食品有限公司管理制度

xxxxx食品有限公司

公司管理制度2015年08月20日

目录

第一篇基本纪律制度

第一章纪律制度

第二章出勤制度

第二篇工资、奖金、福利制度第一章工资制度

第二章工伤制度

第三章其余福利制度

第三篇安全生产制度

第一章安全生产责任制度

第二章安全生产规章制度

第三章安全生产操作制度

第四篇卫生制度

第一章生产部卫生制度

第二章行政部门卫生制度

第三章食堂卫生制度

第四章研发部卫生制度

第五篇人事管理制度

第一章组织机构

第二章招聘制度

第一篇基本纪律制度

第一章纪律制度

第一条：根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，结合本公司的具体情况特定本制度。

第二条：凡本公司员工均应遵守中华人民共和国的法律、法规政策和本公司的各项规章制度。

第三条：应服从各级、各部门管理人员的合理安排、指挥、监督。

第四条：诚实积极执行任务，不得畏难、怕脏、逃避或无故拖延。

第五条：不得在外兼任有妨害公司利益的业务和从事不道德行为。

第六条：严守秘密，不得对外泄露本公司的任何商业秘密。未经许可，不得任意翻阅拿走不属于自已管理的文件，函电、设计图、传真文稿等以及实验室、化验室、配料室等部门的有关资料。

第七条：尊重本公司的负责人及其家属以及各级管理人员和同事，不得实施有损于他人利益的各种行为，不得搞小圈子、拉帮结派、巫告陷害同事。相互尊重人格，言行一致，诚实

相处。

第八条：注重仪表和形象，应具有活跃积极的精神面貌，讲究公司和个人卫生，对男、女厕所各自注重使用，严禁用厕不冲，故意丢弃纸物堵塞管道，维护公司内外的清静、整洁。第九条：具有良好的道德品质，公私分明，不得有放荡、奢侈、赌博、打架、斗殴、抢劫等行为，不偷窃公司财产，不拿别人的财物，在外同样必需做到如此。否则按情节轻重由公司给予行政处分或移交公安司法机关追究法律责任。

第十条：严禁偷吃公司产品及原辅料，上班期间不许睡觉、抽烟，不许酒后上班。

第十一条：坚守岗位，不随意走动，上班期间不聚集聊天，不开玩笑，或大声喧哗，严格按各自的岗位职责，完成任务。第十二条：凡是发现有偷窃公司财产必须向公司领导或有关人员举报。

第十三条：违反规章制度处罚：

1、偷窃人员一当发现，给予开除或移交公安司法机关追究

法律责任，鼓励举报，并给予奖励，对举报人员公司给

予保密。

2、破坏公司财物，除赔偿损失外，依情节轻重扣20分以

上。

3、对打架、赌博、斗欧者，据情节轻重，每次扣20分或

开除或移交公安司法机关追究法律责任。

4、偷吃公司产品、原辅料每次扣10分。违反门卫规定，

私自带人进入公司的每次扣10分。

5、上班期间随意走动、离岗、偷懒的每次扣10分以上。

6、上班期间聚集聊天、开玩笑、大声喧哗或唱歌者扣10

分以上。

7、无正常理由，不服从安排者，依情节严重扣10分以上。

8、车间员工上班期间未穿戴工作服、帽、鞋进入生产车间；

头发外露者；戴手饰等，每发现一次扣10分以上。

9、无故未完成任务造成经济损失，扣10分以上。

10、上班期间，未经同意私自外出者扣10分以上，超过请

假时间未续补假按旷工处理。

11、生产期间未按生产要求或标准要求操作的，依失误情节

严重扣10分以上，而造成损失的，责任人人均损失按

价值300元以内的照价赔偿。超出300元以上的，以

上部分再赔偿一半。

12、未经电工同意私入电工房拿工具者，每次扣10分，未

经填写领料单及未经仓管员许可私领材料者每次扣

10分。

13、对应交接的内容或有关要求未及时交接传达者，未造成

损失的扣10分以上，对已造成损失的责任人人均损失

价值300元以内的照价赔偿。超出300元以上的，以

上部分再赔偿一半。

14、对各种记录未及时记录、审核、归档者，扣10分以上。

15、对备好的浆料有异常而未及时发现或反馈的，对责任人

每锅次扣10分，对成型时，浆料提错、称错或未按要

求成型，未及时发现的，对责任人扣10分。

16、对废弃物未按要求清除或乱扔的扣10分。

17、在更衣室内等下班、等吃饭或吃东西以及将与更衣无关

的杂物带入者，每次扣10分。

第二章管理人员出勤制度

第一条：公司管理人员，工作时间按国家劳动法规定，实行计算综合工时制，平均每月工作26天（含法定节假日），每月工资包含超过法定工作天数的加班工资，若平均达不到26天/月，则应扣回不足天数的工资。有事要休息的，提出声请并经批准，可以休息。主要包括办公室人员、车间主任、品管、化验员、包装工、仓管、锅炉工、守厂人员等。

第二条：公司员工应准时上、下班，不迟到，不早退、不旷工，午餐吃饭不许超时。违反本条规定，一个月内累计次数在3次（含3次）且累计时间在30分钟（含30分钟）以内，扣10分处理，超过次数或时间，扣当月满勤奖，超过30分钟的，还要扣相应工时。

第三条：凡是情况特殊而不得不违反以上出勤制度的应先写请假条。若来不及或无法亲自请假的，需有关的证明书或确凿的证据，并补写请假手续。请假时间在2天或2天以下的由各自部门的主管批准，2天以上的一律经公司负责人批准。第四条：请病假、事假一天扣除一天工资，若因此而造成工时不够，同时取消满勤奖，请普通事假最多为期7天。若超过7天的经总经理批准。请病假要有县级医院的证明。

第五条：请丧假若是直系亲属于为期7天，请婚假、产假为