总经理对新员工寄语

总经理对新员工寄语

篇一：公司领导寄语

公司领导寄语

致全体员工：

欢迎加盟江苏省金山水建设有限公司。在选择与竞争中，我们组成了一个新的团队。您已成为我们队伍中的一员。新的团队，新的使命，新的希望。我衷心祝愿，我们在市场经济的大潮中，乘风破浪，勇往直前。我真诚希望，我们能形成强大凝聚力，团结合作，共同发展。公司将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围，不断努力追求公司整体和个人业绩的更好表现，以最大可能地充分发挥每个人的工作潜能。期望着您与公司长久互利的合作，务求公司与员工的共同利益的最大化。我真诚地希望，我们能形成强大的创造力，开拓进取，探索创新。全体员工在工作中，能以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度，创新发展理念，创新经济增长方式，丰富完

善公司的企业文化，形成独具特色的企业精神，不断提升公司的综合竞争力，为把江苏省金山水建设有限公司做大做强作出新的贡献。

《员工守则》是员工工作的指导书，帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵守《员工守则》的要求和规定，不仅是江苏省金山水建设有限公司发展所必需的，也是公司员工成长所必需的。您所承担的义务和贡献，是我们事业成功的关键，亦是未来致胜的契机。公司因您而荣，并将与您共同成长。让我们携手共进，创造公司辉煌的明天。与公司员工共勉！

董事长：俞正尤

总经理：刘庆柏

二ОО六年十二月.

员工行为准则

1．遵纪守法，诚信为本。严格遵守国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。

2．忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益，与公

司荣辱与共。

3．努力学习，精通业务，积极进取，勇于开拓。不断提高自身综合素质与工作能力。

4．服从领导，听从指挥。高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极向公司献计献策，推动公司的发展。

5．严格纪律，自觉遵守。不迟到、不早退、工作时间不串岗、不做与工作无关的事。不私拿或损坏公物，非工作应酬原因，工作日午间不得饮酒。

6．勤勉慎独，恪守秘密。不得泄露或传播公司商业机密及密级文件。密级文件由办公室统一归档保管，个人不得私自保存。

7．廉洁奉公，洁身自好。不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以权谋私。

8．爱护公物，杜绝浪费。节约使用办公设备和办公用品，发扬勤俭兴业的好传统，为公司增收节支。

9．讲究文明，注意礼貌。注意着装及仪表整洁，使用文明礼貌

用语。

10．团结互助，共创和谐。做到待人热情、谦和，员工之间友好相处；遵守社会公德和家庭美德。

管理规章制度

1、办公室管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

篇二：新员工寄语

新员工寄语——来自初入职场3年小菜鸟：

我在2013年7月8日入行，在三年时间内较浅层面地接触了中行对私、对公的一些基本柜面操作，目前是一名对私业务主管。也许大家还不知道什么是业务主管：一个网点里，有若干个柜员，而柜员

们在办理一些风险较高业务时，就需要业务主管出面核对信息无误后再进行操作。在座的小鲜肉们，我作为初入职场3年的小菜鸟，有两个不成熟的小建议。第一，希望大家能够在这段培训的时间，好好地思考一下，制作一份属于自己的职业规划。严肃地说，站在同一起跑线上的你们，在一年、三年、五年之后，职业轨迹必将出现很大的差距。如果你努力工作、团结同事并持之以恒，也许会成为领头羊，如果你怠惰应付、心猿意马，也许会止步不前。第二，希望大家能够利用自身特长把握机遇。我们都很幸运，因为中行为所有员工提供了一个巨大的平台。每个有一技之长的人，都能够在这个平台中崭露头角被领导发现。其实我没有特长，口才不佳、没有才艺，体育也很糟糕，我的特长是在入行半年以后经过长时间艰苦的训练培养出来的。大家也许马上就会在培训中接触到，就是“技能”。每年的7、8、9、10月，中行会对35周岁以下的所有员工进行技能测评，而我，在一次次测评中取得了比同一批同事，甚至前辈们更优秀的成绩。在入行第二年，我和另外5名前辈代表义乌分行参加省行的技能比赛。非常感

谢骆主席，还有当时营业部的主任，给我这个新人锻炼的机会。不多说了，在这里，希望小鲜肉们，在培训中多思考多总结，同时重视技能训练，给自己未来职业生涯多创造一些机遇，祝你们有一个灿烂的明天！

篇三：集团公司领导寄语新入职员工——发挥聪明才智,创造美好未来

集团公司领导寄语新入职员工——

发挥聪明才智创造美好未来

人力资源部张贵洪

7月20日，集团公司新入职员工岗前培训圆满结束，集团公司总经理郭秀春出席开班典礼并作了重要讲话，集团公司党委副书记、纪委书记王珂平对新员工进行企业廉政文化教育并作重要讲话。

此次新入职员工岗前培训，集团公司高度重视，郭秀春在讲话中指出，港航局正处于二次创业的大好时机，为广大青年员工提供了展现才能和实现自我价值的平台，希望广大新员工能够抓住机遇，发挥

聪明才智，为企业发展贡献力量，充分实现自己的人身价值。他希望广大新员工新员工尽快从学生的角色中转变过来，积极投身到港航局的各项具体工作中去，满怀激情去迎接人生新的挑战。他要求新员工忠诚企业，牢记责任，做好本职工作，号召广大青年员工牢记“责任、使命和义务”，用我们的智慧和双手创造企业美好的未来。要求新员工创新学习，在不断学习中提高自己，在努力的工作中实现自己的价值。郭总的讲话,对于当前新入职员工的具有非常重要的意义，对于企业人才的培养也具有巨大作用，这是对即将走上工作岗位的新员工上的人生的又一堂第一课，也是一剂“强心剂”、“预防针”。

座谈会上，纪委书记王珂平认真听取了新员工对培训的

汇报，并作了从两个方面作了重要讲话，一是新环境；二是新使命。他希望各位新同事要采取哲学的方法来看待新环境，面对艰苦的环境，要不怕吃苦，要看到希望。他要求新员工做到“三个负责任”，一是：对父母负责任；二是对企业负责任；三是对自己负责人。在肩负责任的同时，练就过硬的本领，学业务，练内功，促发展，他殷切

希望各位同事能够快速成长，为港航局二次创业贡献力量。