以轻心。 只有实现了安全生产,才谈得上经济效益和社会效益,才会保证水利事业健康发展。因此,在日常的维修工作中,首先做好检维修前全面的安全检查,比如检修传动设备前必须先断电挂牌并专人监护等。 在平时的维修工作中,我只是根据以往的工作经验对设备故障进行维修,缺乏专业理论的支持。通过机电和操作专业技能培训,弥补了我在操作知识理论方面的不足,为我今后的操作运行工作打下了一定了理论基础。我会尽快结合本单位现有设备装置的实际情

况及自身岗位特点,把所学的理论知识科学地运用到实践中去。 目前,单位对员工技能的重视程度越来越高,技术工人凭技术拿工资成为一种趋势,在我们迫切需要提高自己技术技能的时候,水利系统组织了技工职业技能培训班,给一线员工提供了很好的学习机会,让我们很感到振奋。为了更好地提高单位整体技工队伍水平,我们所举行一系列的业务技术学习和专业技能比赛活动,利用业余时间在一起探讨所学到的知识,交流平时遇到的问题,分享实际维修操作过程中的体会和经验。在交流的过程中又潜移默化的使所学习到的知识得以提升,带动身边的同事一起进步。 不仅使所学到得知识和技能传授给了周边的同事,提高了大家的理论知识水平,还能通过实践提升大家的维修技术水平,使大家更加熟练地掌握维修操作的技巧,真正在同事中形成了传、帮、带。通过技工职业技能培训班的培训,使我认识到要积极、主动地学习和思考,善于总结,勇于提出合理化建议,不断的提高自己的业务技能和综合素质。同时,还要加强同事间的沟通、交流和相互学习,提高维修队伍的整体水平,为水利事业的快速发展保驾护航,也为我们的个人成长创造了条件。 职业技能鉴定培训工作总结篇二 为了更好的服务临澧经济建设,大力改善民生,提高技能型人才培养水平,不断加大我县职业技术人才培养工作力度,出色完成本年度下达给我校的培训任务,今年我们在上级相关部门委托和授权下继续开展各项职业技能培训和就业指导工作,积极进行招生宣传,

阳煤集团企业文化理念

阳煤集团企业文化理念公司内部档案编码:[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]

阳煤集团企业文化理念 核心理念:同心做人合力做事 企业精神:从严务实进取奉献,求知创新严谨忠诚 战略目标:实现“127”战略目标,形成以煤炭开采和洗选为主业,煤化工、煤电铝产业为“两翼”,地产建筑、装备制造、金融、现代服务业同 振发展的“一主两翼七大板块”产业格局 共同愿景:建设安全廉洁高效低碳绿色共享新阳煤 企业宗旨(执政理念):民生第一利润第二 管理理念:班子的形象就是企业的希望 班子的以上率下就是企业发展的动力 经营理念:板块化经营专业化管理差异化管控集团化运行 安全理念:从零开始向零奋斗 行为理念:热爱阳煤建设阳煤发展阳煤 工作理念:1.执行是制度的生命落实是工作的保障 2.发现不了问题就是最大的问题,发现不了隐患就是 最大的隐患 学习理念:把学习作为生存发展之道来追求,作为履职尽责第一 需要来践行,作为生活常态来坚持 创新理念:1.敢为人先敢冒风险宽容失败 2.创新是引领发展的第一动力 职业道德观:回应就是落实追问就是失职 资本运营观:与巨人同行与能人携手 作业观:制度管人流程管事 人才观:1.尊重知识尊重人才尊重创造 2.岗位成才人尽其才 3.企业兴盛队伍为本 成本观:1.一个钻孔就是一项工程一个工程就是一个项目

2.省下的就是赚下的 标准观:一次做好只做一次 质量观:1.地质决定成本煤质决定价格 2.质量存生命产品现人品 培训观:成功的企业首先是所学校优秀的员工永远都是学生销售观:1.用户需求什么我们就销售什么 2.要推销产品先推销人品 安全标准理念:跑冒滴漏就是事故 瓦斯治理理念:1.一切服务于瓦斯一切服务于质量 2.有一分钱也要用于治理瓦斯 顶板作业理念:无预报遇构造就是事故

支护工实际操作汇总

阳煤集团2012年度职业技能鉴定操作技能答辩题支 护工实际操作考核答辩题 一、公共知识部分: 1、什么叫支架的初撑力,工作阻力? 答题要点:支架或支柱支设时,施于顶板的力叫初撑力; 支架正常工作时对顶板产生的最大支撑力叫工作阻力。 2、什么叫瓦斯?矿井瓦斯有哪些来源? 答题要点:矿井中主要由煤层气构成的以甲烷为主的有害气体叫矿井瓦斯。 矿井瓦斯的来源有以下四个方面: 1、2、3、4、从采落下来的煤炭中释放出瓦斯。从采掘工作面煤壁中涌出瓦斯。从煤巷、岩巷两帮及顶底板涌出瓦斯。从采空 区内散发出瓦斯。 3、什么叫单体液压支柱?有几种类型? 答题要点:利用液体压力产生工作阻力,并实现升柱和卸载的单根可缩性支柱叫单体液压支柱。 单体液压支柱有外注式和内注式两种。 4、单体液压支柱与摩擦支柱比有什么优越性? 答题要点:1)初撑力高。单体液压支柱的初撑力可以达到75~190KN,是摩擦支柱的3~10 倍。 2)恒阻性能。在顶板下沉量很小的情况下,单体液压支柱可达到额定 工作阻力,并保持恒阻的特性,从而大大地改善了顶板维护状况。3) 支柱承载力均匀。 4)支、回柱速度快。 5)促进安全生产、降低辅助材料消耗。 5、安装锚杆必须遵守那些规定?锚杆安装质量有那些要求? 答题要点:1)检查锚杆孔的深度、角度、间距; 2)吹干净眼孔; 3)安装严格按规程操作,托板紧贴岩面,锚固力、扭矩达标,外露长度 符合规定。 6、对喷浆工艺有那些要求? 答题要点:喷射顺序(先墙后拱,从墙基开始,自下而上)、 喷射区段(划分作业区段,区段最大不能超过2米)、

喷浆轨迹(螺旋形一圈压半圈的轨迹移动,螺旋直径不能超过 250㎜) 7、喷浆支护的水灰比如何掌握? 答题要点:理论上最合适的水灰比是0.4~0.5,但是在实际操作中主要靠目测。根据经验:新喷射的混凝土易粘着,回弹少,表面有一定的光泽,说明 水灰比是比较合适的;如果喷射时出现干斑,粉尘飞扬,回弹量大, 喷层表面无光泽,说明水灰比偏低,应该适当增加水量;如果喷射时 表面塑性大,出现流淌现象,则说明水灰比偏高,应适当减少水量。8、什么是敲帮问顶?如何在施工中实施? 答题要点:就是利用手镐或钢钎一类的工具,去敲击巷道周围已经裸露而未加管理的岩石(或煤体),使其发出回音,来探明周围岩体是否松动、断裂 和离层的一种方法。 锤敲探测法(用镐敲击顶帮,如果有“当当”的声音则说明顶板良好; 如果有“噗噗”的声音,则说明顶板已经离层或断裂)。 震动探测法(一手扶住顶板下面,一手用工具敲击顶板,如果有震 动则说明顶板已经离层或断裂)。 9、锚喷支护中挂金属网有什么用处?怎么挂? 答题要点:1)在锚杆支护中挂设金属网能防止锚杆之间松散岩块脱落伤人。在喷浆支护中金属网能够起到钢筋的作用,增加喷射层的强度。 2)锚杆支护中挂设金属网时金属网必须紧贴岩面;锚喷支护中,金 属网与岩面的间隙不能小于30 毫米。 10、掘进工作面透水事故有那些预兆? 答题要点:煤层发潮变暗;煤壁“挂汗”、“挂红”;空气变冷,发生雾气;顶板淋头水加大,出现压力水流;水叫声、水吼声或空洞泄水声。发生这类预兆, 要立即查明原因,停止工作,撤出人员,采取措施。 11、破碎围岩应采取什么支护方式?如何做? 答题要点:1)打超前锚杆 2)降低顶眼位置,减药量 3)边锚边喷一层砂浆,采取边掘边锚,必要时挂金属网 12、锚索支护与锚杆支护相比有哪些优点? 答题要点:1)长度较长,能够锚入深度稳定岩层中; 2)可以施加预紧力,属于一种主动支护 13、为什么要特别加强采煤工作面的端头支护? 答题要点:工作面上下端头连接回风巷和运输巷,控顶面积大;两巷在掘进过程

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