最新新员工入职培训反馈表

新员工入职培训反馈表部门：姓名：

职务（工种）：入职日期：

1、你是否已基本了解公司企业文化理念？

□是2、你是否已熟悉今天培训的公司政策及规章制度？

□是3、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？

□是4、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？

□是5 、你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？

□是6、你是否已认识部门里所有的同事？

□是7、你是否已完全了解公司的考勤及假期管理制度？

□是7、你是否觉得部门岗位培训有效果？

□是□否□否□否□否□否□否□否□否

8、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？

□是9 、你对自己的办公环境是否满意？

□是10 、你所需的办公用品是否已经全部配备到位？

□是11 、在入职培训中，有何改进的地方？□否□否□否

12 、在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？

新员工入职培训内容

为加强新员工的入职管理，熟悉公司的各项政策及规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用工作所需的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，使其在最短时间内进入工作角色，为公司贡献力量。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容。

一、

二、入职培训（人力资源部负责）

1、新员工入职手册；

2、企业文化手册；

3、员工考勤及假期管理制度；

4、办公环境熟悉；

5 、办公用品领取；

6、

7 、准备好新员工办公场所、办公设备；

8、新员工到岗十天后，调查入职培训效果。

三、到岗前培训（部门主管负责）

1、

2、到部门报到，部门主管代表全体部门员工欢迎新员工到来；

3、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师；

4、

5、介绍新员工与本部门员工相互认识，参观工作场所；

6 、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；

7、新员工工作描述、职责要求；

8、准备好给新员工培训的部门内训资料；

9、一周后部门主管与新员工进行非正式谈话，了解新员工入

职基本情况，解答新员工提出的问题，讨论新员工的第一项工作任务