人事部常用表格全集

人力资源常用表格全集

HR-001《用人申请表》 (3)

HR-002《应聘人员登记表》 (4)

HR-003《面试评估表》 (5)

HR-004《员工入职登记表》 (6)

HR-005《员工转正评估审批表》 (7)

HR-006《人员异动考评审批表》 (9)

HR-007《工作通知函》 (10)

HR-008《试用人员转正通知函》 (11)

HR-009《工作调动通知函》 (12)

HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)

HR-011《工资调整表》 (14)

HR-012《工作移交清单》 (15)

HR-013《离职面谈表》 (16)

HR-014《离职通知书》 (17)

HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)

HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)

HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)

HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)

HR-019《培训需求调查表》 (22)

HR-020《外培审批表》 (24)

HR-021《外请讲师审批表》 (25)

HR-022《培训效果调查表》 (26)

HR-023《培训签到表》 (27)

HR-024《请休假申请单》 (28)

HR-025《员工动态单》 (29)

HR-026《员工面谈记录表》 (30)

HR-027《发送登记表》 (31)

HR-001

用人申请表

HR-002

应聘人员登记表

所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。

HR-003

面试评估表

HR-004

员工入职登记表

声明

本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。

我允许：成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。

我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。

签名：日期：

HR-005

员工转正评估审批表

1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；

2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；

3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。

HR-006

人员异动考评审批表

HR-007

工作通知函（部门）：

经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。

特此通知！

人力资源部

年月日

HR-007

工作通知函

（部门）：

经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。

特此通知！

人力资源部

年月日

HR-008

试用人员转正通知函

（部门）：

试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。

特此通知！

人力资源部

年月日HR-008

试用人员转正通知函

（部门）：

试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。

特此通知！

人力资源部

年月日

HR-009

工作调动通知函

（部门）：

因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。

特此通知！

人力资源部

年月日

HR-009

工作调动通知函

（部门）：

因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。

特此通知！

人力资源部

年月日

员工薪资上册通知函

填表人：填表日期：

HR-010

员工薪资上册通知函

填表人：填表日期：HR-011

工资调整表

HR-011

工资调整表

HR-012

工作移交清单

注：本清单一式两份，交、接部门各执一份。

HR-013

离职面谈表

HR-014

离职通知书

备注：上述事项全部办理完毕后，方可离职。

HR-015

解除劳动合同通知书

（员工）：

你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同，依据的规定，公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。

处理事由说明：

符合支付经济补偿金条件的，公司支付经济补偿为人民币元，大写：

请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。

特此通知！

公司：

盖章：

年月日

解除劳动合同通知书的回执

本人已于年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。

特此说明！

公司盖章：员工签字确认：

年月日年月日

HR-016

终止劳动合同通知书

（员工）：

企业行政人事必备表格(47种)

内部管理手册 XXXX公司二〇一九年四月目录应聘人员（外部）登记表 (3) 应聘人员考核表 (4) 应聘面试登记表 (5) 录用通知单 (6) 申请培训表 (7) 培训计划表 (8) 培训班通知单 (9) 培训师试讲评估单 (10) 培训记录表 (11) 培训结果调查 (12)

用印登记表 (13) 员工违纪过失单 (14) 员工责任过失单 (15) 员工责任过失单 (16) 员工年度绩效考评表 (17) 员工季度绩效考评表 (18) 员工奖励单 (19) 季度报刊订阅登记表 (20) 函件、报刊签收薄 (21) 用工单 (22) 员工离职结算单 (23) 终止合同手续单 (24) 管理人员年度绩效考评表 (25) 员工辞职申请单 (26) 文件传阅单 (27) 办公用品申领单 (28) 汽车配件申领单 (29) 用印申请表 (30) 内部外文单 (31) 对外行文单 (32) 员工岗位调动审批单 (33) 员工解聘通知单 (34) 车辆维修申请单 (35) 档案查阅申请单 (36) 车辆维修验收单 (37) 用车申请单 (38) 授权书 (39) 档案销毁申请单 (40) 值班经理检查表 (41) 订车单 (42) 培训课程评估表 (43) 专职检查表 (44) 增编申请单 (45) 招聘申请表 (46) 应聘人员（内部）登记表 (47) 文件登记处理簿 (48) 行政检查表 (49)

应聘人员（外部）登记表

应聘人员考核表编号：如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。考核时间年月日

应聘面试登记表填表日期：年月日

人事行政表格(全)

人事行政表格(全) 人事类职位申请表填表时间：年月日人事编号：该申请表用于申请人的个人资料，所有接触该资料的人都必须严格按照《公司档案管理办法》的规定进行保密。报到通知书员工登记表承诺书员工保密及竞业限制条款担保书转正申请表员工薪资调整记录加班申请单请销假申请单忘打卡申请单

员工外出登记表员工辞职申请表员工离职交接清单解除劳动关系证明行政类业务招待请款单中秋送礼客户统计表礼品领购表办公室用品采购明表办公用品领用登记表库存物品明细表月末库存盘点表设备物资采购申请表物业、房租、水、电费统计表新购物品入库登记本物品领用登记本物品借用登记本物品报废登记表用车申请表

合理化建议评审表合理化建议评审汇总表合理化建议反馈信息单档案移交签收单 ___档案借阅登记表 ___文件复印、打印、传真登记薄 ___收文登记处理簿 ___档案销毁申请单 ___的人事行政表格目录人事类职位申请表填表时间：年月日人事编号：该申请表用于申请人的个人资料，所有接触该资料的人都必须严格按照《公司档案管理办法》的规定进行保密。行政类

业务招待请款单中秋送礼客户统计表礼品领购表办公室用品采购明表办公用品领用登记表库存物品明细表月末库存盘点表设备物资采购申请表物业、房租、水、电费统计表新购物品入库登记本物品领用登记本物品借用登记本物品报废登记表用车申请表合理化建议评审表合理化建议评审汇总表合理化建议反馈信息单档案移交签收单 ___档案借阅登记表 ___文件复印、打印、传真登记薄

人事表格大全绝对实用

应聘人员登记表 (2) 招聘员工审批表 (3) 面试评分表 (4) 面试提问设计 (5) 人事资料表 (8) 新进人员职前介绍检查表 (9) 试用同意书 (10) 誓约书 (11) 担保书 (12) 录用通知 (13) 请假申请单 (14) 加班审批表 (15) 补休登记表 (16) 社会养老保险缴纳情况调查表 (17) 员工辞退通知书 (18) 员工辞退审批表 (19) 员工辞退、辞职结算汇签表 (20) 员工内部调动审批表 (21) 员工内部调动交接表 (22) 调令 (23) 辞退人员工资单 (24) 工资表 (25) 工资情况汇总表 (27) 员工分类分级工资标准表 (28) 转正人员月报表 (30) 员工排班表 (31) 员工花名册 (32) 每周工作时间安排表 (34)

应聘人员登记表填表日期:

招聘员工审批表面试评分表

申请人姓名： ______ 申请人号码：职位：第一选择： _____ 日期：第二选择： _____ 面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6工作经验: 2、流通交流技巧： 7 □ 沉默不善表达 □ 言语表达不流畅 □ 可以，但不正面 □ 正面，主动，积极，表达清楚口 □ 善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8 □ 不友善 □ 沉默少语 □ 友善，但不太主动 □ 友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9 □ 很不稳定 □ 可以 □ 稳定，退职理由充分 □ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10 □ 对工作不太热忱，可有可无 □ 十分注重工资待遇 □ 可以口 □ 十分积极 11、其他评价：最后决定：口第一次面试口第二次面试 □ 考虑口存档留用面试提问设计劣可常优 □ 无 □ 缺乏 □ 有相关的经验、资格和技能： □ 无 □ 部分 □ 有 □ 过高、可开始工作日期： □ 不清楚，待定 □ 可以确定 □ 随叫随到、工资要求： □ 要求过高 □ 正常可以接受、总体评价 □ 劣 □ 常 □ 好 □ 十分好

人事档案表格大全

人事表格大全

目录应聘人员登记表 (3) 招聘员工审批表 (4) 面试评分表 (5) 面试提问设计 (6) 人事资料表 (9) 新进人员职前介绍检查表 (10) 试用同意书 (11) 誓约书 (12) 担保书 (13) 录用通知 (14) 请假申请单 (15) 加班审批表 (16) 加班审批表 (16) 补休登记表 (17) 社会基本养老保险缴纳情况调查表 (18) 员工辞退通知书 (20) 员工辞职审批表 (21) 员工辞退、辞职结算汇签表 (22) 员工内部调动审批表 (23) 员工内部调动交接表 (24) 调令 (25) 调令 (26) 辞退人员工资单 (27) 工资表 (28) 工资情况汇总表 (30) 员工分类分级工资标准 (32)

请输入公司名字公司应聘人员登记表

请输入公司名字公司招聘员工审批表

请输入公司名字公司面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价 1、外表： 6、工作经验： □劣□无 □可□缺乏 □常□有相关的经验□优 2、流通交流技巧： 7、资格和技能： □沉默不善表达□无 □言语表达不流畅□部分 □可以，但不正面□有 □正面，主动，积极，表达清楚□□过高 □善于表达，语言有条理，令人信服 3、态度： 8、可开始工作日期： □不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定 □友善，但不太主动□随叫随到 □友善，又主动 4、原工作稳定程度： 9、工资要求： □很不稳定□要求过高 □可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分 □十分稳定，转工作时经认真慎重考虑 5、对工作热忱 10、总体评价 □对工作不太热忱，可有可无□劣 □十分注重工资待遇□常 □可以□□好 □十分积极□十分好 11、其他评价： _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集 1.员工信息表格 2.招聘申请表格 3.员工培训记录表格 4.绩效考核表格 5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。该表格记录了培训的时间、地点、

培训内容、培训方式等详细信息。通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。 HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选

出最合适的人选。同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。 HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。 HR-003《面试评估表》面试评估表是用于记录面试过程中应聘者表现的表格。在填写表格时，需要对应聘者的表现进行评估，包括沟通能力、专业知识、工作经验等方面。这些评估结果将有助于企业进行综合比较，并确定最终的录用人选。 HR-004《员工入职登记表》

人事表格大全(完整版)

招聘申请表(编制外) 基本信息职位名称：直接汇报职位：主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、任职资格教育程度：专业技能： □计划内招聘□计划外招聘所属部门：下属职位：工作经验：证件要求：计划外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：主管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格

招聘申请表(编制内) 填表日期：填表人：申请部门：部门经理：岗位名称人数到岗时间备注人力资源部意见：序号

应聘人员登记表应聘部门及职位：姓名出生年月政治面貌户籍地址现住址最高学历毕业时间职称身份证号码培训机构公司名称职务何时、何地，受过何种奖励或处罚与本人关系最快上岗时间应聘部门意见行政管理中心意见注： 1、请认真详实填写各项，字迹工整； 2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份； 3、存档部门：行政管理中心毕业学校专业计算机等级人事档案存放单位联系方式资格证书受过何种培训外语等级个人特长薪金离职原因婚否血型性别年龄民族身高主要家庭成员年月日联系方式填表时间：主要经历起止时间期望薪金职业年龄照片姓名

面试评定表面试评定表性别所属部门 2 (较差) □建议不录用所长意见签名：姓名应聘职位评价要素求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价年龄面试人 4 (较好) 评定等级 3 (一般) 人事部门意见用人部门意见 □建议录用 □可考虑 5 (好) 1 (差) 签名：签名：性别所属部门 2 (较差) □建议不录用所长意见签名：姓名应聘职位评价要素求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价年龄面试人 4 (较好) 评定等级 3 (一般) 人事部门意见用人部门意见 □建议录用 □可考虑 5 (好) 1 (差) 签名：签名：

人事部常用表格全集

人力资源常用表格全集目录 HR-001《用人申请表》 (3) HR-002《应聘人员登记表》 (4) HR-003《面试评估表》 (5) HR-004《员工入职登记表》 (6) HR-005《员工转正评估审批表》 (7) HR-006《人员异动考评审批表》 (9) HR-007《工作通知函》 (10) HR-008《试用人员转正通知函》 (11) HR-009《工作调动通知函》 (12) HR-010《员工薪资上册通知函》 (13) HR-011《工资调整表》 (14) HR-012《工作移交清单》 (15) HR-013《离职面谈表》 (16) HR-014《离职通知书》 (17) HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18) HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19) HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20) HR-018《解除劳动合同证明书》 (21) HR-019《培训需求调查表》 (22) HR-020《外培审批表》 (24) HR-021《外请讲师审批表》 (25) HR-022《培训效果调查表》 (26) HR-023《培训签到表》 (27) HR-024《请休假申请单》 (28) HR-025《员工动态单》 (29) HR-026《员工面谈记录表》 (30) HR-027《发送登记表》 (31)

HR-001 用人申请表

HR-002 应聘人员登记表

所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。 HR-003 面试评估表

HR-004 员工入职登记表

HR人力资源部常用表格大全【详细版】

HR人力资源部常用表格大全 2020年十二月

目录 HR-001《用人申请表》 (3) HR-002《应聘人员登记表》 (4) HR-003《面试评估表》 (5) HR-004《员工入职登记表》 (6) HR-005《员工转正评估审批表》 (7) HR-006《人员异动考评审批表》 (9) HR-007《工作通知函》 (10) HR-008《试用人员转正通知函》11 HR-009《工作调动通知函》 (12) HR-010《员工薪资上册通知函》 (13) HR-011《工资调整表》 (14) HR-012《工作移交清单》 (15) HR-013《离职面谈表》 (16) HR-014《离职通知书》 (17) HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18) HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19) HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20) HR-018《解除劳动合同证明书》 (21) HR-019《培训需求调查表》 (22) HR-020《外培审批表》 (24) HR-021《外请讲师审批表》 (25) HR-022《培训效果调查表》 (26) HR-023《培训签到表》 (27) HR-024《请休假申请单》 (28) HR-025《员工动态单》 (29) HR-026《员工面谈记录表》 (30) HR-027《发送登记表》 (31)

HR-001 用人申请表

HR-002 应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日

所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。HR-003 面试评估表

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适用标准文案

目录应聘人员登记表 (3) 招聘员工审批表 (4) 面试评分表 (5) 面试发问设计 (6) 人事资料表 (9) 新进人员职前介绍检查表 (10) 试用赞同书 (11) 誓约书 (13) 担保书 (15) 录取通知 (16) 告假申请单 (17) 加班审批表 (18) 加班审批表 (18) 补休登记表 (20) 社会基本养老保险缴纳状况检查表 (21) 员工解雇通知书 (22) 员工离职审批表 (23) 员工解雇、离职结算汇签表 (24) 员工内部调换审批表 (25) 员工内部调换交接表 (26) 调令 (27) 调令 (27) 解雇人员薪资单 (29) 薪资表 (30) 薪资状况汇总表 (32) 员工分类分级薪资标准 (34)

xxx公司应聘人员登记表姓名性别出生年代籍贯照民族婚姻文化程度身高详尽地点户口所在地片本人简历工作经历应聘何种职务有何专长技术联系电话对应聘人员评论考官署名人力资源部总经理填表日期：

部门拟招聘人数及岗位招聘原因拟1、学历：聘2、年龄：岗3、性别：位4、工作经验：条5、专业：件6、其它：人力资源部意见总经理意见适用标准文案 xxx公司招聘员工审批表现有人数副总经理意署名：见年月日年月日部门经理署名：年月日署名：年月日署名：年月日备1、各部门依据工作需要，增添人员时，一律填写此表，逐级审批。注2、由人力资源部辅助各部门招聘人员。

面试评分表申请人姓名：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官：考官评论 1、表面： 6、工作经验： □劣□无 □可□缺少 □常□有有关的经验□优 2、流通沟通技巧：7、资格和技术： □缄默不善表达□无 □语言表达不流利□部分 □能够，但不正面□有 □正面，主动，踊跃，表达清楚□□过高 □善于表达，语言有条理，令人服气 3、态度：8、可开始工作日期： □不友好□不清楚，待定□缄默少语□能够确立 □友好，但不太主动□随叫随到 □友好，又主动 4、原工作稳固程度：9、薪资要求： □很不稳固□要求过高 □能够□正常能够接受□稳固，离职原由充足 □十分稳固，转工作时经仔细谨慎考虑 5、对工作热情10、整体评论 □对工作不太热情，无关紧要□劣 □十分着重薪资待遇□常 □能够□□好 □十分踊跃□十分好 11、其余评论： _____________________________________________________________ _____________________________________________________________最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝 □考虑□存档留用□不录取

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