薪酬体系方案2019年修改(拟定版)--

有限公司

薪酬体系拟定方案

（试行）

拟定部门：人事行政部拟定时间：2018年12月

第一章总则：

一、目的

薪酬是员工的劳动报酬，是指对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题。规范工资报酬管理，建立起有价值的分配机制和内在的激励机制，实现公司可持续性的长期发展和成长需要。薪酬管理的主要目的如下：

1、保障员工基本生活水平。

2、鼓励员工高效率的工作。

3、充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。

4、鼓励员工主动积极的提高工作能力和专业技能。

5、吸引和留住公司需要的员工。

二、适用范围

本制度适用于有限公司全体员工。

三、原则

1、遵循三大价值导向：个人价值、岗位价值、贡献价值；

2、把业绩考核的结果作为工资报酬的直接依据，员工工资的增长

与绩效考核的结果直接挂钩，鼓励员工在提高工作效率的同时也要培养员工主人翁意识，让公司与员工共同成长。

3、薪酬的确定必须与公司发展战略相配合，根据不同时期的公司

发展需要调整薪酬设计，达到公司可持续性长期效益增长的目的。

四、依据

薪酬分配是依据员工对公司的贡献、工作能力、工作承担责任的大小、效率质量来综合评定。

第二章薪酬体系

一、本公司薪酬体系分为三类

1.月薪制管理岗位薪酬

2.月薪制工人岗位薪酬

3.计件制工人岗位薪酬

二、薪酬组成

1.月薪制管理岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利

表一：月薪制管理岗薪资结构表

2.月薪制工人岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利

表三：月薪制工人岗薪资结构表

3.计件制工人岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利

表三：计件制工人岗薪资结构表

三、薪资设计

1、岗位工资

核算标准：实行一岗一薪制。以岗位劳动责任大小、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。岗位是发放岗位工资唯一标准。

2、基本工资

（1）.管理岗位：

基本工资的分配依据总工资的50%比例分配，如遇个别人员（试用期）总工资分配还未达到当地最低社平工资标准的，按当地最低社评工资标准计算基本工资。

（2）.工人岗位：

为基本工资，每年根据国家统计局发布的地区最低社评工资标准作实时调整。

3、绩效工资

产能绩效工资需上级考核后可在绩效工资范围内予以上下浮动调

整。（因公司目前暂未实行绩效考核，具体绩效工资待考核实行后而定）

4、工龄工资

公司全体员工连续工作满一年，从次年开始享有工龄工资，每月50元的补助，以后每增加一年，次年的工资上涨50元/月。

5、加班工资

加班工资是指员工在正常工作时间范围超出的部分，超额完成的工作任务而获得的酬劳。本条适用于生产一线。其余岗位不再此条范围计算。

6、奖金

（1）全勤奖：50元/月。凡当月员工无迟到、早退、请假、旷工、私自外出等以及公司认定的其它脱岗情况出现者皆可获得此奖金。（计件制岗位、保安不在计发范围）

（2）优秀员工奖：每年年度评选一次，名额根据员工人数比例拟定，通常为10%比例，优秀员工评选标准：全年度未受过公司警告、处罚、无故旷工1天以上、迟到5次以上、相关部门行政拘留、给公司造成重大经济损失在1万元以上的，否则不得参加评选。奖金设定根据公司年度效益设定。根据部门及员工个人作出的贡献为依据计发（参照上年分配比例）。

四、加班及调休核算标准：

（1）.月薪制管理岗位：

月薪制管理岗位员工公司遇休息日及法定日需安排加班情况（平时加

班的不包含在内），加班天数在两个月内予以调休，如因工作原因在两个月内无法调休的，则给予相应的加班工资；实行加班计发。计算标准：按总工资的日薪计算。

（2）.月薪制工人岗位：

月薪制工人岗位员工在超出8小时工作时间以外的加班工资计算标准：按基本工资的基数（1700）计算（双倍的日工资）：加班一小时14元整；法定节假日加班的按基本工资的基数（1700）计算（三倍的日工资）：加班一小时21元整。（计件制岗位、保安不在计发范围）同时废除原有加班计算标准

（3）.计件制工人岗位：

计件制工人岗位无加班工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但如遇春节期间需安排加班的每人按50元/天给予春节补助。

五、外派人员工资计算标准：

计算标准参见表格：生活补贴+日工资（按实际天数计算）。同时取消周末加班及法定假加班。

第三章试用期薪酬

试用期是指：在合同期限内，劳动关系处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格留用进行观察和考核的一个期限，试用期满后需通过

公司考核是否继续留用，需部门主管签署意见后，方可办理转正手续，成为公司正式员工。

一、适用范围

1.通过招聘进入本公司登记在册的试用员工；

2.其他经总经理批准直接录入为正式员工的不在此列。

一、试用期员工工资

1.月薪管理岗位试用期工资不定，可依据试用人员的学历、能力、经验等综合素质来拟定，但不低于当地最低社评工资；

2.月薪工人岗位试用期工资=(基本工资1700元+其他补助）违纪扣款除外；试用期一般为2个月（特殊情况除外）。新员工试用期满，经公司考核后，需部门主管签署留用意见方可办理转正手续，转正工资=（基本工资1700元+岗位工资800+其他补助）计发，考核不合格者延长试用，或予以解除雇佣关系；

3.计件工人岗位试用期工资=基本工资1700+其他补助800，产品质量合格率低及其他违纪应扣款项除外；试用期时间最长为2个月，2个月后仍达不到计件水平的，则予以解除雇佣关系。计件后的工资按计件单价标准计发。

第四章薪酬支付

一、满勤及月薪计算方式

1.公司执行月薪制的所有员工，以自然月天数为满勤；

2.计算方式：月薪÷自然月天数*实际出勤天数（实际出勤天数包含公休假和法定假）；

3.非全勤人员，工资计算期间中途聘用或中途离职的，

计算方式：月薪*实际出勤天数÷自然月天数=实际工资

二、工资支付流程

（1）.各部门负责人在每月2日以前将上月考勤结果交到行政人事部；

（2）.行政人事部须于每月6日以前将上月考勤表完成；

（3）.行政人事部于每月10日以前将考勤结果复查完毕并将考勤表交到财务部；

（4）.每月20日财务部将统一发放工资，若遇休息和节假日期间工资将提前或顺延发放。

第五章扣罚款及代扣款项

一、扣款

各类请假；

扣款标准：按天计算，事假、病假（未出示有效的医院证明）按每天工资基数扣除。按自然月天数计算，减去应扣除的天数。

二、罚款

对违反公司各类管理制度进行的相应处罚，处罚标准：按公司各类规章制度中的处罚条例执行。

三、代扣款项

依据国家法规和公司相关制度，公司依据扣款类别明细从员工工资中直接扣除款项：

1、员工工资个人所得税；

2、员工个人承担的社会保险缴纳费用；

3、员工私人借款、赔偿金、罚款；

4、员工工作服扣费标准：入职满半年的由公司提供工作服，未满半年的由个人承担工作服的全部费用；

5、特殊情况公司垫付的，应由员工个人承担并在工资中扣除；

6、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；

7、与公司签订特殊协议、应从个人工资中扣除的款项；

8、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的，应从工资中扣除的款项。

第六章工资查询与保密

一、工资查询

（1）公司员工仅限于部门主管查询该部门员工的工资。如有异议，可在工资发放后三个工作日内到行政人事部查询。过期未进行查询，视为默认发放结果。

（2）总经理、行政人事部主管有权查询所有员工工资。

二、工资保密

（1）每位员工都有义务为自己的工资保密，原则上不允许打探其他员工的工资，也不允许将自己的工资情况告诉其他员工。

（2）涉及工资核算、复核审批等工作的人员对工资信息有保密义务。

第六章公休假、请假、法定假日

一、管理岗位

所有管理岗位每周日休息，实行单休制；

二、月薪制工人岗位

月薪制工人岗位每月可公休4天，不限制在周日内（原则上周日休），连休不得超过3天；

三、计件制工人岗位

计件制工人岗位每月无公休假（实行多劳多得），可根据生产情况定休息时间，工作量饱和的情况下，无特殊原因不能连续请假休息；

四、请假

1.请假审批流程：

公司所有员工请假必须按照请假流程填报请假单：1天内由班组负责人批准，3天内需部门主管批准，超过3天需总经理批准，方可生效。并在请假单上注明请假事由、时间。其中婚、丧、病假必须附有相关材料证明；

2.月薪制工人岗：

月薪制岗位：每月4天公休假休完后，如需继续请假，假期间不计发工资，公休除外的请假扣款：按照基本工资（1700）核算的日工资的一半倒扣（其中婚、丧、病假特殊情况除外）。

3.计件制工人岗：

计件制岗位每月无公休假，可根据实际情况给予4天事假请休，事假不得超过4天，（其中婚、丧、病假特殊情况除外）。4天事假超休天数的扣款标准：按照基本工资（1700）核算的日工资的一半倒扣（其

中婚、丧、病假特殊情况除外）。

4.给假种类：

给假种类分为带薪假和无薪假

1.无薪假：事假；

2.带薪假：含法定节假日、工伤假，产假，婚假、丧假、病假等按照公司薪酬规定计发。

（1）.法定节假日：若特殊岗位安排上班其薪资按本公司薪酬制度计算；自愿上岗除外。

（2）.工伤假：因公负伤严重的应当申报工伤，工伤薪资按基本工资计发，若有虚伪情节严重拖延休假时间的情形，经查属实，追缴其欺骗所计发的工资,并以开除论处。

（3）.产假：符合计划生育的怀孕女职工因保胎需要休息的，由特定医院开具证明，按病假计发工资。产后可享受60天产假。

（4）.婚假：符合法定结婚年龄的正式员工，可权享受3天带薪婚假，并提供相关支撑材料。

（5）.丧假：公司员工遇有直系2代家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3日带薪丧假，并提供相关证明材料。

（6）.病假：所有员工遇身体不适需请病假休息或检查的，须提供县级以上医院开具的病情证明，如无病情证明一律按事假处理。

5.法定假

员工每年均可享受国家法定的假日：

元旦：1天(公历元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三)

清明节：1天（公历四月五日）劳动节：1天(公历五月一日)

端午节：1天（农历五月初五）中秋节：1天（农历八月十五日）

国庆节：3天(公历十月一、二、三日)

因业务需要公司可临时安排员工于公休日、法定节假日照常上班，上班薪资按照薪酬标准计发。

第七章公司福利规定

一、类别

法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、缴纳规定

（1）公司按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项费用。

（2）社会保险缴费金额由公司和个人共同承担。其中，个人承担部分由公司在个人工资中代扣代缴。

三、专项福利

1.节日礼金

（1）十一国庆节，端午节、中秋节、春节礼品（或聚餐），公司分别发放节日礼金或等额实物表示庆贺；

（2）节日礼金和礼品具体发放标准由行政人事部拟定方案，由总经理审核批准。

2.生日、结婚、生育祝贺

（1）生日祝贺：行政人事部统计每月寿星，代表公司为过生日的员工统一赠送实用型礼品；

（2）员工初次结婚、生育公司将给予一定的礼金表示祝贺。

3.高温补贴

（1）高温补贴发放标准：200元/月/人；

（2）高温补贴时间：每年7月—8月；

（3）高温补贴发放形式：以现金形式纳入在7、8月工资中发放；（4）其他说明：高温补贴只针对派遣到工地长期施工的人员；当月不满整月的如当月请假（各类假）合计超过10天的，不予发放高温补贴。

（5）每年7月公司将对全体员工发放物资（物资不定）表示对员工的高温慰问。

3.其他

公司对上述福利项目未尽事宜的补充，具体适应范围及标准：由行政部临时计划并报公司总经理签批后实施。

第八章附则

一、本制度由行政人事部负责制定并负责修订；

二、本制度施行后，凡有类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准；

三、本制度由公司总经理审批签字后颁布之日起生效实施。

四、本制度由行政人事部拟定、制作、修订、解释，其他无效。