MM顾问的常见面试问题

MM顾问的常见面试问题
MM顾问的常见面试问题

这是MM顾问的常见面试问题。

The following are some sample interview questions I have taken from the internet, sample certification questions, and from my own experience.

1. What is the difference between the stock transfer between two plants belonging to same company code and those belonging to different company code?

2. What are the fields in Purchasing view?

3. What are the steps in automatic account assignment config.

4. How do you create movement types? What are the steps involved? When will you recommend a new movement type?

5. What is meant by access sequence? When it is used?

6. How does the PO pick up the pricing schema?

7. What are the steps involved in creating a pricing procedure?

8. What are the types of special stocks available?

9. What are the types of inforecords?

10. What is meant by consignment stock?

11. What are the steps involved in consignment cycle?

12. Tell me about the subcontracting cycle.

13. How is scrap accounted in subcontracting?

14. How are the byproducts taken care of in subcontracting?

15. Tell me about the various movement types and usage.

16. What is meant by scales? Can scales be used in standard purchase order?

17. What is the difference between a contract and a scheduling agreement?

18. How does the system calculate taxes?

19. How does the system calculate nondeductible taxes?

20. What is meant by batches? How can the batches be searched?

21. How is a shelf-life item managed in SAP? What is the full cycle?

22. What are the settings required for quota arrangement?

23. What is meant by MRP Type and lot sizing?

24. Can it be configured in such a way that the external requisitions can also be taken into account while MRP runs in consumption-based planning if VB is selected as MRP type?

25. What is a reference purchase organization? When can it be used?

26. Explain the concept of split valuation and when can it be used? What are the settings required?

27. What are valuation area, valuation category and valuation class?

28. What is meant by a credit memo?

29. How are free items managed in a PO?

30. What is meant by a release strategy?

31. What are release groups and release codes?

32. What are the differences between release procedure with classification and release procedure without classification? When are they used?

32. Is it possible to have a release procedure without classification for a PO?

33. What is the maximum number of levels available in SAP?

35. Is it possible to have scales in a quotation?

36. What is GR blocked stock? When it can be used?

37. What is the movement type for return to vendor? How to reverse it?

38. How are the variations in subcontracting taken care of in SAP?

39. What are the tools available for data migration in SAP?

40. What is LSMW?

41. What is the difference between LSMW and CATT?

42. How to give specifications for developments?

43. How do you plan for a vendor rating system and move about?

44. What is RTP?

45. What is the movement type used in receipt of RTP?

46. How is an item with serial no. managed?

47. How do you make variants?

48. What are the types of tables in SAP?

49. How to inventory excise duty in SAP?

50. What are the documents generated in the MIGO 101 movement type? What are the

accounts hit?

Here are some SAP MM Certification sample questions you should know the answer t Question:

You wish to procure a material using a purchase order. You wish to take delivery of the material at different times. A graduated discount scale exists for the material. How do you proceed if you wish to take advantage of the discount arrangement?

Answers:

A) Enter several order items with the same material number and different delivery dates.

B) Enter one order item with the material number and assign the material to different accounts.

C) Enter an order item with the material number and create a number of schedule lines.

D) Enter a number of purchase orders for the material and specify different delivery dates. Question:

In the purchase order on which the goods receipt is based, you defined a purchase order unit that differs from the purchase order unit. What is the significance of the purchase order price unit and what should you take note of in the case of a goods receipts?

Answers:

A) The purchase order price unit is stored in the material master record or purchasing info record and defines the unit of measure in which the material is ordered.

B) The system establishes the relationship between the purchase order price unit and the purchase order unit conversion in the purchase order.

C) At the time of goods receipt, both the quantity in the purchase order unit and the quantity in the purchase order price unit have to be entered, however, the quantity in purchase order piece unit is calculated by the system. You have to change it when the calculated quantity differs from reality.

D) Both at the time of goods receipt and invoice verification, the material is valuated on the basis of the purchase order unit.

Question:

You enter a goods issue and receive the following message: "W: On , only 0.000 pieces are available". What do you conclude from this?

Answers:

A) No stocks of the material exist anywhere in the entire plant. Therefore, nothing can be withdrawn.

B) Only the specified storage location does not contain any stocks of the material. Therefore, nothing can be withdrawn.

C) The material exist in the specified storage location on the current day, however, it is unavailable, because of other reservations.

D) The message represents a warning which you can ignore by pressing the

ENTER key.

Question:

Which of the following statements on procuring a material of the material type NLAG are correct?

Answers:

A) The purchase order must be account assigned.

B) The goods receipt must always be unvaluated.

C) When you enter an invoice, you can change the account assignment as long as the goods receipt was unvaluated.

D) When the material is for consumption, no document is ever created in Financial Accounting. Question:

Which of the following stock transfer are relevant to valuation?

Answers:

A) Stock transfer from storage location to storage location in the same plant or company code.

B) Stock transfer from consignment stores of vendor XY to our unrestricted-use stock in storage location 0001.

C) Stock transfer from stock in quality inspection in storage location 001 to stock in quality inspection in storage location 0002 in the same plant.

D) Stock transfer of a material from storage location 0001 from plant 0001

to plant 0002. The plants belong to the same company, however the valuation areas are different (valuation level is plant).

猎头公司面试流程和技巧总结计划计划规划方案

猎头公司面试流程和技巧总结计划计划规划方 案 猎头公司面试流程及技巧总结 猎头面试流程猎头 面试前的准备 1 、明确面试目的 2 、打印简历 3 、了解候选人的基本情况(电话沟通) - 简历疑点圈出 4 、提前学习行业专业知识,顺畅交流,避免提弱智问题。 5 、整备面试问题 6 、整备名片、本子和笔、手表 一般面试时间控制在 1-2 小时左右。 面试目的: 1 、鉴别对方是否合适公司和空缺职位; 2 、互相认识,建立尊重和信任的关系,以期长期合作。 面试步骤: 以博微- 行政经理职位为例 第一步:寒暄问候及介绍 胡总,你好!我是小张,这是我的同事小虞,现在主要由我们 来负责博微公司的项目。这是我的名片,请多多指教。

(握手)今天 约您过来是想了解一下你的个人情况。 第二步:家庭部分 你是哪里人呢?打算到哪里定居呢? 在南昌买了房子吗?在什么地方?那边的房价蛮贵的吧?你是 哪年买的啊? 你结婚了吗?爱人是做什么?有小孩了吗?小孩多大了啊? 是哦,这个时候小孩最难带了。(适当扩展,认同或赞美来调 侃气氛) 你换工作你的爱人一般会支持你吗? 真是贤内助啊。 第三步:硬性条件(可省略) 硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规 模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称,英语程度,计 算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。(因职位不同软、 硬性条件也不同)

硬性条件一般在筛选简历时就已经符合,负责你不会约她来公 司面谈。所以这个环节可以省略,只针对个别不清楚的问题提问。 第四步:软性条件 ( 重点考察) 软性条件包括:领导能力,团队管理和打造能力,沟通能力, 外联能力,敬业度,性格特质,敢于承担责任等。 管理技能: 你的管理风格是什么?换句话说,你是如何管理你的下属的? 下属中你觉得哪种人最难应付?你是怎么管理他们的?举例描 述 你通常采用什么的方式去调动下属的积极性 工作重心:你的工作专长是什么? 成就感:你觉得这份工作什么最让你有成就感?可以跟我们讲 讲吗? △你最突出的工作成就是什么? 特别提醒:尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举 3 项

英文面试常见问题总结

面试常见37个问题 1."Tell me about yourself" 简要介绍你自己。 2."Why are you interested in this position?" 你为什么对这份工作感兴趣?3."What are your strengths?" 谈谈你的优势? 4."What is Your Biggest Weakness?" 谈谈你最大的弱点是什么? 5."Why do You Feel You are Right for this Position?" 为什么你认为自己适合这个职位? 6."Can you give me the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗? 7."Why did you choose your major?" 你为什么选择这个专业? 8."What are your interests?" 你有哪些兴趣爱好呢? 9."What are your short and long term goals?" 你对于短期和长期的目标是什么?10."Tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价,你认为他们会怎样说? 11."Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用简单的词,描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 12."What motivates you to succeed?" 你争取成功的动力是什么? 13."What qualities do you feel are important to be successful in _____ . customer service)?" 哪些品质在你看来对成功是最重要的? 14."What previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质? 15."Can you give me an example of teamwork and leadership?" 你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗? 16."What was your greatest challenge and how did you overcome it?" 你经历过最大的挑战是什么?你如何跨越它的? 17."Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?" 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢? 18."Do you have any questions?" 你有一些什么问题吗? 19."What are your compensation expectations?" 你去年的收入是多少?你对于报酬有什么样的期望? General Questions: 20."What was your greatest accomplishment in past time?" 在过去的日子里,你觉得自己最大的成就是什么? 21."Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?"曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗?如果有,你是怎么处理的呢? 22."What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"如果你完全不同意你上司的某个要求,你怎么处理? Leadership Questions: 23."When in a group setting, what is your typical role?" 你在团队中通常的作用是什么? 24."How do you motivate a team to succeed?" 你怎么激励团队达到成功?

猎头顾问怎样面试候选人

面试候选人培训内容: 一、从简历判断应聘者的12个方法 1、书写规范、 2、年龄、职级、待遇是否匹配 3、填写是否完整 4、工作经历连续性 5、工作稳定性 6、企业背景 7、行业经历 8、教育背景 9、家庭背景10、待遇要求11、离职原因12、工作职责: 二、候选人面试的好处: 1 为客户:软性筛选 2 为候选人:作模拟面试及面试辅导 (1)文化认同: (2)扬长避短: (3)明确职业规划: 3 为自己:专业及行业知识的学习 三、面试候选人询问的问题: 1、离开原公司的原因是什么 2、你对工资的收入有什么要求 3、你怎样看待自己的职业发展机会 4、你的工作兴趣点是什么 5、你曾到那些公司去面试过,具体是什么职位,结果如何,你认为什么会产生 这种结果 6、你家里人对你的工作有什么意见 7、讲述一件在公司里你认为做得最成功的一件事,具体过程如何,结果如何 8、讲述一件在公司里你认为做得最不成功的一件事,具体过程如何,结果如何 9、你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样,能否以具体事例进行说明 10、你喜欢独自一个人工作呢,还是喜欢和别人一起协作工作 11、作为公司的经理或主管,你介与老板和员工之间,你怎么去平衡他们 12、讲出一件你和同事发生冲突的事例,原因及结果如何,如果是现在你将如何处理 13、公司的组成结构是什么样

14、你原来领导的部门,有几个人,能否讲一下这些人的情况 15、你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性 16、下属中,你觉得那种人最难对付 17、一项计划准备实施,你一般采用怎样的步骤组织下属去实施 18、你怎样去看待员工的错误行为 19、你通常是否将一些比较重要的事交给下属做 20、你觉得自己的独立工作能力怎么样,能否举例说明 21、你认为你最大的优点是什么,你的缺点是什么,如何去改正 22、你如何对待领导和同事的批评 23、你的家人是如何看待你的 24、刚到公司时薪水是多少 25、试用期过后薪水是多少 26、现在的薪水是多少 27、此职位的市场价位是多少 四、面试辅导: 为了使候选人面试前有充分的准备,必须提前检查以下六个关键因素的完成情况。我们和候选人永远都无法预测面试时究竟会发生什么样的情况,但只要准备充分,候选人就能应对各种突发情况,知道应该如何闯关。 [1] 简历 候选人面试时应该随身携带几份简历,并且在面试前要充分熟悉简历内容。如果面试时,候选人被问及简历上列举的问题,却由于记不清自己写的内容,不知该如何回答,那就实在是太尴尬了。 候选人还可以随身带一些能证明他工作能力或业绩的材料,比如创造性的设计、方案样本等等,但必须有权威性或有说服力。实例演示的做法却盛过滔滔不绝的演说。 [2] 得体的着装 在面试的时候,服装是否得体往往能起到关键性的作用。 [3] 行程、到达和离开

猎头面试候选人的流程及技巧

猎头面试流程 猎头面试前的准备 1、明确面试目的 2、打印简历 3、了解候选人的基本情况(电话沟通)-简历疑点圈出 4、提前学习行业专业知识,顺畅交流,避免提弱智问题。 5、整备面试问题 6、整备名片、本子和笔、手表 一般面试时间控制在1-2 小时左右。 面试目的: 1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位; 2、互相认识,建立尊重和信任的关系,以期长期合作。 面试步骤: 第一步:寒暄问候及介绍 第二步:家庭部分 第三步:硬性条件(可省略) 硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具 体的职责、团队规模、职称,英语程度,计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。(因职位不同软、硬性条件也不同)

硬性条件一般在筛选简历时就已经符合,负责你不会约她来公司面谈。所以这个环节可以省略,只针对个别不清楚的问题提问。 第四步:软性条件(重点考察) 软性条件包括:领导能力,团队管理和打造能力,沟通能力,外联能力,敬业度,性格 特质,敢于承担责任等。 管理技能: 你的管理风格是什么?换句话说,你是如何管理你的下属的? 下属中你觉得哪种人最难应付?你是怎么管理他们的?举例描述 你通常采用什么的方式去调动下属的积极性 工作重心:你的工作专长是什么? 成就感:你觉得这份工作什么最让你有成就感?可以跟我们讲讲吗? △你最突出的工作成就是什么? 特别提醒:尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举 3 项负责过的活动和计划。工作习惯:你是喜欢独自一个人工作,还是喜欢和别人一起协作呢? 角色定位:作为公司的经理,你介于老板和员工之间,你怎么去平衡他们呢? 处事态度:你和同事因为工作发生过冲突吗?你是怎么处理的?

职场中,猎头讲面试官最喜欢的3种自我介绍

职场中,猎头讲面试官最喜欢的3种自我介绍 在面试过程中,只有获得面试官的认可,才能够获得进入这家公司的资格。那么在职场中,面试官最喜欢的自我介绍是什么样子的呢?猎头讲只要你关注以下3点即可。 1、说出你的工作经验以及你个人的特点 其实,由于我们每个人都经历过义务教育,因此很多人都被这种模式打磨了,都失去了自己原有的个性和特点。而形成了统一的标准化的思维,这些让我们在工作中失去了创造性,让我们做很多事情都像是做标准的试题答卷一样,在这种情况下,我们的工作,不管有多么努力都很难出彩。 所以呢在面试的过程中,如果你可以体现出你的与众不同,体现出出你的特点,让面试官眼前一亮,那么你就极有可能获得这张进入公司的入场券。 当然,再说自己个人特点的时候一定是与工作相关的,而不是你自己个人生活中的,只有你将自己个人的特点与工作经验相结合,才能够展现出你的优势,才能够让你在众多的面试者中脱颖而出。 2.说出可以体现你能力的成就事件 有一些职场新人,尤其是刚毕业的大学生,他们在面试的过程中,因为缺乏工作的经验,因此在做自我介绍的过程中,总会显得囊中羞涩,总是会显得缺乏自信。其实你只要说出可以体现你能力的成就事件就可以了。这些事件可以是在实习过程中发生的,也可以是在学习过程中发生的,还有可能是你自己本身的一些兴趣爱好。总之只要可以体现出你的品质,体现出你的成就就可以。 3.抓住公司的痛点,说出自己可以满足的需求 一家公司之所以会招聘,就说明,他在某些方面是不足的。需要更多的人力,来将这个事情完成,那么你就可以在面试的过程中说出这些不足点,说出你的哪些特征可以弥补这些不足点,从而与其他同事合作将这件事情完成。 一个团队肯定是充满着各种各样的人,只有大家通力合作,每个人都将自己的优点发挥出来,才能够将一件事情做好。而不是找一群一样的人,每个人的优点和缺点都一样,那样的话一个团队仍是不健全的。 总之,猎头讲如果你想进入一家公司,那么在面试的过程中,你就一定要尽力的去展现自己。展现自己的特征,展现自己的能力,展现自己可以为公司带来什么,如果你能够达到以上3点,那么在面试的过程中,基本上就可以顺利通过了。

医院面试常见问题

医院面试常见问题 面试中的常见问题 (一)个人背景情况 1、请谈谈你自己的情况。 2、请简要介绍一下你的大学生活(工作经历)。 3、请介绍一下你的家庭情况。 4、请简单介绍一下自己,你认为报考这个职位有什么优势?有什么劣势? 5、你在大学期间主修什么专业?经常参加哪些课外活动? 6、在校期间,你参加过哪些社会实践活动? 7、你在课余时间读那些类型的书?为什么?有什么收获? 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点,你准备如何改正? 9、请谈谈你的上一份工作。 10、你在工作中,感到做得最出色的是什么?感到做的最不满意的是什么? 11、你在工作中获得了什么宝贵的经验? 12、谈谈你对生活的态度。(二)求职动机与愿望 13、请谈谈你对我们医院的了解。 14、你对将要从事的工作有哪些认识,你想怎样实现你的理想和抱负? 15、你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到你的目标,你需要在哪些方面加强什么能力? 16、如果你被录取了,你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上,你将如何对待? 17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用? 18、你希望有什么样的工作环境?(三)人际关系倾向 19、在工作过程中,如果你的几个上级医生意见有分歧,你怎么办? 20、当你在工作中被误解时,你怎么办?举例说明。 21、你喜欢什么样的领导和同事? 22、假如你是正职领导干部,而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志,你在处理相互之间的关系时,应把握什么原则? 23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。 24、假如你刚走上工作岗位,从事的工作与你所学的专业对口,你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩,可你的上级医生,由于年龄的关系,老同志工作热情不高,你提出的建议经常被他搁置。这时,你怎么办? 25、你处理人际关系的基本信条是什么?你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别? 26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别? 27、如何处理医患关系? 28、如果你被录用后,一把手经常发脾气,有时还会使你很难堪,你会怎么样处理? 29、你的朋友如何看待你? 30、你认为自己的社交能力如何?(四)思维与语言表达能力测试31、有人说“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,也有人说“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”。你如何看待这两种观点? 32、有人认为,一个人要发展,必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求,最终是要靠自己货真价实的能力,没有能力,机遇只能擦肩而过。对此,请你谈谈你对机遇的看法。 33、有人说“一把手绝对真理,二把手相对真理,三把手没有真理。”你如何评价这句话? 34、有人把党群关系说成是“鱼水之情”,请结合社会上的一些现象,谈谈你的看法和见解。(五)责任感与进取心测试 35、作为一个应试者,面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处,而尽可能掩饰自己的缺点和不足,你对此是怎么看的?你现在又是一种什么心态呢? 36、从你的笔试成绩来看,与报考同一职位的其他应试者相比,你的优势并不明显。为了增强竞争力,你是怎么做的? 从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试

猎头常用的结构化面试问题清单

猎头常用的结构化面试问题清单 一、工作动机与期望 1.请谈谈你现在的工作情况,包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点? 3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点,你认为什么样的工作比较适合你? 4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司 提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认 为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件? 5.如果你报考公务员后,也有许多情况不如你想像的那么理想,对此,你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取,你在工作上有何打算? 6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用,由于工作需要,领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你,这时你怎么办?请结合这次应聘,谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素? 7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大,你怎么办?

8.你喜欢什么样的领导与同事? 9.对你来说,赚钱和一份令人满意的工作,哪一个更重要? 10.你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 二、工作经验 1.请你谈谈毕业之后的工作经历。 2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务? 3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4.你认为你在工作中的成就是什么? 5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? 7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。 8.你在工作中有什么收获和体会? 三、事业进取心与自信心

猎头教你做之面试经典问题与回答技巧

面试时,有几个经典问题是面试人员常常会提出的,针对这些经典问题好好准备,在面试时也就会应付自如,游刃有余了,下面就几个面试问题做出分析: —、喜欢这份工作的哪—点? 相信其实大家心中—定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过—些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 二、对单位的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些,审批哪些程序等等,不然面试官—问当场傻在那儿就糗大了,所以—定要事前准备!

三、为什么要离职? 回答这个问题时—定要小心,就算在前—个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前—份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。 四、你认为相关产业的发展为何? 这也是事前准备的功夫,多阅读—些相关的报章杂志,做—些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此—行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 五、在工作中学习到了些什么? 这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。

面试自我介绍七大禁忌

面试自我介绍七大禁忌 面试自我介绍七大禁忌 自我介绍有哪些禁忌? 1.忌讳主动介绍个人爱好。 面试时不要介绍个人爱好,除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了,往往在做自我介绍时,仍兴致盎然地介绍个人爱好,如:登山、打球、听音乐等等,不仅白白浪费时间,还让面试官感觉你成熟度不够。注意,个人爱好不等于个人特长。 2.忌讳头重脚轻。

上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细,讲得眉飞色舞,以至于忽略了时间,忽然发现时间很紧了,只好把近年的事情一代而过,结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里,对你的能力会产生错误的判断,同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者,我连续提醒和引导,1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了,自我介绍了30分钟,还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。 3.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。 比如是市场部总监,结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍,占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内,自己所做出的个人努力,采取的工作方法,动用了什么资源,最终取得的实实在在的’业绩。出现这种情况,往往是面试经验不丰富造成的,通过专业的猎头顾问,会帮助你避免这种低级错误。

4.忌讳说满和说谎。 在做自我介绍时,全部事实不一定都说尽,但说出来的一定是事实,一定不要说谎,不要把自己吹嘘得天花乱坠,无所不能。说得太完美了,面试官也不会相信,轻则会认为你自我认知能力不够,重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折,也是一种职业品质和潇洒。 5.忌讳言谈举止非职业化。 人在职场就要职业化。言谈举止不要太随意,不要用很世俗、江湖、随意的语言来介绍自己,应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可,不要摇头晃脑、表情过于丰富,眼光尽量直视面试官。 6.忌讳过于简单,没有内容。

英语面试常见问题及其经典回答

英文面试中常见问题和回答 希望大家面试顺利 ."Tell me about yourself". 简要介绍你自己。 2."Why are you interested in this position?" 你为什么对这份工作感兴趣? A:One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look (贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一,我渴望能同外国公司做生意,并借机锻炼英文。) 例5:What goals have you set and how did you meet them? (你确定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的?) 这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答: A:I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement. 例6:I:What provide you with a sense of accomplishment.(什么会让你有成就感?) A:Doing my best job for your company. (为贵公司竭力效劳。) 例7:I:How do you handle your failure?(你怎样对待自己的失败?) A:None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake. (我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。) 例8:I:How do you normally handle criticism?(你通常如何处理别人的批评?) A:Silence is golden. Just don’t say anything; otherwise the situation c ould become worse. I do, however, accept constructive criticism. (沉默是金。不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。) 3."What are your strengths?" 谈谈你的优势? 4."What is Your Biggest Weakness?" 谈谈你最大的弱点是什么? 5."Why do You Feel You are Right for this Position?" 为什么你认为自己适合这个职位? 6."Can you give me the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗? 7."Why did you choose your major?" 你为什么选择这个专业? 8."What are your interests?" 你有哪些兴趣爱好呢? 9."What are your short and long term goals?" 你对于短期和长期的目标是什么? 10."Tell me how your friends/family would describe you?" 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价,你认为他们会怎样说? 11."Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness." 用简单的词,描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 12."What motivates you to succeed?" 你争取成功的动力是什么? 13."What qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?" 哪些品质在你看来对成功是最重要的?

猎头顾问助理自我介绍_应聘猎头顾问面试自我介绍.doc

猎头顾问助理自我介绍_应聘猎头顾问面 试自我介绍 猎头顾问助理自我介绍是向别人展示自己的一个重要手段,面试的自我介绍得好不好,直接关系到自身给别人第一印象的好坏。以下是我为您整理的猎头顾问助理自我介绍内容,希望能帮到你。 猎头顾问助理自我介绍篇一 各位面试官早上/下午好! 我是xxx,毕业于xxx大学xxx专业。我是一个性格开朗的人,有较强的团队沟通意识和职业操守,对待工作也很认真负责,我相信这也是从事文员工作最基础的一点。除此之外,我的打字速度能达到每分钟80字以上,并且能够熟练的运用Office 办公软件。 很多人都会觉得文员的工作看上去很简单,但是我并不这样认为。文员肩负了一个很重大的任务,就是负责让公司的日常事务井井有条的进行,可以说发挥着一个重要的协调工作。我有这份自信能够胜任这份工作。在今后的工作中,我会给公司带来更多的期望,不断成长。同时也会努力完善提高自己的能力,让自己能够把这份工作完成的更加出色! 谢谢各位! 猎头顾问助理自我介绍篇二

尊敬的领导: 感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信,希望我能为贵公司的辉煌尽一份力! 我是一名应届毕业生,来自***,农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格,培养了我不怕困难挫折,不服输的奋斗精神。在大学三年期间,通过全面,系统的学习,我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识,而且还具备了一定的实际操作能力和技术。对于Office办公软件,常规的网络技术都能简单应用.并参加了中级秘书资格培训、人力资源师培训。在学习专业知识的同时,还十分重视培养自己的动手实践能力,利用20xx年暑假到***实习,工作塌实、认真,并得到单位领导的好评。 寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织 能力的部下,是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位,并能得到你的关照,是我的期盼;得力的助手,有助于你工作顺心;合适的工作单位,有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起,那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作,并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择! 作为大三毕业的学生,虽然工作经验不足,但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会,以期进一步考查我的能力。 猎头顾问助理自我介绍篇三

面试采购常见问题及答案

采购面试出现的一些问题及答复 面试的时候总是会有问题,如何回答才能令面试官满意呢?今天收集了一些采购方面的常见总是及一些答复,这些方法只能作为一种参考,而不是照本宣科。 1、为什么选择做采购? 答:A可以熟悉商品市场,增长见识。B、可以接触不同的人,提高语言交流能力,增强个人魅力。C、其次要做好采购是不容易的,个人发挥空间比较大,对个人发展很有帮助。采购的压力-如何以成本结构为导向,保证商品采购为最低成本。 2、采购员的价值体现在哪里?谈谈你对采购的认识? 答:采购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货,这就是采购员的价值,作为采购就是按照公司的需求,生产产品的需要,从公司利益出发买到所需的物品,即符合产品要求,又是公司可以接受的价钱,那么你算一个合格的采购。 3、如何让公司同供应商共同发展?谈谈你对采购战略的看法? 答:这个问题比较大,但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制水平的提高、发展规模和速度等几方面考虑,共同进步。 采购需要的是最好有专业知识,有一定的谈判经验与技巧并且对市场有一定的了解,实行买卖双方高层及经办人一季度一会晤,解决前期存在的不良现象,提出往后的发展目标及战略目标,让供货商有一个明确思想,全力配合我司的一个开发过程。 4、介绍一下工作经历,说说以前的采购部门日常工作、部门组织结构、直接上司是谁?部门人员分工情况介绍? 答: <1>开发合格供应商及与现有合格供应商保持紧密联系 <2>询价,比价,议价,且适时,适量,适质。适价购进公司所需材料 <3>供应商日常评鉴及考核管理 <4>依据用料需求发出订单及交期跟催 <5>与供应商协商如何处理来料异常 <6>配合采购经理达成部门目标 <7>提供快速准确的报价给客户 <8>提供最新的市场行情并参与采购决策 <9>提供物料代用品并分析替代的可行性以降低采购成本 或: <1>以最快速度处理品质异常 <2>每日订货追踪日报表之制定 <3>跟催当日及明后两日物料状况 <4>依据SQ下达PO单 <5>新供应商开发及新机种物料的询价,议价,比价

猎头面试的一点感悟

面试的一点心得感悟 有一天,一老损友对我说,“老朱,以你的经历,也可以写点什么,将你的心得也好、苦辣也罢,拿出来与同行们分享分享?”于是便有了写点东东的念头,至于写些什么,很是费心费劲。最后,还是老损友的提醒,才得以定下这个主题。 每年的3、4月份,是企业老总们心惊肉跳和大炒员工的时候,是“职业经理”们自炒自卖、拔提身价的时候,也正是老板们与职业经理共同上演一出“欢喜冤家”好戏之时。“职业经理”们的无情大流通,与老板们“求贤若渴”形成了需求、形成了市场。招聘与面试就成了HR部门的流程化的日常工作。于是,便有了HR们的满腹牢骚、无尽怨言,引出了老板们无数笑谈、无尽烦恼。 为什么总是挑不出人才? 在一次聚会上,一个在重庆著名民企任职人力资源总监的朋友,给我提出了一个非常具有现实意义的问题:“任何一个企业都希望有优秀的人才加盟,我所在集团公司也不例外。然而,当我们通过一系列的招聘、筛选、初试、复试,最后上岗之后发现,我们找到的人才并不是最理想的。这是什么原因呢?” 带着这个问题,我参加了他们为期一周招聘面试全过程。发现: 1、面试官们提出几个一般的常识性的基础问题,然后就是凭感觉。当我问一个面试官,你凭什么依据录用甲而不是乙时,他竟然说,甲看起来要比乙顺眼一些。 2、折腾,反复折腾。招一个国际商务经理,竟然七道复试。先是招聘主管看一道,人事经理看一道,人力资源总监看一道,国际商务部经理来一道,行政副总裁来一道,集团管理顾问再来一道,最后总裁见面。那个管理顾问别出心裁,搞了个情景面试,在五星级酒店里设了一场国际商务接待,让三个候选人表现。一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了N个来回,还是拿不定主意。 3、审犯人式的面试。现实中的审犯人式的面试随处可见。审问式的面试,一般是用来对付一些普通岗位人员的,效果勉强凑合,但对于具有高智商和高情商的企业中高层管理岗位的人员来讲,就难以奏效了。在面试的会议室里,长椭圆形的会议桌子的一边坐着5、6个面无表情、抽着香烟的面试官,每人一张表格。桌子的另一边放着一张椅子,一个纸水杯。会议室通风不好,烟雾缭绕。在第一、第二轮面试时,面试官们一直以盘问的方式,与应聘者沟通。从姓名、年龄到婚嫁、子女,从个人生活到工作经历,什么都问,只要能想到的。在这种场景面试,我心巨寒。 4、面试程式机械。没有经验、责任心一般的面试官们,只是把面试当成程序化地问几个问题,应聘者再机械地回答问题,然后海阔天空神聊一番,面试官就命令走人。在这种单刀直入、气氛尴尬面试场景中,能够问出实质内容来就真正的是怪事了。在整个的面试过程中,应聘者要么提前准备好了台词,要么自我保护性地回答问题,根本不可能主动、开放地回答问题。结果可想而知,作为面试官,对应聘者除了外表外几乎没有什么感觉,至于重要的内在思想和基本能力则一概模糊。最后只能凭面试官自己的好恶抓阄式任意挑选一位,于是,面试也就失去了意义,老板就悲哀,人才也就悲哀。 如何面试员工? 通常情况下,企业的面试程序是这样的: 1、人力资源部门的初步面试:主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求; 2、相关专业部门的专业面试:主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求; 3、关键岗位及中层干部人选,一般再加1、2道面试程序,由高层领导面试。 在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员,如何做面试,谈一些体会和经验。我的经验总结起来也就是:一聊,二讲,三问,四答。 一聊:谁聊?聊什么?聊多久? 谁聊?面试官聊。 聊什么?聊与招聘职位相关的内容。 聊多久?3分钟足矣。 面试官面对应聘者时,应把公司的大致情况以及公司的发展前景,三言两语的做一个简要描述。因为公司

猎头教你写好简历中的自我介绍

猎头教你写好简历中的自我介绍 网友提问: 以下是我的自我评价:“勇于进取,不断创新”是我个人一贯的工作作风.。“脚踏实地,认真细致”是我一向的工作态度。“善于与他人交往,爱好广泛”是我的个人爱好“以最短的时间达到最优的效果,果断干练”是我工作中对自己的要求,也是我一直追求的目标。看到自己的优点,认识自己的不足,发挥自己的长处,改进自己的不足,我将以饱满的热情投入到崭新的工作中去。希望我能成为贵公司的一员。我会以贵公司为荣,贵公司也将会以我为荣。希望可以被录用。请专家帮忙点评! 专家李淼: 这段话,写得很热情洋溢,让人看的也很舒服。但看了之后的感觉很空,记不住什么。建议:可以在您的“工作风格”,“工作态度”等之后,略微加一个,俩个实际工作案例,这样更有说服力,而且让人印象深刻。 网友提问: 李先生您好!我是一名女性,毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业,性格又相对温和,做事认真有耐心,善于倾听,所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验,只是个性上占些优势,不知该怎么书写自我评价,恳请您能指点迷津吗? 专家李淼: 您在转行前,可以先做一个全面的职业规划,其中特别包括性格测试,看看数据说明你更适合做哪个行业,哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足,更清楚地量化出来,一目了然。然后,您可以将以上的数据以及特别要点,罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变,也相信您不是临时起意要转行,而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面,确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后,再如何发挥,得到用人公司的信任,那就看您实际

面试的37个问题

HiAll资料:经典面试常见37个问题 [size=3][color=Blue][/size][/color] 1. "Tell me about yourself". 简要介绍你自己。 2. "Why are you interested in this position?"  你为什么对这份工作感兴趣? 3. "What are your strengths?"  谈谈你的优势? 4. "What is Your Biggest Weakness?"  谈谈你最大的弱点是什么? 5. "Why do You Feel You are Right for this Position?" 为什么你认为自己适合这个职位? 6. "Can you give me the highlights of your resume?" 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗? 7. "Why did you choose your major?"  你为什么选择这个专业? 8. "What are your interests?"  你有哪些兴趣爱好呢?

9. "What are your short and long term goals?"  你对于短期和长期的目标是什么? 10."Tell me how your friends/family would describe you?"  如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价,你认为他们会怎样说? 11."Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness."  用简单的词,描述你的三项最突出的优点和一个缺点。 12."What motivates you to succeed?"  你争取成功的动力是什么? 13."What qualities do you feel are important to be successful in _____ (i.e. customer service)?"  哪些品质在你看来对成功是最重要的? 14."What previous experience has helped you develop these qualities?" 哪些之前的精力帮助你获得了这些品质? 15."Can you give me an example of teamwork and leadership?"  你能向我列举一个团队活动和领导力的例子吗? 16."What was your greatest challenge and how did you overcome it?"  你经历过最大的挑战是什么?你如何跨越它的? 17."Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?" 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢?

猎头面试候选人的五大技巧

猎头面试候选人的五大技巧 猎头在面试候选人的时候是充分了解候选人的最佳时机,那么当猎头找在与候选人的面试过程中应该注意那些问题呢?十大猎头公司认为在面试的时候以下几点需要注意: 1、平时做哪些工作,公司的组成情况是怎样的? 从日常的工作内容切入,与候选人分享他的工作流程,下属如何工作,平日上报给谁,陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了更加了解他的工作内容和能力以外,这是帮助双方建立关系的有效方式。更重要的是,从工作流程了解一个公司的组织架构对专注顾问来说太有价值了。如果关系好的话,可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式,都是潜在的联系人和候选人啊。 2、当聊到公司发展前景的时候别忘记顺水推舟 从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划,从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。最后,附带地问一句,目前是否有需求?虽然候选人非常清楚这个问题的目的,为何不相互协助呢?举手之劳罢了。 3、公司近来怎么样?有职位变动吗? 如果话题已经聊开了,从部门展开到公司层面,那么此次会面已经是成功的了。公司里哪个部门的谁升迁了,谁离开了,职场八卦永远是经久不衰的话题。这样的对话背后,深藏着一个又一个的候选人的“坑”。 4、最近是否在看机会?都是去那几家公司面试了? 关心候选人的职业机会让候选人感到亲切,让他感受到,即便你不通过我找工作,我们依旧是相谈甚欢的朋友。去哪家公司面试?面试官如何?是否考虑该机会?为什么?无数的信息量告诉你,还有哪些公司有类似职位需求,你在寻找潜在客户的时候就有了方向。 5、你特别希望看哪些公司的机会? 每个问题都用关怀的方式去提问让候选人感受到你的热情,真正地静下心来去聆听对方的需求,将候选人的需求形成数据以便下一次推荐,仅仅是简单的一点关心、一次倾听,你与候选人会真正成为朋友。 在面试候选人的时候多用关怀的方式和候选人沟通,建立良好关系的情况下也能达成自己目的,这是件双赢的事情!

如何做好5分钟面试的自我介绍

如何做好5分钟面试的自我介绍有简历,为何还要自我介绍? 一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举? 要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容: 第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。 第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。 第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。 第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。 第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一

自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。 所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能 力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟 一一次主动展示自我的机会。如果还有一次,那就是面试官最后 一个问题:“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官 认为被面试者基本靠谱了,才会留下这个问题。 自我介绍和简历有何区别? 面试和简历还有两个重要区别:第一,面试是一个双向 互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富, 专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞 吞吐吐,抓不住要点。 第二,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面 向面试官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教 育经历,之后从你参加工作,一直讲到现在,因为面试官要听到 你整个成长的经历。否则,面试官会有一种很错乱的感觉。 自我介绍有哪些要领? 一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般 在3~5分钟结束,最多不超过10分钟。另外,时间分配上也要 把握好。假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况介绍,包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历 用1分钟。如果最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价 值的一段经历介绍两分钟。 二、内容把控。

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