HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细则

HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估实施细

则

第一章总则

第一条为有效落实员工安全环保职责，建立能岗匹配的安全环保履职能力评估体系，依据《钻探工程有限公司HSE关键岗位员工安全环保履职能力评估办法》，制定本细则。

第二条本办法适用于公司所属各部门，以及所属基层单位（以下简称“各单位”）。

第三条HSE关键岗位，是指与风险控制直接相关的管理、操作、检维修作业等重要岗位。此类岗位会因人员的变动而造成管理不善、岗位经验缺失、操作熟练程度降低，可能导致人员伤亡或不可逆的健康伤害、重大财产损失、严重环境影响。

第四条安全环保履职能力评估，是指对从非HSE关键岗位调整至HSE关键岗位，以及拟提拔至HSE关键岗位的员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据。

第五条安全环保履职能力评估遵循“分级负责、逐级评估”的原则。

第二章职责

第六条公司HSE委员会办公室负责组织各部门、各单位副科级以上HSE关键岗位领导干部安全环保履职能力评估工作。

第七条综合办公室负责将安全环保履职能力评估结果与调整、任用、提拔挂钩。

第八条党群工作科（纪委监察部门）负责对安全环保履职能力评估工作进行督察。

第九条各单位负责本单位HSE关键岗位员工（除副科级以上HSE关键岗位领导干部）安全环保履职能力评估工作的具体实施。

第三章评估标准

第十条公司HSE关键岗位主要包括职能部门从事生产、技术、设备、工程建设、采购、安全环保等工作的岗位及各单位副科级以上领导干部（HSE关键岗位清单见附录1）。各单位要参照公司HSE关键岗位清单确定本单位HSE关键岗位。

第十一条安全环保履职能力评估内容包括安全基本能力、安全领导能力、风险掌控能力及应急指挥能力四个方面。

（一）安全基本能力包括但不限于：

掌握岗位安全环保职责及安全生产管理流程，熟悉工作前安全分析、作业许可、安全观察与沟通、变更管理、上锁挂牌等风险控制工具，了解与本岗位相关联的安全环保规章制度，身体满足岗位需要，无岗位职业禁忌。

（二）安全领导能力包括但不限于：

具备识别企业安全环保法律风险的能力，具备贯彻实施HSE

方针、原则及禁令的能力，具备认识短板、策划HSE工作的能力。

（三）风险掌控能力包括但不限于：

知晓管辖范围内的重大风险、重要环境因素及控制措施，知晓相关事故主要原因，熟悉关键部位、关键作业环节风险管控要点，掌握危害辨识、风险评估方法。

（四）应急指挥能力包括但不限于：

熟悉岗位应急职责，掌握应急程序，具备快速响应、合理调配人力、物力资源的能力，熟悉事故调查程序。

第十二条到境外高风险国家施工的HSE关键岗位安全环保能力评估内容还应包括社会安全管控能力。

第十三条安全环保履职能力评估包括HSE基础知识测试、能力测评、业绩考核三个部分，权重分别为30%、50%、20%。

第十四条HSE基础知识测试采用百分制，测试方式为笔试，测试内容以HSE培训矩阵为基础，包括HSE通用知识和必要的专业知识。

第十五条能力测评结果采用百分制，内容主要包括安全基本能力、安全领导能力、风险掌控能力及应急指挥能力四个方面。

第十六条业绩考核采用百分制，主要对被评估人的HSE业绩进行量化评定。

第四章评估流程

第十七条根据HSE关键岗位清单，对从非HSE关键岗位调整至HSE关键岗位，以及拟提拔至HSE关键岗位的员工，在任用

前，组织开展安全环保履职能力评估。

第十八条公司HSE委员会办公室在《安全环保履职能力评估清单》（见附录2）的基础上，结合岗位HSE职责，分专业、按岗位编制能力评估标准，明确四种能力的具体评估内容，量化分值标准。同时分专业开发HSE基础知识题库，试题内容包括安全环保通用知识和专业知识，并定期更新完善。

第十九条评估实施

（一）成立评估工作小组。各级评估负责部门（公司为HSE 委员会办公室、各单位为HSE领导小组）牵头成立评估工作小组，成员包括人事、安全环保及相关专业人员。

（二）组织评估前培训。评估实施前，对评估小组成员进行集中培训，理解评估标准和评估程序，掌握沟通访谈技巧，明确相关要求。

（三）HSE基础知识测试。评估工作小组结合被评估人的岗位要求，对被评估人开展闭卷知识测试。

（四）能力测评。评估工作小组按照能力评估标准，运用沟通访谈、现场观察、资料查阅、员工评价等方式，对被评估人的四种能力，分别从理解掌握程度、执行落实的主动性以及是否有效应用等进行量化打分。除被评估人外，访谈对象还应包括被评估人的上级领导、下属及其他相关人员。

（五）业绩考核。原则上引用被评估人上一年度HSE业绩考核结果。如未开展上一年度HSE业绩考核，评估工作小组按照业

绩考核标准，对被评估人进行量化打分。

第二十条评估工作小组结合被评估人成绩，对被评估人进行综合评价（见附录3），并报评估负责部门备案。

第五章结果应用

第二十一条评估结果分为“良好”、“一般”、“较差”三个档次。

（一）综合评价得分在80分以上为“良好”、60-79分为“一般”、60分以下为“较差”。

（二）HSE基础知识测试和能力测评单项考核结果低于60分，或HSE业绩考核结果为不称职的，评估结果为“较差”。

（三）单位、部门上年度HSE考核不达标，负有责任的被评估人评估结果为“较差”。

第二十二条安全环保履职能力评估结果为“较差”的岗位员工，不得调整或提拔任用。

第二十三条对评估结果为“一般”和“较差”的岗位员工，直线领导要制定改进措施，组织培训、学习，并对落实情况进行跟踪督导，提升安全环保履职能力。

第二十四条党群工作科（纪委监察部门）对安全环保履职能力评估工作进行督察，对不符合程序的事项提出意见。

第二十五条安全环保履职能力评估结果计入HSE业绩档案。

第六章附则

第二十六条本办法由公司质量安全环保科负责解释。