离职通知书怎么写

离职通知书怎么写

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篇一：

离职通知书-范本离职通知书员工离职通知书 ________先生女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 201X年X月X日解除劳动合同通知书***同志：

因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第

（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知 **公司公章年月日本人签收：

送达通知见证人：

1、

2、签收时间年月日见证注：

以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。

篇二：

离职通知书离职通知书员工离职通知书 ________先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ***有限责任公司 201X年X月X日声明本公司总经理谢新华同志已于201X年12月31日离职，我司郑重声明今后其在外的一切活动皆属于个人行为，所造成的任何经济损失及法律责任皆与我公司无关。现所有关于仓储配送方面事宜交仓储配送部经理刘新玲负责。感谢您一如既往支持本公司工作。特此声明长沙浦星物流有限公司 201X年1月8日解除劳动合同通知书 ***同志：因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第

（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。特此通知 **公司公章年月日本人签收：

送达通知见证人：

1、

2、签收时间年月日见证注：

以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。员工离职通知本公司前员工雷刚已于201X-4-21离职，之前其负责的区域已由公司其他销售人员接手，在公司期间雷刚以公司名义注册和发布的信息我司已通知其修改或删除，其离职后任何销售行为跟本公司无关，且本公司从未向其供应过意大利OR阀门和意大利Aquasstem膨胀罐。另外网络上其他公司声称为意大利OR和意大利Aquasstem的中国总代理皆为虚假信息，本公司是此两大品牌唯一的中国总代理，特此声明。博奥公司员工离职公告尊敬的博奥软件用户：

以下人员名单是我公司201X年1月至今，因个人事业发展原因而离开我公司的离职人员，已正常办理离职手续的，从正式离职当日起，在外的一切业务活动皆属于个人行为，均与我公司无关；未正常办理离职手续的，请接到通知后一个星期内回公司办理相关离职手续，逾期不办理，按违返公司规章制度而自动离职处理，在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失均与本公司无关。衷心感谢博奥软件用户一如既往支持本司工作！由此给您的业务带来诸多不便，敬请谅解。如有单位或个人在此之前与我公司业务往来由该人员负责的，并有后续工作需要我们跟进的，请与我公司联系. 电话：0510-6600611713585045136 刘经理特此声明！离职人员列表：

篇三：

离职通知书 XXX公司人事部员工离职通知书离字第（）号注：

1. 员工离职必须按公司的有关规定提前提出申请（试用期提前7天，转正后提前1个月）。

离职人员按以上程序办清所有手续后，工资结算按如下规定发放（手续不全者，财务部不予结算工资）：

①入职不满15日者，因个人原因离开公司，概不结算工资;七天考察期内，包括第七天被公司辞退者，概不结算工资。一个月内被公司辞退者，公司将只给其生活补助。）

②被公司辞退的，工资用支出证明单立刻支给现金。

③主动提出离职的，工资于离职后下一个月，与公司员工统一时间发放。

3. 主动提出辞职者，“离职原因”由本人填写，被辞退者，由主管部门填写。

4. 业务人员离职必须填写《员工离岗、离职前客户移交表》，后勤人员将交接事项列出，交接人与接收人签名方有效。移交手续办清后才可办理离职手续。

5. 凡购买社会保险的离职员工，以每月15日为界限，出勤不足15日,本月的保险费由个人全部负担；出勤15日以上，按国家规定由公司和个人按比例负担。

6. 本表由人事部归档保存。 Xxx年制表部门：

人事部

附送：

离职面谈申请书

离职面谈申请书

篇一：

员工离职申请表员工离职申请表注：

1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；

3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 ---------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。行政部经理签名：

日期：

年月日员工离职面谈记录表

篇二：

员工离职申请流程员工离职申请流程为规范员工离职申请流程，避免员工离岗但仍未提交离职申请，导致员工工资多发错发，社保多交等情况发生，特制定本流程：

1、离职时间试用期员工：

提前3天申请，填写纸质离职申请单，部门审批后，再交人力资源部审核。正式员工：

提前1个月在行政审批系统申请，离职前7天填写纸质离职申请表，由部门负责人签字后，再交人力资源部审批，纸质申请包含《离职申请单》及《离职面谈表》。 PS：

员工无故离岗三天算自动离职，自动离职员工离职申请单由所在部门递交至人力资源部审核备案。

2、离职面谈经理级以下员工（财务、部门负责人除外）离职前，部门先与员工面谈并填写《离职面谈表》，离职前七个工作日内再由人力资源部与员工面谈，经理级（含）以上人员离职由总经理董事长负责面谈。

3、离职交接员工离职当天在部门做好《工作物资交接表》后，离职前应归还公司相关资料、文件、办公用品及备用金、借款等；移交所掌握的公司资料、合同文本等保密资料，业务支持部门、财务部门、技术部门经风控中心审核确认后方可离岗。

4、其他 1公司自员工离职后即停止为其缴纳社会保险。○2党团关系在公司的同时办理党团关系调出手续。○ 3员工离职但未交接的暂缓发放员工工资。○ 以上，员工离职请按上述流程走，因未及时提交申请导致的工资、社保、借款等多发多缴未归还情况的，将追究部门责任，所有损失由部门承担。本流程由浙江国技人力资源部负责解释，即日起生效。

篇三：

最标准离职申请表 XXXXX有限公司离职申请表《离职申请表》填写说明

1．制表目的：

为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。

2．适用范围：

适用于公司内所有人员的离职情况。

3．一般说明

3.1 所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。

3.2 填表人需填写的内容包含除审批意见（即部门负责人意见、行政部意见、财务部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。

4．填表前期工作

4.1 员工主动有离职意向的情况

4.

1.1 员工需先向其部门负责人口头申请，其部门负责人必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。

4.

1.2 该员工的部门负责人同意员工离职后，告知员工到行政部领取《离职申请表》，同时，应跟行政部沟通该员工的情况及个人意见。

4.

1.3 在有员工到行政部申领《离职申请表》时，行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。如行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其部门负责人了解情况。

4.2 公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。

5．《离职申请表》的审批权限员工离职时，《离职申请表》的审批流程为：

该员工的部门负责人审批同意，交至行政部、财务部审批同意后，再经总经理批准即可生效。

6．表格内容填写的详细说明：

6.1 “所在部门”：

填写该员工目前所在的部门。

6.2 “姓名”：

填写该员工的姓名。

6.3 “职位”：

填写该员工目前所从事的职位。

6.4 “入职日期”：

填写该员工入职公司的日期。

6.5 “申请日期”：

填写此表格的日期。

6.6 “拟离职日期”：

根据“一般说明”里的规定，初步拟订离职日期。如转正员工A 于201X年6月15日填写《离职申请表》，拟离职日期应为201X年7月14日。

6.7 “离职类型”的填写：

根据离职情形，在离职类型前的方框内打勾。

6.

7.1 “辞职”：

由员工提出解除劳动合同的情况属辞职。《离职申请表》由员工本人填写。

6.

7.2 “辞退”：

公司认为员工不符合工作岗位要求，从而解除劳动合同的情况属辞退。《离职申请表》由该员工的直接上级填写。

6.

7.3 “开除”：

员工因违法公司规章制度达到开除条件，从而解除劳动合同的情况属开除。凡属开除情形，行政部出示通知，行政工作人员填写《离职申请表》，并知会其所在部门通知本人办理离职手续。

6.

7.4 “自动离职”：

员工连续旷工三天（含）以上或全年累计旷工达10天者，公司则视该员工自动离职，公司不予发放其未发放工资。凡有自动离职情形，部门负责人应在确定员工自动离职的当天填写《离职申请表》，并交至行政部。行政部于接收到部门信息的当天告知相关部门该员工已作离职处理。

6.

7.5 “合同自动终止”：

合同到期，双方不再签订劳动合同。合同期满后，则合同自动终止。员工应在合同终止前30日填写《离职申请表》，并交至部门负责人处。

6.

7.6 “协商解除劳动合同”：

由于特殊原因，如员工身体不舒服以至不能胜任本职工作，经出示相关证明者，可由员工与公司协商解除劳动合同。《离职申请表》由员工本人填写。

6.8 “部门负责人意见”：

填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见及意见、结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。

6.9 “行政部意见”：

填写内容包含是否已作离职面谈、给予怎样的意见及意见、结论为同意离职还是不同意离职并注明确定离职日期。在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。

6.10 “财务部意见” 填写内容包含是否已结清借款，给予怎样的意见及意见、结论为同意离职还是不同意离职。在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。

6.11 “总经理意见”：

填写内容包含意见的结论为同意离职还是不同意离职。并在“签名”后签署自己的姓名，写上填写日期。

6.12 《离职申请表》经关相关程序批准后，于离职日期当天，员工即可到财务部领取未结清工资，并且办理离职手续。