工伤认定答辩状范文
工伤认定答辩状范文
工伤认定举证答辩书
答辩人：××铸造有限公司，地址：××市××工业区。法定代表人：×××，职务：董事长兼总经理，联系电话：
第三人：×××，男，苗族，×年×月×出生，××省××县××乡××村人，现暂住××市××镇××村。
答辩人于×年×月×日收到贵局送达的《工伤认定举证告知书》(×社告【】第号)，现就第三人身份和受伤经过情况答辩如下：
一、第三人并非答辩人公司职工，双方未构成劳动关系。按照本公司规定，应聘人员需提供身份证复印件，并填写《企业职工聘用登记表》，报公司人事部门批准后才安排工作岗位。但第三人未经公司主管部门审批同意，即私自随其亲属到公司学习压铸技术。上岗前既未经过招聘登记和面试培训，也未签订劳动合同。因此，双方不存在劳动关系。
二、第三人擅自操作受伤，其责任应当自负。据了解，今年春节过后，他随同亲属外出务工。因文化低，无专业技术，一时难以找到工作，便由亲属私自带入公司压铸车间偷学技术。本想学到技术后好找工作，不料，刚上班操作压铸机即受伤。主要原因是他来自偏远贫困的农村，从来没有接触过机器，根本不懂机器性能和操作规程，缺少安全意识，严重违章才导致事故发生。
据答辩人调查，第三人随同亲属来到压铸车间时，刚好车间主任
因病请假，根本没有安排他工作。别人误以为他是新来员工，才没有阻止。
三、第三人申诉理由，有悖情理。事发后，答辩人出于人道主义，立即将他送往医院治疗，并支付了全部医疗费用。不料，他不仅不知感恩，反而以此为由要求答辩人承担工伤补偿责任，真是好人难做。当时，公司领导曾向他亲属询问事故发生经过情况，其亲属也坦白承认，事先未与公司任何人打过招呼，确实是自己将他带入车间上班，并未办理招工手续。
鉴于上述情况，答辩人认为，第三人未办理录用手续，与公司不存在劳动关系;他擅自进入压铸车间偷学技术受伤，依法不能认定为工伤。请贵局依据本案实际情况，驳回第三人诉请，以维护答辩人的合法权益。
此致
×××人力资源和社会保障局
答辩人：×××铸造有限公司(盖章)
年月日
附举证材料：
1、第三人亲属×××检讨书;
2、事故现场见证人证人证言。
附注：用人单位收到《工伤认定举证告知书》(亦称通知书)后，如果不认为是工伤或者对受伤职工身份有异议，可在举证期限内作出书面答辩，并提供相关证据。用人单位若拒绝举证答辩，社会保险行政部门将按《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)第17
用人单位工伤答辩状
用人单位工伤答辩状 工伤民事诉讼答辩状范文【1】 民事答辩状(1) 答辩人： 被答辩人： 因一案，提出答辩如下： 此致 x x x 人民法院 附：本答辩状副本份。 答辩人： 年月日 写作要点 1.答辩的理由，是答辩状的主体部分，通常包括以下内容：就案件事实部分进行答辩;就适用法律方面进行答辩。 2.提出答辩主张，即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接受，还是部分不接受，对本案的处理依法提出自己的主张，请求法院裁判时予以考虑。 组成 民事答辩状由首部、正文、尾部三部分组成。 首部 1.标题。居中写明"民事答辩状"。
2.答辩人的基本情况。写明答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。 如答辩人系无诉讼行为能力人，应在其项后写明其法定代理人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址，及其与答辩人的关系;答辩人是法人或其他组织的，应写明其名称和所在地址、法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务。 如答辩人委托律师代理诉讼，应在其项后写明代理律师的姓名及代理律师所在的律师事务所名称。 3.答辩缘由。写明答辩人因××一案进行答辩。 正文 1答辩的理由。应针对原告或上诉人的诉讼请求及其所依据的事实与理由进行反驳与辩解。被上诉人的答辩主要从实体方面针对上诉人的事实、理由、证据和请求事项进行答辩，全面否定或部分否定其所依据的事实和证据，从而否定其理由和诉讼请求。 一审被告的答辩还可以从程序方面进行答辩，例如提出原告不是正当的原告，或原告起诉的案件不属于受诉法院管辖，或原告的起诉不符合法定的起诉条件，说明原告无权起诉或起诉不合法，从而否定案件。 无论一审被告，还是二审被上诉人提出答辩理由，要实事求是，要有证据。 2答辩请求。答辩请求是答辩人在阐明答辩理由的基础上针对原告的诉讼请求向人民法院提出应根据有关法律规定保护答辩人的合法
医疗纠纷案件审理指引
医疗纠纷案件审理指引 目录 一、医疗纠纷案件的案由 二、医疗纠纷案件的举证期限 三、医疗纠纷案件的鉴定 四、开庭审理前的准备 五、开庭审理 六、合议及裁判文书制作 一、医疗纠纷的案由 依照《民事案件案由规定》第120条第（3）项、第351条的规定，医疗纠纷有两类案由：一是医疗服务合同纠纷；二是医疗损害责任纠纷。其中，医疗损害责任纠纷包含侵害患者知情同意权责任纠纷和医疗产品责任纠纷。 医疗纠纷的请求权存在竞合的情形，确定案由时，应当注意以下问题：（一）注意行使释明权，向当事人释明不同案由在法律适用上的区别。如果选择医疗服务合同纠纷，适用合同法；如果选择医疗损害责任纠纷，适用侵权责任法。同时，可以向当事人解释两类请求权在诉讼时效、举证责任、损害赔偿等方面的区别，可以建议当事人选择医疗损害责任纠纷。（二）在释明之后，当事人如果作出了明确的选择，人民法院应当按照当事人诉争法律关系的性质，确定相应的案由，并告知当事人应当承担自己选择案由而产生的法律后果。 二、医疗纠纷的举证期限 人民法院在受理医疗纠纷案件时，应告知当事人法律、司法解释关于举证期限的规定。（一）举证期限的确定 举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。人民法院指定期限的，不得少于三十日。自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。无论是当事人协商一致还是人民法院指定，举证期限应当开庭审理前确定。 （二）举证期限的延长 当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院书面申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出书面延期申请，是否准许由人民法院决定。延长的举证期限适用于其他当事人。 （三）逾期举证的处理 1.当事人逾期提供证据的，不再一概视为放弃举证权利。
劳动案件答辩状范本最新
劳动案件答辩状范本最新 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 注意事项： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。 对_________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 请求事项： 1、_______________________________________________； 2、__________________________________________________。 事实与理由： 注意事项： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。 向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下： 1、_______________________________________________； 2、__________________________________________________。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳动合同通知》的决定，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提前_________天通知。按照《_______省劳动合同条例》第______条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；现已经提前_________天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《_________劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了夜班津贴，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。 关于合同终止补偿金，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《______省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 此致 _________市劳动争议仲裁委员会
买卖合同纠纷答辩状范例
买卖合同纠纷答辩状范例 买卖纠纷怎么写?下面是给大家整理的买卖合同纠纷答辩状范文，供大家阅读与参考。 买卖合同纠纷答辩状范文1 答辩人：xxxx纸箱包装有限公司 地址：xx县东新乡小洲村委会胡家村 法定代表人：黄xx，联系电话：1xxxxxxxxxxx8 委托代理人：万xx，xx市为民法律服务所法律工作者。
因东光县鑫宇纸箱机械厂(以下简称东光厂)诉答辩人加工合同纠纷一案，现答辩人依法答辩如下。 一、本案的案由不是加工合同纠纷而是买卖合同纠纷。 根据《中华人民共和国合同法》第251条、252条之：加工合同是指承揽人以自己的技能、设备、和劳力，按照定作人的要求，将定作人提供的原材料加工为成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。而东光厂提供的合同，表面上写的是《加工定作合同》，但定作人席泉林并未提供原材料，也未提供加工成品的图纸、验收标准等事项，东光厂提供的所谓定作成品实际上是东光厂自己生产的产品。根据《中华人民共和国合同法》第130条之规定，东光厂与席泉林签订的是《买卖合同》，他们之间发生纠纷的案由应定为买卖合同纠纷。 二、答辩人不是本案适格的被告，只能作为第三人参与诉讼。 纵观本案东光厂向法院提供的合同及欠条，上面没有答辩人的
公章，也没有答辩人的法定代表人签名，所以答辩人不是本案适格的被告，但由于东光厂与席泉林买卖的设备最终是答辩人使用，故答辩人可以作为第三人参与本案的诉讼。 三、东光厂提供的产品夸大宣传，是不合格产品，不符合国家和行业的标准。 首先，东光厂只不过是东光县的一个个体工商户，但他在企业介绍时宣传是河北省东光县鑫宇纸箱机械制造有限责任公司，号称重质量、讲信誉，却连一个完整的企业产品标准都没有。 其次，像东光厂提供的YSF-D四色瓦楞纸板水性印刷轮转模切开槽机、圆压圆模切机、薄刀分纸机、网纹线等产品，根本达不到质量标准要求。产品既没有出厂合格证，也没有使用说明书，产品也没有安装调试，人员培训更没有。 最后，答辩人，保留向东光厂追偿因产品质量问题而对答辩人造成的一切经济损失的权利。
劳动争议答辩状
答辩状 答辩人：湖北神地农业科贸有限公司，地址：湖北省京山县钱塘镇 法定代表人：杨砚职务：董事长 答辩人针对罗汉红的仲裁请求，现根据事实和法律，答辩如下： 一、申请人于2012年5月16日提出的仲裁请求已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，应当依法予以驳回。 在本案中，申请人于2010年6月份入职被申请人公司，担任中百便民超市助理，负责中百便民超市的市场维护工作。2011年2月，申请人在没有提前通知被申请人公司也没有办理任何手续的情形下突然离职，双方劳动关系存续时间为8个月。根据武汉市中级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题纪要》的通知第58条规定，用人单位对自动离职的劳动者未作出除名、开除、辞职的处理决定，或者虽作出除名、开除、处理决定，但送达程序不符合规定的，不影响因劳动者擅自离开工作岗位而单方解除劳动合同行为的法律效力，双方之间的劳动关系因劳动者的自动离职行为而归于消灭，双方权利义务关系即告终止。因此，申请人与被申请人双方之间的劳动关系应于申请人2011年2月擅自离开被申请人公司时而终止。故根据《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付福利待遇、补缴社会保险等争议，应以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之
日。”之规定，申请人应在2012年2月份之前主张其权利，在此期间，未发生导致仲裁时效中断或者中止的情形，因此，申请人于2012年5月16日提出的仲裁请求已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，应当依法予以驳回。 鉴于申请人曾以提供劳务者人身损害赔偿纠纷为案由向江汉区人民法院起诉，要求被申请人承担雇主人身损害赔偿责任，后因申请人起诉主体错误，且申请人与被申请人公司是否存在事实劳动关系，应为劳动争议仲裁前置程序，申请人于2012年4月26日向江汉区法院撤回了起诉。对于申请人起诉后又主动撤诉的，自然不能引起诉讼时效的中断，因为起诉之所以能够中断诉讼时效，是因为起诉是权利人通过法院向被告主张其权利，如果权利人起诉后又撤诉，则其权利主张实际上已被其撤诉行为所否认，应视同权利人未曾向被告主张权利，故不发生诉讼时效中断的法律后果，因此，起诉是权利人积极主张权利的体现并导致诉讼时效的中断，撤诉是对起诉的否定，也包括对起诉导致诉讼时效中断的法律后果的否定，故申请人起诉后又撤诉的，不应视为诉讼时效中断。退一步讲，即便申请人向法院主张过权利，发生时效中断的事由，那其也只是对人身损害赔偿一项主张过权利，不能因此来认定申请人向法院主张过的其他请求，而其在本案仲裁中主张的劳动关系归属、补缴社会保险、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金及等请求没有一并发生时效中断的事由。 二、关于申请人主张劳动关系的确认、补交社会保险、未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金的请求均以已超过劳动争议申请仲
工伤举证通知书
工伤认定限期举证通知回复单屯留县人社局： 贵局送达我公司的《工伤认定限期举证通知书》于2013年12月下： 1、李震系我公司劳务人员于2013年7月28日至2013年11月30日在屯留颐龙湾10号楼做木工。 2、李震于2013年11月17日在10号楼十层干活，在吊运材料时由于违规操作造成左手大拇指被钢丝绳挤伤，我方派人带他到医院检查，经屯留县协和医院和屯留县医院拍片诊断为皮肉伤。 特此证明 山西省第三建筑工程公司建筑装饰工程处 2013年12月11日篇二：工伤认定举证通知书 编号： 工伤认定举证通知书 : 你单位职工于年月日向本机关提出了工伤认定申请。根据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》的规定，你单位应当承担举证责任。自收到本通知书之日起，15日内向本机关提交不认为是工伤的证据。逾期未提交或者拒不举证的，本机关可以根据受伤害职工提供的证据依法做出工伤认定结论。 （工伤认定专用章） 201 年月日篇三：【工伤认定文书】工伤认定举证告知书 工伤认定举证告知书 编号：[ ] 号————————： 你单位职工已向本局提出工伤认定申请，诉称年月日时分许，在贵单位上班从事工作时受伤。随后被送到医院治疗，诊断为“”。现要求本局调查核实，依法认定为工伤。按照《工伤保险条例》第19条第2款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。” 如果你单位不认为是工伤，或者对受伤职工身份有异议，请在收到本告知书之日起15日内，向本局（地址：，电话：）作出书面答辩，说明事实与理由，并提供相关证据。逾期不答辩举证，视为无异议而自愿放弃申辩权利和举证责任，本局将按《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号）第17条规定，根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定结论。 ×××人力资源和社会保障局（公章） 年月日 附注：本告知书（亦称通知书）一式两份，一份由申请人所在单位签收，另一份留存工伤认定机构归档。一般适用于未依法参保且不履行工伤认定申请义务的用人单位。篇四：工伤认定中的举证责任 工伤认定中的举证责任 在工伤认定过程中，用人单位与劳动者之间就是否构成工伤存有争议，能否认定工伤，存在着有谁承担举证责任的问题。因劳动者处于弱者地位，不可能对工伤事故的发生原因了解得很详细充分，而工伤事故的发生都有一些特定的情况，需要有一定的知识、技术手段、资料乃至设备才能取得这方面的证据，“谁主张、谁举证”的证据规则，不能为劳动者保护其权利提供充分的救济途径，为了确实有效的保护劳动者的合法权益，在工伤认定的不同阶段，举证责任的分配有不同的规定。 劳动保障行政部门进行工伤认定，其行政程序是基于先取证后裁决，行政机关在充分调
医疗事故鉴定答辩书范文
医疗事故鉴定答辩书范文 我们知道往往医疗事故鉴定都是由患者一方提出的，而此时的对方往往就是相关医疗机构。医疗机构可以针对患者一方提交的书面陈述中的观点和理由予以反驳，而因此写的文书就是答辩书。关于医疗事故鉴定答辩书格式的内容，还请各位从下文中进行了解。 医疗事故鉴定答辩状 答辩人：****医院(医疗机构名称，要全称)，住所地****(详细地址) 法定代表人(负责人)：姓名，职务。 答辩人因***(患者姓名)申请医疗事故技术鉴定一案，提出如下答辩： 此处为正文部分(正文部分主要陈述反驳的意见和理由，可分两段写，一段写事实，一段写理由) 此致 ***市医学会 答辩人：****医院 **年*月*日 附：本案病历材料一部 相关知识：医疗事故鉴定费用是多少 委托医学会进行医疗事故技术鉴定，应当按规定缴纳鉴定费。若双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的，由双方当事人协商预先缴
纳鉴定费。卫生行政部门移交进行医疗事故技术鉴定的，由提出医疗事故争议处理的当事人预先缴纳鉴定费。经鉴定属于医疗事故的，鉴定费由医疗机构支付;经鉴定不属于医疗事故的，鉴定费由提出医疗事故争议处理申请的当事人支付。 县级以上地方卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告后，对需要移交医学会进行医疗事故技术鉴定的，鉴定费由医疗机构支付。 重新鉴定时不得收取鉴定费。 具体的收费标准是，参加鉴定的医学专家在7人以上(含7人)的，按首次(市级)鉴定2200元/例次，(省级)鉴定3200元/例次收取;专家在7人以下的，按首次(市级)鉴定1700元/例次，(省级)鉴定2200 元/例次收龋医疗事故争议当事人在收到医疗事故技术鉴定受理通知书后，如遇以下三种情况应按要求缴纳鉴定费：双方当事人共同委托鉴定的，由双方协商缴纳预缴费;卫生行政部门移交进行的鉴定，由提出医疗事故争议处理的当事人缴纳预缴费;经鉴定属于医疗事故的，由医疗机构支付鉴定费，不属于医疗事故的，鉴定费由提出争议处理的申请人支付， 县级以上人民政府卫生行政部门接到医院机构关于重大医疗过失行为的报告后，移交医学会进行鉴定的，鉴定费由医疗机构支付。 医患双方提交鉴定材料、组织专家鉴定组、召开鉴定会、专家合议形成鉴定结论并出具医疗事故技术鉴定结论书(医患双方各执一份)。
工伤认定答辩状范本
工伤认定答辩状范本 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 贵局于______年______月______日签发的______工伤举字 （______）第______号《举证告知书》收悉，现____________有限公司（以下称“公司”）就与______工伤认定争议一案，提出答辩如下： 公司认为，______与公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。其理由是： 根据《工伤保险条例》第十八的规定，______申请工伤认定，需提交其与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故______申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。 但事实上，______年______月______日，______与公司签订《工程施工安装承揽合同》，约定：______承揽公司承接的 ____________工程；安装价为______元；施工过程中发生伤害和伤
亡等一切事故，其费用由______承担。 由此可见，______自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳动时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司的管理和任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。 因此，______不应认定为工伤。______与公司之间不具有劳动关系，公司被作为工伤认定对象主体不适格。 此外，______发生事故受伤，虽然按双方合同约定公司不需承担任何赔偿责任，但公司仍基于人道主义，借款____________元给______用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。 综上所述，公司认为，______与公司之间不是劳动关系，也不构成事实劳动关系，根据国务院《工伤保险条例》第十四条、______市人民政府《______市工伤保险实施办法》第______条的规定，不应当认定为工伤。 此致 ______________人力资源和社会保障局 答辩人：________________ ______年_____月_____日
劳动争议仲裁答辩状
劳动争议仲裁答辩状 答辩人基本信息，答辩人就本案原告X 公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持X劳动仲裁委员会X 号裁决。答辩如下：一、关于劳 动关系问题：二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。此致，某人民法院，答辩人，日期。 本人主要针对劳动争议仲裁答辩状这一问题进行详细的阐 述。目前，随着社会主义市场经济的日益发展以及法律制度的不断完善，人民群众的法律意识也不断增强，故很多人都想要了解关于劳动争议仲裁答辩状及其相关的法律问题。以下网站小编为您作出了简要介绍。 通常来说，劳动争议冲裁的答辩人都是用人单位，劳动争议 仲裁委员会受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。用人单位收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。小编教你写答辩书。 劳动争议仲裁答辩书
答辩人： xxxxxxxxx有限公司 地址： xx 省 xx 市 xx 镇 xx 区 电话： xxxx-xxxxxxx 法定代表人： xxxx 职务： xxx 尊敬的 xxxx 劳动争议仲裁委员会： 答辩人于 xxxx年 x月 xx日收到贵会受理的 xx仲案字 [xxxx] 第 xx 号应诉通知书及 xxx 的《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下： 答辩意见： 答辩理由： 综上所述，申诉人 xxx 关于要求答辩人 xxxxxx请求没有事实 和法律依据 ;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。 此致 xxxx劳动争议仲裁委员会答辩人： xxxxxxx有限公司法定代表人签名：二〇一 x年 xx 月 xx 日附：答辩书副本贰份。 范文劳动争议仲裁答辩书答辩人：东莞市××××有×限×公司地址：广东省东莞市××镇祠边区电话：0769-8××××× 6 法定代
合同纠纷答辩状实用范文
合同纠纷答辩状实用范文 纠纷答辩状实用合同 答辩人名称：甲有限公司 地址：XXXXXXXXXXX2号 法定代表人姓名：XXXX 职务：XXXX 答辩人因乙运输有限公司诉甲有限公司及其济南分公司租赁合同纠纷一案，根据本案事实和相关法律规定，依法提出答辩意见如下： 一、甲有限公司济南分公司不应列为本案的被告。 根据我国《公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。甲有限公司济南分公司不具备法人资格，不独立承担民事责任，其民事责任由甲有限公司承担。因此，甲有限公司济南分公司作为被告主体不适格，不应列为本案的被告。 二、答辩人所欠原告租金为22740元，原告主张被告支付租金61040元，与事实不符。 原告与甲有限公司济南分公司签订的租赁合同第三条结算方式约定，经甲乙双方商定每立方按二十元人民币计算。原告为乙方共输送砼2887方，合计人民币57740元。甲有限公司济南分公司已于2006年12月10日支付给乙运输有限公司3万元租赁费。2006年12月8日原告驾驶员驾驶混凝土输送泵车时，发生交通事故，造成对方一死一伤，事后经有关部门认定驾驶员负全部责任。根据原告与甲有限公司济南分公司签订的租赁合同第二条乙方权利与义务的约定，因乙方
造成损失，由乙方负责。因此，此次交通事故造成被害人XXX的损失应由原告乙运输有限公司负责。甲有限公司济南分公司于2006年12月14日替原告支付给被害人XXX5000元补偿费，此费用应由原告负责。因此，扣除之前所付的运输费和补偿费，事实上答辩人所欠原告租金为22740元(57740元-30000元-5000元=22740元)，请求法院依据事实对原告要求答辩人支付租金的请求予以改判。 三、原告要求答辩人承担滞纳金305200元，明显过高，有失公平原则。 根据相关规定，逾期付款违约金应当依照付款金额每日万分之二点一计算。答辩人付款金额仅为22740元，而原告却请求答辩人承担违约金达305200元，明显过高，显失公平，违背诚实信用原则。我国《合同法》第114条规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。刚出台的最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第二十九条规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。依照付款金额每日万分之二点一计算，答辩人承担违约金数额为3778元，答辩人请求法院根据法律规定及公平合理原则，对原告滞纳金的请求予以改判。 综上所述，原告的诉讼请求违背事实真相，不符合法律规定，恳请法庭在查明事实的基础上，依法审理，公正裁决，以维护答辩人的
工伤纠纷答辩状范本整理版
工伤纠纷答辩状范本最新整理版 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 因申请人_________与答辩人为有限公司工伤赔偿纠纷一案，现答辩人依据事实和法律的规定，作出如下答辩： 答辩人对于申请人工伤认定的事实和伤残等级没有异议，但申请人提出的赔偿项目金额过高，依法应当予以调整。 一、一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》相关规定一次性伤残补助金应为本人遭受事故伤害前的12个月的月平均缴费工资计算。所以每月应为______元，而非______元。______级伤残为 ______个月的本人工资。所以一次性伤残补助金应该为______元/月×______个月=______元。 二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金：按照 《____________办法》规定统筹地区最后平均公布平均寿命应为 ______岁，解除和终止劳动关系时统筹地区平均工资为______元/月；所以一次性医疗补助金为______岁×______=______个月（按最低要求______个月计算），______个月×______元/月×______=______元。 三、住院伙食补助费没有异议。
四、住院护理费：按照______地区护理标准应以每天______元为宜，所以应为______元/天×______天=______元。 五、停工工资：按照《____________》相关规定停工留薪期应以______个月为宜，且______的平均工资为______元左右。所以应为______元×______个月=______元。 六、交通费和住宿费：根据案件应以正式发票为准，申请人并未提供正式发票，所以根据案件事实情况酌情考虑应为______元，具体由仲裁庭裁决。 七、复查、后续治疗费：应以后续发生所花费的费用的正式发票为准，申请人提供的发票共为______元。 八、取内固定物费用；根据申请人的伤情考虑应为______元为宜。 综上系答辩人的几点答辩观点，希望贵局依法驳回申请人对答辩人的不合理请求。 此致 ______________人力资源和社会保障局 答辩人：________________ ______年_____月_____日
关于医疗纠纷的答辩书
关于***医疗纠纷的答辩书 答辩人：**县人民医院地址：**县**路49号；联系电话：答辩人因***申请医疗事故鉴定一案，提出如下答辩： 一、住院诊疗经过： 患者***，女，34岁，农民，***乡**村**组人。因“拾砖不慎被砸伤左肩部致左肩疼痛伴活动受限4+小时”于2013年02月02日22时42分入住**县人民医院骨外科，患者入院后检查：左肩部稍肿胀，局部皮肤未见青紫瘀斑，左肩部触压痛明显，左锁骨中段稍隆起，可扪及骨擦感，闻及骨擦音。左肩关节饱满，无空虚，左肩关节活动功能痛性受限。左上肢肢端血循感觉可，各手指活动可。辅助检查：门诊行胸部正位后前位片示： 1、左锁骨中段骨折；2、心、肺、膈未见明显异常。入院诊断：左锁骨骨折。经积极术前准备后于2013年02月04日在颈丛神经阻滞麻醉下行“左锁骨骨折切开复位钢板螺钉内固定术”。所用内植物为****生物材料有限公司生产的左锁骨“S”型6孔金属接骨板，材料为钛合金，产品质量合格证齐全。患者术后摄左锁骨X线片示骨折复位良好，各螺钉位置合适，术后给予预防感染，镇痛等治疗，经治疗后切口痊愈拆线，于2013年02月14日出院，出院当日再次复查左锁骨X线片示：左锁骨骨折断端对位对线好，内固定在位，钢板无断离。出院时劝告患者：1、避免左肩部负重，出院一周、一月、三月、六月、十二月定期复查左肩正位片，待骨折愈合后择期取出内固定。2、加强营养3、不适门诊随诊。但患者未按医师要求定期复诊，于出院5个月后才到我院反映钢板已断。 二、针对***术后钢板断离作如下答辩：
1、我院对患者的治疗符合诊疗常规：我院在患者入院后的诊断及治疗是严格按照诊疗常规规范进行的，对患者***左锁骨骨折的诊疗是及时的、正确的、规范的。患者术后及出院前复查的左锁骨X线片显示：锁骨骨折复位良好，内固定在位，钢板无断离。 2、患者出院后未按医嘱定期复查，于出院5个月后才到我院反映钢板已断，我院多次向患者解释钢板断裂的可能有受外力所致或骨不连导致钢板疲劳断裂，患者不听解释，我院便提出行医疗鉴定或走司法程序。 3、钢板断离问题：我院所用内固定钢板系正规医疗器械厂家生产，产品质量合格证齐全，且锁骨为不承受重力部位，内固定材料（钢板）断裂的因素为暴力因素（如患者再次受伤）造成，亦可因患者骨折不连接（不长骨痂），钢板长期受力而发生疲劳折断，非医务人员所能控制。患者手术前谈话时已将术后内固定松动、断离等可能发生的并发症向患者及家属交待清楚，并在“手术同意书”及“内植物知情同意书”中有明确记录，患者及家属知情并签字同意手术治疗。 4、患者的依从性差：患者出院后未按医生要求定期返院复查，导致医生不能掌握其病情发展、变化情况，以致失去了对患者正确指导和必要时采取一些补救措施的机会。 综上所述，我院认为对患者入院后的诊断及治疗是严格按照诊疗常规规范进行的，我院对患者***左锁骨骨折的诊疗是及时的、正确的、规范的。钢板的断离可能是因患者左肩部再次遭受外力所致，或者因患者左锁骨骨折术后骨不连接致钢板疲劳断离（金属疲劳断离特性），加之患者未按医师要求定期复诊，医师不能掌握其病情发展、变化情况，以致失去了对患者正确指导和必要时采取一些补救措施的机会，在对***整个诊疗过程中我院不存在医疗过错。
工伤认定答辩状范本专业版
工伤认定答辩状范本专业版 答辩人： 地址： 被答辩人： 地址： 法定代表人： 贵局于______年______月______日签发的______工伤举字（______）第______号《举证告知书》收悉，现____________有限公司（以下称"公司"）就与______工伤认定争议一案，提出答辩如下：公司认为，______与公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。其理由是： 根据《工伤保险条例》第十八的规定，______申请工伤认定，需提交其与公司存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，故______申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。 但事实上，______年______月______日，______与公司签订《工程施工安装承揽合同》，约定：______承揽公司承接的 ____________工程；安装价为______元；施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由______承担。 由此可见，______自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳动时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司
的管理和任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。 因此，______不应认定为工伤。______与公司之间不具有劳动关系，公司被作为工伤认定对象主体不适格。 此外，______发生事故受伤，虽然按双方合同约定公司不需承担任何赔偿责任，但公司仍基于人道主义，借款____________元给______用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。 综上所述，公司认为，______与公司之间不是劳动关系，也不构成事实劳动关系，根据国务院《工伤保险条例》第十四条、______市人民政府《______市工伤保险实施办法》第______条的规定，不应当认定为工伤。 此致 ______________人力资源和社会保障局 答辩人：________________ ______年_____月_____日
劳动仲裁答辩状范本
劳动仲裁答辩状范本 答辩人： B 计算机有限公司 地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：董事长 委托代理人：钟亲元 对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下： 一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。 二、 20XX年4月2日及 20XX年7月21日各记大过一次，同时 2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 20XX年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 20XX年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。" 我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了"夜班津贴"，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。 关于"合同终止补偿金"，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
合同纠纷答辩状范本
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同纠纷答辩状范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
因为合同纠纷被人起诉了，要怎么处理呢？法院限期上交答 辩状，答辩状要怎么写呢？小编将在本文中为您详细介绍。 答辩人：陈XX,女，1969年10月18日出生，汉族，住XX县XX镇XX路XX号。 被答辩人：熊XX,男，1955年8月30日出生，汉族，住 XX县XX镇XX路XX号。 因熊XX诉陈XX房屋买卖合同纠纷一案，现答辩人根据 《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，针对被答辩人的诉讼请求和陈述的事实提出答辩意见如下： 一、被答辩人请求法院判决答辩人全面履行合同于法无据。 买卖合同第七条明确约定：“若出卖人翻悔，出卖人须退还 买受人所交的定金（即人民币肆拾万元整）并赔偿买受人的损失人民币（贰拾万元整）；若买受人翻悔，则出卖人只退还买受人所交给出卖人的贰拾万元整定金，且此协议解除。” 对于该条该项之约定，答辩人认为至少说明了三个方面的问题： 第一，买卖双方在订立合同之时，已经预见到了可能存在一 方翻悔（即违约）的情况，并且在合同中明确约定翻悔的情况下怎么处理，该规定实际上属于违约处理条款，那么，根据意思自治，当一方违约时，该违约条款应当优先适用，另一方也只能选择适用该约定，即只
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状 劳动纠纷答辩状范文怎么写?请看下面的劳动纠纷答辩状吧! 劳动纠纷答辩状 答辩人：郑家申，男，49岁，汉族，住湖南省石门县磨市镇岩塔村二组。 请求事项：请求临武县人民法院，驳回原告临武县鑫源矿原告邓启明、原告邓传干、原告谢功建、原告邓传亮的诉讼请求。 一、答辩人于20XX年6月12日到临武县万水乡三十六湾鑫源矿打工，是被本案原告邓传干亲自接去做工的。 主要从事井下作业，平均工资每天130元。 邓启明、邓传干、谢功建、邓传亮四原告为三十六湾金鑫源矿合伙人，未办理工商注册登记，并未取得营业执照。 20XX年12月9日凌晨3时许，答辩人在井下作业时因斗车发生事故被撞伤多处，当日送往医院，住院治疗，后经劳动能力鉴定为五级伤残。 20XX年3月24日，原告要求答辩人出院，并承诺在人民医院对面给答辩人租房子住，可继续在中医院拿药治疗，可如此长期下去不是办法。 答辩人不可能长期居住临武，迫于无奈，答辩人向临武县劳动争议仲裁委员会提起因公受伤工伤赔偿申请。 20XX年8月18日临武县劳动争议仲裁委员会作出了"临劳仲案字
[20XX]第018号"仲裁裁决书。 答辩人因公受伤致残的工伤赔偿经仲裁裁决由本案原告方支付答辩人168862元整(该数目为扣除原告方已支付给予答辩人的相关款项后的余数)。 答辩人与原告方的法律关系系劳动法律关系，其争议为劳动争议受劳动法律、法规调整。 答辩人因公受伤致残的经济损失计算是依据《工伤保险条例》和劳动部令第19号《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定计算，临劳仲案字[20XX]第018号仲裁裁决书的裁决事实清楚，程序合法，适用法律正确，应与予以维持。 二、原告方民事诉状"请求事项"即请求人民法院依法撤销临武县劳动争议仲裁委员会"临劳仲案字[20XX]第018号"仲裁裁决书的诉讼请求是错误，请求人民法院撤销劳动争议仲裁委员会的裁决书没有法律依据。 本案当事人双方是产生的劳动争议纠纷，而且是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其它劳动争议纠纷，若当事人对此类劳动争议案件的仲裁不服的，应按照《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定向人民法院起诉，诉讼主体是用人单位和劳动者。 诉讼请求是劳动争议事项。 不得将劳动争议仲裁委员会作为被告。 本案原告的事实与理由部分大部分内容是对仲裁委员会的仲裁裁决书进行分析和评判，也就是将劳动争议仲裁委员会作被告，故此原
医院医疗纠纷处理制度
医院医疗纠纷处理制度 一、一旦发生医患纠纷，要迅速成立由分管领导负责，医务科、后勤部门、临床科室负责人参加的医患纠纷处理小组。遇到双方分歧较大，多次协商不能解决，患方有扬言上访、冲击医疗单位、报复医务人员等情况，应向上一级行政部门及当地派出所、公安局通报。 二、处理医患纠纷时，要耐心听取患者或家属反映的意见，对提出的问题，要及时答复，耐心解释，不简单化、不冷淡、不敷衍，并认真做好记录。 三、发生医患纠纷时，对临床诊断不能明确死亡原因的， 医疗单位应及时告知死者家属申请尸检的有关规定，并将情况上报卫生行政部门。 四、医患纠纷确因医务质量服务质量、医疗技术操作失误引起的后果，事后，卫生行政部门或医疗单位应视情节轻重、责任大小，对有关当事人作出严肃处理。五、医疗纠纷赔偿大多以经济赔偿的形式解决，为了教育其本人，维护医院利益，杜绝医疗纠纷的发生，赔款金额与科室、个人挂钩，其赔偿比例按院有关规定。六、对涉及医疗质量、技术的医疗纠纷处理结束，科内或院内要及时组织讨论，分清责任，找出差距，提出整改措施。 医疗纠纷处理程序 A、基本程序
1、医疗纠纷发生，患者及家属向医疗单位或其主管部门投诉，提出查处要求。 2、医疗单位或其主管部门接到投诉后应立即指派专人妥善保管原始资料，封存有关医疗物品，严禁涂改、伪造、隐匿、销毁。如病人死亡应主动提出尸体解剖。 3、组织医疗行政管理部门展开调查，并形成调查报告，必要时报告上级卫生行政部门。个体开业的医务人员、乡村医生发生的医疗纠纷由批准开业的卫生行政部门组织调查、处理。 (1)调查病人及家属。 (2)调查有关当事人主要是被投诉人员。 (3)调查旁观人员。 (4)查阅有关医疗文书等资料。 (5)进行技术咨询。 为慎重起见，调查时最好请被调查人将情况写成文字材料，有条件时应进行录音。调查的内容主要是事件发生的经过。 4、熟悉有关法规和制度。 5、处理医疗纠纷时，如出现患者及其家属殴打医务人员，扰乱医疗工作秩序，应及时报告保卫部门和公安部门，请求协助处理。 6、如系一般医疗纠纷，在调查后，则可由医务部(处，科)与病人协商解决。如病人或家属不能接受，则将调查结果报医疗纠纷处理领导小组或医疗单位领导。
不承担工伤保险责任的答辩状
不承担工伤保险责任的答辩状 不承担工伤保险责任的答辩状应该如何写?不承担工伤保险责任的答辩状就在下面，请看： 答辩状【1】 针对上诉人的上诉答辩如下： 一、一审判决认定事实清楚 1、王研明一审的诉讼请求是，要求解除与上诉人之间的劳动关系;要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 所有的诉讼请求均属于工伤保险待遇，因此，本案的案由是工伤保险待遇纠纷，而不是一般的人身损害赔偿纠纷。 上诉人称，一审王研明以人身损害赔偿为由起诉，不符合事实。 上诉人的工队长确实给过王研明10000元，但一审中上诉人并未陈述属于上诉人支付给王研明的赔偿款，也未要求法院在计算赔偿数额时予以核减。 因此，不能认定工队长给王研明的10000元，属于上诉人支付给王研明的赔偿款项。 二、一审判决适用法律正确 1、依照《工伤保险条例》第17条的规定，超过一年期间，劳动行政部门不再进行工伤认定的行政程序。 但并未规定，超过一年期间未进行工伤认定的就不属于工伤，更未规定，超过一年期间未进行工伤认定的，用人单位就能够免除对工作中受到损害职工的赔偿责任。 2、依照《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定，首先是用人单位的责任和义务，上诉人为了躲避赔偿责任或为了相关责任人的利益，怠于履行给王研明申请工伤认定，致使王妍明申请工伤认定时未被受理，对此，上诉人应承担要紧责任。 3、王研明是在上班时刻和工作场所内，因工作的缘故受到损害。 对此事实，有诊断证明书、工队长、跟班队长的证人证言及上诉人的答辩状等证据予以证明。 同时，上诉人也未能提供王研明不属于工伤的证据。
劳动纠纷答辩状例文
劳动纠纷答辩状例文 Examples of pleadings for labor disputes 编订：JinTai College
劳动纠纷答辩状例文 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 答辩人： 住所地： 法定代表人： 联系电话： 被答辩人： 住所地： 联系电话： 风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状， 首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉 讼答辩状；
其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。被答辩人诉答辩人劳动争议一案， 答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。 风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由： 一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见 1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月______元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工