泰州学院引进高层次人才待遇

一、教授

说明：安家费及购房补贴分期支付，服务期不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。

二、博士

说明：

（一）A类博士：

1.国内优秀博士：毕业于中国科学院、中国社会科学院、“985”高校、“211”高校或博士导师为院士或长江学者。

2.海外优秀博士：毕业于海外知名大学(世界大学排名前200位)或在重要科研机构有过任职经历。

3.当年度我校急需引进的紧缺专业（教育学〈学前教育学〉、工商管理〈物流与供应链管理、会计学〉、管理科学与工程〈物流与供应链管理〉、音乐与舞蹈学）博士。

（二）B类博士：

其他紧缺专业博士。

（三）安家费及购房补贴在入编手续办理结束后一次性支付。服务期

不少于8年，首聘期三年，首聘期满后按岗付薪。

甘肃省引进急需紧缺高层次人才(团队)项目扶持办法(试行)

甘肃省引进急需紧缺高层次人才（团队）项目扶持办法（试行）第一章总则第一条为加大对引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目的扶持力度，根据《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于加快引进需紧缺人才的意见》有关规定，特制定本办法。第二条坚持公开、透明、科学、公正，按照自愿申报、专家评审、政府决策、社会公示的原则，对符合条件的人选及项目进行扶持资助。第三条省委人才工作领导小组负责项目扶持工作的组织领导和统筹协调，由省科技厅牵头，省发改委、省工信委、省财政厅等部门共同负责项目申报、组织评审、资金管理、跟踪考核等工作。第二章扶持对象和类别第四条本办法所称引进急需紧缺高层次创新创业人才（团队），是指具有国际或国内先进水平，掌握或能够突破关键核心技术，对我省发展高新技术产业、战略性新兴产业和改造提升优势传统产业具有重大影响，在我省开展成果转化或科技研发，能创造显著经济效益和社会效益的高层次人才或团队。第五条对引进高层次人才（团队）的项目扶持主要分两类： 1、重大科技成果转化项目扶持：引进高层次人才（团队）带高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目，与我省

企业合作实现产业化，或在我省创办、领办企业，实施科技成果产业化的，经评审，最高可给予1000万元的转化扶持资金； 2、重大科技研发项目扶持：引进高层次人才（团队）依托我省企业、高等院校、科研院所或其他科研平台，承担国家级重大科研项目，或开展对我省科技创新有重大影响的科技攻关活动的，经评审可给予最高500万元的研发扶持资金。第三章申报和推荐第六条用人单位是引进急需紧缺高层次人才（团队）创新创业项目申报的主体，负责推荐引进人选及相关项目。第七条符合条件但尚未有承接单位的高层次创新创业人才（团队），可以采取自荐方式直接申报。第八条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队），必须具备良好的工作基础，有明确的研究方向和研究目标，符合我省经济社会发展需要，掌握核心技术或知识产权，由带头人和若干名核心人员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作2年以上，遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新和产业化潜力。第九条申报评审扶持项目的高层次创新创业人才（团队）所创办或领办企业，原则上应已在我省完成工商注册（注册资本不低于100万元）和税务登记手续，企业成立5年以下（时间计算以申报当年1月1日为限），且该企业由引进人才控股，或引

广州市基础教育高层次人才引进办法

广州市基础教育高层次人才引进办法（试行）第一章总则第一条为深入实施教育强市、人才优先发展战略，满足我市基础教育事业单位对高层次人才的迫切需求，开辟引进优秀人才的绿色通道，根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉》（中发〔2016〕9号）和《中共广州市委组织部广州市人力资源和社会保障局关于印发〈广州市事业单位引进高层次人才及短缺专业人才办法〉的通知》（穗人社发〔2015〕25号）及其实施细则，围绕广州市建设国家重要中心城市的要求，全面落实广州市第十一次党代会精神，遵循人才成长规律，结合我市教育系统实际，制定本办法。第二条本办法所指基础教育事业单位，包括公办小学、普通中学、特殊教育学校和相关的教研、电教机构。第三条本办法所指基础教育高层次人才，是指在小学、普通中学、特殊教育领域具有丰富教学、教研或管理经验的广州市外高级教育人才。引进高层次教育人才，坚持以德才兼备、能力突出、业绩出色、业内认可为标准。第二章引进对象和条件第四条高层次人才应具备以下基本条件：（一）热爱国家，拥护中国共产党的领导，无违法违纪行为；（二）具备高级职称、良好的思想品德、突出的工作业绩、适应岗位要求的身体条件；（三）拟纳入编制管理的非广州户籍人员应符合《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》（穗府〔2014〕10号）规定的人口准入条件，对特别优秀的可适当放宽年龄要求。第五条如果引进的人才不符合广州市人口准入条件，或者人才本人选择不入编，可以柔性引进，人事关系不转入用人单位。柔性引进的人才的年龄一般不超过70岁。按有关规定签订劳动合同或劳动协议，期限一般不低于1年。

曲阜师范大学高层次人才引进与管理规定

曲阜师范大学高层次人才引进与管理规定第一章总则第一条为适应学科发展需要，建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，提高竞争力，促进学校可持续发展，特制定本规定。第二条引进高层次人才应在设岗基础上有计划地组织实施。第三条高层次人才引进岗位设置应遵循“立足现状、着眼发展、确保重点、兼顾一般”的原则。第四条引进高层次人才必须全面考察、坚持标准、确保质量，并严格按公开招聘程序、经过审核论证进行。第二章引进人才的条件第五条所引进人才应具有良好的政治素质、精深的学术造诣，能胜任教学工作，有较强协作能力，身体健康。一般分五个层次：第一层次：两院院士、著名学者。第二层次：年龄一般不超过55周岁的下列人员：国务院学位委员会学科评议组成员、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、国家杰出青年科学基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、国家重点学科、重点实验室的带头人、在国外获聘教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家、长江学者、泰山学者及同类省部级专家、获任二级及以上岗位的教授。第三层次：博士生导师，具有博士学位的教授，年龄一般不超过45周岁，且近5年来具备下列条件的： 1.作为首位人员获省部级二等以上科研奖励1项以上（自然科学

类），一等以上科研奖励1项以上（社会科学类）。 2.主持国家级教学、科研项目1项以上，并作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文4篇以上或作为首位人员出版有影响的著作2部以上。第四层次：发展潜力大的博士，年龄一般不超过30周岁，且作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文2篇以上，或作为首位人员在学校规定的核心A学术刊物上发表学术论文1篇以上、并作为首位作者出版有影响的著作1部以上。第六条其他特别优秀的人才，可不受上述条件限制。第三章引进人才待遇第七条实施住房货币化政策，引进人才应利用合理借贷购买商品房。第八条学校对引进人才给予科研启动费、购房补贴。学校在引进人才报到工作、核实学位证书后落实待遇。科研启动费纳入学校科研项目管理，由科研处负责；购房补贴由人事处负责。科研启动费、购房补贴标准

常规宣传用品采购项目招投标书范本

广东省机械技师学院-学年常规宣传用品采购项目采购文件采购编号：GDJXJG- 广东省机械技师学院年月

千里马招标网https://www.360docs.net/doc/e24792427.html, 目录第一部分：投标邀请函第二部分：采购项目内容第三部分：报价人须知第四部分：报价文件格式

千里马招标网https://www.360docs.net/doc/e24792427.html, 第一部分投标邀请函

投标邀请函各（潜在）供应商：广东省机械技师学院（以下简称“采购人”）就-学年常规宣传用品采购项目，邀请合格投标人就所需的有关货物进行报价，提交密封投标，具体事项如下：一、采购编号：GDJXJG- 二、采购项目名称：广东省机械技师学院-学年常规宣传用品采购项目三、采购预算：人民币元，报价人报价不能超过总价限价和单价限价，否则其投标视为无效。四、项目内容及需求：、内容：天幕、喷画、招牌及横幅等（详见《采购项目内容》）投标人应对所有采购内容进行报价，不允许只对其中部分内容进行报价。该费用含设计、制作、安装、运输、维护及拆除等所有费用。、设计及安装要求：中标单位需按招标人合理要求进行设计、制作及安装，个别事后要求拆除。具体要求详见《采购项目内容》。五、合格报价人条件（供应商资格要求）、在中华人民共和国境内依法注册，具有独立法人资格，具备相应从业范围资质（广告设计、广告制作、广告发布、企业形象策划等）的服务商（复印件加盖公章）。、报价人自然法人报名时需要提交营业执照、税务登记证、组织机构代码证（或三证合一）（复印件加盖公章）。、投标人符合政府采购法第二十二条规定的基本条件。、投标人具有良好的商业信誉，近三年没有违法、违规等不良记录（投标时须提供书面诚信承诺书）。、本次招标不接受联合体投标。六、获取采购文件方式：学校官网自行下载(学校官网： https://www.360docs.net/doc/e24792427.html,/) 七、报名方式：现场报名

中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见(精)

中共广东省委广东省人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见 (2008年9月17日粤发〔2008〕15号为深入贯彻落实科学发展观，进一步提高自主创新能力，实施人才强省战略，根据我省经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求，提出如下意见。一、解放思想，把吸引培养高层次人才作为我省争当实践科学发展观排头兵的新引擎 (一用世界眼光谋划吸引培养高层次人才的新思路。人才资源是第一资源，高层次人才是在经济全球化竞争日趋激烈条件下制胜的核心战略资源。当前，我省正处于经济社会发展全面转入科学发展轨道的关键时期，要实现“坚持面向世界，服务全国，努力建设成为提升我国国际竞争力的主力省，探索科学发展模式的试验区，发展中国特色社会主义的先行地”的战略目标，关键在于建设一支善于科学发展、具有国际竞争力的高层次人才队伍。在新的历史起点上，要以科学发展观为统领，以解放思想为动力，坚持党管人才原则，实施人才强省战略，围绕推进产业和劳动力“双转移”、建设现代产业体系和创新型广东等重大战略部署，紧跟世界发展趋势，紧贴全省发展目标，紧盯科技发展前沿，站在全局和战略的高度，不断优化创业环境、改善生活环境、提升人文环境、创新制度环境，努力把我省建设成为高层次人才施展才华的首选区、安居乐业的目的地、实现人生价值的大舞台。 (二以改革创新精神开创吸引培养高层次人才的新局面。随着经济全球化进程加快和我国改革开放的全面推进，面对国内外引进高层次人才竞争越来越激烈的局面，必须以政策创新打造吸引人才新优势，以制度创新搭建培养人才新平台，以敢为天下先的气魄破除一切束缚人才工作的思想观念和体制机制障碍，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意汇聚各方精英，构筑人才高地，为我省争当实践科学发展观排头兵提供坚强的人才保证和智力支持。 (三重点引进培养的高层次人才范围和对象。创新和科研团队；中国科学院院士、中国工程院院士；国家级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的首席科学家；获国家科学技术奖（包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖）前两位完成人；现代生产性服务业和先进制造业高层次人才，主要包括金融、物流、信息服务、科技服务、外包服务、商务会展、文化创意、总部

关于培养和引进高层次人才的实施意见

关于培养和引进高层次人才的实施意见（征求意见稿）二十一世纪，知识经济占领了主导地位。在知识经济时代，高层次人才将成为推动经济发展和社会进步的关键因素，未来的一切竞争最终归结为人才的竞争。当前，我州的发展面临着诸多挑战与竞争，也面临着发展的机遇，欲在竞争中求得发展，迫切需要造就和培养一大批高层次跨世纪人才。为深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，加快实施科教兴州战略，造就人才智力优势，促进我州的建设和发展，现就加强高层次人才培养、引进和使用工作提出如下意见。一、认清形势，着眼发展，明确高层次人才开发的工作目标近年来，我州积极开展人才培养和引进工作，有效地推动了经济和各项社会事业的发展。但高层次人才数量少、结构布局不合理的问题仍然相当突出，截止到2005年底，全州各类高层次专业技术人才8,118人，仅占全州各级各类专业技术人才的9.1%，占全州人口总数的0.37%，与发达地区相比明显偏低。而且这些高层次人才主要分布在医疗卫生、教育等战线，高新技术人才、外向型人才和懂经营、会

管理的复合型人才极为紧缺，这一状况严重制约了我州经济和各项社会事业的发展。各级各部门要从战略的高度充分认识高层次人才开发的重要性、必要性和紧迫性，作为一项刻不容缓的任务来抓，尽快抓出成效。按照中央关于“三支队伍一起抓”的要求，我州高层次人才开发工作要坚持培养、引进、使用并举的方针，努力增加数量，全面提高质量，合理调整结构；力争到2010年实现以下目标。（一）专业技术人才。培养和引进5名左右在国内科技界具有一定影响的高级专家。5O名左右学科带头人，5OO 名左右优秀青年科技骨干。新增享受国务院津贴人员1O名，省、州拔尖人才3O名，博士、硕士研究生和具有高级专业技术职务的人才5OO名左右。（二）企业经营管理人才。重点培养和引进能够担任大型企业正职的人才1O名，能够担任中型企业正职的人才1OO名，擅长市场营销和财务管理的高级企业管人才300名。（三）党政领导干部。县市、州直单位党政班子要形成以35一45岁干部为主体，5O岁、4O岁、3O岁左右干部构成的梯次年龄结构。担任县处级以上领导职务的一般应具有大学本科以上学历，研究生以上学历的达到1O％以上，第一学历为大学以上文化程度的干部所占比例要有较大提高。各县市党政班子、州直综合部门和涉外部门领导干部要

高层次人才优惠政策和待遇

高层次人才优惠政策和待遇（一）经核准确认到我市企事业单位工作的高层次人才，可享受以下优惠政策和待遇 1、对与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的人员，可享受以下生活待遇。（1）住房或住房补贴：来我市定居的两院院士、国家有突出贡献的中青年专家，由市政府提供一套住房；博士研究生及相当层次的高级人才，原则上由用人单位为引进人才妥善安排住房。引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的，可优先购买我市的经济适用房。（2）安家补贴：对来我市定居的引进高层次人才，按下列标准给予搬迁安置补助费： ①中国科学院院士、中国工程院院士50万元； ②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人15万元； ③省级有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家8万元； ④博士研究生、具有正高级专业技术职务的人员5万元； ⑤具有高级技术职务或硕士研究生学历的人员3万元。安家补贴分5年按年度逐年等额发放，用人单位与市财政按1：1的比例负担，其中到机关、财政全额拨款事业单位工作的，由市财政负担。（3）生活补贴：符合引进的重点行业范围，并经市组织、人事或劳动和社会保障部门核准的高层次人才或高技能人才，5年内享受以下生活补贴。 ①中国科学院院士、中国工程院院士及进入国家“百千万人才工程”的第一层次者每月8000元； ②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人及进入国家“百千万人才工程”的第二层次者每月4000元； ③省级有突出贡献的中青年专家每月2000元。本市产生的上述高层次人才享受与引进人才同等的津贴待遇。 ④具有高级技术职务或硕士研究生学历以上（含硕士研究生

教研会【2017】35号文关于公布2017年第三届广东省技工院校教研会教师职业能力竞赛获奖名单的通知

教研会〔2017〕35 号关于公布广东省技工院校教研会2017年第三届教师职业能力竞赛获奖名单的通知各会员学校：为促进我会广大教师不断钻研业务、改进教学方法、提升操作技能水平，提高教学质量，今年我会举办了轻化工类、计算机动画制作、机械制图、工业机器人应用与维护、3D打印技术应用、语文等6个专业（项目）教师职业能力竞赛，分别由广东省轻工业技师学院、广东省国防科技技师学院、广东省岭南工商第一技师学院、广东省机械技师学院、中山市技师学院承办。各会员学校在层层选拔的基础上推荐老师参赛，共有159名老师参加了本届教师职业能力竞赛。现将获奖名单予以公布。附件：广东省技工院校教研会2017年第三届教师职业能力竞赛获奖名单广东省技工院校教研会（代章） 2017年12月20日

附件：广东省技工院校教研会2017年第三届教师职业能力竞赛获奖名单一、轻化工类专业一等奖：（2名）广东省轻工业技师学院陈小敏广东省城市建设技师学院李丹莹二等奖：（3名）广东省南方技师学院麦锦东广东省粤东技师学院吴细丹中山市技师学院梁士钰三等奖：（5名）广东省轻工业技师学院林楚迎广东省海洋工程技工学校林洁玲清远市技师学院张苏广东省城市建设技师学院陈奕曼茂名技师学院袁凯恒二、计算机动画制作专业（一）原画方向一等奖：（1名）广东省技师学院许嘉玲二等奖（3名）东莞市技师学院计琳清远市技师学院王文威广东省机械技师学院梁厚发

三等奖（4名）广东省电子商务技师学院肖莹莹广东省国防科技技师学院李丽雯广东省岭南工商第一技师学院沈振凯广东省华立技师学院李鹏飞（二）二维动画方向一等奖（1名）深圳技师学院姜安二等奖（3名）广东省轻工业技师学院林荣华河源技师学院刘宇茂名市交通高级技工学校梁宇媚三等奖（4名）广东省粤东技师学院陈宁子广东省南方技师学院张瑞广东省岭南工商第一技师学院刁楚舒广东省机械技师学院范小丹（三）三维动画方向一等奖（1名）广东省轻工业技师学院单芷颖二等奖（3名）广东省核工业华南高级技工学校冯长顺广东省岭南工商第一技师学院赵果川广东省江南理工技工学校黄伟三等奖（3名）广东省技师学院招振华广东省南方技师学院唐瑶瑶

高层次人才引进管理办法

高层次人才引进管理办法文件编号：修改次数：0 发行版本：页码： 1 范围本办法规定了公司高层次人才引进管理的范围、职责、原则、管理程序、待遇等方面的内容与要求。本办法适用于公司各单位。 2 职责 2.1 人事是公司高层次人才引进的归口管理部门，负责汇总制定高层次人才需求计划、组织招聘、办理引进的相关手续、落实相关待遇、开展业绩考核以及制定相关政策的具体管理工作。 2.2 公司所属各单位人事（组织）部门是本单位高层次人才引进的归口管理部门，负责对高层次人才引进提出需求计划，制定岗位职责，报公司人事处；负责对引进的高层次人才进行日常管理。 3 管理工作流程图公司高层次人才引进管理流程

4 管理内容 4.1 引进原则 4.1.1 按需引进。围绕全面建设具有一定经营规模和特色地区能源公司的需要，重点引进具有核心竞争力的战略科技人才、科技领军人才和学科带头人。 4.1.2 柔性引进。实行引人与引智相结合的方式，做到不求为我所有，但求为我所用。 4.1.3 择优引进。严格执行引进条件，突出专业对口和专业经验要求，公开、公正，择优录取，宁缺勿滥。 4.1.4 统筹引进。根据公司战略发展规划，由公司人事部门超前谋划、统一部署高层次人才引进计划。 4.2 引进范围与条件 4.2.1 引进范围 4.2.1.1 重点高校、科研机构及本行业、本系统的知名专家、学者，能够负责公司重大科研课题、项目的研究工作，具有教授级专业技术职务。 4.2.1.2 具有较高创新精神、创业能力和经营管理水平，职业化、现代化、国际化的优秀管理专家，具有研究生以上学历，副高级以上专业技术职务。 4.2.1.3 掌握核心技术，能够解决理论研究方面的重点、难点和前沿问题以及生产过程中存在的技术瓶颈的技术专家，具有研究生以上学历，副高级以上专业技术职务，从事10年相关专业的工作经验。 4.2.1.4 具有高超技能水平、在同行业处于领先地位、在推广新工艺、新技术及解决关键技能难题、培养后备技能人才等方面成绩突出的优秀操作技能专家，具有大学本科以上学历，高级技师职业资格。 4.2.1.5 所学专业与公司常规煤层气勘探开发、地热资源开发利用以及储气库群建设项目等领域的重大科研课题有关，能够承担课题攻关任务，具有很

深圳市高层次人才引进管理办法

一、办理条件 1.身体健康； 2.符合本市计划生育相关规定； 3.未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。 4.经我市人力资源保障部门认定并取得相应证书的高层次专业人才（以下简称“高层次专业人才”），且年龄不超过该类人才认定标准规定的最高年龄。二、提交材料（一）《深圳市在职人才引进呈报表》此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，拟引进人员在“本人承诺”处签名。 1.单位申办的，由在深工作单位和呈报单位的法人代表（负责人）和人事经办人签字并加盖公章。 2.个人申办的，由人才引进代理机构的法人代表（负责人）、人事经办人签字并加盖单位公章。

已婚人员的配偶和子女信息须如实填写，在申请人或其配偶入户深圳时，公安部门会核对已有信息。（二）《深圳市在职人才引进审查表》此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，在户籍地有正式工作关系及完整人事档案的，需由调出单位及调出审批（主管）单位的法人代表（负责人）、人事经办人签名并加盖公章。此表一式三份，一份存入原工作单位，一份存入个人档案，一份报送市人力资源保障局。（三）高层次专业人才认定证书（验原件、留复印件）（四）学历证书（验原件，收复印件）（五）本人及配偶户口簿、身份证（不验原件，收复印件） 1.户口簿（收首页及相关人员信息页复印件，复印同一张纸上）。 2.身份证（正反面复印在A4纸的同一面上）。 3.属集体户且无法取出原件的，须提供集体户口簿中相应户口页复印件（须加盖公安部门公章），或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明（验原件、收复印件）。

4.身份证号码曾有变更的（正常升位的除外），须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因、变更时间，并须明确一个有效身份证号。 5.如配偶为外籍或者香港、澳门、台湾人士，须提供配偶的护照或其他身份证明（不验原件，收复印件）。（六）随迁子女证明材料根据我市子女随迁政策规定，同时符合以下条件的可在申办人才引进业务时申请子女随迁： 1.本人生育且抚养权归属本人的未满18周岁的子女（大中专院校在校生除外）； 2.随迁子女需与本人在同一户口本上，且同为城镇户籍或同为农业户籍；具备硕士研究生及以上学历或副高级及以上技术职称或技师及以上职业等级资格且申请人与随迁子女户口性质一致的（同为城镇户籍或同为农业户籍），可申请办理异地随迁。 3.本人不存在超生情况的。 4.材料要求：（1）所有随迁子女均须提供户口簿（验原件，收复印件，首页及相关

视频宣传片采购项目采购招投标书范本

广东省机械技师学院年视频宣传片采购项目采购文件采购编号：GDJXJG- 广东省机械技师学院年月

目录第一部分：投标邀请函第二部分：采购项目内容第三部分：投标人须知第四部分：投标文件格式

第一部分投标邀请函

千里马招标网https://www.360docs.net/doc/e24792427.html, 报价邀请函各（潜在）供应商：广东省机械技师学院（以下简称“采购人”）就学院年视频宣传片采购项目，邀请合格投标人就所需的有关货物进行报价，提交密封报价，具体事项如下：一、采购编号：GDJXJG- 二、采购项目名称：广东省机械技师学院年视频宣传片采购项目三、采购预算：万元四、项目内容及需求：、内容：学院年视频宣传片采购项目投标人应对所有采购内容进行报价，不允许只对其中部分内容进行报价。、简要技术要求：详见《采购项目内容》。五、合格投标人条件（供应商资格要求）、具有独立承担民事责任能力的在中华人民共和国境内合法注册的法人；、投标人注册资金在人民币万元及以上；、拍摄制作过学校宣传片的公司可优先考虑；、必须有专业的拍摄、剪辑等相关设备；、投标人参加政府采购活动近三年内，在经营活动中没有重大违法记录（投标人出具书面诚信承诺书）。、单位负责人为同一人或者存在直接控股、管理关系的不同供应商，不得同时参加本采购项目投标报价（投标人出具书面承诺书）。、本项目不接受联合体投标。以上资格条件的证明材料须编制在投标文件中，作为符合性审查的证明材料。六、获取采购文件方式：学校官网自行下载(学校官网：https://www.360docs.net/doc/e24792427.html,/) 符合资格的投标人应当在年月日时分起至年月日时分止（法定节假日除外）凭营业执照（三证合一）、授权书(授权单位证件)、法人授权及投标人身份证等相关证件加盖公章，到广州市白云区江高镇松岗街号（广东省机械技师学院）行政楼-室（纪检监察室）现场报名，报名人对报名资料的完整性和真实性负全部责任。七、递交报价资料时间：年月日时分-时分八、投标文件送达地点：广州市白云区江高镇松岗街号行政楼-室（纪检监察室）九、公开报价及评审时间：年月日时分十、公开报价及评审地点：广东省机械技师学院行政楼四楼会议室十一、采购文件公示本项目采购文件公示至年月日止

政府引进高层次人才创新团队实施细则模版

xx区引进高层次人才创新团队实施细则 xx(2017)26号第一章总则第一条为大力引进和扶持我区急需的创新团队，加快推进xx城市副中心建设，根据《中共xx市xx区委办公室xx市xx区人民政府办公室关于印发<“xx区海外高层次人才引|进计划”和“xx区高层次人才发展支持计划”实施细则>的通知》（京通办发〔(2017)2号），特制定本实施细则。第二条本细则所指的引进对象是指具有世界顶尖水平、世界一流水平、国内顶尖水平或国际先进水平、国内先进水平，所取得的成果或正在开展的科研项目对我区产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的高层次人才创新团队。第二章组织机构和工作机制第三条区人才工作领导小组负责领导和统筹创新团队的引进工作，审定年度引进工作计划，确定引进创新团队的层次、评审标准和资助标准，审定引|进名单，研究解决引|进工作中的重大问题。区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）负责指导协调引进创新团队项目实施工作。第四条区科委具体负责引进创新团队项目发布公告、受理、公示、签约、监管、验收考核、资助奖励审核以及指导服务等工作，并做好引进创新团队的项目评审和专项资金的绩效评价工作。每年制定创新团队引进目录和年度工作计划，多渠道向外公布引|进计划，集中开展评审工作，一般每年组织一次评审。第五条区财政局负责落实引进创新团队项目的资金预算安排，办理专项资金拨付手续，对专项资金管理及使用情况进行检查监督，并对专项资金进行重点绩效评价。第六条各乡镇、街道负责辖区内引进创新团队的组织推荐、日常管理和跟踪服务工作，配合区主管部门做好引进创新团队的调研检查和专项资金监管等工作。第三章申报条件和承接主体第七条申报条件。申报评审的引进创新团队必须具备良好的工作基础，有特色鲜明的核心研究方向和明确的研究目标，符合我区经济社会发展需要，由带头人和不少于4名核心人员组成，与国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，学术水平在专业领域内具有明显优势，已取得突岀成绩或具有明显的创新潜力。创新团队带头人应具有较高的学术造诣，其研发能力和过往科研成果为业界公认；擅于把握产业发展前沿动态、长于创新思维，能够把握新方向、开拓新领域；具

公司高端人才引进管理办法最新范本

XXX公司高端人才引进管理办法第一章总则第一条为适应市场经济和公司深化改革的需要，积极吸引各类高素质专业技术（能）人才，进一步优化企业人才结构和人力资源配置、完善人才工作机制，提高企业经济效益和市场核心竞争力，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法所称引进的高端人才，是指在公司内部现有人力资源不能满足对人才需求的前提下，经公司党委核准，从国(境)内外择优录用具有一定工作经验、能力和水平的专业技术（能）人才。第三条本办法适用于公司总部及直属企业，其它企业可参照本办法执行。第二章管理机构及权限第四条成立公司高端人才引进工作领导小组，负责领导、组织、协调人才的引进工作。由公司党委书记任组长，由公司总经理和公司专职党委副书记任副组长，成员由公司副总经理、人力资源部和党委工作部等主要负责人组成，负责审定年度高端人才引进计划和协调解决引进实施中的重大问题。

领导小组办公室设在公司人力资源部，具体负责高端人才引进的日常管理工作，协调公司各级企业引进高端人才的政策，编制高端人才引进计划，审核各级企业引进高端人才的需求信息，组织实施、指导检查引进高端人才工作。第三章管理内容及要求第五条引进高端人才原则（一）引进高端人才应坚持以下原则： ⒈“专业对口、按需引进”原则。引进高端人才须遵循企业战略发展要求，并结合各企业实际，以岗位需求为依据，按照专业或领域类别，引进急需的专业技术人才和技能人才。 ⒉“适度从紧、严格标准”原则。公司需要人才，首先要着眼于内部培养，要严格控制从公司外部引进人才的数量，大力建设精干高效骨干队伍，着力提升企业运营管理效能。要严格引进高端人才的标准，确保引进具备较高素质和能力、能够为企业创造价值的人才。 ⒊“公开公平、竞争择优”原则。为提高高端人才引进的有效性，引进工作要坚持“公开、公平、公正”原则。要确保有充分数量的备选人，以遴选择优方式提升引进人才与岗位需求的匹配度。 ⒋“目标考核、协议管理”原则。引进高端人才的首次劳动

湖南文理学院2017年高层次人才引进待遇

湖南文理学院2017年高层次人才引进待遇根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的文件要求，结合我校实际工作需要，现将我校2017年度高层次人才引进待遇公告如下: 一、引进对象 1、领军人才+团队、学科带头人 2、2017年12月31日之前毕业的博士研究生引进对象的具体专业见《湖南文理学院2017年公开招聘岗位、计划及要求一览表》。二、引进人才应具备的基本条件 1、博士研究生应具有博士学位证和博士研究生毕业证，年龄在45周岁以下；教授年龄原则上不超过50周岁（急需专业和特别优秀的年龄可适当放宽到55周岁）。 2、热爱教育事业，遵纪守法，综合素质好。 3、具有较强的教学、科研能力。 4、身心健康，能够胜任所应聘岗位相关工作。三、博士及以上高层次人才的引进待遇（一）“领军人才+团队”的引进待遇 1、领军人才的引进待遇（1）领军人才安家费一事一议；（2）给予理工科实验室建设费200万元，其他科类实验室建设费60万元；

（3）其他待遇面议。 2、团队其他成员参照相对应的高层次人才给予待遇，或者双方商议确定。（二）学科带头人的引进待遇 1、给予安家费50万元； 2、给予理工科实验室建设费80万元，其他科类实验室建设费30万元； 3、其他待遇面议。（三）博士引进费具体构成如下： 1、安家费17-25万。具体专业安家费标准如下表：

2、给予理工科博士科研启动金5万元，其他科类博士科研启动金3万元。 3、政策范围内，享受常德市当年人才津贴（2016年的标准为4.5万元）。 4、配偶安置。符合上级部门规定调入条件的按事业编制调入；不符合上级部门规定调入条件的按合同制方式安置。 5、提供过渡性住房或租房补贴。学校为新引进的博士提供过渡性住房，免租金2年；没有过渡性住房的情况下，学校为其提供2年的租房补贴，共计2.4万元。 6、自引进之日起，3年之内，博士在本市自行购买住房的，凭住房购买正式协议，学校一次性给予住房购买补贴3万元（博士本人不在本市购买住房，不给予住房补贴）。 7、享受博士津贴。根据现行政策，新进博士前两年年度考核合格，均享受1000元/月的特殊津贴，按月发放。享受年限根据学校政策执行。 (四)教授的引进待遇 1、具有博士学位的教授（1）安家费在学校引进博士的待遇标准基础上提高5万；（2）科研启动金相应提高8万；（3）其他待遇面议。 2、没有博士学位的教授（1）安家费在学校引进博士待遇标准基础上提高5万；

广东技校大全资料

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广州市艺术学校广州铁路机械学校广州亚加达外语职业技术学校广州通用职业技术学校广州华成理工职业技术学校广州工商职业技术学院广州市广播电视大学附设职业技术学校广州市总工会职业技术学校广州市侨光财经职业技术学校广州加利福职业技术学校广州市荔湾区外语职业高级中学广州市贸易职业高级中学广州市越秀区启智学校广州市海珠商务职业学校广州市天河职业高级中学广州市穗华职业技术学校广州市白云行知职业技术学校广州市羊城职业技术学校广州市南方艺术职业技术学校广州市华大轻工职业技术学校广州市黄埔职业技术学校广州市番禺区新造职业技术学校广州市花都区职业技术学校广州市南沙区岭东职业技术学校增城市职业技术学校

高层次人才引进规定

关于高层次人才引进与管理的若干规定 (讨论稿) 为全面实施人才强市战略，大力引进高层次人才来沧工作，充分调动和发挥各类人才在推动沧州大发展快发展中的作用，特制定本规定。第一条本规定所称引进人才是指从市外（含沧州籍在外）引进的具有较高的知识水平和技能并满足我市经济社会发展需要的各类人才。第二条引进高层次人才的对象：（一）国家有突出贡献的中青年专家；（二）省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家；（三）具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，省级特级教师，获得博士学位的毕业研究生；（四）市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生；（五）获硕士学位的全日制毕业研究生；（六）国外具有以上（一）—（五）款同等学历、学位、知名度的留学回国人员；（七）经主管部门认定的支柱产业、高新技术产业及重点工程急需的

特殊人才，带资金、带项目、带技术来沧州创业的其他各类优秀人才。第三条以调入方式引进的高层次人才，享受的优惠政策：（一）引进国家有突出贡献的中青年专家 1、可享受25万元的安家补助费。 2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供与之相适应的实验室，提供30－60万元的科研启动经费，并根据本人意愿配备工作助手1名。保证必要的参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费。可每年资助资料费3万元，每月发给津贴补助3000元。 3、用人单位提供140平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。（二）引进省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家 1、可享受20万元的安家补助费。 2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供与之相适应的实验室，提供20－40万元的科研启动经费。保证必要的参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费。可每年资助资料费2万元，每月发给津贴补助2000元。 3、用人单位提供130平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。

我企业引进急需高层次人才

我市企业引进急需高层次人才可申请享受财政奖励和安家补贴为做好灾后恢复重建各项工作，继续推进我市经济社会又好又快发展，根据成都市人事局《关于为灾后恢复重建提供人事人才保障的意见》（成人发〔2007〕24号）文件精神，对灾后恢复重建的重点企业所引进的具有硕士以上学位或副高以上职称的专业技术人才，经批准可按成都市有关高层次人才引进政策享受财政奖励和安家补贴。一、适用范围对灾后恢复重建的重点企业所引进的具有硕士以上学位或副高以上职称的专业技术人才。二、申报条件符合下述条件的高层次人才，可以申请享受财政奖励和安家补贴。（一）2007年3月22日之后从成都市行政区域外的单位引进的高层次人才和从高校接收的硕士研究生；（二）与企业签订3年（含3年）以上劳动合同，并经我市劳动保障部门鉴证；（三）具有硕士学位，其中在国（境）外取得的硕士学位须是国家承认学位，并经国家教育部留学服务中心认证；或具有经成都市职改办认定的副高级职称。经成都市知识产权局认定具有独立知识产权，或经成都市协调办公室认定具有特殊专长的急需紧缺人才可适当放宽职称和学历限制。三、申报材料

申报企业备齐以下材料，在规定时间内向我市人事局申报。（一）所需材料： 1、申报安家补贴所需材料：（1）《成都市企业引进急需高层次人才安家补贴申请表》一式四份（见附件1，可从成都市人事局网站下载）；（2）企业营业执照、组织机构代码证原件和复印件各一份；（3）企业完税证明原件和复印件各一份；（4）高层次人才身份证、毕业证、学位证和职称证原件和复印件各一份；（5）高层次人才原工作地相关材料（户籍证明，或原工作单位劳动合同，或缴纳社会保险证明等；应届博士毕业生报到证）；（6）经我市劳动保障部门鉴证的3年以上劳动合同书原件和复印件各一份；（7）其它相关材料。 2、申报政府奖励所需材料：（1）《成都市企业引进急需高层次人才财政奖励申请表》一式四份（见附件2，可从成都市人事局网站下载）；（2）高层次人才《个人所得税纳税申报表》和完税证明原件和复印件各一份；（3）其它相关材料。四、申报时间

企业高级人才引进协议

高级人才引进协议甲方：乙方：为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：第一条本协议所指的高级人才的对象范围（一）具有硕士以上学位或副高以上职称。（二）国际国内某一学科、技术领域内的学术技术带头人，拥有市场开发前景广阔、高技术含量的科研成果。（三）拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，技术成果国际先进国内领先，具有市场潜力并能进行产业化生产。（四）具有海内外自主创业经验，熟悉相关产业领域，能带技术、带项目、带资料来（在）宁创业。（五）经甲方人事部门认定的有能力对企业经营业绩带来关键影响的高级管理人员以及能够带来甲方企业中不可替代的核心技术的人员。第二条乙方享有权利和待遇（一）工资乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，乙方工资按甲方人事部门

颁布的《 ________________________ 薪酬标准中高级人才的薪酬体系发放，由基本工资与绩效工资组成，每年底获取其余部分。（二）福利（1）根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“V”）: ①□甲方为乙方提供面积为 _卅的住房。 □甲方为乙方提供住房补贴为________ 元/月。 ②□甲方为乙方提供代步车辆及燃油补贴________ 元/月。 □甲方为乙方提供交通补贴为_______ 元/月。 ③甲方每月为乙方提供通讯费用补助—元。 ④甲方每月为乙方提供餐饮补助_____ 元。（2）其余福利细则按照甲方人事部门规定的《高级人才个性化薪酬方案》落实。（三）股权、期权激励分配方案甲乙双方本着合作共赢的原则，通过甲方股东大会同意，制定以下股权激励方式：（1）乙方完成当年甲方规定的指标，可按盈利的 __________ %分红，获得公司%股权。（2）乙方超额完成当年甲方规定指标（除税利润）20%以上，超额部分可获得％分红（3）___________________________________________________________ 乙方绩效低于当年甲方规定指标的80% ，按当年整体盈利的 _______________ % 分红。获得公司____ %的股权（4）____________________________________________________ 甲方承诺在2010 年的股东权益起步价值不低于 _________________________ 元

广东技校排名_广东有哪些技校

广东技校排名，广东有哪些技校广东省技工学校排名是对广东省各所技工学校进行综合考评，包括技工学校的教学质量、软硬件教学设备、师资、学生就业率、学校办学规模、甚至学校校风等综合考察评分得出的最终排名。由广东省社会科学院和广东省省情调查研究中心联合发布的，自2006年起举办以来，到目前为止已经发布了多年。受政策影响，自2015年起，不再对广东省各所技工学校进行评比，为了方便广大学生和家长查看历年的广东省技工学校排名信息，在这里特别为大家整理了2008年至2014年以来排名前十的技工学校进行汇总。历年广东技校排名评审结果（排名前十技校） 2014年广东技校排名第一名：广州市白云工商技师学院（广州白云工商高级技工学校）第二名：惠州市技师学院第三名：韶关市技师学院第四名：东莞市技师学院第五名：广东省轻工业技师学院第六名：湛江市技师学院第七名：阳江技师学校第八名：清远市技师学院第九名：广州市技师学院第十名：广东省技师学院

2013年广东技校排名第一名：广州市白云工商技师学院（广州白云工商高级技工学校）第二名：广东省技师学院第三名：广东省机械技师学院第四名：广东省岭南工商第一技师学院第五名：广东省电子商务技师学院第六名：韶关市第二技师学院第七名：广东省城市建设技师学院第八名：惠州市技师学院第九名：广东省轻工业技师学院第十名：中山市技师学院 2012年广东技校排名第一名：广州市白云工商技师学院（广州白云工商高级技工学校）第二名：广东省岭南工商第一技师学院第三名：广东省技师学院第四名：广州市交通技师学院第五名：广东省轻工业技师学院第六名：广东省电子商务技师学院

在引进高层次人才座谈会上地讲话

在引进高层次人才座谈会上的讲话同志们：根据侯部长的指示和省委组织部的工作安排，我们把2004年以来以省委省政府名义引进、在市州和省直部门行政管理岗位任职的博士们请来，利用一天的时间召开这次座谈会，主要基于两点考虑：一是通过交流工作经验和体会，进一步了解大家的工作、学习和思想状况；二是采取以会代训的方式，请省直部门的三位领导同志作专题辅导讲座，帮助大家掌握领导艺术、改进工作方法、提高工作水平。前面，三位引进的博士作了重点发言，张广智、周多明、武文斌同志作了精彩的辅导，与会的博士汇报了各自的体会和建议。今天的会议开得很成功，收获很大。下面，我讲三点意见。一、省委省政府对引进高层次人才高度重视，十分关心，对同志们寄予厚望甘肃是一个欠发达省份，缺项目、缺资金、缺资源，但最重要的是缺乏高层次人才。省委、省政府历来重视高层次人才队伍建设，2004年以来连续几年，克服观念、体制、保障等方面的诸多困难，以大气魄、大手笔面向国内外引进高层次人才，这是贯彻落实科学发展观，为解决我省经济社会发展智力支持不足问题而采取的一项重大举

措。几年来，省内各地各部门按照省委省政府的部署，不断加大引进各类高层次人才的工作力度，使甘肃成为国内外许多高层次人才施展才华和抱负的重要选择。特别是省委省政府从为全省未来发展培养和储备高层次复合型人才的战略高度，把今天与会的30多名既有较高专业素养，又有一定领导潜力的博士人才，安排到省直和市州担任领导职务，更是充分体现了省委省政府以科学人才观为指导，坚持人才优先发展的战略眼光；充分体现了省委省政府以高层次人才为重要引领和重大支撑，为全省经济社会长远发展积蓄后劲的殷切期望。几年来，省委省政府对引进的高层次人才持续关注，高度重视，放手使用，从政治、思想、工作、生活等各个方面完善政策，强化措施，尽最大努力为大家营造尽快融入环境、潜心干事创业、不断成长进步的良好氛围。省委组织部按照省委的要求，采取理论培训、实地考察、交流学习等方式，帮助大家深入基层，了解情况。把引进高层次人才直接纳入省管干部后备人才库，作为重点对象加强培养。对业绩突出、群众认可的同志及时提拔重用，树立了良好的导向。竭尽全力解决引进人才住房、配偶和子女安置等生活上的困难和问题，为大家解除后顾之忧。与大家保持经常性的联系，及时掌握思想、工作、生活动态，不断提高管理和服务水平。各用人单位对引进高层次人才高看一眼、厚爱一分，把大家安排