工作分析综合练习多选题(答案)
多选题：第一章
1、工作分析要遵循的基本原则是（ABCD ）
A系统原则B能级原则C标准化原则D最优化原则E经济原则
2、一个岗位能级的是由它在企业中的（BCDE ）等因素决定的
A工作时间B工作性质C任务繁简难易D承担责任大小E劳动强度
3、对任职者的资格条件分析包括（ABCDE ）
A经验B技能C教育D培训E心理及生理因素
4、工作分析的内容有（ABCDE ）
A工作职责分析B工作流程分析C工作权限分析D工作关系分析E工作环境条件分析
5、最常见的工作分析技术系统方法主要有（ABDE ）
A工作分析问卷B任务清单分析系统C访谈法D能力需求分析系统E关键事件法
第二章
1、面谈法的具体形式有（ABE ）
A与员工个别面谈B与员工集体面谈C与客户面谈D与供应商面谈E与主管领导面谈
2、工作分析的方法有（ABD ）
A面谈法B问卷法C抽样调查D观察法E典型调查
3、问卷法中问卷的形式有（BCD ）
A顺序式B开放式C封闭式D混合式E倒置式
4、问卷法的缺点是（ABCE ）
A问卷编制的技术要求较高，成本费用较高B不同任职者对同样问题理解有偏差
C问卷回收率通常偏低D调查范围广E只适用于有文字理解和书面表达能力的人
5、明确编写关键事件的标准有（BC DE ）
A能够说明工作的难度B特定而明确C能够简单描述行为发生的背景
D能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为E能够说明行为的结果
6、问卷法适用于（CD ）
A任何人群B对文字理解有困难的人群C有文字理解能力的人群
D有书面表达能力的人群E对文字表达有困难的人群
7、观察法的种类有（ACD ）
A直接观察法B间接观察法C阶段观察法D工作表演法E全程观察法
8、工作日志的填写要求有（ACE ）
A工作日志随身携带，每天按工作活动发生的顺序及时填写
B针对特定对象的作业活动进行观察，记录有关工作信息
C要严格按照表格要求填写，不要有遗漏，以保证信息的完整性
D对其中的关键事件进行记录
E要认真填写有关工作情况，提供真实信息
9、封闭式问卷的优点包括（ABC ）
A答案标准B便于任职者较为准确地回答问题C便于通过计算机等现代化手段进行数据处理D设计技术比较简单E备选答案全面
10、开放式问卷的缺点包括（BDE ）
A答案标准化B可能收集到一些毫无价值的信息C设计的技术要求比较高
D难以对收集的结果进行对比与统计分析E被调查者需要具有较高的文化水平
11、关键事件法在（BD）等人力资源管理领域中应用较为广泛
A员工招聘B员工培训C劳动安全D绩效评估E酬薪管理
12、工作者完成工作职能通常必须具备的技能包括（ABD ）
A通用技能B特定技能C概念性技能D适应性技能E知识技能
13、获取关键事件的主要方法包括（BCE ）
A排序法B访谈法C问卷法D观察法E工作会议
14、访谈法的必要环境要求包括（ABC ）
A保密B不被打断C方便访谈者D公开E方便调查者
15、工作分析系统种类一般分为（AE ）
A工作导向型工作分析系统B职责导向型工作分析系统
C资格导向型工作分析系统D任务导向型工作分析系统E人员导向型工作分析系统
第三章
1、工作分析的实施过程分为（ACDE ）阶段
A工作分析前期准备B工作的观察C工作信息的收集
D工作信息的分析E工作分析结果的形成
2、对工作分析系统的选择，主要应考虑（ABCDE）
A工作的结构性B产业的类型C工作结果和过程特征
D企业价值观E研究的对象
3、工作信息收集者的类型通常包括（BDE ）
A任职者的同事B工作分析专业人员C部门领导D任职者的主管E任职者
4、工作信息的来源主要有（ABCE ）
A书面资料B任职者的报告C同事的报告D任职者主管的报告E直接观察
5、工作分析所需信息的主要类型通常包括（ACDE ）
A工作活动B工作目的C工作条件D对任职者的要求E机器设备
6、外部专家进行工作分析的优点包括（ACD ）
A聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员更节省费用
B聘请外部专家来实施工作分析比在组织内部保留专职的工作分析人员需要更多的费用
C外部专家作为组织外部的人员，对组织内问题的分析会更加客观、可信
D外部专家往往具有在不同组织中实施工作分析的丰富经验，而组织内部的人员往往不具备这种经验E外部专家能够提供关于工作的完整信息
7、工作任职者收集工作信息的缺点主要包括（BCD ）
A对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程
B工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容
C工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训
D一部分工作任职者往往会带有功利的目的，夸得他们的工作
E工作任职者不需要接受关于收集工作信息方法的培训
8、面谈法在工作信息收集方法的优点包括（ABCE ）
A有助于收集到较多的、更深入的工作信息
B可以简单而迅速的收集工作信息，应用面广
C能够及时进行控制和引导D工作的成本较低
E可以得到具体准确、直观性强的信息
第四章
1、工作描述是指用书面形式对组织中各类岗位的（ACDE）等所做的统一要求
A工作性质B工作目的C工作任务D工作职责E工作环境
2、任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（BCE）
A工作性质B工作范围C岗位规范D工作内容E任职资格
3、管理岗位工作规范主要包括的内容有（ABCE ）
A职责要求B知识要求C能力要求D受教育程度E经历要求
4、员工岗位工作规范主要包括的内容有（ACE ）
A应知B任务C应会D内容 E 工作实例
5、一般性的人员任职条件包括（ABCDE ）
A身体素质B心理素质C知识水平D经历能力E职业品德
6、工作分析的直接结果通常包括（ACD ）
A工作描述B工作概要C工作规范D工作说明书E工作职责
8工作识别的内容主要包括（AB ）
A工作名称B工作地点C工作概要D工作职责E工作关系
7、在确定工作名称方面必须注意的问题包括（ABE ）
A工作名称要讲究艺术B工作名称应该较准确地反映其主要工作职责
C工作名称包括工作的目的D工作名称应该反映在工作中的实际位置
E工作名称应该指明任职者在组织等级中的相关位置
9、工作环境通常包括（AE ）
A物理环境B化学环境C外部环境D内部环境E心理环境
10、工作说明书的格式通常包括（AC ）
A叙述形式B正规格式C表格形式D非正规格式E口头形式
第五章
1、具体岗位设置时要遵循（ABCDE ）
A最低岗位数量原则B有效配合原则C关系协调原则D经济原则E有效管理宽度原则
2、岗位的设置是有组织的（BD ）决定的
A内容B目标C职责D任务E能力
3、定编定员的原则有（ACDE ）
A工作效率原则B经济化、系统化原则C科学性原则D合理性原则
E岗位、人员比例关系协调原则
4、定编定员的目的是（ABE ）
A精简机构B提高工作效率C增加劳动强度D延长劳动时间E改进生产组织
5、定编定员的方法有（ABCDE）
A按工作效率B按设备C按岗位D按比例E按组织机构、职责范围和业务分工
6管理人员定编定员需考虑的因素有（CDE ）
A能力因素B技术因素C个人因素D工作因素E环境因素
7、岗位设置表可分为（CD ）
A常规岗位设置表B临时岗位设置表C企业岗位设置总表
D部门岗位设置表E正式岗位设置表
第六章
1、工作设计的要求是（ACDE ）
A确保组织任务顺利完成B明确工作任务C有助于发挥人的能力、提高工作效率
D明确岗位职责E应考虑现实的可靠性
2、工作设计的改进涉及及组织中的各种因素，主要包括（BCDE ）
A职责B任务C技术D结构E人员
3、古典工作设计理论的特点是强调工作任务的（BCD）
A职业化B简单化C标准化D专业化E人性化
4、（ADE ）是常见的工作设计方案
A工作专业化B工作制度化C工作机械化D工作丰富化E工作扩大化
5、知识型员工的个性特点是（ABE ）
A自主意识强B注重自我价值的实现C重视行政权力D流动性小E流动性大
6、知识型员工的工作特点是（BDE）
A工作过程容易控制B工作具有自主性C工作成果容易衡量
D工作过程难以控制E工作成果很难衡量
7、激励知识型员工的因素有（ABDE ）
A个体成长B工作自主程度C工作难度D业务成就E酬薪福利
8、工作设计的影响因素包括（ABCDE）
A劳动者个人特质B劳动条件C工艺技术D管理方式E政策机制
9、工作设计的基本原则主要包括（CDE ）
A协调原则B经济原则C工作生活质量原则D效率原则E系统化设计原则
10、工作设计的效果评价指标主要包括（BCD ）
A管理层的意见B员工的态度和反应C员工的工作绩效
D企业的投资成本和效益E企业的产品
11、属于现代工作设计的理论包括（CDE ）
A工业工程方法B工业心理学方法C双因素理论
D社会技术系统理论E工作特质理论
12、双因素理论中的保健因素通常包括（ADE ）
A公司政策B具有挑战性C工作责任D物资工作条件E人际关系
第七章
1、工作评价的功能是（ABCDE ）
A以事定岗B以岗定人C以岗定责D以责定权E以责定酬
2、选择评价因素的原则是（CDE ）
A容易操作性B代表性C全面性D可评价性E实用性
3、工作岗位的主要影响因素是（ABDE）
A工作责任B工作技能C工作质量D劳动强度E工作环境
4、工作评价的方法有（ACE ）
A评分法B参与法C分类法D分析法E因素比较法
5、评分法的主要优点是（BCD ）
A专业性强B科学性C客观性D准确性E省时省力
6、因素比较法的主要优点是（ACE ）
A评定结果比较工作B操作简单C耗费时间少
D各影响因素所占比例主观判断少E减少了工作量
7、工作评价是一项系统工程，其全部工作可概括为（ABD ）
A系统设计B现场实施C组织协调D数据处理E调查研究
8、工作评价的信息来源主要有（CD ）
A内部信息来源B外部信息来源C直接信息来源
D间接信息来源E综合信息来源
9、对排列法的缺点描述正确的有（ACD）
A缺乏严格的、科学的评判标准，使评价结果弹性大B虽然简便易行，但费用仍比较高
C需要评价人员有丰富的知识经验，对每个被评价岗位的工作细节了如指掌
D相对简单，粗糙E简便易行，费用低
10、分类法的优点主要包括（ABDE ）
A比较简单，所需要经费相对较少B其结果比排列法更准确、客观
C能够消除岗位评价的诸多争论和分歧D得出的等级结构能如实反映组织结构的情况
E在实际应用中有较强的灵活性和适应性
第八章
1、岗位分类总的原则是（ACE ）
A以事为中心B以人为中心C从实际出发D尽可能地极少反映岗位差别
E力求适用、准确、可靠和精简
2、在岗位分类过程中，应住院的要求是（ABDE ）
A岗位分类的结合要合理B岗位分类的依据是客观存在的“事”C岗位分类一般是动态分类D岗位分类一般是静态分类E岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
3、岗位分类的具体步骤是（BCDE ）
A岗位调查B岗位的横向分类C岗位的纵向分类D编制岗位等级规范
E建立企业岗位分类图表
4、可供参考的职业分类标准主要有（BDE ）
A《美国职业分类词典》B《国家标准职业分类》C《英国职业分类词典》
D《加拿大职业分类词典》E《中华人民共和国职业分类大典》
5、企业岗位分类与公务员职位分类的区别是（ABCE ）
A研究对象不同B实施性质不同C实施范围不同D具有很大强制性E实施难度不同
6、按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（ABE ）
A基本生产岗位B辅助生产岗位C生产管理岗位D生产技术岗位E后勤服务岗位
7、按岗位在企业中的地位和作用划分，一般可将企业岗位分为（ABCD ）
A生产物流类B工程技术类C行政管理类D后勤服务类E科研开发类
8、岗位纵向分类应注意（）
A评价因素分级越多越好B评价因素分级越少越好C科学性与灵活性相结合
D进行专家评审，保证工作质量E合理确定评价因素的等级，提高评价的精确程度
9、岗位分类一般是由（CDE ）
A政府专门的组织机构负责制定B企业及主管部门负责组织C每个企业都可根据实际情况具体组织实施D带有很大的强制性E不具有强制性
10、职务分类一般是由（AD）
A政府专门的组织机构负责制定B企业及主管部门负责组织C每个企业都可根据实际情况具体组织实施D带有很大的强制性E不具有强制性
第九章
1、为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（BC）
A工作评价B人力资源供给预测C人力资源需求预测D发展潜力评价
E优势与劣势评价
2、制定人力资源规划的目的有（ABCE ）
A确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选
B满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求
C最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力
D降低组织成本E使组织和员工的需要得到充分满足
3、人力资源需求预测的依据是（ABCDE ）
A组织的战略目标B组织发展计划C组织的经验目标D组织的工作岗位E组织的工作任务
4影响组织人力资源需求的主要因素有（BCE ）
A能力因素B组织内部因素C组织外部因素D素质因素E人力资源自身因素
5、人员预算的主要内容包括（ABCDE ）等方面
A人员数量B人员类型C岗位D时间E薪酬预算
6、关键胜任能力的内容包括（ACE ）
A技术技能B观察能力C认知能力D表达能力E人际技能
7、最典型工作样本测试有（ABD ）
A公文筐处理B无领导小组讨论C业务知识测试D管理游戏E认知能力测试
8、有关招聘工作岗位的相关信息可以根据（AE ）确定
A工作说明书B岗位设置C工作设计D岗位分类E工作规范
第十章
1、员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（ABCE ）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效
A知识B技术C能力D学历E态度
2、大多数人都希望争取到更多的培训机会，因为培训可以让员工（ABCDE ）
A接触新东西B学习新知识C掌握新技能D享受培训是脱离工作的轻松
E享受跨区域培训带来的新鲜感
3、了解受训者情况是通过工作分析了解员工在他们的工作任务中（BCE ）
A哪些人需要培训B哪些知识、技能已经老化C哪些态度不利于工作业绩的实现
D培训经费是多少E哪些方面的改变能促进生产率的提高
4、培训所需的投入包括（ADE ）
A人力B能力C精力D物力E财力
第十一章
1、绩效管理的目的在于（ABCDE ）
A正确评价团队或个人的工作任务完成情况B促使组织成员产生与组织战略目标一致的行为C促进员工的成长与能力开发D为员工的奖惩提供依据
E为员工的升降职提高依据
2、确定关键业绩指标体系的原则是（BDE ）
A经济原则B关键性原则C考虑个体差异原则D可空性原则E注重行为原则
3、绩效管理有利于提高培训的（ACD ）
A针对性B广泛性C有效性D减少盲目性E周期性
4、绩效评估方式的要素主要包括（ACDE ）
A谁进行评估B评估谁C评估的周期安排D绩效评估的信息如何收集
E采取什么样的形式进行评估
5、评价者失误包括（ABDE ）
资料分析精典题型附答案
一、根据所给文字、图表资料回答106―110题。 2010年1月-2011年7月汽车产量及月同比增速 106．2011年7月产量低于上半年月均产量的是（） A.电 B. 钢材 C. 水泥 D. 乙烯 107．2011年7月轿车产量占汽车产量的比重与上年同期相比（） A. 上升了约7个百分点 B. 下降了月7个百分点 C. 上升了约14个百分点 D. 下降了月14个百分点 108．2010年年3-12月中，汽车单月产量超过150万辆的月份有（）个。 A. 4 B. 5 C. 6 D. 7
109．下列选项中，汽车产量同比增速最低的是（） A. 2010年4月 B. 2010年5月 C. 2011年4月 D. 2011年5月 110．以下说法与资料相符的是（） A. 表中产品2011年7月产量同比增速均慢于上半年 B. 2011年7月，十种有色金融比上年同期增产9.8万吨 C. 2009年11月，汽车日均产量超过4万辆 D. 2010年汽车产量最低的季度是第一季度 二、根据所给文字、图表资料回答111―115题。 某市2010年全年实现农业增加值124.3亿元，比上年下降1.6%。粮食播种面积22.3万公顷，比上年减少0.3万公顷；粮食产量115.7万吨，比上年下降7.3%。 全市农业观光园1303个，比上年增加9个；观光园总收入17.8亿元，比上年增长16.7%。民俗旅游实际经营户7979户，比上年减少726户；民俗旅游总收入7.3亿元，增长20.7%。种业收入14.6亿元，比上年增长13.5%。设施农业占地面积18323公顷，比上年下降2.3%；实现收入40.7亿元，增长20.1%。2010年主要农副产品产量
工作分析试题及答案
精心整理《工作分析》(课程代码06092) 第一大题：单项选择题 1、以下不属于问卷调查法的优点是：（D） A.规范，有利于计算机信息处理 B.收集信息速度快，成本低 C.方便，可随时安排调查 D.调查深入 2 A. B. C. 3 A. 4 A. B. C. D. 5 A. B.工作信息分析 C.明确工作分析的目的 D.编写工作说明书 6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：（C） A.访谈分析法
B.工作日志法 C.观察法 D.问卷调查法 7、一份完整的工作说明书包括：（D） A.工作描述 B.工作规范 C.工作分析报告 D.工作描述和工作规范 8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：（B） A. B. C. D. 9 A. B. C. D. 10 A. B. C. D. 11、工作分析的方法主要指：（A） A.工作信息收集的方法 B.工作信息处理的方法 C.工作说明书的编写方法 D.工作评价的方法
12、工作分析思想溯源可追溯自：（C）. A.泰勒 B.狄德罗 C.苏格拉底 D.明斯特伯格 13、工作分析方法的选择依据是：（D） A.工作分析的目的 B.工作分析的内容 C.经济原则 D.A+B+C 14、以下属于隐性任职资格的有：（D） A.工作技能 B.工作经验 C.教育程度 D.任职者的内在能力和素质要求 15 A. B. C. D. 16 A. B. C. D. 17 A. B. C. D.外部专家经验更丰富 18、记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（A） A.关键事件法 B.行为观察法
山东东营市河口区第一中学 高中生物必修一测试题多选题 不定项选择题专项附答案
山东东营市河口区第一中学高中生物必修一测试题多选题不定项选择题专项 附答案 一、多选题 1．{下图为真核细胞蛋白质合成和转运的示意图。下列叙述正确的是 A．图中由双层膜包被的结构有①⑤⑥ B．图中与胰岛素合成有关的结构有①②③④⑤ C．若②合成的是丙酮酸脱氢酶，则该酶在⑥中发挥作用 D．若②合成的是染色体蛋白，则该蛋白会运送到①⑤⑥中 2．{某研究小组利用检测气压变化的密闭装置来探究微生物的呼吸，实验设计如下。关闭活栓后，U形管右管液面高度变化反映瓶中气体体积变化。实验开始时将右管液面高度调至参考点，实验中定时记录右管液面高度相对于参考点的变化(忽略其他原因引起的容积变化)。下列有关说法正确的是 A．甲组右管液面不变，乙组下降，说明微生物进行乳酸发酵 B．乙组右管液面变化，表示的是微生物呼吸CO2的释放量和O2消耗量之间的差值 C．甲组右管液面升高，乙组不变，说明微生物只进行有氧呼吸 D．甲组右管液面变化，表示的是微生物呼吸氧气的消耗量 3．{如图是核苷酸的基本组成单位，下列叙述正确的是（） A．若m为胸腺嘧啶，则b是构成DNA的单体 B．若m为胸腺嘧啶，则b组成的大分子在细胞中主要位于细胞质 C．若m为尿嘧啶，则RNA中不含有化合物b D．若m为腺嘌呤，则b可能为腺嘌呤核糖核苷酸 4．{下列关于糖的叙述，错误的是（）
A．糖类都具有甜味 B．核糖和脱氧核糖是核酸组成成分 C．糖类是主要的能源物质，要尽量多摄入一些 D．用甜菜提取液做还原糖的鉴定实验可以观察到砖红色沉淀 5．{在1、3、5号试管中分别加入2 mL蒸馏水，2、4、6号试管中分别加入2 mL发芽的小麦种子匀浆样液，然后在1～4号试管中滴加适量斐林试剂，5、6号试管中合理滴加双缩脲试剂，摇匀。如图所示，有关实验现象的描述不正确的是（） A．所有试管中只有1、5号呈蓝色 B．3组实验中甲组和乙组的实验结果相同 C．4号试管内呈砖红色，1、2、3、5号试管呈蓝色 D．4号试管内呈砖红色，6号试管内呈紫色 6．{阿胶原产于山东，已有两千多年的应用历史，与人参、鹿茸一起被誉为中药三宝。阿胶的滋补作用主要体现为：加快机体的新陈代谢，促进组织细胞再生和增强免疫力，下列说法正确的是（） A．中药三宝具有滋补作用的原因可能是含有对人体有益的微量元素 B．驴皮细胞的脂肪含量较低，其主要储能物质是葡萄糖 C．食用阿胶能减少人体对糖类的摄入，因为阿胶中含有的多糖主要是纤维素 D．用驴皮熬成的阿胶为人体提供的主要营养物质可能是必需氨基酸 7．{蛋白质与核酸是细胞中重要的两类有机物，下列叙述错误的是（） A．蛋白质的多样性与氨基酸的种类、数目、排列顺序有关 B．低温、高温与重金属盐都能破坏蛋白质的空间结构 C．绝大多数生物的遗传信息都储存在RNA中 D．核酸在蛋白质的生物合成中具有重要作用 8．{新采摘的玉米味道比较甜的原因是籽粒中蔗糖的含量高。采摘一天后籽粒中50%的游离蔗糖在酶的催化下可转化为淀粉。下列分析正确的是（） A．采摘后放置几天后甜味逐渐减淡 B．冷冻处理可抑制淀粉的生成 C．蔗糖转化为淀粉是通过水解实现的 D．籽粒中的蔗糖是由两分子葡萄糖合成的 9．{用普通光学显微镜观察细胞时，用低倍物镜看清楚后，转换高倍物镜却看不到或看不清原来的细胞，可能的原因包括（） A．物体不在视野中央B．切片放反，盖玻片在下 C．低倍物镜和高倍物镜的焦点不在同一平面 D．未换目镜
数据分析期末试题及答案
数据分析期末试题及答案 一、人口现状.sav数据中是1992年亚洲各国家和地区平均寿命(y)、按购买力计算的人均GDP(x1)、成人识字率(x2)，一岁儿童疫苗接种率(x3)的数据，试用多元回归分析的方法分析各国家和地区平均寿命与人均GDP、成人识字率、一岁儿童疫苗接种率的关系。(25分) 解： 1.通过分别绘制地区平均寿命(y)、按购买力计算的人均GDP(x1)、成人识字率(x2)，一岁儿童疫苗接种率(x3)之间散点图初步分析他们之间的关系 上图是以人均GDP(x1)为横轴，地区平均寿命(y)为纵轴的散点图，由图可知，他们之间没有呈线性关系。尝试多种模型后采用曲线估计，得出 表示地区平均寿命(y)与人均GDP(x1)的对数有线性关系
上图是以成人识字率(x2)为横轴，地区平均寿命(y)为纵轴的散点图，由图可知，他们之间基本呈正线性关系。 上图是以疫苗接种率(x3)为横轴，地区平均寿命(y)为纵轴的散点图，由图可知，他们之间没有呈线性关系 。 x）为横轴，地区平均寿命(y)为纵轴的散点图，上图是以疫苗接种率(x3)的三次方（3 3 由图可知，他们之间呈正线性关系 所以可以采用如下的线性回归方法分析。
2.线性回归 先用强行进入的方式建立如下线性方程 设Y=β0+β1*（Xi1）+β2*Xi2+β3* X+εi i=1.2 (24) 3i 其中εi（i=1.2……22）相互独立，都服从正态分布N（0，σ^2）且假设其等于方差 R值为0.952，大于0.8，表示两变量间有较强的线性关系。且表示平均寿命(y)的95.2%的信息能由人均GDP(x1)、成人识字率(x2)，一岁儿童疫苗接种率(x3)一起表示出来。 建立总体性的假设检验 提出假设检验H0：β1=β2=β3=0，H1,：其中至少有一个非零 得如下方差分析表 上表是方差分析SAS输出结果。由表知，采用的是F分布，F=58.190，对应的检验概率P值是0.000.，小于显著性水平0.05，拒绝原假设，表示总体性假设检验通过了，平均寿命(y)与人均GDP(x1)、成人识字率(x2)，一岁儿童疫苗接种率(x3)之间有高度显著的的线性回归关系。
工作分析理论与应用试卷及答案
工作岗位研究原理与应用 一、单项选择题 1、（）是对职工所应承担任务的规定。 A、职务 B、责任 C、职责 D、岗位 2、（）是严格按照编制员额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。 A、定编 B、定员 C、定额 D、岗位责任制 3、岗位研究中，采用的心理学研究方法有（）。 A、测验法、观察法、评定量表法 B、测验法、面谈法、调查法 C、观察法、参与法、测验法 D、面谈法、观察法、参与法 4、美国工程师（）是企业科学管理的主要倡导人，举世公认的“科学管理之父”。 A、弗兰克·吉尔·雷斯 B、泰勒C怀特D、迈克尔·朱修斯 5、工作日写实是对操作者整个工作日的工作时利用情 况，按（）的顺序进行观察、记录和分析的一种方法。 A、时间消耗 B、工作的繁简程度 C、工作重要性的大小 D、技术操作 6、测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行 实地观察，记录、测量和研究（）的一种方法。 A、人力资源B工时消耗C、财力消耗D、体力消耗 7、工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。 A、微积分和概率论 B、测量学和统计学 C、概率论和数理统计学 D、数理统计学和微积分 8、（）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。 A、岗位调查 B、岗位分析 C、岗位评论价 D、岗位分类 9、（）是通过调查者直接参与某一岗位的工作，从而细致、深入、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。 A、面谈法 B、参与法 C、关键事件法 D、书面调查法 10、岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。 A、岗位分类 B、岗位设计 C、岗位调查 D、岗位评价 11、（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。 A、经验判断法 B、基本点数换算法 C、交叉岗位换算法 D、专家评判法 12、测评误差可分为（）和代表性误差两大类。 A、系统误差 B、随机误差 C、抽样误差 D、登记误差 13、（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。 A、岗级 B、岗等 C、岗系 D、岗类 14、体力劳动强度的测定主要有（）测定两方面的内容。 A、劳动时间率和工作利用率 B、工作利用率和能量
工作分析综合练习多选题(答案)
多选题：第一章 1、工作分析要遵循的基本原则是（ABCD ） A系统原则B能级原则C标准化原则D最优化原则E经济原则 2、一个岗位能级的是由它在企业中的（BCDE ）等因素决定的 A工作时间B工作性质C任务繁简难易D承担责任大小E劳动强度 3、对任职者的资格条件分析包括（ABCDE ） A经验B技能C教育D培训E心理及生理因素 4、工作分析的内容有（ABCDE ） A工作职责分析B工作流程分析C工作权限分析D工作关系分析E工作环境条件分析 5、最常见的工作分析技术系统方法主要有（ABDE ） A工作分析问卷B任务清单分析系统C访谈法D能力需求分析系统E关键事件法 第二章 1、面谈法的具体形式有（ABE ） A与员工个别面谈B与员工集体面谈C与客户面谈D与供应商面谈E与主管领导面谈 2、工作分析的方法有（ABD ） A面谈法B问卷法C抽样调查D观察法E典型调查 3、问卷法中问卷的形式有（BCD ） A顺序式B开放式C封闭式D混合式E倒置式 4、问卷法的缺点是（ABCE ） A问卷编制的技术要求较高，成本费用较高B不同任职者对同样问题理解有偏差 C问卷回收率通常偏低D调查范围广E只适用于有文字理解和书面表达能力的人 5、明确编写关键事件的标准有（BC DE ） A能够说明工作的难度B特定而明确C能够简单描述行为发生的背景 D能够集中描述工作所展现出来的可观察到的行为E能够说明行为的结果 6、问卷法适用于（CD ） A任何人群B对文字理解有困难的人群C有文字理解能力的人群 D有书面表达能力的人群E对文字表达有困难的人群 7、观察法的种类有（ACD ） A直接观察法B间接观察法C阶段观察法D工作表演法E全程观察法 8、工作日志的填写要求有（ACE ） A工作日志随身携带，每天按工作活动发生的顺序及时填写 B针对特定对象的作业活动进行观察，记录有关工作信息
2013国考资料分析试题及答案
资料分析试题 2013年国考行测资料分析每日一练（1） 【例题】根据以下资料，回答1一5题。 2008年，全国共有普通高等学校和成人高等学校2663所。其中，普通高等学校2263所，比上年增加355所，成人高等学校400所，比上年减少13所。普通高校中本科院校1079所，高职(专科)院校1184所。全国共有培养研究生单位796个;其中高等学校479个，科研机构317个。 全国招收研究生44.64万人，比上年增加2.78万人，增长6.64%;其中博士生5.98万人，硕士生38.67万人。在学研究生128. 30万人，比上年增加8.80万人，增长7.36%;其中博士生23.66万人，硕士生104.64万人。毕业研究生34. 48万人，比上年增加3.3万人，增长10.58%;其中博士生4.37万人，硕士生30.11万人。 普通高等教育本专科共招生607.66万人，比上年增加41.74万人;在校生2021.O2万人，比上年增加136. 12万人，增长7.22%;毕业生511.95万人，比上年增加64. 16万人，增长14.33%。成人高等教育本专科共招生202.56万人，在校生548. 29万人，毕业生169. 09万人。全国高等教育自学考试报考988.82万人次，取得毕业证书55.19万人。 普通高等学校学生平均规模为8679人。 普通高等学校教职工205.10万人，比上年增加7.65万人;其中专任教师123. 75万人，比上年增加 6.92万人。生师规模比为1 7.23:1。成人高等学校教职工 8.99万人，比上年减少4.64万人;其中专任教师5.32万人，比上年减少2.7万人。 1.2008年全国本科院校占普通高校和成人高等学校总和的比例为( )。 A.47.7% B.52.3% C.40.5% D.44.5% 2.2007年，全国普通高等学校和成人高等学校的总数为( )所。 A.2675 B.2321 C.2309 D.2250 3.2008年下列数据增幅最大的是( )。
最全工作分析试题及答案
最全工作分析试题及答案 《工作分析》(课程代码06092) 第一大题：单项选择题1、以下不属于问卷调查法的优点是：A.规范，有利于计算机信息处理B.收集信息速度快，成本低C.方便，可随时安排调查D.调查深入2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的： A.工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动。 B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围原有的基础上不断增加。 C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。+C 3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是： A.结构性问卷
B.封闭式问卷 C.开放性问卷 D.结构性和开放性结合4、工作分析的成果是：A.工作说明书 B.工作分析报告 C.工作评价 D.工作说明书和工作分析报告5、工作分析的核心和基础工作是： A.信息收集 B.工作信息分析 C.明确工作分析的目的 D.编写工作说明书6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：A.访谈分析法 B.工作日志法 C.观察法 D.问卷调查法7、一份完整的工作说明书包括： A.工作描述 B.工作规范 C.工作分析报告 D.工作描述和工作规范 8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：A.访谈分析法 B.观察分析法 C.问卷调查法 D.关键事件法9、成本最低的工作分析方法是：. A.工作日志法 B.资料分析法 C.观察法 D.问卷调查法 10、以下不属于访谈法的优点是： A.对生理特征的分析非常有效 B.成本低 C.能发现新的工作信息 D.双向沟通，对任职者的了解较深入11、
公共关系学-多选题答案
1：一般而言，公关活动基本构成要素有（） 1.公关主体 2.公关客体 3.公关理论 4.公关手段 5.公关实践 答案为：1 2 4 2：公共关系广告的类型包括（） 1.形象广告 2.公益广告 3.观念广告 4.促销广告 5.响应广告 答案为：1 2 3 5 3：公共关系学研究的舆论包括（） 1.人际舆论 2.负面舆论 3.全局性舆论 4.内部舆论 5.正面舆论 答案为：1 2 3 4 5 4：政府公共关系实务主要体现在（） 1.完善公众传播机制 2.推动社会主义民主政治建设 3.完善公共行政服务 4.树立政府良好形象 5.加强法治建设 答案为：1 2 3 4 5：根据对组织的态度，公众可以划分为（） 1.顺意公众 2.逆意公众 3.边缘公众 4.临时公众 5.周期公众 答案为：1 2 6：组织的形象构思与策划成功与否取决于（） 1.心理与环境的协调与平衡 2.组织利益与公众利益的协调与平衡 3.总体形象与特定形象的协调与平衡
4.计划与预算的协调与平衡 5.知名度与美誉度的协调与平衡 答案为：2 3 5 7：优秀演讲者应具备的条件包括（） 1.足够的权威性 2.较强的语言能力和技巧 3.充满热情、理智与智慧 4.仪表仪态 5.不苟言笑的性格 答案为：1 2 3 4 8：布林认为，决定心理抗拒强弱的因素有( ) 1.对自由的期望 2.对自由剥夺的威胁 3.自由的重要性程度 4.是否会影响到其他自由 5.逆反心理 答案为：1 2 3 4 9：下列符合一般握手礼节的有（） 1.长者先伸手 2.尊者后伸手 3.女士先伸手 4.主人先伸手 5.客人先伸手 答案为：1 2 3 4 10：根据公众发展过程的不同阶段，公众可分为（） 1.非公众 2.潜在公众 3.首要公众 4.知晓公众 5.行动公众 答案为：1 2 4 5 11：组织的公共关系状态包括（） 1.社会发展状态 2.社会关系状态 3.社会阶层状态 4.社会舆论状态 5.社会结构状态 答案为：2 4
2019年公务员《资料分析》试题及答案(卷一)
2019年公务员《资料分析》试题及答案（卷一） 1、房地产开发项目的税后利润是指房地产开发企业缴纳( )之后的利润。 A. 营业税 B. 房产税 C. 土地增值税 D. 企业所得税 标准答案：D 解析：考察房地产开发项目税后利润的含义。房地产开发企业缴纳所得税之后的利润为税后利润。 2、在房地产市场营销中常说的“金九银十”现象，描述的是购房者的( )特征。 A. 消费能力 B. 消费动机 C. 消费行为 D. 消费结构 标准答案：C 解析：考察房地产消费行为调研的内容。房地产消费行为调研就是对消费者购买房地产的模式和习惯的调研。调研内容包括消费者购买房地产的时间分布，消费者在购买房地产的时间分布上有一定的习惯和规律，例如，房地产营销中常说的金九银十。 3、目前在火电领域诞生的新技术很多，联合循环技术就是其中
之一。简单来说，联合循环技术就是“一气两用”;将燃气轮机排出的高温废气，通过余热锅炉回收转换为蒸汽，进入蒸汽轮机后驱动其运转，两台轮机都将动能输送至发电机进行发电;废气再次进入锅炉，进一步将其中蕴含的热能转化为动能，降低最终排出气体的温度。这样不仅环保，还能节省燃料。启动速度快也是一大优点，其工作原理是在开机之初关闭运转较慢的蒸汽轮机，只启动燃气轮机，产生足够的热能后，再切换到联合循环模式。这一特点对于电力应急事件频发的大都市十分实用。 关于联合循环技术，下列说法与上述文字不相符的是： A.明显提高了发电效率 B.高温废气得以循环利用 C.停电时可在短时间内迅速启动 D.蒸汽轮机早于燃气轮机启动 4、在早已对漂亮假花、假树司空见惯的现代人眼里，干枯苍白的植物标本或许难有多少魅力可言。但在标本馆中，每一份看似不起眼的植物标本都代表着它在地球上的_____。它们虽然远离了最光雨露，告别了生长的土地，却在科学殿堂中_____了自己的生命。 依次填入划横线部分最恰当的一项是： A.经历重现 B.同类延续 C.存在超越 D.物种证明 5、2亿个气味受体细胞，而人类只有2000万个，但我们的嗅觉系统也是相当复杂而专业的，气味分子随气流进入鼻子，通过鼻腔顶
2015年10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案
2015年10月高等教育自学考试 工作分析试题卷 (课程代码06092) 本试题卷分为两部分，共6页，满分100分，考试时间150分钟。 第一部分第1页至第4页。应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。第二部分第5页至第6页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。 第一部分（共40分） 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 在职位说明书中，如“处理客户的电话咨询与投诉”，属于任职者的 A.任务 B.职责 C.职务 D.职责细分 2. 界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是 A.工作描述 B.工作规范 C.职位评价 D?工作分类 3. 最早提出“四民分业定居论”，将职业分工划为士、农、工、商四类并按职业属性聚居的人是 A.管仲 B.孟子 C.荀子 D.孔子 4. 把工作分析列为科学管理原理五大原则的第一原则的人是 A.丹尼斯?狄德罗 B?芒斯特伯格 C.泰勒 D.吉尔布雷斯 5. 科学管理运动的创始人之一，被公认为是“动作研究之父”的人是 A.泰勒 B.斯科特
C.巴鲁什 D.弗兰克?吉尔布雷斯 6. 被认为是斯科特对工作分析的首要贡献事件是 A.面谈考核科学方法的形成 B.制订了军衔资格标准 C.入伍新兵分类 D.编写了人事配置表 工作分析试题卷第1页（共6页） 7.由心理学家弗莱内根开发的，为工作分析提供了最真实、客观与定性资料，广泛应用于非结构化工作分析的方法是 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析法 D.任务清单法 8.侧重于调查工时利用、确定定额时间、总结先进工作方法的工作日写实法是 A.个人工作日写实法 B.访谈法 C.工组工作日写实法 D.观察法 9.对某工人压实工序进行测时记录为：1.1s、l_3s、1.7s、1.8s、1.6s,按算术平均法计算，该工人在这道工序的标准时间是 A. 1.4s B. 1.5s C. 1.6s D. 1.7s 10.对不同组织内管理层以上的职位进行分析，最适合的方法是 A.关键事件分析法 B.问卷法 C.观察法 D.管理职位分析问卷法 11.在工作分析信息收集中，以下属于外部组织或人员渠道的是 A.职业数据 B.职业信息网 C.组织的上游供应商 D.职位的任职者 12.选择业绩标准的提取方法时，对职责目标十分清晰且易于衡量的职责，一般是以什么为导向 A.时间 B.结果 C.关键点 D.差错率 13.在能力要素的等级界定中，具有较强的客观性，能引导任职者的行为改进的方法是 A.人群百分位法 B?等级行为描述法 C.利克特量表法 D.比较法 14.更适用中高层管理人员、技术人员和专业人员的任职资格构建的模型是 A.胜任特征模型 B. GATB模型 C. HAY的冰山模型 D. SWOT模型 15.将职位与特定的级别标准进行比较，且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是 A.职位排序法 B?因素比较法 C.职位分类法 D.要素计点法 16.在海氏职位评价方法系统中，技能、解决问题能力与职位责任两级因素权重分配为(70%+30%)的形态被称为 A.上山型 B.中间型 C.下山型 D.平路型
教师招聘考试(多选题)及参考答案分析
1．美育的内容主要包括（） A．艺术美 B．心灵美 C．社会美 D．科学美 E．自然美答案：ACDE ★2．小学课外活动的基本组织形式有（） A．群众性活动 B．小组活动 C．班级活动 D．文化艺术活动 E．个人活动答案：ABE ）3．同其他形式的教育相比，家庭教育具有（ ．先导性 A ．感染性 B ．终身性 C ．个别性 D答案：．针对性 E ABCDE ）4．家庭教育、学校教育、社区教育三教结合的基本形式有（ ．互相访问 A ．通讯联系 B ．家长会 C D．教育讲座答案： E．家庭学校 ABCDE ．教师劳动具有下列特点（）5 A．复杂性 B．创造性．示范性 C ．长期性 D答案：．权威性 E ABCD ）．关于学生在教育过程中的地位，教育史上曾出现过下列观点（ 6 A．教师中心论 B．个人本位论．社会本位 论 C D．儿童中心论AD 答案：．教育万能论 E ．下 述对小学生个性发展方面的描述，正确的说法有（7 ） A．个性已基本形成．性格已基本定型 B ．兴趣广泛，但 不稳定 C D．学习动机较为单纯CDE E ．性格外向、活泼好动答案： 1．教育的具体而实在的规定性主要体现在（） A．教育是人类所特有的一种有意识的社会活动 B．教育具有经济功能 C．教育具有政治功能 D．教育是人类有意识地传递社会经验的活动 E．教育是以培养人为直接目标的社会实践活动答案：ADE 2．教育实验作为一种研究方法，具有哪些基本特征？（） A．有理论假说 B．变量控制 C．有变革 D．可重复操作 E．能促进学生发展答案：ABCD
）．杜威实用主义所提倡的主要教育观点有（ 3 ．教育即生活 A ．学校即社会 B ．教学为中心 C ．儿童为中心 D 答案：．从做中学 ABDE E ）4．下列哪些教育理论著 作属于教育学萌芽时期的作品？（ A．《学记》 B．《论语》．柏拉图的《理想国》 C ．赫尔巴特的《普通教育学》 DABC 答案： E．赞可夫的 《教学与发展》 ）5．我国古代社会教育具有下列特点（ A．产生了专门的教育机构和执教人员 B．鲜明的阶级性和严格的等级性 C．教育与生产劳动的分离和对立 D．教育方法崇尚书本，呆读死记ABCDE 答案： E．官学、私学并行的教育 体制）．自然环境对教育的直接影响主要表现在（6 ．适应自然的教育的价值取向 A ．自然环境制约着一定的教育 内容选择 B C．影响教育的组织机构和组织形式．影响教育发展战略的选择 DABC 答案： E．制约教育发展的规模和速度）．7现代教育所独有的教育功能有（ A．政治功能 B．人口功能．文化功能 C D．生态功能 E．科技功能答案：BCDE 8．人的心理成熟的标志是（） A. 性机能成熟 B．形成独立思考能力 C．具备较稳定的自我意识 D．个性形成 E．大脑发育成熟答案：BCD 9．下列哪些现象属于身心发展的互补？（） A．盲人一般听觉灵敏 B．聪明儿童常常学习不努力 C．坚强的意志能战胜肢体残缺的困难 D．失去双手的人能用口写字 E．有人早慧，有人大器晚成答案：ACD ）．20世纪教育发展目标中“两全”是指（ 10 ．全面贯彻党的教育方针 A ．全面推进素质教育 B ．全部普及九年 义务教育 C ．全部扫除青壮年文盲 D答案：．全面提高教育质量 E AE ）11．“二战”后，日本学制改革主要表现在（ ．重视幼儿教育 A ．学习年限弹性化 B ．在地方分权的基础上加强中央集权 C D．综合学科出现答案： E．由 “双轨制”向“分支型”学制演变 ABD ）价值取向12．在教育目的上影响较大的流派有（ A．儿童中心论．环境决定论 B ．社会本位论 C ．个人本 位论 D答案： E．教师中心论 CD 自我服务劳动？（）13．小学生下列劳动中，哪些属于 A．整理书包．打扫教室 B C．打扫校园 D．清扫街 道ABC ．纸工、编织答案： E ）综合课程14★．主 要包括（ A．活动课程 B．核心课程．广域课程 C D．潜在课程 E．融合课程答案：BCE 15．小学课外活动有哪些特点？（） A．组织上的自愿性 B．内容上的广泛性 C．管理上的计划性
最全工作分析试题及答案
. 《工作分析》(课程代码06092) 第一大题：单项选择题 1、以下不属于问卷调查法的优点是：（D） A.规，有利于计算机信息处理 B.收集信息速度快，成本低 C.方便，可随时安排调查 D.调查深入 2、关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的：（B） A.工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动。 B.工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作围由原有的基础上不断增加。 C.工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动。 D.B+C 3、在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是：（D） A.结构性问卷 B.封闭式问卷 C.开放性问卷 D.结构性和开放性结合 4、工作分析的成果是：（D） A.工作说明书 B.工作分析报告 C.工作评价 D.工作说明书和工作分析报告 5、工作分析的核心和基础工作是：（A） A.信息收集 B.工作信息分析 C.明确工作分析的目的 D.编写工作说明书 6、工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：（C） A.访谈分析法 B.工作日志法
C.观察法 D.问卷调查法 7、一份完整的工作说明书包括：（D） A.工作描述 B.工作规 C.工作分析报告 D.工作描述和工作规 8、下面哪种方法不适合对教师的工作分析：（B） A.访谈分析法 B. C. D. 9 A. B. C.观察法 D. 10 A. B.成本低 C. D. 11、工作分析的方法主要指：（A） A.工作信息收集的方法 B.工作信息处理的方法 C.工作说明书的编写方法 D.工作评价的方法 12、工作分析思想溯源可追溯自：（C）.
06092《工作分析》试卷一及答案
机密★启用前 2020年1月四川省高等教育自学考试 工作分析 课程代码 06092 本试卷共4页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1. 本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。 4．合理安排答题空间,超出答题区域无效。 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1．工作者承担的多项任务的集合指的是（ C ） A．职位 B．职务 C．职责 D．职级 2．职系又称（ C ） A．职组 B．职门 C．职种 D．职级 3．职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合是（ A ） A．职系 B．职组 C．职门 D．职级 4．工作者与原材料的结合过程是（ C ） A．工作输入 B．工作输出 C．工作转换 D．工作关联 5．“工业心理学之父”是（ A ） A．雨果·明斯特伯格 B．费兰克·吉尔布雷斯 C．卡尔·舒尔茨 D．弗雷德里克·泰勒 6．访谈法包括个人访谈、群体访谈和（ A ） A．主管人员访谈 B．客户访谈 C．同事访谈 D．专家访谈 7．职位说明书一般包括（ D ） A．工作标准和工作条件 B．工作描述和工作标准 C．工作规范和工作标准 D．工作描述和工作规范
8．FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（ B ） A．能力确定 B．培训内容 C．任职资格 D．心理分析 9．临界特质中能力特质包括身体特质、智力特质和（ D ） A．动机特质 B．社交特质 C．感官特质 D．学识特质 10．工作要素法中SC表示的是（ C ） A．培训要素 B．选拔性最低要求要素 C．最低要求要素 D．甄选要素 11．在任务清单法中，用于对调查对象进行分类的问题属于（ A ） A．“传记性问题” B．“清单性问题” C．“背景信息问题” D．“任务描述问题” 12．职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪里获得执行工作所需信息”这一点属于（ A ）A．信息来源 B．信息分析 C．目标分解 D．工作背景 13．流程分析更注重过程分析，因此也被称为（ C ） A．整体分析系统 B．细化分析系统 C．动态分析系统 D．静态分析系统 14．流程分析首先要满足的是（ B ） A．组织目标确定 B．组织发展战略 C．组织系统构建 D．组织任务整合 15．使用关键事件法对“事件”进行编写时，其主体应该是（ A ） A．工作者 B．工作内容 C．工作对象 D．工作工具 16．“四民分业定居论”的提出者是（ C ） A．苟况 B．王符 C．管仲 D．毕昇 17．工作分析所需信息中“工作如何完成”这一信息属于工作（ A ） A．活动信息 B．设施、材料信息 C．条件信息 D．任职者信息 18．工作要素法中，“如果提出该要求，实际中的满足程度”这一指标用什么表示?（ D ）A．B B．S C．T D．D 19．专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（ A ） A．MPDQ B．TIA C．PAQ D．CIT 20．更为准确描述受教育程度的是（ B ） A．受教育年限 B．学历 C．学位 D．学校
《工作分析理论与应用》试卷和答案
2008年1月广东省高等教育自学考试 工作岗位研究原理与应用试卷 (课程代码 8410) 本试卷满分100分；考试时间150分钟 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．“工作分析问卷”的开发者是（） A．赛迪·范 B.巴鲁斯 C．麦考密克 D.斯考特 2．工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是（） A．问卷法 B.面谈法 C．工作日志法 D．观察法 3．在人力资源管理中，确定任职资格的依据是( ) A.工作职责 D．工作流程 C.工作权限 D.工作关系 4．只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于( ) A.非结构式问卷 B.混合式问卷 C.封闭式问卷 D.开放式问卷 5．对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是( ) A．直接观察法 B．间接观察法 C.阶段观察法 D.工作表演法 6．在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是( ) A．工作信息的来源 B.分析岗位的特征 C.工作分析的目的 D.实际条件的限制7．工作识别中最重要的项目是 ( ) A．工作概要 B.工作名称 C.工作编号 D.工作地点 8.从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价、工作分类提供了依据，工作描述的中心是( ) A.“工作” B．“人员” C.“胜任力” D．“职务” 9．以手工操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是( ) A．按设备定编定员 B．按岗位定编定员 C.按工作效率定编定员 D.按比例定编定员 10.企业岗位设置的基本原则是( ) A.因人设岗 B.因事设岗 C.人岗结合 D.人岗分离 11．古典工作设计理论开始于( ) A．20世纪初的科学管理运动 B.双因素理论 C.工作特征理论 D.社会技术系统理论12．知识型员工的工作设计的指导理论主要是( ) A.工作特征理论 B．跨学科理论 C.激励理论 D．HP工作设计理论 13．在诸多工作评价方法中，最简单、最易操作的一种方法是( ) A．分类法 B．排列法 C．评分法 D．因素比较法 14．岗位分类总的原则是( ) A.以事为中心 D．以人为中心 C.以物为中心 D．以岗位为中心 15．通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是( ) A.认知能力测试 B.身体能力测试 C.业务知识测试 D.工作样本测试 16.设计员工培训方案的基础是( ) A．工作任务 B.工作分析 C.工作内容 D.工作设计 17．影响绩效的最直接因素是( ) A．工作说明书 B.工作规范 C.工作分析 D．工作描述 18．在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（） A.弹性工作制 B.压缩工作周 C.自我管理工作团队 D．综合性团队 19.增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是 A.工作丰富化 B.工作轮换 C.工作专业化 D.工作扩大化 20.用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务和要达到的工作目标是（）
国际法精选多选题附答案分析
国际法精选多选题(附答案分析) 二、多项选择题(每题2分，共30分) 16.下列关于国际法在我国国内的适用问题的说法正确的是( ) A.关于条约在国内的适用和地位，目前我国宪法没有作出统一的规定 B.在民商法范围内，我国缔结的条约与国内法有抵触的部分，在国内可以直接适用条约的规定，但我国提出保留的除外 C.民商事以外的条约，能否在中国直接适用要结合具体情况确定 D.民事范围内，我国法和我国加入的国际条约没有规定的，可以适用国际惯例，但该惯例违背我国社会公共利益的除外 17.1958年的《领海毗连区公约》规定了无害通过权，在签署过程中甲国提出对军舰的无害通过权保留，乙国声明反对甲国提出的保留，丙国表示同意甲国的表示。已知三国都签署了公约，下列说法正确的是哪些？( ) A.在甲国与乙国之间，如果乙国并不反对公约在甲乙两国之间生效，则在甲乙两国之间，既不适用军舰享有无害通过权的规定，也不适用军舰通过甲国领海需要事先征得甲国同意的规定 B.在甲国与丙国之间，如果丙国军舰通过甲国领海，则应当事先取得甲国同意 C.丙国军舰不可以享有在乙国领海的无害通过权 D.丙国军舰通过乙国领海的时候享有无害通过权 18.下列有关外交保护的发生情况，符合国际法规定的是哪些？( ) A.甲国公民比尔在乙国经商，并加入乙国国籍，后比尔被乙国警察非法逮捕并长期非法关押，甲国应比尔要求向乙国提出外交保护 B.丙国公民瓦特与乙国人发生斗殴，被乙国警察非法逮捕，丙国在瓦特用尽乙国救济手段无效后提出外交保护 C.丁国公民杰克逊在乙国的房产被政府征收，且未得到任何补偿，杰克逊在乙国投诉无门，申请丁国要求外交保护
10月江苏省自学考试06092工作分析试卷和答案
2012年10月江苏省高等教育自学考试 06092工作分析 一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中) 1被称为美国科学管理之父的是( C )p2 A亚当·斯密B.梅奥C.泰勒D.西蒙 2.工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为( A )p18 A.工作要素 B.任务 C.职责 D.工作环境 4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为( A )P31 A.岗位原则 B.目的原则 C.应用原则 D.科学原则 5.适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是( C )P68 A资料分析法B.观察法C.工作日志法D.问卷调查法 6.将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是( D )P122 A.输入输出对象 B.跨越组织的范围 C.组织活动的性质 D.业务流程实现的功能 7.岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为( A )P134 A.管理岗位B专业岗位C.执行岗位D.生产岗位
8.岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的( C )P137 A.有效配合原则 B.能级原则 C.一般性原则 D.岗位间关系协调原则 9.在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为( B )P138 A.岗位设置 B.定编定员 C.工作设计 D.岗位分析 10.根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动 负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为( A ) P140 A.设备定编定员法 B.比例定编定员法 C.确定整体工作安排 D.制定试点工作计划 11.在工作分析计划的制定阶段其中第三个环节是（C ）P152 A.明确工作分析的目的 B.确定工作分析的内容 C.确定整体工作安排 D.制定试点工作计划 12.我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有( A )P162 A.8个 B.18个 C.50个 D.66个 13.在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为( C )P166 A工作任务分析B.工作责权分析C.工作关系分析D劳动强度分析
公共关系学多选题及答案
多选题 31．专业的公关人员务必具备的公共关系观念应当包括（BCD ）P84 A．社会意识B．公众观念C．形象观念D．互惠观念E．整体意识 32．“传播沟通”是公共关系的本质属性。理解这一命题的角度应当包括（CDE ）P7-8 A．公共关系的形象性质B．公共关系的舆论性质 C．公共关系的关系性质D．公共关系的职能性质 E．公共关系的学科性质 33．树立组织形象的好处在于（BCE ） A．增强组织的应变潜力 B．组织形象是组织的无形资产 C．良好的组织形象能够激励士气 D．良好的组织形象是组织的有形资产 E．良好的组织形象有利于营造和谐的组织社区环境 34．根据公众发展的不一样阶段，能够将公众分为（BCDE ）P114 A．正式公众B．非公众C．潜在公众D．知晓公众E．行动公众 35．作为舆论主体的公众具有的特点有（ABCDE ） A．有共同话题B．参与议论过程 C．自发性D．松散性E．层序性 36．组织公关效果评估中，新闻舆论分析报告主要包括的资料有（BCE ）P201-202 A．新闻报导趋势分析B．新闻报导量分析 C．新闻报导质分析D．新闻报导舆论分析 E．新闻报导时机分析 37．下列属于印刷类大众传播媒介的有（ADE ） A．书籍B．电子邮件C．电子报纸D．报纸E．杂志 38．下列属于社会公益活动的有（ABC ） A．设置奖学金B．捐赠慈善机构 C．修建期望小学D．资助贫困大学生E．资助学术研讨会
39．公共关系在企业中的作用突出表此刻（AB ） A．内求团结B．外求发展 C．提高企业经济效益D．提高产品市场占有率 E．提高企业发展潜力 40．口头语言交流的一般特点有（ABCD ）P285-286 A．直接性与随时性B．双向性与反馈性 C．情感性D．主观性E．真实性 1．现代组织经营管理的“四大支柱”是（BCDE） A．舆论B．人才C．公关D．资金E．技术 2．公共关系活动过程中的基本要素包括（ADE） A．公众B．个体C．群体D．传播沟通E．组织 3．公共关系产生与发展的社会条件有（ACDE） A．人性文化的兴起B．军事技术的突飞猛进C．民主政治深入发展D．市场经济高度发达E．大众传播技术的日趋普及与提高 4．专业公关公司服务的特点有（ABCDE） A．较为客观公正B．技术全面，专业性强C．较灵活，适应性强 D．关系较疏远 E．运作成本较高 5．公众的基本特征包括（ABCDE） A．整体性B．共同性C．相关性D．多样性E．变化性 6．霍夫兰认为人的态度改变主要取决于（ABC） A．说服者的条件B．信息本身的说服力 C．问题的排列技巧D．被说服者的条件 E．问题的性质和资料 7．拉斯韦尔把传播学的研究资料分为（ABCDE） A．控制分析B．资料分析 C．媒介分析D．对象分析E．效果分析