对于工会工作的相关规章管理办法归纳

对于工会工作的相关规章管理办法归纳
对于工会工作的相关规章管理办法归纳

对于工会工作的相关规章管理办法归纳对于工会工作的相关规章制度汇总为加强工会管理工作,把工会办成为职工办事,替职工说话,充分发挥“四项职能”作用,受到群众广泛拥护的先进组织,根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作,经常对职工进行爱国主义、集体主义、产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利,健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛,以公路建设为中心,开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作,做到组织健全,任务明确,办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利,做好困难职工生活补助工作,参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的合法权益,定期开展安全教育活动,参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题,女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动,活跃职工生活

工会走访制度

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问,力所能及地帮助职工解决各种困难,对于生活特别困难的职工,可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题,使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问,帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问,及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

四、及时掌握职工动态,出面调解职工家庭矛盾,搞好家庭团结工作。

工会各工作委员职责

一、组织委员职责

、做好工会的组织建设和思想教育工作,制订工会组织各项工作计划。

、负责及时协调会员之间的关系,做好新会员的入会工作。

、抓好工会积极分子的培养教育工作,不断发展壮大工会积极分子队伍。

、负责组织召开工会委员会和会员大会。

二、财务委员职责

、负责工会经费预、决算和会费收缴工作,按时上缴会费。

、坚持按章程办事,认真做好会费的拨、交,按时公布帐目。

、严格执行财会制度及财政纪律,不擅自超支和挪用。

、协助行政做好职工工资的发放工作,调解职工工资中的纠纷。

三、生产、安全、技协委员职责

、及时掌握本单位各项指标的完成情况,组织职工完成生产任务。

、协助行政搞好职工安全、技术培训工作,发动群众提出合理化建议,抓好技术革新、技术协作活动。

、组织职工开展劳动竞赛,搞好检查、总结、评比和奖惩工作。

、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。

四、文体、生活委员职责

、组织职工开展文娱、体育活动,积极培养活动骨干,建立活动阵地。

、按劳保方针研究集体福利,协助行政做好职工福利的发放工作。

、办理职工困难补助手续。,

对于工会工作的相关规章制度汇总

、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

五、女工委员职责

、维护女职工的合法权益,针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。

、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动,鼓励她们做“四有”新人。

、关心女职工的工作环境,按时组织女职工进行健康查体。

、协助女职工解决婚姻家庭矛盾,积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。

、做好计划生育工作。

先进工会标准

一、组织健全,领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。

二、发动职工积极投身改革,广泛开展社会主义劳动竞赛,安全生产,全面完成各项生产任务,经济效益显著。

三、有一套健全的规章制度,各种“簿册”齐全,并能经常开展各项活动,有一支占职工总数%以上的工会积极分子队伍。

四、组织职工开展读书活动(参加学习人数达到%以上),认真学习科学、文化、技术,职工群众有较高的政治思想觉悟,技术素质“三补”达到计划要求。

五、教育职工群众以主人翁的劳动态度,改革创新,提合理化建议,深入开展“双先”活动,树典带面,及时总结推广先进事迹。

六、承担起职工大会工作机构任务,协助职工代表小组搞好民主管理,维护职工权利,协助行政办好职工福利,坚持走访,做好职工互济互助工作,为职工排忧解难。

七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作,保护妇女合法权益。做好计划生育工作,并能解决岁以内大男大女婚姻问题。

八、经常对会员进行工会基本知识教育,及时发展新会员。做好会费的收缴工作,支用合理,定期公布账目。

工会工作作风和工作方法

一、密切联系群众,同群众打成一片,坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动,全心全意为职工服务。

二、坚持实事求是,充分发扬民主,执行民主集中制。办事同群众商量,尊重群众意见。坚持真理,修正错误。

三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来,始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。

四、工会干部要振奋精神,要坚持原则,讲求实效的基本工作原则和工作态度。

学校工会工作实施方案

学校民主管理工作实施方案 为进一步优化学校管理,加强学校民主法治建设,努力提高工会自身建设,推进学校管理的民主化、规范化、科学化、制度化进程,充分发挥全体教职工民主治校的积极性,全面提高教育质量,全面提高办学效益,构建和谐文明校园,树立学校勤政、务实、文明的良好形象。结合我校管理工作实际,特制订本实施方案: 一、指导思想 以党的十八大和十八届五中全会精神为指导,高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,以国、省总工会《关于全面推行校务公开工作的意见》,以推进我校基层民主政治建设为目标,统一思想,深化认识,突出重点,健全机制,充实内容,务求实效,全面提升民主管理工作的整体水平。 二、创建内容 1.牢固树立民主办学理念。坚持全心全意依靠教职工的办学指导方针,坚持以人为本的科学发展观,尊重教师的劳动和创造,促进学生的全面发展。 2、完善民主管理体制。坚持民主治校方针,实行民主决策,建立健全教职工代表大会制度,重大事项民主决定,领导班子作风民主,民主渠道畅通、氛围浓厚,民主管理透明。 3、坚持教代会制度。每学期定期召开教代会或教职工代表大会,听取和审议学校工作报告、学校财务预算和决算报告,落实重大改革事项和涉及教职工切身利益的重大问题。

4、进一步推进校务公开。按照学校校务公开实施方案,认真组织,全面实施,坚持校务公开经常化、规范化、制度化,不断扩大公开内容、丰富公开形式、完善公开制度、提高公开质量,使教职工满意率达到90%以上。 5、发挥工会职能作用。工会组织要有计划地开展各项活动,发挥工会在学校管理中的参与和监督作用,切实维护教职工的合法权益,就地化解矛盾,实现无上访事件发生。 6、构建和谐校园。努力为师生创建舒适、优美、宽松的学习、工作、生活环境,保证师生心情舒畅,教学秩序稳定,教育质量不断提高。 三、组织机构 组长:腾俊峰 副组长:郑红莲 成员:校委会成员 具体分工: 1、校长腾俊峰同志负责整体创建民主管理示范学校的工作。 2、郑红莲同志负责工会组织开展的各种活动,召开教代会,负责民主管理和民主监督工作。负责完善民主管理体制,教师管理、各项制度的制定、讨论、完善、教学活动的实施,教师评优的公开。 4、政教主任马连红同志负责学校建设规划、发展目标、基建项目招、投标、承包协议的签订,履行及管理情况的公开。负责岗位责任制考核,教职工年度考核、晋级、职称评审结果的公开。 6、教导主任李会军同志负责各种值班岗位的管理及执行情况的检查

工会工作的要点

200x年度工会工作的要点 今年工会工作的思路是:坚持一个思想,做好两项服务,完善四项机制,实现一个目标。坚持一个思想,即:坚持用“三个代表”重要思想统领工会工作全局,在署机关党委领导下,围绕审计工作中心,大力加强思想文化建设。做好两个服务,即:服务审计、服务职工,深入审计一线,掌握思想动态,围绕审计任务,配合党委开展“学习型组织”活动,帮助职工提升素质。完善四项机制,即:工会组织管理机制、职工权益保障机制、文化体育活动机制、提升职工素质机制,全面提高工会工作水平。实现一个目标,即:争创中央国家机关工会一流工作业绩,做到工作有思路、方法新、出成果。 一、今年工会工作的任务 (一)完善工会组织管理机制,充分发挥工会组织的作用。 1.根据署派出机构人员调整的实际,及时督促派出局分会落实负责人,这项工作在x月底前完成。对已经到届的基层工会,指导他们进行换届改选,充实一批群众欢迎、热心工会工作、自身素质较高、有一定组织能力的骨干,加强基层工会工作。 2.加强工会委员会自身建设。制定署直工会工作规则、委员职责和经审委员会工作制度,主席和副主席分工负责组织、宣教、文体、女工、福利工作。各委员依照制度,根据年度工作计划,认真履行责任。年内完成工会资料库和网站建设。资料库内容包括:机构设置、职工人员情况、工会制度规章、年度工作计划、活动开展情况、重要会议事项纪要、上级工会指示文件、奖优评先情况、经费管理情况、以及工会图片资料等。网站设置内容包括:发布工会活动通知、各基层工会、分会活动情况、“送温暖”活动经验介绍等。 (二)健全职工权益保障机制,尽职尽责为职工办实事。 3.积极推进“送温暖”活动经常化、制度化,充分发挥困难职工援助中心的作用。制定“送温暖”活动实施办法,将年底一次性“送温暖”活动与经常性的关心互助活动结合起来。继续做好职工生日送贺卡活动,做好家庭财产保险的续保工作,适当提高保险范围和金额。

机关单位工会工作管理制度(重编)范本

内部管理制度系列 机关单位工会工作制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-60295机关单位工会工作制度Model of the work system of trade unions in government agencies 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 机关单位工会工作制度 为加强工会管理工作,把工会办成为职工办事,替职工说话,充分发挥“四项职能”作用,受到群众广泛拥护的先进组织,根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。 一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。 二、做好职工思想政治工作,经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 三、依法维护职工的民主权利,健全职工代表大会制度,切实加强职工参政议政的民主管理工作。 四、组织职工开展争先创优劳动竞赛,以公路建设为中心,开创两个文明建设工作的新局面。 五、抓好工会委员的管理工作,做到组织健全,任务明

确,办好“职工之家”。 六、协助行政办好职工集体福利,做好困难职工生活补助工作,参与调解劳动争议。 七、关心职工劳动条件的改善,维护职工在劳动中的合法权益,定期开展安全教育活动,参与安全检查和伤亡事故的处理。 八、维护女职工的合法权益,同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题,女职工的保护工作。 九、收好、管好、用好工会经费,管好工会财产。 十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动,活跃职工生活。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

学校工会制度章程汇编

学校工会制度汇编 教职工大会制度 第一章总则 第一条建立健全学校教职工大会制度,是学校教职工在党支部领导下参与学校民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。为在学校落实全心全意依靠教职工办学治校的指导思想,保障教职工的民主权利,为了完善学校的民主管理制度,充分发挥教职工建设学校的积极性,保证教职工主人翁地位的落实,提高教育质量和办学效益,根据《工会法》、《教育法》、《教师法》结合学校实际,特制定本规定。 第二条教职工大会是教职工行使民主权利,民主管理学校的基本形式。 第三条教职工大会以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导,努力实践“三个代表”重要思想,坚持党的基本路线,遵照国家的法律、法规和党的方针、政策,在校党支部的领导下行使职权;同时要正确处理国家、学校和教职工三者利益的关系,团结带领广大教职工,以主人翁姿态参加和促进学校的改革和发展,为培养全面发展的高素质人才而努力。 第四条教职工大会的组织原则是民主集中制。教职工大会接受学校教代会的指导。 第二章教职工大会职权 第五条教职工大会行使下列职权: (一)听取校长的工作报告,讨论学校的发展规划、改革方案、财务预决算的执行情况、教职工队伍建设等重大问题,提出意见和建议。 (二)讨论通过学校有关的规章制度,由校长颁布施行。 (三) 在学校权限范围内,讨论决定教职工集体福利、有关基金和福利费的管理使用等有关教职工切身利益的事项。 (四)做好校务公开的协调、监督工作;配合有关部门评议、监督学校各级领导干部,必要时根据其任职期间的履职情况,可以建议上级主管部门或党委予以嘉奖、晋升或处分、免职。 第六条校长要定期向教职工大会报告工作,听取意见,认真对待教职工大会的有关决定和提案,尊重和支持教职工大会行使民主管理的职权。 第七条教职工大会要尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权,学校教职工要严格遵守各项规章制度,以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。 第三章教职工大会成员 第八条根据我校的实际情况,教职工大会教职工全体参加。学校教职工应按时参加教职工大会,确有重要原因不能出席,应向大会

工会管理制度(2018年修订)

工会管理制度目录 第一章总则 第二章工会组织 第三章工会的权利和义务 第四章工会主席、各委员及工会小组职责 第五章工会经费管理 第六章工会会员管理 第七章工会慰问 第八章工会活动 第九章工会印件、档案管理 第十章工会会议 第十一章附则

第一章总则 第一条为切实维护职工的合法权益,认真履行工会职能,建立协调稳定的劳动关系,提高员工队伍素质,促进企业发展和社会稳定,根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规,结合本公司实际,制定本制度。 第二条本制度适用于本公司。 第三条工会是职工自愿结合的群众组织,是公司的重要组成部分;工会是以《宪法》为活动准则,按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《劳动法》的规定建立,独立自主地开展工作。 第四条工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。 第二章工会组织 第五条公司依法建立工会组织,并接受上级工会组织监督和领导。公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、工会小组。 第六条工会主席、工会委员、经费审查委员由会员代表大会民主选举产生,选举产生的人选需上报上级工会组织批准。 第七条工会委员会下设的各机构小组或工会小组,由工会委员会召开会议讨论推荐,接受公司工会的领导和管理。 1、经费审查委员会主任由工会副主席担任,委员由会员代表大会选举产生; 2、女职工委员会主任由女工委员担任,委员由工会委员会推荐; 3、劳动争议调解委员会主任由工会主席担任,委员由工会委员会推荐; 4、各工会小组组长由工会委员会推荐。 第八条工会主席任期为五年,任期未满不得随意调离或撤换,确需调整其工作,应事先征得公司党支部同意和书面征得上级工会同意,并按程序免去其职务。 第三章工会的权利和义务 第九条工会必须遵守宪法,认真贯彻执行有关工会工作的法律、法规、规章和政策,以公司发展和建设为中心,坚持党的领导,

工会工作管理制度.doc

工会工作管理制度1 工会工作管理制度 为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能,达到共谋公司发展的目的,结合公司实际情况,特制定本工作制度。 一、工会委员会工作制度 (一)工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度,重大问题集体讨论决定。 (二)认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定,负责主持公司工会的日常工作。 (三)制定公司工会的各项工作计划,各种会议的组织实施及各类学习的安排,并做到有布置、有检查、有落实、有总结。 (四)就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调,并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。 (五)围绕公司经济建设,组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。 (六)努力在公司中营造“职工爱企业,企业爱职工”的良好氛围,建立稳定和谐的劳动关系。 (七)积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。

(八)协助企业按工资总额的2%拨交工会经费,并管好、用好经费。 (九)努力加强自身建设,做好按期换届选举工作(五年为一届)和日常会员发展工作。 (十)做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 二、工会委员会学习制度 为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质,造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,结合本单位的具体情况,从实际出发特制定以下学习制度: (一)学习时间:工会委员学习每半年安排一次。 (二)学习方式:除特殊情况占用生产、工作时间外,一般情况下,主要利用 节假日和业余时间进行,主要方式采取:会同行政共同组织;工会独立组织;以会代训和分工会会议;培训。 (三)学习内容:有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容,社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容;国家有关方针、政策方面的内容;有关科学、文化、技术方面的内容;有关工会自身业务方面的内容;促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性,向公司提出合理化建议,为企业生产经营和发展做出贡献。 (四)学习纪律:学习时必须严格遵守时间,未参加学习的

工会工作职责资料大全

工会主席职责 一、组织制定工会工作的各项制度、计划、方案和措施,积极组织实施; 二、依据《工会法》、《合同法》和工会章程,负责对工会委员会的综合管理、协调、指导工作; 三、负责主持召开工会内部办公会议和工会委员会议,组织工会工作人员和全体委员进行学习、培训,提高其思想业务素质; 四、负责工会经费收缴、管理、使用、审核和有关文件、文稿的审定工作; 五、负责对“劳模”、“先进工作者”的评选指导推荐、审核、表彰等工作; 六、完成党组织和上级工会交办的各项任务。

工会委员会工作职责 一执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持工会委员会的日常工作; 二、组织并代表职工参与本地区社会事务、经济和文化等重大活动,努力完成上级工会布置的各项工作; 三、指导本工会贯彻民主管理制度,协商解决涉及职工切身利益的问题,帮助和指导职工参与社会管理和经济建设; 四、积极参与调节矛盾争议,依法维护职工的合法权益,维护女职工的特殊利益; 五、组织和动员职工积极参加经济建设,开展各种劳动竞赛,充分调动职工的积极性; 六、对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义法律和职业道德教育,全面提高职工队伍素质; 七、抓好工会组织建设,做好组建工会,发展会员工作,不断壮大工会队伍; 八、关心职工生活,做好特困职工作,努力为职工办实事办好事,做好职工文化体育工作。

女职工委员会工作职责 一、贯彻执行党的路线、方针、政策。落实女职工委员会各项会议精神; 二、提高女职工整体素质,组织开展各类培训、交流和研讨活动,深化女职工建功立业工程、女职工素质提升工程和女职工爱心帮扶工程,做好女职工组织建设和权益维护工作; 三、充分利用工会优势,因地制宜开展各类活动和形式多样的服务工作,为女职工办实事、办好事; 四、关心女职工的身心健康,定期向女职工讲解保健知识,加强女职工保健工作; 五、总结女职工的先进典型,并宣传她们的典型事迹,做好评选和表彰工作。

工会工作管理办法

工会工作管理办法 1 范围 本办法明确了公司工会组织的职责和任务,规定了工会组织建设、职工民主管理、经济技术创新工程、建设职工之家、开展送温暖活动、开展劳动保护和监督检查,以及劳动模范和先进生产(工作)者管理、职工文化体育工作的基本内容和要求。 本办法适用于公司各单位。子(分)公司可参照执行。 2 工会组织的职责和任务 2.1 认真贯彻党的路线、方针、政策,做好职工思想政治工作,发挥工会组织作用,采取灵活多样、生动活泼的形式,深入开展“四职”教育,提高职工队伍素质,培养“四有”员工队伍。 2.2 认真贯彻《工会法》、深化公司民主管理,落实职代会的各项职能,促进民主管理规范化、制度化,调动职工积极性,提高职工参政议政的能力。 2.3 开展富有工会特色的群众性生产竞赛活动,围绕生产建设、技术创新、安全环保、节能降耗、增收节支开展劳动竞赛,总结推广经验。充分发挥工会在生产安全、职业健康和环境保护方面的协商、沟通、教育、监督和保证作用。 2.4 维护职工的合法权益,了解职工群众生活情况,及时反映职工的意见和要求,协助行政搞好职工福利,解决职工的后顾之忧。 2.5 维护女职工的合法权益,做好女职工特殊保护工作。 2.6 积极开展有益职工身心健康的文娱、体育活动,丰富职工精神文化生活。 2.7 关心职工劳动条件的改善,维护职工职业健康安全,建立协商与沟通机制,就生产安全和职业健康的方针、政策、程序和事故事件与职工做好协商与沟通,监督国家有关法律法规和规章的贯彻实施。 2.8 认真做好工会的自身建设,努力实现工会组织的群众化、民主化,把工会真正建成职工之家,坚持工会的民主制度,发挥工会组织作用,推动公司健康、快速和可持续发展。 3 工作内容及要求 3.1 工会组织建设 3.1.1 组建工会的必要性 随着公司的迅速崛起和发展,一支新型职工队伍逐渐成长壮大,成为工人阶级的重要组成部分和公司两个文明建设的主力军。 《工会法》规定:“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要来源的体力劳动者和脑力劳动者,都有依法参加和组织工会的权利,任何组织和个人不得阻挠和限

小学工会工作制度

小学工会工作制度 为更好地规范工会工作,进一步推进学校民主政治建设,构建和谐校园,保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利,根据有关法律法规制定本制度。 一、学校工会应按期换届选举,及时做好新会员的接收、教育工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议,学习有关政策法规和业务知识,研究布置工作,健全各项制度,正常民主生活。 二、学校工会委员会实行主席负责制,负责执行会员代表大会或会员大会的决议和县教育工会的决定,主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议;自觉接受学校党组织的领导,每年至少2次向学校党组织汇报工作,遇到重大问题应及时汇报。 三、建立健全工会各项工作制度,及时制定学校工会工作计划,组织实施相关活动,做到有布置、有检查、有落实、有总结。 四、做好教代会的日常工作,检查、督促教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会,通过教职工代表大会和其他形式,参与学校民主管理,实施民主监督。 五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育,组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;协助学校做好评先评优等工作。

六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好教职工集体福利事业,改善教职工生活;关心教职工身心健康,每两年组织全体教职工体检一次。 七、与学校行政组织建立联系制度,参与协调劳动关系和调节劳动争议,协商解决涉及教职工切身利益问题。 八、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产,定期向教职工公布,接受县教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。 九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。 为了加强学校工会工作的管理,使工会工作程序化、制度化、规范化,充分发挥工会组织的职能作用,推动学校各项工作顺利开展,特制定工会工作制度。 ⒈根据上级工会委员会的安排布置,在学校党支部的领导下,一般三年一次换届改选工会委员会,并上报县教育工会审批备案。 ⒉凡正式教职工均要入会,并填写会员入会登记表,不愿入会者,其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。 ⒊工会委员与工会组长,必须分工负责,相互协作。每学期一次检查考核,并与奖惩挂钩。 ⒋坚持每期召开一次工会会员大会,每季度一次工会委员会,每月一次工会小组活动。

工会工作标准

工会工作标准 一.工会主席工作标准 1.代表和维护职工合法利益,组织职工参加民主管理与民主监督, 组织召开职工代表大会,负责工会委员会工作。 2.组织职工代表检查职代会提案落实情况和决议执行情况。 3.凡涉及重大方针,政策和职工切身利益时,代表职工参加会议并 提出意见。 4.协助建设中心精神文明建设和双拥模范,创建和谐单位。 5.按时参加市总工会召开的各种会议或培训,不随便缺席或找人代 替。 6.积极组织参加与市总工会组织的各种活动。 7.圆满完成上级工会下达的各项工作任务。 8.年中,年终有工作总结及时报市总工会。 二.工会委员工作标准 1.每年至少召开一次职代会,职工代表大会定期换届选举。 2.职工代表大会制度健全,建立联席会议制度,职工代表竞选制度, 职工代表公示制度,提案制度等。 3.职工代表大会操作程序规范,职工代表结构合理,比例适当,报 告的基本内容全面,重大事项议案采取无记名投票方式表决等。 4.建立困难职工档案。 5.确立困难职工帮扶资金。

6.开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。 三.体育委员工作标准 1.职工思想政治教育有工作计划,有工作总结。 2.每年开展1—2个职工道德主体实践活动。开展经常性文化体 育活动。 3.组织培养,评选,表彰先进模范,做好日常管理工作。 4.管理好职工阅览室,电教室及相应基础设施的使用,维护。 四.经济审查委员会工作标准 1.中心依法按每月全部职工工资总额的2%向公会拨缴经费。 2.独立建立银行账户,自主管理和使用工会经费,会费。工会的经 费和会费主要用于职工服务和工会活动。 3.工会按有关规定支付困难职工补助,文体活动等工作所需费用。 4.工会经费年度收支预算,上年度预算执行情况介绍同级工会经费 审查委员会审查,工会经审会每年向职工(代表)大会报告工作。 5.工会资产档案健全,保值,增值。 五. 女工委员会工作标准 1.带领和组织女工,认真贯彻执行党的路线,方针,政策和党支部 的决议,具体组织起草工会女工工作计划和工作总结。 2.组织女工搞好“三八”节活动及表彰。

小学工会工作制度

小学工会工作制度 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

小学工会工作制度 为更好地规范工会工作,进一步推进学校民主政治建设,构建和谐校园,保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利,根据有关法律法规制定本制度。 一、学校工会应按期换届选举,及时做好新会员的接收、教育工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议,学习有关政策法规和业务知识,研究布置工作,健全各项制度,正常民主生活。 二、学校工会委员会实行主席负责制,负责执行会员代表大会或会员大会的决议和县教育工会的决定,主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议;自觉接受学校党组织的领导,每年至少2次向学校党组织汇报工作,遇到重大问题应及时汇报。 三、建立健全工会各项工作制度,及时制定学校工会工作计划,组织实施相关活动,做到有布置、有检查、有落实、有总结。 四、做好教代会的日常工作,检查、督促教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会,通过教职工代表大会和其他形式,参与学校民主管理,实施民主监督。 五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育,组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;协助学校做好评先评优等工作。

六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作,办好教职工集体福利事业,改善教职工生活;关心教职工身心健康,每两年组织全体教职工体检一次。 七、与学校行政组织建立联系制度,参与协调劳动关系和调节劳动争议,协商解决涉及教职工切身利益问题。 八、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产,定期向教职工公布,接受县教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。 九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。 为了加强学校工会工作的管理,使工会工作程序化、制度化、规范化,充分发挥工会组织的职能作用,推动学校各项工作顺利开展,特制定工会工作制度。 ⒈根据上级工会委员会的安排布置,在学校党支部的领导下,一般三年一次换届改选工会委员会,并上报县教育工会审批备案。 ⒉凡正式教职工均要入会,并填写会员入会登记表,不愿入会者,其后果自负。每学年初办理一次调出或调入会员入会与离会手续。 ⒊工会委员与工会组长,必须分工负责,相互协作。每学期一次检查考核,并与奖惩挂钩。

(完整版)工会工作制度汇编

工会工作制度汇编 目录 工会组织管理框架 (1) 工会委员会岗位责任制 (1) 工资集体协商制度 (5) 平等协商制度 (5) 职工代表大会制度 (6) 员工意见箱管理制度 (7) 工会劳动保护宣传教育制度 (8) 工会财务管理制度 (8) 厂务公开管理制度 (9)

工会组织管理框架 依据工会章程,经组织研究决定,中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员,分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员(由工会主席兼任)和女工工作管理委员。 工会委员会岗位责任制 1、工会主席职责 1)工会主席是工会的代表,组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作;制定工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。 2)学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神,协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。 3)代表和维护教会员企业和员工利益,组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督,指导工会会员代表大会的筹备工作。 4)组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。 5)建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。 6)处理与工会有关的各种外部活动和民事关系,维护工会的合法权益。 7)主管工会财务工作,根据财务制度管好、用好工会经费,并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。8)全面履行工会组织的各项任务。 9)完成上级工会组织交办的其他相关工作。 2、工会副主席职责 1)协助主席做好工会工作,抓好工会的日常工作。 2)负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件,充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。

学校工会工作责任制度

1.工会主席工作责任制的含义、地位和作用 工会主席工作责任制度就是指关于学校工会负责人——工会主席的工作内容、职责的一系列规章制度的总和。 工会主席是学校工会的负责人,他的地位和作用是由工会的地位和作用所决定的。 (1)工会的性质及特点。 中国工会是由中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是重要的社会政治组织。工会的性质决定了它是企业民主管理的组织者,它具有以下特点: ①工会组织具有广泛的群众性。它几乎包含整个工人阶级的所有成员,可以把全体职工组织联合起来参加管理。工会组织的群众性也决定了它要以群众的要求和意愿作为自己一切工作和活动的出发点。由工会作为民主管理的组织者,可以代表和表达广大职工的意愿。从工作方法来说,工会不是靠行政、经济手段,而是靠启发诱导、吸引教育等方式开展工作。 ②工会具有鲜明的阶级性、政治性。工会是工人阶级的重要社会政治组织。其重要任务是保证工人阶级广大群众在国家政治生活中享有参加管理的权利。工会的阶级性、政治性决定了它在组织广大职工参加管理的过程中,能够把党的路线、方针、政策贯彻到实际工作中去。 ③工会具有高度的民主性。工会从组织原则到各项活动,都要求高度民主化和群众化。企业工会委员会的产生应尊重大多数成员的意志,由民主选举产生。工会在各项活动中,都要体现出它是职工的公仆,是为职工群众服务的。由工会承担民主管理的组织者的任务,完全符合广大职工群众的愿望。 (2)工会的地位。 工人阶级是国家的领导阶级。我国工会是居于国家阶级的群众组织。 ①工会是学校领导体制的一个重要组成部分。学校领导体制中包括以校长为首的行政领导、党的组织和工会组织。校长是法人代表,代表行政机构,领导学校教学科研和管理工作,党组织是学校的政治核心,对党和国家的方针、政策在本单位的贯彻实行起到保证监督的作用;工会代表维护职工的利益,组织职工参加民主管理和民主监督。职工作为学校的主体,作为学校的主人,必须在学校领导体制中占据一定的地位,才能保证参加管理。他们的代表理所当然是工会。

公司工会管理制度

公司工会管理制度 第一章总则 **有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织,代表**职工利益,为职工说话办事的职工群众组织。 反映职工群众的愿望和要求,根据我厂工会组织的特点,在法律规定的范围内,积极主动、独立负责地开展工作,发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。 认真贯彻党的路线、方针和政策,全心全意依靠工人阶级,团结带领全体职工振奋精神,克服困难,充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。 公司工会努力搞好自身建设和改革,不断增强工会活力,认真履行工会的各项社会职能,努力为职工说话办事,维护职工的合法权益。积极开展以建设“职 工之家”为主要内容的各项活动,加强对职工的政治和业务素质教育,努力培养 一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。 工会坚持走群众路线,全心全意依靠职工和服务职工,把工会办成“职工之家”,切实保障会目的民主权利。 第二章工会委员会与职工代表大会 职工代表大会是工会工作的重点,工会委员会是职工代表大会的工作机构,主持职工代表大会闭会以后的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。 职工代表大会工作机构的任务是: 组织职工选举职工代表。

主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。 提出职代会议题的建议,报厂党委批准。 组织职代会专门工作小组开展工作,进行调查研究,向职代会提出建议,检查督促大会决议的执行情况。 征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。 工会委员由会员代表大会民主选举产生。具体成员及分工如下:职位人数工作职责 工会主席 1 全面负责工会工作 工会副主席 1 协助主席负责工会工作 组织委员 1 负责工会组织工作及出纳工作 宣传委员 1 负责工会宣传工作 女工委员 1 负责女工工作及会计工作 经审委员 1 负责工会监督审查工作 第三章工作职责 一、公司工会工作职责 工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下,独立自主地开展工作,其职责是: (一)主动听取和反映会员的意见、要求。密切联系群众,做好会员生老病死的慰问和善后工作。把组织的温暖带给会员,全心全意为会员服务。依靠广大会员群众开展工会工作,增强工会活力,把工会建设成为名符其实的“职工之家”。 (二)组织会员开展各项技能竞赛,听取会员的合理化建议,不断提高企业的社会效益,促进经济的发展。动员和教育会员以主人翁态度,参与企业的经济建设和社会事务性的管理,发挥工会的民主参与和社会监督职能。动员和教育会员遵守劳动纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。

公司工会工作要点

公司工会工作要点 XX年,是集团公司深入贯彻党的十七大精神,加快进军 世界500 强的关键一年。发挥好各级工会组织的作用,组织广大职工积极投身于集团公司进入世界500 强这一宏伟目标, 意义十分重要。 集团公司XX 年工会工作的指导思想是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的战略思想,认真学习贯彻党的十七大精神,坚持中国特色社会主义工会发展道路。围绕集团公司中心工作,切实维护职工权益,发展和谐劳动关系,激发职工创造活力,为集团公司加快进军世界500 强建功立业。 XX年的工作思路是:以党的十七大精神为指导,认真贯彻落实集团公司XX年工作会议精神,围绕加快进军世界500 强和“环保年”各项工作目标,充分发挥工会组织作用,团结和动员系统广大职工为实现集团公司又好又快发展而努力奋斗。 根据工作思路,确定XX年重点工作如下: 一、认真学习贯彻党的十七大精神,健全完善现代企业制度中的职工民主管理体系 党的十七大报告明确要求,要完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,为工会切实履行职工群众合法权益代表者和维护者的职责进一步指明了方向。建立健全职代会制度,是维护职工合

法权益的重要制度保障,是企业推进重大改革必经的法律程序。今年,各分、子公司要认真贯彻落实大唐集团党〔XX〕17 号文件精神,按照国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》要求,建立健全职代会制度。未建立职代会制度的分、子公司,在年内应创造条件建立;已建立职代会制度的分、子公司,要结合本企业实际,规范和完善职代会的基本程序和工作制度。各分、子公司也要对所属企业工会提出要求,规范和完善职代会制度。 要进一步推进厂务公开,支持职工参与企业管理。各级工会组织要及时调整和完善厂务公开领导小组和办事机构,丰富公开的形式和载体,规范公开的程序和制度,确保将厂务公开工作融入到企业管理之中。今年,集团公司工委将举办企业民主管理经验交流会,开展工运理论研讨,推动各企业民主管理工作的开展。 二、围绕集团公司加快进军世界500 强目标,不断发展和谐劳动关系,推进和谐企业建设 创建和谐班组是构建和谐企业的基础。今年,集团公司工委将围绕集团公司加快进军世界500 强和构建和谐企业目标,开展“创和谐班组,做优秀职工,为加快进入世界500 强建功立业”活动。通过开展此项活动,进一步提高班组的执行力,激发班组活力,使班组管理更加协调、有序、规范进一步提升职工的思想素质、质量意识、业务能力、技能水平和职业素养。进一步激励广大职工发扬主人翁精神,在本职岗位上为集团公司加快进军世界500 强做贡献。 各级工会组织要在和谐企业建设中担负起责任,切实发挥好工会

工会组织管理规定

工会组织管理规定

公司工会工作条例 第一章总则 第1条为加强公司的管理,发挥员工团结一心,共同奋斗的工作精神,同时,为了维护广大员工的合法权益,促进公司发展,根据《中华人民 共和国劳动法》和《中国工会章程》,制定本条例。 第2条公司工会是员工的基层组织和工作基础,也是公司员工合法权益的代表者和维护者。 第3条公司工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻科学发展观,坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针,走中国特色社会主义 工会发展道路,落实“组织起来、切实维权”的工作方针,团结和动员 员工为实现公司的远景目标和员工的愿景作出贡献。 第4条公司工会围绕公司的经营生产,履行依法维护员工合法权益的基本职责,协调公司的劳动关系,推动建设和谐的团队,促进公司健康发 展。 第5条公司工会在本公司董事会的领导下,依照公司规章制度和工会章程独立自主地开展工作,密切联系员工,关心员工生产、生活,热情为员 工服务,努力建设成为组织健全、工作活跃、员工信赖的“欣望达的 员工之家”。 第二章公司工会组织 第6条公司工会依法组织员工加入工会,维护员工参加工会的权利。 第7条会员五十人以上的部门可建立工会委员分会;不足五十人的,属大部

合建立工会委员分会。 第8条公司工会主席依法由法定代表人担任。 8.1 公司工会受法律保护,任何组织和个人不得随意撤销。 8.2 员工代表大会是公司工会的权力机关,每年召开一至两次会议。 经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。 8.3 员工代表大会的代表由员工民主选举产生,员工代表实行常任 制,任期与公司本届工会委员会相同,也可连选连任。 第9条员工代表大会的职权: 9.1 审议和批准工会委员会的工作报告。 9.2 审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 9.3 选举工会委员会和经费审查委员会。 9.4 听取工会主席、副主席的述职报告,并进行民主评议。 9.5 撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 9.6 讨论决定工会工作及相关的重要问题。 第10条公司工会委员由员工代表大会选举产生,选举结果报上当地政府部门管辖的总工会批准,每届任期三年或者五年。 第11条工会常务委员会的日常工作由人力资源中心负责,公司生产车间、班组建立工会分会、工会小组,工会小组长,组织开展工会活动。公司工会委员会根据工作需要,设立专门工作小组。 第12条根据工作需要,公司工会的建立,是由各部门员工兼职相结合的工作队伍。 第13条公司工会委员会每年召开一次员工代表大会,讨论或决定以下问题: 14.1. 贯彻执行员工代表大会的决议及上级工会的有关决定,对新的工

YY公会管理制度

152管理制度 会长(OW): 会长全面主持公会工作,召开公会管理层会议,研究制定公会发展的目标计划,督促指导各管理部门开展工作,并及时解决存在的各项问题,充分调动公会全体或者公会成员的积极性。 主要负责: 1、负责领导公会各管理部门,调整公会上下全体成员; 2、负责公会的日常重点事项审理、编排; 3、负责公会其他事项及方案的研究、采纳; 4、决定公会的发展方针、策略规划与整理运作、日常活动等; 5、决定公会内务管理的设置、变动与调整等; 6、安排副会长的公会工作分配; 7、对各部门事务和管理人员的安排以可发出指导性和指令性意见; 执行会长(VP): 1、跟进公会发展动向,及时提交有效的合理建议。有效率地决定公会的一些特殊重点决议和方案,具体落实并完善会长安排的工作并及时汇报公会一切工作进展情况。 2、主管领域内各部门事务和管理人员的安排可发出指导性和指令性意见,向会长汇报工会事宜并应对针对自己主管领域向会长提出合理性意见。 3、定期筹划公会内部交流活动,及各种与其他公会的合作等活动。 4、协助公会管理,定期整理各部门资料和调整适当人员。 外宣部

1.MA成员: 部长(1名)副部(1名) 2.外宣部是公会的对外形象窗口。对媒体发布公告、在网络平台中进行公会宣传的职责。 宣传部负责招募、,以图文并茂的方式进行公会宣传,并负责组建外交团队。与各大网游官方机构和其他公会建立外交合作关系,安排与联盟公会的协作事项,并积极与外交伙伴搞联谊活动。公会的决策安排的进驻宣传事项,整理和收集公会宣传类资料,撰写公会历史,编写公会进驻宣传招募类文字。 3.负责制定公会对外宣传方针及策略,有效地树立公会形象; 4.负责公会外交宣传、公会结盟、交流合作等事宜安排; 5.负责公会游戏信息宣传的拟订和宣传方案; 6.促进和维护公会与官方及各游戏媒体的联系和合作; 7.拟订外宣部及公会宣传发展规划、策略、方针和调整方案; 8.拟订外宣部及公会宣传发展规划、策略、方针和调整方案; 人事部 1.MA成员: 部长(1名)副部(1名) 2.部长: 负责人事系统全面工作;贯彻执行上级有关人事管理的政策;结合公会实际制定人才开发计划;负责日常工作的安排;协调与相关部门的工作配合。 3.副部:

最新2019年度工会工作要点

最新2019年度工会工作要点【写作要点】 1、标题 计划的标题,有四种成分:计划单位的名称;计划时限;计划内容摘要;计划名称。 2、正文 (1)目标。这是计划的灵魂。计划就是为了完成一定任务而制订的。目标是计划产生的导因,也是计划奋斗方向。因此,计划应根据需要与可能,规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。任务和要求应该具体明确,有的还要定出数量、质量和时间要求。 (2)措施。要明确何时实现目标和完成任务,就必须制定出相应的措施和办法,这是实现计划的保证。措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段,动员哪些力量,创造什么条件,排除哪些困难等。总之,要根据客观条件,统筹安排,将“怎么做”写得明确具体,切实可行。 (3)步骤。这是指执行计划的工作程序和时间安排。每项任务,在完成过程中都有阶段性,而每个阶段又有许多环节,它们之间常常是互相交错的。因此,订计划必须胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,应合理安排。 3、落款 在正文结束的后下方,制订计划的日期。此外,如果计划有表格或其他附件的,或需要抄报抄送某些单位的,应分别写明。 【范文】 2019年公司工会工作的总体要求:宣传贯彻落实中国

工会十五大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,以创建“职工之家”为载体,广泛开展职工建功立业活动。推进职工素质建设工作,健全完善维权机制,不断增强维权实效。加强民主管理和基层民主建设,以职代会为基本制度,进行有序参与。在充分发挥工人阶级主力军作用、构建和谐公司、促进公司生产经营任务完成、公司文化建设和职工文化建设上做出新贡献。 根根据这一总体要求,着重抓好以下六个方面的工作: 一、参与公司工作、强化协调沟通,让工会真正成为公司党政联系职工群众的桥梁和纽带 1、维护职工合法权益,努力构筑和谐机关。维权,是工会的天职。随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化,使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。工会能不能维护好职工的合法权益,是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重要标准。一要切实履行职责,要及时掌握情况,积极化解矛盾,要主动依法维权,保障职工合法权益不受侵犯。二要完善维权机制,拓宽维权内容,增强维权能力。认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要做到从政治上尊重他们,权益上维护他们,生活上关心他们,让广大职工真正成为主人。上半年拟进行一次职工维权调研工作,年初与企业续签集体合同(2019年)。 2、积极推行工资集体协商制度。年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、公司管理等方面的知识培训,提高工会干部的协商能力。按照科学发展观的要求,坚持以人为本,坚持公司自主分配与平等协商共决的内在统一,把工资

基层工会干部管理办法

基层工会干部管理办法文号:院工发[2003]1号(2007年1月修订) 日期:2003年9月22日 为了加强基层工会干部管理,充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性,更好地履行工会干部的工作职能,真正发挥工会作用,制定本办法。 一、基层工会 1、基层工会委员会设置为5职,均为兼职。其中包括工会主席、组织委员、文体宣传、生活福利、女工委员。 2、基层工会委员会必须经过本部门的会员大会选举产生,不许指派。如果因工作调动而调整,也要履行相应程序。 3、基层工会主席原则上按同级副职配备。委员会的其它成员也要具备相应的任职条件。 4、基层工会主席工作质量由学院工会统一考核。基层工会委员会委员的工作质量由基层工会考核。 5、基层工会委员会产生后,应及时上报学院工会,接受学院工会的领导。人员变动也要上报学院工会备案。 二、基层工会主席实行目标考核。(附) 工会干部工作目标考核方案(动态) 为了充分调动和发挥各部门工会干部的积极性和创造性,围绕学院办学质年的中心工作,更好地履行工会干部的工作职能,真正发挥工会作用,本着求真务实的原则,体现出创新、体现出活力、体现出职能、体现出评价绩效,制定本方案。 一、考核范围: 学院所属部门工会主席。 二、考核内容: 围绕学院中心工作,以学院工会和部门工会工作计划为主要考内容。整体工作实行百分制,个别项目实行加分制。 1、按时上交部门工会工作计划、总结。(满分10分,少交一样扣5分,不按规定时间上交酌情减分) 2、按时参加学院工会召开的各种培训、会议、学习。(满分5分,未经请假缺席一次扣1分,迟到一次0、5分) 3、部门工作完成情况。部门工会每年必须完成工运理论学习一次、业务技能竞赛一次、文体活动三次,活动要有记录。(满分30分,每少一次扣6分,以记录为准). 4、学院工会组织的大型集体活动,必须认真组织并积极参加,布置的任务必须完成。(满分20分,每缺席一次或没有完成任务的扣10分,活动组织的不好或任务完成的不好扣5分) 5、民主评议,年终由学院工会到部门工会组织会员实施测评,测评分值占总分的20%。(优秀者20分,良好15分,合格10分,不合格0分) 6、组织新来校职工入会,按时收取、上缴会费。(满分5分,不按时组织新来校职工入会扣2分,不按时上缴会费一次扣2分)

学校工会管理制度

学校工会管理制度 维护职能 1、维护教职工的民主权利 (1)确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力,确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。 (2)工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论,享有同级党政副职待遇。 (3)学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组,并积极开展工作,履行好自己的权力与义务。 2、确保会员物质利益 (1)学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。 (2)工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益,积极关心婚假、产假中女教师的身心健康,做好“六一国际儿童节”对学校14周岁以下教工子女的关心、慰问。 (3)工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求,监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现。 (4)成立民主调解小组,配合学校合同聘用制工作的顺利进行。 (5)建立帮困体制,筹集帮困金,为困难教职员工献爱心。 (6)为教工多办实事、多办好事。建立“五必访”制度,即:婚、丧、病假、产假、住院;对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。 (7)建立保险制度,做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。 参与职能 1、完善教代会制度 (1)贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度,落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。

(2)组织召开好每年二次的教代会,完善学校的民主管理,维护教职工的合法权益。完善教代会的操作及教代会的评估工作。 (3)学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主 管理、民主监督职能,体现了教师的主人翁精神。 (4)学校教职工代表大会对教师的提案,认真对待、审议、及时解答、督促落实,以确保提案人的合法权益得到维护。 (5)学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按 民主程序进行。 2、完善“校务公开”工作 (1)落实《关于推行校务公开制度的实施意见》,深化学校的民主参与、民主管理、民主监督为主要内容,以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作。 (2)“校务公开”工作中,坚持党组织为第一责任人;行政为第一执行人;工会为 第一监督人的职责。 (3)制定“校务公开”制度,并积极落实、执行。做好校务公开栏的公开工作;采用各种形式进行定期或不定期的校务公开的汇报。 教育职能 1、积极参与教育教学工作 工会在教职工中积极开展“职工素质工程”的活动,配合学校在教师中开展各种业务技能的活动竞赛。 2、“学习型”班组的创建活动 (1)工会每年年初制定校“学习型”班组的计划,提交各班组讨论、落实,并进 行申报。 (2)工会不定期的检查,学期结束时进行小结,在评选出校先进班组的基础上, 申报教卫系统的“学习型”班组。 (3)工会平时积极宣传教师中的闪亮点,鼓励先进、弘扬教师中的优秀品行。通 过年级组的墙报、板报、橱窗等展示媒体,以鼓励教师学先进、当先进,弘扬崇高的师德模范形象,营造热爱忠诚党的教育事业的集体和个人。

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