病假解除劳动合同协议

合同到期前一天请长病假,企业是否有权终止合同

案例：合同到期前一天请长病假，企业是否有权终止 合同 ● 案情介绍 李某于2008年1月23日入职A 公司并签订一份为期6年的劳动合同。2014年1月15日，在A 公司的会议室内，A 公司人事通知李某劳动合同到期后不再续签了，但是，李某拒绝签收该通知。随后，李某在2014年1月21日的时候到医院纠正并开具了病假单交予公司人事处。当日，公司人事通过邮局给李某快递了一份《合同到期不续签通知书》。随后，李某以公司违法解除为由申请劳动仲裁并主张索赔。具体如下图所示： ● 争议焦点 本案的争议焦点在于：劳动者合同到期的前一天请病假，用人单位是否有权仍旧按照《劳动合同书》中约定的时间来单方面终止劳动合同。 ● 案例分析 在本案中，劳动者请病假的时间节点正好在劳动合同到期前一天，对此，很多用人单位HR 都会按照案例中A 公司人事的方式操作的。而事实上公司的此种做法是错误的。在《劳动合同法》第42条规定“劳动者有下列情形之一的，用

人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，本案中李某在劳动合同到期前一天请病假，虽然是在劳动合同到期前一天，但也属于“医疗期”内，单位是不能随便终止与劳动者的合同的，必须顺延至劳动者的法定情形消失为止。 因此，本案，最终判决公司败诉。 面临的种种风险。在本节，笔者结合自己的办案实务，提出应对之策。 一、防范四大离职风险 1、核心技术泄漏 不同类型的员工离职对用人单位的影响是不同的。那些掌握着核心技术的员工离职，很有可能会将用人单位的关键技术带走；或者离职员工手上掌握着用人单位的商业秘密，如果落在竞争对手处，则会对用人单位的正常业务势必造成巨大冲击。 因此，对于这些高精尖、处于要害部位的员工离职，用人单位HR必须要慎之又慎：（1）离职前，要全面审查其主导研发的、实际负责的、便利获取的核心技术资料等是否完全妥善交接完毕；（2）审查“竞业限制协议”，对于约定了竞业限制协议的，要及时告知对方的权利和义务，对于没有约定而应当约定要及时查漏补缺；（3）告知保守“商业秘密”的法律风险，要让离职员工知晓公司哪些资料属于商业秘密，员工不得私自泄漏，否则涉嫌触犯“侵犯商业秘密罪”等；（4）防患于未然，起初，用人单位在组建研发团队时，尽量不要把关键领域的核心技术集中在某一个员工身上，这种孤注一掷的做法风险很大。另外，用人单位还可以在日常工作中建立相应的信息监管制度，如上司有权定期检查下属的业务工作资料和电子档案等，下属应定期上报有关业务信息报表及资料，相关的 资料应加强管理、并入档等等。

公司解除劳动合同通知书范本

编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司解除劳动合同通知书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

________同志： 您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期________ 年(劳动合同期限)的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动关系同 时解除。 1. 经当事人协商一致; 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重 影响，或者经公司提出拒不改正的; 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危， 使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11. 法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) ________年____月____日

用人单位解除劳动合同的相关规定及案例分析

用人单位解除劳动合同的相关规定及案例分析 一、名词释义 【补偿金】 （一）【补偿基准】指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均资，超过上一年度职工月平均工资三倍的，按照上一年度职工月平均工资三倍数额标准支付。 （二）【补偿时间划分】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三）【补偿最高年限】经济补偿的年限最高不超过十二年。 【待通知金】 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 【赔偿金】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【责令处罚】劳动部门责令逾期未支付工资的，加付50%-100%的赔偿金，其他仲裁、法律裁定的赔偿责任。 二、用人单位解除劳动合同的相关规定 （一）法律明确规定用人单位不得解除劳动合同 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 【解读】

企业与员工签订的劳动合同具有强制性法律效力，上述规定六项基本条件，用人单位不能单方面解除劳动合同。如必须解除劳动，员工可以提出解除劳动合同。企业根据实际情况以协商形式进行补偿。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 【解释】受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，给予劳动者法律保障。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 【解释】 职业病还是因工负伤，都与用人单位有关工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 【解释】患病或者非因工负伤是社会弱势群体，在规定的医疗期内的不得解除劳动合同。医疗期满后，视情况协商解决。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 【解释】宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。用人单位不能单方面解除劳动合同。 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 【解释】考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，政府和社会都比较关注这部分弱势群体，因此劳动合同法加强了对老职工的保护。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 【解释】法律保底条款，保护劳动者权益。 （二）法律明确规定的劳动合同终止 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

解除劳动合同协议书标准范本

解除劳动合同协议书标准范本 解除劳动关系需要签订解除劳动合同协议书，小编给大家推荐几篇解除劳动合同协议书标准范本，欢迎阅读。 标准解除劳动合同协议书范本(一) 协议编号： 当事人双方： 甲方： (住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码) 乙方(员工)： (住址、邮政编码、电话、身份证号) 鉴于 乙方原为甲方合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。 第一条甲方的义务

(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。 (2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。 (3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。 第二条乙方的义务 (1)乙方在解除劳动合同时，如果之前签订了保密协议、竞业禁止协议，则仍应对原协议予以遵守; (2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为; (3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。 第三条违约责任 本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。 第四条其他

从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。 甲方：(盖章)乙方：(签字) 法定代表人或委托代理人：(签字) 易解除劳动合同协议书范本(二) 企业名称(甲方)：英国普蓝图(工程)有限公司 职工姓名(乙方)：张艺增 甲乙双方于2019年11月28日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续; 2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元; 3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求; 4、本协议自双方签字之日起生效; 5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同书范本

解除劳动合同书范本 最新解除劳动合同书范本 兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ， 住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。 因________________________________，根据《劳动法》第 ________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日 附：《劳动合同法》条款规定： 第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二条有下列情形之;的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严

病假解除劳动合同

病假解除劳动合同 劳动合同解除的条件 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 下面是用人单位解除劳动合同的条件： 用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法 律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：一合意解除 劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双 方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条 件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳 动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一 致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。 二即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件 之一的用人单位可以及时解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违 反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;4 被依法追究刑事责任的。 三预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动 合同，提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动 者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：1劳动者患病或以工负伤，医疗期 满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 2劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方 协商达成变更协议的。 四经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况 的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：1用人 单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

解除劳动合同协议书范本

精品合同类资料 解除劳动合同协议书 范本

解除劳动合同协议书范本 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 (签字或签章)： 年月日年月日

解除劳动合同协议书(因病解除)-_修正版

解除劳动合同协议书 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称：姓名： 住所：身份证号码: 法定代表人：住址： 联系电话：联系电话: 根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，解除双方于【】年【】月【】日签订的劳动合同。现双方就解除劳动合同后离职手续办理及甲方给予乙方经济补偿等事宜达成以下协议： 1．201 年月日，乙方因病住院，根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于 201 年月日解除《劳动合同》，双方劳动关系即日终止，双方的权利义务也随之终止。 2. 甲方将根据乙方的实际工作时间为乙方结算工作报酬及缴纳相应社会保险至 _ 201 _年月日。 3.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后一次性支付给乙方解除劳

动合同的经济补偿金计人民币【】元，医疗期工资【】元，共计人民币【】元（大写【】）。支付时间为甲方正常发放工资时间。 4.乙方承诺于 201 年月日前按甲方要求办理完毕所有工作移交等离职手续，归还所有属于甲方的公司财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方提供协助。 5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6.乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何有损甲方利益和名誉的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 7.本协议表明甲乙双方就解除劳动合同相关事宜达成一致，因此，自协议生效日起双方无任何经济纠纷，双方已结清所有费用，包括薪资、社保、公积金、经济补偿费用等。乙方同意此后放弃向有关机构（包括甲方，劳动部门，仲裁委和法院等）主张其他工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、公积金、患病待遇等相关之权利，并承诺对本协议内容保密，否则，乙方应向甲方返还所有已支付的补偿金及其他费用并承担由此给甲方造成的所有损失。如未遵守保密原则，则公司有权追究相关责任。

公司解除劳动合同通知书最新版

解除劳动合同通知书（存根） 第（）号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 骑缝章 解除劳动合同通知书第（）号同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致； 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3.劳动者严重违反单位规章制度的； 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的； 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 年月日

公司解除劳动合同通知书 单位： 日期：

想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。 待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷——日常。 暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。 光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。 轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。 若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。 然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。

医疗期内解除合同及病假工资的计算

医疗期内解除合同及病假工资的计算 【裁决要旨】 医疗期内经协商一致解除劳动关系的，医疗期随之终止，病假工资也停止计发。 【基本案情】 陈某于2001年7月进入佛山A公司从事质检员工作,月平均工资为4179元,通过银行转账的形式收取，双方有签订书面劳动合同(无固定期限), A公司从2020年5月至2020年8月期间为陈某缴纳社会保险。 陈某于2020年7月30日经诊断为鼻咽癌,期间多次到医院住院治疗。 根据考勤记录，2020年3月份陈某上班18.5天。 另外，陈某因解除劳动关系赔偿金问题申请劳动仲裁,仲裁委于2020年6月23日作出仲裁裁决书(已生效),裁决书认定双方于2020年3月29日经协商一致解除劳动合同关系。 【裁决结果】 由A公司支付陈某医疗期工资7877.5元。 【法律分析】 本案争议焦点：1、医疗期该是从2020年7月30日起计算12个月还是计至2020年3月29日;2、病假工资是按每月4179元还是1048元支付。 一、本案当中，医疗期应从2020年7月30日起算，至2020年3月29日结束，还应扣除其中的18.5天，共计225.5天。 1、医疗期的起算点为2020年7月30日。本案当中陈某在2020年7月30日确诊患癌，并开始休假，根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)的规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，因此应从2020年7月30日起计算医疗期。 2、陈某有权享有12个月的医疗期。陈某从2001年7月入职，至2020年7月确诊患癌，实际工作年限10年以上，在A公司工作也13年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，陈某可以享受12个月的医疗期。同时根据该规定第四条，12个月的按18个月内累计病休时间计算，

协商一致解除劳动合同协议书

协商一致解除劳动合同协议书 甲方： 乙方：（身份证号码： 身份证地址： 现住址： 联系电话：） 在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。 甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元（大写：_____________________________）。 4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元（大写：_____________________________）。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：

解除劳动合同书

解除劳动合同书 ************************************ 乙方： 由于 使双方无法继续履行合同。 经甲乙双方协商，一致同意： 1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除，如有经济补偿金及未结算工 资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。 2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何 异议。 甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条 甲方： ************************************** 经办人： 签字（盖章）： 签字： 日期： 日期： （ 方）因 原因，要求提前解除与 （ 方） 于 年 月 日签订的劳动合同。经协商， 双方同意根据 （劳动法或劳动管理的有关规定 ） ，从 _________ 年 __________ 月 _ 日起，解除劳动合同。甲方按规定支付 （ 不支付）乙 方经济补偿金 _ 元。 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具 有同等法律效力。 甲方（盖章） 乙方（ 签名） 年 月 日 甲方： 乙方：

甲方（公司）： 乙方（员工）：现因原因，甲乙双方一致同意于XX年9月30日解除《劳动合同》，劳动关系随之终止，双方互不承担任何责任。 乙方应配合甲方在XX年9月30日前办理完毕离职交接手续。本书于XX年9月30日签署并生效。 甲方（公章）：乙方（签字）： 甲方：______________ 公司 乙方：______________ （员工工号：_） 甲、乙双方于_____ 年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由___________ 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： ______ 年__月__日； 二、 ___ 方支付_____ 方经济补偿金（违约金） _________ 元； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_________ 公司乙方（签字）： _________ 法定代表人或委托代理人：____________________________ 年__月__日______ 年__月__日

员工违纪解除劳动合同通知书

员工违纪解除劳动合同通知书 篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合 同通知书 目录 ? 关于解除劳动合同的通知 (1) 1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………2 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………3 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4) 4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知…………………………………………5 5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知………………………………7 6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，…………………………………… 8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知 7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知 ? 关于终止劳动合同的通知 (11) 1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， (12) 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，.................................13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 3、员工退休、退职终止劳动合同的通知......................................................14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 (15) 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同的通知 6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同的通知

与患病员工解除劳动合同要不要给医疗补助

编 号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的 下载 与患病员工解除劳动合同要不要给医疗补助 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

与患病员工解除劳动合同要不要给医疗补助 发布日期：2010-10-25 案情介绍：易某是一家公司员工，于2001年4月到公司上班，双方最近一份 合同期限为一年，从2006年1月1日到2006年12月31日，公司为易某参加了养 老、医疗等社会保险。2006年11月13日，易某经查患有唇癌病，先后到多 家医院住院治疗。2007年2月14日，公司向易某发出书面〈〈通知》：“易某，你与本公司签订的2006年劳动合同已于12月31日到期，2007年将不再续订。” 接此通 知后，易某咨询劳动争议仲裁部门，得知自己在合同期内患病，应该享受 医疗期及其他相关待遇。公司则认为，已按规定给予易某3个月的医疗期（从 2006年11月13日至2007年2月12日），并且每月发给300元病假工资，不存在 其他待遇的问题。在与公司交涉无果的情况下，易某将其告至当地劳动争议仲裁委员 会，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的同时，还要支付给本人医 疗补助费及医疗期间少发的工资。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调解， 双方当事人自愿达成如下协议：双方解除劳动关系；公司于调解书生效之日，支 付给易某解除合同经济补偿金及医疗补助费等合计 1.5万元。 案情分析：本案虽已调解解决，但双方的争议事由却是普遍存在。在全社会大力 推进工伤保险、注重工伤保险待遇支付的同时，对患病职工特别是不能被鉴定为 职业病职工的权益维护，确实有待加强。本案中，易某在合同期内生病，虽说公司参加 了医疗保险，但他除享受医疗保险待遇外，还应享受以下几方面待遇：一是医疗待遇。 易某在医疗期内，公司不能解除双方劳动关系，必须延长劳动关系至易某的医疗期满。 〈〈劳动法》第二十六条及第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医 疗期内不得解除劳动合同，如医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与其解除劳动合同。另外， 原劳动部〈〈关于发布＜企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定＞的通知》第二条 规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同 的时限。”该〈〈通知》第三条又规定：患病职工的医疗期根据本人实际参加工作年限 计算，可给予3-24个月的医疗期时间。据此，本案中的易某至少可以享受6个月的医 疗期。又据原劳动部〈〈关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第三十四条规定："除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同 期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为 止。”所以，易某与公司所履行的合同，虽说至2006年12月31日已到期，但此时易 某的医疗期还未满，公司理应延长易某的医疗期，待期满后再依法与其解除劳动关系。 二是病假工资待遇。易某在医疗期内，应依法享受足额的病假工资待遇，而不是公司所认为的每月300元病假 工资。原劳动部〈〈关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五 十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有

合同范本 解除劳动合同协议书格式

解除劳动合同协议书格式 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。解除劳动合同协议书怎么写呢?以下是整理的解除劳动合同协议书，欢迎参考阅读。 解除劳动合同协议书范文一 甲方：xx有限公司 乙方：xx 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。 二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或

利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。 1、保密内容 (1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期; (2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略; (3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 (1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 (2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

劳动合同终止解除协议书(完整版)

劳动合同终止解除协议书 劳动合同终止解除协议书 3）以完成工作期限合同。 根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第4项办理。 1）劳动合同期满，终止劳动合同。 2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。 3）双方协商一致解除《劳动合同》。 4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。 5 说明： 1）乙方社会养老保险证序号： 。 2）乙方医保个人编号： 。 3）乙方住房公积金个人编号： 。 4）终止劳动关系时间为： 。 5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业 管理机构办理失业登记手续。

6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机 构一份。 甲方： 公司乙方（签章）： 签订日期： 年月日签订日期： 年月日 第二篇： 劳动合同终止解除协议书范本 公司有固定期限合同即从年月日起至年月日止。 2) 无固定期限合同。 3) 以完成工作期限合同。 根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第 4 项办理。 1) 劳动合同期满，终止劳动合同。 2) 因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。 3) 双方协商一致解除《劳动合同》。 4) 因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。 5) 其它： 说明： 1)乙方社会养老保险证序号： 。

2)乙方医保个人编号： 。 3)乙方住房公积金个人编号： 。 4)终止劳动关系时间为： 。 5)被终止通知一式五份，用人单位一份，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。 甲方： 公司乙方： 签订日期： 年月日签订日期： 年月日 第三篇： 解除劳动合同协议书 解除（终止）劳动合同协议书 甲方（用人单位）： 重庆赛和物业管理有限公司 乙方（劳动者）： ，身份证号码： 。甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现因乙方（）原因，要求解除甲、乙双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

企业解除劳动合同模板

企业解除劳动合同模板 依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要注意的： 一是单位规章制度程序必须符合法律的规定； 二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 单位解除劳动合同范本 甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元

（大写） 3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________ 法定代表人或授权委托人 （签字或签章） 年月日年月日

员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么

员工病假期间用人单位可以解除劳动合同么？ 作者：崔炜 案情回放： 于先生2008年7月大学毕业后，就职与鑫辉公司，与鑫辉公司签订了为期3年的劳动合同，担任客户服务工作。由于工作表现突出，2011春节后被提拔为客户服务部的经理。2011年3月初，于先生不幸被查出罹患肾病（非职业病），为了更好的配合治疗及修养身体，于先生请了半年的病假，彻底停止工作专心治病，鑫辉公司批准了于先生的病假。 在2011年7月初，于先生接到鑫辉公司与其终止劳动合同的通知，鑫辉公司在通知中告知于先生：因其身体状况已经不适合原岗位工作，鑫辉公司也没有其他适合于先生的岗位，并且鑫辉公司同于先生签订的为期3年的劳动合同已经到期，鑫辉公司愿意按法律规定向于先生支付经济补偿金，但不再同于先生续签劳动合同。 鑫辉公司是于先生毕业后服务的第一个公司，对鑫辉公司很有感情，并且自己的各种社会资源都依赖于鑫辉公司提供的平台展开，因此非常不愿意离开。 于先生提出了最大的疑问：自己请了病假还没到期，病假也是得到了用人单位批准的，并且他还在治疗中，用人单位能终止劳动合同么？ 解析： 于先生存在这样的疑问，原因在于他没有搞清楚病假期和医疗期的区别。 病假期是指员工因患病或非因公负伤后，由其用人单位批准的治疗和休息期限。医疗期是指员工因患病或非因公负伤，根据法律规定，员工依法享有的停止工作治病休息期限。 病假期和医疗期有相同点：都是因患病或非因公负伤停止工作治疗休息的时间；医疗期建立在病假的基础之上，没有病假也就没有医疗期。 但是病假期和医疗期也有本质的区别： 1、性质不同。病假是医学概念，是人体在患病或因公负伤后在治疗条件下自然康复所需要的休息时间；医疗期是法学概念，是法律规定劳动者可以享受的

精神病解除劳动合同协议(最新版)

精神病解除劳动合同协议(最新版) Agreement on termination of labor contract by mental illness (l atest edition) 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01

精神病解除劳动合同协议(最新版) 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期 至____年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 一、甲方因乙方患有精神病在规定的医疗期满后不能从 事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因，依照劳动合同法规定的条件、程序，提前解除与乙方的劳动合同。

二、劳动合同于年月日解除。社保、公积金缴交至____年____月止。并由甲方支付乙方一定的经济补偿金，共计____元。 三、双方无违反劳动纪律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方自愿放弃其他诉求。 四、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。 五、本协议经甲乙双方签字后生效，双方各执一份，并具有同等的法律效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 -------- Designed By JinTai College ---------

病假解除劳动合同协议示范文本

病假解除劳动合同协议示 范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

病假解除劳动合同协议示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方： 法定代表人： 联系电话： 联系地址： 乙方： 身份证件名称： 联系电话： 联系地址： 甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年 的劳动合同，现乙方由于自身原因向甲方提出申请，要求 提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动 合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成

如下协议： 一、双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉《劳动合同法》的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴、等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方