新编整理规章制度字体
规章制度字体
篇一：规章制度的字体
各种制度的字体格式要求
一、标题：宋体小二号（加黑）居中如：孟州市第二人民医院传染病管理制度
第一行只写孟州市第二人民医院，第二行写制度名称。
二、文中的小标题：宋体三号（加黑）
三、正文：宋体四号
四、举例：
孟州市第二人民医院
人感染，下边距2.3cm，左边距2.8cm，右边距2.5cm。正文、段落。正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号timesnean字体，英文词组第一个字母需大写。每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0
行，缩进左、右0字符。1.2本规定适用范围。（所有标题采用黑体小四、加粗）
1.3本规定解释和修改部门。注：1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉
伯数字timesnean三号加粗字体）注：1.对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。
（中文小五
号仿宋gb2312和西文采用小五号数字timesnean字体）1.4本规定所涉及的
关键术语解释。1.5必要的原则和概括性描述。2.具体事项
2.1制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。2.2管理相对人的权利、义务。
2.3管理的具体要求。
2.4管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。2.5奖惩考核。
2.5.1条：使用阿拉伯数字对条编序。如：2.5.1、2.5.2.。。。。2.5.2同一条文中有
两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。2.5.3条一般不列标题，序号后为正文内
容，但有无标题要求全文应进行统
一。a)列项
b)列项可以在章、节、条、款内独立使用c)图表：（图）表1标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及timesnean字体，加粗居中）当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复
出现”
（图）表2标题
a)图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋gb2312及
3.附则
作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。在制度条文结束后加一条粗实线，作为终结线，置于正文结束后、附件前，与正文间空
一行。居中，粗细1.5磅，长度4cm。附件（xx.xx.xx）(编号方法：如此附件为规章制度名录中一、规章计划下1.统计管理制度文中第一个附件，则编号为：01.01.01，以此类推)附件标题（居中，小四号仿宋gb2312字体西文使用小四号timesnean字体）附件内容中文均使用小四号仿宋gb2312字体，西文使用小四号timesnean字体，
固定行距22磅，标题行可加粗。附录附录部分使用中文小四号仿宋gb2312字体及西文小四号timesnean字体，其它
内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。篇四：企业内部管理制度总编(小字体)公司劳动纪律管理制度为了加强公司的规章制度，建立严格、规范的工作秩序，公司职工必须严格遵守公司的各类考勤作息制度，上下班不迟到、早退、旷工，凡员工病事假，以及丧、婚、公假等均须
按公司的考勤规定的循序履行批准手续。根据公司的有关规定和办公会决议，特制定以下制
度：
一、考勤内容：
1、考勤内容包括本公司的正式员工（含借用人员、临时人员）的出勤天数及岗位工作
情况。
2、考勤项目，分为满勤、迟到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八项。
二、考勤管理：
1、各部门按规定每月按实考核本部门职工的考勤，认真填写职工
考勤表，于每月最后
一日，将部门月考勤表报公司办公室，作为工资发放的依据。
2、工地岗位的考勤也应认真考核填报。
3、所有员工不得以加班为由领报加班费、误餐费，或续假补休。
4、办公室每月将各部门月考勤公布，考核处罚情况公布。
三、迟到、早退处理：无正当理由：
1、每次迟到、早退15分钟以内，罚款10元；迟到超过15分钟以上30分钟以内每次扣
15元；超过30分钟以上扣XX年终扣发。
五、婚假、产假、丧假、探亲假按国家有关规定执行，超假的视具体情况按事假或缺勤
处理。
1、婚假、丧假
（1）职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情
况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；若职工本人结婚属于晚婚，则可
享受10天婚假。
（2）职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
2、产假
若职工本人结婚属于晚婚顺产的，则可给予4个月产假，剖腹产的可给予6个月产假。
3、探亲假
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要，本单
位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，不影响工作的情况下，可以两年给假
一次，假期为四十五天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
（4）费用：往返路费按实全额报销。
六、部门负责人因公事外出，应向公司分管领导打招呼，以便及时取得联系。
七、公司职工上班时擅自脱岗、干私活等违纪行为，每次扣当事人10元。
八、节假日值班人员迟到、早退每次扣XX年兑现一次。
扣分标准：
1、办公室内橱具、桌椅、桌面物品放置凌乱扣10分；
2、地面、桌面、橱面、门窗、玻璃、窗帘有灰尘扣10分；
3、墙角、屋顶有蜘蛛网扣XX年2月18日
篇三：规章制度编写格式模板(试行)
）
（空一行，行距：固定值10磅）
1.一般规定（章：黑体小四、加粗，序号与标题间空二字节间距）
1.1本规定制定的依据。（节：1.1、1.2、1.3.。。。）
页面设置为A4纵向，上边距2.4cm，下边距2.3cm，左边距
2.8cm，右边距2.5cm。
正文、段落。正文、段落中的中文字体使用小四号宋体，数字及西文为小四号TimesNean字体，英文词组第一个字母需大写。每段落两端对齐，固定行距22磅，段前、段后0行，缩进左、右0字符。
1.2本规定适用范围。（所有标题采用黑体小四、加粗）
1.3本规定解释和修改部门。注：1.（“注：”与“1.”间空一字符，中文宋体和阿拉伯数字TimesNean三号加粗字体）注：1.对附注内容进行说明时，应在进行标识的段落结束后或图表下方进行说明描述。（中文小五
号仿宋GB2312和西文采用小五号数字TimesNean字体）1.4本规定所涉及的关键术语解释。1.5必要的原则和概括性描述。2.具体事项
2.1制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。2.2管理相对人的权利、义务。2.3管理的具体要求。
2.4管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的
配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。2.5奖惩考核。
2.5.1条：使用阿拉伯数字对条编序。如：2.5.1、2.5.2.。。。。2.5.2同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。2.5.3条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。a)列项
b)列项可以在章、节、条、款内独立使用c)图表：
（图）表1标题（序号与标题间空一字符，四号宋体及TimesNean 字体，加粗居中）
当图表需要转页接排时，设置格式为“允许跨页断行”“在各页顶端以标题行形式重复出现”
（图）表2标题
a)图表如带有编号，则编号位于图表与标题之间，五号仿宋GB2312及
3.附则
作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。
在制度条文结束后加一条粗实线，作为终结线，置于正文结束后、附件前，与正文间空一行。居中，粗细1.5磅，长度4cm。
附件（XX.XX.XX）(编号方法：如此附件为规章制度名录中一、规章计划下1.统计管理制度文中第一个附件，则编号为：01.01.01，以此类推)
附件标题（居中，小四号仿宋GB2312字体西文使用小四号TimesNean字体）
附件内容中文均使用小四号仿宋GB2312字体，西文使用小四号TimesNean字体，固定行距22磅，标题行可加粗。附录附录部分使用中文小四号仿宋GB2312字体及西文小四号TimesNean字体，其它内容采用与制度正文一致的页面、版式规范。