劳动合同到期离职证明

一、合同到期的离职证明是什么?

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、离职证明相关法规：

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

三、离职证明用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

2、证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;

3、证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;

4、可以凭借此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;

5、可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，利于相关职位的应聘。

综上所述离职证明的作用还是比较大的，在实际生活中，当我们看中候选人，候选人入职时，我们也会要求对方提供上一家公司的离职证明，方才会与个人签署劳动合同，一方面是为了确认你已经与上一家公司解除劳动关系，防止后期因为劳动关系未解除而又与新的公司签署合同，造成劳动纠纷，另一方面也要凭此办理五险一金的转移。文档下载《劳动合同到期离职证明》

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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

劳动合同到期单位不续签赔偿我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进行赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是具体介绍。根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一 1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动合同法》第四十四条）。而这种情况乂恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2.赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者

支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额白分之五十以上白分之一白以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）。需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即2008年1月1日以后）。劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。其中，前两者是必须进行赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。更多劳动合同续签方面的知识，欢迎你上网站进行了解。延伸阅读解除劳动合同手续是怎样的单位没有订立劳动合同有哪些责任

因合同到期辞职信范文引导语:因合同到期而要辞职的人员该写辞职信呢?下面是yjbys小编为大家精心整理的关于因合同到期辞职信范文欢迎阅读尊敬的公司领导：您好我个人的上一份合同已经于20xx年7月份到期在此我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定不准备再续签下一份合同希望公司能允许我在两到三周内离职我于XX年从学校毕业就来到了公司在此期间学到了很多的东西也积累了一定的经验在此我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激转眼三年多过去了我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围也很珍惜同事之间的友谊但是现在由于我个人的一些原因我不得不怀着复杂的心情下定决心准备离开公司可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台我需要再次到学校寻求深造总之以目前我手上的工作和公司的状况来看现在离职目前对我和公司来说可能都是一个比较的好的机会希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意尊敬的学校领导：我是学校招生就业办的xxx我与集团学校签的劳动合同期限是到20xx年3月30日止因本人现另有发展目标所以向学校领导提出辞

职申请本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同为实现自己的理想而去追求希望学校领导批准我于XX年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业XX 年6月至8月留校实习XX年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作8个年头过去了我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力我深感荣幸我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们如今在学校需要我的时候我做出了离开集体的决定这也许是我太自私也许是我的损失但我将无法改变我已做出的决定在此我向大家表示深深地歉意汽运技校是我成功的跳板成才的摇篮也是我人生的起点一路走来太平顺但我追求的是多元化的人生道路我渴望崎岖渴望刺激渴望成功今天我以学校为荣将来但愿学校以我为荣希望学校领导给我一个展示自我的机会最后我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼越办越有特色更多相关文章推荐： 1.合同到期辞职信 2.合同到期的辞职信 3.合同到期后辞职信范文 4.合同到期辞职信范文 5.因生病的辞职信的范文

合同到期证明(精选多篇) 合同到期证明您好，《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条第2款规定：因解除或者终止劳动关系产生的议，用人单位不能证明劳动者收到解除

或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。从以上规定可以看出，规范劳动关系的责任主要在于用人单位。无论哪方提出解除或者终止劳动关系，用人单位都有出具相应书面证明的义务。如果用人单位不出具证明，对劳动者权益构成侵害的，应承担赔偿责任。另外，在发生劳动争议时，用人单位如不能提交已与劳动者解除或终止劳动关系的书面证据，也将承担不利后果。希望我的回答能对您有所帮助。 2 原公司劳动合同到期，但是单位没找你谈关于续期的事,说明原公司不愿再使用你，你也没有提出续订合同，那么，你与原公司的劳动关系到此结束，你应该和原公司结清一切工资福利待遇，包括各项保险补齐后离职。你与原公司的关系是合同到期劳动关系自然终止，不需要交辞职信，也不需要提前通知原公

司。现在你新找了工作单位，应该与新公司签订劳动合同，报到时原公司的工作档案可作为新公司参考，而不是各种证明。不在同一个工作单位，劳动关系是不能接续的，比如工龄。但是你向当地社保经办机构缴纳的保险是可以接续的。 3 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。” 第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

劳动合同到期之后如何处理劳动合同到期后，双方未延续劳动合同而发生的用人单位终止劳动合同的纠纷屡见不鲜，那么劳动合同到期之后如何处理?下面由为您做详细解答，希望可以帮助大家。劳动合同到期之后如何处理劳动合同到期也就是说劳动合同终止了，可是单位可以与劳动者协商续签劳动合同，当然也可以不续签劳动合同，但如果到期后继续工作也没有签订劳动合同就可以认定为事实劳动关系。因此，劳动合同到期的，并不一定就会导致劳动关系的终止，此时还有续签劳动合同的可能性。一、劳动合同到期怎么办劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致

意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。二、续签劳动合同需注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

合同到期离职证明范本导读：合同到期离职证明范本1 某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章) ____年__月__日合同到期离职证明范本2 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的'_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日合同到期离职证明范本3 甲方：(单位名称) 乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：合同到期离职证明范本4 _______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!合同到期离职证明范本公司名称(加盖公章) 合同到期离职证明范本5 兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年07月31日，现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日合同到期离职证明范本6 _______先生/女士/小姐，自______月__日至______月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

Quality is the best guarantee for maintaining customer loyalty.同学互助一起进步（页眉可删）劳动合同到期辞职报告范文6篇劳动合同到期辞职报告范文1 尊敬的领导：你好！很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中！从20xx年7月3日进入公司，到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任，我以前没有.net开发经验，xx却安排我做.net项目开发，让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。我和公司签的合同的截止日期为20xx年6月31日，也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题，我决定不再与公司续签合同了。感谢xx的大度，希望我考完试再回公司上班，并给我加薪。我会好好考虑的，在过去一年中，工作中没有什么不愉快的事情，和大部分同事相处都比较融洽，也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。

我很遗憾，我的离去并不是对公司不满，只是因为自身的条件不是很适合公司，而家庭的原因也是我离开的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，现在他给我在他的城市中找到一份还好的工作，我就要离开公司去投奔他了。不过我会永远记得公司对我的好的，直到永远！祝愿公司新的一年里能更好地发展！此致敬礼辞职人：xx 劳动合同到期辞职报告范文2 尊敬的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年8月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深

一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是劳动合同解除。也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的，就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。

所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？区分三种情况：第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。四、怎么拟续签劳动合同通知书？上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。

合同到期后离职申请书5篇不管从事什么岗位的工作，在入职时都会签订一份劳动合同，当合同到期又想辞职的时候应该怎么写辞职报告呢?下面就是小编给大家带来的合同到期后离职申请书5篇，希望大家喜欢! 尊敬的领导：你好! 很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职。我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我慢慢的适应公司，让我慢慢的适应社会，我对公司的好永远记在心中! 从20XX年XX月XX日进入公司，到现在也快一年了。这一年里感谢公司领导对我的信任，我以前没有.net开发经验，xx却安排我做.net项目开发，让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。我和公司签的合同的截止日期为20XX年XX月XX日，也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题，我决定不再与公司续签合同了。感谢xx的大度，希望我考完试再回公司上班，并给我加薪。我会好好考虑的，在过去一年中，工作中没有什么不愉快的事情，和大部分同事相处都比较融洽，也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。我很遗憾，我的离去并不是对公司不满，只是因为自身的条件不是很适合公司，而家庭的原因也是我离开的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，现在他给我在他的城市中找到一份还好的工作，我就要离开公司去投奔他了。不过我会永远记得公司对我的好的，直到永远!祝愿公司新的一年里能更好地发展! 此致敬礼申请人：XXX XXXX年XX月XX日

尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入单位之后，由于上级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。但岁月不饶人，因为年纪和身体原因已不适应现任领导工作岗位，工作也越来越力不从心。为此，我进行了长时间的认真思考。为了不因为我个人的原因而影响单位的正常运转，经过深思熟虑之后我决定辞去现在的职位，给更多人以机会。非常感谢上级领导在我任职这段时间里对我的信任和照顾。这个段经历弥足珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己感到荣幸。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给单位带来的暂时不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼申请人：XXX XXXX年XX月XX日尊敬的公司领导：首先在此致以我深深地歉意，怀着复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展。很愉快地和大家相处了一年的时间，在这一年中，我们一起见证着公司的成长，一起为公司的发展而努力。很庆幸自己能够得到一位很有才华很有魅力的上司关总的教导和提拔，带领我进入这个行业，让我从对行业一无所知到能够实现自己的价值，得到一些领导和同事的认同，找到了未来的发展目标和方向。同时也很荣幸离开前能够在一位很有魄力的领导谭总的带领下学习，虽然时间很短，但受益匪浅。也为能够得到各位领导和同事的帮助、为这一年里和每位同事愉快的相处深深感到幸福。对于各位领导和同事在工作过程中给予的帮助和支持我深表感谢，对于在工作中存在的失误与不足的地方，谢谢大家的包容和谅解!

终止劳动合同通知书员工姓名：人事编号：你与公司所签订的劳动合同将于年月日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接和离职手续，公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。如你对此有异议，你可依法申请仲裁。特此通知！ ******有限公司 2011年8月25日------------------------------------------------------------------------------------------------- 员工签收本人于年月日收到上述《终止劳动合同通知》。签收人：****** 2011年8月25日

离职证明兹证明***先生（身份证号：441000000000000000）自****年**月**日入职我公司担任**部门**岗位，至****年**月**日因**原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！ ******有限公司年月日

辞职/解除劳动关系证明同志（身份证号码：）于年月日到厦门市人才服务中心报到，进入委托代理单位，现因： □合同期满，期满时间年月日； □单位辞退，辞退时间年月日； □本人辞职，辞职时间年月日； □协议解除，解除时间年月日；双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金元。单位(盖章) 年月日该同志的人事档案在我中心保管，根据单位/本人意见，此证明同意存档。 **市人才服务中心年月日备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。 2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。 3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖章存档。 4、本证明一式三份，单位一份，本人一份，存档一份。

合同到期辞职信范文8篇合同到期辞职信范文1 尊敬的各位领导：您们好！记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么？并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。真正让我萌发了辞职的想法是5。12汶川大地震以后，当我看到那些亲情、家庭在顷刻间灰飞烟灭、阴阳相隔时，我的心便飞回了山东和家人呆在了一起。亲情是人生的最大财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子；想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。想家的心思越来越重，工作的心思就会越来越轻。当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个我自认为神圣的销售岗位上的。于公于私我都不会。为了不给公司造成损失，所以向公司提出辞职。我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，XX市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对XX 市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前XX市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。拉芳公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让XX市场做到平衡过渡。离开拉芳公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！此致敬礼申请人：xxx 20xx年xx月xx日合同到期辞职信范文2

合同期满离职报告怎么写导读：本文合同期满离职报告怎么写，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。篇一尊敬的领导：您好，我个人的上一份合同已经于XXXX年X月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。很遗憾这个时候我向公司提出辞职，我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯

录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼辞职人 2019年10月8日篇二尊敬的领导：从XXXX年X月第一次面试到如今，转眼我在XXXX工作生活了快X年，当我拿到手上沉甸甸的X年期合同，心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。首先，感谢领导及同事在这半年里，对我工作的支持与帮助。在这半年里我学到了很多，得到了很多。在公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

合同编号：解除劳动合同协议书正式版甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________

甲方：乙方： (身份证号码：地址：鉴于双方签订的《劳动合同书》于年月日到期，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退职手续，并出具相应的离职证明。 3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：__________________)。 4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：____________________)。 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：

竭诚为您提供优质文档/双击可除解除劳动合同证明书和离职证明篇一：终止劳动合同通知书+离职证明终止劳动合同通知书员工姓名：人事编号：你与公司所签订的劳动合同将于年月日到期，经公司研究决定与你终止劳动合同，请你按公司规定办理工作交接和离职手续，公司将在你办结离职手续后办理相关退工手续。如你对此有异议，你可依法申请仲裁。特此通知！ ******有限公司20XX年8月25日 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 员工签收本人于年月日收到上述《终止劳动合同通知》。签收人：******20XX年8月25日离职证明

兹证明***先生（身份证号：441000000000000000）自****年**月**日入职我公司担任**部门**岗位，至****年**月**日因**原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！ ******有限公司年月日辞职/解除劳动关系证明同志（身份证号码：）于年月日到厦门市人才服务中心报到，进入委托代理单位，现因： □合同期满，期满时间年月日；□单位辞退，辞退时间年月日；□本人辞职，辞职时间年月日；□协议解除，解除时间年月日；双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金元。单位(盖章)年月日该同志的人事档案在我中心保管，根据单位/本人意见，此证明同意存档。 **市人才服务中心年月日备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。2、选择本人辞职的不能申请失业保险金待遇。 3、本证明须先由用人单位审批盖章后再送人才中心盖

篇一：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破著作权声明:文章是作者原创,已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过,结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订(或续订）劳动合同,索要双倍工资,针对这种情况，我们提出以下建议：首先，对于员工不与企业续签书面劳动合同是有法可依的。根据《劳动法》有规定,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是,应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。其次，对于员工不与企业续签书面劳动合同，有催告的义务,保留相应的证据。但在实践操作中，有的员工由于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利,但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业hr处理不当的话,将承担不利的后果。导致由于企业不与员工续签劳动合同,员工要求支付二倍工资(在北京地区,未续订劳动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资,最长为１２个月)，并且,以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规定:劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３0日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约,应提前30日通知员工,并签订书面劳动合同；如果决定不续约,也应提前３0日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续,且支付相应的经济补偿金。最后,对于员工不与企业续签书面劳动合同，在实务操作中要按部就班。 1、完善入职前的相关信息（1)《员工名册》,如劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地住址、居住地住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容；由员工在核实名册内容后签字确认，并存档留存备查。且明确“本人保证提供的信息等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予支付经济补偿。” （2）《员工入职信息登记表》,如户籍地地址、现居住地地址,以及紧急状态下联系人的通讯地址与电话,由员工签字,存档妥善保管。并在《劳动合同》中也将此

关于与同志终止或解除劳动合同的证明同志，于年月日进入本单位，最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。（单位盖章）年月日

注：《终止或解除劳动合同的证明》的终止时间应写到当月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作为终止时间，否则单位要多交一个月的全部保险费用。《终止或解除劳动合同的证明》分为两种形式：终止劳动合同、解除劳动合同。 A、终止劳动合同是指劳动合同到期不再续签； B、解除劳动合同是指劳动合同期内中断劳动关系； Ⅰ. 此决定一式两份，一份给本人，一份存档，最好由其本人签字认可。属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需提供个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的《终止或解除劳动合同的证明》。 Ⅱ. 终止或解除劳动合同时，劳动者和用人单位均应提前以书面形式告知。 1. 《终止或解除劳动合同的证明》不含本注内容； 2. 如为合同期满或劳动者依法享受基本养老保险待遇终止合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十四条之规定； 3. 如合同未到期经合同双方协商一致解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十六条之规定； 4. 劳动者提前三十日以书面形式通知单位或试用期内提前三日通知单位解除合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十七条之规定； 5. 合同未到期但劳动者存在违纪行为或试用期内不符合使用条件而解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》三十九条之规定；

6. 合同未到期但劳动者因身体或能力原因无法胜任工作，或是合同条件变化导致合同无法履行双发协商无果需解除劳动合同的，依据是《中华人民共和国劳动合同法》四十条之规定； 7. 其余未尽条款请查阅《中华人民共和国劳动合同法》。如有疑问请进一步咨询人事处劳资科：84390038

合同到期离职证明范本离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。下面是小编整理收集的合同到期离职证明范本，欢迎阅读参考！离职证明范本一兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)，离职证明范本。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期： ____年__月__日离职证明范本二某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20XX年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司名称(加盖公章) ____年__月__日

离职证明范本三兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日至XX年07月31日，离职证明《离职证明范本》。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日离职证明范本四甲方：(单位名称) 乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于XX 年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字： _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章)

员工合同到期辞职报告(精选多篇) 第一篇：合同(请继续关注：w.aord.)到期辞职申请书模板辞职申请书模板一尊敬的公司领导：您我个人的上一份合同已经于20_______年_月份到期在此我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于20_______年从学校毕业就来到了公司在此期间学到了很多的东西也积累了一定的经验。在此我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围也很珍惜同事之间的友谊。但是现在由于我个人的一些原因我不得不怀着复杂的心情下定决心准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台我需要再次到学校寻求深造。总之以目前我手上的工作和公司的状况来看现在离职目前对我和公司来说可能都是一个比较的的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。此致敬礼! 申请人：

申请日期：辞职申请书模板二尊敬的学校领导：我是学校招生就业办的。我与集团学校签的劳动合同期限是到2021年3月30日止。因本人现另有发展目标所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。我于_______年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。_______年6月至8月留校实习。_______年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力我深感荣幸。我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今在学校需要我的时候我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此我向大家表示深深地歉意。汽运技校是我成功的跳板成才的摇篮也是我人生的起点。一路走来太平顺但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖渴望刺激渴望成功!今天我以学校为荣。将来但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的机会。最后我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!

劳动合同到期辞职报告尊敬的XX：您好! 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这个领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下月从公司离职，在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 辞职人：XXX 日期：XXX 尊敬的公司领导：您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合

同，合同到期后辞职报告范文。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于20xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

终止劳动合同证明书注：1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。

2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明书

注：1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。终止劳动关系通知书

注：1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明书 _____________ 系我单位员工，性别_______ ，身份证号码为 ________________________ ，________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从__________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，截止解除劳动合同，无任何经济纠纷问题。双方协商一致，解除合同，特此证明。用人单位(盖章) 员工签名：