员工录用登记表

博大人力资源管理制度□A长期合作员工□B项目合作员工□C实习生

编号：

部门：

员工录用登记表

姓名：

应聘岗位：

联系电话：

河北博大工程项目管理有限公司制

填表日期年月日

填写上表时应缴验下述资料：

①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③资格证书原件、复印件；④其他能力或资格证书的原件或复印件；⑤本单位认为必要的其他资料。

员工招聘登记表

员工招聘登记表
NO：
姓名性别应聘职位未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶□ 照片
出生日期/年龄初中□ 高中□ 专科□ 本科□
民族
婚姻状况
最高学历
学制
所学专业
何时-何校-毕业户口所在地省市/县
学历类别持有何种证书特殊技能到达本司所需时间何时可参加本店工作在校生□ 姓名失业/待业□ 兼职□ 工作单位其他(请注明)□：职务电话政治面貌身高 cm
身份证号码
现居住地址
联系电话目前状况称谓
体重
kg
家庭成员
紧急联系办法 / 人
与本人关系
社会
姓名性别关系
关
系
职务
工作单位（从事职业）
注意：1、填表人必须对表格中所有栏目根据自身情况逐项如实尽可能详细填写。 2、本表格背面尚有需填写的栏目。

学起止时间
年至年年至年年至年年至年月月月月月月月月
习
和工
作经历
（时间由远到近，从高中学历开始填写）部门职务主要学习/工作范围
单位名称
爱好特长
健康状况
是否有重大疾病/手术记录？现月实际工资收入元
否□
是□
病名（请注明）：
薪酬要求
期望收入(月平均) 元
其他说明
诚
信
声
明
本人仔细阅读了本招聘登记表的所有栏目，并根据自身情况如实进行了填报。本人承诺，所填报的所有内容，及所附证明文件，均真实和有效；对于自身情况，没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。如果因本人提供的信息、文件和资料不实或不全，导致招聘单位作出错误的判断，由此引发的一切后果，包括法律责任，完全由本人承担。
签名：
日期：
我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复，十分感谢您对本公司工作的认可和支持。无论您的申请是否被接受，本公司将承诺对登记表中的一切材料保密，仅做公司储备之用。
初审意见：
总经理意见：

员工登记表

招聘申请表申请人：部门经理：总经理：序号岗位名称人数预计到岗时间备注行政人事部意见：年月日总经理意见：年月日

应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级计算机等级人事档案存放单位个人特长资格证书主要经历公司名称职务起止时间薪金离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。.

面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级 1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价□建议录用□可考虑□建议不录用用人部门意见签名：人事部门意见签名：总经理意见签名：

员工登记表编号：姓名性别民族婚否照出生年月政治面貌身高血型片籍贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历(详尽说明): 相关资格证书: 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）: 家庭成员：姓名与本人关系年龄工作单位职务

新员工面试登记表.doc

新员工面试登记表姓名性别出生日期婚姻状况 : 有 ( 无 ) 子女身高体重民族政治面貌：血型身份证号码联系手机户口所在地：紧急联系人参加工作时间微信号：现住址电子邮箱：QQ号：以前薪资期望薪资应聘职位是否有亲朋在本公司任职□是□否如有：请列姓名、关系、部门家庭称谓姓名工作单位职务主要成员照片联系电话起止时间—毕业院校学历专业学— 习 — 经历培训时间培训内容获得证书培训单位— 任职时间公司名称担任职务离职原因公司电话工—至今作 — 经历— 个人性格评定您是否能接受本公司进行背景调查□是□否（请注明原因）爱好和特长：自我评价：本人承诺：本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，本人愿承担相应责任。本人签字：求职渠道：□内部推荐（推荐人：）□ 网络□ 招聘会□ 职介人资面试意见：部门面试意见：考核人签字：建议职位：考核人签字：应聘时间：通知时间：以下由人力资源部填写

分数：优异： 5 良好： 4 一般： 3 合格： 2 劣： 1 接见评估分数备注分数备注人力资源部面试意见：部门面试意见：外貌性格求职意向团队意识沟通表达主动性与职位匹配度建议职位：，建议职位：， □推荐□推荐岗位技能 □备用□备用职位工作经验□不接纳□不接纳对公司及签名：，签名：，职位了解日期：，日期：，程度背景调查调查结果：调查人：背调日期：录用部门：分部：职位：，入职日期：试用期工资（税前人民币）：，转正日期：试用期工资（税前人民币）：，总经理：日期：，

录用职工登记表

录用职工登记表部门：岗位：入职时间：年月日姓名性别婚否民族相片文化程度政治面貌户籍种类（户口性质）技术等级或职称岗位工种技术等级或职称证号码身份证件证件号码户籍所在地住址省市县家庭电话现详细住址区街道社区号联系电话（手机）用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员：工作简历工作起止时间工作单位名称工作部门离职原因主要家庭成员情况关系姓名所在工作单位名称联系电话职工意见以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。填表人：年月日注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。

以下由办公室填写职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员：全日制用工签订劳动合同时间年月日开始试用时间年月日正式录用时间年月日其他用工签订劳务协议时间年月日年月日年月日实行何种工时制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时工作制劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工作任务为期限首次签订劳动合同期限年首次次劳动合同起始时间年月日至年月日岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元参加社会保险的险种养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码技术职称技术职称证书编号发证机关职业技术资格证名称及等级职业技术资格证书编号发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录变更内容及时间年月日续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。终止原因及时间年月日解除原因及时间年月日经济补偿发放其他记录

员工入职信息登记表

备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。特别说明 1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况并提供文本，若无书面说明，视为未签订过保密协议及竞业协议。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。 8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。 9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规

章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。 11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 13、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。本人的公司邮箱为本人的私人邮箱为 14、新进员工入职1年仍未通过证券从业资格证（基础、基金、交易三门科目）、期货从业资格证（期货基础知识、期货法律法规两门科目）考核者，视为不符合岗位任职资格，交易市场有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿与赔偿。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。员工本人签字：年月日

新员工应聘登记表-详细版

应聘登记表应聘部门：应聘岗位：应聘来源：□智联招聘□前程无忧□其他：姓名性别出生日期 1寸近照手机身高 cm 体重 kg 邮箱民族政治面貌 QQ号码最高学历专业婚姻状况籍贯毕业院校及时间身份证号码户口所在地期望薪资健康状况是否有重大病史：□无□有：现住址兴趣爱好外语能力计算机水平驾驶水平获得证书及其他技能紧急联系人姓名及电话姓名：电话：与本人关系在本公司有无认识的人（朋友、同学、直系亲属等） □有：□无家庭主要成员称谓姓名年龄单位/职业/职务学习/培训经历起止年月就读学校专业所获证书工作经历起止年月工作单位名称担任职务薪资证明人及电话离职原因其他要求：特别声明：填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意接受应聘单位提出的无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。填表人签名：年月日

面试记录（此页由面试人负责填写）姓名应聘职位评价项目评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神态度极佳佳平实略差极差对本公司了解程度极佳优秀普通稍差极差专业知识/技能成功案例阐述极佳优秀普通稍差极差相关工作经验极佳优秀普通稍差极差社会交际能力/人脉资源极强优秀普通稍差极差沟通能力极佳优秀普通稍差极差综合素质极佳优秀普通稍差极差初评□列入考虑□拟再复试□不予考虑面谈人职务日期复试人意见：签名：日期：年月日用人部门意见：签名：日期：年月日人力资源部意见：签名：日期：年月日总经理意见：签名：日期：年月日总评□拟予试用□以正式员工身份录用□不予录用入职手续办理情况入职日期年月日入职者签名：岗位试用期限年月日至年月日人力资源部签署意见：薪资设定

新员工面试及入职流程完整

新员工面试及入职流程目标： 1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，让其形成良好的工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关工作人员，迅速适应新的工作和人事环境； 3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。

流程图：（一）新员工面试

1、由行政人事部对简历进行初审，符合公司相关用人资格后与用人部门确定面试时间。 2、由行政人事部与用人部门协同面试，面试完毕后附一份面试意见，并由面试官署名。 3、M1以上级别面试人员的由以上用人部门与副总经理或总经理共同面试，面试完毕后附一份面试官署名的面试意见书。 4、如面试员工有特殊意见和需要，则由行政人事部以报告形式，提请公司领导审批。（二）新员工入职 1、由行政人事部填写《录用登记表》。内容包括新员工的概况、试用期和试用期薪资、试用期职位等。 2、由行政人事部和用人部门共同签署《录用登记表》，提交公司领导签字生效。 3、由行政人事部和用人部门确定新员工的办公场地、桌椅、设备、工具等。 4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张；毕业证书原件 5、用人部门确定工作导师，在入职当天介绍。（三）行政人事部办理入职手续 1.新员工填写《入职申请表》 2.向新员工发放介绍公司情况及管理制度的《员工手册》，使其具备公司的工作基本常识，要求其通过公司网站了解进一步情况 3.按照《入职申请表》逐级审批入职手续 4.如有特殊需要，与新员工签署《保密协议》

5.一周内签订劳动合同 6.向新员工介绍管理层、相关工作人员等 7.更新通讯录和人事电子档案 8.向用人部门发送《入职通知书》。（四）用人部门办理部分 1.行政人事部带新员工到用人部门后，由用人部门安排带新员工参观并介绍部门人员及其他部门业务相关人员 2.用人部门向新员工介绍其岗位职责与工作说明 3.部门应在周例会上向大家介绍新员工并表示欢迎（五）入职培训 1.入职当月月底，行政人事部培训本周加入公司的新员工，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、企业文化、设备软件操作等 2.参加不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训（六）满月跟进新员工入职一个月后，由行政人事部对新员工进行跟进，以面谈形式进行评估。内容：主要了解其直接上级和部门负责人对其工作的评价以及新员工对工作、直接上级、所属部门、公司等各方面的看法。并做好《试用期跟进评估表》。如试用期为三个月，则在第二个月行政人事部再进行一次跟进评估，并做好《试用期跟进评估表》。

应聘员工登记表

应聘员工登记表编号：HBXS-6.2-01 NO: 姓名性别年龄身高照片民族婚否文化程度健康状况籍贯身份证号毕业院校毕业时间专业通讯地址邮政编码联系电话个人简历工作时间工作单位工种或职务年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月家庭成员姓名关系工作单位职务应聘工作希望待遇特长

应聘员工试用评价表编号：HBXS-6.2-02 NO: 姓名性别年龄民族文化程度家庭住址联系电话试用期限年月日至年月日试用部门工种或职务直接负责人意见负责人签字：部门主管意见负责人签字：人事部门意见负责人签字：公司领导意见负责人签字：结论总经理签字：

企业用工劳动合同书甲方: 河北兴胜山鹰线缆有限公司乙方: 性别: 电话: 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 省（市）区（县）乡镇村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限本合同于年月日生效，于年月日终止（如有试用期，则试用期从年月日到年月日）。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在生产车间工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排，甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班。第五条甲方在乙方正式上岗前对乙方进行安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每月元，试用期满后工资为每月元；按工作日计算工资的，每日支付工资元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方每月发乙方的工资由乙方签字确认。甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（四）严重违反甲方现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；（五）被依法追究刑事责任的。第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；（一）在试用期内的；（二）甲方以威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解

人员信息登记表

人员信息登记表五寸彩色生活照片（附电子照片或粘贴纸质照片）姓名联系电话现单位职务应聘单位□阳光保险集团□阳光财产保险□阳光人寿保险岗位类别□销售类□非销售类应聘部门应聘岗位/职务

基本信息姓名性别民族一寸免冠照片（附电子照片或粘贴纸质照片）政治面貌籍贯出生年月最高学历学位毕业院校专业第一学历毕业院校专业外语水平职称婚姻状况身高cm体重kg 血型户口所在地身份证号入党时间家庭电话手机号码E-mail 现居住地址及邮编紧急联系人关系紧急联系电话有何爱好特长工作经历起止时间在何单位工作职务/职级下属人数工作职责（概要）证明人证明人电话在您过往的工作中，您最满意的成绩（至少三项）

荣誉 / 奖励时间获得何种荣誉/奖励授予单位证明人学习经历（含高中）起止时间在何学校学习学历/学位专业研究方向证明人培训经历起止时间培训内容培训单位所获证书家庭关系姓名关系年龄工作单位职务父亲母亲配偶子女兄弟姐妹主要社会资源姓名关系年龄工作单位职务本次拟调换工作原因离职说明脱离原岗位时间（请涂黑或将■复制到您的选项上） □已脱离□未脱离，预计需脱离岗位时间天有无违规违纪情况是否受到过处分有无经济问题有无违法犯罪情况应聘本岗位的优势

声明：1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任； 2.本人愿提供以下《薪酬声明》，并保证所提供的原单位收入情况属实，如有不实，经查实后，本人愿从入司上年度业绩上年度量化业绩上年度非量化业绩工作设想与预期达到的目标应聘管理人员：工作开展设想和预期能够取得何种成效；应聘分支机构班子：预期机构保费规模、市场份额等量化目标，以及险种结构、经营效益、开展工作思路等；应聘销售人员：预期保费收入、险种结构、效益水平等量化目标（如本页不够可另附材料）本人将恪尽职责，全力以赴，达成以上目标。签名：年月日其他信息档案存放地应聘渠道（请涂黑或将■复制到您的选项上） □招聘网站 □猎头公司 □公司网站 □报纸广告 □招聘会 □朋友告知 □业内推荐，推荐人及所在公司（请填写） □公司内部推荐，推荐人 □其它渠道(请填写)：有无亲属在阳光保险就职（请涂黑或将■复制到您的选项上） □无 □有：姓名：部门：职务：若应聘的岗位由于某种原因不能录用您，您愿意（请涂黑或将■复制到您的选项上）： □接受其他岗位 □将材料保留在人才库如果您选择离开一家公司，您认为什么是导致离职的最直接原因（最多可选三项）： □个人与公司文化不能融合 □公司的发展前景不佳 □公司管理较为混乱 □部门工作氛围不够融洽 □直接主管的领导能力不强 □工作没有挑战，重复操作 □工作压力、工作强度过大 □薪水不能达到个人要求 □其他公司有更高层面的发展空间 □其他公司有更优厚的待遇 □交通、地域等因素 □办公条件不够优越您认为什么原因最能够促使您乐意长期服务于一家公司（最多可选三项）： □公司品牌 □企业战略正确，发展势头良好 □公司管理科学规范 □公司文化与个人文化的契合 □融洽、高效的部门工作环境 □岗位可体现和提升个人职业价值 □公司有较好的培训体系 □公司为每位员工规划清晰的职涯发展道路 □公司能够公平考核、评价员工 □公司的职级晋升体系完备 □能够提供与岗位、能力匹配的薪酬 □工作压力、工作强度适中